פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

מהם התנאים לדמי אבטלה למפוטר מעל גיל 50?
ראיתי אזכור בחוק שבשלושה חודשים הראשונים בכל מקרה של סירוב עבודה עדיין מקבלים דמי אבטלה.

אני עובד כסדרן המשכורת ניתן לי על פי שעות, 30 לשעה. בשבוע שעבר עבדתי במשך חמש ימים (א-ה) כול יום שמונה שעות, ביום שישי עבדתי 9 שעות, ואז במוצש עבדתי מ21 עד 1 לפנות בוקר. למחרת (או באותו יום) בראשון, עבדתי עוד 8 שעות. השבוע עבדתי כול יום כולל שישי 8 שעות ביום, ובמוצש עוד 4 שעות, מ21 עד 1 לפנות בוקר, (אני מנסח בלשון עבר כי אני מניח שיקראו את האשכול הזה רק בראשון) ואז העבודה הסתיימה. איך אני מחשב את השכר שמגיע לי? יש לי במוצ"שים גם שעות נוספות וגם עבודה ביום המנוחה השבועית. ואז באותו יום עוד 8 שעות של עבודה כלומר יש בראשון 9 שעות (כלומר יש לי גם מחצות עד אחד לפנות בוקר וגם שמונה שעות (14-22). אני לא רוצה להתבלל ולקחת יותר או פחות מכמה שמגיע לי. אשמח לעזרה והסבר של החישוב (כדי להסביר למעסיק,זו עבודה שהזדמנה מתאם יישוב אבל מי שאחראי על המשכורות לא כל כך מבין בזה). תודה מראש

שמי מחמוד. ואני מעוניין למשוך את הכספים שנצברו בפנסיה בעבודה אני מתכוון להתפטר למשוך ולחזור אחרי.. האם יש אפשרות כזאת.. למעסיק אין בעיה עם זה

שלום
אני מועסק במשמרת של 12 שעות ארבע פעמים בשבוע...
במידה ונעדרתי מיום עבודה האם המעסיק צריך לשלם לי עבור 12 שעות ?
תודה

האם מנהל יכול להיכנס למשרדי עובדים ולחטט במגירות שלהם, בלי נוכחותם?
(בטענה של חיפוש ציוד משרדי)

שלום רב. במקום העבודה שלי יש הצעה לפרישה מוקדמת הוגנת למדי עבור העובדים עד סוף 2018. אני עומדת בקריטריונים לפרישה מוקדמת, עברתי תאונת עבודה ואני במצב רפואי שרק מדרבן אותי לפרוש מוקדם. השאלה היא האם יש אפשרות לפרוש ואחר כך לתבוע את הגורמים בגין הסיבה הרפואית, או שההליך לפרישה מסיבה רפואית הוא הליך שונה. נפתחה תביעה לביטוח לאומי לקבלת נכות, עדיין לא היתה ועדה ולא ידוע אם אקבל נכות וכמה. תודה

היי שלום,
הייתי חולה 4 ימים
ביום הראשון הגעתי לעבודה ויצאתי מוקדם
כי לא הרגשתי טוב
ביום השני כבר לא הגעתי
ובשלישי הגעתי למקום העבודה אך שוב לא הרגשתי טוב
ונאלצתי להשתחרר
וביום הרביעי שוב לא הגעתי.
הגשתי ימי מחלה על כל אותם הימים
ורציתי לדעת אם אכן אמורים לשלם לי
על כל אותם הימים מהיום השני?
אשמח לתגובה, תודה.

בהמשך להנחיית רופא תעסוקתי עלי לעבוד חצאי ימים. ימי המחלה שלי מסתיימים וברצוני לשאול איך פועלים במקרה זה? האם לחתום על חוזה חדש של חצי משרה? אני מתכנן להמשיך לעבוד באותו מקום העבודה באחוז המשרה שהותאם לי.

לאחר שימוע הודיעו לי שאני יוצאת לחופשה עד שיחליטו בענייני. נאמר שמשלמים על ימי החופשה האלו (יומיים סה''כ) ובסוף לא שילמו לי. מה עושים במקרה כזה? המעסיקים מסננים אותי

שלום, אשמח להבין כיצד מחושבת הזכאות לחופשה ללא תשלום לאחר הארכת חופשת לידה ל26 השבועות המגיעים על פי חוק. עבדתי אצל אותו מעסיק 5 שנים ברצף ואני רוצה להאריך את החופשה לשנה מהלידה, האם זה אפשרי והאם מחויבים לשמור לי את מקומי בתום השנה?
תודה!

שלום עבדתי חודש שעבר מספר ימים בחברת פרסום cbs וטרם קיבלתי את התשלום עבור הימים ... נאמר לי שצריל להתאזר בסבלנות. מה עליי לעשות

הי
הייתי שמח לדעת אם אני מלמד ב4 בתי ספר וקיבלתי מהרופאה תעסוקתית פטור לשנה הקרובה לבית ספר אחד בעיר מסויימת האם בעוד שנה אני יכול להאריך את הפטור מהעבודה דרך רופאה תעסוקתית בעיר אחרת שאני עובד לאותה העיר שכרגע יש לי פטור

היי,
אני עובד חודשי, בחודש עובד 200 שעות בשבוע כבר 7 שנים.
עד היום לא שולמו לי אף פעם שעות נוספות.

באפריל עידכנו את קיצור שבוע העבודה וחישוב השעות הנוספות , דבר שהאיר את עיניי.
רציתי לדעת איך מחשבים את מס' השעות הנוספות למשל עבור חודש יולי בו היו 4 שבועות עבודה מלאים ועוד שלושה ימים (4 פעמים ראשון עד שישי ועוד ראשון עד שלישי).

בימים ראשון עד חמישי אני עובד 8 שעות כל יום לאחר ניכוי זמן ההפסקה ועוד 4 שעות ביום שישי.
כלומר במשך 4 שבועות כל שבוע עבדתי 44 שעות
ועוד 3 ימים בהם עבדתי 8 שעות - 24 שעות עבודה ל 3 ימים.

לפי חישוב יומי-שבועי:
במשך 4 שבועות מגיע לי כל שבוע שעתיים נוספות כי עברתי את 42 השעות (2X4=8 שעות נוספות)
לפי החישוב הזה איך אני מתייחס לחצי השבוע הנוסף?

אם אני מסתכל לפי חישוב חודשי, לפי החוק, עבודה בחודש צריכה להיות 182 שעות וכאשר אני עובד 200 שעות זה אומר שמגיע לי 18 שעות נוספות.

אשמח לעזרה בהבנה מה הדרך הנכונה בחישוב השעות הנוספות והאם בתור עובד חודשי בלי סעיף שעות נוספות בתלוש אני יכול לדרוש אותם?

תודה.

שלום עבדתי כ 33 חודשי עבודה לאחר סיום עסקתי בעקבות התנהגהות מעסיק עשינו גמר חשבון . מתברר שלא הוכנס לי פנסיה ולא נוכה שכרי האם זה חוקי ? שווה לתבוע ? והם יש שעות שבועיות נוספות ? קיים דבר כזה

שלום רב, אני אח בבית חולים בעל ותק מקצועי של 24 שנים באותו בית חולים. מזה שנים רבות אני לא עושה כונניות בביתצהחולים. לפני מספר שנים חליתי במחחה, פניתי בכתב להנהלת הסיעוד לפטור אותי מכונניות עקב מצבי הבריאותי. בקשה זו לא אושרה אף פעם , אך בפועל לא עשיתי כונניות למעלה מ_ 12 שנים ומאז המכתב הנ"ל עברו כבר 4 שנים. ביום ראשון הקרוב, 18.8.2018 שובצתי ללא ידיעתי לכוננות. שאלות: 1_ האם עצם זה שלא עשיתי כונניות עומד לזכותי בטענת הפרת נוהג שהשתרש שנים ארוכות. 2_ עצם הענות הנהלת הסיעוד לבקשתי לא לעשות כונניות עקב מצב הבריאותי, תומכת בכך שלא ניתן להכריח אותי לעשות כונניות.3__ נדבך נוסף הוא, עקב מחלתי שמגובה ע"י ועדה רפואית וגם ע"י עו"ד מטעם ביה"ח, לא להחשף לסביבה מעשנת, כאן המקום לומר שאני עובד בבית חולים פסיכיאטרי, ומטרת הכונניות הם ללוות חולה לבדיקות בבית חולים כללי ומרבית המטופלים מעשנים, כך שלא אוכל למלא את תפקידי כראוי בליווי זה.
תודה על מתן מענה, אשמח ליעוץ מקצועי גם בתשלום. יצירת קשר_ קובי כפיר, 0524766602.

שלום,
שאלה לגבי הפרשה פנסיונית לעובדים שעתיים.
אם עבדתי בחודש מסויים 180 שעות, מתוכן 10 שעות הינן שעות נוספות יומיות (זה משתנה מחודש לחודש). האם הפרשה פנסיונית ע"י המעסיק אמורה להיות מ180 שעות או רק מ170 שעות הרגילות?
תודה

שלום,שמי עדי אני 3 חודשים אחרי לידה חוזרת לעבוד בספטמבר.במידה ואני חןזרת לעבודה ואני מרגישה שרע לי לא מה שהיה לפני.לא מסתדר השעות ופתאום העבודה לא מעניינת האם אהיה זכאית לפיצויים?מה יהיו הזכויות שלי כשאחליט שזהו העבודה כבר לא מתאימה לי כמו שהייתי ללא ילד.כמובן אתן צאנס לעבודה חודש חודשיים בתקווה שיסתדר לי.במידה ואראה שלא מסתדר לי מה יהיו זכויותי?אודה לתשובה תודה

עבדתי בחברה למרכזים קהילתיים בשנים 1992- 20 חודשים, לא קיבלתי פיצויים -היום אני בגיל פרישה-מה עלי לעשות

שלום רב,

אני עובדת שעתית במוסד מסוים במוקד טלפוני עם עמלות. העמלות מתקבלות כחודש-חודשיים לאחר החודש בו נקבעו.

אני עוזבת את מקום העבוד בסוף החודש הנוכחי ומתחילה במקום אחר.

העמלות שאני אמורה לקבל על החודש הנוכחי לפי הנוהל הרגיל אמורות להיכנס לי לחשבון באוקטובר, אך כבר לא אעבוד במקום העבודה.

האם זה חוקי שלא אתוגמל על הבונוסים שלי רק בגלל שעזבתי את מקום העבודה?
ז"א אין איזשהו חוק שזה עדיין ייכנס לי לחשבון ואז ייגמרו היחסים רשמית?

שלום, אני עובד כשנה בבית קפה. לאחרונה שמתי לב ששעות שבת(150%) מותעדות בתלוש אך הם לוקחים את הכסף בחזרה דרך מפריעה. אותו סכום בדיוק! מה אפשר לעשות בנדון! ואיך אפשר להוכיח שזה מנוגד לחוק.
תודה

צהרים טובים, אשמח להתייעץ.
בספטמבר אני מתחילה את השנה ה 3 שלי במקום העבודה והם רוצים להחתים את כל הצוות שאני משתייכת אליו על הסכם העסקה חדש.
אני בהריון והמעסיק יודע (חודש 6) האם אני מחויבת לחתום על ההסכם החדש? ההסכם החדש הוא הערת תנאים, זה לא הרעה בשכר אלה בימי העבודה. אני עובדת מועצה בבית ספר ועד עכשיו לא עבדנו בחופשים של בית ספר וקיבלנו שכר מלא גלובלי עכשיו הם רוצים שתהיה להם את האופציה שנעבוד בחופשים לפי הצורך של המועצה (בכל אחד מהמוסדות החינוכים ביתי ספר גנים או משרדים של המועצה) ועל זה הם מחתימים אותנו. אני חייבת לחתום? כמובן שאני לא רוצה לגרום לפיטורים שלי אבל אם החוק אומר שאני לא חייבת לחתום בגלל שאני בהריון ויכולה להשאיר עם ההסכם הקודם אשמח לדעת זאת.
תודה

אני עובד באחת מרשתות השיווק הגדולות בארץ בתור סדרן סחורה למעלה משנה. המשרה שלי מוגדרת שרירותית ע"י המעסיק כ-75% משרה למרות שבפועל אני עובד למעלה מ-200 שעות בחודש(יותר ממשרה מלאה). יש לי הרגשה שההגדרה של המשרה כ-75% נועדה בשביל לחסוך עלי ימי חופש ודמי הבראה. האם חוקי? האם אפשר לעשות משהו בנידון?
אשמח לדעתכם בנושא.

שלום אני עובד משמרות בתחילת החודש שלחתי הודעה למעביד בהתראה של יומיים שאני לא יכול להגיע לעבודה עקב שירשור במצב הבריאותי של אבי שהוא נכה 100% ואני זקוק לשבוע חופש המעביד לא הגיב להודעה ניסיתי ליצור קשר במהלך החופשה אך ללא תשובה ממנו המעביד לא העביר לי משכורת בזמן ובתאריך 13 העביר חלק וקיזז לי 8 ימיי עבודה כאשר ענה לי המעסיק ביקש אישור מחלה שאותו קיבל שאני חייב לסעוד את אבי שחלה על התלוש משכורת כתב סעיף הודעה מוקדמת ואני חזרתי לעבודה ומפחד לא לקבל כסף גם על הימים הנוספים בחודש אוגוסט הייתי חסר באוגוסט והוא קיזז ממשכורת יולי מה עלי לעשות כמוכן אני עובד שם 9 חודשים ועדיין לא שולמה לח פנסיה למרות שהגעתי עם פנסיה ישנה מה עלי לעשות?

אני עובדת במלון כמעט 5שנים
בראיון העבודה נישאלתי בן היתר האם אני דתיה?
ועניתי חד משמעית שלו, אחרי כמעט 4 שנים
הוחלפה ההנהלה, מנכ"ל חדש ומנהלת כוח אדם צעירה בת 24,כעבור כמעט שנה מההנהלה החדשה
הוא החליט להגיד לי שעליי להיות דתייה, אם לא אהיה כדבריו דתיה במלון( יש לציין שלעולם לא עישנתי במלון אלה רק בהפסקה שלי מחוץ למלון)
90% מהעובדים חילונים ומתנהגים כמוני בדיוק
המנכל החליט לפטר אותי שלא בצדק בפיטורין
לא מוצדקים האם יש לי עילה לתביעה?

בעל הבית משה רמאי ואינו עומד במילתו. הוא גובה כסף על הפסקות אבל לא נותן אותם מרמה את ביטוח לאןמי ואת כל העובדים אין פלא שכולם נטשו אותו. מה עושים אם אינו רוצה למלא טפסים על עבודה מועדות ולמלא אחוזי משרה?

שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום עבודתי החדש לפני כ-3 חודשים וההסוכן שלהם אומר שמפני שלא הייתה הורדה לביטוח הפנסיוני שלי בחצי שנה האחרונה (בעקבות אבטלתי-חתמתי הלשכה), החברה צריכה לשלם לי ביטוח פנסיוני רק החל מ-7 חודשי עבודה ולא רטרואקטיבית.
האם מידע זה מהימן?

בתודה ובברכה.

אם בתלוש צברתי 13.59 ימי מחלה
והגשתי מהרופא תעודת מחלה על 14 יום
על כמה ימים אני זכאית לקבל

שלום רב,
לפני כחודשיים פוטרתי מעבודתי לאחר 12 שנים.
ברצוני לדעת האם הפיצויים שאני אמור לקבל הם לפי חישוב של משכורת אחרונה כפול שנות עבודתי בחברה,
או אולי לפי ההפרשות של המעביד לקרן הפנסיה (מנהלים) ?
בברכה ותודה

שלום,
עבדתי במשך שנה ב-3/4 משרה בחברה בע"מ כלשהי. בינואר האחרון פוטרתי והחברה נכנסה להליכי פירוק. עברתי לעבוד בחברה אחרת.

המעסיק החדש בחן את המצב הפנסיוני שלי והתריע שלא קיים כיסוי מספיק למקרה של אבדן כושר עבודה. כתוצאה מכך המעסיק מבקש להוציא אותי לחופשה ללא תשלום. ברור לי שבתנאים אלה איש לא יאות להעסיק אותי.
ברשותי קרן פנסיה בעתודות ותיקה במסלול זיקנה בלבד. בנוסף יש ברשותי פוליסת ביטוח לאכע אליה הועברו מזה כ-20 חודשים תשלומים בגין רבע משכרי.
בתקופה בה לא הועברו לקרן מלוא הכספים חל שינוי במצבי הבריאותי ואני חושש שלא אעבור הצהרת בריאות, כלומר לא ניתן יהיה להחזיר את הגלגל לאחור.
המעסיק שהתרשל בהעברת התשלומים איננו קיים יותר ואין לי עם מי לדבר.
אני חש שזרקו אותי לכלבים... מה כדאי לעשות?

שלום שאול

פנה להתייעצות אישית עם עורך דין המתמחה בנושא אובדן כושר עבודה, בטלפון 050-8086484 ויפה שעה אחת קודם. צריך לבדוק את המצב ולטפל בזכויות שלך בהקדם האפשרי.

בהצלחה

תודה. אעשה זאת.

שלום רב
במקום עבודתי מזה מספר שנים מעל 9 שנים נהוג לתת 3 פעמים בשנה בונוסים ללא תלות באיכות העבודה או ותק.
לפני חודש נרכש המשרד עי משרד אחר.
האם המשרד החדש יהיה חייב לשלם את הבונוסים?
האם הבונוסים נספרים הפיצוי פיטורין?