התפטרות לרגל מצב בריאותי צריכה להיות מגובה בדרך כלל באישור רופא תעסוקתי או אישורים המצביעים על כך שאין באפשרותה להמשיך בעבודה.
אם היא לא עבדה גם בשל בעלה וגם עקב החופש הגדול אז לא בטוח שההפסקה לצמיתות הייתה רק בשל המחלה אך יש לבחון את הדבר בהתאם לנסיבות לשם הכרעה.
מומלץ להגיע עם העובדת להסכמות בדבר הפיצויים.