פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עןבד אח, עם קביעות.
מעוניין בהפסקה ארוכה, מתלבט אם להתפטר או לצאת לחלת

שלום, אני עובד במקום ציבורי וכל העובדים במקום מקבלים אחזקת רכב חוץ ממני, מכיוון שיש לי אופנוע 500 סמק אז אמרו לי שאין לי רכב ואני לא זכאי לקבל אחזקת רכב... האם זה נכון? איפה יש חוק לגבי זה?
האם לא מגיע לי השתתפות בביטוחים כמו למי שיש 4 גלגלים? תודה מראש

האם לעובד שאישתו נמצאת בחל"ד ניתן להיעדר מהעבודה בשל מחלת ילד?

שלום רב,
המעסיק שלי טוען שלא סיפקתי את רצונו בזמן ואי לכך הוא לא משלם לי שכר כלל, עבדתי חודשיים וחצי בתשלום 0. האם זה חוקי?

אני לפני פיטורין יש לי חופשה בקשתי מהמעסיק שיפדה לי כמה ימים האם זה אמור להוריד לי בניכוים ?
הוא לקבל את מלוא השכר של החופשה שלי?

שמי שמואל אני עבדתי בעבודה שלי שנה וחודש המעסיק שלי עשה לי שימוע ויומיים אחרי השימוע הוחלט לפטר אותי נתנו לי 18 יום עד סיום עבודה שלי לגמרי רציתי לדעת אם המעסיק יכול בכללי להתחרט מזה שהוא פיטר אותי

אני מועסק במפעל לפי חוזה גלובלי וחברת הכח אדם קיבלה החלטה להעביר אותי לחוזה שעתי (באותו תפקיד בדיוק) מה שיוריד לי בין ה1500 ל2000 שקל במשכורת ואני מעוניין לתבוע האם אני רשאי?

היי,
אני התחלתי מקום עבודה לפני שבועיים בערך ... במהלך הקורס למידה שוחחת עם אחת הבנות ממוצא דרוזי ושאלתי אותה לגבי סוגי הכיסויי ראש שיש להם בעדה .... נסתי להבין ממנה לגבי חבישת כסוי ראש כמטפחת שקופה .. שיש אצלהם .
היא אמרה לי כי תענה לי בהפסקה שכן מייד התחיל השיעור .... לאחר כמה זמן קראה לי המנהלת קורס (שהיא גם דרוזית) ואמרה לי שהיא אוסרת עלי לדבר על עיניינים דתייתם בכיתה ... הייתי לגמרי מופתעת כי לגמרי לא היה בכוונתי לפגוע אלא רק להתעניין ולדעת ... בכל מקרה קבלתי את דבריה .
לאחר מכן כל הזמן דגדג לי המילה שהיא השתמשה "אוסרת עליך לדבר" וזה ממש הציק לי ברמה האישית ... נגשתי אליה באופן מכובר ואמרתי לה שיש בעיה להשתמש במילה אוסרת - ניתן לבקש אבל לא לאסור כי זו פגיעה בחופש ביטוי.
היא שינתה את גירסתה למבקשת .. וכך הסתיימה השיחה פחות או יותר
יום למחרת זומנתי לשיחת הבהרה אצל מנהלי המוקדים בגין פגיעה במגזר . הסברתי להם את גירסתי ולאחר מכן הם אמרו כי ישנם 2 עדויות של בנות ששמעו אותי אומרת "ערביה מסריחה"
חשוב לי לציין כי מעולם לא אמרתיח מילה כזו ולא יעלה על הדעת לומר מילה כזו במקום עבודה ובפורום כללי , מעבר לזה שברמה המוסרית בחיים אני לא מדברת ככה ... אבל כמה שהבטחתי ואמרתי להם מבחינתי תעשו לי פוליגרף ... לא הרגשתי שמאמינים לי בכלל.
בקשתי מהם שיעמתו אותי עם הבנות ששמעו שכך אמרתי .... או יתנו לי הוכחה למה שאמרתי - והם אמרו שיש 2 עדויות וזהו
למחרת קבלתי זימון לשימוע בגין הדברים הנ"ל , צוין בזימון כי המערכת לא מקבלת את גירסתי מכיון שיש 2 עדויות כאלה .

אני מרגישה שנעשה לי עוול נוראי - אני מרגישה כי בגלל שהעזתי לומר למנהלת קורס אודות החוק היא נקמה בי באופן עלילתי לגמרי .
אני כבר יומים רק בוכה על הפגיעה בכבוד הבסיסי שלי של החוסר אמון המינימלי .
אני לא יודעת מה הזכויות שלי .
לא מעניין אותי להשאר במקום העבודה הזה - אבל אני כן מעוניינת לטהר את שמי הטוב .
אני מרגישה שנעשה לי עוול נוראי .

אני זקוקה לעצה משפטית האם יש מה לעשות בדבר או רק להשאר עם הפגיעה הזו עד עולם וכי אין לי דרך להוציא לאור את צדקתי .

אשמח ממש לעזרתכם.

יש לי פריצת דיסק מזה כשנתיים כנראה נוצרה עקב עבודתי אני גננת מזה כ12 שנה ,ורציתי לדעת אם יש מושג כזה אובדן כושר עבודה במקרה של פריצת דיסק ? אני אציין שבתקופה האחרונה המצב החמיר אני סובלת יותר מהתקפות של כאבים

התחלתי עבודה חדשה. הצגתי למעסיק דוח מחברת הביטוח ולפיו ביטוח המנהלים שלי פעיל. בשלב ההצטרפות לעבודה החדשה לא היו הפקדות, הפוליסה הייתה בשמירת ריסק אך הסטטוס שלה פעילה. אצל מעסיק קודם היה לי 8.33% פיצויים. המעסיק החדש טוען שהיות ולא היו הפקדות נותן רק 6%. אני טוען שמה שקובע הוא העובדה שהפוליסה בסטטוס פעילה ולכן צריך לתת 8.33%. מה הפסיקה קובעת? תודה.

היי
אני גרה באשקלון ועובדת בבאר שבע כמה המעסיק שלי אמור לשלם לי?

שלום
מיניתי ר.חשבון לפני מס חודשים ושילמתי לו סכום נאה במזומן.
הוא לא מעדכן אותי וכל ההתנהלות מולו לוקה בחסר.אני מעוניינת להחליף אותו.
מה התהליך?

תודה רבה

המעסיק שלי החליט להפסיק להביא לי משמרות. הוא רוצה להשאיר אותי בחברה למקרה ויצטרך מחדש להעסיק אותי. אני רוצה שהוא יפטר אותי, אך הוא מסרב. כמה זמן מותר לו להחזיק אותי מוקפא עד שיהיה חייב לפי חוק לפטר אותי?

זה דחוף כי זה קורה בשבוע הבא, אישתי עובדת בשיווק, (פרסום של עסקים בעיתון המחולק חינם בתיבת דואר בבתים). המנהל מעוניין לסגור את העיתון לשבוע/שבועיים ולהוציא את כל העובדים/ות לחופשה ללא התשלום האם מהלך זה תקין? האם המעביד צריך לשלם על החופשה הכפוייה או לא?
בימים אפשר לעבוד ולהביא לקוחות או לעשות גבית חובות מלקוחות.

אני אחות בשרותי בריאות כללית, לקראת פרישה.
רציתי לברר כיצד נקבע הערך ״ברוטו לחישוב״ בתלוש השכר.
הערך הזה מהווה בסיס לחישוב מענקי פרישה והוא שונה מחודש לחודש.

לאחרונה הורדתי את האפליקציה me
וגיליתי לתדהמתי שהבוס הישיר שלי קורא לי
בשם המשפחה שלי והוסיף את המילה קרציה
אני רוצה לציין שאני עובד בעבודה שמשרתת ציבור רחב ביותר
את כל האוכלוסיה במדינה
מה זה אומר לישון הרע וכו ?
ומה עליי לעשות ?
אנחנו עובדים ביחד ..

שלום וברכה.
אני סייעת בגן חנ"מ, ואני עובדת כבר שנתיים באותו מוסד. כל שנה שולחים מכתב פיטורין מחדש ובמכתב פיטורין כתוב:
"עוד נבקש להבהיר כי למעט לח"מ , אין לאף גורם כל סמכות לבטל את מכתב הפיטורין ולבקשך
להמשיך ולעבוד בגני הילדים בשנה"ל הבעל"ט )תשפ"ג( בהיקף משרתך הנוכחי או בהיקף משרה
מצומצם יותר."
השאלה היא: א. האם לאחר שאני מאשרת את הפיטורין הם עדיין יכולים לחזור בהם מהפיטורין?
ב.ואם אכן הם יכולים, האם יש לי אופציה לעזוב את מקום העבודה למרות שמעכשיו לתחילת שנת הלימודים נשאר פחות מחודש?

שלום ,

לפני בערך שנה הוחלט לצמצם את כמות העובדים בגלל הקורונה והתווספה לי עבודה בגינה שכרי עלה (עובדת גלובלית) , עכשיו מתכוונים להוסיף עובד/ת חדשה שתיקח ממני את תוספת העבודה ואני מניחה שהמעסיק ירצה להקטין את שכרי חזרה , האם הוא יכול לעשות זאת ? מה הם זכויותי במקרה כזה ?

שלום.פוטרת מהיום להיום אחרי 9 שנים.הודעה מוקדמת בבית.ביום העזיבה כשנפרדתי מכולם, שיתפתי עמיתים שהוכפשתי ע"י המעסיק.האם זה יכול לפגוע בפיצויים שמגיעים לי?

אנחנו יוצאים ליום גיבוש בעבודה ולא כולם מגיעים.. חלקם מסיבות אישיות שונות וחלקם בשל מצב בריאותי.
הוחלט לרשום לעובדים אלה יום חופש - מה הדין במצב כזה?

ורוצה להתפטר. האם מגיע לי דמי כבטלה? אשמח להבין מה החישוב.
תודה

האם ביציאה לחלת מרצון העןבד ניתן לקבל דמי אבטלה?

מה נחוץ שיהיה כתוב בחוזה העבודה האישי לעובד עושה רילוקיישן. למה לשים לב ? אילו דברים חשובים כדי לשמור על זכויות העובד? מה מבחינת חגים יהודיים האם מקבלים תשלום עבורם ?

האם זמן חופשה ללא תשלום נספר כזמן ההודעה המוקדמת?
לדוגמה: מודיע על התפטרות כשבוע לפני יציהא לחופשה של חודש אשר סוכמה מראש.

שלום.
התפטרות אחרי לידה לצורך גידול הילדה מזכה בפיצויי פיטורין אך לצורך קבלת דמי אבטלה ע"פ חוק יש להמתין 90 יום.
אני מתפטרת אחרי לידה וגם עברתי דירה (מעל 60 ק"מ)
האם אוכל לכתוב במכתב הפיטורין את שתי הסיבות
ולקבל גם פיצויים מהעבודה בגלל ההתפטרות לצורך טיפול בילדה,
וגם אבטלה מהיום הראשון בגלל המעבר?
אודה לתשובתכם.

ועדה רופואית של משרד הבריאות הורידה אותי לחצי משרה רפואית, משרד החינוך אומרים שגובה המשרה יישמר בגלל שישלימו את השכר עם ימי מחלה, בזמן פנסיה האם היא תחשב את השכר כמשרה מלאה, הרי הירידה לחצי משרה היא רפואית ועד כה עבדתי משרה מלאה

אני עובד כ 6 וחצי שעות ביום 5 ימים בשבוע בשכר שעתי (ותק של 8 חודשים)
האם המעסיק יכול להחליט פתאום על דעת עצמו שהוא מוריד לי את שעות העבודה ל 5 שעות בלי הודעה או שיחה?
תןדה רבה

אני עובד בשכר שעתי , ורציתי לדעת אם בזמן שאני נמצא בחופשת מחלה אני יכול להגיש למעסיק מכתב הודעה מוקדמת להתפטרות

הי ,
אני חתומה על חוזה עבודה של 7.5 שעות +חצי שעה ה.אוכל כ20 שנה משרה שתמיד הוגדרה כ100% משרה כולל בתלוש השכר .
בשנת 2020 גיליתי בדיעבד כי יש טעות בדמי ההבראה שלי ומבדיקה מעמיקה גיליתי שהסיבה היא שינוי %היקף המשרה ל88% ללא שינוי חוזה וללא הודעה מקדימה
נאמר לי ע"י הHR כי השינוי נעשה לאחר החלפת תשתית המחשוב של השכר בחברה וזה לא יפגע בשכר ובתנאים האחרים הנלווים כי הם מתייחסים אלי כמשרה של 100%.
אולם החודש קיבלתי העלאה ולא קיבלתי את מלוא הסכום שהובטח אלא סכום יחסי ל88% משרה ז"א פחות .
האם חוקי לערוך שינוי כזה ללא ידיעתי וללא פתיחת החוזה מחדש ?
והאם חוקי לחשב העלאת שכר ביחס לאחוז משרה ?
תודה מראש

היי, אשמח להתייעצות,
לאחר 4 שנים במשרה מלאה עם משכורת גלובלית אני עוברת לעבוד באותו המקום על בסיס שעתי לפי בסיס מינימום של חצי משרה. הפחד שלי זה שהזכויות שלי של הפיצויים לא ישמרו, כי הבנתי שמחשבים פיצויים לפי 3 חודשים אחרונים של המשכורת. בנוסף, אולי יש עוד זכויות שיפגעו? אשמח לעזרה ואם יש דרך להגן עלי בהסכם העבודה החדש?