פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני מועסק כפרילנס מזה למעלה משנה במשרה מלאה, ההגעה לעבודה והחזרה מתבצעת באמצעות מוניות (כנוסע יחיד).
ההזמנות בוצעו על ידי מדי יום דרך האפליקציה.
השימוש במוניות על חשבון החברה אינו מעוגן בחוזה העבודה אך הובטח בעל פה על ידי המנכ"ל והתבצע כך הלכה למעשה.
לאחרונה המנכ"ל התפטר מתפקידו וכעת ניתנה הנחייה לבטל את הסדר המוניות עבורי מאחר ואינו מהווה חלק מהחוזה הכתוב.

להלן שאלותי:
1. האם בסמכות החברה לבטל את ההסדר שהפך לנורמה קבועה?
2. במידה ובסמכותה האם ניתן לדרוש פיצוי/חלופה ואיך מחשבים אותה?, או לחלופין, האם המעסיק חייב לספק פיצוי/חלופה?
3. במידה ולא, כיצד ניתן לאכוף את החזרת ההסדר בצורה הקצרה והיעילה ביותר?

יודגש כי אין ברצוני להביא לידי סיום העסקתי בחברה זו.