רציתי לבדוק אם זה חוקי שבמסגרת סיכום ביצועים שנתי של האירגון, למנהל שלי יש זכות להעיר לי על: לבנות יחסי אמון עם חברי לעבודה שאני לא "מתערה חברתית" עם האנשים שאני "מוותרת על קשרים אישיים" עם אנשים שאני עובדת איתם השאלה היא האם מותר למנהל להתייחס לצד חברתי של התנהלות שלי בעבודה כל עוד לא צעקתי, קיללתי, או פגעתי במי מהאנשים שאני עובדת איתם. אשמח לקבל תשובה בהקדם!