פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

אם עובד מתפטר, לא צריך לתת לו פיצויים , אך הבנתי שיש מקרים יוצאי דופן בנושא. אשמח אם תתן חוות דעת על המקרה שלי המצויין מטה, אם עלי לתת פיצויים או שזה נחשב התפטרות רגילה.

עבדה אצלי עוזרת במשק בית במשך כ-8 שנים. לפני כחצי שנה, במהלך העבודה אצלי כאב לה הגב והפסיקה לעבוד. כשהלכה לרופאה אמרה לה שצריכה נוח ולא לחזור מיד לעבודה.

לאחר כשבוע-שבועיים שלא חזרה (היא לא עדכנה אותי מיד מתי חוזרת וכמה זמן מתכננת להשאר בבית) עדכנה אותי שהיא צריכה לנוח בבית בשל מחלתה, ומאחר ובעלה עובר צנטור וגם החופש הגדול מתקרב, לא מתכננת לחזור לפחות עד תחילת שנת הלימודים, ואמרה שמצידה - אחפש מישהי אחרת וניצור קשר לקראת ספטמבר אם תחזור או לא.

באזור ספטמבר אמרנו שאולי תחזור לאחר החגים, ורק לאחרונה (סוף אוקטובר) פנתה אלי שוב אם אני רוצה שתחזור, ואם לא, מה בנוגע לפיצויים (בשום שלב עד כאן לא אמרתי לה שהיא מפוטרת).

אשמח לחוות דעתך, האם אני צריכה לשלם לה פיצויים מאחר ועזבה מסיבות בריאותיות, אך לא רק.

זה סיבות המצדיקות העדרות למשך כחודש ולא חצי שנה, ברגע ש"נעלמה" כחצי שנה , האין זה נחשב התפטרות?

תודה רבה.

התפטרות לרגל מצב בריאותי צריכה להיות מגובה בדרך כלל באישור רופא תעסוקתי או אישורים המצביעים על כך שאין באפשרותה להמשיך בעבודה.
אם היא לא עבדה גם בשל בעלה וגם עקב החופש הגדול אז לא בטוח שההפסקה לצמיתות הייתה רק בשל המחלה אך יש לבחון את הדבר בהתאם לנסיבות לשם הכרעה.
מומלץ להגיע עם העובדת להסכמות בדבר הפיצויים.