ביטול תוספת שניתנה באופן קבוע בשכר בין אם באמצעות חוזה כתוב ובין אם באמצעות תשלום בפועל ללא כל הסכם כתוב- מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
במקרים אלו עובד יכול לומר ולכתוב מפורשות שהוא מתנגד להרעה ולהתפטר- ולמרות שהוא מתפטר ולא מפוטר- יהיה זכאי במקרה כזה לתשלום פיצויי פיטורים.