x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - עבודה וטיפולי פוריות
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
22/02/2012 15:59
שלום רב ,
מהבנתי עולה שאסור לפטר עובדת אשר עוברת טיפולי פוריות וזאת למשך שנתיים.
שאלתי היא, מה לגבי פיטורים כאשר העבודה מוגדרת כזמנית לחצי שנה והעובדת התחילה טיפולים באמצע תקופת זמן העבודה? האם המעביד רשאי לפטר עם הסיבה של "נכנסה לחברה כעובדת זמנית" ?
והאם החוזה עבודה צריך להיות חוזה עבודה זמני כדי שתהיה עילה לפיטורין?
תודה מראש על כל תגובה
המשך יום נעים
רומי מהמרכז
מהבנתי עולה שאסור לפטר עובדת אשר עוברת טיפולי פוריות וזאת למשך שנתיים.
שאלתי היא, מה לגבי פיטורים כאשר העבודה מוגדרת כזמנית לחצי שנה והעובדת התחילה טיפולים באמצע תקופת זמן העבודה? האם המעביד רשאי לפטר עם הסיבה של "נכנסה לחברה כעובדת זמנית" ?
והאם החוזה עבודה צריך להיות חוזה עבודה זמני כדי שתהיה עילה לפיטורין?
תודה מראש על כל תגובה
המשך יום נעים
רומי מהמרכז
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
