פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אשתי ילדה והייתי צריך להיות איתה בבית לעזור לה קצת עם התינוק האם מגיעים לי חופשת מחלה או חופש על חשבוני או חצי מהימים מחלה חצי מהימים חופשה על חשבוני.
אשמח לקבל את תשובתכם.

תודה.

שלום יעקב

חופשת מחלה ניתן לקבל באישור רופא בלבד. אתה יכול לבקש מהמעסיק חופשה על חשבון ימי חופשה שצברת.

בהצלחה

שאלה: עבדתי החודש 5 ימים במשרד עורך דין כעבודה נוספת.

לאחר 5 ימים עזבתי עקב יחס מזעזע מצד 2 עורכות הדין שבמשרד (2 עובדות לפני התפטרו בגללן).

עורך הדין שמנהל את המשרד לא החתים אותי על הסכם עבודה / טופס 101 / ולא לקח פרטי אשראי להעברת משכורת.

שלחתי לו את פירוט הימים והשעות בהם עבדתי אך הוא לא מחזיר לי תשובה.

(יש לי הודעות ממנו שמוכיחות שאכן עבדתי אצלו בימים אלו).
מה ניתן לעשות אם לא ישלם לי עבור ימים אלו?

שלום אדווה

פני לעורך דין שיוציא מכתב מטעמך למעסיק... זה אמור לפטור לך את הבעיה. אם לא, הדרך אל בית הדין לעבודה פתוחה בפניך.

בהצלחה

השאלה שלי קשורה לענייני עבודה. אבא שלי בן 61 עובד בחברת בניה מוכרת וגדולה מזה 20 שנה בבאר שבע. היום לאחר שיחת שימוע נאמר לו ועוד מס' עובדים שכנראה הולכים לפטר אותם והסיבה שאין פרוייקטים של בניה בבאר שבע אבל הם מנסים למצוא להם מקום עבודה בחברה בכל זאת. הסניף לא נסגר ויש עוד המון סניפים בארץ. (החברה ממשיכה להעסיק עובדים זרים וגם עובדים מהשטחים -ושולחת עובדים ישראלים הביתה! ) .האם זאת סיבה מספיק מוצדקת לפטר עובדים לאחר 20 שנות עבודה .
תודה מראש.

שלום רב. אני מתכננת לחזור לעבודה אחרי לידה והארכת חופשת לידה לחצי שנה ולהתחיל שוב טיפולי פוריות. Ivf בפעם השנייה.האם ניתן לפטר אותי?

שלום דיקלה

ניתן לפטר אותך רק בכפוף לפניה וקבלת אישור של משרד הכלכלה לצורך כך.

בהצלחה בטיפולים

לפני כשבוע בימים , רביעי/חמישי הייתי נמצאת בחופשת מחלה . כשהתקשרתי להגיד לה היא טענה " זה כבר מחלה שנייה שלך, ונראה איך זה מתקדם מפה".

ביום חמישי יצא סידור עבודה לשבוע הנוכחי ותחת השם שלי כל השבוע הייתי במחלה ללא מסמך רפואי ובלי שיבדקו מה מצבי .
כח אדם לא טרח אפילו להתקשר ולברר האם אני באמת במחלה ואם אני יכולה לעבוד בכלל.
הם פשוט לא לקחו ריזיקה שאוציא ימי מחלה ושללה אותי ממשמרות.
אני כבר יומיים לא עובדת תחת הכותרת "מחלה".

האם זה תקין ?וגםכשהיא התקשרה היום היא טענה שככה הם עובדים

שלום עמית

כמובן שאם אינך חולה ואין בידיך אישור מחלה המעסיק לא יכול להחליט על דעת עצמו שאת חולה... עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולציין זאת ובמקביל לדרוש את החזרתך לעבודה.

בהצלחה

שלום, האם המעסיק מחוייב להפריש לתגמולים משכר בסיס+עמלות. שכרי הבסיסי היה 15,000 אך הברוטו עמד על כ 27,000 ש"ח (מורכב משכר בסיס+עמלות). אני חתומה על סעיף 14 אם זה משנה. אודה לסיוע

שלום מימי

ההפרשות הנן מהשכר ברוטו שלך לא כולל בונוסים ו/או עמלות. בהצלחה

בוקר טוב. התיעצות ... הבוס שלי החליט למרר לי את החיים. אני בהריון חודש 7.

יום חמישי צעק לי שיש רעלת הריון בגלל טעות לא שלי אני קמתי והלכתי כי נעלבתי ונפגעתי והתחלתי להרגיש לא טוב. וביום שבת שלח לי הודעה שההתפטרות שלי התקבלה. ביום ראשון בבוקר בשיחה שלנו הוא המשיך בשלו שאני התפטרתי למרות שהכחשתי וממש לא מתכוונת להתפטר אני במקום העבודה שלי כבר 5 שנים...

השאלה היא האם באמת הוא יכול לעשות דבר כזה?

שלום אמיליה

חבל מאד שאת סובלת זמן רב. הבוס שלך פועל בניגוד מוחלט לחוק ולמוסר. המלצתי לפנות בהקדם לעורך דין מטעמך על מנת "לשים את הבוס במקום". יש גבול לחוצפה ולהתנהלות של מעסיקים, ותקופת ההריון היא זמן מעולה וראוי להציב את הגבולות.

בהצלחה

שלום
אני ובן זוגי ביחד שנה וחצי ואיננו נשואים.
לפני שנה וארבעה חודשים עברנו לגור ביחד כאשר הוא עבר מהמרכז (בו התגורר ושם מקום העבודה שלו) לאזור מגוריי (בקריות).
הנסיעות היומיומיות מהצפון למרכז התישו את בן זוגי והוא חושב להתפטר כדי לחפש עבודה באזור מגורינו.
בחרנו לחיות בזוגיות ולהקים משפחה ללא נישואין.
קיים בנינו הסכם מעו"ד מכיוון שאנחנו בתהליכי הפריה חוץ גופית והסכם זה המעיד על המחויבות שלנו והאחריות המשותפת כלפי הילד נדרש לפני התחלת התהליך.
אני יודעת שדין התפטרות במעבר דירה למקום מגוריו של בן הזוג לרגל נישואין, הינו כדין מפוטר.
שאלתי היא, האם באופן בו הקשר בנינו ממוסד, בן זוגי יהיה זכאי לקבלת הפיצויים כדין מפוטר?

שלום מלכה

לעניות דעתי התשובה לשאלתך שלילית שכן אינכם נשואים לפי חוק, והחוק עוסק בבני זוג נשואים בלבד. מאידך, יתכן בהחלט כי ניתן לפנות ולהגיש תביעה בנושא בניסיון לקבל פסיקה תקדימית - רק שהמדובר בהליך יקר ולכן חשוב לבדוק האם הוא כדאי כלכלית עבורך.

בהצלחה

שלום, במהלך כל צוק איתן עבדתי בעוטף עזה כנהג משאית והייתי חשוף לכל מה שקרה שם. האם אני זכאי לתוספת סיכון?

שלום איתן

לעניות דעתי התשובה לשאלתך שלילית.

בהצלחה

היי יש לי שאלה, במידה ואני יוצאת לשמירה הרי אני צריכה להיות בבית 30 ימים ללא פדיון ימי מחלה אני לא אקבל משכורת באותו החודש ורק אם ביטוח לאומי יאשר לי אז אני יקבל רטרו ואם לא יאשרו מה עושים סתם ישבתי בבית חודש שלם?

באילו מקרים הם כן מאשרים? האם לחץ דם בהריון שבוע 17 ללא רעלת יכולים להוות סיבה לשמירה?

דבר נוסף לפי מה יחשבו לי את ה-3 חודשים לפי ה-3 שקדמו ל-1 בחודש שלפני היציאה לשמירה או ל-3 חודשים עד ליום היציאה לשמירה?

שלום אורית

לגבי אישור שמית הריון או דחיית הבקשה, הרי שבכל ממקרה מתקיים דיון לגופו של עניין, וקשה מאד לקבוע מסמרות. אני מצי עלך לפנות לשיחה עם מוקד המידע של המוסד לביטוח לאומי. להם יהיו תשובות מדוייקות יותר.

בהצלחה ורק בריאות

בוקר טוב

מקווה שתוכלו לעזור:

1)אם הארכתי את חופשת הלידה 5 חודשים - אני צריכה לשלם לביטוח לאומי על החודשים שהארכתי או שהעבודה משלמת?

2) אם אני מקטינה משרה ל 90% במקום משרה מלאה זה פוגע בי מבחינת הפרשה לפנסיה, קרן השתלמות, 40 שעות בדיקות וכן שעת הנקה (בהריון הבא)?

שלום פזית

1. את צריכה לשלם.

2. בהחלט.

בהצלחה

האם זה נכון שבמהלך משמרת של 8 שעות או יותר מחוייב המעסיק לספק או לשלם על ארוחה?

ואם כן, האם בכל תקופתי בחברה (אבטחה) במשך קרוב לשנה וחצי לא קיבלתי תשלום או ארוחה, האם אני יכול בגין זאת לתבוע מן המעסיק?

שלום יהב

אלא אם יש בחוזה העבודה שלך הבנה אחרת בנושא, אין כל חוק שמחייב את המעסיק לספק ארוחות לעובדים שלו.

בהצלחה

במהלך חודש 5.15 חליתי בחיידק בבטן במשך שבועיים עם סיום המחלה נכנסתי לניתוח לייזר בעיינים ( ניתוח שהיה מתואם מראש והודעתי למעביד ) וקיבלתי המשך ימי מחלה - ז"א רצף אחיד של ימי המחלה כ 3 שבועות.
המעסיק מתעקש לנכות לי כל פעם יומיים עבור כל מחלה.
האם זה חוקי?
כי בסך הכל יש לי רצף וזה לא משנה סוג המחלה

שלום רעות

על פניו אם יש רצף של אישורי מחלה, אין שום סיבה לנכות ימי מחלה עקב שני אירועים שונים של מחלה. פני למעסיק ובקשי ממנו להסדיר את הנושא.

בהצלחה

בוקר טוב לכם

רציתי לשאול עורך דין מטעמכם האם גם סייעות בגנים (פרטיים ושל משרד החינוך) אשר מקבלות תלושים זכאיות על פי חוק לימי חופש? וכיצד מתבצעת הצבירה בשנה הראשונה?

שלום לך

לכל עובדת שכירה (וגם לעובדים שכירים) קיימת זכות חוקית לימי חופשה. לא ניתן להתנות על זכות זאת מכל סיבה ואין מקצוע או תחום שבו לעובדים אין ימי חופשה לפי חוק.

בהצלחה

אני עובדת במרפאת רופא. השכר הוא על בסיס שעתי.
לעיתים קרובות הרופא מחליט לצאת לחופש ויוצא שאני נפגעת בסוף החודש בשכר.
האם במקרה כזה לא מגיע לי את שעות העבודה שסכמנו מראש?
בתודה מראש
חני

שלום חני

מותר למעסיק להוציא אותך לחופשה יזומה, בתנאי שיש לך ימי חופשה צבורים. אם אין לך ימים צבורים, המעסיק צריך לשלם לך לפי הסכם העבודה שלך.

בהצלחה

המעסיק טעה לי בשכר על סכום מסויים. לאחר שעזבתי התחלתי עבודה חדשה , ציינתי למעסיק שחלה כאן טעות. שהו הבין שטעה העביר לי את הכסף אבל בתלוש משכורת שמצויין בתלוש שאני עבדתי אצלו האותו חודש. בעוד שהתחלתי עבודה אחרת , כלומר יש לי שני תלושי שכר אחד שהמעסיק הקודם נתן לי שלא עבדתי אצלו אפילו יום באותו החודש והוריד לי מהחוב גם ביטוח לאומי ויש לי עוד משכורת מהעבודה הרלוונטית. מה ניתן לעשות?????

שלום יניב

פנה אל המעסיק הקודם בכתב ובקש ממנו לתקן את הטעות. אין סיבה שלא יסכים לעשות זאת.

בהצלחה

שלום,
שברתי את הרגל בזמן העבודה וקיבלתי תאונת עבודה .
בזמן הימי מחלה שניתנו לי (כחודש) נסעתי באוטו והייתי מעורב בתאונת דרכים (נכנסו בי מאחורה).
האם יש השלכות לכך במסגרת דמי הביטוח הלאומי או דמי הביטוח שמגיעים לי במסגרת תאונת העבודה?

עבדתי כעובדת שכירה בשני מקומות בשנה האחרונה. ביקשתי משניהם למלא את חלקם בטופס תביעת דמי לידה. ילדתי לפני חודש. אני רואה שאתן מדברות הרבה על תלושי משכורת אבל הורדתי את הטפסים של ביטוח לאומי ולא ראיתי שם חלק של תלושי משכורת. אני חייבת לצרף תלושים? הרי המעסיקים רשמו בדיוק את השכר וההפרשות.
או בקיצור, אילו מסמכים אני צריכה לצרף?

שלום דנה

לצורך קבלת דמי הלידה את צריכה מכתב הפסקת עבודה וכן 10 תלושי שכר מתוך 14 החודשים האחרונים קלנדרית. התלושים לא חייבים להיות של אותו מעסיק. דרך אגב, כל המידע הזה מופיע בצורה מאד ברורה באתר של המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה

לצערי משרד הכלכלה אישר למעסיק שלי לפטר אותי בהריון.
כרגע אני במצב שאין סיכוי שאני מוצאת עבודה, יש לי 8 תלושים מהמעסיק הזה, אין לי תלושים לפני זה כי הייתי עם הילדה שלי בבית (כי לא מצאתי עבודה) יש איזשהו סיכוי שאולי בביטוח לאומי יסכימו לשלם לי דמי אבטלה?
הרי לא התפטרתי מרצוני ויש אישור ממשרד הכלכלה לזה שפיטרו אותי בהריון... ואני חייבת הכנסה כלשהי!

שלום רבקה

לפי החוק היבש את בבעיה לצערי. נסי לפנות למוקד הייעוץ של המוסד לביטוח לאומי ולבדוק איתם האם ניתן לעשות משהו במקרה זה. אניח מסופק אם יעזרו לך...

בהצלחה

אני בחודש שביעי , עובדת... העניין הוא ככה: לפני חודש טעו לי בעבודה במשכורת והכניסו לי 2500 שקל יותר. אני הלכתי למנהלת ואמרתי לה על הטעות אבל לא היה לי אפשרות למשוך את הכסף כי הוא נבלע במינוס...אני אמורה לקבל 2000-3000 בחודש לא יותר.

ועכשיו אומרים לי שבגלל הטעות הזאת יורידו לי כל חודש מהשעות בתלוש בגלל זה...הסברתי להם שזה בעייתי לי ויפגע לי במענק לידה כי השלושה תלושים הבאים שלי יקבעו. הם הכניסו לי החודש 600 שקל והצהירו על הרבה פחות שעות שעבדתי! זה מותר להם?

שלום דניאל

ניתן בהחלט לבקש מפקידי הביטוח הלאוי להתחשב במצב ולא לשכלל את תלוש השכר האחרון שלך, אלא רק תלושי שכר רגילים. בקשי מהמעסיק מכתב המעיד על הטעות שנעשתה וצרפי אותו לבקשתך. זאת לא אמורה להיות בעיה שתפגע בדמי הלידה שלך.

בהצלחה

בסוף השבוע מסיימת עבודה עקב התפטרותי .אני שבועיים בתק' הודעה מוקדמת ובתי חלתה .ישלמו לי חופש מחלה ? 2. האם דמי הבראה מגיעים לאחר שנה בלבד או אחרי חצי שנה של עבודה בהתפטרות גם אפשר לקבל חלק ? תחילת עבודה 12/2014 .תודה .

שלום בר

את יכולה לנצל ימי מחלה עקב מחלת ילדתך. דמי הבראה לא תקבלי שכן לא מלאה שנה שלמה להעסקתך.

בהצלחה

שלום
יש לי שאלה
אני שכיר ובעזרת השם אני מתחתן

על פי חוק .... מה כמות ימי החופשה שאני יכול לקחת לפני ואחרי החתונה
ובנוסף חופשה לגביי ירח דבש
אשמח שתהייה לי תשובה
תודה רבה

שלום יוסי

אתה אמור לבקש מהמעסיק שלך חופשה, על חשבון ימי החופשה השנתית הצבורים שלך. לצערנו הרב, החוק בישראל אינו מחייב את המעסיק לאשר לך את החופשה (למרות שזה באמת רוע לב) ומעבר לכך, אינו מעניק הטבה כלשהי לעובד לרגל נישואיו.

מ ז ל טוב!

רופא תעסוקתי קבע לי אי כשירות מלאה עם המלצה למעסיק על מיצוי זכויות .מעבר להעברת המכתב למעסיק מה עלי לעשות ? .ומה נחשב זמן סביר לפני שאני פונה לעזרה מקצועית? תודה

שלום דוויד

אם יש ברשותך מכתב המלצה של רופא תעסוקתי המורה כי אינך יכול לעבוד כלל, אתה יכול לתת את המכתב למעסיק ולהתפטר מהעבודה בדין מפוטר באופן מיידי.

בהצלחה

הרופא התעסוקתי אמר לי בפרוש שאני לא צריך להתפטר ומתפקידו של המעסיק להוציא לי מכתב סיום עבודה .ולשלם לי את הפיצויים . טני קצת מבולבל ואני לא רוצה לעשות מהלך שיפגע בי מאחר והמעסיק לא חוזר אלי מזה כשלושה שבועות

אשמח לדעת מהם התשלומים שאני צריכה לשלם לעובדת במשק בית שעבדה אצלי ופוטרה. תחילת עבודה 31.3.14 סיום עבודה 15.6.15. שולם ביטוח לאומי כל רבעון ודמי הבראה שילמתי לפני כחודשיים. קיבלה 50₪ לשעה לחמש שעות ביום. עבדה פעם בשבוע.כמה זמן הודעה מראש על הפסקת עבודה
פיצויי פיטורים
פנסיה
וכל גורם כספי נוסף שצריכה לשלם.
היא פוטרה כי חשדתי לאורך תקופה שלא עובדת בפועל את שעות העבודה שקיבלה עליהם שכר והיום עזבה את עבודתה אצלי אחרי פחות משעתיים, מיותר לציין ששילמתי עבור 5 שעות עבודה גם היום.
תודה רבה

שלום רותם

הפורום אינו המקום לעשות חישובים ספציפיים, לצורך כך תוכלי לעשות שימוש במגוון רחב של מחשבונים או בשירותיה של חשבת שכר. בגדול עליך לשלם:

פיצויים פיטורים
פדיון ימי חופשה
דמי הבראה - חלק יחסי עבור 2015
הודעה מוקדמת

ולשחרר לעובדת את קרן הפנסיה שלה.

בהצלחה

עבדתי כשכירה במסגרות חינוכיות, במשך כ 4 שנים בחוזה עבודה, במהלך התקופה נאמר לי ולקולגות נוספים שהם אינם מוכנים להעסיקנו כשכירים יותר, ועלינו להגיש קבלות על השכר המגיע לי אחרת לא יוכלו להעסיק אותי יותר, היות ואהבתי את עבודתי ורציתי להמשיך לעבוד בה , פתחתי תיק במס הכנסה כעוסקת פטורה והגשתי קבלות מתוך אילוץ.. מצב מורכב..! אשמח לדעת מהן זכויותיי, במצב שכזה

שלום סימה

סביר להניח כי ניתן יהיה לדרוש ולקבל עבורך זכויות מלאות כמו של עובדת שכירה, כפי שהיית עובר לשינוי שביצעת לבקשת המעסיק. מה שכן וכמו שאת מבינה, הנושא מורכב ותלוי בכמה וכמה משתנים. אני מציע לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין, במהלכה תישאלי שאלות רבות ותתבקשי להעביר את את חוזה העבודה שלך לעיון.

בהצלחה בכל מקרה

האם רשאי המעביד לפטר מלצר לאחר שלא היה זמין בטלפון (בזמן משמרת סטנדביי) במשך חצי שעה?, בנוסף אם חסר למלצר כסף במעטפת הטיפים האישית שהאחמ"ש מחלק בסוף יום, על מי האחריות?

שלום לך

לכל מעסיק שמורה הזכות הבלעדית להחליט אם ומתי לפטר את מי מעובדיו, כל עוד הליך הפיטורים מתנהל בכפוך לחוקי העבודה. אם חסר לך כסף מאחר ולא קיבלת את המגיע לך, כמובן שהאחריות הנה על מי שמשלם, כל עוד אתה סופר את הכסף בנוכחתו ובמועד קבלתו ולא רק בדיעבד.

בהצלחה

תודה מראש למשיבים :)
אשמח אם תביאו מקורות.

שלום!

יש לי שאלה, מקווה שזה המקום הנכון... מזה יותר משנה אני עובדת בעבודה מסוימת.

העבודה היא אצל מעסיק ישראלי אשר חי כרגע בחו"ל ויש לו עסק שם (עוסק מורשה אמריקאי). בשל כך כשהתחלתי לעבוד אצלו הוחלט שאפתח עוסק פטור בארץ, אני מוציאה לו חשבוניות חודשיות והוא מעביר לי כסף.

ככה אני משלמת כמובן ביטוח לאומי וביטוח בריאות (מס הכנסה אני לא משלמה כי לא מגיעה לתקרה).

יש לי אישור ממנו בכתב כי אני עובדת אצלו במשכורת X קבועה מאפריל 14. הוא המעסיק היחיד שלי וכל החשבוניות יצאו על שמו בלבד.

אני אמורה ללדת בחודש הקרוב - ואותו מעסיק כבר החליט לשנות את מתכונת העבודה ולצמצם משמעותית את ההעסקה שלי - ממשכורת קבועה לשעתי לפי פרויקט. זה לא משתלם לי כלל ולכן אני מתכננת לסגור את העסק (בכדי שדמי הלידה לא יפגעו בחישוב השנתי הסופי).

השאלה העיקרית שלי - האם אני יכולה באופן חריג לבקש לחתום אבטלה בתום חופשת הלידה? אמנם אני נחשבת כעצמאית לפי החוק היבש - אבל עם מעסיק יחיד, משכורת קבועה וכו'. הסיבה היחידה לזה שאני עצמאית היא כי הוא עסק בחו"ל וכך לא היה משלם עלי ביטוח לאומי.

מה אני יכולה לעשות בשביל להגיש בקשה כזאת?

אשמח לכל מידע בנושא...

שלום לי

על פניו לפי החוק היבש אינך יכולה לחתום ולקבל דמי אבטלה שכן אינך עובדת שכירה. מה שכן, ישנם דיבורים ממשיים על האפשרות שגם עוביםד עצמאים יוכלו לקבל דמי אבטלה. רבים מראשי המפלגות הגדולות הבטיחו זאת לפני הבחירות האחרונות, וביניהם גם ביבי, כחלון, הרצוג ואחרים... אולי עד לסיום חופשת הלידה שלך יקרה דבר בישראל.

ימים יגידו.

מאוד מעניין אותי הנושא ואשמח לדעת מהן הנסיבות לשלילת פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת במסגרת יחסי עובד מעביד? כמו כן אשמח לדעת הלכות מרכזיות, פס"ד הכי מרכזיים. בנוסף אשמח לדעת עד כמה הנסיבות משפיעות במסגרת השאלה לעיל?

תודה רבה

שלום אזרח

אם הנושא מעניין אותך ואתה רוצה להשכיל, אני מציע לך לקרוא כתבות וסקירות של פסדי דין. שין לב כי באתר זה ישנן המון כתובת מאד מעניינות בנושא דיני עבודה, כמו גם תקצירים רבים של פסקי דין. מעבר לכך, תוכל להכנס לכל אחד ממאגרי פסקי הדין החינמיים שפועלים באינטרנט, שם תוכל לחפש ולמצוא פסקי דין בכל נושא שמעניין אותך. בפסקי הדין, תמצא כי בית הדין לעבוד המפנה בפסיקותיו לפסקי דין חשובים בתחום בו הוא עוסק, וכך הקריאה תעשיר ותעניין אותך בהתאם.

בהצלחה

לפני כ12 שנים נפגעתח בעבודה ועברתי שתי ניתוחי גב במהלכם נקבי לח30%לצמיתןת ב1.6.15החלקתי בעבודה על הגב והאגן כתוצאה מכך נקבע לי על ידי רופא תעסוקה שאני לא כשירה ולחברה למצות איתי תזכויות מה עליי לעשות

שלום מירי

עליך להעביר למעסיק שלך את המלצותיו של הרופא התעסוקתי. המעסיק יצטרך למצוא לך עבודה חלופית המתאימה למגבלות הרפואיות שלך ולחילופין, אם לא תמצא משרה מתאימה, תוכלי להתפטר בדין מפוטרת.

בהצלחה ורק בריאות

שאלה עבור אחותי. אחותי עובדת בגן ילדים ושברה כף רגל(שבר קל) בזמן העבודה. רופאה נתנה לה אישור מחלה לשבועיים.אחרי שבועיים היא הרגישה טוב ורצתה לחזור לעבוד,אבל המעסיק לא מחזיר אותה ללא אישור מרופא תעסוקתי. התור הקרוב לרופא בסוף יולי. השאלה שלי: אחרי כמה זמן למעסיק יש זכות לדרוש מהעובד אישור מרופא תעסוקתי?

שלום יוליה

למעסיק יש זכות להפנות את כל אחד מעובדיו לרופא תעסוקתי, אך מצד שני, אין לו זכות שלא לאפשר לעובד לשוב לעבודתו אלא אם הוא משלם לעובד עבור כל אותם ימי היעדרות.

בהצלחה