פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עובדי רשויות זכאים לחודשיים הודעה מוקדמת לפני פיטוריהם. האם הם זכאים לחודשיים גם במצב שבו הרשות מוציאה אותם לפנסיה מוקדמת? אם לא, לכמה הם זכאים?

לפני קצת יותר מחודש, לאחר ראיון עבודה, הודיעו לי טלפונית שהתקבלתי לעבודה כשכירה כאשר מראש, עוד במודעת הדרושים, הוגדר שהעבודה תעשה מהבית ומידי פעם יהיו פגישות עבודה במשרדים.

במשך יותר מחודש, חיכיתי לחתימה על חוזה עבודה.
בינתיים רשמתי את התינוקת שלי לגן לספטמבר הקרוב, על מנת לפנות לעצמי זמן לצורך התפקיד הנ״ל.
בכל כמה ימים, המנהלת שראיינה אותי והודיעה לי שהתקבלתי, עידכנה אותי שהחוזה בעבודה ואוטוטו מוכן, פשוט מדובר במקום עם הרבה בירוקרטיה פנימית.

השבוע, לצערי, קיבלתי ממנה טלפון בו התנצלה מאוד מאוד, שמסיבות שלא תלויות בה ובעקבות החלטה של ממונים מעליה, הגדרת התפקיד שונתה לכך שמאיישת המשרה, תצטרך לשבת במשרדי החברה, המרוחקים מאוד מאיזור מגוריי, והעבודה לא תהיה מהבית.
לכן, הכל בוטל.

קיבלתי בצער את רוע הגזירה.
התאכזבתי מאוד כי מאוד ציפיתי ובניתי על המשרה הזו.
ועכשיו... במרחק של כמה ימים כשאני חושבת על זה...
האם ההודעה בע״פ שהתקבלתי+ העדכונים בכתב בוואטסאפ בדבר התקדמות כתיבת החוזה, היא לא סוג של התחייבות מצידם גם אם עוד לא נכתב חוזה?
אני מבחינתי, בניתי על זה, התארגנתי לקראת זה, הפסקתי לשווק את עצמי ללקוחות חדשים (אני גם עצמאית) על מנת להשאר פנויה עבורם....

שלום לירון

אם תוכלי להוכיח שנגרם לך נזק ממוני יש לך עילה להגשת תביעה נזיקית כנגד המעסיק. את החשבון האם זה שווה את הזמן והמשאבים - תצטרכי לעשות לבד. בכל מקרה, לפני הגשת תביעה מומלץ בהחלט להתייעץ עם עורך דין.

בהצלחה

שלום אנו קבוצת עובדים מתחום המכירות המלינים על המנהל שלנו בגלל שהוא חסר רגישות ויחסי אנוש, שתלטן וריכוזי ואף פוגע בשכר- בבונוסים, שזו לכאורה פגיעה מותרת עפי חוק. עושה אפליות, מחליט על דעת עצמו מי יקבל בונוס ומי לא. כל מי שפנה למנהלת שלו כדי להתלונן פוטר או שהמנהל נקט באמצעים חמורים כדי להעבירו לתפקיד אחד ללא רצונו למשל המנהל אמר לעובדת שהוא לוקח לה את הרכב שניתן לה מהעבודה ומעלה את היעדים שלה. כל זאת כדי שתעבור למחלקה אחרת והיא נאלצה לעשות זאת בלית ברירה. בנוסף שיתפה את אחד העובדים במצבה הרפואי של אותה עובדת - טיפולי פוריות- במהלכן לא יוכל לפטרה ואף אמר שיחכה שתסיים את הטיפולים ואז ימשיך במזימה. התאגדנו קבוצה של 10 מתוך 14 איש במחלקה ופנינו למנהלת שלו וזה ללא קשר לכוד 8 אנשים שפנו אליה להתלונן על המנהל ואינם איתנו כבר. לכל אחד מצאו סיבה למה להעיף וחלק פרשו מייאוש מרצונם. זו החליטה לאחר בדיקה שאין לנו כל עילה. בינתיים אנו סובלים מהתנכלויות חוקיות. כלומר כל מה שהמנהל יכול למנוע מאיתנו הוא מונע. מה עלינו לעשות? פשוט מתעלמים מאיתנו.
תודה.

שלום קרין

זה בדיוק הזמן ליצור קשר טלפוני עם עורך דין ולתאם פגישת ייעוץ, אליה תגיעו כלל העובדים ותקבלו הנחיות פעולה לאחר שעורך הדין עמו פגשו יבין לפרטים את אשר אתם עוברים בעבודה בהתמודדות מול המנהל.

בהצלחה

להבנתי משרד האוצר מעוניין בשינוי מס בנוגע לפיצוי פיטורים
עכשיו בחוק מצויין גם שכלל העובדים יקבלו פיצוים גם אם התפטרו.
האם אפשר קצת הסבר על החוק החדש מתי יכנס לתוקף ואיך ישפיע אלי אם אני מתכנן להתפטר בזמן הקרוב ואין לי סעיף 14 בחוזה

שלום דימה

שמעתי כמוך וכמו רבים אחרים אודות השינויים עליהם מדברים בממשלה אך עדיין חזון למועד. הכל בגדר דיבורים ואין שום דבר ממשי או אפילו תאריך יעד. לכן לא כדאי להכנס להערכות בשלב הזה.

בהצלחה

לפני כ3 חודשים הודיעו לי מהעבודה ששוללים לי את דמי השתתפות בשכר דירה 750 שח בחודש אני לא הסכמתי להמשיך לעבוד בלי שכר דירה ועזבתי והגשתי מכתב התפטרות שצוין בו הסיבה שבגללה עזבתי ... החברה לקחה לי את הימי חופשה ואמרה שזה בגין הודעה מוקדמת .. האם זה חוקי? כמו כן לגבי הפיצוים הם הופרשו לי לפנסיה ועבר כבר כ3 חודשים ועוד לא משכו לי אותם ובקשתי ומלאתי את הטופס....הם אומרים שיש בעיה במחשבים והם לא סידרו את זה כברמלא זמן...חוקי לא מה אני צריך לעשות?

היי אבי

התנהלות המעסיק נשמעת על פניו ולפי העולה מדבריך בעייתית מאד. מומלץ לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין.

בהצלחה

ביולי 2016 הודיעו במקום העבודה על העלת שכר בשקל לפי החוק החדש ל25.94 לשעה. אולם, יש מספר עובדים בחברה, עימם אני נמנית, שמקבלים 26.5 לשעה בשל תפקיד שונה בחברה. לנו הודיעו שנמשיך לקבל את אותה משכורת ולא יעלו לנו מעבר את השכר. האם זה חוקי מבחינת מקום עבודה? יש לציין שבפעמים קודמות גם השכר שלנו עלה יחסית לשכר שאר העובדים.

היי

אין כל חובה חוקית להעלות את שכר העובדים המשתכרים יותר מאשר שכר מינימום והמעסיק יכול בהחלט להחליט שהוא מעלה שכר לקבוצה מסויימת של עובדים בחברה ולא לקבוצה אחרת של עובדים.

בהצלחה

המעביד לא הפריש במשך שנה וחצי כספים לקרן הפנסיונית ולפיצויי הפיטורין חברת כלל אינה מונה לשחרר את כספי פיצויי הפיטורין מכיוון שהמעביד פרס את חובותיו בשקים דחויים לשנה האם אפשר לתבוע את המעסיק ואת כלל ביטוח?

היי בנצי

סביר מאד שניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק ובכל מקרה המקרה מצריך בירור מעמיק מול עורך דין, על מנת שתוכל לממש את מלוא הזכויות שלך.

בהצלחה

אני עובדת במקום עבודה בערך 9 חודשים. הפרויקט שעבדתי בו עד עכשיו ניסגר.

כרגע אני בהריון, במקום העבודה רוצים להעביר אותי לפרויקט אחר פחות מתאים לי מבחינה מקצועית.

האם מותר לשנות לי תפקיד? (בפרויקט שנסגר צויין בחוזה שהעסקה תלויה במכרז) אם אחליט להיתפטר/לקבל פיטורים(בהסכמתי) וסביר להניח שיהיה לי קשה למצוא עבודה במצב זה...

האם זה יכול ללפגוע לי בחופשת הלידה?

אודה לעזרתכם.

שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה מזה 3 וחצי שנים - בחנות.
המעסיק שלי מכר את הסניף. (יש למעסיק עוד 2 סניפים נוספים בערים שונות.)
המעסיק מעוניין שאני יעבור לעבוד בסניף אחר (עיר אחרת מרחק נסיעה של 25 דק')
ואני לא מעוניינת, האם אני זכאית לקבלת מכתב פיטורין ואת הפיצויים המגיעים לי?
אשמח לקבל תשובה.
תודה רבה.

שלום רציתי בבקשה לשאול לגבי זכויתיי בזמן אובדן כושר עבודה-
אני נמצאת כחודש באובדן כושר עבודה זמני, כאשר יש לפניי לפחות חודשיים של שיקום, המעסיק מבקש כעת שאצא לחלת, ורציתי לוודא שחתימה על חלת לא סותרת את אובדן כושר העבודה.
מצד המעסיק נאמר לי שאין לי ברירה וחייבת לחתום על חלת מכיוון שלמרות שאני מקבלת אישורי מחלה מצד הרופאים, מבחינת המעסיק יש מספר ימי מחלה מוגבל שהם מקציבים לעובד ואז נכנסים למינוס ימי מחלה שעבורם אהיה חייבת כסף לחברה ולכן הם מכניסים למסלול של חלת על מנת לעצור את השכר כדי שלא יהיה לי חוב לחברה.
אך במידה ואני חותמת על חלת האם זה לא יפגע לאחר מכן בזכויותיי לקבל את פיצוי אובדן כושר העבודה לאחר 90 יום? בתודה מראש, עדי.

אישה עבדה שמונה שנים במשרד עו"ד והפרישה לאורך התקופה פיצויי פיטורין.

כיום, לא רק שהמעסיק שלה לא נותן לה את חלק שהפריש בעצמו - על אף שהיא במסגרת סעיף 14- בטענה שפעלה באופן שיש בו על מנת לשלול ממנה הזכאות, הוא גם לא נותן לה טופס שחרור כספים על חלקה שלה - שהפרישה ממשכורתה כל חודש.

מה ניתן לעשות? האם פנייה למתן סעד הצהרתי בביה"ד לעבודה זה הפתרון?

תודה מראש..

בעלי חולה סרטן ומתחילת השנה לא עובד אנחנו חברים בקופת חולים מכבי ולקופה יש קרן לעזרה בכל מיני תחומים אמי עובדת שליש משרה בהתאחדות בעלי מלאכה ומשכורת כפי שהיא מופיע בתלוש משכורת 2842 שח נסיעות 268 שח הבראה 141 שח מחיר לשעה 45.84 בניכוי חובה כלל פנסיי וגמל 178.81 שכר נטו 3072.19 השאלה שלי איזה מרכיבים אני צריך לדווח כמובן אני צריך מנימום שהם 6400 ש"ח לחודש לתא משפחתי אם אני מוריד את כל המרכיבים אני מגיע ל 6550 ש"ח מה אני צריך לעשות בתודה מראש עזר טובה

אימי נפצעה בידה בזמן העבודה ומוכרת כתאונת עבודה. היה לה סדק ושבר ביד החזקה.

כחודשיים ידה הייתה מגובסת, וכרגע ניצלה את כל ימי המחלה עקב תאונת עבודה שכאמור הוא 91 יום.
אימי לא רוצה לעזוב את עבודתה עדיין ואינה ביכולתהלחזור. עקב הפציעה.

אימי הגישה נכות לוועדה רפואית בביטוח לאומי.

כיום היא מחכה לתאריך שבו ביטוח לאומי יקבע לפגישה נוספת.

עקבות שנגמרו לה ימי מחלה ועדיין לא נקבע לה תאריך לוועדה רפואית של ביטוח לאומי, מה ניתן לעשות לגבי מקום העבודה שאין אישור רפואי על המשך היעדרותה.

אשמח לתשובה

עובדת בחופשת לידה שהאריכה את החופשה לחצי שנה מעוניינת להתפטר ולהתחיל לעבוד במקום אחר כבר לאחר 16 שבועות. היא עובדת במקום העבודה הנוכחי כשנתיים. מתי היא צריכה לתת הודעה מוקדמת ושל כמה זמן? (כי הרי המעסיק מצפה לה חזרה רק בעוד חודשיים)

תודה רבה!

אני עובד באבטחה במשמרות, לפעמים אני עובד 5 פעמים בשבוע או אפילו פחות ולפעמים אני עובד 6 פעמים בשבוע. בחוק ישנן שתי אפשרויות:
1. מקום עבודה שבו עובדים 6 ימים בשבוע.
2. מקום עבודה שבו עובדים 5 ימים בשבוע.
באיזו קטגוריה אני נמצא? ואיך אני סופר את שבוע, לפי 6 או 7 ימים?

התפטרותי עקב לידה של ילדה נוספת
זמן הנסיעות לעבודה גוזל ממני זמן איכות יקר
האם אני זכאי לפיצוים מהמעביד
אני עובד בחברה כ 28 חודשים

שלום רב

לאחרונה התגייסתי למשטרה וזאת לאחר שעבדתי במשרד רוה"מ, בעבודה הקודמת היה לי דירוג מח"ר מועדף ושני גמולים.
במשטרה הורידו לי גמול ב' בטענה שהייתי באזרחות שנה ו 10 חודשים .
ראוי לציין כי מעל שנה וחצי נמשך תהליך גיוסי עקב בירוקרטיה משטרתית .
האם זה חוקי לפגוע לי בדירוג וגמול ב ?

שלום, אני עובדת חדשה בחברה קטנה.
בחוזה הראשוני שלי הוגדר תשלום נסיעות רגיל לפי חודשי חופשי ממקום מגורי.
לאחר חתימת החוזה הבנתי שאפשר להגיע עם רכב פרטי ולהשתמש בשירותי החניון שהחברה משלמת עליה.
ברגע שהגדירו אותי כמנויית החברה בחניון קיבלתי עדכון לחוזה שמבטלים לי את דמי הנסיעות בתמורה לתשלום החברה בחניון.
האם מותר לעשות זאת?

אני עובד כמאבטח מוסדות חינוך כבכל שנה יוצא לחופשת חל"ת (מעסיק משחרר ביטוח לאומי משלם) יולי ואוגוסט וחוזר לשמור בספטמבר כמידי שנה במשך 4 שנים
השנה הוציאו הוראה מהיום למחר מהממשלה ב 13 ליולי וקבעו שלא נקבל כסף השנה מביטוח לאומי ושאנו חייבים לצאת לעבוד בבוקר ..
עברו שבועיים חינם! והמעסיק רוצה להעסיק אותנו אך אני בעל משפחה ואשתי עובדת עד מאוחר (בערך מסיימת בשעה 19:00 ) ואני שומר על ילדה בת 5 כמו כל שנה כדי לחסוך עלויות לקייטנות
מאז ההוראה המיידית דורשים ממנו לצאת לעבוד בבוקר ולהפקיר את ילדינו והדבר מורט עצבים ומעורר כעס ודאגה וצריך לבחור בטחון לילדים שלי בלי פרנסה או בטחון לילדים אחרים עם פרנסה תוך כדי הפקרת בטחון ילדי .
פניתי אליכם ואני לא לבד ! יש קרוב ל30 אלף עובדים כמוני בארץ שמתים מפחד לעשות משהו בעניין ומפחדים על עבודתם ולא עושים כלום ואני נמאס לי מהיחס הזה! ובעבודה כאילו רומזים לי -"לא טוב לך -לך הבייתה!" אז אני שואל מה עושים

שלום,

בזמן שהייתי סטודטית עבדתי בחברה מ-2011 עד 2015. לא היו לי משמרות קבועות. עבדתי לפי יכולות ככה גם החוזה שלי היה. השאלה היא האם מגיעה לי דמי הבראה שמשלמים אחרי שנה בחברה, ראיתי באינטרנט שניתן לשלם יחסי לפי אחוז משרה. בפועל לכל אורך השנים לא שילמו לי דמי הבראה וכששאלתי אמרו לי פשוט: את לא עובדת בהיקף משרה מלאה אז לא מגיע לך.

מה אני עושה עכשיו?

שלום קתרין

המעסיק שלך הטעה אותך ועבר על החוק. פני אליו בכתב ובדרישה לקבל את דמי ההבראה שמגיעים לך לפי החוק. אם לא ישלם, תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. לכל עובדת, גם במסגרת משרה חלקית, מגיע לקבל דמי הבראה ולו חלקיים מעבר לשנת העבודה הראשונה.

בהצלחה

שכן שלי קיבל אירוע לב הוא עובד בשמירה ככל הנראה אין קשר בין העבודה לאירוע הלב, הוא עבר ניתוח וחזר לעבודה אחרי שלושה וחצי חודשים, שלחנו לחברת ביטוח בקשה לפיצוי אובדן כושר עבודה אך בחברת הביטוח אמרו שלא מגיע לו, הוא רוצה להוציא נכות מביטוח לאומי ונאמר לו שאין לו אפשרות לקבל בגלל שהמשכורת שלו מעל למינימום (אולי ב-200 שקל).

יש אפשרות לקבל ייעוץ ללא עלות...מה עליו לעשות או לאיזה גורם לפנות.

כל עבודה מכבדת את בעליה - לא מזלזלת בזמן שלכם אבל הוא במצב לא ממש טוב וקשה להם עם השפה העיברית.

תודה.

שלום קארן

מאחר ואין המדובר על תאונת עבודה הנושא צריך לעלות בפני עורך דין המתמחה בענייני ביטוח לאומי או דיני נזיקין, וללא קשר לדיני עבודה.

בהצלחה

לפני כמה זמן גיליתי במהלך חיפוש תלושים לצורך ביטוח לאומי שבתלושים האחרונים של 2008 ו 2009 יש לי כמעט 15 ימי חופשה שלא נפדו ונשארו אצל המעסיק, בזמנו עבדתי דרך כח אדם, האם יש לי את הזכות לדרוש עכשיו אחרי שמונה ושבע שנים את הפידיון שלא קיבלתי אז?

שלום אבי

לצערך הרב חלה התיישנות לאחר שנים כה רבות ולא ניתן לדרוש את התשלום, אלא אם המעסיק יסכים לשלם לך מטוב ליבו.

בהצלחה

שלום רב
ברצוני לדעת האם מגיע לי תשלום על ימי חג שלא שולמו בשלושת החודשים הראשונים לעבודתי באופן רטרואקטיבי?
תודה

שלום טל

אם המדובר על שלושת החודשים הראשונים להעסקתך התשובה שלילית.

בהצלחה

כשאני לא מגיעה לעבודה בגלל מחלת ילד אני דואגת להביא תעודות מחלה למי שאחראי בעבודה על נושא השכר ואני מקבלת מה שמגיע לפי החוק.
מה קורה במצב שהילד מאושפז בבית חולים ימים רבים? האם יש תשלום כלשהו מהעבודה או שבמקרה כזה עליי לפנות ישירות למוסד לביטוח לאומי?

שלום נועה

כל עוד יש לך ימי מחלה צבורים אין בעיה והמעסיק צריך לשלם בכפוף להצגת אישור על מחלת הילד.

בהצלחה

כשמגיעים לגיל הפנסיה, מקבלים את הפנסיה החודשית מביטוח לאומי או מחברת הביטוח? איך זה עובד?

שלום אבי

מהביטוח הלאומי מקבלים קצבת זקנה - מחברת הביטוח או קרן הפנסיה הפרטית שלך תקבל תשלום פנסיה חודשית קבועה.

בהצלחה

מקבלים גם קצבת זקנה וגם פנסיה או שקצבת זקנה זה למי שלא זכאי לפנסיה? מי שהגיע לפנסיה וזכאי לפנסיה מקבל גם פנסיה וגם קיצבה?

שאלתי בעבר כאן .
עבדתי בחנות שנתיים ועברתי לחיפה ( מירושלים ) עקב נישואיי
אמרתם לי שאני זכאית לקבל פיצויים למרות שהבעל לא היה גר בחיפה ( נולד בחיפה - גר ברכסים )
עכשיו היא אמרה שהיא לא רוצה לתת פיצויים כי יש סניף בחיפה ?
האם היא צודקת ?

שלום שוב

אכן אם למעסיק יש סניף בחיפה הוא יכול להציע לך משרה דומה לזו שבה עבדת בסניף היעד, במקום מגורייך החדש...

בהצלחה

ילדתי לפני 4 חודשים וכעת בעלי קיבל משרה בחקלאות בצפון הארץ (מרוחק מעל 40 קמ). איזה מן העילות עדיפה לצורך קבלת פיצוי פיטורין? האם מדובר בפיצויים שהופרשו לקופת הפיצויים או שמא תשלום נפרד ועצמאי עפי הותק?

שלום ריי

לאחר לידה המצב הכי נח מבחינתך הוא להתפטר לצורך טיפול בילדה, שאז יעמדו לך מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה.

בהצלחה

עברו 15 יום מיום הפיטורין וטרם קיבלתי את כל הזכויות הסוציאליות והפיצויים.

התקשרתי לאשתו של בעל העסק היא הנהלת חשבונות שלו והיא טוענת שעוד לא היה לה זמן כי היה לה את כל המס והכל מהעבודה שלה.

שאלתי אותה אז מתי זה יכנס אמרה שאין לה מושג עדין מה מגיע לי? אשמח לתשובה מקצועית בלבד. מה עליי לעשות, עד מתי לפי החוק צריכים להפקיד לי את הפיצויים?

תודה

שלום עדנה

יש להתנהל מול המעסיק בכתב בלבד - לא בעל פה. יש לשלוח מכתב דרישה לקבלת פיצויי הפיטורים וכל שאר הכספים שלא שולמו לך אם יש כאלה. היה והמעסיק לא יעביר את המגיע לך באופן מיידי, תוכלי לפנות להגשת תביעה לתשלום פיצויי פיטורים בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

שלום,
עבדתי שנה במוקד של חברת טלמרקטינג שלה מספר מוקדיםבארץ וכיום אני בחופשת לידה מזה כחודשיים וחצי. התכוונתי להגיש מכתב התפטרות לצורך גידול הילדה,אך נודע לי מהצוות שכולם קיבלו לפניי יומיים מכתב פיטורים ומי שרצה להשאר חתם על חוזה העסקה עם חברה אחרת.
ברצוני לדעת מה הסטטוס שלי במקרה כזה ולמי עליי לפנות כדיי לקבל את הזכויות שלי (ימי חופשה,הבראה וכו? והאם המעסיק יכול או צריך לתת לי מכתב פיטורים.
בנוסף ברצוני לציין שלא הופרשו לי לקרן הפנסיה מיזה כארבעה חודשים וכל פעם שאני פונה למעסיק הוא משיב שהחודש זה יופקד וכן הלאה.
אני אובדת עצות, אודה מאוד לתשובתך המהירה.

פיטורים בחופשת לידה מירים 01/01/1970 02:00
שלום,
עבדתי שנה במוקד של חברת טלמרקטינג שלה מספר מוקדיםבארץ וכיום אני בחופשת לידה מזה כחודשיים וחצי. התכוונתי להגיש מכתב התפטרות לצורך גידול הילדה,אך נודע לי מהצוות שכולם קיבלו לפניי יומיים מכתב פיטורים ומי שרצה להשאר חתם על חוזה העסקה עם חברה אחרת.
ברצוני לדעת מה הסטטוס שלי במקרה כזה ולמי עליי לפנות כדיי לקבל את הזכויות שלי (ימי חופשה,הבראה וכו? והאם המעסיק יכול או צריך לתת לי מכתב פיטורים.
בנוסף ברצוני לציין שלא הופרשו לי לקרן הפנסיה מיזה כארבעה חודשים וכל פעם שאני פונה למעסיק הוא משיב שהחודש זה יופקד וכן הלאה.
אני אובדת עצות, אודה מאוד לתשובתך המהירה.
מדוע אין מענה לשאלתי?
אודה מאוד אם אקבל מענה בהקדם.
יום טוב

שלום מירים

עליך לפנות בהקדם האפשרי לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מנוסה בדיני עבודה לאור השתלשלות האירועים שאת מתארת. המעסיק היוצא אינו יכול לפטר אותך ללא קבלת היתר כחוק ואילו העובדה שלא הפריש לך כספים לפנסיה מעלה את הצורך בבדיקת הנושא וטיפול משפטי.

בהצלחה

התפטרתי ב-30.5.16 ונכון להיום טרם קיבלתי את הפיצויים מחברת הביטוח אלא רק מהמעסיק.

אני שולחת מיילים והודעות ושואלת מה קורה עם טופס 161 והעברת בעלות על הכספים והם מושכים אותי עד עכשיו ולפי החוק מגיעים פיצויים על העיכוב מעבר ל-15 יום בחוק.

האם כדאי להתחיל בתהליך התביעה? או שזה רק במידה והמעסיק לא שילם את החלק שלו בפיצויים בתלוש השכר? (החלק שמשולם ע"י המעביד שולם והחלק השני לא שולם ומושכים את הזמן )