פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אני חייל, אני עובד במתכונת של יום שישי פעם בשבועיים בחנות מסויימת.

אני עובד תחת אישור עבודה שכתוב בו "צרכי הצבא קודמים לעבודה"

בכל אופן יצאתי לקורס בו אני עושה שושים ולא יכול לעבוד בשישי, הקורס נמשך חודשיים.

הודעתי למנהלת שלי, ואמרתי לה שאחזור אחרי החגים וחשוב לידע אותה ואם יש כל בעיה, היא אמרה שלא ונתנה את ברכתה.

בכל אופן אני השבוע מסיים את הקורס ורוצה לעבוד בשישי, בשיחה מול המנהלת ומי שמעליה נאמר לי שאני לא עובד יותר משום שהמערכת פלטה אותי כי לא הגעתי חודשיים לעבודה, שוב מצרכי צבא.

נאמר לי שאני כבר לא עובד ואם ארצה לחזור זה כבר העסקה מחדש.

כלומר, פוטרתי, מבלי שיידעו אותי וכמובן לאחר שנתנו את ברכתם.

יש לי הוכחה לכך שכתבתי בקבוצה של העבודה שאני יוצא לקורס חודשיים שלאחריו אשוב, המנהלת טוענת שאמרתי לה בשיחה שאחזור בפברואר.

האם הדבר חוקי?

באמצע חודש יולי התחלתי לעבוד במקום מסויים ( לא אזכיר את שמו ) , במכירות טלפוניות ,
ב10 לאוגוסט קיבלתי משכורת פחות ממה שחישבתי ובדיוק הייתי שבוע בחופש מחלה אז לא יצא לי לדבר על זה עם המנהל שלי
אחרי שבוע כשחזרתי לעבודה בעצם פוטרתי על סמך זה שהייתי יותר מידי זמן בחופש מחלה ושלטענתם אני לא מוכרת מספיק בטלפון .
במעמד הפיטורים אמרתי למנהלת צוות שפיטרה אותי על החוסר במשכורת שקיבלתי והיא נתנה לי את התלוש שלי , ונאמר שתעשה בדיקה לגבי זה .
בתלוש נכתב שעבדתי רק 7 ימים ( כשפועל עבדתי שם 11 ימים ) ונכתב שסה"כ היו לי 35 שעות שזה אומר 5 שעות בכל יום במקום 5 וחצי בפועל ( היו מורידים חצי שעה הפסקה )
החודש לא קיבלתי משכורת ב10 ( על ה10 ימים בודדים שעבדתי שם בחודש אוגוסט ) שאלתי לגביה אמרו שמי שמתפטר מקבל ב-15, בסופו של דבר המשכורת הופקדה לי רק אתמול סכום של 390 ש"ח .

השאלה שלי ,

מה אפשר לעשות לגבי כך ?

גם המשכורת של אוגוסט לא הופקדה לי במלואה. וזה גם ללא הכסף שהיה חסר לי חודש לפני שלא שולם לי .
שלחתי הודעה למנהל והוא מסנן.

ברשותי רכב צמוד ממקום העבודה ואני משלם עליו שווי מס. כשחתמתי על חוזה העסקה חתמתי על קבוצת רכב 2. כבר יותר משנתיים וחצי אני נוסע ומשלם על קבוצה 3. כעת המעסיק דורש שארד לקבוצה 2. האם מדובר בהערעת תנאים והאם יש מה לעשות?

תודה לעונים

שלום , אני עובדת באולם אירועים אוטוטו שנתיים ובנובמבר בעוד חודש וחצי אני מתגייסת .
מלאו לי 18 לפני חודש , רציתי לדעת מה מגיע לי עקב הפיטורים המאולצים .

שלום,
בחוזה עבודה שלי רשום שהמעסיק מפריש 5 % לתגמולים ו-5% לפיצויי פיטורים
עוד נכתב כי תשלומי המעסיק לפיצויי פיטורים יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים לעובד
1. האם האחוזים שמפרישים לי לפיצויי פיטורים חוקיים?
2. האם כיוון שהמעסיק מפריש מראש כספים לפיצויי פיטורים אני יכולה פשוט להתפטר (אחרי הודעה מוקדמת כמובן) ואני אקבל את אותו סכום כסף שהייתי מקבלת אם היו מפטרים אותי
בנוסף אני עובדת מס' שנים בחברה ולאחרונה בוצעה הרעת תנאים מוחשית בתנאי העסקתי.
האם זה יעזור לי במשהו (מבחינה כספית) אם אתפטר בדין מפוטר/שיפטרו אותי?

אני ממלאת מקום כבר שנתיים כמזכירה בבית ספר עדיין לא פרסמו כמכרז רשמי ורציתי לדעת האם על פי אני יכולה לתבוע זכות העדפה למשרה כהיותי ממלאת מקום כבר שנתיים אם במקרה יקבלו מישהי אחרת למשרה????

שלום,
אני מעסיקה עוזרת בית פעם בשבועיים 4 שעות בימי שני. בחודש הקרוב היא אמורה היתה להגיע בתאריכים של ראש השנה וחג סוכות.
האם אני אמורה לשלם לה על ימים אילו גם אם אינה מגיעה ? ואם כן, מה גובה הסכום ? מצאתי תשובות סותרות בפורום ואיני מבינה מה אומר החוק במקרה זה.
תודה רבה.

שלום,
אני עובדת בחברה מוכרת בישראל במשך כשנה וחצי.במהלך התקופה האחרונה כמות השיחות ירדו איתם גם המכירות אי לכך לא הגעתי ליעדי שהציבו לנו מס חודשים(היעדים לא תואמים את המציאות ואת כמות השעות שאני עובדת-סטודנטית)אי לכך נערך לי שימוע לפני פיטורים שם אמרתי שאשתדל להגיע בחודש זה.
מעבר לכך אתמול הודיעו לנו שהמשמרות שלנו ישתנו ומעצה נעבוד רק בקרים(לא אמרו זאת באופן מובהק אבל מעיד על צמצומים)שנוגד לחוזה שחתמנו עליו.

רציתי לדעת האם יש דרך לתבוע את החברה או לפעול בצורה אחרת שתוכל לעזור לי ברגע שיפטרו אותי??

שלום רב, העסקתי עובדת ישראלית כעוזרת בית במשך 10 חודשים - פעם בשבועיים למשך 6 שעות לפי 50ש"ח לשעה+20ש"ח נסיעות. פיטרתי אותה בהודעת SMS כיוון שחשדתי שנעלמו דברים מהבית וכן כיוון שבפעם האחרונה העלתה את השכר לשעה ל-60 ש"ח ונאלצתי לשלם לה כפי בקשתה בפעם האחרונה. בהודעת הפיטורים כתבתי שמבחינה כלכלית לא אוכל להמשיך להעסיקה. כעת היא דורשת בהתחשבנות מס' תשלומים: 108ש"ח- פנסיה, 171ש"ח-חופש, 300ש"ח-הודעה מוקדמת. מה עלי לשלם ואם בכלל? אודה לתשובתך. ר.ב.
-

כמה שנים יכולה לגרור וותק כמזכירה /מנהלת חשבונות ברשות מקומית והאם שנתיים של הצבא יכלל במקסימום ?

שלום רב,
עבדתי במקום מסויים מימים א-ו
לאחר תקופה הועברתי לסניף אחר תחת אותו המעסיק בו עובדים מיום א עד ה
ורק בתקופות של חגים עובדים ימי שישי
העיניין הוא שמשלימים לי מהשעות הנוספות:
5 שעות לכל יום שישי שאני לא עובדת
וכל יום שאני לא עוברת את ה 9/8:40 שעות
האם זה חוקי?וכיצד מחשבים את השעות הנוספות?(פאר יום/45 שעות שבועיות/חודש?)

היי אני עובד פקיד קבלה במשך 4 חודש כבר במלון בוטיק בתל אביב.
המעסיקה שלי מידי פעם מבקשת ממני משימות שהן לא בתחום האחריות שלי (סידור חדרים, הכנת דברים בקבלה לחדרים.. ועוד)
לא היה לי בעיה לעשות זאת עד לרגע שהיא ביקשה בקשה מוגזמת שלוקחת זמן אבל אני יכול לאצור אותה בשביל לקבל אנשים בקבלה מן הסתם

זה עורר ריב ביני לבין המעסיקה מכיוון שהיה מדובר בעבודה רבה שלא הרגשתי שאני מחוייב לעשות עקב זה שזה לדעתי לפחות לא בתחום אחריותי

התגובה שקיבלתי לזאת היה שמכיוון שאני עובד במלון קטן אז מותר לי(המעסיקה) לעביר אותך בין מחלקות לפי השיקולים שלי.

השאלה האם זה באמת נכון האם היא יכולה להעביר אותי בין מחלקות מתי שאין לנו חוזה עבודה מוסדר

צברתי בעבודה 50 ימי מחלה עד עכשיו,בתחילת חודש נפצעתי בגב(לא תאונת עבודה)כרגע אני בחופש מחלה כבר 19 ימים,יום ראשון אני לא מקבל תשלום,שני ו שלישי 50 אחוז,ומיום 4 מאה אחוז שכר,אם קיימת אפשרות,שמעסיק לא ישלם לי אותם?

אני נוסעת ברכב שלי לעבודה מראש העין לפארק אפק כמה החזר נסיעות אני צריכה לקבל?

שלום רב, עברתי לעבוד בעייריה אחרת, נכנסתי באותו דרוג ודרגה. לתפקיד אחר. בעירייה הנוכחית טוענים שקיבלתי שכר לא על פי חוק ולכן השכר שלי ירד עכשיו בהרבה. כיצד יודעים מי צודק?

שלום רב. מתוך מה מחשבים דמי ניהול? לפי מה יודעים מה גובה דמי הניהול המגיעים לעובד?

שלום רב , שמי ליאב ואני חייל בסדיר (כחודשיים לפני שחרור). אני עובד במשמרות , במקום עבודה מסודר (הכל מתנהל עפ חוק ), כ 3 וחצי שנים(עוד מלפני הגיוס) , שבמהלכן צברתי כ- 23 ימי מחלה(אף פעם לא יצא לי קחת ימי מחלה) . בשלושה שבועות האחרונים אני נמצא בחופשת מחלה מטעם הצבא בעקבות ניתוח שעברתי ( נמצא בר"מ 2) , ורציתי לדעת האם אני זכאי לקבל תשלום בעבור ימי המחלה שלי בעבודה בה אני עובד . אם כן ,איזה אישור אני צריך להוציא כדי לקבל את התשלום בעבור ימי המחלה?

תודה רבה !

שלום ליאב

אכן אתה זכאי לממש את ימי המחלה שצברת ולקבל עבורם תשלום לפי חוק. הצג למעסיק אישור חתום על ידי רופא על ימי מחלה.

בהצלחה

הי , תודה רבה על התגובה .
שאלה נוספת , ראיתי שעובד זכאי לכ -18 ימי מחלה בשנה , האם אני יכול לחום את כל ימי המחלה שברשותי (24) , או שרק 18 ?

שלום, אני כרגע נמצאת בחלקה השני של חופשת הלידה שלי, כלומר 14 השבועות הראשונים כבר עברו ונותרו לי עוד חודשיים עד חזרתי לעבודה.
עברתי לפני מספר ימים ניתוח בעקבות סיבוך בלידה וקיבלתי שבועיים של ימי מחלה מהרופא. האם אני זכאית לתבוע אותם ממקום העבודה שלי? (למרות שאני בחל“ת?) תודה!

חברה שלי התפטרה היום מהעבודה, לאחר הפיטורים לקראת הערב המנהלת שלה אספה מספר עובדים ופתחה את המצלמות מולם, והתחילה להראות במצלמות את תפקודה "הלקוי" של חברה שלי (לטענת המנהלת עמדה בקופה מספר דק ולא עבדה), התחילה להשפיל אותה מול העובדים מאחורי הגב שלה.

אחד העובדים שעבדו איתה בחנות התקשר לחברה שלי וסיפר לה את כל מה שקרה בחנות לאחר שהתפטרה.

אשמח לעזרה, חברה שלי כרגע מרגישה מושפלת מאוד.

שלום לכולם. שאלה מקצועית בנוגע לדיני עבודה.

הגשתי תביעה נגד מקום עבודתי בבית הדין האיזורי לעבודה בתאריך 7.9.16 בגין הלנת פיצויים. נאמר לי שתוך חמישה עשר ימים הנתבעים צריכים להגיש כתב הגנה. היום התקשרו אלי ממשרד עו"ד של הנתבעים על מנת לבקש ארכה של עוד 30 ימים. כי הם צריכים להגיש מחר את כתב ההגנה והם לא יספיקו.

סירבתי. האם זה יכול לפגוע בי בדרך כלשהי?

שלום רב, אני רושמת את ההודעה הזה בשמו של חבר טוב.
הוא עובד בתאגיד מוכר במדינה. הוא נחשב כעובד זמני עד שיעברו 5 שנים ויקבל קביעות. מצב זה הנו זהה בין כל העובדים במחלקה ובתפקיד. ולכן יש תחרות סמויה.
החבר עובד כבר 3 וחצי שנים. לפני שנה הגיע בחור חדש לעבודה , הבן אדם נוהג בצורה לא נאותה כלפי עובדים אחרים. נוהג להשפיל עובדים אחרים , להעיר הערות כלפי החזות שלהם, לעיתים נוגע בהם בלי רשותם. הוא נוהג להתחבר עם ותיקים וללכלך על עובדים אחרים. שלא לדבר על עניין התחרות שגורמת לו להחריף את ההתנהגות ולהתערב בהנהלה על שכרם של העובדים האחרים ולבקש שיבוטלו להם הטבות שהוא מכיר בהם. הרשימה עוד ארוכה על התנהגויות בלתי מקובלות ושגורמות לאנטגוניזם, מחשבות אלימות וחשש אפילו להחזיר לו פן יגביר את ההתנהגות שלו כלפי כולם. בוצעו ניסיונות לדבר עם העובד ולהבהיר לו את הגבולות מצד עובדים מסוימים, אך הוא רק ניזון מכך שזה מהווה הפרעה או התנהגות בלתי הולמת כדי להמשיך ולנהוג כך - וכנראה להתיש את העובדים ואף לגרום להם להתנהג אליו בהתנהגות בלתי מקובלת כדי להפלילם אל מול שאר עובדי החברה וההנהלה. אף אחד לא רוצה להרים את הכפפה ולפנות להנהלה, אף אחד לא רוצה להתאגד כנגדו מהחשש שזה יראה כאמבוש על עובד. אני קטונתי ולא מוצאת רעיון כפעולה כנגדו ( הצעתי הצבת מצלמות כדי לתעד את ההתנהגות שלו , אך עדיין זה משהו שלא התקבל בברכה, כמובן שגם ניסיון להתעלמות מצידם לא הצליח ). מה עושים ? זה מצב לא נורמלי שמטריד באופן יום יומי את החבר שלי וגם עובדים אחרים.

שלום טל

המעשה הנכון יהיה לאסוף הוכחות להתנהלות הפסולה של אותו עובד ולפנות אל הממונים במקום העבודה. בכל מקרה מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם נקיטת פעולות כלשהן.

בהצלחה

המעשה הנכון הוא לקחת את אותו עובד בחדר סגור ולעשות לו השפלת כאפות וסמיכה

אנ

שלום רב חזרתי מתאונת עבודה והודיעו לי שאין מקום עבורי אלא באותה משרה ובאותה חברה רק שמרוחקת כ100 קמ מביתי וכמובן שאני אקבל תשלום נסיעות על םי חוק שאלתי היא כזאת
א האם זה הרעת תנאים
ב האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות סירובי לנסוע את המרחק

הם כנראה לא רוצים לשלם לך פיצויים חוץ מזה שצריך להוכיח 3 תנאים על פי חוק להרעת תנאים .מאחר שבתי משפט בארץ חצויים ובכל פעם יש פסיקה אחרת אזי אין חוק מוגדר מעבר לכך לדעתי תשלום נסיעות לא מספק מה לגבי זמן נסיעתך כ4 שעות בדרכים כל יום כל אלא נקראים משתנים ולכן צריך להתיעץ עם היועץ

שלום.עבדתי חודש .ביקשתי בצורה יפה כל כמה ימים הסכם. לא קבלתי עדיין. עכשיו כשעבר חודש ביקשתי לפחות הודעה בדבר תנאי העסקה וזה גרר התעלמות טוטאלית ממני מצד המעסיק. מה עושים? אני רוצה שישלם על החודש ולא לראות אותו עוד. הפסקתי להגיע למשרד. תודה!

אני עובד אצל מעסיק כבר שנתיים שמשלם לי כל חודש משכורת בזמן ואין שום בעיה.
בשכר יוני נעשתה טעות ונרשם לי כי הייתי בחופש למרות שעבדתי יום מלא.
כבר חודשיים שאני רודף אחריהם לשלם לי את הסכום הזה וכל פעם זה: כן מחר כן צריך אישור כן החודש ישולם ובפועל לא משלמים לי.
האם יש כאן הלנת ושכר? ומה צריך לעשות?

שלום
המעסיק שלי משלם לי את המשכורת בשתי הפקדות ולא תמיד שווה בשווה
הוא מפצל לי את המשכורת נניח 8000 אלף ל 4 ו 4
לפעמים ל 5 ו 3
לפעמים ל 6 ו 2 וכו'

בנוסף את המשכורת הוא לםעמים מפקיד יום אחרי או יומיים אחרי וגם אם הוא מפקיד אותה בזמן אז הוא מפקיד את החלק השני של המשכורת באיחור

כל הנושא הזה גורם לי בעיות בבנק מבחינת הלוואות וכד' כי רואים שהשכר שלי לא עיקבי וגם הסכומים שונים ומשונים

השאלה שלי היא האם אני יכול לדרוש ממנו להפקיד בהפקדה אחת כדי שתהיה קביעות בחשבון?

אם אני רשומה בסידור ואחר כך גליתי שאני לא יכולה לעבוד במשמרת הזאת מסיבה משכנעת אני חייבת למצוא מחליף??
לפי חוק זה נכון או לא??
אני כבר 3 שנים בחברה ואני רוצה לצאת מהחברה האם מגיע לי את כל הפיצויים?

עקב בעיה אישית ביקשתי מהמעסיק לעבוד כמה ימים בשבוע ולא שבוע מלא.
המעסיק לא אישר את זאת ונתן מכתב שלא ניתן לעשות את זאת.
עכשיו לא עובד בכלל בחברה הזו וגם המעסיק לא נתן מכתב פיטורים או פיצויים.
מה ניתן לעשות אני לא מועסק בחברה וגם לא מקבל שכר ואין לי מכתב וגם פיצויים לאחר 20 שנות עבודה במקום.

אני סייעת בגן ילדים. ואמורה לעבוד עד ה21 ליוני . במקום שאני עובדת בו ההורים הציעו לעבוד עוד 3 ימים דרך הישוב שלהם. ובכן קיבלתי 2 משכורות ובמשכורת הזמנית ניכו לי כ450 שקלים מס הכנסה. איך אני מקבלת אותם בחזרה?. עשיתי תיאום מס דרך האינטרנט. איך אני מחזירה לעצמי את הכסף?

בתי בת ה-16 עבדה במשך חודש במסעדה כמלצרית. המעסיק הודיע לה בסוף החודש שהוא סוגר את המסעדה ולמרות שהבטיח לה להעביר לה את שכרה ואף ביקש פרטי חשבון בנק לשם ביצוע העברה בנקאית, נעלם כאילו בלעה אותו האדמה. כל נסיונות האיתור שלי לא צלחו. הבחור פשוט נעלם.
מה עושים?