פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: לתבוע או לא לתבוע? - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: לתבוע או לא לתבוע? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/12/2013 17:50
אם קיבלת שכר אחרון בגלל הפחתת 4 חודשי "מקדם הישארות" אז אין פה הפרה של חוק שכר מינימום.
מנגד המעסיק מחויב לספק עבודה לעובד.
לבית הדין לעבודה שק"ד האם לאשר את הקנס שבוצע ע"י המעסיק בגין הפרת ההתחייבות- לטעמי הקייס יהיה לטובתך רק אם אכן תוכיחי את חוסר המעש במקום העבודה דבר שאילץ אותך לסיים את החוזה לפני תומו.
17/12/2013 17:16
שלום לכולם,

ברצוני להעלות סוגייה בנושא דיני עבודה.

הייתי רוצה לדעת האם יש לי case לתבוע את החברה בה עבדתי בתקופה האחרונה ומה הסבירות שאנצח בתביעה זו.
הסיפור שלי הוא כזה: עבדתי בחברת מוטורולה סולושנס דרך חברת קבלן העונה לשם "קורן- תק".

במסדרת החוזה שלי איתם משך עבודתי במוטורולה היה צפוי להיות כ-10 חודשים. אחד הסעיפים של המשכורתהיה סעיף בשם "מקדם השארות" (שלטענם נוצר על מנת למנוע מעובד לעזוב את הפרוייקט לפני 12 חודשים)

מקדם ההשארות נגזר ממשכורת הברוטו שלי כך שכלל 800 ש"ח (800 הש"ח נכללו בתוך שכר הברוטו).

אני התחלתי את עבודתי ב.1.8.13 וסיימתי אותה ב1.12.13 היות וגייסו אותי לפרוייקט שבמשך כל ה-4 חודשים הללו לא היה לי מה לעשות (חצאי ימים ישבתי ללא מעש כיוון שלא היה להם מה לתת לי לבדוק (הנני עוסקת כבודקת תוכנה).

התקבלתי לעבודה חדשה במסגרת חיפושי עבודה חדשה תוך כדי עבודה במוטורולה וכאשר התקבלתי ישר הודעתי לממונים עליי ונתתי לחברה שבועיים מראש התראה ועבודה שוטפת על מנת לצאת איתם הכי בסדר שאפשר, ביקשתי מחברת הקבלן שדרכה הועסקתי להקל עליי כיוון שאנני עוזבת ברע, אני עוזבת כי אין לי מה לעשות בעבודה כבר חודשים.

כמובן שהם סרבו ואמרו שאת מקדם ההשארות הם לוקחים כי לא השלמתי 12 חודשי עבודה, אני כמובן הסברתי שהחוזה שלי תקף ל10 חודשים והם הוסיפו ואמרו "אז גם 10 חודשים את לא השלמת ואין מה לעשות"

אני התקשרתי במהלך השבוע למקום הנקרא "קו לעובד" על מנת לקבל ייעוץ והכוונה מה לעשות בנושא זה, הם טוענים כי אין חוק בנוגע לנושא זה אך יש פסיקות, אחת הפסיקות שאם אנני טועה הם אמרו זה שמעביד חייב לשלם לעובד לפחות שכר מינימום ואסור לו בשום פנים ואופן לתת לעובד פחות מאשר שכר מינימום.

אני קיבלתי השבוע משכורת מקורן תק (להלן: "המעביד") והמשכורת הייתה 4024 ש"ח אשר הנם פחות ממשכורת מינימום היום בשוק.

אני רוצה כעת לברר אם אני הולכת לתבוע אותם בבית משפט האם יש לי case לתביעה ואם כן מה סיכויי הצלחתי בתביעה זו.. אנני רוצה ללכת להלחם במשהו שאין לי סיכוי להצליח בו..ומצד שני אני רוצה גם צדק.
17/12/2013 17:50
אם קיבלת שכר אחרון בגלל הפחתת 4 חודשי "מקדם הישארות" אז אין פה הפרה של חוק שכר מינימום.
מנגד המעסיק מחויב לספק עבודה לעובד.
לבית הדין לעבודה שק"ד האם לאשר את הקנס שבוצע ע"י המעסיק בגין הפרת ההתחייבות- לטעמי הקייס יהיה לטובתך רק אם אכן תוכיחי את חוסר המעש במקום העבודה דבר שאילץ אותך לסיים את החוזה לפני תומו.




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: לתבוע או לא לתבוע? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ