במקרה בו עובדת קודמה בתפקיד ובעקבות כך בשכר, ונכון להיום היא לא מסוגלת לבצע את התפקיד עקב בעיות בריאותיות, האם ניתן להחזיר אותה לתפקיד הקודם בשכר הקודם ללא חתימתה? העלאה בשכר באה בעקבות שינוי בתפקיד וההפחתה בשכר היא בעקבות החזרה לתפקיד הקודם. האם ניתן לעשות זאת גם כאשר העובדת לא מעוניינת לחתום על שום מסמך? (אני לא יכולה לתת לה את השכר הנוכחי כי זה שכר שונה - היא כיביכול קודמה בתפקידה)