פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אני עובד גלובלי (כולל סעיף על תגמול קבוע בגין שעות נוספות). אני נאלץ מידי פעם להיות בענייני עבודה בחו"ל בימי שבת וחג. מהו התגמול שמגיע לי?

חישוב יום העדרות זה רק השכר בסיס או שאר רכיבי השכר?

האם שאני עובד בשתי עבודות וממעסיקים שונים באותו מקום כמו צהרונים האם אני זכאי לנסיעות בעבודה השניה ?

היי שלום,אני עובדת כ11 שנים במקום עבודה בו סיפקו לי מס' שעברתי לאיר כשנתיים להשתמש רק בו וכיום הוא הת.ז שלי בכל מקום,לקבלת הודעות ואישורים במוסדות שונים.האם יש חוק שמאפשר לו לעבור אלי?תודה דורית

שלום רב אני עובדת משרד הביטחון ולמשך 9 חודשים מסתבר שנעשה טעות בתלוש לי וקיבלתי 7 שח לשעה יותר ממה שמגיע לי מעולם לא בדקתי את התלוש אני עובדת במקום עבודה בסיכון גבוהה לחיי לא בדקתי מעולם את התלוש אני ידע שאני בידיים טובות כמו שאני דואגת למדינה בחיי אני יודעת שהמדינה דואגת לי
על כל פנים אתמול קבלתי טלפון שאני חייבת להם 7000 שח טעות בשכר שהם עשו לי
מאיפה אני אביא את הכסף רק עכשיו התחתנתי זה כמו פצצה לפנים
אני לא יודעת מה לעשות ואם יש להם זכות לנקות לי ממשכורת שלי או שיספגו את הטעות שלהם
אשמח לתשובה מהירה משכרתי בסיכון

שלום רב,
מבקש לברר האם ניתן לקבל חצי דרגה בלבד ולא דרגה שלמה לאחר שלוש שנים בין הדרגה הקודמת לעתידית?

אני עובד בעירייה ועל פי חוק מותר לדרוש 8 ימים עבור מחלת ילד בשנה.
לאחר שנתיים עבודה בעירייה סיימתי את עבודתי במהלך השנה ,האם הזכאות ל8 ימים של מחלת ילד היא בהתאם למספר החודשים שעבדתי עד לסיום עבודתי או שהזכאות היא ל8 ימים גם כאשר עבדתי פחות מ12 חודשים בשנה?

אני עובד שכיר בחברה והועסקתי ללא חוזה חתום.. ואני עובד שעתי
והבוס העביר לי משכורת רק ב13. לחודש. האם זה נחשב הלנת שכר?

שלום,
שאלה לגבי משרת הורה וחלקיות משרה ברשות מקומית-

האם ניתן לעבוד ב80% משרה , 4 ימים מלאים בשבוע ועדיין לקבל את הזכווית עבור הורה עובד הזכאי לקיצור יום עבודה קרי לעבוד 8 שעות במקום 8 וחצי שעות ביום?

התחלתי לעבוד ברשות מקומית בחלקיות משרה של 80% והם טוענים שאינני זכאית לקיצור שעות עבודה ביום היות ואני על 80% משרה.
באוגדן תנאי השרות סעיף 5.3.2 (ג) נכתב כי הורה עובד כנ"ל המועסק בחלקיות משרה אינו זכאי לקיצור נוסף של משך יום העבודה מסיבות אחרות. הדגש הוא על המילה נוסף- כלומר אפשר לקצר ל8 שעות בים אך לא מעבר לכך. האם הבנתי נכון?

אודה לתשובה מפורטת והפניות.תודה רבה!

שלום, אני מתכננת להתפטר בתום חופשת הלידה- מקום עבודתי רחוק כ30 ק"מ מביתי (אני יודעת שאם היה 40 היתי זכראית) , ועד כה היה לי רכב וכעת הוא איננו. יש לשם תחבורה ציבורית אך מאוד מסורבלת, אוטובוס מהשכונה+רכבת+כמה אוטובוסים אם בכלל, אין לשם ממש אוטובוסים).
האם אוכל לקבל דמי אבטלה מייד ולא אחרי 3 חודשים המתנה? כיצד כדאי לעשות זאת? מה נחשב תחבורה ציבורית לא סדירה בעיניהם?

שלום ב2012 התפטרתי לאחר ועדה רפואית קיבלתי 24%נכות סוכם דרך משרד החינוך לשלם לי פיצוים וגם מענק בשיעור 1%לכל אחוז ניכות.
קיבלתי את הפיצוים ישר אבל המענק לא קיבלתי ,האמת שאלתי בזמנו מה לגבי המענק הוסבר לי שזה עם הפיצוים. בחודש האחרון דפדפתי בנירות וסמתי לב חוץ מהסעיפים של השכר בתלוש השכר לא מופיע שום סעיף לגבי מענק לא קיבלתי מענק
מה אפשר לעשות? אפשר לטבוע?

לאחר שחליתי קבלתי 50% א.כ.ע. מ"מגדל", במקביל הגעתי לגיל 63 ועל כן הגשתי בקשה לקבלת קיצבת אזרח ותיק שאושרה. עכשיו שנתיים אחרי ביטוח לאומי דורשים לקבל חזרה את תשלומי הקיצבת זיקנה בטענה שתשלומי א.כ.ע. הם הכנסה הנחשבת במבחן ההכנסות, האמנם כך?

האם מותר לצוות הגן לעשן מחוץ לחצר הגן בקירבת מקום שהעשן מגיע לסביבת הילדים ושאר הצוות שלא מעשן ?

שלום, באם אני נמצאת בימי מחלה כבר שבועיים ובשבוע הבא אצא לחופשה מעבר לגבולות ישראל שתוכננה מראש, האם אני יכולה להמשיך ולהחשיב ימים אלו על חשבון ימי המחלה? כמובן באישור רפואי מרופא.

עבדת 6 שנים במקום עבודה לפני שנה וחצי בית העסק עבר לבעלים אחרים שאלתי אם אנע אמור לקבל פיצועים של 6 שנים או רק של שנה וחצי ?
ד.א. יש חוזה חתום שאני אמור לקבל הכול

הנני ע.פ.
ביצעתי עבודה עבור חברה בחסות עיריית תל אביב.
ההסכם בנינו היה לפי הסכם ספק מזמין
ולא יחסי עובד מעביד.
תאריך התשלום נקבע על פי שוטף +30 מתאריך הפעילות שביצעתי .
הפעילות בוצעה ב27/7/22
ועד היום 12/9/22 הכסף לא הועבר אלי.
מה הכי נכון עבורי לעשות ?

אני עבוד בחברת x פחות מחודש ומתכוון לשלוח להם הודעה ולהתפטר היום .במקביל היום חתמתי על חוזה עבודה חדש ומחר אמור להתחיל לעבוד בעבודה החדשה . האם בטופס 101 אני צריך למלא סעיף תיאום מס?
איך זה עובק

אני עובד במשמרת לילה 12 שעות כולל הפסקות.
המילה משמרת אינה מופיעה בתלוש ולכל לתחושתי זה מחושב השעות רגילות. כולל ניכוי גבוה של מס הכנסה.
האם זה תקין?

שלום,

בחוזה שלי עם מקום עבודה פרטי רשום לי שהשכר הוא עבור 8.36 שעות נטו.
לאחר שהתחלתי לעבוד התברר לי שאני צריכה להשלים עוד חצי שעה בגלל הפסקת הצהריים (עליה כאמור לא משלם המעסיק).
לפי מה שרשום בחוק המעסיק מחוייב לתת הפסקה רק במידה והעובד עבד 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע.(כאשר לא מדובק בעבודת כפיים)
בהתאם לכך, נראה שאני לא חייבת לקבל הפסקת צהריים ולכן גם המעסיק לא יכול לדרוש ממני לעבוד חצי שעה נוספת ביום .
האם אני צודקת?

לאחר פיטוריי ביקשתי את ההפקדות שלי לפנסיה על מנת לבדוק את סכום פיצויי הפיטורים שלי.
שמתי לב שרק שכר הבסיס שלי הופקד וללא העמלות החודשיות שלי.
בחוזה העבודה שלי אני מקבלת בונוס על כל תיק שנסגר שמגיע למשרד.
הממוצע של הבונוסים שלי הוא בין 2000-3000 מידי חודש.
כשבדקתי מול המעסיק נאמר לי שאני שוגה ובבדיקה שלהם ההפרשות לפנסיה ופיצויים הם רק שכר היסוד בלבד.
האם זה נכוו? מה ניתן לעשות בנדון?

שלום רב!אני מועסק במשרה חודשית גלובלית.שלשום שמעתי ברדיו משהו שקשור היה לדמי חגים..וזה ״הדליק אצלי מנורה/מחשבה״ בעניין
.אני לעולם לא קיבלתי דמי חגים במקום העבודה הנוכחי (כי הוסבר לי לפני כמה שנים טובות שבמשכורת חודשית זה כבר כלול).האם אפשר לקבל הסבר קצר בנושא?האם אני זכאי לדמי חגים בנוסף למשכורת החודשית?יש לציין שלא עבדתי בימי חג.
מודה מראש!

הבנק שאני עובד בו יכל להגביל אותי מלשמש כמזכיר קלפי?
מנהל אומר שאני חייב אישור

אני עובד שכיר בחברה עם 14 עובדים. המעסיק משלם משכורות באיחור של יום, יומיים ולפעמים שבוע ויותר. כל חודש כמעט יש הלנת שכר - רק שבסוף הוא משלם והעובדים למדו לשתוק. אף אחד לא באמת מתנגד למצב הזה, למרות שברור שזה לא חוקי ולא נח לאף אחד. האם הלנת שכר קבועה היא סיבה לתבוע פיצויים מהמעסיק?

האם ותק של עובד מדינה ניתן לגרור לרשות מקומית?

גגנת בערייה שעובדת החל מ2011 והיתה בטוחה שמפרישים עבורה לקרן השתלמות, כרגע מתברר שהיות ולא חתמה בזמנו לא הפרישו לה.
השאלה היא:
א. האם הם לא מחויבים להודיע.
ב. החל מ2015 יש קרן רום, האם הם לא מחויבים להפריש.
תודה רבה

לאחר חל"ד חזרתי לעבודה לכמה חודשים ואז התפטרתי לצורך טיפול בילד. ההתפטרות נכנסה לתוקף יומיים לפני שהילד נהיה בן 9 חודשים. האם אני יכולה לדרוש פיצויים מהמעסיק?

אני משמש כעובד סוציאלי, בשנה האחרונה, נעדרתי מהעבודה בכל חודש מספר ימים (כ 6) בשל מחלה והצגתי אישורים.
לא קיבלתי מההנהלה או מהלקוחות, בכתב או בעל פה, תלונות על עבודתי, בצעתי את עבודתי באופן יעיל וטוב.

קיבלתי הודעה, ללא התראה, או הסבר, ממנגנון הרשות כי נקבעה לי בדיקה אצל רופא תעסוקתי.
האם אני חייב להתייצב לבדיקה?
האם יש כוונה סמויה של המעסיק ? לקדם פיטורים? לצמצם משרה ?
איך עליי לנהוג ?
תודה על ההתיחסות

שלום.הנני עטבדת ייצור ב2 משמרות.בוקר וערב.משרה מלאה.במשמרת ערב דורשים ממני לעבוד ממוצש+כל השבוע+שישי.בפועל זה יוצא 7 משמרות באותו השבוע.אני מסרבת .האם זה חוקי להכריח אותי לעבוד ככה?משמרת ערב 7שעות.מוצש 6שעות.שישי 6 שעות.זה קשה לי פיזית .
35+6+6..סהכ 47 שעות
תודה מראש !

האם עובדת בפועל 22 ש"ש, ומקבלת עבור 24 ש"ש,( משרת אם), זכאית לשעת הנקה?
תודה, נשמח לתגובה הכי מהר שאפשר

היי, הודיעו לי על שיחת שימוע מהסיבה שעבודתי ברמה נמוכה, אבל זה לא נכון והמנהל לא יכול להוכיח את זה.
כנראה שהוא מעדיף להעסיק את חבר שלו במקומי.
העבודה מאוד מאוד חשובה לי, האם יש משהו שאני יכולה לעשות?