x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - מקרה מורכב: האם הרעת תנאים?
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
09/07/2013 23:16
עובדת חתמה על הסכם עבודה ללא תקופה קצרה במסגרתו תעבוד בתפקיד מטמיעת תוכנת בבתי ספר באיזור השרון.
במשך שנה עבדה בבתי ספר בנתניה עיר מגוריה.
לפני מספר חודשים מנהלת החברה הביעה אי שביעות רצון מהעובדות בנתניה וזימנה את העובדת לשימוע (כך גם נעשה בעניין חברותיה למקום העבודה).
לאחר השימוע נודע למעסיק כי העובדת בהריון והנ"ל זנח את עניין הפיטורים - אציין כי התברר לו כי 4 העובדות בהריון!
לפני כשבוע הודיע המעסיק לעובדות באזור נתניה שבשנת הלימודים הקרובה הן לא יעבדו בנתניה אלא בערים סמוכות לא בהכרח באזור השרון.
העובדת טוענת ששינוי מקום העבודה נעשה מתוך מטרה לגרום לעובדת להתפטר מרצונה.
ונשאלת השאלה האם בהנחה שהעובדת תידרש לעבוד במקומות שאינם ישובי השרון(כפי שנקבע בהסכם) האם ניתן יהיה לראות בכך הרעת תנאים?
במשך שנה עבדה בבתי ספר בנתניה עיר מגוריה.
לפני מספר חודשים מנהלת החברה הביעה אי שביעות רצון מהעובדות בנתניה וזימנה את העובדת לשימוע (כך גם נעשה בעניין חברותיה למקום העבודה).
לאחר השימוע נודע למעסיק כי העובדת בהריון והנ"ל זנח את עניין הפיטורים - אציין כי התברר לו כי 4 העובדות בהריון!
לפני כשבוע הודיע המעסיק לעובדות באזור נתניה שבשנת הלימודים הקרובה הן לא יעבדו בנתניה אלא בערים סמוכות לא בהכרח באזור השרון.
העובדת טוענת ששינוי מקום העבודה נעשה מתוך מטרה לגרום לעובדת להתפטר מרצונה.
ונשאלת השאלה האם בהנחה שהעובדת תידרש לעבוד במקומות שאינם ישובי השרון(כפי שנקבע בהסכם) האם ניתן יהיה לראות בכך הרעת תנאים?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
