פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, יש לי שאלה בנושא פיצויים ממקום עבודה לאחר פיטורין.
נערכה לי שיחת שימוע ובשיחה הוחלט על פיטורי, התחלתי לחפש עבודה אחרת כי אין באפשרותי להישאר ללא עבודה, לאחר כמה ימים מצאתי עבודה והתחלתי לעבוד בה. היום קיבלתי את מכתב הפיטורין וראיתי שכתוב לי שם שהוחלט על סיום עבודתי בתאריך 24.1 ומאחר והתחלתי עבודה חדשה אין באפשרותי לעבוד עד תאריך זה, השאלה שלי אם אהיה זכאי לפיצויים גם אם לא אעבוד עד התאריך הנקוב?
(עבדתי במקום העבודה שנתיים וחצי)

פיצויי הפיטורים שלך אינם קשורים למועד סיום העסקתך. בנוסף, לפיצויי פיטורים מגיע לך הודעה מוקדמת אולם ככל שאינך פנוי לעבוד בתקופה זו, הרי שהמעסיק לא מחוייב לשלם לך בעבורה.

בהצלחה

התפטרתי בהיותי בהריון (עבדתי ברצף שנה וחצי לפני זה), ולאחר מכן קיבלתי דמי אבטלה, עד דצמבר כולל.

אני עתידה ללדת בחודש הקרוב.

הבנתי מביטוח לאומי שבמקרה הזה אני לא צריכה להגיש בקשה לדמי לידה ואני מקבלת אותם באופן אוטומטי (בדומה לקבלה אוטומטית של מענק לידה)?

האם זה נכון? והאם עדיין דמי הלידה יחושבו ע"פ המשכורת המקורית שלי לפני ההתפטרות או לפי דמי האבטלה?

תודה מראש!

עבדתי במקום עבודה חודש וחצי בהם הופרשה לי קרן פנסיה בחלוף חודש וחצי יצאתי לשמירת הריון וילדתי.

התפטרתי עם ותק של 11 חודשים במקום העבודה. נמסר לי ממקום העבודה בעקבות מכתב ההתפטרות ודרישתי לביצוע גמר חשבון כי אינני זכאית להפרשות לפנסיה למרות שהפסיקו על דעת עצמם מרגע יצאתי לשמירה להפריש וכי אינני זכאית לימי חופש.

האם כך הדבר? ומה עליי לעשות אם לאו?

אשמח לעזרה.

כאשר אני מתפטרת לטובת גידול ילד, העברתי מכתב אך חופשת הלידה שלי טרם הסתיימה.

מתי אני אמורה ללכת ללשכת התעסוקה? מיד עם תום חופשת הלידה? וכל כמה זמן צריך להגיע לשם במשך ה-90 יום הללו?

אפשרי להגיע לשם עם תינוקת? אפשר לא לחכות 90 יום לדמי אבטלה ואם כן, איך עושים את זה?

תודה מראש

שלום לנה

יש באתר זה כתבה מפורטת וברורה בנושא התפטרות לצורך טיפול בילד. אני ממליץ לך לקרוא אותה בעיון רב. כמו כן, תמצאי כתבה מפורטת המסבירה מתי וכיצד ניתן לקצר את תקופת ההמתנה של 90 יום לצורך קבלת דמי אבטלה, לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד.

בהצלחה

שלום לכולם,

אימי ואני עבדנו בצהרון יחד.

המעסיק היה מאוד מרוצה מהעניין מלבד הפרט שאני סטודנטית שהוא ידע מראש.

לכן שעות ההגעה שלי היו שונות.

השבוע במהלך יום העבודה ללא הודעה מוקדמת קרא לי לשיחה שהסתבר כשימוע לפני פיטורים מבלי לזמן או ליידע מראש חשוב לציין שהוא לא נמצא בצהרון כמעט ויש לו מישהי שמחליפה אותו בזמן שגם לא התריע על שום בעיה או משהו בסגנון.

בסיכום השימוע הוחלט שאני ממשיכה לעבוד ואשתדל לעמוד בשעות שרשמתי לו שביכולתי להגיע ההודעה גם מצורפת כאן.

היום יומיים לאחר השימוע חייג אלי בשעה 10 בבוקר והחליט שמפטר אותי למרות שבשימוע סוכם אחרת האם זה חוקי ?
מה ניתן לעשות?

דבר נוסף הוא זימן גם את אימי לצורך שימוע באותו היום עקב איחורים חוזרים והיא הבטיחה שלא לאחר והוא כתב זאת גם בשימוע...

חייג אליה ב21:00 בערב אתמול ופיטר אותה וטען כי צריך לעשות סינון סיבה שלא קשורה בכלל לשימוע האם זה חוקי? מה ניתן לעשות?


אשמח לעזרה

שלום מורי

לא ברור משאלתך כמה זמן את ואמך מועסקת באותו צהרון. על פניו, הליך הפיטורים אינו ממש תקין והייתי ממליץ לכן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי אם אתן רוצות לשקול פעולה משפטית, שאיני בטוח כי היא נחוצה במקרה המתואר.

בהצלחה

שלום וברכה,
עבדתי כמורה בבי"ס יסודי/ את המשכורת בשנה שעברה קיבלתי מהעיריה.
בשנה"ל הנוכחית-תשע"ט, היה רצון מצד הנהלת המוסדות שביה"ס שלנו יצטרף למשה"ח או לאגודה פרטית.
עד עתה (02/01/19) זה לא קרה.

אני חליתי עם אישור מחלה של 3 שבועות מרופא. ולאחר מכן חזרתי ליום אחד , ויותר לא חזרתי כי הבנתי ממפקחים שהמצב לא הולך לטובתי.
עזבתי את בי"ס אני רוצה לברר את זכויותיי.
אציין, ש'איימתי' שאני פונה ל... ול... ורק אז קיבלתי מיידית את הסכום על מה שעבדתי בלבד, ללא חופשת מחלה וללא חופשת חגים/ מנהל המוסדות אמר לי שזה "הלוואה".
אציין שחייבו אותנו עבוד מעבר למה שצריך, בשנה שעברה,: 6ש"ש התנדבות' -דהיינו 24 שעות חודשיות!!!!!! התנדבות.
ליווי הסעות....
וכו'...
אני אשמח לדעת זכויותיי.

שלום תמר

אנא נסחי את שאלותיך בצורה יותר ברורה. הבנתי כי התפטרת מהעבודה מסיבה לא ברורה, אך לא הבנתי מה את רוצה לשאול...

האם במשפחה הזכאית להבטחת הכנסה, נלקחת בחשבון הכנסתו של נער בתוך המשפחה שעובד?

שלום לך

מוטב לפנות לקו המידע של המוסד לביטוח לאומי ולבדוק את הזכאות של המשפחה לקבלת קצבה כאמור.

בהצלחה

האם אישה בת 70+ ללא רכב ו/או חסכונות גדולים המתפרנסת מקצבת זקנה זעומה, זכאית גם לקצבת הבטחת הכנסה (לא עבדה בעבר).

שלום לך

התשובה שלילית לאור העובדה שאותה אישה מקבלת קצבת זקנה מהמוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה

כמה זמן לאחר השימוע ניתן לתת מכתב פיטורין? באם הוחלט כך לגבי. פיטורי עובדים.
תודה

שלום נדב

אין לשאלה תשובה חד משמעית. לאחר שימוע יש לתת לעובד תשובה לגבי החלטת המעסיק תוך פרק זמן סביר. יום, יומיים שלושה ולא יותר ברוב המקרים.

בהצלחה

שלום חברים, ברצוני להתייעץ על נושא רכב מהעבודה.
אני עובד 20 שנה במקום עבודה עם רכב צמוד ומשלם עליו בתלוש בתור שווי שימוש ברכב, לפני חודשיים עברתי תאונת דרכים בעבודה ומאז אני בתאונת עבודה ויש לי עוד חודש חופש ואולי ייקח יותר, היום המעסיק החליט לקחת לי את הרכב כי אחד הרכבים האחרים בעסק הושבת. אם ייקחו לי את הרכב אני אהיה חייב להשכיר רכב אחר לצורך הגעה לטיפולים כתוצאה מהתאונה וזה אומר שאני נפגע כלכלית כתוצאה משכירת רכב.
רציתי לברר האם מותר למעסיק לקחת לי את הרכב ולפגוע בי כלכלית ? ואם מותר לו לקחת את הרכב האם אני אמור לקבל את שווי שימוש רכב במקום שיורידו לי אותו בתלוש וכך לא ארגיש פגיעה כלכלית?
תודה לעוזרים.

שלום שאדי

התשובה לשאלתך שלילית. המעסיק לא יכול לעשות זאת.

בהצלחה

היי רוצה לברר על הזכויות שלי
עבדתי שנה והתפטרתי. אחרי חודש בבית התחלתי עבודה חדשה (16.10.18).

התאריך המשוער שלי ללדת הוא ב23.2.19 ואני רוצה להתפטר (כי קשה לי שם) ב1.2.19

מה החוק קובע מבחינת דמי לידה ומבחינת אבטלה
האם ב1.2 אני יכולה להתייצב ליום הקובע ותקופת ההמתנה תיהיה על חשבון חופשת הלידה?

האם את חופשת הלידה אני מקבלת עם הפיטורים או אחרי שאני יולדת?
תודה

שאלה חשובה
אני סובלת מאוסטיאופרואיזיס
וממחלת ה OA
שינויים ניווניים במפרק הירך
מתקשה בתפקוד היומיומי ובעבודותיי כעקרת בית
נוקשות המפרק עם מוגבלות בתפקוד רגל קצרה ב1 ס"מ וכף רגל עקומה בסיבוב חיצוני של 39 מעלות כתוצאה משבר ספירלי שהתחבר בצורה לא נכונה מבחינת זווית סיבוב
התקף חרדה
ברונכיטיס אסמטית
לחץ דם גבוה

השאלה היא
52% נכות רפואית לא מזכה
זה נראה לכם הגיוני אני עם כאבים במפרקים מגבלה בתפקוד היום יומי
אעפ"י שישנו מכתב מאורטופד ומראומטולוג שיש החמרת מצב מתקשה בהליכה בישיבה ובעמידה ממושכת ובעבודותיי כעקרת בית
נראה לכם הגיוניי?
הגיע הזמן שהוועדות בביטוח לאומי יתחילו להכיר בנכים ולא לנפנף אותם כאילו הם כלום

בוקר טוב
אשמח להסבר...
התחלתי לעבוד ב9/17 במקום העבודה..עבדתי עד 11/17 עזבתי
וחזרתי שוב בפברואר 18 , מאז אני שם.. יצאתי לשמירה ביוני האחרון וכעת אני בחל"ד עד 3.2
בזמן השמירה עברנו דירה מהמרכז לצפון כך שאצטרך להתפטר בעקבות מרחק יודעת שזו סיבה לכך שלא אמתין 90 יום לחתום ולקבל אבטלה...
כמה שאלות ,
1.מתי עליי להגיש התפטרות? ומה אני אמורה לאחר ההגשה לעשות?
2. קיבלתי הודעה לפני חודשיים שהופסקו ההפקדות בקרן הפנסיה..ניסיתי להשיג ללא הצלחה את מחלקת השכר מאז ואין מענה ואין מי שחוזר..פניתי למנהלת לא פעם לבדיקה בנושא אמרה שתבדוק ותחזור אליי ולא קרה גם מספר פעמים
גם כדי לדעת מהו החלק שעליי לשלם כדי לשמור על הרצף..
3. האם אני זכאית לפיצויים?
תודה.

עקב צמצומים בחברה, קבלתי מכתב פיטורין. כיוון שתקופת עבודתי היא שנתיים וחודשים, תקופת ההודעה המוקדמת היא 22 ימים אך המעביד דורש ממני לעבוד 31 ימים. האם אני רשאי לעמוד על התקופה הקבועה בחוק דהיינו 22 ימים?

שלום ראובן

לא ניתן לכפות עליך לעבוד מעבר לתקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק, אלא במקרים מסויימים ובכפוף להתחייבות שלך מראש לכך, במסגרת חוזה העבודה שלך.

בהצלחה

האם נכנס כבר לתוקף?
האם ניתן לפנות לנעסיק לגבי חודש דצמבר ולדרוש את החיסורים שהאשה לא הגיעה לעבודה או שטרם נכנס לתוקף?

שלום יניב

לא הצלחתי להבין לגבי איזה חוק חדש אתה שואל. יש חוק, לא חדש, שמתיר לאישה בהריון להיעדר מהעבודה עד 40 שעות לאורך חודשי ההריון, על חשבון המעסיק, לצורך בדיקות הקשורות להריון ובכפוף להצגת אישור על ביצוע הבדיקה כאמור.

בהצלחה

אשמח לברר האם קיימת אפשרות לעובד עירייה לעבור בין רשויות.
בזמן מעבר דירה?

שלום ליטל

האפשרות בהחלט קיימת רק שאין כל חובה על רשות חדשה לקלוט אותך לשירותיה, אם אינה חפצה בכך.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת בבית קפה בשכר מינימום. בכל משמרת של שמונה שעות יש לנו 20 דקות הפסקה בה אנו אוכלים אוכל של בית הקפה. עד היום, שולם לנו תשלום על זמן ההפסקה.
היום הודיע לנו המעסיק שעלינו להעביר כרטיס כשאנו יוצאים להפסקה ושהוא אינו משלם יותר על זמן זה.

האם זה נחשב הרעה בתנאים? האם מותר לו להפסיק לשלם על 20 הדקות האלה? (מדובר על 10 שקלים, ועדין...)

תודה מראש לעונים!

שלום לך

כמה זמן את מועסקת במקום? האם לכל אורך העסקתך המעסיק נהג לשלם עבור זמן ההפסקה? האם הפסקת התשלום חלה על כל העובדים בבית הקפה?

שלום,
אני עובדת המשרד החינוך כמורה בנוסף יש לי שעות מארגון חרו״ת
התחלתי את העסקתי בארגון לפני כחודשיים וחצי
בחודש הקודם לא קיבלתי שכר ומהארגון נמסר לי שקרתה טעות עם הטפסים ואם אני מוכנה לחכות עד סוף החודש (דצמבר) שיכנס לי השכר של שני החודשים (והובטח לי שלא אפגע מבחינת מס)
לצערי לא נכנס ונתבקשתי להמתין עד היום ה-1 לחודש. לצערי גם היום לא נכנס לי השכר, משמע כחודשיים וחצי אני עובדת חינם.
החלטתי לפתוח מולם בתביעת הלנת שכר
כמה שאלות:
האם הם יכולים לפטר אותי בגין הגשת התביעה? חשוב לציין שאני בשבוע ה19 להריוני
האם הגשת התביעה תעכב את שכרי שוב?
כיצד מגישים תביעת הלנת שכר?

שלום סבינה

את אכן יכולה להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה - תוכלי לקרוא את המדריך המורט המופיע באתר זה ומסביר איך עושים זאת. מומלץ לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין לפני שמגישים תביעה בכל מקרה.

בהצלחה

שלום,חופשת הלידה שלי הסתיימה ב1.1 החלטתי להאריך את חופשת הלידה שלי ללא תשלום.
הודעתי למעסיק שלי והוא אמר לי לפנות לביטוח לאומי להודיע להם..
האם זה נכון?? וכמה זמן אני יכולה להאריך את חופשת הלידה שלי??
תודה:)

שלום ליטל

יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא הארכת חופשת לידה תחת הכותרת "נשים" "חופשת לידה" בתפריט הראשי של האתר. כל התשובות לשאלות שלך נמצאות בכתבה המפורטת והברורה, כמו עוד הרבה מידע חשוב ומעניין. מומלץ לקרוא.

בהצלחה

העסקתי מנקה אצלי בבית כשנה.
היא הגיעה לנקות אצלי פעם בשבועיים בזמן של 3-4 שעות.
לאחר תקופת זמן, היא הודיעה לי שהיא עוברת ניתוח ולא ממשיכה.
כעת, לאחר חצי שנה, קיבלתי הודעה ממנה שהיא דורשת שאשלם לה פיצויים, הבראה וחופשה שנתית.

אשמח לשמוע מה עליי לעשות ומה התהליך?

שלום דניאל

אם המנקה התפטרה בשל מצב בריאותי לקוי, בהתאם להמלצה של רופא תעסוקתי, עליך לשלם לה את כל הזכויות המגיעות לעובדת לפי חוק - ממש כמו לעובדת שפוטרה ביוזמת המעסיק.

בהצלחה

ערב טוב,
אשמח בבקשה לדעת האם למעסיק מותר להחתים עובד על סעיף בחוזה:
״במידה והעובד מקיים רק עד 2 משמרות לחודש, העובד מתחייב להנפיק לנו חשבונית מס כספק וההתקשרות לא תהיה כיחסי עובד ומעביד״

ובמידה והעובד יחתום עליו, האם מבחינת דיני עבודה עדיין מותר למעסיק לעשות את זה?

תודה רבה!

שלום לך

כאשר מנהלים משא ומתן על חוזה, בהתאם לדיני החוזים, מותר לכל אחד מהצדדים להעלות כל דרישה שאינה נוגדת את תקנת הציבור. אין למעשה כל בעיה חוקית בסעיף שעלה בשאלתך ומצד שני, אין כל מחוייבות לקבל דרישה שכזאת אם זה לא מתאים לעובד/ת.

בהצלחה

שואלת בשביל חברה: עובדת כעובדת סוציאלית, מחתימה שעון. וכאשר שוכחת להחתים מגישה דו"ח ידני. הדבר היה בסדר עד אשר נתקלה בבעיה אישית מול הבוס שלה, ומאז מסרבים לשלם לה את השכר בטענה שהדבר לא מקובל יותר. שאר העובדים מספרים כי זהו חוק חדש שלאיש מהם לא היה מושג לגביו מאחר ולא טרחו לעדכן אותם. עד היום לא נאמרה שום אמירה ברורה כנגד החתמה ידנית. השאלה היא האם יש משהו שניתן לעשות בכדי לקבל את השכר המגיע לה מבחינת החוק? הם מבקשים ממנה להוכיח שהיא הייתה בכל פעם, אין לה דרך חוץ מהיומן שבו היא מסמנת לעצמה נוכחות ושעות. וכמובן עובדים אחרים במשרד שיכולים להעיד על כך.

שלום אוריאן

יכולות להיות טעויות והמעסיק מחוייב לשלם לעובדת על כל השעות בהן היא עבדה, בכל מקרה. יש לפנות אל המעסיק בכתב ולציין את פירוט שעות העבודה המלא. המעסיק מחוייב לשלם!

כמובן שעל העובדת להחתים שעון נוכחות ולא "לשכוח" לעשות זאת באופן קבוע... אלה הכללים.

בהצלחה

ערב טוב. 2 שאלות לי:

1. עבודת לילה בהריון. במידה ואני מעוניינת להמשיך במשמרות לילה, האם יש בעיה ביטוחית?

2. עובדת בשתי עבודות - במידה ונאלצת לעזוב אחת מהן כי היא רק במשמרות בוקר ורופא אוסר עליי לעבוד בבקרים... מהן הזכויות שלי? (אין אופציה למשמרת אחרת... המקום עובד רק בבקרים).

תודה מראש

שלום עינת

אם את רוצה לעבוד משמרות לילה אין עם זה כל בעיה.

הכלל הוא כי אם העובדת נותנת הסכמתה בכתב לכך ומצרפת אישור רפואי של גניקולוג כי אין מניעה רפואית מלהעסיקה בשעות נוספות, במנוחה השבועית ובעבודת הלילה, יהיה המעביד רשאי להעסיק את העובדת גם בשעות אלו.

בהצלחה

ערב טוב ,אשמח לקבל חוות דעת בנוגע למקרה שלי.
ילדתי תינוק פג ששהה חודש וחצי בפגיה, קיבלתי מהביטוח הלאומי הארכה של חופשת הלידה עד חודש פברואר.
פניתי למעסיק וביקשתי לחזור לעבודה לאחר הארכה של 3 חו' בתאריך ה1/5 , לחצי משרה ובהדרגה לעלות למשרה מלאה.
תשובת המעסיק שקיבלתי היתה : "עם כל הרצון הטוב אין באפשרותנו לענות לבקשתך ולעשות שינוי באחוז משרתך ".
מה מבחינה חוקית הזכויות שלי ? האם עליי להתפטר ?
יש לי שני תינוקות בבית שנולדו טרם זמנם ולכן רציתי לרדת לחצי משרה וכשישתלבו במסגרות אוכל לעלות בהדרגה את אחוז המשרה.
מה עליי לענות למעסיק ?
תודה מראש על תשובתכם המהירה,
שרה

שלום שרה

המעסיק מחוייב לקלוט אותך לעבודה לאחר חופשת לידה - באותו תפקיד ובאותה מסגרת העסקה. מאידך, המעסיק אינו מחוייב לאפשר לך לשנות את מסגרת העסקתך ו/או לרדת לחצי משרה.

כמובן שאם טרם מלאו לילדך 9 חודשים באפשרותך להתפטר לצורך טיפול בילד עם כל הזכויות של עובדת שפוטרה.

בהצלחה

מה המשמעות של הזמנה לבירור אצל ממונה משמעת אצל עובדי מדינה.
מה הזכויות של העובד ?

בוקר טוב אנה

ראוי ורצוי לפנות להתייעצות פרטנית מול עורך דין במקרה כזה ולהגיע לוועדת המשמעת רק לאחר שקיבלת ייעוץ משפטי ו/או בייצוג של עורך דין.

באתר זה תמצאי כתבה מפורטת העוסקת בנושא ומתוך הכתבה:

בעת ההליך המשמעתי עובד מדינה רשאי להיות מיוצג על ידי עורך דין על פי בחירתו. העובד רשאי לבקש מטעמים כלכליים ואחרים מינוי סנגור על ידי אב בית הדין.

הנאשם או התביעה רשאים להגיש ערעור על החלטת ועדת המשמעת ו/או החלטת בית הדין למשמעת תוך 30 יום ממועד נתינתה, לבית המשפט המחוזי שבתחומו פועל בית הדין.

כמו במקרים אחרים, אנו ממליצים לעובד מדינה שמואשם בעבירת משמעת לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי, בשלב מוקדם ככל שניתן ומיד לאחר שנודע על הפתיחה בהליכי משמעת.

בהצלחה

מבררת עבור חברה, אשמח לעזרתכם/ן:

במהלך ראיון עבודה, השאלה הראשונה שנשאלה הייתה האם היא נשואה ויש לה ילדים. לצערה לא ציפיתה לשאלות מסוג זה ולא הקליטה את הראיון.

לאחר כשבוע קיבלה מכתב למייל שלא התקבלה לעבודה.

יש לי שתי שאלות:
1. האם ניתן לתבוע את החברה למרות שאין הקלטה?
2. האם כדאי לענות מייל חוזר ולשאול האם זה קשור לשאלה הנ"ל? ואם כן כיצד יהיה הכי נכון לנסח את השאלה.

תודה מראש.

זה בהחלט לא חוקי ובהחלט עילה לתביעה לבית הדין לעבודה וזאת לנוכח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה האוסרת אפלייה על רקע הורות. וודאי שחברתך לא הקליטה במצב שבו היא תמת לב לחלוטין ולא יכלה לצפות את ההתנהלות הפוגענית.
אשר לדרך ההתנהלות- כדאי להתייעץ בקשר לכך.

עובדת בסטארטאפ במשך שנה וחצי.
התקבל בדיוק היתר הפיטורים שלי בהריון (לא קשור להריון אלא בגלל הקשיים הכלכליים של החברה). האם הם צריכים לתת לי חודש התראה על הפיטורים? לא מצליחה להבין מספיק מה הזכויות שלי.

גם אם החברה קיבלה היתר לפיטורייך, עדיין מגיע לך הודעה מוקדמת כדין

‎היי, אני מורה בשנה השלישית.
‎ברשת שאני עובדת כרגע זו השנה השניה שלי (התחלתי ברשת בבית ספר מסוים בתאריך 09/17 ובתאריך 09/18 החלפתי בית ספר שעובד תחת אותו רשת).
‎בהעסקתי בבית הספר הנוכחי בתחילת השנה (ספטמבר 18) לא נאמר לי כי אני מחליפה מורה שיצאה לחל״ת אלא העסקה רגילה כמורה לכל דבר, כעת אני נדרשת לחתום על חוזה עבודה שכתוב שאני מחליפה את המורה שיצאה לחל״ת ואם היא תחזור החוזה שלי יסתיים.
‎שוב מציינת, שבהעסקתי לא ציון דבר שכזה.
‎סירבתי לחתום על החוזה, אך במקום העבודה לא מקבלים זאת ואף לוחצים עליי לחתום.
‎כעת, אני בהיריון בשבוע ה-15.

‎שאלתי -
‎במידה ואחתום על החוזה האם יכולים לפטר אותי בהיותי בהיריון?
מה עליי לעשות לגבי החוזה עבודה? לסרב לחתום?

על פניו, לא ניתן לפטר אותך ללא היתר ולא כדאי שתחתמי על ההסכם. כדאי ליידע את מקום העבודה על פיטורייך.

תודה רבה על המענה,

1. האם זה חוקי שאסרב לחתום על ההסכם, אני לא עוברת איזה עברה? יכולה להמשיך לעבוד כך?

2. במידה ואחתום על חוזה העבודה- האם יהיה ניתן לפטר/להפסיק את עבודתי מכל סיבה שהיא? למשל בטענה שהמורה חזרה מחל״ת או בכל טענה אחרת שאין תקן למשרתי או שאני זמנית ולא מחדשים לי חוזה עבודה לשנה חדשה?

את לא עוברת עברה בסירובך לחתום, וגם אם תחתמי ,עדיין נדרשת בקשת היתר לפיטורייך (ככל שתודיעי על הריונך כמובן) אבל אז - אפשרותם לקבל את ההיתר עולה.

היי אני בחודש שביעי ואני עובדת בסופר, במחלקת גבינות . בעבודה פיזית וממש קשה, כל הזמן עומדים על הרגליים צריך להרים דברים כבדים ונותנים לי משמרות עד 12 בלילה לפעמים (נראה לי שלפי החוק הם יכולים לעשות את זה כי תכלס אני יוצאת בדכ ברבע ל..או עשרה ל) ביקשתי ממנו כמה פעמים לעבור לקופה והוא אומר שאין לו תקנים ובכל זאת מקבל אנשים לעבודה בקופה וגם כותב שלטים שדרושים קופאים.

קשה לי מאוד שם ואני מרגישה שאני לא מקבלת את הזכויות שמגיעות לי אבל אני חייבת להישאר שם כי לא עבדתי לפני כן, ואני חייבת את זה בשביל דמי הלידה..בכל זאת יש משהו שאפשר לעשות?

תודה

ראשית- חובה על המעסיק לספק לך כיסא עליו תוכלי לנוח ולשבת לאורך כל היום. שנית- ההתנהלות של המעסיק שלא מבצע התאמות למצבך גם היא אינה תקינה. כדאי שתפני לרופא הנשים לבחינת הגבלות רפואיות הנובעות ממצבך. שלישית- עבודה בלילה לנשים בהריון אסורה.

שלום,

בעת פיטורי מהחברה בה עבדתי , שילמה לי החברה מענק פיטורים (בהתאם להסכם שנחתם בין הוועד לחברה).
היום, 10 חודשים מיום הפיטורים, הוצע לי בתפקיד בחברה הנ''ל. אחת הדרישות ה"לגיטימיות" לקבלתי לעבודה היא החזר של 21 אחוז מהמענק שניתן לי בעת פיטורי.
בהסכם הפיטורים לא היתה אינדיקציה להחזר אחוז מענק בית חזרה לחברה פחות משנה (לטענתם יש מדרג מס בשנה שלאחר הפיטורים)
האם הנ''ל מתיישר עם החוק?
יש לציין כי אין תשובה חד משמעית למהות ההחזר היות ובבירור ניכר כי אין שמירה על ותק בתמורה.