x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
01/10/2012 20:11
אבקש תגובה
20/09/2012 09:14
היה לי ביטוח מנהלים ממעסיק קודם אשר נשמר בתקופה אחרונה ע"י תשלום ריסק זמני באופן עצמאי. לפני 3 חודשים התחליתי לעבוד אצל מעסיק מסויים דרך כוח אדם והחל מחודש רביעי ישירות אצל המעסיק. לפי חוק המעסיק אמור להמשיך לי את ביטוח המנהלים הקיים לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מחודש ראשון. שאלתי היא האם מעסיק אמור לשלם עבור 3 חודשים רטרו גם אם הועסקתי ע"י כוח אדם או כוח אדם צריך לשלם עבור התקופה הנ"ל ואצל מעסיק צריך שוב להמתין 3 חודשים?
ושאלה נוספת: האם וותק לצורך חופשה והבראה נשמר מתקופת עבודה דרך כוח אדם או כשעוברים למעסיק מתחילים מחדש וכוח אדם צריך לשלם את הזכויות האלו עבור 3 חודשים?
ושאלה נוספת: האם וותק לצורך חופשה והבראה נשמר מתקופת עבודה דרך כוח אדם או כשעוברים למעסיק מתחילים מחדש וכוח אדם צריך לשלם את הזכויות האלו עבור 3 חודשים?
01/10/2012 20:11
אבקש תגובה
02/10/2012 15:23
חברת כוח האדם תשלם את ביטוח המנהלים לתקופה זו. לשאלתך השניה הותק יישמר.
02/10/2012 15:23
חברת כוח האדם תשלם את ביטוח המנהלים לתקופה זו. לשאלתך השניה הותק יישמר.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: לא קיבלתי התייחסות להודעה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
