מכיוון שאין מדובר בהגבלת חופש העיסוק במישור של יחסי עובד מעביד, אלא התחייבות חוזית גרידא, מן הראוי כי כנגד קבלת התשלום שהיה כפוף לתנאי החוזה תקיימו מנגד גם את התחייבויותכם.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il