x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
06/08/2013 16:30
בעלי נדרש לחתום על חוזה חדש, הוא דובר אנגלית והגישו לו חוזה בעברית, שלחו אותו הביתה באמצע יום עבודה שאני יסביר לו את החוזה, ראשית רציתי לדעת האם הם לא צריכים לתת לו חוזה בשפתו וחשוב לציין שהמקום מעסיק רק דוברי אנגלית, רוסית וערבית, האם אמורים לשלם לו על אובדן יום העבודה? האם הוא יכול לסרב לחתום על חוזה חדש באם תנאיו פחותים מהחוזה שיש לו היום? אודה לכם על תשובתכם המהירה
06/08/2013 16:36
יש לתת את תנאי העבודה בשפתו של העובד.
כמובן שאם מדובר בתנאים פחותים מהנוכחיים אינו חייב להסכים להרעת תנאים.
ניתן להגיע להסכמות מול המעסיק ביחס ליום העבודה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
כמובן שאם מדובר בתנאים פחותים מהנוכחיים אינו חייב להסכים להרעת תנאים.
ניתן להגיע להסכמות מול המעסיק ביחס ליום העבודה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
06/08/2013 16:38
06/08/2013 16:49
06/08/2013 16:58
ברור לכל שאם בעלי ירצה לחתום הוא יחתום והחוזה החדש יבטל את הישן. זה ככה בעבודה ובכל מקום אחר, כפי שאני מבינה. אם רוצים חותמים וחוזה חדש יכול לבטל חוזה שקדם לו. השאלה האם למעסיק יש סמכות חוקית במסגרת דיני עבודה או חוקי חוזים אחרים לכפות חתימה על חוזה עבודה חדש שיבטל את החוזה הישן? כאן בדיוק הנקודה שאיני מבינה...
תודה
תודה
06/08/2013 17:06
המעסיק יכול בכפוף למתן זכות השימוע לבצע הרעת תנאים מהותית בחוזה בין בחתימה על חוזה או בהודעה לעובד על שינוי תנאי עבודה. לעובד הזכות להתפטר בשל הרעת תנאים מהותית או לטעון כנגד הרעת התנאים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
06/08/2013 16:37
מתן חוזה עם הרעת תנאים מאפשר לעובד להתפטר בשל הרעת תנאים במקרה הצורך או להתנגד להרעת התנאים. המעסיק יכול לאפשר לעובד במקרה שזה רצונו לפנות לאנשי אמונו ולהתייעץ במידת הצורך או שיתורגם החוזה. באם הוא הגיע ליום עבודה הדבר לא צריך לפגוע בשכר עבודתו בגין יום העבודה המוסכם.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: חוזה בשפת אם של העובד, לא? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
