פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, בעלי מועסק בעבודתו בשכר גלובלי חודשי, הוא עובד בחברה כבר יותר מ 3 שנים. שנה שעברה הוא ניצל את יתרת ימי החופש לו וחרג מהמכסה השנתית.

במשכורת של חודש ינואר השנה הורידו לו מהשכר בעבור היום חופש שחרג שנה שעברה ונאמר לו שמעכשיו יורידו לו כל חודש מהשכר בעבור כל הימים שחרג. חוץ מזה בתלוש שלו עדיין מופיע שהוא זכאי ל 10 ימים בשנה, למרות שניראה לי שהוא כבר זכאי ליותר לפי הוותק שלו.

השאלה שלי האם המעסיק יכול לחייב אותו עכשיו כל חודש בעבור הימים שחרג שנה שעברה (זה כבר ככה 7 חודשים רצוף - מינואר). חוץ מזה החודש כאשר הורידו לו מהשכר לא הודיעו לו כלום מראש ועכשיו הוא במקרה שמע שיורידו לו כל חודש, אף אחד לא הודיע לו על כך מראש. האם כל הדברים האלה חוקיים? אשמח אם תוכלו לענות לשאלותיי.

העובדה שהמעסיק אפשר צבירה שלילית היתה צריכה להיות כזה שמה שיכסה אותה יהיה צבירה חיובית של חופשה. ניסיון להורד חופשה מהשכר ללא תיאום אינו תקין ויש להגיע להסכמה בעניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אם הוא ביקש את ימי החופשה העודפים אז ניתן להוריד לו אותם מהשכר בתיאום, אם מדובר בחופשה כפויה ע"י המעסיק- לא ניתן.
באם עובד שבוע עבודה קצר- הצבירה היא 10 ימי חופשה ל- 4 השנים הראשונות, אך הדבר גם תלוי בענף בו הוא עוסק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il