פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אני נהג אוטובוס תיירותי ומקבל שכר חודשי (מינימום), רציתי לדעת בחודשים בהם אני לא עובד חודש מלא האם אני אמור לקבל את מלוא השכר? (לטענת הרו''ח של החברה הוא בדק אם התמ''ת) אם לע עבדתי 21 יום אז אני מקבל שכר "יחסי" אך אם עבדתי 21 יום ומעלה אני מקבל את כל השכר.

לתשובתכם אודה

אם אתה עובד בשכר חודשי אז לא. אם אתה עובד שעתי או משרה חלקית – בהתאם לחלקיות המשרה.

פוטרתי לאחר 7 חודשים, האם אני זכאית לקבל פיצויים למרות שעבדתי פחות משנה?

התשובה שלילית.

שלום רב

לאחר שלוש שנים בארגון הפועל למען קידום נשים בקשתי מהמנהלת אישור לצאת ללימודים הדורשים ממני להעדר יום בשבוע. במידה ואין לי ימי חופש האם המנהלת יכולה למנוע ממני ללמוד.

לא יכולה למנוע ממך ללמוד. כן יכולה להתנגד להיעדרויות.

שלום רב
שמי ליאת, עבדתי כמנהלת שירות לקוחות בחברת אופנה , החברה נקלעה לקשיים כלכליים , ולאחר החלטת בית משפט החברה הייתה בהקפאת הליכים , או שהיא תמכר או שהיא תתפרק, ואכן קנו את החברה(בתקופת ההקפאה מונה נאמן מטעם בית משפט)
עבדתי בחברה זו כ10 חודשים , ולאחר שנכנס המעסיק החדש, הוא שלח בחור שדיבר איתי וביקש ממני לעזוב את העבודה, אני הייתי בהלם לא ציפיתי הייתי עובדת נאמנה, ועשיתי סדר מופתי, כולם היו בשוק, אני כמובן הייתי נסערת וביקשתי שבועיים, הוא אמר מפורשות תלכי הביתה עכשיו ותקבלי את השבועיים שמגעים לך.
כמובן שלא קיבלתי כלום בטענה שהוא לא חייב אין עם מי לדבר

על פי תיאורך ישנה עילת תביעה. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.

שלום,רציתי לברר בבקשה סוגייה מסוימת.

אני עובד בחברה מסוימת דרך חברת כוח אדם פחות מ3 חודשים,ובתלוש משכורת האחרון,נוכחתי לדעת שימי החג לא שולמו בטענה ש"עובדים עם וותק של פחות מ-3 חודשים לא זכאים לתשלום בחג".
אחרי בירורים באינטרנט נוכחתי לדעת שזה אכן חוקי,אבל גם קראתי שברגע שאני אעבור את וותק ה-3 חודשים,אני אהיה זכאי לקבל את הכסף של החגים שעברו.
רציתי לדעת האם זה נכון?האם אני אהיה זכאי לקבל את התשלום?
במידה וזה נכון,ברגע שאני מגיע לוותק של 3 חודשים אני עובר מחברת כוח אדם לעובד חברה רגיל,כלומר אני לא שייך יותר לכוח אדם,האם הם עדיין מחוייבים לתת לי את התשלום?
תודה מראש.

במידה ואתה עובד שעתי, הזכאות היא לאחר שלושה חודשים.

שלום רב,

האם עובד העובד שבועיים זכאי לתשלום עבור ימי חג (עובד על בסיס חודשי), או רק עובד העובד למעלה משלשה חודשים?

בתודה.

ככלל כן

שלום.אני עובדת בחברה כחצי שנה בתפקיד ניהולי שהיא משרת שטח שכוללת רכב.בחוזה האישי שנחתם איתי בסעיף תנאים ושכר,מופיע שכר,ומופיע רכב שהחברה מעמידה לרשותי.לפני חודש בחברה החליטו שמורידים תקן שהייתי בו,והציעו לי תפקיד זוטר ללא רכב,אך באותו שכר שהיה לי.דרשתי לקבל בדיוק את אותם תנאים כולל רכב שרשום לי בחוזה, עבור התפקיד החדש ,שהוא בעצמו הרעת תנאים משל עצמו,אך בחברה טוענים שזה לא חלק מהתנאים שלי,וזה רק היה כלי עבודה.כאשר בתפקיד החדש ידאגו לי לעבודה בעיר שלי בכמה סניפים,כך שלא יהיה לי צורך ברכב.האם זה חוקי?אודה לתשובה.תודה

היות והינך עובדת פחות משנה, אין מקום להתפטר עקב הרעת תנאים ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.

RE: הרעת תנאי עבודה עו"ד יובל אלון 01/01/1970 02:00
היות והינך עובדת פחות משנה, אין מקום להתפטר עקב הרעת תנאים ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
השאלה האם המעסיק יכול לשנות לי לתפקיד בדרגה פחות ממה שהיה לי ולא לספק את הרכב שהיה לרשותי בתפקיד הקודם?ולשלם רק את אותו שכר שהיה?

בשלב הזה צריך לבחון המקרה בהיבט החוזי בצורה מסודרת. עלייך לפנות לייעוץ פרטני.

שלום,
אני סטודנט שעובד במשרה לסופי שבוע. המעסיק הסכים לתנאי העבודה שבהן אני עובד שישי-שבת ומקבל משכורת על ימים אלה פלוס שעות נוספות. קרה לא פעם שהמעסיק החליט שאני מיותר בכמה סופי שבוע ולא קיבלתי עליהם שכר.

האם מעסיק יכול לעשות דבר כזה. לשחק בימי העבודה שלי, אפילו שהוא הכיר בתנאי העבודה ובעבודה שזוהי מקור הפרנסה היחיד שלי?

תלוי בתנאי ההעסקה שסוכם עליהם וסוג המשרה

אני מעסיקה עובדת משק בית 10 שנים . היא עובדת אצלי פעמים בחודש בכל פעם שלוש שעות. ומקבלת 40 שקל לשעה. מהו שחום דמי ההבראה שעלי לשלם לה.

אנו לא עורכים חישובים בפורום. תוכלי להיעזר במחשבוני זכויות ברשת .

שלום, אני עובדת כשכירה שנה ו10 חודשים,לאחרונה הורידו לנו במשכורת, ביטלו שעות נוספות ושינו את מערך הבונוסים, לאחר התייעצות הגשתי למנהל שלי מכתב בו אני מבקשת להחזיר את התנאים שהיו לי בעבר ולקבל דמי הבראה שמגיעים לי ועדיין לא שולמו, בנוסף לא קיבלתי על ימי חג וגם את זה ציינתי ויש להם 2 אופציות או לפטר אותי ולשלם לי פיצויים או להחזיר את התנאים למה שהיה, הוא טען שהוא רוצה לבדוק את זה, וזימן אותי לשיחה שאמורה להתקיים תחילת שבוע.
השאלה שלי:האם זה נקרא הפרת חוזה מצידם?
ועוד שאלה:אם חתמתי על חוזה שאני נותנת 6 משמרות בשבוע ושישי שבת לסירוגין וכרגע יש לי בעיה לעבוד סופי שבוע-זה נקרא הפרת חוזה מבחינתי?יכולים לפטר אותי ללא פיצויים על כזה דבר?
אשמח לתשובה! תודה רבה רבה.

את מתארת מצב של הרעת תנאים בגינה תוכלי להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי הפיטורים. מעבר לזה, מומלץ לפנות לייעוץ פרטני לבחינת מכלול הנסיבות בצורה מסודרת.

שלום , אנסה לתאר בקצרה מה שקרה לי היום בעבודה
אני עובד דרך חברת כוח אדם במפעל לפי משמרות , היום כשהגעתי לעבודה קרא לי אחראי המשמרת וצעק עלי מול כל העובדים , ואמר לי שאתה לא חוזר לעבודה יותר , כך שעדיין לא פתחתי את הפה ולא עשיתי שום דבר .
הוא טוען שהסיבה לכך היא שאתמול ביקשתי לצאת מהעבודה אחרי שעת עבודה אחת , למרות שיצאתי רק אחרי שקיבלתי אישור מאחראי אחר .
אז הוא טוען שקיבל הוראה שלא להכניס אותי לעבודה מהמנהל ויתר על כן צעק עלי והשפיל אותי מול כל העובדים .
יצרתי קשר עם הקבלן והאחראי עובדים הם אמרו שלא קיבלו שום הודעה מההנהלה על כך שלא יביאו אותי לעבודה .
האם יש כאן מקום לתביעה ??

תודה מראש .

על פי התיאור ישנה עילת תביעה. תוכל לפנות לייעוץ פרטני להערכת סיכוייה.

אני עובדת במשרד החינוך ולפני שלושה חודשים עברתי לבנק מסד. בתחילה לא היו בעיות אך החודש לא נכנסה לי משכורת ולתדהמתי כן הוציאו לי תלוש. בהתרוצצויות שביצעתי בין בנק מסד לגזברות במשרד החינוך התבררו הפרטים הבאים: מישהו (או בבנק מסד או במשרד החינוך - כל אחד מאשים את השני) שינה כנראה בטעות את מספר הסניף שלי ובתלוש מופיע מספר סניף לא נכון עם מספר החשבון הנכון ושמי הנכון. זה בעצם חשבון שלא קיים!! בנק מסד טוען שהכסף לא הועבר אליו ומשרד החינוך טוען שהכסף לא חזר אליו. אז לאן הכסף נעלם??? ובינתיים אני בלי משכורת!!!! מה זה הבלאגאן ההזוי הזה?? האם יש איזשהוא גוף שיכול לעזור לי לקבל את כספי ו"לתת על הראש" למשרד החינוך או לבנק מסד?

תפני למעסיק ודרשי את שכרך. במידה ויולן, ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה.

אני מקבלת כסף בסופו של דבר פעם בשבוע או פעמיים בשבוע אפילו שלוש כי אין מוצא אחר ואם אין כסף אז מחכים הבוס שלי ואשתו חושבים שאני שותפה לעסק יש פעמים גם כשאין אז גם לי אין קודם הם לוקחים וזה נמשך כבר 3 שנים בערך ולי כבר נמאס.................אני עובדת 6 שנים בחנות פרטית מה עושים ואיך

תנסחי את השאלה מחדש.

שלום רב!
אני עובדת כבר חמישה חודשים במקום הנוכחי.
האחראית מפתיעה אותי בכול חודש מחדש עם טעות שתמיד לטובתה, בשכר.
בחודש הראשון היא שילמה לי פחות ממה שעבדתי,אך לא באופן משמעותי.
בשני גם, בטענה שכנראה שאני "מאחרת כול יום ב5 דקות" ולכן יש הפרש של 20 שעות בין מה שמופיע במחשב למה שאני טוענת שעבדתי. מיותר לציין שזו הגזמה מטורפת . אחרי שהוכחתי לה את נוכחותי ומצאתי את הטעויות במחשב, היא החליטה להוריד לי רק 3 שעות מהמשכורת במקום 20.
החודש ביקשתי דמי חג , מאחר וכבר יש לי את הותק הדרוש, והיא סירבה בהתחלה. אחרי שאמרתי לה שאני יודעת ששאר העובדות מקבלות את זה מסודר, היא החליטה לשלם לי, רק שבתלוש זה מופיע כ"פדיון חופשה", למרות שלא לקחתי אף יום חופש החודש...
רציתי לדעת מה אני יכולה לעשות בנושא.
תודה מראש!

על פי תיאורך ולנוכח הותק בשלב הזה תוכלי להתריע בפני המעסיק לגבי התנהלותו.

שלום וברכה,
ב"ה אני מקבלת מלגה מלאה מ'הביטוח הלאומי' ללימודיי האקדמאים, לתואר ראשון.
יש למישהו מושג אם כאשר אני מעבירה על שמי בעלות לרכב, זה משפיע על הסכום של קצבת המחייה?
תודה מראש.

בדקי הקריטריונים באתר המלל.

אני מעסיקה עובדת במשק ביתי כבר 10 שנים.
הבנתי שהיא מתכוננת לתבוע שכר שעתי גבוה יותר ב- 25%, ואין בכוונתי להסכים לכך. האם בעקבות זאת, היא יכולה להתפטר ולתבוע פיצויי פיטורין?

שאלה נוספת: בשנה האחרונה היא עובדת יותר שעות בחודש מאשר בשנים הקודמות, אך אני עומדת להחזיר אותה לשעות הקודמות (שינוי מסוים בנסיבות).
איך מחשבים את פיצויי הפיטורין, בהנחה שמגיעים לה פיצויים אם תתפטר?

שינוי בתנאי עבודתה באופן ששכרה יפגע עשוי לזכות אותה בפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות . אנו לא עורכים חישובים בפורום, ישנם מחשבוני זכויות ברשת שתוכלי להיעזר בהם.

15.10.2012
שאלות בנושא זכויות עובדים
שלום רב,
1.אני בן 65.5 ועובד כ 4.5 שנים בחברה פרטית (כ 40 עובדים), כמנהל בכיר.
2.עקב קשיים כלכליים בחודשים האחרונים, "בעל הבית" החליט לפטר מספר עובדים ולהוציא לחופשות חלק מהעובדים האחרים:
תחילה בימי ה' במשך כחודשיים ע"ח החופשה השנתית ואח"כ מראש השנה עד סיום חגי תשרי – כלומר כ 12 ימים - שוב ע"ח החופשה השנתית.
בשורה התחתונה, "שרפתי" כ 20 ימי חופש, כמעט את כל מלאי ימי החופש שלי, וגרוע מכך, ההודעות נחתו כמעט תמיד ברגע האחרון, בלי כל אפשרות לתכנן ואף לצאת לחופשה אמיתית (אם כבר נגזר!).
3.עם חזרתי לעבודה, התבשרתי שעוד מספר עובדים יפוטרו ואני, (היות ואני "חשוב" בארגון!) אאלץ "רק" לעבור לחצי משרה.
4.האפשרויות שמסתמנות (שנמסרו לי בעל פה) הן:
א.שבעוד חודש וחצי-חודשיים, אולי אפילו שלושה, הכל יחזור לקדמותו.
ב.המצב החדש (של 1/2 משדרה יימשך עד תאריך בלתי ידוע.
ג.גם אני אקבל מכתב פיטורין, כעבור חודש וחצי-חודשיים או יותר.
5.שאלות:
א. האם החופשות הכפויות ושל הרגע האחרון חוקיות?
ב. אם אסכים כעת למעבר לחצי משרה ואח"כ אפוטר, האם לא אזיק לעצמי בנושאים 1) של: פנסיה/פיצויי פיטורין
2) של דמי אבטלה
3) של קבלת חצי משכורת למשך תקופת הודעת הפיטורין במקום משכורת מלאה?
ג. האם אחרי שאני נאלץ לעבור לחצי משרה, מותר לי לעבוד בעבודה אחרת נוספת?
ד. האם לא עדיף מבחינת שלושת הסעיפים שמניתי, לקחת חופשה ללא תשלום של חודש, חודשיים?
6.ושאלה נוספת: שכרי מורכב משכר בסיסי + בונוס קבוע בכל חודש + נסיעות (גם כן סכום קבוע בכל חודש). כל ההפרשות מופרשות רק מהשכר הבסיסי.
האם חוקי הדבר שהבונוס (למרות שהוא קבוע ובלתי תלוי בשום דבר) לא נכלל בחישוב? ומה לגבי הנסיעות?

בברכה ותודה מראש,

אהרון

ככלל הבונוס יכלל בשכר הקובע אם הוא קבוע ולא מותנה. על פי התיאור אין מניעה שתעבוד במקביל בעבודה אחרת. יתר השאלות לא ניתן לענות במסגרת הפורום אלא במסגרת בדיקה פרטנית ומסודרת.

כמה עולה פגישה אצלכם בנושא?
תודה.

תוכלי לפנות למשרדנו טלפונית לבירור

הם עובד בעבודה זמנית חודש חודשיים זכאי לקבל המשך של פנסיה קיימת פעילה

האם המעסיק חייב- על פי חוק- לשלם לעובד שכר עבור שעות לימוד/השתלמות אליהן נשלח לאחר שעות עבודתו?
והאם יש חוק שונה לעובדי מדינה?

ככלל כן. ישנם הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה ענפיים שיש לבחון בעניין זה.

האם יש חוק שונה לעובדי הוראה, שנכפה עליהם להגיע להשתלמויות משעממות בשעות אחה"צ על חשבון זמנם הפנוי וללא תשלום על שעות אלה? היכן יש סימוכין לחוק תשלום על השתלמויות או חיוב עובד להשתלם במקצועו?

שלום..

אני עובדת כטלרית דרך כח אדם..
באחד הימים הגעתי לסניף ליום העבודה אבל התברר שאני מיותרת שם..
הטעות היא של כח האדם ..
בשל הטעות נאלצתי לחזור הביתה..

רציתי לדעת אם מגיעה לי תשלום עבור היום המבוזבז.. או שרק על הנסיעות?


תודה:)

על פי התיאור הינך זכאית לתשלום עבור יום עבודה

RE: זכויות עובד כח אדם. עו"ד יובל אלון 01/01/1970 02:00
על פי התיאור הינך זכאית לתשלום עבור יום עבודה
אני עובד ומשלם מס בריאואות ולא מקבל שירות ממנם ולא השלמות אבא ל-2 בנים אם בת זוג גם שאינה מקבלת הכנסה

רציתי גם לשאול, אם אני מקבל שכר חודשי האם בנוסף למשכורת אני צריך לקבל את הימי חג? או שאני שלא זכאי בכלל?

שלום רב
מועסקת אצלנו עוזרת בית פעם בשבועיים (בבוקר אצל שכנינו ובצהריים אצלנו)הבוקר בחול המועד סוכות היא מסרה לנו שעלינו לשלם לה כיפליים מהרגיל באם נעסיקה או לא נעסיקה בחול המועד.לטענתה התניות אלו (כפל תשלום לחול המועד) מעוגנות בדיני העבודה.
בברכה אלעזר שדות
0577457693

ימי חול המועד הינם ימי עבודה רגילים

איני יודע אם השאלה שלי שייכת לפורום זה, עבדתי דרך חברת כוח אדם כ9 וחצי חודשים בבנק הפועלים. בסיום החוזה ניגשתי וחתמתי בלשכה. אני בן 23 וסטודנט לתואר שני ובגלל זה בתביעה לדמי אבטלה נאמר לי שבשנה וחצי האחרונות לא הגעתי ל300 ימי עבודה ולכן איני זכאי לדמי אבטלה כלל. בהגדרתי כעובד בבנק איני מוגדר כעובד ע"פ משמרות או משרה מלאה והשכר שולם על בסיס שעות בלבד. השאלה שלי איך ייתכן הדבר שאני עובד כבר בערך 7 שנים בעבודות כאלה או אחרות, תמיד שילמתי את דמי ביטוח הלאומי, וברגע שאני לא עובד ומובטל אני לא מקבל אפילו אחוז החזר. מה אני יכול לעשות במצב כזה כדי בכול אופן לקבל פיתוי על התקופה של החודש וחצי שאני לא עובד?

תודה רבה

הזכאות הינה על פי הקריטריונים של המלל. במקרים חריגים ניתן לערער על החלטות המלל בפני בית הדין לעבודה.

אני מעוניינת בבקשה בעזרתכם בסוגיה קצת מורכבת:
אני עובדת בחברתה מסויימת קרוב ל5 שנים. בחודש יולי האחרון התפטרתי מעבודתי עקב מעבר מתל אביב לפתח תקווה שהקשה עליי להגיע לעבודה ודרישות תפקיד שלא תאמו את רצונותיי באותה עת. סיימתי את עבודתי בתאריך 26/07.
ב01/08 יצר איתי קשר מנכ"ל החברה והציע לי את תפקיד חדש בחברה, במסגרת שנוחה לי יותר. לאחר משא ומתן הסכמתי לחזור לחברה וחזרתי למשרד ב13/08 והתחלתי את תפקידי החדש. סך הכל לא עבדתי בחברה 17 ימים, כאשר ב12 ימים מתוכם התנהל משא ומתן עבור תפקידי החדש.
בדיוק באותה תקופה החברה בה עבדתי רכשה חברה מתחרה ופיטרה את כל עובדיה והעסיקה אותם מחדש במסגרת החברה החדשה שלהם.
נאמר לי שלי אין זכות להיות מפוטרת ולקבל את כל הפיצויים שמגיעים לי בגלל שאני התפטרתי מעבודתי קודם לכן. כאשר חזרתי לעבוד בחברה כבר עבדתי תחת החברה החדשה ואין לי זכות להיות מפוטרת כשאר העובדים ולכן הפסדתי את כספי הפיצויים שלי.
שאלתי היא האם באמת איבדתי את כל זכויותיי? האם הפסקת עבודה של שבועיים לאחר ותק של 5 שנים לא מקנים לי זכויות כלשהן? במיוחד לאור העובדה שכל עובדי החברה מפוטרים ומועסקים מחדש, ואני עזבתי את החברה סך הכל לשבועיים.
אשמח מאוד עם תעזרו לי לפתור את הסוגייה.

ככלל על פי תיאורך אינך זכאית לתשלום פיצויי פיטורים אולם יש לבחון ביסודיות נסיבות עזיבתך. גשי לייעוץ פרטני.

כתוצא מחילוקי דעות ביני ובין אחראית היחידה ( לא הממונה הישירה) בוטלו לי ההרשאות להמשך עבודתי ביחידה ( גיוס) .
האם חוקי?

השאלה לא מובנת

שלום רב
בתחילת חודש אוגוסט אמרתי למעביד שלי כי אני עוזב את העבודה. אבל לא הגשתי מכתב התפטרות למעביד. לא מסרתי את התאריך שאני עוזר בחודש ספטמבר לא היה עבודה. ( אני עובד אצל המעביד כי פועל אבל בפועל אני נותן שרותי לחברה אחרת שהמעביד שלי מפעל לה את המשק החקלאי שלו). לאחר כמה שבועת חזרתי בי מי הכוונה לעזוב את העבודה.
אבל המעביר שלי לא מוכן שאני יחזור לעבודה ואמור שאני התפטרתי ולא מוכן או לפטר אותי וגם לשלם פיצוי פיטורין

מה אני צריך לעשות במצב כזה
אשמך לתשובת ועזרה

על פי התיאור המעסיק אינו מחוייב להחזיר אותך לעבודה

העסקנו בשנה האחרונה מטפלת לבתנו.
במשך שמונת החודשים הראשונים עבדה המטפלת חצי משרה
במשך שלושה חודשים נוספים עבדה 75% משרה
בחודש האחרון עבדה המטפלת משרה מלאה

על פי מה מחושבים פיצויי הפיטורין שמגיעים לה?

תודה

ככל שהיא עובדת שעתית, ממוצע של שעות עבודתה בשנה החולפת כפול תעריף אחרון לשעת עבודה

שלום
אני עבדתי בגן ילדים שלוש שנים . יצא לי לעבוד ממוצע של 4 ימים בשבוע אך בתלוש למעלה רשום לי ש ימי התקן שלי הם 186. (האם זה אומר שאני רשומה כמשרה מלאה?)

בחודש האחרון היו לי שמונה ימי מחלה (מלאים- המשך של יומיים מהחודש הקודם)
והמעסיקה שלי הורתה לרואת חשבון שלה לעשות לי ממוצע ולא לתת לי את מלוא הסכום של יום שלם (כמו שהיא עשתה - רוב הפעמים)

האם זה מותר?

תודה

במידה ועבדת במשרה חלקית, ימי המחלה אשר יזקפו לך הינם בהתאם לחלקיות המשרה.

שלום יובל

התפטרתי מהעבודה בתאריך 1.9.2012 בעקבות שינוי מקום המגורים לישוב חקלאי- מישוב שאינו חקלאי ולכן ע"פ חוק, החברה אישרה לי פיצויי פיטורין. ברצוני לדעת מתי אני יהיה זכאית לקבל את כספי הפיצויים.

תודה מראש

ביום בו הסתיימו יחסי עובד מעביד ככל שאין הסכם קיבוצי או הסכם אחר המורה מועד מאוחד יותר