אני מעסיקה עובדת במשק ביתי כבר 10 שנים.
הבנתי שהיא מתכוננת לתבוע שכר שעתי גבוה יותר ב- 25%, ואין בכוונתי להסכים לכך. האם בעקבות זאת, היא יכולה להתפטר ולתבוע פיצויי פיטורין?
שאלה נוספת: בשנה האחרונה היא עובדת יותר שעות בחודש מאשר בשנים הקודמות, אך אני עומדת להחזיר אותה לשעות הקודמות (שינוי מסוים בנסיבות).
איך מחשבים את פיצויי הפיטורין, בהנחה שמגיעים לה פיצויים אם תתפטר?