פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי רציתי לדעת מהם הזכויות שלי...

התחלתי את עבודתי כמנהלת חשבונות באפריל 2013 בקבלתי לעבודה אמרתי שאני עוברת טיפולי פוריות ובמידה והחסיר וכאלה החזיר הכול.

במהלך השנה האחרונה עשיתי טיפול וניקלטתי יצאתי לשמירת הריון באוקטובר 2014 בחודש ינואר 2015 ילדתי תאומים הבוס היה בברית נתן מתנה נאה העובדים מתגעגעים הכול טוב ויפה.

בתקופת השמירה והחופשת לידה החליפה אותי אישתו של הבוס אותה לימדתי והכשרתי על הצד הטוב ביותר כדי לחסוך לי עבודה מיותרת כשאחזור.

לבסוף חודש לפני חזרתי לעבודה קבעתי פגישה עם הבוס כדי להודיע לו שאני מאריכה את תקופת הלידה מאחר והם תאומים ואין לי מטפלת בחודשים יולי אוגוס כלומר בספטמבר אני חוזרת כרגיל.

הוא לפתע הפתיע אותי ואמר שלצערו הוא החליט ששווה לו יותר לשלם משכורת לעצמו כלומר לאישתו ולחסוך את הכסף הזה ושהוא כאות של מחווה טובה ובגלל שהוא שבע רצון מעבודתי הוא אומר לי את זה לפני חזרתי לעבודה כדי שאני יחליט מה לעשות.

הוא הבהיר בעיני שישולמו לי פיצויי פיטורין וכן 3 חודשי העבודה עניתי לו שנחת עלי כרעם ביום בהיר ושקצת לא מתאים ביחס לסטאטוס המישפחתי שלי אמרתי לו אחשוב על זה ואחזיר תשובה.

בהחלטה משותפת עם בעלי החלטנו שאין לי מה להאריך את חופשת הלידה מיוני עד ספטמבר אלא כיביכול לחזור לעבודה ב 3 החודשים אותם הוא ישלם לי כולל הודעה מוקדמת הוא ניסה להביא לכך שב 3 החודשים אני יתן מענה למישרד ואולי יגיע לפרוייקטים כאלה ואחרים התרעתי בפניו שאין מצב קשה לי עם תאומים ולכן לא אגיע אלא ישולמו לי 3 החודשים כולל ההודעה המוקדמת.

מצער שהתחושה שקיבלתי זה שאם לא הייתי בהריון לא הייתי מפוטרת חד וחלק לא רק זה הוא תמיד טוען שהוא לא גרושניק והפריע לו ה 5000 שקל שמשלם לי חבל שבחר לזלזל באינטיליגנצייה שלי הרי אני ניהלתי תחשבונות יודעת בדיוק כמה יש ומה אין.

בקיצור שאלתי היא לנוכח הדברים יש עילה לתביעה? יש משהו נוסף שעלי לידרוש? מרגישה שהוא ניסה לנקות תמצפון ומשחק אותה מיתנחמד עצם זה שלא נתן לי לחזור לעבודה ואז להנחית עלי תמכה אלא להכין אותי בחופשת הלידה.

יודעת שנייתי בסדר בהכול מרגישה שהוא לא . הוא ידע על טיפולי הפוריות על ההריון על השמירה על לידת התאומים ועל כך שארצה להאריך.

מרגישה שזה לא כול מה שמגיע לי על עוגמת הנפש. צודקת?

שלום אורלי

אסור לפטר אותך בזמן חופשת לידה ולמשך תקופה של 60 ימים לאחריה, גם במקרה שאת בוחרת להאריך את החופשה לפי הוותק שלך בעבודה (חל"ת) לכן, אם המעסיק הודיע לך על הפסקת עבודה ופיטורים (ללא שימוע) בתקופה שבה אסור לפטר אותך ללא אישור של משרד התמ"ת - אני ממליץ לך בחום לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בהקדם.

בהצלחה

שלום,

אני נמצאת בתהליך טיפולי פוריות המאלצים אותיי מדי פעם להחסיר שעות לצורך בדיקות בבקרים.

שאלותי :

1.האם המעסיק יכול להוריד לךי בשכר בגין שעות אלו?(אני חוזרת לעבוד אחרי הביקות).

2.האם שעות אלו יורדות לי מיתרת ימי המחלה הצבורה לי?או שרק ימי הידרות בגין השאיבה וההחזרה יורדים לי מהמחלה

אני יודעת שיש חוק שמותר לי להחסיר16 ימים 4 סדרות טיפולים בשנה שיורדים לי מימי המחלה הצבורה בגין ימי השאיבה וההחזרה.

האם שעות אלו הן מימי המחלה שלי? או שהן בנוסף? (כמו בהריון שיש בנוסף 40 שעות לצורך בדיקות)

אשמח לתשובה ואם ניתן גם לצרף לי את החוק

כמה זמן במינומים צריכה אישה לעבוד כדי לקבל חופשת לידה חלקית.

האם 6 חודשי עבודה לפני הלידה מזכאים בחופשת לידה חלקית בתשלום?

בוקר טוב

ברצוני לדעת במידה ואני עובדת בחברה מסויימת ב-9 שנים ומרוויחה × כסף וירדתי באחוזי המשרה וכרגע אני מרוויחה y (המשכורת ירדה משמעותית ) במידה ומפטרים אותי איך מחשבים את הפיצויים? האם אני מקבלת פיצויים לפי המשכורת הנוכחית y?

מקווה שהסברתי את עצמי

מעסיק הבטיח לי בעל פה סכום שעתי מסוים שאותו ארוויח. עכשיו אני רואה את התלוש ולפי התלוש השכר השעתי שקיבלתי נמוך (ב-2 שקלים לשעה) מהשכר שהובטח לי.

אציין שאין לי שום הוכחה לשכר המובטח.

האם זה תקין / חוקי? יש דרך לדרוש מה שהובטח לי?

חוץ מזה ראיתי גם שהחסירו לי ימים (12!!) ושירד לי כסף על אשל" למרות שלא קיבלתי ארוחות, הסעות או משהו בסגנון.

החלטתי לעזוב עבודה מהסיבה שהבוס החליט למכור את התיק שלו ואני החלטתי להתקדם ולחפש ואכן גם מצאתי מקום חדש. הודעתי לו על העזיבה ונתתי חודש מלא. התגובה שקיבלתי את גורמת לי נזק בגלל העזיבה ושהוא לא יתן לי תפיצויים .
האם אני לא אוכל לקבלם
האם אין חוק שאומר דין התפטרות כדין מפוטר
האם אני אאלץ להגיע לבית משפט
האם באמת אדם שרוצה להמשיך הלאה אינו יכול
תודה על התשובה מראש

התחלתי עבודה חדשה והנני בת 25, כרגע אני מתלמדת והבנתי שצריך לפי חוק לשלם על השעות האלו. ביום הראשון עבדתי שעתיים.. והמקום אומר שהיום הראשון הוא מזמני וביום השני (4 שעות) הוא בתשלום וכן אלה..?!

אז מה בדיוק אומר החוק על ימים כאלו ובכלל על היום ה-1 כמתלמדת במקום חדש..?

אשמח לתשובה, תודה מראש..:)!

שואלת בשביל חברה:
חברה שלי גרה כרגע בנתניה ועובדת בגן ילדים שהשנה שם מסתיימת ב6.8.

ב-9.9 היא מתחתנת ועוברת לגור בעכו עם בעלה לעתיד (מרחק של 82.9 ק״מ) ולכן לא ממשיכה לעבוד בגן ועוזבת.. הבנתי שמגיע לה פיצויים השאלה היא איך זה מתבצע היא צריכה לשאול את המעסיקה ? או מה? אשמח לייעוץ..

המעסיקה מבחינתה לא העלתה את נושא הפיצויים למרות שהיא יודעת שהיא עוברת לעכו...

אם לא הייתי מיידעת אות לגבי החוק היא לא הייתה מקבלת כי המעסיקה לא העלתה את זה...

אני מוגדר תחת הקטגוריה של אי כושר עבודה בשיעור של 100%. וזכיתי לקצבה מלאה . הקביעה התקיימה כשהייתי סטודנט וההכנסה הייתה בהתאם. מאז התחלתי לעבוד בהיקף משרה מלאה עם שכר בהתאם.

בינתיים כבר כמה חודשים אני מקבל את הקצבה המלאה. כמובן שמשלם ביטוח לאומי בתלוש השכר בו מצויין השכר הברוטו. השאלה שלי היא האם הביטוח הלאומי מודע לשינוי השכר שלי בעקבות ההצהרה החודשית? והאם לא יווצר לי חוב על ההפרש בין מדרגות הקצבה בהתאם להכנסות?

שלום וברכה,

בדיוק מסיימת לי 14 שבועות של חופשת לידה. ביקשתי להתפטר מהעבודה לצורך טיפול בילד.

הרואת חשבון של החברה שאלה אותי אם אני רוצה למשוך את כספי הפיצויים. האם יש לי אפשרות אחרת יותר טובה? לא כלכך מבינה את כל העניין...

שאלה שניה. אני עוברת דירה עוד חודש (מרחק יותר מ40 ק"מ), ורוצה לחתום אבטלה. אשמח לשמוע על התהליך ומה עלי לעשות ברמה הטכנית.
תודה רבה!!

יש לי שאלה,
אני בהריון בשבוע 23 ואחרי הריון (יש לי ילדה בת 11 חודשים).

אני עובדת שכירה בחברה החל משנת 2010 - המעסיק שלי פנה לתמת כדי לפטר אותי.

הוציא מתחת לאדמה דברים שאינם קשורים להריון (ימי מחלה שלקחתי בעקבות הילדים הגדולים שלי - כיום בני 8+9 ) ויש לי דיון מחר. אתמול קיבלתי שמירת הריון לחודש וחצי.

משרד התמ"ת רוצה שאני יגיע איתם לפשרה ושיפטרו אותי בזמן ההריון, מה זה אומר על הזכויות שלי. והאם אני לא מקבלת את הפשרה מה זה אומרת לאחר מכן.

באם אני מתפטרת לצורך גידול הילדה ולא מתכוונת לחזור.

אני בשבוע 24 עם הריון תאומים ברוך ה'

אני כבר לא עובדת שנתיים בעבודה מסודרת עקב לימודים. בספטמבר האחרון התחלתי לעבוד בתור גננת מחליפה ממוצע יומיים בשבוע... משכורת זעומה ביותר בחודש. וכידוע מסוף חודש יוני התחיל החופש הגדול אז שוב לא עובדת כלל...

השאלות שלי: האם, כשיגיע המועד בעיתו ובזמנו, אני זכאית לקבל משהו בכלל מביטוח לאומי? האם בגלל שזה תאומים זה כפול? והאם יש אפשרות שבעלי שהוא גם כן לא עובד, חותם בלשכה, יצא לחופשת לידה ואז יחושבו דמי הלידה על סמך ההכנסה שלו מביטוח לאומי?? תודה רבה מראש

ימי חופשה והודעה מראש כמה יגיע לי עבור חמישה חודשים

אני כרגע נמצאת בהמתנה לתשובה מביטוח לאומי לשמירת הריון... במידע ולא מאשרים לי, תוך כמה זמן ואיך אני יכולה להגיש ערעור ואם בכלל!? מה אני אמורה להגיד למעסיק שאני עדיין בתהליך? ואם אני לא מעוניינת לחזור כלל לעבודה הזו? הבנתי שעכשיו זה לא הזמן להתפטר, אבל אין לי כמעט ימיי מחלה... מה אפשר לעשות?

תודה מראש!

שלום, ילדתי ב4/1/15 ואני חוזרת לעבודה ב1/9/15. למיטב הבנתי מגיעה לי שעת הנקה עד אוקטובר 4/10... מאחר וזהו חודש של חגים ובחול המועד אנחנו עובדים עד 12:00 אשמח לדעת מה קורה במצב כזה עם שעת ההנקה? הרי במצב רגיל שבו יום עבודה מסתיים בשעה 15:00 משעה 14 עד 15 זו שעת ההנקה ואם אני מחליטה להישאר עד 15 זו לא תיחשב שעה נוספת מה קורה ביום עבודה מקוצר מבחינת תשלום?

ערב טוב

אני אחרי 5 חודשים אחרי לידה אבל יש לי שאלה הייתי בשמירת הריון והמעסיק אמר לי השבוע שיש לי חוב אצלו לקרן פנסיה של 3 חודשי לידה והוא יקזז לי מהבראה שמגיעה לי.

3 שאלות ברשותכם:

האם היה צריך לשלם לפנסיה בזמן שמירת ההריון שהיתי 7 חודש בשמירה?

האם היה צריך להוריד ממני בתקופת חופשת לידה?

האם בגללל הבראה מגיע לי תוספות מביטוח לאומי ? תודה

אני עובד במקום מזה כשנתיים ואני מעוניין לעזוב ללא הודעה מוקדמת מה אני מפסיד בכך האם זה יכול לפגוע בשכר שלי ?

אני עובד במקום עבודה מזה כשנתיים והמעסיק לא הפריש פנסיה למרות שפניתי אליו מס פעמים כעת אני מעוניין לעזוב ולעבור למקום אחר כיצד עלי לנהוג?

אסביר בקצרה:
חבר עובד בתחום המסעדנות בתפקיד של מלצר.

משלמים לו מינימום.
אני יודע שלפי החוק מעל 8 שעות עבודה צריכים לשלם שעות נוספות.

א. האם אני צודק?
ב. מה סכום התוספת באחוזים?
ג. מה עושים אם לא משלמים על שעות נוספות אלא רק שכר מינימום?

תודה מראש
רועי

אני בן 60 בפנסיה מוקדמת ועבדתי שנתיים במשרה חלקית של 6 שעות ופוטרתי מעבודתי. אני מקבל קצבת נכות מעבודה מביטוח לאומי כ 7000 ₪ לחודש לצמיתות ושאלתי היא האם מגיע לי דמי אבטלה למרות שאני מקבל קצבת נכות?

לא ניתן לקבל כפל קצבאות מהמוסד לביטוח לאומי.

עדיין לא קבלתי תשובה

שואלת בשם המעסיק אם עובד לצורך העניין במחלה כבר מעל 3 חודשים וצריך למלא את מקום עבודתו ברור שלפטר אותו אסור אך האם ניתן להחליף לו את אופן העבודה וכיצד לעשות זאת שלא יתפרש כהרעת תנאים?

ובכללי כמה זמן המעסיק צריך ״לשמור״ לאותו עובד את מקום העבודה? שנה? שנתיים?
תודה מראש

אני עובד כ3 שנים במסגרת משרת יום שכוללת מענה טלפוני מדיד, מענה למילים ופגישות עם הלקוחות. המעביד שלי מעוניין לחייב אותי להוסיף למענה זה גם מענה בנייד 24/7 . מענה בנייד לא היה במקור כאשר עברתי לעבודה זאת. האם המעביד יכול לחייב אותי ובאיזה תנאי? ץודה

שלום מזל

כמובן שהמעסיק לא יכול לחייב אותך בכל דבר הנוגע בהרעת תנאים או שינוי תנאי עבודה - מבלי שתסכימי לכך. אם את רוצה, כמובן שרצוי לנהל מו"מ לגבי שכר הולם להצעה של המעסיק.

בהצלחה

עשיתי תאונת דרכים בדרך לעבודה, ידוע לי שזה נחשב כתאונת עבודה. בעקבות התאונה הייתי במיון ובגלל ההריון השאירו אותי להשגחה דיי הרבה שעות במקום סיטי וצילומים. בעקבות כך שהייתי במיון הפסדתי את אותו יום עבודה.

ירד לי על כך יום מחלה וכמובן גם מהשכר כי על היום מחלה הראשון הרי לא מקבלים כסף. רציתי לדעת האם זה באמת נחשב יום מחלה או בגלל שזה מוגדר תאונת עבודה אז לא אמורים להוריד לי מהשכר ?

שלום אורן

זה נחשב יום מחלה ואם קיבלת רק אחד (?) לא תקבלי תשלום עבורו.

רק בריאות

צריכה את עזרתכם לחברה שעובדת סוכנת שטח, נמצאת בהריון בחודש 8 והוציאה מחלה יומיים אז המעסיק שלה החליט לקחת לה את הרכב כל עוד היא בחופשת מחלה.
האם יש חוק שיכול להגן עליה?

שלום טל

אין חוק שמגן עליך אלא במידה וחוזה העבודה שלך מגן עליך וקובע כללים אחרים לגבי הרכב. בהנתן שחוזה העבודה שותק לעניין הרכב, הרי שלמעסיק יש כל זכות לקחת את הרכב ממך בזמן מחלה שכן הרכב אמור לשמש לצורכי עבודה.

בהצלחה

אם דורשים ממני להעלות אחוז משרה בעקבות סיום לימודיי לתואר ( אחוז המשרה שלי בחוזה לא היה מותנה בכך שאני סטודנטית). ואני מסרבת או מתנה את זה בקידום בתפקיד...

במידה והמעסיק לא מוכן לקדם אותי ועדיין מתנה את הישארותי בחברה בכך שאעבוד משרה מלאה. אני זכאית לפיצויים?

שלום שימרית

המעסיק אינו יכול לכפות עליך לשנות את היקף המשרה שלך אם אינך רוצה בכך. אם לא תקבלי את הצעתו לשינוי היקף המשרה הוא יוכל לפטר אותך כמובן - תמיד בכפוף לקיומו של הליך פיטורין תקין.

בהצלחה

שלום רב

אם התקבלתי לעבודה מסוימת שהמשרה בנויה ממשמרות ונודע לי מחבר שעובד בחברה הזו שלא מקבלים תוספת אחוזים בגין שעות לילה.

האם זאת באמת חובה לשלם שעות לילה?

האם אני יכול לדרוש לא לעבוד במשמרת לילה?

יש לציין שלא עבדתי עדיין שום משמרת וגם לא חתמתי על שום חוזה.

תודה.

שלום לך

אין חוק שקובע שצריך לשלם יותר עבור עבודה במשמרת לילה. מה שכן, שעות העבודה במשמרת לילה קצרות יותר לפי חוק וכך התשלום עבור שעות נופסות בהתאם.

אתה יכול לדרוש לא לעבוד במשמרת לילה והמעסיק לא חייב להענות לדרישה שלך... זה שאין לך חוזה עבודה זה לא תקין ולא חוקי. עניינים מסוג זה אמורים להיות מוסדרים בחוזה העסקה.

בהצלחה

שלום,

יש לי 2 שאלות מרכזיות בדיני עבודה:

אני עובד שכיר בפרויקט בתוך חברת אבטחה.

1. ידוע שקיצור משמרת לעובד, זה לא חוקי. אך האם קיצור משמרת לעובד, בגין *התרשלות בעבודה*, מחייבת את המעסיק לשלם את כל שעות העבודה של המשמרת?

2. אם המעסיק יטען שמבחינתו לא ביקשתי להמשיך לעבוד את המשך המשמרת בפרויקט אחר (בתוך החברה), האם טענה כזו יכולה להיות קבילה בבית משפט?

תודה רבה

שלום משה

1. קיצור משמרת מחייבת את המעסיק לשלם לעובד שכר עבור כל שעות המשמרת אלא אם כן במסגרת חוזה העבודה של העובד נקבעו כללים אחרים.

2. לא.

בהצלחה

בוקר טוב. אני בהריון שבוע 30.

קיבלתי אישור מחלה מהרופא בכתב יד. על המכתב מצויין תאריך הביקור אצלו, מצויינת התקופה של הימי מחלה, הסיבות ויש חותמת וחתימה של אותו הרופא. בעבודה שלי מסרבים לקבל את האישור בטענה שהוא לא קביל.

שוחחתי עם הרופא והוא טוען שזה כן קביל. מישהו יודע מה ניתן לעשות במקרה כזה?

שלום מריה

לא הבנתי מה זה אישור מחלה לא קביל. מי הוא המעסיק שמסרב לקבל אישור של רופא על ימי מחלה שניתן על ידי רופא? בקשי מהמעסיק להציג לך את החוק שקובע שאישור מחלה צריך להיות מודפס... עליו לקבל את אישור המחלה ללא תנאי ולפי חוק.

בהצלחה

ע"פ החוק לאחר שנת עבודה אני צריך לתת התראה למעסיק של 30 יום.
האם מדובר ב 30 יום קלנדרים ?
במידה ואעזוב אחרי 25 יום האם עליי
לשלם למעסיק באופן יחסי ?

שלום שי

אכן המדובר על ימים קלנדריים ואכן, אתה יכול לעזוב אחרי 25 ימים שאז המעסיק יוכל לקזז משכרך האחרון 5 ימי עבודה.

בהצלחה

שלום וברכה,

שלשום הייתי בראיון עבודה מסוים, העבודה מקנה שירותי תיווך לשיעורים פרטיים לתלמידים. בראיון הוסבר לי שבשביל להתחיל לעבוד אצלהם אני צריך לפתוח עוסק מורשה פטור ובעצם אני עובד עצמאי והם רק מספקים לי שירותי תיווך. בשביל להתחיל לעבוד הייתי אמור ללכת להוציא אישור שאני יכול לעבוד עם קטינים מהמשטרה, ועוסק פטור ממעמ.

חתמתי איתם על חוזה ובו סעיף שהפרת החוזה או עבודה פחות מתקופה מינימלית של 6 חודשים תחיה אותי בקנס של 4000 ש״ח.

בכל מקרה, יום אחד לאחר מכן מסתבר שיש לי בעיה לעבוד בעוד עבודה במקביל לעבודתי הנוכחית בבנק והודעתי לעבודה החדשה שכנראה אוכל להתחיל לעבוד רק מאוקטובר ( אני מסיים את עבודתי בבנק בסוף ספטמבר). שגיא, הבוס בעבודה החדשה אמר שזה בעייתי (הוא טען שכבר שיבצו לי תלמידים, לא ברור איך שהרי עדין לא השגתי אישורים מהמשטרה וממע״מ) ושאנסה להשיג אישור, אבל בכל מקרה, אם אתחיל לעבוד באוקטובר תקופת ההתחייבות שלי מול העבודה החדשה תתחיל רק מאוקטובר , והיא למשך 6 חודשים.

היום בבוקר התייעצתי עם קרוב משפחה מנהל חשבונות ולאחר התייעצות קלה עמו בנוגע לעוסק מורשה והתעסקות עצמאית החלטתי שאין אני מעוניין בעבודה. חשוב להדגיש כי לא קיבלתי מהעבודה החדשה דבר פרט לתיק עם צילום החוזה וחוברת הסברה.

גם במהלך ראיון עבודה שבו הייתי הוצגה לי מצגת בת כ-30 דקות ובה הסברים טכנים על מילוי הפרטים ואופן העברת הכספים. שום דבר ייחודי לפרוייקט. כאשר פניתי היום לשגיא והסברתי לו שאין אני מעוניין הוא טען להפרת חוזה בגלל שהם כבר סידרו לי תלמידים ( וזאת למרות שהסברתי להם שאין לי עדין אישור מהעבודה ושעדין לא המצאתי את המסמכים מהמשטרה וממע״מ).

כרגע אנחנו במו״מ. אשמח לחוות דעתכם.

המון תודה מראש, צביאל

שלום צביאל

אם חתמת על חוזה וחזרת בך מהחלטתך הרי שעל פניו המדובר בהפרת חוזה. הדרך למזער נזקים עוברת אצל עורך דין שיקרא את החוזה, ישמע ממך את נסיבות האירועים שתיארת באריכות ויוציא מכתב מטעמך למעסיק שאיתו חתמת על החוזה. אז בהחלט יתכן שניתן לבטל את החוזה ללא נזק.

בהצלחה