פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לפני כשנה וחצי פנה אלי המנהל שלי וביקש שאתמוך במחלקה לשיווק טלפוני עד לחזרת הקולגה מחופשה בחו"ל. במשך תקופה זו בו מילאתי את מקומה "דחפו" אותי להמשיך בתפקיד יחד איתה ומנו בפני את כל הסיבות הטובות למה כדאי.
נענית בחיוב לבקשה ולוותר על עבודתי כמשווקת שטח. הנסיון לא עלה יפה וביקשתי לחזור לתפקידי הקודם או לקבל הצעה אחרת, קיבלתי תשובה כי אין תקן לתפקיד המבוקש בו בזמן ששבועיים מאוחר יותר התקבלו 2 לתפקיד.
חזרתי שוב למנהל בנסיון חוזר לבקש את אותו תפקיד או לחזור לשטח. התשובה שקיבלתי היתה: "אין תקן", עניתי: זה מה שנאמר לי בפגישה הקודמת ובכל זאת קיבלתם 2 עובדים. התגובה היתה שונה הפעם: "אינך מתאימה", "מעסיקים התלוננו עלייך" כששאלתי מי המעסיקים שהתלוננו (הרי לא יתכן שגורם חיצוני בין אם לקוח ובין אם מעסיק יתלוננו, זה לא יגיע לשימוע בפני העובד) נמסר לי, זה לא חשוב.
מאז אני בתחושה של חוסר שייכות, התעמרות מצד המנהלת שלי שאגב במשך שנה הוחלפו 2 מנהלים שאני תחת חסותם. ניסו פשוט להיפטר ממני כמשווקת שטח ולהכניס אותי לשיווק טלפוני בו אני מוצאת עצמי כל היום בשיחות טלפון בלתי פוסקות, חוסר סיפוק, עבודה תחת לחץ בלתי פוסק וטיפול בלקוחות שרובם בעלי שכר נמוך, מה שמתגמל פחות ממה שביצעתי בשטח ועוד מכירות נלוות שניתן היה לעשותן קודם והיום פחות בהרבה.
כיום שינה המקום את שמו ממחלקה לשיווק טלפוני למוקד מצטרפים חדשים, שהצטרפותם היא דיגיטלית ומבוצעת על ידי נציגים ללא רשיון פנסיוני, פועל יוצא המכירות שנרשמו עד אז (עד לפני 3 חודשים לערך) על שמי כתוצאה מהעברת התמחות למשווקים פנסיונים עתידיים, כיום זה לא קיים.

אוסיף, כי לא חתמתי על שינוי בתפקיד מאז התבקשתי למלא את מקומה של הקולגה לפני כשנה וחצי.

אודה לקבלת המלצתכם לענין זכויותי .
תודה
שרי
050-7547508

אני מעסיקה עוזרת כבר שנה, פעם בשבועיים ל3 שעות.
כלומר, כל שבוע היא כאילו עובדת אצלי כאילו 1.5 שעה.
היא טוענת שאני צריכה לשלם לה עבור ימי חופשה.
כמה ימי חופשה מגיע לה? איך מחשבים את זה?
יום עבודה שלה הוא 150 ש"ח.
האם מגיע לה פיצוי כספי?

שלום רב
אבי פנסיונר שחזר לעבוד אצל אותו המעסיק
האם הותק נחשב לו לטובת מספר ימי עבודה?
אם המיך לעבוד רצוף הותק נשמר?
כמה הפסה ניתן לעשות ביחסי עובד מעביד ובעת החזרה לשמור על הותק לטובת ימי חופש?
תודה

מנקה בנין התפטרה לאחר 16 שנה. פיצויים הפיטורים חולקו שווה בשווה בין כל הדיירים. אני נכסתי לדירתי רק לפני כחודשיים. האם גם עלי חל חובת התשלום כמו יתר הדיירים הותיקים בבנין? תודה

שלום, אני מעוניין להתייעץ בנושא שכבר יושב לי על הוריד כמה חודשים,
אני עובד מעצב בחברה וישנם דברים שאינם מתיישרים ויותר מזאת נראה כי נעשים על מנת להרע את המצב ולגרום לי להתפטר בכל דרך שהיא או פשוט להשתמש בכלים שאני יודע על מנת ניצול סחטני ובוטא מצד מקום העבודה

בתור התחלה נתחיל ונאמר כי המשכורת שאלייה התחייב המעסיק אינה כפי שמופיעה בתלושים ולאחר שביקשתי את השכר שעליו סוכם תורצתי וקיבלתי הסברים בסגנון ״זה לא מה שסוכם/ השכר רק בתנאי ש...״ (לחוזה אין תנאים לשכר פרט לכך ששכרי המקורי יכנס לתוקף לאחר שלושה חודשי עבודה במידה ויש המשך התקשרות ,ואני עדיין מועסק כאן)
ידוע לי עד כה שמרמים אותי בשכר וישנם כספים שחייבים לי בגין ההפרה

בנוסף לכל זאת, הוחלט לאחרונה שעליי להפעיל טיימר בכל עבודה ועבודה שעושה ,שולח עדכון במייל לבוס בכל פעם שעבודה מסתיימת ולפני שאני בכלל מעלה את העבודה המוזמנת ומחוייב להשתמש בתוכנת הווטסאפ על חשבוני הפרטי כי זה ״נוח יותר לשימוש״ (לא שלי)

אני מבצע עבודה של 3 אנשים ומקבל הערכה של 0

מה עושים בכזה מצב?
אני נכון ליום זה כ8 חודשים, והשיקולים היחידים הם שאין כרגע עוד מקום חדש לעבור אליו ובמידה ואחליט להתפטר ישנה מכסה של כ10 חודשים לפני זכאות לאבטלה.

אודה על עדכון

שלום רוי

לפי הדברים שלך המעסיק מפר את הוראות חוקי העבודה ומוטב במקרה ספציפי זה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין.

בהצלחה

שלום.
אני משתכר במשכוקת גלובלית חודשית של 6500שח. האם יש קיצבת שעות עבודה חודשיות בשכר גלובלי שמעבר להן מחויב המעסיק לשלם לי שעות נוספות?
שאלתי היא האם השכר הגלובלי שנקבע הוא על בסיס משרה מלאה של 186 שעות?
אשמח למענה

עבדתי בבבית מלון גדול ומאוד מוכר באילת שבעה חודשים. במשך כל הזמן הזה כמעט כל חודש היו מגישים לי טופס ״ניכויי חוסרים״ שבו רשום שבתאריך x היה חסר לי בקופה y ועל כן אני מאשרת למלון לנכות את אותו הסכום מהמשכורת. בתלוש הניכוי הזה הופיע כ״מלון״ ולצידו הסכום.
ביום שחתמתי על ״טופס טיולים״ הביאו לי טופס שכזה על סך 900₪ וכאן כבר התקוממתי (100₪-200₪ כל חודש לא הפריע ככ כמו הסכום הזה) אמרתי למנהל כוח האדם במלון שיראה לי בבקשה איפה רשום שמותר לנכות חוסרי קופה מהמשכורת כי על פי כל מה שאני מוצאת זה ממש לא חוקי; אמר לי מאוד פשוט וברור שאם לא אחתום המשכורת שלי תועכב במלון ופשוט לא אקבל אותה (זה כבר נשמע כמו סחיטה ואיומים בעיניי) חתמתי כמובן - מה אני עושה בנוגע לזה? זה פחות או יותר 2000₪ במצטבר.
חוץ מהנ״ל קרה לא פעם שעבדתי משמרת לילה עד 7:50 בבוקר אבל נדרשתי להגיע פעם אחת ב14 ובפעם השניה ב15 - על פי מה שרשום באינטרנט ״חוק עבודת נשים״ קובע שעובדת זכאית ל12 שעות מנוחה אחרי משמרת לילה (שזה אפילו לא ה8 הקבועות בחוק הרגיל)
הלנתי והתראתי שזה אסור אבל זה לא באמת עיניין את הסגן מנהל שקבע את סידור העבודה.
-מה אני יכלה לעשות? האם שווה את המאמץ? אני שואלת כי רוב עובדי המלון הם חיילים משוחררים שלא בקיאים בחוקים ומורידים לכל אחד מהמשכורת כל חודש אומנם סכומים קטנים אבל זאת נשמעת לי שיטת מצליח מוצלחת במיוחד.

בוקר טוב

במקרים כאלה בדרך כלל מומלץ לפנות לבדיקת תלושי השכר באמצעות יועץ מס או חשב/ת שכר. אם בוצעו ניכויים שלא כדין ניתן לפנות בכתב אל המעסיק בדרישה לקבל את הפרשי השכר שמגיעים לך. בכל מקרה של ניכויים מהשכר שלא כדין ניתן גם לפנות ולהגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

אשתי עובדת 6 לילות בשבוע (א-ה ומוצ"ש) היא בקשה להוריד את מוצ"ש ועוד לילה אחד. המנהל אמר לה שאם כך צריכים לפתוח את החוזה( שאין ) ולחשב את השכר מחדש (כוונתו להוריד שכר ולחשב כמתחילה ושכר שלה יהיה נמוך משהיום. האם טענת המעביד נכונה וחוקית.
ירון

שלום ירון

המעסיק בכל מקרה אינו מחוייב לאשר לעובדת לשנות את תנאי העסקתה לפי רצונה. מה שכנראה קורה במקרה הספציפי של אשתך הוא תחילתו של משא ומתן בינה לבין המעסיק שלה ואין בכך כל בעיה חוקית. היא מבקשת דבר מסויים והוא בתמורה מציע ככל הנראה להיענות לבקשתה, אך מתנה זאת בשינוי בשכרה. בכל מקרה, מומלץ לבקש מהמעסיק חוזה עבודה כתוב - תמיד, בכל מקום עבודה.

בהצלחה

שבוע טוב!

יש לי שאלה שאשמח לקבל עליה תשובה מעו"ד.

תבעתי מעסיק (לא עסק גדול בגלל אבל זה חברה בע"מ) על הלנת שכר. קיבלתי פסק דין לשלם את כל מה שהוא חייב + 150 שח הוצאות משפט.

רציתי לשאול האם ישנה דרך נוספת שהוא ישלם לי חוץ מללכת ולפתוח תיק בהוצאה לפועל? כי כרגע הכסף לא משולם גם אחרי פסק דין...תודה רבה!

שלום מתן

ודאי שישנה עוד דרך לגבות את התשלום לפני פניה ללשכת ההוצאה לפועל. אתה יכול לפנות בכתב אל הנתבע ולדרוש ממנו לשלם את פסק הדין כנדרש בטרם פתיחת הליכי הוצאה לפועל כנגדו. זה בדרך כלל מספיק בשביל להניע מעסיקים לתשלום.
בהצלחה

התפטרתי מעבודתי קי קיבלתי הצעת עבודה אחרת אבל אחרי חודש נמסר לי ממקום העבודה החדש כי בתום תקופת המבחן הם אינם מעוניינים בי.
האם אני זכאי לקבל דמי אבטלה מיד או רק לאחר 90 יום?

אנחנו שתי משפחות והעסקנו מטפלת לשתי בנותינו. השבוע היה השבוע הראשון שלה.
ביום הראשון לעבודה, ביקשה לסיים ב 13:30 (במקום 16:15)
ביום השני לעבודה יצאה רבע שעה לפני תום היום
ביום השלישי ביקשה לצאת ב 14:00 (במקום 16:15) בשל כאבי בטן.
ביום הרביעי, היום, הודיעה שאינה מעוניינת להמשיך והיא נותנת לנו התראה של חודש.
מעבר להיעדרויות, אמרה לנו שאנחנו משקרות לה על איך שהילדות באמת (מבחינת בכי וכו'), אמרה לנו שהילדות בכו מעל חצי שעה בכל יום ושלא הצליחה להרגיע אותן.
מעבר לכך, נתנו לנו הנחיות מדויקות על אוכל. כמו למשל, שלא מחממים בקבוק סימילאק במיקרו, ועל אף זאת עשתה זאת מול עיני.
מצאתי את בתי שוכבת במיטה כאשר כרית גדולה מושכבת על הצד בתוך המיטה ומסכנת את חייה (אם תיפול, יכולה לחנוק אותה)

יש סעיפים כאלה בחוזה:
א. משך העסקה

א.1. העובדת מתחייבת לעבודה במשך 5 ימים בשבוע (לא כולל סופ"שים)
א.2 שעות העבודה אליהם מתחייבת העובדת הינן: 4 ימים בשבוע – 07:45-16:15 , 1יום בשבוע 07:30-16:00 (יום קבוע שיוסכם על שני הצדדים).

ה.1 כל אחד מהצדדים רשאי לבטל הסכם זה בהתראה של חודש ימים.
ה.2. והיה והמעסיקים התחרטו וביטלו את החוזה הכתוב או החוזה בע"פ שנסגר בין שני הצדדים , ולא התריעו על כך חודש מראש ככתוב בסעיף ה.1 יהיו מחויבים לשלם משכורת של 8200 ₪ למטפלת.

אנחנו לא מעוניינות שהיא תמשיך להיות עם בנותינו במשך כל החודש מחשש שלא תעניק להן טיפול ראוי בידיעה שהיא עוזבת והיות והסתכסכנו האם אנחנו מחוייבות לשלם לה על כל החודש, על אף שעבר רק שבוע מהעסקתה?

היי , נערה מתחת לגיל 18 עבדה במקום למשך חודש יש לציין שלא קיבלה שום דפים או משהו לחתום עליו שום טופס שום הצגת תעודת זהות אלא ישר לעבודה , המנהל היה מודע לגיל והסכים שתעבוד למרות שנמכר שם אלכוהול , לא משלם 150 אחוז בשבתות שעבדה , לא שעות נוספות , יש מה לעשות איתו ? מרגישה מנוצלת .

שאלת דיני עבודה: אני כרגע שכירה במשרה מלאה. בחוזה שלי חתמתי שאסור לי לעבוד במקביל בשום עבודה, בתשלום או שלא בתשלום.
לאחרונה פתחתי בלוג אישי. כרגע אני לא מרוויחה ממנו כסף אך זה בהחלט התכנון (בעיקר ע"י תוכניות שותפים).
אני בנתיים נמנעת מלפרסם את הבלוג מאחר ולא ברור לי האם זה נחשב הפרת חוזה - אשמח לשמוע מכם מה כדאי לעשות.

תודה.

יש לי שתי אופציות מבחינת העבודה
1. העלאת שכר של x
2. העלאה של 2x שח עם תנאי: אם אני עוזבת לפני שהסתיימה שנה אני צריכה להחזיר חצי מהסכום עבור כל חודש שקיבלתי העלאה.

לדעתי זה לא חוקי, אף פעם לא שמעתי על דבר כזה. אני יודעת שמעסיק יכול לחייב אותך להחזיר כסף רק במקרה של קורס.

אשמח לקבל את דעתכם בעניין.
תודה.

אני עובדת כלבורנטית בבית ספר תיכון במשרה חלקית 5 ימים בשבוע את המשכורת אני מקבלת מהרשות המקומית, אני מקבלת בהתאם להסכם הקיבוצי של הלבורנטיות ,לאחרונה 2 לבורנטיות שעובדות איתי אבל במשרה מלאה זכו להטבה של אחזקת רכב ולאחר משא ומתן של 550 קמ לחודש עד עכשיו קבלנו כולנו כולל אני475 קמ לחודש הטבה זו מגדילה משמעותית את רכיב אחזקת הרכב אני לא מקבלת הטבה הזו בטענה שאני עובדת במשרה חלקית האם טענה זו מוצדקת הרי אני לא מקבלת משכורת של משרה מלאה בכל מקרה והאם הטבה זו קשורה להקף משרה אז שאקבל אותה לפחותלפי אחוזי המשרה

עדיין לא קבלתי תגובה

היי
אני מתחילה לעבוד במוסך בתור יועצת שירות.
המעסיק צריך לדבר איתי לגבי אחזקת רכב שהוא נותן לי.
מה האפשרויות שהוא יכול להעלות בפניי?

העובד שלי עבד במשך שנה אצלי אבל כל חודש היה מחסיר הרבה ימים (פשוט לא מגיע לעבודה) לאחרונה "נעלם " עוד פעם לשבועיים וכעבור שבועיים הודיע לי שהוא מתפטר ושלא יגיע יותר לעבודה. האם אני חייב לשלם פיצויים לעובד ?

האם אפשר לקבל החזר הוצאות מקסימאליים של 1,500 ש"ח לחודש גם בהיקף משרה 40% או 50% ? ומה לגבי חודש של חופשה/העדרות בחו"ל ו/או בארץ?
השאלות מתייחסות במיוחד לכתוב להוראת תכ"ם:החזר הוצאות נסיעה בתפקיד ברכב פרטי, מס' הוראה:13.4.0.1, בתוקף מיום: 26.01.2015, סעיף:
" 2.16.2. עובד אשר אינו בעל רכב שירות או רכב אישי, ואשר אינו מקבל החזר הוצאות רכב מהמדינה, זכאי לסכום ההחזר החודשי המקסימאלי העומד על 1,500 שקלים חדשים."

שלום.
מי יכול לומר לי מה משמעות הסעיף שכ.ב לאומי?, כל חודש הוא קופץ במספרים אדירים, לא מדובר בחיוב החודשי, אלה סעיף נוסף.
תודה.

הייי
רציתי לשאול משהו
הייתי החודש בבית 19 יום כי לא הרגשתי טוב הבאתי בעבודה ימי מחלה על כל ה19 יום שלא הייתי בעבודה
אני עובדת בין 7 וחצי לשמונה שעות יותר נכון אמורה לעבוד ואני עובדת יותר מזה כל יום
רציתי לשאול איך מחשבים את הימי מחלה הרווחתי 3 חודשים אחורה בין 4 וחצי ל5 וחצי אשמח אם תענו לי תודה

אם אני לא מרגישה טוב ולכן אני לא יכולה לעבוד האם זה נכלל בארבעים שעות

הנני עובדת כיום דרך חברה חיצונית , בבנק כדיילת דיגיטל בבנק מוביל בארץ, מזה השנתיים ו4 חודשים. בסוף השבוע שעבר התבשרתי ע"י מנהל הסניף (לא המעסיק הישיר) שחוזה ההתקשרות שלי עומד להסתיים והוא הגיש בקשה לחדש את החוזה, מעסיקי הישיר לא הודיע לי מאומה על כך, והתבשרתי כדרך אגב, היום שאלתי את מנהל הסניף (לא המעסיק הישיר) אם יש חדש לבקשה ונמסר לי שלא מחדשים כי זה המקסימום, יצרתי קשר עם האחראי שלי(חברה חיצונית) , ואמר שהוא בודק, אין לו תשובה לתת לי ולכן לא עדכן אותי. התעקשתי לדעת את מועד הסופי והוא הודיע לי שבסוף החודש.
השאלה שלי , אם התקבלתי לפרוייקט מסויים בעקבות פרסומים שפורסמו בפייסבוק, לפרוייקט הספציפי הזה , ובראיון גם ועד כה עבדתי בפרוייקט הזה , לכן הסכמתי, לאחר שנתיים ו4 במידה ולא יחודש החוזה , החברה יכולה להעביר אותי לפרוייקט אחר? חברה אחרת, איני מעוניינת לטייל כל שנה/שנתיים ממקום למקום, אם הפרוייקט הסתיים(בתלוש גם רשום פרוייקט בנק...) ואיני מעוניינת להמשיך לפרוייקט אחר, האם הם מחויבים להעביר לי מכתב הפסקת עבודה ולשלם לי את הפיצויים?

בשיחה שאלתי מה אלטרנטיבה שיהיה במידה ולא יאורך אמר עבודה אחרת מוקד או משו אחר בחברה שהיא מנהלת מס' פרוייקטים. אינני מעוניינת , מראש הגעתי לעבודה הזו, עכשיו מסתכלת על החוזה ורשום שהחוזה אינו לתקופה קצובה, וגם רשום מובהר כי מאחר והעובד יעבור מפרוייקט לפרוייקט, תשלום שעת העבודה ישתנה,

באתי מראש לעבודה בבנק. האם מגיע לי מכתב סיום עבודה במידה ולא יחודש חוזה? פיצויים?!

עובדת מ9/15 , כמה ימים מראש מחוייב לתת לי התראה ? על סיום חוזה ? הוא לא הודיע לי דבר אני פניתי אליו כי שמעתי מגורם אחר.
כיום עובדת 35 שעות שבועיות , תעריף מינומום, שעלה מהחודש ל30. עובדת לפי שעות,

1. אם מסרבת לעבור לפרוייקט אחר האם מגיע לי פיצויים?
2. כמה זמן מראש אמורה לקבל הודעה מוקדמת
3. שעת עבודה עד משכורת חודש 12/17 היה 27 וממשכ' חודש 12 עלה ל30.

אודה על תשובתכם תודה מראש אתי

אשמח לתשובה

היי

אם אני זכאי לדמי אבטלה 3 חודשים והם אמורים להיות יחסית גבוהים בעקבות משכורות גבוהות שקבלתי בעבודה האחרונה שלי, ונכנסתי לעבוד ב 2 עבודות שלאחר ממש ימים בודדים (כ 3 4 ימים) עזבתי, האם משכורת של כמה מאות שקלים מהם תפגע לי בגובה דמי האבטלה שאקבל במידה ואחליט לחתום כרגע?

שלום,
בראש השנה קיבלנו העובדים ואני מתנת חג ממוסדות חינוך השייך לעירית תל אביב מתנה תלוש קניות בויקטורי.
לפני חודש התברר לי שמורידים לי מתלוש המשכורת את הכסף חזרה.
בתלוש נרשם ניכוי שי לחג .
שאלתי עובדים אחרים והתברר לי שכל שנה כל חג מקבלים "מתנה"ומחזירים אותה
אחכ.
זאת הפעם הראשונה בחיים שלי כשכירה כמעט 35 שנה במקומות עבודה ציבוריים פרטיים ועוד.
האם זה חוקי?
תודה לנה

שאלה בנוגע לדיני עבודה - לידה. האם מסירת הודעה למעסיק לפני הלידה בדבר התפטרות לצורכי טיפול בילד מזכה בדמי פיטורין מלאים? האם עצם נתינת ההודעה לפני הלידה פוגעת ב"הודעה מוקדמת"? מתי לדעתכם לתת ההודעה למעסיק? כיצד ממשים את ההודעה המוקדמת אם יולדת? האם דמי הלידה נפגעים או נחשבים בצורה כלשהיא לפי תזמון מתן ההודעה על הפסקת העבודה? האם מקבלים דמי אבטלה? מה הסכום (בהתחשב שמדובר באישה עם 2 תארים ו-2 ילדים) ולאיזה זמן? תודה מראש לכל העונים.

שלום שי

אם יש לה ותק של שנה יכולה להתפטר תוך 9 חודשים אחרי לידה, ולהודיע שזה לשם טיפול בילד ותהיה זכאית לפיצוי פיטורים. זכאות לדמי לידה מחושבת בהתאם למס החודשים ששילמה ביטוח לאומי 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה, או עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים (יש מחשבון באתר שלהם, גם לעניין דמי האבטלה. זה תלוי גם בגיל של האישה וגם כמובן יש לקחת בחשבון שיכולים לשלוח אותה למקום עבודה אחר למרות שזה כמעט לא קורה למי שיש תואר). פעם ביטוח לאומי הסכימו לשלם דמי אבטלה ליולדת רק לאחר תקופת המתנה של 90 יום. ככל הידוע לי היום הם מוותרים על הדרישה הזו.

שלום. כמו בהרבה מקומות עבודה, גם אצלנו ישנה קבוצת וואטס אפ שמיועדת לכל צוות. בצוות שלי, למנהל ישנה נטיה מדי פעם לאיים בשימוע על כל מי שלא חוזר אליו עם תשובה או אישור בנוגע לנושא כלשהו. האם מותר למנהל לאיים על עובדים והצוות בשימוע בצורה כזאת שרירותית שחוזרת על עצמה? תודה!

שאלה בנוגע להעלאת שכר מינימום

ממה שהבנתי ההעלאה אמורה לחול כבר על המשכורות של חודש דצמבר, אך עם זאת בחברה בה אני עובדת נאמר לי שזה עדיין לא נכנס לתוקף וכי אין תאריך צפוי באופק. האם זה נכון או שלחילופין קיים נוהל שונה בחברות אבטחה (עקב ההסכם הקיבוצי)?

תודה מראש לעונים.

אני נמצאת בחופשת הלידה שלי ונכנסת עוד מעט להארכה של 3 חודשים המותרים בחוק לחל"ת , האם בזמן החל"ת אני יכולה לעבוד במקום אחר ולא במקום העבודה שלי שאליו אחזור לאחר מכן? והאם אני צריכה לתת התראת תפטרות ממקום העבודה שלי במידה ואחליט לא לחזור אליו?

התפטרתי מעבודתי במשרד החינוך לאחר 8 שנים ויותר במערכת עקב מעבר לחו"ל בעקבות עבודתו של בעלי. לאחרונה הגיעה שמועה לאזני שייתכן ואני זכאית לפיצויים, האם כך הדבר? עד סוף אוגוסט 2017 חתמתי חל"ת והחל מספטמבר אנני חלק מהמערכת יותר.

תודה מראש

שלום שימרית

אם בעלך יוצא לעבודה מטעם שירות החוץ של מדינת ישראל, תוכלי להתפטר בדין מפוטרת. מצד שני, אם הוא יוצא לעבודה במקום עבודה פרטי - אז לא.

בהצלחה

היי, אשמח לקבל סיוע בנושא דיני עבודה. אחי עובד בחברה גדולה כ4 שנים במצטבר (התחיל לעבוד שם בזמן השירות הצבאי). אחריי השיחרור התפטר מאחר וחזר לגור אצל ההורים (רחוק ממקום העבודה) ולאחר כחצי שנה (מאי 2016) החליט לחזור למרכז והחברה קיבלה אותו חזרה באותם תנאים וותק (לא קיבל עדיין פיצויים או משהו בסגנון), באותו מעמד הוחתם על חוזה עבודה. קצת יותר משנה עבד במשרה מלאה, במהלך התקופה קיבל קידום (ללא חתימה על חוזה עבודה) אבל לפני כמה חודשים ויתר על התפקיד וחזר לתפקידו הקודם מאחר והתחיל ללמוד, גם בשלב זה לא הוחתם על חוזה (רק וויתור על תפקיד). בחודשים האחרונים הוא עובד במשרה חלקית, בתיאום עם ההנהלה עקב לימודיו. בחברה יש נוהל שבכל סוף שנה על העובד יש לממש את ימי החופשה שלהם עד חודש פברואר של השנה העוקבת. לאחי, נכון לתלוש שכר בגין חודש נובמבר הייתה יתרה צבורה של 4 ימי חופשה, אך החשבת שכר דיווחה היום שאין לו כל יתרה. כששאל לאן נעלמו ה4 ימים מהתלוש הקודם היא ענתה לו: "בגלל שיש חישוב חדש של צבירת ימי חופשה. אם העובד עבד פחות מ200 ימים אז קוזז לו הימי חופשה בהתאם. לאחוז המשרה שעבד במהלך שנת 2017. מוזמנים לקרוא על זה בכל זכות".
לא מצאתי משהו דומה בכל זכות, לעולם לא שמעתי על משהו דומה (וגם אני עבדתי במשרות סטודנט בזמן לימודיי). האם חוקי לקזז ימי חופשה? ומה זה אומר בפועל?

שלום לך

על פניו אכן אין כל סיבה לקזז ימי חופשה שהעובד צבר בשל ירידה בהיקף המשרה שלו. הקיזוז יכול להיעשות במקרה שידוע לעובדים שלא ניתן לצבור ימי חופשה מעבר לשנה קלנדרית, אך לא מכל סיבה אחרת.

בהצלחה

הי, אם עבדתי אצל בעל-חנות 3 משמרות בלבד ואחר כך עזבתי. והוא ביצע הלנת שכר של שבועיים ולבסוף שילם לי פחות ממה שהיה מגיע לי (כ-24 ש"ח לשעה) ותבעתי אותו בבית הדין לעבודה. וכאשר באתי עם כתב התביעה כדי למסור לו, אתמול. הוא אמר שהוא רוצה להתפשר וישלם לי הכל. מכיון שאפילו תלוש משכורת הוא לא הוציא לי היום הוא טען שביקש את התלוש מהרו"ח ושעבדתי לפי חישוביו שעה פחות ממה שאמרתי. לי הוא נראה רמאי גמור.(איך הוא יודע את השעות אם אין לו תלוש לדבריו?) בכמה כסף כדאי להתפשר איתו ? (תבעתי אותו על 92 ש"ח הפרש פלוס הלנת שכר) בהנחה שגם לא לתת תלוש זוהי עבירה על החוק. או שעדיף להתפשר בבית המשפט ולהגיע למשפט? אני מעונינת שהוא ישלם כמה שיותר כיון שלפני כמה שנים עשה לי את אותו הדבר. איפה הוא ישלם לי יותר כסף? בבית המשפט או נגיד 200% ממה שהיה צריך לשלם?

שלום רונית

תמיד מוטב להתפשר ולא לשאוף למלחמות מיותרות, ארוכות ושואבות אנרגיה. תתפשרי מול המעסיק ותדאגי לקבל ממנו את כל מה שמגיע לך + הוצאות משפט שהיו לך.

בהצלחה