פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חלק מן העובדים הוותיקים בחברה חתומים על הסכם עבודה אישי שנכתב בו שיסתיים בהגיע העובד לגיל 65 שהיה בזמנו גיל הפרישה על פי החוק.כיום כאשר עובד כזה מגיע לגיל 65 המנכל שולח לו מכתב ומודיע לו שההסכם הסתיים ומציע לו להמשיך לעבוד בחוזה חדש שהתשלום לפיו יהיה לפי שעה במקום תשלום חודשי בישן.יש לציין שהמשמעות הינה הפחתה של כחצי מהשכר ומהתנאים הסוציאלים שהיו. יש לציין שיש עובדים שבחוזה שלהם לא צויין גיל פרישה ממשיכים לעבוד אחרי גיל65 ללא שינוי.
שאלה 1-האם המעשה אינו נוגד את חוק הפרישה החדש.?
שאלה 2-האם אין כאן אפליה מחמת גיל?
שאלה 3-האם המהלך נחשב לפיטורים מבחינת זכויות לדמי אבטלה או עצם העובדה
שהוצע לי להמשיך לעבוד פוסל את עניין דמי האבטלה?