פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי. התחלתי לעבוד כשכיר במשרה מלאה לפני כחודש. החתימו אותי על כרטיס עובד (טופס 101), אך לא על חוזה העסקה. כששאלתי את המנהלת שלי אם היא יכולה להחתים אותי על חוזה העסקה, היא אמרה שהם לא עובדים ככה מבלי להגיד מתי יחתימו אותי, אם בכלל. שאלתי עמיתה לעבודה באותו תפקיד מתי החתימו אותה על חוזה, והיא אמרה שהחתימו אותה רק אחרי בערך חודשיים של עבודה.

מה ההשלכות של זה כרגע כלפיי? אני מניח שזה לא חוקי. באיזה אופן אני נפגע מזה שלא מחתימים אותי על חוזה העסקה?

תודה מראש!

שלום דין

אכן, חובה על המעסיק לתת לך מסמך כתוב המפרט את תנאי העסקתך. פנה אל המעסיק בכתב ובקש לקבל חוזה עבודה מסודר.

בהצלחה

שלום לכולם ביום הבחירות חברה שלי הייתה בראיון עבודה או יום ניסיון במקום כלשהו היא תכננה להיות שם כחצי שעה או שעה בערך הוא בסוף מצאה את עצמה שם שלוש שעות ומקבלת לקוחות טיפולים בסוף לא מסתדר לה לעבוד אצלה בגלל שהיא רוצה שהיא תגיע בימים ושעות שהיא לא יכולה.

שהיא התקשרה אליה לבקש תשלום על השלוש שעות שהיית שהיא הייתה אצלה ועוד ביום הבחירות היא אמרה שזה היה יום ניסיון והיא לא משלמת על ימי ניסיון האם זה חוקי לא לשלם על ימי ניסיון האם היא צריכה לשלם לה לפי החוק של ה 200 אחוז שהיא התקשרה אליה היא אמרה שתברר ותחזור אלייה ועדיין לא חזרה. אנחנו רוצים את הכסף שמגיע לה האם היא צריכה לשלם והאם זה חוקי מה שהיא עושה?

אשמח לקבל תשובה של עורך דין

שלום דוד

חברתך זכאית לתשלום של 100% על השעות שעבדה ולא מעבר לכך, שכן לא עבדה 14 ימים רצופים לפני מועד הבחירות לרשויות המקומיות.

בהצלחה

שלום רב

אשמח לייעוץ בנושא:

התפטרתי מעבודתי לאחר 10 חודשי עבודה.

כשהודעתי על פיטוריי מחלקת כספים הודיעה לי שאני חייבת להם כסף על ימי מחלה וחופשה שקיבלתי ואינם מגיעים לי .

יש לציין שלא ביקשתי לפדות ימים אלו במיוחד אלא שנתנו לי שכר עליהם על דעת עצמם בלבד.

האם אני מחוייבת לשלם?

שלום מאי

אם קיבלת ימי חופש נוספים על המוסכם, עליך להחזירם למעסיק על ידי קיזוז מהמשכורת האחרונה. חשוב לוודא שמדובר בימי חופש שאת לקחת, ולא בחופשה חד צדדית מטעם המעסיק, אשר בה לא ניתן לקזז ימי חופש שלא נצברו לזכותך.

בהצלחה

מכר שלי חתם על סעיף בחוזה עבודה שהוא מחוייב במקרה של התפטרות לתת 25 ימים של חפיפה ולא הוא לא יקבל משכורת של חודש ממוצע.

הוא עובד שם חודש 1 ורוצה להתפטר, האם הסעיף הזה אכן קביל? האם הוא חייב לתת 25 ימים או על פי חוק? ומה החוק אומר בנושא זה?

שלום בתיה

לסעיף האמור אין כל משמעות במקרה המתואר. קראי באתר זה כתבה בנושא הודעה מוקדמת קצרה או ארוכה יותר מאשר הקבוע בחוק, ותכירי את הזכויות של העובד לפי הוראות החוק.

בהצלחה

העסק שאמא שלי עבדה בו פשט רגל, כדי שישלמו להם משכורת הם לוקחים עורכת דין שתייצג את כולם, היא רוצה שיחתמו לה על ייפוי כוח שאומר שהיא תייצג אותם תמורת 7 אחוז, השאלה היא אם לחתום או לא? והאם ברגע שחותמים אי אפשר לתבוע בתביעה אישית נפרדת מכלל העובדים?

שלום רותי

השאלה אם לחתום או לא לחתום על הסכם שכר טרחה מול עורך דין מייצג היא שאלה שרק אמא שלך יכולה להכריע לגביה. תמיד ניתן לקבל הצעת מחיר מעורך דין אחר לפני שמקבלים החלטה.

בהצלחה

שאלה:

אשתי קיבלה מכתב פיטורים ועל פי החוק המעבידים מחויבים לתת לה חודש התראה לפני שהפיטורים תקפים.

השאלה האם גם אשתי מחויבת לתת להם את החודש הנ"ל, או שהחוק מאפשר לה לוותר על החודש כמפוטרת ולא כמתפטרת ועדיין זכויותיה בביטוח לאומי לא נפגעות (אבטלה)

שלום דביר

במידה ואשתך תבחר שלא לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק יוכל לנכות את הימים משכרה.

בהצלחה

היי, אני מלצרית והבעלים של המסעדה באופן קבוע מאחר בתשלום המשכורת, לפעמים בשבוע אחד לפעמים בשלוש.
הוא משלם תמיד פיצויים על ההלנת שכר.. השאלה שלי האם צריך לחשב את גובה הפיצויים החל מה10 לחודש או מה15.. למיטב ידיעתי צריך לחשב את הפיצויים מה10 לחודש, אבל קראתי בכמה מקומות באינטרנט שבמלצרות מותר למשוך את המשכורת עד ה15 .. מציינת שוב שזה איחור קבוע כל חודש ולא משהו חד פעמי..
אשמח לתשובה, תודה רבה

שלום מלצרית

אסור לשלם שכר אחרי ה-9 לכל חודש לכל המאוחר - המדובר על הנלת שכר סדרתית כפי שוודאי הבנת. יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה על אופן חישוב הפיצוי המגיע לעובדת בשל הלנת שכר - קראי אותה.

בהצלחה

שלום
אני עובד בהיקף של 60% משרה בתפקיד בכיר ו3 ימים בשבוע,
מיידי פעם עולה הצורך בימי עבודה נוספים (ימי ב' וד' שבהם אנני עובד) אני מדווח על כך ומשלמים לי ימי עבודה נוספים,
שאלתי: האם לימים אלו יש להוסיף זכיות סוציאליות כגון:
קרן השתלמות,ביטוח מנהלים וכד'?

שלום יצחק

התשובה חיובית בהחלט.

בהצלחה

שלום,
במסגרת סיום העסקה שלי, פניתי לקופת הפנסיה בכדי לקבל פרטים על הכסף בקופה, בתהליך הזיהוי בקשו ממני כתובת מגורים ולטענתם הכתובת שלי היא בירושלים,
מעולם לא גרתי בירושלים ומעולם לא מלאתי טפסים לקופה.
הם שולחים מכתבים עם פרטיי האישיים לכתובת השגויה.

בבירור עם שירות לקוחות הצטרפות לקרן היא דרך סוכן אשר מחתים את המבוטח על מסמכים, מה שמעולם לא קרה.

האם ניתן לעשות משהו בנושא?

שלום מוטי

בהחלט - צריך לפנות לקרן הפנסיה ולעדכן את כתובת המגורים העדכנית שלך.

בהצלחה

אני רוצה להעסיק אצלי מנקה, היא מבקשת תשלום במזומן כל פעם. וציינה כי היא משלמת לעצמה ביטוח לאומי ופנסיה אז אני לא צריכה לשלם כלום... זה הגיוני?

עם המנקה הקודמת שילמתי לה את השכר שקבענו והייתי מקזזת לה מזה את התשלום ששילמתי עבורה לביטוח לאומי ופנסיה...

יש אפשרות לשלם ביטוח לאומי / פנסיה רק על החלק של המעביד ללא החלק של העובד?

שלום מורן

את כמעסיקה מחוייבת להוראות החוק וכך עליך לשלם ביטוח לאומי ולהפריש לעובדת כספים לפנסיה. הצהרותיה אינן פותרות אותך מחובתך החוקית.

בהצלחה

שלום לכולם, בשנה שעברה עבדתי כגננת בצהרון בתל אביב. במהלך השנה נאלצתי לרדוף אחרי המעסיקים שלי לגבי תשלומי פנסיה שמגיעים לי. שלחתי להם את פרטי הקופה שלי (לבקשתם) והם אישרו שקיבלו אך בפועל בכל חודש הייתי צריכה להתקשר ולשאול מדוע לא הפרישו לי פנסיה? לאחר שיחות רבות (ומייאשות יש לומר) הורידו לי רטרואקטיבית. כאשר ראיתי שהורידו לי בתלוש לא חשבתי שעלי גם לבדוק מול קופת הפנסיה שלי כדי לוודא שאכן עשו זאת. סיימתי את עבודתי אצלם בחודש אוגוסט והיום נכנסתי לבדוק את קופות הפנסיה שלי וגיליתי שמעולם לא היו הפקדות מהם... כמובן שמיד צלצלתי אבל התשובות שקיבלתי היו מזלזלות ומייאשות ונאמר לי להתקשר בעוד יומיים אחרי שיבדקו. לצערי מהניסיון שלי איתם אני לא אופטימית וצופה את זה שאאלץ לרדוף אחריהם לקבל תשובות. ואני תוהה מה עלי לעשות? לפנות לעורך דין? לצערי השבוע זרקתי את תלושי המשכורת מהם... יש צורך לבקש מהם לשלוח לי העתק שלהם?

שלום טל

זה בדיוק הזמן לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין, שיוציא מכתב דרישה למעסיק שהפר את הוראות החוק.

בהצלחה

יש לי שאלה לגביי הפסקות בהתאם למבנה יום עבודה שלי.
אני עובדת במטבח בימי שישי יש טירוף, לא ניתן לצאת להפסקה ב6 שעות הראשונות שלי, אך אני גם לא מעוניינת, אסביר. אחריי 6 שעות לפעמים אפילו 5 וחצי, יש ניקיונות והולכים הביתה.
המעסיק לא משלם לי על הפסקות וברגע שעובר ה6 שעות אוטומטית יורד לי הפסקה בין אם קיבלתי ובין אם לא, גם אם עבר 6 ורבע שעות.
לטענת המעסיק פשוט אחריי הלחץ, כאמור 6 שעות, אקח את ההפסקה ואז אסיים עבודה של 20 דק' ואלך הביתה.
לי אין צורך בהפסקה ביום כזה קצר ובטח אין לי למה לבזבז את זמני היקר בהפסקה שאני יודעת שעוד 20 דק' של עבודה אני יכולה ללכת.
אשמח לייעוץ והכוונה מה לעשות?
איך ניתן לא לקחת את ההפסקה, לא לעבור על החוק ולקבל את מה שמגיע לי?

שלום עדי

אם אין הפסקה אין כל סיבה לנכות משכרך זמן הפסקה. יש לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש לקבל את הפרשי השכר המגיעים לך בשל הניכוי האסור משכרך.

בהצלחה

הי, בעקבות נפילה יש פגיעה בשמיעה.
רופא אא"ג קבע שעבודה בסביבה רועשת תחמיר את המצב עד לכדי הזדקקות למכשיר שמיעה, ובנוסף המליץ לא לעבוד בסביבה רועשת.
במקום העבודה (הרועש מאוד) החליטו לא להתייחס להמלצה זו והחליטו שמיגון כפול יפתור את הבעיה, במקום למצוא תפקיד בסביבה שקטה יותר.
האם עלי להסכים לשוב לתפקיד בסביבה רועשת או שעלי להתעקש על מעבר תפקיד בליווי עו"ד?
תודה

שלום הילה

פני לבדיקה של רופא תעסוקתי והמלצותיו, לאחר שיבדוק את מצבך, יחייבו את המעסיק. זאת הדרך.

בהצלחה

שלום עורך דין נכבד,
האם מותר לפטר עובד ללא שיחת שימוע? לפטר בסיום יום העבודה עם מכתב פיטורים מבלי שניתנה לעובד הזדמנות להעלות את טיעוניו. אשמח לקבל תשובות מקצועיות בלבד.
ובנוסף, האם צריך לקיים שיחת שימוע לעובד טרם פיטורים גם הוא מועסק רק שבועיים במקום העבודה?

שלום רוחי

אסור לפוטר עובד ללא שימוע - ראי באתר זה כתבה מפורטת בנושא פיטורים ללא שימוע ותכירי את הזכויות שלך.

בהצלחה

יש לי חוזה בעבודה שכתב בו שבמידה ואני רוצה חופש עליי להודיע חודש מראש...

הודעתי חודש מראש המעסיקה שלי לא מאשרת לי בטענה שיש מחסור בעובדים ושאני אדחה את הניתוח הקוסמטי שקבעתי למתי שהיא תמצא עובדת נוספת, סירבתי.

האם היא יכולה לפטר אותי אפילו שהודעתי חודש מראש כמו שנקבע בחוזה?

האם היא יכולה לפטר אותי בזמן מחלה בגלל ניתוח קוסמטי?

אני עובדת בחברה פרטית קטנה , המנהל שלי הוא גם אחד מהבעלים של החברה .
הוא מבקש ממני ליסוע עם הרכב הפרטי שלי לעשות שליחויות של המשרד בשעות העבודה וגם לא בשעות העבודה , אני לא מקבלת תשלום נוסף על שימוש ברכב שלי או כל תשלום נוסף אחר על נסיעות אלא.
בנוסף הוא דרש ממני לנהל את ועד הבית של הבניין בו אנו נמצאים וגם לשם כך אני גם צריכה לבצע שליחויות שונות כמו הפקדות של שקים וכו..
וכל זאת ברכב הפרטי שלי .
כאשר פניתי אליו ואמרתי לו שאני מבקשת שיתן לי רכב אחר לביצוע משימות אלא הוא סירב בתוקף ודרש ממני לבצע את השליחויות כי " אני מבקש ממך לעשות אז תעשי מה שאני אומר לך ".
יומיים לאחר מכן אני מקבלת ממנו במייל הודעה על שימוע שייערך לי עקב ההתנהגות שלי "
עדיין לא נערך לי השימוע , כך שאני לא יודעת מה ייאמר לי בו.
האם הדרישות ממני לגיטימיות , האם אני חייבת לבצע אותן .
במידה ואפוטר עקב כך , האם יש לי אפשרות לתבוע אותו ?

בוקר טוב

הגעתי אליכם אחרי המון המלצות של בקבוצת פייסבוק ואני מקווה שתוכלו לעזור לי. זה המקרה:

אני ילדתי לפני בערך חודש וקצת בצאת כיפור ילד בשבוע 31+6 אחרי שהייתי מאושפזת בשמירה בערך חמישה ימים ,
אני מוכרת סתור מישהי שיש לה לידית מוקדמות ילדתי את הראשון שלי בשבוע 37, ואת השני שבוע 35 ,
הרופא שלי המליץ לי מתחילת ההריון על שמירת הריון בשל דימומים , מיגרנות , שליה נמוכה , מוגלובין נמוך כל פעם התווסף לזה משהו פשוט ומה שהכי חשוב זה שאני מוכרת בלידות מוקדמות ,
הגשתי תביעה לשמירת הריון מתחילת ההריון ומשם התחלתי לעבור סיוט כל פעם מסמכים אישורים בדיקות לביטוח לאומי כל חודש אותו סיוט לא מאשרים מבקשים עוד בדיקות עוד מסמכים בחודש שישי שהייתי שוב לא אישרו לי את השמירה וקבלתי ממכתב מביטוח לאומי שהרופא לא מצא לנכון לתת לי שמירה הרופא אמר לי לא לחזור לעבודה אבל הייתי זקוקה לפרנס שני ילדים קטנים אני אם חד הורית שיש לה בן זוג אסל אני מפרנסת את הילדים שלי ומגדלת אותם חזרתי לעבודה בשל צורך בהכנסה נכנסתי בגלל ביטוח לאומי למינוסים מטורפים ,
ביום שחזרתי התחילו לי כאבי בטן מטורפים, סחרחרות עבדתי ממש כמה שעות וכל פעם שעבדתי הייתי מגיעה למיון וכל הלילה עם צירים בבטן אחרי כמה שבועות שלחתי לרופא של ביטוח לאומי שאני לא מסוגלת לעבוד שיש לי צירים אחרי עבודה ממש מכתב ארוך המספר את גל השתלשלות ,ושוב לא אישרו לי את השמירה ישבתי על החשבון שלי בבית אחרי שבוע של סיוט אוז שאסור לי לקום מהמיטה אפילו לישות פעםי עליתי ירדתי מחדש לידה קבלתי מלא חומרים לעצור את הלידה ואחרי שבוע פשוט ילדתי פג בשבוע 31+6
הילד נולד פג והיה בטיפול נמרץ במשך שלושה ימים לאחר מכן עוד 19 ימים בפגיה הילד היה מחובר לחמצן ולזונדה ובעקבות השהיית שלו בפגיה נדבק במחלה שהיא נשיא לה לכל החיים בקקי לא יןדעת בדיוק את השם שמדביקה אנשים אחרים במגע בקקי באופן אוטומטי אסור לילד לשי להתקרב לאנשים חולים בסרטן אנשים עם פצעים פתוחים כי זה מסכן אותם ,
בגלל שהוא פג אני נאלצת ללכת כל שסוע לבדיקה של שקילה ללכת לבדיקות של מוח בדיקות של עיניים והסיוט לא נגמר,
בתור אמא במקום לקחת את הילד שלי לבית אחרי שלושה ימים נשארתי שם 19 ימים של בכי של ימים לא ימים יש לי בבית עוד תינוק בן שנה ושלוש חודשים שהייתי צריכה לשים אצל סבתא ועוד ילד בן 9 פשוט סבל וזה ממש בקצרה.

עקב נכות - תאונת עבודה - הגעתי לשיקום תעסוקתי מטעם ביטוח לאומי.

נאמר לי אני מחוייב בסדנא כלשהיא. נוכחות מלאה,לעמוד בכל הדרישות. ואם אני מגיע למכסת השעות,נוכחות מלאה אז כן!! מגיע לי דמי שיקום ככה וככה.

אוקיי עמדתי בכל הדרישות והתנאים. נוכחות מלאה. אבל ביטוח לאומי מסרב לשלם. למה? לא עמדת במכסת השעות אדוני הייקר. למה לא הגעתי למכסת השעות המדוברת? כי הם החליטו להוציא את הסדנא לשבוע חופש. אז לא הגעתי למכסת השעות וזה כלל לא באשמתי.

מעניין אם זה הייה קורה להם, איך הם היו מרגישים?....

הי,

קבלתי דמי לידה החודש וירד לי סכום של כ12000 על מס הכנסה ביטוח לאומי וביטוח בריאות. הסכום נראה לי הזוי מה גם שבעבודה מורידים לי כל חודש על ביטוח לאומי (במינוס).

חופשת לידה של 15 שבועות שמסתיימת ב12.11. אני מתכננת להאריך את חופשת הלידה. (לחזור רק בשנה הבאה)

יש טעם לפנות לביטוח לאומי לגבי החזר של מס כבר השנה ? (גם לגבי נקודת הזיכוי הנוספת בגלל לידת ילד)?

בוקר טוב,

אשמח לייעוץ מה ניתן לעשות במקרה כזה:
בת 66 עובדת בניקיון בחברה כ4 שנים. (הגיעה לעבוד שם אחרי שכבר היתה בפנסיה).

עכשיו פיטרו אותה בטענה שלא מרוצים ממנה.

יש לה הוכחות כתובות שכל העובדים מרוצים ממנה מאוד.
לטענתה המנהל עבודה מתנכל אליה כי הוא מעדיף מנקות ממוצא מסוים והיא היחידה שלא ממוצא זה.
היא רוצה להמשיך לעבוד שם.

מה ניתן לעשות?

בוקר טוב

מה עושים לגבי מנהל עבודה שמעניש אותי שב בבית שבוע אל תבא לעבוד כי אני מסרב לעבור על חוקי תנועה?

אני נהג משאית שהחוק מחייב כל 4 שעות חצי שעה הפסקה ועל 8 שעות שעה ועד 12 שעות נהגיה
והוא נותן לי קו חלוקה של צפון רחוק רמת הגולן מעלות טבריה וכאלה שלהספיק את זה אא בלי לחרוג מה 12 שעות ויציאה מאזור כפר סבא ובגלל שלא הספקתי הוא מחליט לתת לי שבוע חופש שב בבית.

גם לפעמים מבקש לעשות נסיעה בליללה ואני טומר לו אני עובר ת 12 שעות אומר לנו להחליף משאיות שכה יש שם טכוגרף של מישהו אחר שנהג לפני ואם שוטר יעצור אותי הוא לא ידע שאני מהבוקר נוהג כמובן שאני מסרב והוא קורא לזה ראש קטן ועילה לפיטורים...

אם עבדתי בחול ביום השבתון במסגרת נסיעת עבודה האם אני זכאי להחזר יום חופשה עבור יום זה?

האם אדם המתפקד כראש ועד מקומי ביישוב שהוא חלק ממועצה מקומית נחשב לעובד ציבור?
אם לא, מה ההגדרה שלו?
אם כן, מה ניתן לעשות במקרה של איום והעלבה?

היי

לפני שנתיים פוטרתי ממקום עבודתי אחרי 23 חודשי עבודה , לא קיבלתי פיצויים מעל חצי שנה והחלטתי לתבוע את המעסיק , בתביעה נתגלה שהיו חסרים כספים נוספים כמו הפרשות לפנסיה ופיצויים ימי חופש וחגים , הגענו לבית משפט השופט פסק לטובתי וקיבלתי את הפיצוי שהגיע לי , מה שכן עד היום לא קיבלתי מסמכים של סיום העסקה וטופס 161 בשביל למשוך את יתרת כספי הפיצויים .

לפני כחצי שנה פניתי לחברה וביקשתי את הטופס מרחו אותי ובסוף ויתרתי , לפני חודש פניתי פעם נוספת ומאז אני בהתקשרויות איתם על בסיס יומי ורק שומע תירוצים , האם יש עילה לתביעה נוספת ? ואם לא מה צריך לעשות כדי לקבל את הטפסים ?

תודה מראש

אשמח לעזרה בשביל חברה

הייתה בהריון שלצערנו נפל
בעקבות מצב שנבדק לאחר תקופה התגלה כי יש שאריות בגוף שלא יצאו ולכן הייתה צריכה לעבור ניתוח חירום על מנת לדאוג שהכל יצא.

היא עדיין עם ימי מחלה וגם הרופא אמר לה במידה ויש צורך תקבלי עוד ימי מחלה בגלל המצב הרגיש והבריאותי

היא עובדת בגן ילדים והבינה מהבוס שלה שבמידה ולא תחזור בהקדם יהיו השלכות

היא חזרה היום למרות שעם ימי מחלה עד יום רביעי והיא ממש סובלת מכאבים

השאלה אם הוא יכול למנוע ממנה להיות בימי מחלה כמו שצריך.

ואם לא האם יכול לפטר אותה בעקבות המצב הבריאותי .

אשמח לעזרה - תודה וערב מדהים

אהלן,

איש קבע שיצא לפנסיה (בגיל 45) שהוא גם חבר קיבוץ.
הקיבוץ טוען שהוא צריך להמשיך לעבוד בקיבוץ עד גיל הפנסיה (67).

יש לקיבוץ איזשהי סמכות (חוק/תקנה) שהם יכולים לחייב אותו לעבוד על אף שיצא לפנסיה מטעם הצבא?

ואם לא, מטעם מה הוא יכול לטעון שאינו חייב לעבוד?

אני עובדת שכירה בהיקף משרה מלאה כנציגת שירות לקוחות, לפעמים מתקבלות שיחות מלקוחות ברמה מזעזעת ביותר, שכוללות קללות, גידופים ואף איומים.

כנציגת שירות איני יכולה להשיב למבוטח בצורה מזלזלת ועל פי חוק גם אין את האפשרות לנתק לו את השיחה.

אשמח לדעת האם אפשרי לתבוע לקוח כזה בתביעה פרטית כאדם ולא כעובד חברה ומכיוון ודבר זה נוגד את האינטרסים של החברה, האם מותר להם לפטר בגין תביעה כזו?

שלום רב,

שאלה לעו"ד לענייני דיני עבודה.

פלוני שהחל לעבוד במקום מסויים ובו חניון צמוד לרכבי העובדים. החתמת הכרטיס הנוכחות נעשת בכניסה לחניון בבוקר וביציאה ממנו בצהריים.

כעבור שנה ידעו אותו שלא יוכל יותר להשתמש בחניון, יתנו לו אפשרות להחנות את הרכב בחניון מרוחק ממקום העבודה (ללא תשלום) מה שאומר שיקצר לו את יום העבודה בלפחות שעה (פקקי תנועה בהגעה לחניון/יציאה ממנו מכיוון שזה מקום מרכזי ועמוס ביותר, הליכה ברגל אל מקום העבודה בבוקר וביציאה מהעבודה אל החניון. החתמת הכרטיס תעשה במקום העבודה כמובן).

יש לציין שאין חלופות אחרות ובשביל להגיע לעבודה יהיה חייב להשתמש בהצעה זו. בנוסף, החל לעבוד במקום בידיעה שיש חניון צמוד ובלא ידיעה שהדבר הינו זמני. האם נחשב להערת תנאים?

בתודה מראש

שלום אני רכז נוער ובמסגרת העבודה אני מחויב ללוות נוער לטיולים של יומיים (כולל שינה )
הטיול מתחיל ב06 בבוקר ומסתיים ב20 בערב למחורת
כמו כן היום עבודה מתחיל ב06 בבוקר ונגמר ב22:00 האם אני זכאי לקבל את כל השעות שאני עובד ?

שלום יונתן

התשובה לשאלתך חיובית.

בהצלחה

אישתי התפטרה לאחר הרעת תנאים ואחרי סיכום עם המעסיק קיבלה מכתב פיטורין בהסכמה
מתברר שהוא לא הפקיד את כספי הפנסיה והפיצויים כמתחייב לאורך שנות עבודתה
בנוסף הוא מסרב לתת לה טופס 161 כדי שתוכל לשחרר את כספי הפיצויים שכן הופקדו
מה אני יכול לעשות?
כמה כסף אני יכול לקבל בבית הדין לדיני עבודה?

שלום לך

לא ניתן להעריך כמה כסף תקבל בבית הדין לעבודה מבלי לערוך תחשיב מדוייק. פנה לחשבת שכר ולאחר שתערוך עבורך תחשיב מדוייק, פנה לעורך דין לקבלת ייעוץ משפטי לפני הגשת תביעה.

בהצלחה