x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/12/2013 20:14
שלום רב,
התפטרתי מעבודתי במלצרות לאחר שנתיים של עבודה, ודרשתי מהמנהלת שלי תנאים סוציאליים - פדיית ימי חופשה ודמי הבראה על כל התקופה שעבדתי.
נאמר לי כי הנושא בטיפול, בהתחלה מול הרואה חשבון ולאחר מכן מול בעלת המסעדה וכי אקבל את הכסף בחודש הקרוב- כלומר ב-10.12.13.
היום קבלתי הודעה ליצור קשר על בעל המסעדה והוא טען שיש בין המסעדה למלצרים הסכם בלתי כתוב שהתנאים הסוציאלים כלולים בשכר שלנו, שכן אנחנו מרווחים הרבה יותר ממינימום.
כלומר בפועל הוא לא מוכן לשלם לי את שמגיע לי! הוא רמז שהוא לא רוצה לקחת את זה רחוק (כנראה לבית משפט) אבל אני לא רוצה לוותר בקלות על כסף שמגיע לי אחרי שנתיים שלמות שעבדתי שם.
חשוב לי לציין כי המסעדה שילמה על מלצרים שהועסקו ביטוח לאומי ומיסים ואף הפרישה לי לקרן פנסיה, ככה שאני לא מבינה אם בכל אלה הם הולכים לפי חוק, למה בעת פיטורים הם גורמים לי להרגיש שאני דורשת משהו שאינו בסדר.
מה אני יכולה לעשות? האם ללכת לבית דין לעבודה ולתבוע אותו? האם יש לי "קייס" בכלל?
המון תודה על העזרה וסליחה על האורך....
התפטרתי מעבודתי במלצרות לאחר שנתיים של עבודה, ודרשתי מהמנהלת שלי תנאים סוציאליים - פדיית ימי חופשה ודמי הבראה על כל התקופה שעבדתי.
נאמר לי כי הנושא בטיפול, בהתחלה מול הרואה חשבון ולאחר מכן מול בעלת המסעדה וכי אקבל את הכסף בחודש הקרוב- כלומר ב-10.12.13.
היום קבלתי הודעה ליצור קשר על בעל המסעדה והוא טען שיש בין המסעדה למלצרים הסכם בלתי כתוב שהתנאים הסוציאלים כלולים בשכר שלנו, שכן אנחנו מרווחים הרבה יותר ממינימום.
כלומר בפועל הוא לא מוכן לשלם לי את שמגיע לי! הוא רמז שהוא לא רוצה לקחת את זה רחוק (כנראה לבית משפט) אבל אני לא רוצה לוותר בקלות על כסף שמגיע לי אחרי שנתיים שלמות שעבדתי שם.
חשוב לי לציין כי המסעדה שילמה על מלצרים שהועסקו ביטוח לאומי ומיסים ואף הפרישה לי לקרן פנסיה, ככה שאני לא מבינה אם בכל אלה הם הולכים לפי חוק, למה בעת פיטורים הם גורמים לי להרגיש שאני דורשת משהו שאינו בסדר.
מה אני יכולה לעשות? האם ללכת לבית דין לעבודה ולתבוע אותו? האם יש לי "קייס" בכלל?
המון תודה על העזרה וסליחה על האורך....
04/12/2013 08:51
שלום,
לא ניתן להכליל מראש את התנאים הסוציאליים בתוך השכר, על אחת כמה וכמה שהדבר לא נקבע מראש בהוגעה לעובד על תנאי העסקתו.
אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
לא ניתן להכליל מראש את התנאים הסוציאליים בתוך השכר, על אחת כמה וכמה שהדבר לא נקבע מראש בהוגעה לעובד על תנאי העסקתו.
אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
04/12/2013 08:52
הדבר אינו חוקי.
לא ניתן לכלול רכיבים סוציאליים בשכר ללא הסכמת העובד, כאשר ישנם רכיבים שגם עם הסכמת העובד אסור לכלול בשכר כגון פדיון חופשה, שעות נוספות וגמול יום מנוחה שבועי.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו על מנת להעריך את גובה הסכומים המגיעים לך וכדאיות התביעה.
לא ניתן לכלול רכיבים סוציאליים בשכר ללא הסכמת העובד, כאשר ישנם רכיבים שגם עם הסכמת העובד אסור לכלול בשכר כגון פדיון חופשה, שעות נוספות וגמול יום מנוחה שבועי.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו על מנת להעריך את גובה הסכומים המגיעים לך וכדאיות התביעה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: זכויות סוציאליות בהתפטרות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
