פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שתי שאלות:
1. לאחר פיטורים מעבודה בה השכר הוא שעתי, התראה מוקדמת היא יום על כל חודש, 10 חודשים שווה ערך ל 10 ימי התראה. מאחר והעבודה היא במשמרות והתשלום הוא שעתי האם עשרת הימים הללו הם בתשלום? ... כלומר אם בתוך ימי ההתראה קיבלתי 5 משמרות האם אני משולמת רק על חמישה ימי התראה מתוך ה 10? או שבכל מקרה משלמים לי על עשרת הימים הללו?
2. האם אני יכולה לתבוע ערך יחסי של פיצויים על 10 וחצי חודשים בהם הועסקתי, כאשר סיבת הפיטורים הייתה אי הסכמה שלי לחתום על חוזה חדש בו יש הרעה ממשית בתנאי העבודה ובשכר.
תודה מראש