פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי שאלה בנושא של דיני עבודה.קצת ארוך אבל זה לצורך הבנה של המקרה.
אני עובדת במקום העבודה שלי מזה כשנתיים.
מאז ומתמיד הבוס שלי היה אדם קשה אם מבחינת היחס שלו (דיבור לא יפה, העלבות מכוונות וכו').
נשארתי במקום העבודה משתי סיבות: גם העובדה שבניתי שם הכל מאפס כי נכנסתי לעבוד אחרי שהעסק היה פעיל במשך חצי שנה בלבד וגם כי השכר היה מאוד טוב עבורי בהתחשב בשעות העבודה.
הבוס שלי אוהב דיוק, ברמה שאם אני מאחרת אפילן ב2 דקות (על השעון-וזו לא הגזמה) זה הופך למלחמת עולם ברמה שזה הגיע למצבים שהוא היה אומר לי ללכת הביתה.
המקרה הזה חזר על עצמו מספר פעמים ועל הימים שהוא שלח אותי הביתה ומנע ממני לעבוד-לא קיבלתי שכר.
אחרי שנה שעבדתי, התחתנתי ונכנסתי להיריון והוא לא אהב את זה אז ניסה לגרום לי ללכת כל הזמן. היה מדבר בצורה מעליבה, לא מתחשב במצב של ההיריון וכו'.
לפני שבוע חזרתי מחופשת לידה בת כמעט חצי שנה, בפרק הזמן שלא הייתי הכשרתי עובדת שתיכנס לנעליי במטרה ששנינו נישאר. כשחזרתי, אצל שנינו נותרה תחושת חוסר הביטחון במקום העבודה כי יש המון שעות מתות. ביומיים האחרונים הילד שלי היה מתעורר המון בלילה ולכן הייתי מתקשה להגיע בזמן בבוקר, אבל האיחורים לא היו עולים על 5 דקות. ביומיים האלה הוא העיר לי ואמר לי באיום "תזהרי שלא נחזור לימים שהייתי אומר לך להסתובב וללכת".
היום איחרתי ב4 דקות והוא צעק עליי ואמר לי ללכת.
בגלל ההשפלה מול כל העובדים פשוט הסתובבתי והלכתי בלי להגיב.
ימים כאלה לא מחושבים לי בשכר ואז השכר שלי נפגע.
האם זה חוקי לשלוח אותי הביתה בלי האפשרות לשלם לי ומנגד עדיין להעסיק אותי כרגיל?
אין בנינו גם שום חוזה עבודה.
אשמח לתשובה

שלום אשמח לקבל את עזרתכם במידה ואני פרילנסר שהועסק על ידי נותן שרות אחר
כאשר נודע לו השכר אותו אני גובה מראש ובנוסף באתי מהרגע להרגע כי הותקלתי בנוסף ביקש שיעבוד איתן שתי ארועים ברצף סה"כ שעות 58 ולא שילם והוא בורח ממני בכל תרוץ ודרך אפשרית כשדרשתי את כספי אף איים עלי פיזית ומילולית בטלפון והמשיך לקבוע מיקומים ולא להיות נוכל אני רודף אחריו כ שלושה חודשים הגשתי תביעה קטנה אך בשל בדיקה בתקדין תביעות קודמות נגדו לא הגיע והתאריך שלי זה בנובמבר מה עליי לעשות
והאם מותר לי לרשום לקולגות שלנו שלא יעבדו איתו בשל הבעיה הכספית ובנוסף אם מותר לי לפרסם בעמוד העסקי הערות אלו?

אני עובד באולם אירועים והתברר לי שבסוף כל אירוע יש טיפ כללי שהחתן והכלה (או המשפחות שלהם לפעמים) מחוייבים להביא למלצרים על השירות שלהם.

הבעיה היא שאני עובד כבר כמה חודשים ולא קיבלתי אפילו פעם אחת טיפ כללי מהחתן והכלה ואמרו לי המלצרים הוותיקים יותר שהחתן והכלה מביאים את הכסף למנהל אירועים כי הוא אומר להם שהוא יעביר לכל מלצר חלק שווה (לפי החוזה שהחתן והכלה חתמו עליו או משהו כזה אבל אני לא בטוח שיש חוזה כזה) אבל הוא לא מעביר למלצרים אפילו לא שקל (אמרו שאולי הוא מביא חלק לטבחים ולעובדי מטבח ולמנקים או שלוקח לעצמו חלק או הכל).

השאלה שלי היא האם הטיפ הכללי חייב להגיע למלצרים או שיש למנהל אירועים זכות לקחת אותו או לחלק אותו איך שהוא רוצה?

אני עובדת קבלן של חברה א' ויושבת אצל לקוח ב' במשרה שהיא 75% (לא מלאה).

עריכה: אני מקבלת "גלובלי" ולכן אני חושבת שאני נחשבת עובדת חודשית ולא שעתית.

את דיווח השעות אני מעבירה בעצמי לחברה א' שמעסיקה אותי. אצל הלקוח, אני מחתימה כרטיס בכניסה וביציאה וככה מקבלת את חישוב השעות שלי.

בתום תשעה חודשים של עבודה והרבה בירורים, הבנתי שחישוב השכר שאני מקבלת נעשה באופן הבא:

בכל חודש משלמים עבור נוכחות של חודשיים אחורה, ימי מחלה וחופשים של חודש אחורה.

לדוגמה:

ב-10 למאי, הנוכחות לשכר היא כמות שעות העבודה בפועל בחודש מרץ, שלושה ימים חופשה שנלקחו בחודש אפריל ואפס ימי מחלה שנלקחו בחודש אפריל.

ב-10 ליוני, הנוכחות לשכר היא כמות שעות העבודה בפועל בחודש אפריל, כאשר ימי החופש (שלושה) שלקחתי בחודש זה מתייחסים אליהם כאל יום נוכחות מלא לפי התקן, אפס ימי מחלה שנלקחו בחודש מאי ויום חופש אחד שנלקח במאי.

רציתי לשאול, האם זה חוקי לסבך כל כך את החישוב?

ובנוסף:

אני חתומה על סעיף 14 לחוק - האם יש הבדל מבחינת הזכויות והכספים המגיעים לי אם אני מתפטרת לבין אם אני מפוטרת?

אם כן, האם יש לי עילה להתפטר בדין מפוטר בגלל טעויות בתלוש השכר שחוזרות על עצמן מידי חודש?

תודה מראש

שלום רב, לפני כחודש היה זה החודש ה-12 שלי במקום העבודה. בחודש ה-12 הוצאתי כ-16 ימי מחלה מאושרים וחתומים על-ידי 2 רופאים שונים(2 אישורי מחלה, אחד בגין 12 ימי מחלה, והנוסף בגין 4 ימי מחלה). המעסיק החליט לנכות מתלוש המשכורת ה-12 סכום שעומד על 3916 ש"ח בגין "אי הודעה מוקדמת"(כמות-0.70). כשחזרתי למקום העבודה לאחר ימי המחלה, קמתי והלכתי ממקום העבודה כאשר הגשתי למעסיק מכתב התפטרות בו כתבתי כי אני נאלץ להתפטר וכי אני מפחד מהתנהלותו של המעסיק. כמו-כן, המעסיק ככל הנראה החליט למשוך את הזמן ואינו משלם לי את דמי הפיצויים המגיעים לי כחוק בטענה שיש להמתין בסבלנות לפוליסה. היום, לאחר נסיונות חוזרים ונשנים לשיתוף פעולה מצד המעסיק, טען המעסיק כי יתחיל לפעול לטובת העניין וכי יעדכן אותי בהמשך.

שאלתי היא, כיצד אני יכול לגרום למעסיק לשלם לי את הפיצויים המגיעים לי כדין. האם יש עילה לתביעה? כמו כן, ניכו מתלוש השכר שלי ימי מחלה בסכום של 1196 ש"ח (כמות-6.50). כל האמור לעיל משפיע על רצוני לתבוע דמי אבטלה, היות ואין ברשותי את המסמכים הרלוונטים חתומים על ידי המעסיק.

אשמח לעזרה, ותודה רבה

שלום מנו

בשלתך חסרים פרטים רבים מדי ולכן קשה לתת תשובה מלאה. בכל מקרה, אם התפטרת היה עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת ובאם עזבת את מקום העבודה מהיום להיום ללא מתן הודעה מוקדמת לפי חוק, מותר למעסיק לנכות משכרך את ימי ההודעה המוקדמת שהיית אמור לתת.

בהצלחה

אשמח לעזרה,

לפני כמה חודשים עבדתי בחברת כוח אדם בתור משגיחת בגריות. כמובן שעשיתי תיאום מס, אך כשהגיע המשכורת ראיתי שבעצם הורידו לי ולא חישבו לי לפי התיאום מס.
באוגוסט התקשרתי למחלקת שכר של החברה, הבאתי להם עותק של התיאום מס והם הבטיחו לי שבעשירי לספטמבר אני אראה בחשבון את ההשלמה של השכר שמגיע לי.

מיותר לכתוב שאנחנו כבר ב14 לחודש ואין מענה כבר כמה ימים, לא בטלפון ולא במייל של הנציגה שעזרה לי. אני כל יום מתקשרת כמה פעמים וכלום.

מה אני עושה?

שלום לך

אם המעסיק שילם לך לפי החוק וקיזז כספים לטובת מס הכנסה, הרי שביצע את חובתו החוקית. כל שנותר לך לעשות הוא לבדוק את האפשרות לקבל החזרי מס בסוף שנת המס הקרובה.

בהצלחה

בן זוג שלי חייל בצבא, לא היסתדר לו יום מסוים לעבוד אז יום לפני הוא סגר עם עובדת אחרת שתחליף איתו במישמרת . במקום העבודה זה עיניין רגיל אבל המעסיק כניראה לא בעיניינים והוא היתקשר לבן זוג שלי והתחיל ליצרוח עליו ברמה מגעילה דיבר בדיבור מגעיל ועוד קרא לו מטומטם. היה דברים אחרים עם המעסיק הזה למשל שהוא היה מוריד לו מהמשכורת פה 200 שקל שם 200 שקל על חוסרים בקופה, זה אני עוד יכולה להבין , אבל היה לקוח שלא שילם - גנב - וגם פה הוא הוריד מהמשכורת שלו ...

שלום לך

האם כוונתך שבן זוגך עובד בצבא? לא ממש הבנתי משאלתך מי הוא המעסיק של בן הזוג. נסי להסביר ואשתדל לענות...

שלום! אני עובדת בתור סטודנטית לפי שעות באוניברסיטה. במשך חצי שנה כמעט באופן קבוע קיימות בעיות עם תשלום השכר שאינו משולם בזמן. בדרך כלל הם משלמים סכום קטן שלא תואם את השכר שהייתי אמורה לקבל, לאחר מכן אני צריכה כל פעם לפנות למשאבי אנוש ולהגיד שלא קיבלתי את כל השכר. אז הם מודיעים לי שישלמו לי מקדמה בגובה 70%-80% ואת היתרה במשכורת הבאה ואז הכל חוזר חלילה. במשכורת הבאה קורא בדיוק אותו דבר. השאלה שלי מה אני יכולה לעשות על מנת חהשפיע על משאבי אנוש ועל חשבת שכר על מנת שהם ישלמו לי את המשכורת במועד הנכון ובסכום שאני אמורה לקבל באמת.
תודה מראש על התשובה.

שלום ויולט

פני אל המעסיק ומחלקת משאבי אנוש בכתב ובקשי בצורה ברורה להמנע מטעויות בחישוב השכר שלך בעתיד. אין סיבה שיהיו טעויות בכל חודש, שכן אז המדובר על מגמה ולא על טעות והמדובר בהתנהלות לא חוקית.

סביר שאחרי מכתב מנומק וברור התופעה תפסק.

בהצלחה

שלום.
התחלתי את עבודתי בחברה לפני חמש וחצי שנים. יש לי חוזה חתום עם החברה שהמשרה שלי היא 5 ימים בשבוע.
החברה רוצה להחתים אותי על נספח שיצורף לחוזה שאני יעבוד 6 ימים בשבוע. האם זה דבר תקין? אני מנהל סניף ואני מגיע לסניף בימי שישי עפ"י שיקול דעתי, הסיכום שלי עם החברה וכמובן רשום בחוזה שהמשכורת שלי 7500 ש"ח ברוטו.
לאחר מכן טענו שזה לא תקין והם שינו בתלוש משכורת 6500 ש"ח ועבור שעות נוספות 1000 ש"ח ויחד זה שווה ל- 7500 ש"ח. אני לא מתכוון כמובן לעזוב את מקום העבודה אבל אני רוצה להיות בטוח שאם הם יפטרו אותי אם לא ארצה לחתום על המסמך יש עילה לתביעה.

אשמח לתשובה תודה מראש

שלום יעקב

אינך חייב לחתום על חוזה עבודה חדש אם אינך רוצה בכך. לא ניתן לכפות על עובד לשנות את חוזה העבודה שלו ללא הסכמה. מאידך, למעסיק שמורה הזכות המלאה לפטר אותך מהעבודה בהתאם לקיומו של הליך פיטורין תקין.

בהצלחה

שלום רב
אשתי פוטרה לאחר חמש שנים וחודשיים מעבודתה.
המעסיקה אמרה לה ללכת לחתום אצל הסוכן ביטוח על מנת לקבל את הפיצויים , אבל כאשר אמרו לה את הסכום הבנו שהוא נמוך מהסכום שצריך וביקשנו לקבל את צורת החישוב אך המעסיקה לא הסכימה וזה נמשך זמן רב עד שהבנו מהסוכן ביטוח שהיא תקנה את הטופס 161 עם זאת היא גם לא העבירה לפוליסה את כל התשלומים .
מכאן לאחר שלא היא ולא הסוכן ניסו לעזור פנינו לחברת הביטוח שטענו שלא ניתן למשוך את הכספים עד שהמעסיקה תשלם את כל החוב לפוליסה.בשלב מסוים החלטנו לנסות בכל זאת להגיש בקשה לפדיון ישירות מהביטוח ומספר טלפונים מהביטוח שאמרו שלא נוכל לקבל את הכסף אבל לאחר חודש הכסף נכנס לחשבון.
הכסף שקיבלנו אינו מלא כי המעסיקה לא העבירה הכל ובנוסף רשמה בטופס 161 שאת החלק החסר (שגם הוא עדיין לא המלא) היא תעביר לנו תשלום ישירות לאחר עוד חודשיים , כמובן שעברו גם החודשיים האלו והיא עדיין לא העבירה לנו את הכסף.
הפסקת העבודה היתה בסוף מרץ את הכסף החלקי מהביטוח קיבלנו רק בסוף אוגוסט ואת היתרה מהמעסיקה מה161 עדיין לא קיבלנו ואם כל זאת עדיין ישנו סכום חסר גם בפוליסה וגם בפיצויים.
שאלתי היא מה עליי לעשות?

שלום רוני

יש לפנות אל המעסיקה בכתב בדרישה לקבלת כספי הפיצויים באופן מיידי, ואם הכספים המגיעים לאשתך לא יתקבלו מיידית קיימת האפשרות לפנות ולהגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורים בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

שלום,

האם אפשר להתחיל את חופשת הלידה במועד מאוחר מהלידה? אני עובדת באוניברסיטה וילדתי במהלך חופשת הקיץ, כך שלמעשה אני מקבלת דמי לידה בתקופה בה הייתי אמורה להיות בחופש בכל מקרה. האם אפשר לדחות את מועד ההתחלה לסוף החופש, ולהמשיך לקבל משכורת מהמעביד?

תודה

שלום אילה

לא - אין דרך חוקית לעשות זאת.

בהצלחה

יש לי עובד שלקה בהתקף לב עובד בחברתנו 8 חודשים .
איך אני צריכה לשלם לו את ימי המחלה .
לעובד יש צבירה של 12 ימי מחלה בלבד .
האם מתייחסים לזה כמו החוק של ימי המחלה או שמשלמים 100% בלי קשר לצבירת ימי המחלה ( מכיוון שזה התקף לב ) .
תודה ,
מיטל

שלום מיטל

המעסיק אמור לשלם לעובד רק עבור ימי המחלה שצבר. בהמשך העובד אמור לפנות אל המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה

שלום
אנוכי עובדת בחרה כמעט שלוש שנים.
לפני כשנה וחצי נוחלט על הגדלת שכר כנגד הגדלת תפקיד
לאחר כשנה הוחלט על ביטול ההחלטה ולהחזיר אותי למשרה שאיתה התחלתי - הסכמתי לשינוי

לפני כ3 חודשים הוחלט שוב על הגדלת המשרה כנגד הגדלת השכר
השבוע נאמר לי כי שוב הוחלט על שינוי במשרה הודעתי כי איני מסכימה לשינוי
שאלתי היא:
האם זה חוקי לשנות לי משרה שוב בגלל הטענה שזהו צורך החברה ולפגוע לי הכנסה

לתשובתכם אודה

שלום מיכל

על פניו יכול בהחלט להיות שהמדובר על הרעת תנאי העבודה שלך. ממליץ בהחלט לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם קבלת החלטות או מתן תשובה כלשהי למעסיק.

בהצלחה

היי, אני מקבלת קצבת אובדן כושר עבודה דרך חברת מגדל.
במקביל אני נמצאת בהליך פשיטת רגל.
הם מורידים לי סעיף של צו שיפוטי כל חודש סכום של 250 שח והקיצבה משולמת על 50%.
ברצוני לדעת מדוע הם מנכים לי סכום זה. ומה זה צו שיפוטי?
מודה לכם על היענותכם.

שלום,
האם ניתן באמצע החודש להודיע על רצון להוריד את השכר וזה יהיה תקף לחודש ההודעה
כאילו להודיע היום על הורדת שכר וכבר להוריד לחודש הנוכחי ?

תודה

שלום רב
אני עובד במקום העבודה שלי כבר 8 חודשים
בתלוש השכר החודשי לא מופיע לי הפרשה לקרן הפנסיה
חשוב לציין שכבר עבדתי בעבודה אחרת לפני זה וכבר הופרש לי לקופת הפנסיה ,כך שאני יודע שמגיע לי קרן פנסיה כבר אחרי 3 חודשים בעבודתי החדשה ועל הכל רטרו אקטיבי
רציתי בבקשה לדעת מעבר לפנסיה העתידית, במה אי התשלום פוגע לי בזכויות כרגע במקום עבודתי?
ומה עליי לעשות כדי לקבל את זכויותיי? ,למי לפנות?
האם זה סחבת ארוכה ומלחמה ?
שאלה נוספת-התחלתי לעבוד במקום העבודה בחודש דצמבר,לגבי דמי הבראה ,אני יודע שמגיע לכל עובד אחרי שנה.
שאלתי -מתי מגיע לי לקבל את תשלום דמי ההבראה הראשון?אשמח לקבלחודש מדויק ככל האפשר
(הבנתי שבדרך כלל זה משולם בחודשי הקיץ יוני יולי
אך במקרה שלי זה יוצא אחרי שנה וחצי)
אשמח לתשובה
תודה מראש
אור

שלום רב, מזה כחודש אני עובדת בחברה פרטית. נחתם איתי חוזה עבודה של 11 חודשים וטיב העבודה היא שעתית.
בחוזה העבודה כתוב שהשכר שלי הוא 30 ש"ח לשעה.
כשקיבלתי את תלוש השכר שלי החודש נוכחתי לגלות כי כתוב בו השכר השעתי שלי הוא 28 ש"ח, בנוסף בתלוש היו עמודות של חופש ושל הבראה שהוסיפו לי לשם עוד קצת כסף..כששאלתי מדוע כתוב שהשכר שלי הוא 28 ש"ח ולא 30 נאמר לי שבעצם החופש וההבראה נלקחים מהשכר עצמו וכי אני לא זכאית בכלל לצבירת ימי חופשה משום שאני עובדת שעתית. האם הדבר נכון? הם בעצם פודים לי את החופש בפידיון חודשי כל חודש למשכורת אך הם לוקחים את הכסף הזה מהשכר הבסיס שלי.
אשמח לקבל תשובה, תודה ויום נעים.

שלום! יש לי מנקה שמגיעה אלי ל-3 שעות פעם בשבוע מזה כשנה.
היא בהריון ובקרוב תצא לחופשת לידה.
מהן החובות שלי כלפיה בעת חופשת הלידה ולאחריה?
היא יוצאת לחופשה לזמן לא ידוע מראש ואני מתכוונת לחפש מנקה אחרת.
האם אני מחוייבת לקחת אותה לעבודה חזרה כשהיא תחליט לחזור מחופשת לידה?

תודה!

שלום, אני כרגע בחופשת לידה. לפני הלידה עבדתי כשכירה, הודעתי שאחזור אחרי חצי שנה. אני שוקלת להישאר עוד בבית ורציתי לדעת מה הפרוצדורה על מנת לחתום אבטלה, האם אני חייבת מכתב פיטורים מהם? האם עלי לחזור ל60 יום ואז לעזוב? האם לשכת התעסוקה עשויה לשלוח אותי לריאיונות כתנאי לקבלת דמי אבטלה? בנוסף אני בעלת עסק עצמאי אולם לא כל כך עבדתי בו בזמן ההיריון, על פי מה מחושבים דמי האבטלה במקרה זה?!

התפטרתי ממקום עבודתי לאחר 3 חודשים מלידת בתי. התפטרותי נכנסה לתוקף ב-9.9.2016. החל מה-4.9 ביקשתי מספר פעמים מכתב סיום העסקה ועדיין לא קיבלתי. רציתי לשאול מה התאריך האחרון בו מחויב המעסיק לתת לי מכתב סיום העסקה? שכן הדבר מעכב לי את פתיחת הבקשה בביטוח לאומי, ומתי פיצויי הפיטורין אמורים להגיע אליי?

תודה רבה.

שאלה דחופה - מה ההבדל בין לא עובדת לחל"ת מבחינת מעסיק?

אני הייתי בחל"ד ואחכ חל"ת כמגיע לי עד גיל 9 חודשים של הילדה ואז התפטרתי.

כעת ביטוח לאומי מבקש פירוט של התקופה של החופשת לידה והחל"ת מהמעסיק וזו מסרבת לכתוב את המילה חל"ת רושמת לי תשובה "לא יכולה".

יש לכן מושג מדוע ומה אני עושה עם זה?

לא ישלמו לי דמי אבטלה בגללם עכשיו...

בוקר טוב אני מחפשת עורך דין שמוכן ליציג אותי פוטרתי ללא שימוע וללא הצדקה וכמו כן כם לא דולמו לי במשך תקופת עבודתי קרן פנסיה לפי הסכום שאמור היה להיות משולם ולא קיבלתי את כל הפיצוים אני כרגע לא עובדת ומחפשת עורך גין שמוכן ליצג על בסיס אחוזים כי אין באפשרותי שום דרך אחרת לתבוע האם יש אחד כזה ?

שלום ,
עבדתי במשך שנתיים כמורה בתיכון,
עתה לאחר הולדת בתי הודעתי על התפטרותי לצורך טיפול בתינוקת,
היקף המשרה שלי כלל שעות תקן קבועות ועוד די הרבה שעות לא קבועות של מילוי מקום ,
כיצד אמורים לחשב את דמי הפיצויים אותם אני זכאית לקבל?
בתיכון אמרו לי שאקבל פיצויים רק בגין שעות התקן,
לתשובתכם אודה

שלום מלי

לא ניתן לתת תשובה מלאה ורצינית מעל גבי פורום לשאלה בנושא חישוב גובה הפיצויים שמגיעים לך לאחר התפטרות לצורך טיפול בילדה. מומלץ לפנות לחשבת שכר שתבדוק את תלושי השכר שלך ותקבל ממך מידע נוסף אודות היקף משרתך, וכך תוכל לערוך עבורך תחשיב מדוייק.

בהצלחה

תודה על המענה,
השאלה הנה ברמה העקרונית , האם מגיעים פיצויים למורה בגין שעות של מילוי מקום או רק בגין שעות התקן,

היי,

בהליך תביעה מול מעסיק קודם שחייב לי מעל 20 אלף שח. בשיחה עם עו"ד דרש 2000 ש"ח ע"מ לטפל בתיק. שולם. אתמול שלח לי מייל , שהעו"ד מטעם המעסיקה מוכן להגיע לפשרה של 1200(?) ש"ח! בכדי לסיים יריבות. ושאם איני מסכימה אולי כדאי לי לפנות להסתדרות העובדים כיוןן שהתיק קטן.

א. מה נותן לי העורך דין ששילמתי לו 2000 שח ובסוף מה שהוא השיג לי זה 1200 שח? יש דרך לבקש ממנו את הכסף חזרה?

ב. איך אני ממשיכה מכאן

שלום מיכל

עורך הדין אמור לספק לך את השירות המשפטי שעליו סוכם בינכם במסגרת הסכם שכר טרחה שחתמת עליו. איך להתקדם מכאן? איני יכול לדעת שכן איני מכיר את פרטי המקרה הספציפי שלך...

בהצלחה

שלום,

בעניין עבודת משמרות ושעות נוספות.

אני יודעת שע״פ חוק צריכה להיות הפסקה של 8 שעות בין משמרת למשמרת, אם פחות-כל שעות העבודה בשתי המשמרות נחשבות למשמרת אחת ארוכה ויש לשלם שעות נוספות. אם המעסיק שלי לא פעל לפי החוק הזה, אני יכולה לדרוש תשלום רטרו׳ על כל השעות הנוספות שלא שולמו? כבר ביקשתי והוא אומר שאני צודקת לגבי החוק אבל אין חוק שאומר שהוא נדרש לשלם רטרואקטיבית.

תודה מראש.

שלום כרמל

המעסיק בהחלט צריך לשלם רטרואקטיבית עבור שעות נוספות. יש לפנות אליו במכתב דרישה - לא בעל פה - ואם לא ישלם זכותך המלאה להגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה

בשנה וקצת האחרונות הייתי עובד קבלן - עבדתי תחת רשות מקומית, הרשות המקומית בשבוע האחרון החליטה להעביר את העובדים תחתיה. ללא שמירה על וותק וכו. האם אני זכאי לדרוש מהמעסיק שלי פיצויים פיטורים?

שלום גל

בהחלט כן - אתה יכול לדרוש את המגיע לך מחברת כח האדם שהעסיקה אותך.

בהצלחה

קיבלתי משכורת והבוס הוריד לי מהשכר הכללי מאה ש''ח
בשל הביגוד שברשותי(אותו הוא הביא לי) האם זה חוקי?

האם יש צו הרחבה בענף המעליות ,שחובה לתת קרן הישתלמות ?
או בהסכם קיבוצי ?

שלום רב, יש באינטרנט שני סוגי טפסים באתר. טופס אחד שאפשר למלא אותו ב-word ונקרא "כתב תביעה לתשלום פיצויי פיטורים / שכר עבודה/ זכויות סוציאליות ואחרות" והטפסים 703 ו- 705. אשמח לדעת באילו טפסים אני צריכה להגיש את התביעה על שכר עבודה ופיצויי פיטורים.
תודה רבה
אדי

הבת שלי (בת 16)עבדה ב-7/2016 2 ימים וכן 2 ימי הכשרה.
המעבידה לא מוכנה לשלם שכר , היות והיא טוענת שהחתימה את הבת שלי , על טופס שכתוב שם שהתשלום הוא רק אחרי 3 ימי ניסיון.

לא מדובר בהרבה כסף אבל בכל זאת , מה עושים ?