יש לבחון את ההצעות לגופן כדי לקבוע האם יש בהן משום הרעה מוחשית בתנאים.
על המעסיק להיזהר במתן ההצעות מאחר וחל איסור מפורש לפגיעה בתנאי העבודה של עובדות בהיריון.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il