פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אשמח לדעתכם.
במשך 8 שנים עבדתי בשתי עבודות דרך אותו מעסיק וקבלתי תלוש אחד. אינני עובדת שם בשנה האחרונה.
בפירוט בתלוש היה כתוב בשורה של הסכום את השכר אותו קבלתי מעבודתי בצהריים ובהמשך בשורה תחת הכותרת שעות רגילות, נרשם לי השכר שקבלתי בעבודתי בבוקר.
האם הדבר השפיע על דמי ההבראה, הפרשה לפנסיה, פיצויים וכד'?
תודה מראש,
נעמי

שלום נעמי

בהחלט לא.

תלוש משכורת אחד מעסיק אחד - זה אומר שהמדובר במשרה אחת, והגם שהיא מפוצלת, אין לכך כל השפעה על הזכויות שלך כעובדת שכירה.

14/2/15
שלום רב

1.האם תביעה נגד מעסיק בדיני עבודה מחויב קודם כל לעבור
דרך בית משפט מחוזי שרק הוא רשאי לאשר הגשת תביעה בבית המשפט לעבודה?

2. אני בהתלבטות האם להגיש תביעה בבית הדין לעבודה וכבר עברו כחודשים מאז האירוע של הפסקת עבודתי, האם יש מצב של ה" זדקנות " העניין ומניעת הגשת תביעה?

3.יש בידי הקלטות שיחות טלפון רבות ביני ובין המעסיק וכן הרבה תקשורת ב SMS. שאלתי: האם הקלטות שנעשו באופן אוטומטי באפליקציה וכן התכתובת דרך הניידים הנם קבילים כהוחכות בפני שופט בית המשפט לעבודה?

שלום אריה

תביעה של עובד נגד מעסיק תוגש אך ורק לבית הדין לעבודה שלו הסמכות הבלעדית לדון בתביעות אלה.

2. לא אחרי חודשים...אתה עדיין יכול להגיש תביעה.

3. בהחלט כן. דאג לגבות אותם ולתמלל את את ההקלטות והודעות ה SMS

המלצתי בכל מקרה, פנה לקבלת ייועץ משפטי לפני הגשת תביעה. זה רק יכול לעזור.

בהצלחה

עבדתי כמלצר ופוטרתי ללא שימוע וכמו כן לא ידועה לי סיבת פיוטריי עד היום. יתר על כן לאחר שדרשתי מכתב פיטורים ובו יפורט סיבת הפיטורים נכתב בו שאלו אילוצי מערכת... מנגד טענתי היא כי הסיבה לכך לפיטורים לוקה בבשיקולים זרים ולכך מספר הוכחות:
שבועיים לפני הפיטורים לא קיבלתי משמרות ובנוסף נאסר עליי שלא בודעין להחליף עובד שחלה או לא יכל להגיע...
יתר על כן לאחר שהתלוננתי וקיבלתי משמשמרת אחת וזאת לאחר שלא עבדתי כשבועיים, כשלושה ימים טרם המשמרת התקשר אליי מנהל העבודה ופיטר אותי תוך שהוא מציין שאין לי מה להגיע למשמרת הקרובה!
שאלתי אותו מה כל כך בהול לא היו לו תשובות...
בקשתי לדעת סיבת הפיטורים שוב ושוב אך לא נודע לי דבר..
כאשר דרשתי שימוע נכתב לי בהודעת סמס שבשבוע הבא יערך לי שימוע ובו ניפרד כידידים, ראוי לציין שזה מנוגד חוק ולפסיקה... דבר נוסף הוא שלא קיבלתי נסיעות מעולם...
אני עבדתי שם כחמישה חודשים אך לפני שהבעלים התחלפו עבדתי שם כ4 שנים וכעת יחד עם מנהלת משמרת שעבדה איתי גם אצל המעסיק הקודם... נמאס שמזלזלים בעבודים אני סטודנט וכל שקל חשוב.... מה תוכלו להמליץ לי??

שלום עומר

מדבריך עולה מסכת של הפרת זכויות עובדים ואני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, במסגרתו תוכל להבין בדיוק מהן אפשרויות הפעולה שבפניך, כולל הגשת תביעה כנגד המעסיק ככל הנראה.

בהצלחה

שלום, אשמח לעזרתכם הדחופה, במסגרת תפקידי יש ברשותי רכב ליסינג מהחברה, אני בקרוב יוצאת לחופשת לידה והמעסיק שלי הודיע לי כי עומדות לפניי שתי אפשרויות: האחת להמשיך לשלם על הליסינג בחופשת הלידה מכיסי והשניה לשלם לחברת הליסינג קנס על שבירת הליסניג.
הנ"ל מסתבר מופיע בחוזה העבודה שלי בנוסח הבא: בכול מקרה בו תסתיים העסקתו של העובד בחברה מיוזמתו, או בעת יציאה לחופשה ללא תשלום מעל 10 ימים רצופים, ו/או בעת חופשת לידה, יוחזר הרכב הצמוד לחברת הליסינג/ השכרה בכפוף להסכם הליסינג/השכרה והעובד יישא בכול הקנסות והחבויות כתוצאה מכך.....
האם זהו סעיף שהוא חוקי במיוחד לאישה בחופשת לידה? אני מעולם לא הייתי צד מול חברת הליסינג, אינני חתומה מולם על כלום, לא בחרתי את הרכב ואין לי כלל ידע על גובה הקנס או התחייבויות שעשתה החברה מול חברת הליסינג.
יתרה מכך, ידוע לי כי בתקופה הקרובה מגוייסים כמה עובדים חדשים לחברה, אך המעסיק לא מוכן להעביר את רכבי אליהם, דבר שנעשה פעמים רבות בעבר עם עובדים אחרים, אך לאור היחסים הרעועים בנינו הוא מתנקל לי בכול דרך אפשרית.
איך עליי לנהוג? מה עליי לעשות? קנס בסדרי גודל כזה עם תינוקת חדשה בבית בקרוב זה מעמסה כלכלית רצינית. אשמח להמלצותיכם.

שלום דנה

חתמת על החוזה ואין בסעיף שציטטת כל בעיה חוקית. זהו סעיף נפות יחסית בחוזי עבודה שמקומות רבים. איני רואה דרך אלא להגיע עם המעסיק להבנות באמצעות מו"מ בעניין.

שלום,

אני עובדת בחברת היטק מזה 9 שנים. העובדים בחברה ברובם חבר'ה צעירים. כולם נוהגים לקשט את סביבת העבודה שלהם בפוסטרים, תמונות וכדומה.
אני בחרתי לתלות בחדר שלי פוסטר של הפסל הידוע של רודן - "הנשיקה". מנהל הסניף, שהוא גם המנהל הישיר שלי הוא אדם דתי. הוא דרש שאסיר את התמונה מיידית.
האם יש לו זכות לדרוש זאת? האם אין זו כפיה דתית במקום העבודה?

תודה

שלום לינה

אני לא בטוח שאת רוצה להכנס "ראש בראש, מול המנהל בגלל פוסטר שתלית בחדר בו את עובדת. אמנם אין חוק שקבוע מה מותר ומה אסור בדיוק, אבל למעסיק / למנהל יש זכות מלאה להורות לעובדים מה מותר ומה אסור בסביבת העבודה. וכן, אפשר לבוא בטענות לגבי אפליה אבל איני בטוח שזה יהיה ראוי.

לשיקולך.

אני עובד בחברת אבטחה. עבדתי בשגרירות מעל שנתיים. לפני שבועיים בסיום משמרת ערב לא הגיעו להחליף אותי. לאחר כשעה של ניסיוות ליצור קשר עם המעסיקים עזבתי את המקום. לאחר כמה ימים בוצע לי שימוע בו הוטח בפניי כי היה עליי להישאר עד 7 בבוקר (כבר הייתי אחרי 8 שעות עבודה וסה"כ היה יוצא 16 שעות). כעת העבירו אותי לעבוד בחניון, בו התנאים נמוכים בהרבה. השירותים הנקיים בשגרירות הוחלפו בשירותים כימיים שלא מפונים. אין הפסקות במשמרות ואין נגישות למזון ושתייה. כמו כן אין חימום במקום. החניון תת קרקעי והסביבה רועשת מאוד ולא סימפתית. יש לציין כי המקום מרחק רק כמה מאות מטרים מהמקום הקודם. האם יש משהו שאוכל לעשות? האם שינוי מקום העבודה למרות שהמעסיק לא עזב את השגרירות מהווה הרעת תנאים? אשמח לעזרה

שלום אביב

אכן מקרה לא שגרתי ולא נעים. אני מציע לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא, שכן חשוב לקבל ממך עוד מידע ולבחון את חוזה העסקתך בטרם קבלת החלטות לגבי אפשרויות הפעולה שלך בעקבות שינוי תנאי העבודה כפי שתיארת.

עובד שאמור להתחיל עבודתו בעוד שבוע, מודיע כי הוא מתחתן בעוד חודש (בראיון העבודה לא ציין דבר) לכמה ימי חופשה זכאי?

שלום עינת

אם העובד אינו חוסה תחת הסכם קיבוצי ענפי הקובע אחרת, הרי שלמעסיק אין חובה לאשר לעובד ימי חופשה בתשלום וכמובן שגם לא ימי חופשה ללא תשלום במקרה של חתונה.

אני נשוי לאישה שיש לה ילד מנישואין קודמים. האם העובדה שיש ילד בבית,מקנה לי את תיקרת ההגנה של 3,672 ₪ מעיקולים,או שמכיוון שהילד אינו שלי אלא של אישתי, יש לי תיקרת הגנה רק של 3,200 ₪ ? במידה ותיקרת ההגנה היא אכן 3,672 ₪, והמעסיק שלי ניכה לי כ 1,100 ₪ ממשכורת של 3,800 ₪, האם הוא מחויב להחזיר לי את ההפרש?

תיקרת עיקול חיים 01/01/1970 02:00
אני נשוי לאישה שיש לה ילד מנישואין קודמים. האם העובדה שיש ילד בבית,מקנה לי את תיקרת ההגנה של 3,672 ₪ מעיקולים,או שמכיוון שהילד אינו שלי אלא של אישתי, יש לי תיקרת הגנה רק של 3,200 ₪ ? במידה ותיקרת ההגנה היא אכן 3,672 ₪, והמעסיק שלי ניכה לי כ 1,100 ₪ ממשכורת של 3,800 ₪, האם הוא מחויב להחזיר לי את ההפרש?
זה חשוב לי לקבל תשובה בהקדם,תודה.

שלום חיים

המצב שלך מורכב מדי על מנת שניתן יהיה לתת מענה מקיף על גבי הפורום, ולו עקב העובדה שישנם עוד שאלות רבות שצריכות מענה על מנת לגבש עמדה בנושא. אני מציע לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בהקדם.

האם ניתן להעביר כסף של פנסיונר המצוי בתכנית חסכון כגון TOP FINANCE לקופת גמל בלי לפדות אותו?

שלום אלכס

עליך להתייעץ בנושא עם רואה חשבון או יועץ פנסיוני הבקיאים בתחום.

שלום,

התחלתי לעבוד במקום חדש לפני כחודש וחצי, יש ברשותי קרן פנסיה לא פעילה (היתה פעילה עד לפני מס' חודשים), רציתי לשאול האם אני רשאי לדרוש מהמעסיק להפריש לי פיצויים וכספים לפנסיה כבר מהיום הראשון לתחילת עבודתי.

קראתי פרסומים משנת 2008 שאני כן זכאי ופרסומים מהתקופה האחרונה שרק בעל פוליסה פעילה זכאי, אשמח לתשובה בנושא.

שלום רביד

אתה זכאי לקבל הפרשות לפניסה אחרי 3 חודשי עבודה ורטרואקטיבית למועד תחילת העסקתך.

בהצלחה

היי, אני צריך לעבור ניתוח בכתף ובעקבותיו אהיה בחופשת מחלה בת שלושה חודשים.היתי רוצה לדעת איזה זכויות מגיעות לי.
אני נמצא בעבודה הנוכחית תקופה של שלושה חודשים סה"כ. אם זאת אני עובד רצוף כבר מעל שנתיים.

שלום מרטין

תוכל למצות את ימי המחלה הספורים שצברת במקום עבודתך הנוכחי. מעבר לכך, תוכל לפנות אל המוסד לביטוח לאומי על מנת לבחון את הזכויות שלך מולם.

בהצלחה ורפואה שלמה

ביציאה מהעבודה נפגעתי בתאונה בגב, תוך כדי נהיגה . ברוך ה' לא הצטרכתי להיעדר מהעבודה . אבל יש לי כאבים מדיי יום .כאמור התפטרתי וחלק מהסיבות ,הן כאבי גב בהגעה לעבודה . נכון להיום קיבלתי פיזיוטרפיה למשך 8 טפולים בלבד. השאלה , האם אפשר לתבוע את חברת הביטוח ,במידה וכן , תוך כמה זמן ומהי הפרוצדורה ?

שלום איריס

לאור העובדה כי נפגעת בגלל תאונת דרכים ניתן לתבוע את חברת הביטוח של הרכב מכח חוק הפיצויים לנפגעי תאונת דרכים. שנית, ולאור העובדה כי ציינת כי התאונה אירעה בדרך חזור מהעבודה יש לבחון אפשרות הגשת תביעה לביטוח לאומי (תביעה להכרה בפגיעה כפגיעה בעבודה ובמידת הצורך תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה).

רפואה שלמה!

הודעתי על התפטרותי מהעבודה, וכעת המעסיק שלי אינו מעכל זאת, נשמע מעט אירוני, אני מחויב בהודעה מוקדמת אך אינני משובץ לעבודה (משרה חלקית) האם המעסיק יכול לקבול אותי אליו מאחר ואני מחויב בהודעה מוקדמת וכעת אינני יכול להתחיל עבודה חדשה.

יש פרק זמן מקסימלי לסיום ההודעה המוקדמת?

שלום איציק

אם המעסיק לא משבץ אותך למשמרות (ולא ציינת אם אתה עובד לפי שעה או במסגרת גלובלית) מהמשמעות היא שהוא ויתר על עבודתך הלכה למעשה. למרות זאת עדיין הוא חייב לשלם לך דמי הודעה מוקדמת לפי חוק. אם בנתיים תמצא עבודה חדשה ותרצה להתחיל לעבוד כאשר עדיין תהיה בתקופת ההודעה המוקדמת, יהיה עליך להודיע על כך למעסיק.

אני עובדת במקום x שלוש שנים.

מזה כחמישה חודשים אני עובדת בשעות אחרות מהרגיל מ 5 עד 1. מחתימה כרטיס נוכחות והמנהל חתום עליו. מעכשיו הוא רוצה שאבוא מ 8 עד 3 ומחייב אותי טוען שהוא לא אישר לי לעבוד מ 5 עד 1 אבל הוא חתום על הדפי נוכחות שלי ומשלם לי עליהם !

הוא יכול להכריח אותי לעבוד בשעות אחרות עכשיו או שאני יכולה לסרב ?

שלום גל

דבר ראשון, אני מניח שאת עובדת בלי חוזה עבודה או ששעות העבודה לא כתובות בחוזה. זה כבר לא תקין. שנית, במידה ועבדת במשך 3 שנים במסגרת שעות מסויימת הרי שהמעסיק צריך את אישורך לצורך שינוי כה קיצוני בשעות העבודה.

יצאתי לחופשה בת ארבעה ימים בחודש ינואר 2015. באותו חודש עבדתי בפועל 171 שעות. כשקיבלתי משכורת שילמו לי רק עבור 15 שעות. מציינת שאני עובדת משרה מלאה. המשרד טען שהם לא יכולים לשלם מעבר ל-186 שעות בחודש. ויש לי עדיין במלאי ימיי חופש האם הם פעלו כדין? האם זה נכון?

שלום קרן

אם את עובדת בשכר גלובלי ויצאת ל-4 ימי חופשה בחוד שינואר הרי שהיית צריכה לקבל שכר מלא עבור ינואר. 186 שעות בחודש הן מסגרת משרה מלאה ...

אני חייל והיה לי קצת חופש ועבדתי בזמן הזה כדיי להתפרנס ועבדתי מאוד קשה וסיכנתי תחיים שלי והמעסיק שלי לא שילם לי ולא ישלם לי הוא יותר מדיי בחובות או שזה הולך לו לסמים אני לא יודע זה עבודה בשחור כניראה אבל עבדנו כמאבטחים וסיורים מה עושים ואני מפחד להתלונן אליו כי הוא ישב פעם בכלא והוא חייב לי סכום לא קטן מה עושים ?

שלום דוד

אם לא קיבלת תשלום הרי שאתה יכול להגיש תביעה נגד המעסיק בבית הדין לעבודה. וכן, גם אם מדובר על סכום קטן ...

אני מאבטחת בצוות 3, בעקבות צו ההרחבה החדש לשומרים המעסיק שינה את תנאי התשלום - האם יש על מה להתלונן בפניו בנושא זה?

- בעבר השכר היה מינימום +9% כך שהשכר השעתי היה 25.8 ללא תוספת על שעות נוספות.
- כעת, בעקבות צו ההרחבה החדש שקובע ששכר מאבטחים בסיסי יהיה 25.8 המעסיק שינה את השכר -
שכר של 25.8 + שעות נוספות (במקום 9%)

האם הדבר מותר?

שלום ענבל

צריך לבחן את חוזה העבודה שלך על מנת לתת תשובה חד משמעית. איני בטוח שאי תשלום עבור שעות נוספות כפי שהיה נהוג עד כה הוא חוקי, אך גם נקודה זאת מצריכה בדיקה מעמיקה יותר והתשובות תלויות בחוזה העבודה ובהיקף השעות שעבדת. פני לקבלת ייועץ משפטי פרטני בנושא.

נפצעתי בבית ושברתי חוליה אני עובד וקיבלתי 60 ימי מחלה מי משלם לי את הימים שאני בבית

שלום שמעון

אתה יכול לנצל את ימי המחלה הצבורים שלך אצל המעסיק. לאחר מכן, מעבר ל-21 יום היעדרות - אתה יכול לפנות אל המוסד לביטוח לאומי.

הי אני החודש קיבלתי אי שיתוף פעולה למרות שהתיצבתי כל החודש אבל מאמן חיצוני רשם לי אי שיתוף פעולה והגשתי ערר כי אני מתנגדתת בדקתי בביטוח לאומי רשום שהגמלה הופסקה כי לא התיצבתי כנידרש השאלה שלי אם זה זמני עד הערר ובינתים החודש הזה אני מתיצבת רגיל ומופיעה בתוכנית בערר רשום שעד הערר קצבה נשללת לחודש ולהמשיך להתיצב בלשכה שהזכויות ישמרוו

שלום נעמה

עליך להפנות את השאלות ללשכת התעסוקה. אני מניח שאם הערר שלך יתקבל תקבלי את הקצבה המגיעה לך לפי חוק.

ביקשתי מחברה שעבדתי בה משנת 1998-2001 אישור העסקה.
הם שלחו אישור ללא ציון התפקיד שאותו מילאתי בטענה שהמנהלים שלי כבר לא נמצאים שם ולכן אין מי שיאשר את התפקיד שמילאתי.
אני זקוקה לאישור לצרכי ותק. ללא תאור תפקיד אין לו שום ערך.
האם זה חוקי?

שלום רננה

הרי שאם קיבלת אישור העסקה אין לך בעיה להוכיח ותק... איני רואה דרך להלין על מעסיק מלפני 14 שנים, שאינו נותן לך מכתב מפורט יותר.

שלום
עבדתי במקום עבודה (חברת משלוחים שמחלקת מזון עבור קייטרינג) שבעה חודשים ולאחר מכן נאמר לי שאין להם עבודה בשבילי בחודשים הקרובים, (מדובר בחלוקת מזון לצהרונים, והתחילה חופשת הקיץ) למעשה לאחר כמעט חמישה חודשים חזרו הצהרונים וחזרתי לעבוד,
כעת לאחר שאני עובד חודש רביעי (מהחזרה מהחופשה)
וחודש 15 (מתחילת העבודה)
נאמר לי שאין להם יותר עבודה בשבילי לצמיתות,
(כיוון שהקייטרינג שחילקנו בשבילו החליף חברת משלוחים)

השאלה האם מקום העבודה חייב לתת לי מכתב פיטורין ופיצויי פיטורין

תודה רבה

שלום מנחם

אם הפסקת לעבוד ל-5 חודשים וחזרת לאותו מקום עבודה, הרי שאתה עובד יותר משנה והמעסיק חייב לשלם לך פיצויים ואת כל שאר הזכויות של עובד מפוטר.

לאחר עבודה של מעל 30 שנה חודש הבא אגיע לגיל פנסיה 67. ובעצם אסיים את עבודתי.
הצטברו לי 391 ימי מחלה , כיצד נעשה החישוב ?

ערב טוב

ימי המחלה אינם ניתנים לפדיון שלא כמו ימי חופשה ובעת הפסקת העבודה עקב פרישה או מכל סיבה אחרת, כל ימי המחלה נעלמים...

רק בריאות והצלחה

ימי המחלה לא נעלמים.. יש חישוב מסוים שנעשה ועל פיו משלמים.

אשמח לדעת מה החישוב

בוקר טוב

אלא אם כן אתה עובד מדינה ו/או תחת הסכם קיבוצי מיוחד או חוזה עבודה אישי המציין אחרת, אין פדיון ימי מחלה.

ילדתי לפני כחצי שנה, ולפני כחודש התפטרתי לטובת גידולו לאחר שנתיים ו8 חודשים של עבודה במקום שעבדתי.

לא ידעתי שלאחר המכתב התפטרות אני צריכה להמתין 90 יום לחתום אבטלה.

השאלה שלי היא, ממתי אני סופרת את ה90 יום של ההמתנה? מרגע הגשת המכתב?

ודבר נוסף, איך מחשבים לי את הפיצויים, שנתיים משלמים 2 משכורות, ועל 8 חודשים?

שלום נטלי

סופרים 90 יום מיום כניסתה של ההתפטרות לתוקף. את יכולה להגיש מכתב למוסד לביטוח לאומי במטרה לנסות לקצר או לבטל את תקופת ההמתנה.

לגבי פיצויים, אגן חודש על כל שנה והחלק היחסי של השנה השלישית קרי 8/12

שאלתי בקשר לחוק ביטוח הלאומי.
חברתי פרשה לגימלאות (62) בנוסף לכל הזכויות שהיא זכאית ומקבלת, היא גם רשומה בלישכת עבודה ומקבל דמי אבטלה.
תמוהה בעיני ועד כמה שידוע לי, דמי אבטלה מקבלים רק במקרה של פיטורין ע"י המעביד ועד גיל הפרישה...תקנו אותו באם טעיתי.
היתכן שינוי בחוק הביטוח הלאומי במקרה הנ"ל?

אם לצורך העניין ימי המחלה שצברתי בתלוש המשכורת עומדים על 5 ימים. נעדרתי מהעבודה בשל מחלה יום אחד (שאינו משולם) האם המעסיק מוריד לי את היום הזה ממכסת ימי המחלה שצברתי? הרי מכסת הימים האלו הן ימי מחלה בתשלום ועל יום אחד אינני זכאית לתשלום

שלום רב,
במקום עבודתי נהוג לקבל בונוס שנתי בשכר של דצמבר עבור כח השנה. אני ילדתי בתחילת דצמבר ואף קיבלתי תלוש עבור חודש דצמבר ולא הופיע לי שום בונוס בתלוש.
האם על פי חוק, מגיע לי? הרי הבונוס הוא על כל השנה ועבדתי על השנה.
האם אי מתן בונוס נחשב לאפליה מצד מקום העבודה? לעובדים שלא יצאו לחופשת לידה ניתן בונוס- לכולם

היי אני עובדת בשרות לקוחות טלפני קרוב לארבע שנים מגדילה ראש ואף מחליפה את מנהלת המוקד כאשר היא נעדרת מעולם לא ביקשתי תוספת על כך .אך עכשיו בע״ה המנהלת צריכה לצאת לחופשת לידה ואני צריכה להחליף אותה. התנאי שלי היה תוספת של כ 1000₪ במשכורת (אני משתכרת ב5000₪ שמונה שעות ביום כולל ימי שישי )ולעבוד שישי כן שישי לא (כפי שמנהלת המוקד הקבועה עובדת) היום קבלתי תדובה כי אקבל רק 500₪תוספת וכי ימי שישי אני אגיע רגיל.. התשובה לא מקובלת עלי ולכן החלטתי להגיד לבוס כי אחזיר לו תשובה אחרי שאחשוב על הדברים. שאלתי היא: אם אני לא מקבלת טת התנאים שלו וחוזרת להיות רק נציגת שרות במענה טלפוני ולא מגדילה ראש.. האם הוא יכול לפתר אותי על אי רצון שלי ״להיתקדם״ במקום העבודה?

בעבודתי מקבלים את תשלום המשכורת בצק, הצק אבד וטרם הפקדתי אותו בחשבון הבנק האם יש אפשרות לקבל צ'ק חדש?

שלום,

בזמנו עבדתי בבנק כיועץ השקעות.
בהסכם ההעסקה נכתב כי עליי להישאר בבנק לתקופה של שנתיים, ואם לא אשאר עליי לשם לבנק 15 אלף ש"ח.
בסופו של דבר התפטרתי לאחר שנה מהבנק, והבנק חייב אותי ב- 15 אלף ש"ח.
האם אוכל לתבוע חצי מהסכום בטענה שנשארתי שנה מתוך השנתיים שהיה עליי להישאר?

תודה!

שלום
אני עובד בתור איש מכירות כבר מעל ל 3 שנים, אני משתכר שכר מינימום לפי שעות וכן עמלות עבור מכירות ובונוסים שגם הם עבור המכירות (הבונוסים מגיעים מהספקים של המוצרים שאנו מוכרים ומופיעים בתלוש כפירטי בונוס).
לדוגמה השכר לפי
שעות 4500 ש"ח + עמלות 1000 ש"ח + בונוסים 2500 ש"ח = 8000 ש"ח. מה נכלל במרכיב הפיצויים? ודבר שני ההפרשות שמפריש המעסיק לפנסיה הם רק משכר השעתי לא כולל בונוסים ועמלות האם זה חוקי?
תודה מראש רמי.