פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, קיצד ניתן להשיג תלוש שכר מחברה שפשטה רגל?

חברת סיעוד שאני עובדת בה פושטת רגל עדיין אין מסמכים משפטיים לכך , ובתאנה של פשיטת רגל הם איפסו לכל העובדים ימי מחלה וימי חופש האים זה חוקי ? ומה עושים בנדון ?
אני בהריון ועכשיו אין לי ימי מחלה לנצל לבדיקות

היי, אני עובדת בחברה לפי גלובלי ומתחילת העבודה במקרה של חוסר בשעות מכניסים במקומם חלק מימי החופש שנותרו לי (במידה ואני לא מבקשת מפורשות לא לעשות זאת). לאחרונה בעקבות המילואים של בן זוגי והיותי היחידה שמטפלת בבן שלנו וכרגע בהריון נוסף, נאלצתי להפסיד ימי עבודה בעקבות מחלה של הילד, בדיקות הריון ומחלה שלי. לפני החג יצרו איתי קשר ובקשו ממני להשלים את השעות החסרות מעתה ואילך גם אם אוציא עליהן מחלה/ חופשה. רציתי לדעת האם זה חוקי? כי במידה וכן אני אצטרך לעבוד 12 שעות ויותר בימים הנותרים בחודש (לא עובדת שישי וסופ״ש)

אני עובדת בכללית , כנותנת שרות עצמאית, לפי חוזה ותעריף ללא כל זכויות. האם הכללית חייבת להצמיד לי את התעריף למדד
עאשר היא מחדשת את החוזה?

שלום, יש לי שני שאלות
1. הייתי שכירה עם רכב צמוד המעסיק ויתר על הודעה מוקדמת אך לקח את הרכב. הרכב גולם בשכר מידי חודש האם המסיק צריך לשלם את ערך הגילום?
2. בנוסף, המעסיק סגר את החשבון במשכורת הנוכחית ז״א ללא הפרשה של הפנסיה, היום חופש וכמובן עלות הרכב. האם זה חוקי?
3. אני יכולה להגיש בקשה לדמי אבטלה? מכתב הפיטורים הינו ל 2/6 ומצויין שהמעסיק מוותר על ההודעה המוקדמת.
תודה מראש,
ענת

היי, לפני כחודשיים עבדתי באולם אירועים.
לאחר כשרציתי לבוא לקבל את הציק נאמר לי כי המעסיק אינו מוצא אותו. ולבוא ביום אחר. לאחר מכן באתי כמה ימים אחר כך. והמעסיק עכשיו טוען שכבר שילם לי את המשכורת במזומן. לכן אני מעוניין להגיש תביעה, אשמח לעזרה בנידון
יום טוב.

אני עובד הוראה שמשכורתי מגיע מעמותה, בבית ספר מוכר שאינו רשמי. שלשום המנהלת הודיעה לי שבשנה"ל הבאה היא רוצה להוריד 35% מן המשרה שלי. כיום עובד ב100 אחוז משרה.
כידוע לי יש להודיע על הקף משרה לעובדי הוראה עד לסוף חודש מאי. המנהלת טוענת שכשהמדובר במוסד שאינו רשמי, היא אין היא כפופה להוראה הזו של משרד החינוך.
אני מעוניין להמשיך ולעבוד בבית הספר במשרה מלאה. האם יש לי בסיס לדרוש זאת לגבי השנה הבאה, מאחר שבשלב זה כבר קשה למצוא משרות לשנה הבאה?

שלום, אשתי עובדת באחת מקופות החולים. החוזה שלה הוא של עובדת ארעית (החלפה של עובדת בחופשת לידה), כל כמה חודשים האכירו לה את המשרה.
נאמר לי שבסוף אוגוסט היא תפוטר/תסיים עבודה, ושלא מגיעים לה פיצויי פיטורין כי היא לא מפוטרת אלא סיום עבודה ארעית. מצד שני היא עובדת שם כבר מאפריל שנה שעברה כלומר שנה ו4 חודשים סך הכל .
האם היא תהיה זכאית לפיצויים כלשהם?
תודה רבה מראש

שלום רב ,
עובדת במגזר ציבורי מעל 10 שנים כמנהלת חשבונות סוג 3 וחשבת שכר .
אשמח לקבל מענה איזה דרוג אמורה להיות מדורגת במנהלי .מה ההשפעה על השכר
אשמח לתשובה תודה

שלום,
אני פוטרתי מעבודתי לאחר 4 חודשי עבודה.
עבדתי באתר הלקוח דרך חברת מיקור חוץ.
ברצוני לשאול כמה ימים המעסיק צריך לשלם לי עבור הודעה מוקדמת?
האם ההודעה המוקדמת מחושבת מיום קבלת מכתב הפיטורים או מיום ההודעה על ההחלטה שלא אגיע לאתר הלקוח או מיום קבלת מכתב זימון לשימוע?
להלן הפרטים:
התחלתי את עבודתי בתאריך 28.1.24
בתאריך 26.5.24 בערב המעסיק הודיע לי שלא להגיע יותר לאתר הלקוח
בתאריך 27.5.24 קיבלתי מהמעסיק זימון לפגישת שימוע
בתאריך 30.5.24 נערך השימוע
בתאריך 4.6.24 בשעה 15:00 קיבלתי את מכתב הפיטורים.
אשמח לתשובתכם המדוייקת
תודה
שרית

שלום,
אני פוטרתי מעבודתי אצל הלקוח לאחר 4 חודשי עבודה.
עבדתי אצל הלקוח דרך חברת מיקור חוץ.
הבנתי שהמעסיק אמור לשלם לי עבור 4 או 5 ימים של הודעה. מוקדמת (יום עבור כל חודש)?
האם ימי ההודעה המוקדמת מתחילים להיספר מיום קבלת
מכתב הפיטורים או מיום ההודעה בע״פ על הכוונה ולפני השימוע?
הפרטים:
בתאריך 26.5 בערב הודיע לי המעסיק שלא אגיע למחרת לאתר הלקוח
בתאריך 27.5 נשלח לי זימון לשימוע
בתאריך 30.5 נערך השימוע
בתאריך 4.6 קיבלתי מכתב פיטורים
התחלתי את עבודתי ב 28.1.24, כמה ימים המעסיק צריך לשלם עבור הודעה מוקדמת?
תודה
שרית

היי, נאלצת לעזוב עבודה שנהניתי בה והסדתדרתי בה בגלל אחמשית שתוך כדי בריף החליטה להקים את שאר העובדים ולהשאיר אותי לבד רק כי חייכתי לאחת העובדות. הושפלתי מאוד מהאקט הזה. ובאופן שרירותי אמרה שלא אעלה למשמרת מול כולם. מה שבאמת קרה למרות שהתחלתי משמרת ערב.
אני עובדת שם שמונה חודשים. האם זכאית לפיצוי גם אם עוזבת בעצמי ולא פוטרתי? הרגשתי שהיא עושה עליי חרם
מה מומלץ לעשות במצב כזה?

נעדרתי מהעבודה בעקבות שבר מורכב ביד, קיבלתי ביטוח לאומי ואובדן כושר עבודה.
זה פוגע בדמי ההבראה?

שלום
עובד עם מספר לקוחות גדולים כעצמאי
השירות הוא ימי עבודה אך במקום תלוש שכר מגיש קבלה.

קבענו כמה תאריכים מראש לימי עבודה מלאים
הלקוח ביטל עבודה פחות מ24 שעות לפני תחילת העבודה
מה המדיניות ביטולים?
האם חייב לשלם לי וכמה?

שלום,
אני מועסקת מסוף מרץ-אמצע ספטמבר במשרה זמנית.
התבשרתי שאני בהריון, ורציתי לדעת את הזכויות שלי, והאם המעסיק מחוייב להשאיר אותי או מה נהוג?
אשמח לכל עזרה ובהירות בנושא.

היי אני עבדתי במשך כמעט שנתיים במקום עבודה ולאחר חצי שנה אמורים לשלם פנסיה ולא שילמו לי אלא שילמו לי רק על 4 חודשים אחרונים שעבדתי שם סהכ ואז פיטרו .
האם לעבור תהליך ולתבוע אותם או שזה מיותר? כי הרי זה גם הכסף של הפיצויים שאני אמורה לקבל , אם לא קיבלתי את כל הפנסיה שמגיעה לי אז הפיצויים יהיו הרבה פחות?
ואם לתבוע אותם האם מבחינת התשלום שהם יצטרכו לשלם לי הוא יהיה תשלום גבוה?

היי, אני כובד בבית קפה כבר בערך 3 שנים והמעסיק שלי לא הפריש לי לפנסיה. דיברתי איתו לפני כמה ימים והוא אמר שיפריש לי אבל רציתי לשאול אם הוא יכול/מחוייב להעביר לי גם על החודשים שהוא לא הפריש לי עד כה.
אני בן 21.9 כלומר 9 חודשים שעל פי חוק הוא היה צריך להפריש אם איני טועה
תודה רבה

הוא צריך להפריש לך מגיל 20!

היי , שירתתי במילואים למעלה מ 6 חודשים ורציתי לברר כמה דברים לגבי זכויות עובד :
1. עבדתי במהלך חודש אפריל חודש מלא ובמקסיל הייתי תחת צו 8 האם אני זכאי לתשלום כפול גם המעסיק וגם מילואים ?
2. חזרתי לעבוד ב 1/5 ואני השתחררתי מהמילואים לאחר ימי התארגנות ב 15/5 זה אומר שאני צריך לקבל כפול על הימים האלה אך בחלק מהימים האלה הייתי במחלה כמובן עם אישור מחלה .השאלה שלי האם מגיע לי את הימי מחלה מהמעסיק למרות שאני מקבל מהמילואים שכר רגיל ? ואם מותר למעסיק לקזז לי ימי חופשה על חשבון ימי מחלה ?

לאחר שיחת שימוע בעבודה , העובד זייף ימי מחלה , בכדי למצות את ימי המחלה שנשארו לו כחוק, האם רשאי המעסיק לא לשלם לעובד פיצויים בעת פיטוריו מהחברה?

שלום רב,

ברצוני לברר האם בגוף ממשלתי, ממונה יכול להכריח אח/אחות לבצעה שעות נוספות חודשיות ללא רצונו, אומנם שאותו אח/אחות מבצע כוננויות על פי צרכי המחלקה שעובד בה?

האם קיים חוק על כך, או שקיים סעיף ממוקד בהסכם קיבוצי בעניין?
אם התשובה כן, ניתן להטיל/להכריח כמות מסוימת של שעות נוספות על אותו אח/אחות האם זה קשור לערך המשרה: משרה מלאה, 75% או 50%?
בתודה מראש

אני עובדת במועצה מקומית מעל 5 שנים מקבלת שעות כוננות (אופי העבודה כוננות טלפונית מ 6:30) ושעות העבודה 8:00 עד 16:00. לטענת המעסיק הוא יכול לדרוש ממני להגיע לפגישות ב 21:00 על חשבון שעות הכוננות האם זה נכון? (יש לציין שעד היום זה היה בתשלום של שעות נוספות).

בנוסף, המעסיק מבקש שכאשר יש פגישות ב 17:00 אתחיל את יום העבודה שלי מאוחר יותר כך שזה יהיה במסגרת שעות העבודה ולא שעות נוספות אך בפועל כבר מ 6:30 אני זמינה לעבודה האם זה חוקי להחליט שאתחיל מאוחר יותר?

שלום
אם בדרך לעבודה סטיתי סטיה של כ 150 מטר
למכון טסט כדי להעביר את הרכב שלי טסט,
זו דרך שאני נוסע בה יום יום לעבודה
ובהמשך התכוונתי להגיע כמובן לעבודה, גם הודעתי שאני מאחר קצת ומגיע בהמשך לעבודה,
אך ביצעתי תאונת דרכים עצמית במכון הטסט
האם התאונה תיחשב תאונת עבודה?
אנא עזרתכם
תודה

אני עובד מדינה ב 100% משרה
האם זכותי לבחור לצמצם את אחוז המשרה שלי?
המנהל הישיר (לא משאבי אנוש) טוענים שאין דבר כזה להוריד אחוז משרה.
האם אני חייב ב 100% משרה?
לציין 14 שנות ותק בעבודה
תודה מראש

שלום!
אני מועסק בחברה פרטית בשכר על בסיס שעה. מזה שבוע שאין למעסיק פרוייקט ליישם אותי בו. האם הסיטואציה הזו נחשבת לחל"ת? האם אני אמור לבקש מהמעסיק מכתב רשמי?
האם מגיעה לי הבטחת הכנסה?
תודה על העצה!

שלום רב.

אני בהליכי הסבה מהייטק להוראת מחשבים.
בשל זיקתי למקצוע, אני זכאי לקבל את הוותק שצברתי בעבודתי כמתכנת.
עבור זה אני נדרש לספק ממעבידי הקודמים אישור העסקה חתום המציין שעבדתי במשרה מלאה וגם בתור מתכנת.
פניתי וקיבלתי מכל מעסיקי הקודמים למעט שניים:

מקום העבודה הראשון נסגר ונרכש על ידי חברה אחרת, אשר אין לה רישומים על תקופת העסקתי.
במקום העבודה השני האחראית שם אינה משתפת איתי פעולה חרף בקשותי החוזרות ונשנות במשך שבועות רבים וזאת על אף שהיא זוכרת אותי ויש לה גישה לנתוני העסקתי .

אציין גם שסיפקתי עבור שתי החברות האלו טופס עבר תעסוקתי מביטוח לאומי, אך עדיין ללא מענה.

ללא אישור שהועסקתי במשרה מלאה, וכמתכנת, זה לא נחשב מבחינת משרד החינוך, ואני עלל לאבד 5 שנות וותק בחישוב שכרי.

אשמח לייעוץ. תודה

היי, אני התפטרתי לפני כמה ימים מהעבודה לאחר כשנה וחצי.
אני טס לטיול של 3 חודשים בעוד שבועיים, ואני רוצה לחתום אבטלה לתקופה שבין לבין. שוקל אם כדאי לחתום עכשיו או בעוד כמה חודשים אחרי שאחזור מהטיול.
האם בכל מקרה אני חייב לחכות 90 יום לאחר ההפטרות כדי לחתום? ואם לא, האם האם אני יכול לחתום אבטלה גם 4 חודשים לאחר ההתפטרות?
תודה!

שלום
מה המדיניות לגבי דמי אבטלה למורים בחלת.

האם מעבר דירה מזכה בדמי אבטלה

היי אני עבדתי במקום העבודה חצי שנה במשרה מלאה ויצאתי לחופשת לידה ואני צריכה לחזור בתאריך 12/07 וזה יוצא שאני יעבוד חודש ואז יוצאים לחופשת אוגוסט
רציתי לשאול אם אני מאריכה את החופשת לידה עד סוף שנה ואני רוצה לחזור לעבוד שנה הבאה האם אני יקבל תשלום על חופשת אוגוסט במקרה שאני מאריכה את החופשת לידה
אשמח לתשובה תודה רבה

אני עובדתי שלוש שנים במעון בתור מטפלת ואני התפטרתי ויצאתי 30 יום אחרי בתאריך 31.05 . אם אני זכית לקבל את המענק מטפלות

האם מעסיק יכול לפטר עובדת שחוזרת מחופשת לידה בעקבות חרבות ברזל. בעקבות ירידה משמעותית בהכנסות. ועצם היותו מפונה?
האם הממונה יאשר פיטורין במקרה זה?
מעסיק תושב עוטף עזה