פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עברתי למקום עבודה חדש מרצוני ואחרי חודש פיטרו אותי האם אני זכאי לדמי אבטלה מביטוח לאומי? (כמובן שיש לי 12 מתוך 18 תלושים)

למישהו יש אולי תשובה???

הילד שלי בן 2.5 שבר את עצם הירך ונמצא בגבס מלא (מהחזה עד כף הרגל) למשך 6 שבועות. הוא לא יכול אפילו לשבת בתקופה וממש "סיעודי" בתקופה הזו

אשתי ואני נצטרך לטפל בו 24/7 על חשבון העבודה - כמה ימי מחלה נוכל לנצל עבור כך? האם יש דרך נוספת?

שלום,
סיימתי עבודה אצל מעביד באמצע החודש.
בתלוש של החודש בו הסתיימה העבודה במקום שיופיע השכר הבסיסי הרגיל, מופיע החלק היחסי המחושב של ימי העבודה.
לדוגמא:
אם המשכורת הבסיס הקבועה היתה 10,000 ש״ח
בתלוש האחרון נרשם 5,000.

האם כך צריך להרשם ?
אם ארצה להגיש את התלוש לתביעת דמי האבטלה הרי יחשבו לי בחודש האחרון לפי שכר יסוד של 5,000 ולא של 10,000 ש״ח.

אני עובדת במקום מסוים 15 שנה וברצוני לעזוב
היות ואני מרגישה מנוצלת בעבודה (גורמים לי להישאר מעבר לשעות שלי )
זילזול מהבוס והשפלה יומיומית ממנו תוך השפעה שאני לא מסוגלת לעזוב בלי הפיצויים כי לא מגיע לי
ההמשך עוד ארוך אז אשאל את השאלה:
האם מגיע לי פיצויים לאחר 15 שנה גם אם אני מתפטרת?
ומהי תקופת ההודעה שאני אמורה לתת למעסיק?

הסכמתי עם המעסיק שלי על הפסקת עבודה. ביקשתי שיתן לי מכתב פיטורים כי אני רוצה לחתום בלשכה ומעוניין בפיצוייים המגיעים לי.
הוא אמר (וזה מוקלט בטלפון!) שהוא מוכן לתת לי בתנאי שקודם כל אני ימלא מכתב התפטרות עם תאריך של לפני חודש (אני מסיים עוד יומיים את העבודה) ואז הוא יתן לי מכתב פיטורים ופיצויים.

הוא טוען שהוא לא רוצה שהוא יהיה חייב לתת לי את ההתראה מראש במקרה של תביעה.

האם ההקלטה בטלפון שהוא יתן לי פיצויים קבילה בבית משפט?
האם יש משהו שכדאי לציין במכתב התפטרות על מנת שזה לא יהיה מלכודת?

שלום רב
ביררתי בעבודה לגבי התוספת הנכבדת בעבור "נטו למשפחה" אך נאמר לי שלא מגיע לי כלל בשל משכורת גלובלית נטו
האם זה נכון? אשמח לפרטים...
תודה רבה

שלום ליאת

תוכנית נטו משפחה חלה על כלל העובדים במשק, להם יש ילדים מתחת לגיל 6 ושילמו מס הכנסה מאז ינואר 2017.

בהצלחה

מה הדין לגבי מקבלי שכר גלובלי?
תודה

שלום רחל

תוכנית נטו משפחה חלה על כלל העובדים במשק, אלה המשלמים מס הכנסה ויש להם ילדים מתחת לגיל 6.

בהצלחה

שלום, אני ילדתי באמצע מאי, 15.5 ויצאתי לחופשת לידה.
כשקיבלתי את התלוש שלי ראיתי שהנקודות זיכוי שלי הם 2.08 ולא 2.75 כמו תמיד.
האם בגלל שעבדתי חצי חודש הורידו לי גם מהנקודות זיכוי שלי?? זה אפשרי?

אשמח לתשובתכם, תודה!

שלום לירון

בהתחשב בתוכנית נטו משפחה, תוכלי לפנות לעדכון נקודות הזיכוי שלך.

בהצלחה

איך הבוס יכול לדעת כמה שעות לקחו לי הבדיקות הריון?

שלום חיה

עליך להציג למעסיק אישורים רפואיים המציינים בדיוק באילו שעות שהית בבדיקות רפואיות הנוגעות להריון על מנת שתוכלי לקבל תשלום עבור 40 השעות המגיעות לך במסגרת החוק.

בהצלחה

היי שמי יוטב
ב8 ל5 פותרתי מעבודתי לאחר שנה וחודשים בערך
חשוב לציין שבכל תקופת עסקי לא נפתח לי קרן פנסיה או בקשה לתת את נתוני קרן הפנסיה שלי
לפי הידוע לי לאחר חודש ימים אני אמור לקבל את הפיצוים שלי היום עבר למעלה מחודשים מתאריך הפיתורים
והמעסיק החליט להודיע לי היום שהם רוצים לפתוח לי את קרן ולעביר לשמה עכשיו את הפיצוים הם זה מותר להם לאחר שלא הפרשו כל חודש פיצועים אם לא אומרים לעביר אלי את הפיצווים אם עד היום לא הפקדו בקרן

שלום יוטב

המעסיק חייב לשלם לך את פיצויי הפיטורים עד 15 ימי לאחר תום יחסי עבוד מעביד. העובדה שלא שולמה לך פנסיה במשך כל תקופת העסקתך חמורה מאד ופוגעת בזכויות שלך. פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה

לפני חודש ב 8.06.17 נפצעתי בכף רגל שמאל הממצאים מראים כי שברתי את הרגל הייתי אצל רופא וקבע לי 45 יום מחלה .ב9.07.17 הייתי אמור לקבל משכורת ובעל העסק מורח אותי ולא משלם לי מה עליי לעשות?תודה ויום טוב גילי.

שלום גיל

המעסיק צריך לשלם את שכרך מיד. פנה אליו בכתב ודרוש לקבל את השכר מיד. אם לא ישלם, תוכל להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה והחלמה מהירה

שאלה בשביל חבר שעובד בחברת כוח אדם.
יש לו מערכת חיסונית חלשה ויצא שהיה חולה בערך בן 3-4 לימי מחלה בחודש וזימנו אותו לשיחה על זה שהוא חולה יותר מידי.
האם הנושא חוקי? המעסיק יכול לדון על העובד בגלל היותי חולה יותר מידי, שלא נשאל על לפטרו בגלל עובדה זאת?

שלום בני

תשתדל להקליט את השיחה עם המעסיק. לא נראה ולא נשמע חוקי והגיוני להעיר לעובד שהילד שלו חולה יותר מדי.

בהצלחה

שאלה למומחים בתחום דיני עבודה. הנני עובדת בחברה כ9 שנים וכרגע שוהה בחופשת לידה ( חופשת לידה החלה ב1. 4.2017 ) , בשכר הקרוב , המשולם ב10 לחודש , חולקו לכלל העובדים ( כולל אותי ) בונוסים חצי שנתיים . מספר שאלות : 1. האם ניתן לשלם לי את הבונוס , למרות שאני בחופשת לידה ומקבלת עבור תקופה זאת דמי לידה מביטוח לאומי ? 2. אם בשכר הקרוב לא ניתן , האם ניתן לשלם את הבונוס בחודש הבא , כלומר במשכורת שמשולמת ב10.8 ? 3. ידוע לי שהמעסיק חייב להמשיך ולשלם הפרשות סוציאליות ( ביטוח מנהלים וקרן השתלמות ) בתקופת חופשת לידה , האם המעסיק רשאי/ יכול / חייב להפריש גם עבור תקופה שהיא מעבר לתקופה של 14 שבועות ( אני מתכוונת לשוב לעבודה ב1. 9 ) .

תודה מראש למשיבים

שלום לילי

בקשי מהמעסיק לדחות את תלשום הבונוס למועד שבו תחזרי לעבודה, לאחר חופשת הלידה.

בהצלחה

קיבלתי החודש תלוש ללא החזר על החוק החדש של כחלון בעניין נק' המס - נטו משפחה

בתקופה של תחילת ינואר עד ה1.5 הייתי בחופשת לידה והמעסיקה שלי אמרה לי שביטוח לאומי צריך לשלם לי החזר רטרואקטיבי על אותה תקופה.

התקשרתי לביטוח לאומי והם אמרו שאין להם כרגע מיידע על כך.

מי באמת אמור לשלם לי את ההחזר שהייתי אמורה לקבל על הנק' מס הנוספות?

שלום מיטל

בסוף השנה תוכלי למלא טופס בקשה לקבלת החזר מס, ותשלחי אותו למס הכנסה. הם יזכו אותך בהפרשים.

בהצלחה

שלום,

עבדתי החודש 5 וקצת שעות נוספות. הגעתי כל בוקר בין 10 דק' לרבע שעה מוקדם יותר. כשהגיע תלוש השכר ראיתי כי לא שולמו לי השעות הנוספות וגם לא עדכנו אותי על כך. כשפניתי למנהלת החשבונות של החברה, עדכנה שהמנכ"ל החליט כי לא מגיע לי את התשלום כיוון שהוא משלם לי רק על 8.5 שעות עבודה ובעיה שלי שאני באה מוקדם יותר כשלא לצורך.

מה החוק אומר בנושא? לי הגיוני שהוא מחויב לשלם ולזמן לשיחה שבה מודיע כי לא מוכן להבא לשלם שע' נוספות. משהו שמעולם לא נאמר לפני כן...

אשמח לסבר מסודר.

שלום טובה

אם הגעת לעבוד שעות נוספות ללא אישור / בקשה של המעסיק אלא על דעת עצמך, המעסיק לא מחוייב לשלם לך עבור שעות אלה.

בהצלחה

לפי מיטב הבנתנו אנו זכאים להחזר רטרו. הוא מרוויח מעל 5 ועובד באותה עבודה כבר 5 שנים. לפי התלושים מחודש יוני ליולי כן הייתה הפחתה בנקודות זכות במקום 3.25- 3.75 אבל לגבי ההחזר הרטרו שהוא אמור לקבל הם טוענים שהם לא יודעים מה החוק! מצב מגוחך לגמרי כי חלק מעובדי החברה כן קיבלו וחלק לא. אפשר את עזרתכן באסמכתא של החוק שנוכל להציג??

ואשמח להתייעץ גם לגביי. ילדתי ב27.1 והתפטרתי במהלך חופשת לידה ב20.3 , כרגע חותמת אבטלה. יש משהו שעליי לעשות כרגע לגבי נקודות המס הללו? לפנות לרשות המיסים? או רק בעבודה הבאה יתעדכן אצלי הכל?
תודה רבה על העזרה

שלום אנה

תוכנית נטו משפחה מגדילה את נקודות הזיכוי הניתנות להורים בגין ילדים מיום היוולדם ועד גיל 6, ומשווה בין גברים / אבות לנשים / אמהות, וזאת באופן רטרואקטיבי החל מינואר 2017. כל עובד שמשלם מס הכנסה זכאי להחזר.

בהצלחה

חברה שלי נמצאת בסיטואציה שבה ארגון שם לה אולטימטום: תעברי סניף או תתפטרי. העובדת מראש גויסה לסניף מסוים. עכשיו מכריחים אותה לעבור לסניף שהיא לא רוצה. הארגון אומר לה "אם את לא מעוניינת אז תתפטרי כי אנחנו לא מפטרים".

לפי מה שאני חושבת זה פגיעה בזכויות שלה. אם היא תפוטר ולא תתפטר תוכל לקבל דמי אבטלה לפי מה שאני זוכרת. האם זה חוקי להציב בפניה כאלה דרישות?

תודה לכולם

שלום ריטה

כל עוד הנושא לא סוכם במסגרת חוזה העבודה של העובדת, לא ניתן לכפות עליה לעבור לסניף אחר ובטח שלא ניתן לכפות עליה להתפטר.

בהצלחה

שמעתי שחברה שמונה מעל 25 עובדים ועורכת ראיונות עבודה מחוייבת למענה לכל המרואיינים, ובמידה שלא חזרה אליהם ניתן לתבוע. זה אמיתי? אני שואלת כיוון שאני בתקופה בה אני מתראיינת ה-מ-ו-ן, וכשהמענה שלילי נדיר שבכלל טורחים לחחזור אליי, גם אם אני התקשרתי אליהם שבוע-שבועיים לאחר הראיון.

שלום אורי

זה אמיתי. אם לא קיבלת תשובה אחרי ראיון עבודה, בהתאם להוראות החוק, זכותך לתבוע פיצוי מהחברה שאצלה היית בראיון.

בהצלחה

היי
אני עובדת 3.3 חודשים במעונות יום ואני נקראת עובדת שעתית.
במהלך השנים האלו ילדתי 2 ילדים.
בשניהם יצאתי לשמירה וחופשת לידה עד חצי שנה .
כעת מכורך נסיבות גם של מקום העבודה וגם אישיות החלטתי להשאר ולטפל בילד בבית.
במהלך שיחה עם מנהלת חשבונות הבנתי שישנה אפשרות שהפיצויים יהיו נמוכים מאוד בגלל השמירה והחל"ת
בנוסף היא טוענת שאני אמורה לשלם מס הכנסה סכום גדול מאוד והיא הורידה לי חודש מהותק על מנת שלא אשלם, באה לקראתי..
בקופת הפיצויים יש לי גם סכום קטן יחסית לותק והיא טוענת שהם מחשבים נטו לפי שעות 100% שעבדתי הייתכן?
יוצא סכום של 5000 במקום 9000 שזה פשוט מעליב!
יש לי 4 ילדים וכל שקל חשוב ובנוסף איני רוצה שיורידו לי מה שמגיע לי.
אני רוצה להבין האם זה חוקי? מה הזכויות שלי במקרה הזה ?
תודה על זמנכם.

שלום, הבנתי שהזיכוי שבני זוג שזכאים להטבה מקבלים ניתן בתלוש משכורת יוני. שאלתי היא - אישה שילדה במהלך ששת החודשים הראשונים של 2017 (ינואר עד יוני) ואינה מקבלת תלוש שכר כיום, בין אם היא בחופשת לידה בתשלום ובין אם האריכה ללא תשלום - כיצד היא מקבלת את הזיכוי המבורך הזה?
באופן ספציפי - ילדתי במאי, כיצד אני אמורה לקבל את הסכום עבור ילדה בת שנה וחצי וילד בן חודשיים?

כמו כן, מה המשמעות של העברת נקודת הזיכוי לשנה הבאה? למה שאעשה זאת? ואם כן אעביר ואחזור לעבוד בדצמבר (ילדתי במאי ), כמה נקודות זיכוי יהיו לי השנה וכמה שנה הבאה? (הבת שלי תהיה בת שנתיים בדצמבר 2017)

תודה!

היי,סיימתי לעבוד בתאריך 4.5.17 ואמרו שמגיע כסף בתוכנית נטו משפחה רטרו החל מינואר.השאלה אם אני כרגע באבטלה האם מגיע לי כסף ואיך אני מקבל את זה

שלום רב,
הנני מעסיק עובדת במשרה של 9 שעות עבודה.
במהלך השנה האחרונה העבודת היתה מגיעה ב7 ומסיימת ב16:00. בשנה הזאת העסק שלי נכנס לחובות קשים כתוצאה מהתנהלות כושלת ואני מעוניין לשנות לה את ששעות העבודה מ8 ל-17 כי אלו השעות הכי רלוונטיות לעבודה. בהסכם עבודה שלה כתוב 9 שעות עבודה ולא מוגדרות השעות. האם אפשרי לעשות זאת מבחינה חוקית?
תודה רבה

שלום לפני כיומיים קיבלתי משכורת ממודיעין אזרחי (חברת אבטחה)המשכורת הייתה חלקית המעסיקים העלימו לי הרבה מאד שעות וימים
*שאלתי היא :תוך כמה זמן לפי חוק מחויב המעסיק להשלים את המשכורת ולתקן את שלל הטעויות ?

עבדתי בחברה כמנהלת חשבונות לתקופה של חודשיים
לצערי אותה מנהלת התייחסה אלי בצעקות דפיקות על השולחן uאיבוד עשתונות שגרם לי הרגשה של חוסר ביטחון.
לקראת סוף היום (האחרון)
מנהלת המחלקה פיטרה אותי ע"י אמירת " מצידי אל תגיעי מחר"
אמרתי לה שלא מקובל עלי צורת הפיטורין ואכן לא הגעתי יום למחרת

נפגעתי מאוד ואפילו לא מצאתי עבודה תקופה ארוכה
חמישה חדשים
בנוסף
לפני כמה ימים שמעתי שהבעלים של החברה מדבר עלי על תפקודי בחברה שלדבריו היה לקוי.

אני מרגישה כי נעשה לי עוול כפול
גם פוטרתי ללא אפשרות להגן על עבודתי
וגם שמי נהרס ע"י מנהלת מחלקה של חברה גדולה.

רק בגלל רצוני להגן על שמי אשמח לדעת כי יש לי אפשרות לתבוע את החברה על סעד פיצויים בלבד ?

בנוסף האם אמצא עו"ד שיסכים לאחוזים מהתביעה?

דבר אחרון האם אוכל להישאר אנונימית ושלא יפורסם דבר התביעה?

תודה רבה מראש על המענה...
מיטל.

מי מחזיר לי כסף על מענק הלידה מפברואר?

אני עובדת בהיקף משרה מלאה. המעסיק מחייב אותי על 2 ארוחות אוכל ביום שאני לא אוכלת בכלל, והודעתי להם שאני לא אוכלת כי יש לי בעיות בקיבה.
הבאתי אישור מהרופא שיש לי בעיה בקיבה ונוטלת כדורים לקיבה וזה לא היה מקובל עליהם כי "אישור "לא מספק אותם אלא מסמך מפורט.

מה החוק אומר לגבי סוגייה זו ?
האם זה לא פולשני מצידם ?

תודה אשמח לתגובה

היי, רציתי לדעת אם זמן שרותים נכלל בתוך ההפסקות שמגיעות לי, בשמונה וחצי שעות עבודה אני מקבלת זמן של 50 דקות מה שאומר שאם באותו יום היה לי הרבה זמן שרותים לא נשאר לי זמן להפסקות אוכל והתרעננות, כי שרותי בא על חשבון הפסקה אישית שלי, מה שאומר שיש מצבים שאני לא אוכלת עד מאוחר מאוד כי היה לי הרבה זמן שרותים בבוקר, הייתי שמחה לדעת אם זה מקובל

הנני עובד במקום העבודה כ11 שנה מתוכם8.5 תחת המעסיק
הנוכחי לאחרונה המעסיק הנוכחי הוחלף ואני נשאר לעבוד באותו מקום תחת המעסיק החדש הנני עובד אבטחה במקום
המעסיק שעוזב טוען שהתפטרתי בכך שאני ממשיך לעבוד באותו מקום תחת המעסיק החדש ומסרב לשלם פיצויי פיטורין
האם הוא צודק ואם לא האם אפשר לתבוע אותו על הלנת דמי פיצויים

אני עובד באבטחה במשמרת צהריים ביום ו ובמשמרת צהריים ביום שבת אני מקבל עבור 4 שעות ראשונות שכר רגיל ועבור 4 הנוספות החל מהשעה 19 תעריף 150 אחוז כנל במשמרת שבת צהריים 4 שעות ראשונות בתעריף שבת ומ19 עד23 תעריף רגיל האם לא מגיע לי בשבת תעריף שבת על כל השעות

אני עובד בעבודה שזה בניית פיגום תעשייתי אני רוצה לברר לאיזה חוקים הענף שייך זה עבודה פיזית מואמצת מאוד והיא מתבצעת באתרי בנייה של מפעלים כמו חברת חשמל ,בז"ן וכו. אני רוצה לדכעת מה הם חוקי שעות עבודה מנוחה ועם בכלל מגיע לי אוויר לנשום למה זה אבסורד מה שקורה בענף