פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אם המעסיק משלם 27 לשעה בין השעות 22:00-06:00 אז האם השעה השמינית נחשבת כשעה נוספת זאת אומרת בין 05:00-06:00 זה נחשב כ 125% ? והאם הוא אמור לשלם לי 125% משכר של 27 לשעה או מ125% משכר המינימום ?

במידה וזו עבודת לילה, החל מהשעה השמינית ישולם גמול שעות נוספות משכר היסוד לשעה

אני עובדת בחברה כבר 4 שנים החברה עומדת לסגור כבר מכרו אותה אבל עדין לא סגרה ואף אחד לא מודיע לנו כלום על העיניין בינתים מצאתי מקום עבודה חדש במידה ואני יודיע על התפתתרות עכשיו ובמשך החודש שאני אמור להישאר יסגרו את החברה אני עדיין יקבל את התנאים?

ככלל כל עוד לא פוטרת וכל התנאים משולמים כסדרם לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים במידה והנך מתפטרת. עם זאת צריך לבחון בצורה פרטנית.

שלום,

אני נסעתי לתקופה של חודש וחצי לחו"ל ולא חתמתי על חל"ת עם המעביד, הכל סוכם בע"פ. בחודש שנסעתי היו חגים שהמעביד חייב לשלם עליהם לעובדים ע פי החוק.
האם גם אני זכאית לקבל עבור אותם ימים תשלום?

תודה

לא ניתן לומר לפי התיאור.

לפני כחודש עזבתי את מקום עבודתי לאחר הטרדה שעברתי ברמות שונות ע״י המנהל הישיר. לאחרונה שלחתי מכתב תלונה עליו ועל מה שהתרחש לראש הארגון. האם יוכל המנהל הישיר לתבוע אותי תביעת דיבה?

לא ניתן לקבוע עפ"י תיאורך.

שלום לך,
אני עבדתי במקום מסוים החל מ 28.10.10 עד 3.8.12 , כלומר שנה ושלושת רבעי השנה ולכן מגיעים לי 9.5 ימי הבראה.
המעביד שלי אמנם שילם את כל 9.5 ימי הבראה עכשיו, אך לא לפי התעריף של 371 ש"ח שנקבע ביוני 2012 , אלא לפי תעריף שנקבע ב יוני 2011 .
האם הוא צודק או שהוא חייב לשלם לי לפי התעריף הידוע ביום התשלום?
במידה והמעביד שגה , תפנה אותי בבקשה למסמך מתאים שאראה לו שעליו לשלם לפי התעריף החדש.
תודה
תמר

אין מסמך מתאים. החלק היחסי של דמי ההבראה שמשולמים החל מיום 1.7.12 ישולמו על פי תעריף של 371 ₪.

שלום! אני עובד כטכנאי אצל מעסיק פרטי כשלוש שנים. בתאריך 5.9.12 חזרתי לסדנא לאחר שביצעתי תיקון בבית הלקוח . לא חשתי בטוב והודעתי למעסיק שאני הולך הביתה המעסיק צרח עליי "אם אתה הולך אל תחזור" , ביקשתי מכתב פיטורין ובעלת העסק אמרה אם אתה לא מרגיש טוב אז תלך. נסעתי ישירות לקופת חולים לבדיקות וקבלת טיפול רפואי . קיבלתי 16 ימי מחלה בגין לחצים בחזה ולאחר שחזרתי ב- 23.9.12 קיבלתי ביד מכתב פיטורין מתאריך נושא תאריך 5.9.12 בו נכתב "עבודתך נפסקה ביום 5.9.12 עקב התנהגותך הבלתי הולמת את מקום העבודה". לא נערך שימוע . האם יש מקום להגשת תביעה שכן לא קיבלתי פיצוי בגין הודעה מוקדמת ולא נערך שימוע כמו כן . האם מכתב שהכותרת שלו "מכתב פיטורין" מזכה אותי בפיצויים מלאים. תודה.

על פי התיאור בהחלט קיימת עילת תביעה שכן פיטורים ללא שימוע הינם שלא כדין. פנה לייעוץ פרטני.

היי ברצוני לשאול
החלטתי לאחר שהסתיימה לי חופשת הלידה להתפטר , שלחתי מכתב התפטרות למעסיק שלי אך הוא מתעלם מהמכתב למי עליי לפנות בכדיי לקבל את המגיע לי ?

תודה

מומלץ לפנות לייעוץ משפטי לבחינת מכלול הפרטים, לרבות משך העסקה, תוכן המכתב, סיבת ההתפטרות, בדיקת זכויות וכן נקיטת ההליכים המתאימים מול המעסיק.

ברצוני לשאול שאלה לגבי זכויותיי בעבודה על מנת לדעת אם יש לי איך להתקדם ממנה או לא.
אני עובדת בעמותה,שיש לבעלי התפקידים שלה סדרי יום שונים זה מזה,במבנים שונים,חלקם אף בתפקיד ללא מקום קבוע,ולכן אין שעון נוכחות פיזי אלא החתמה טלפונית של נוכחות-תחילת וסוף יום.
יש לציין שמס' שעות העבודה ביום מוגדר וקבוע בחוזה שלי,ההחתמה רק מאשרת את הנוכחות ואם הקדמתי/איחרתי בכמה שעות ביום מסויים להתקשר,זה לא ישפיע בהתאם על גובה המשכורת שלי.
עד עתה,בכל חודש הובאו לנו טפסים בהם נשלים ידנית ימים ששכחנו להחתים בטלפון, דבר שלצער המעסיקים היה קורה הרבה.
בחודשיים האחרונים,לאחר מכתב הרתעה מצידם שמפרט את הסנקציה העתידית-הובהר כי מעכשיו עובד שישכח להחתים יותר מ3 פעמים(גם אם זה רק בבוקר/צהריים) ,על כל 3 ימים של שיכחה היום הרביעי שישכח יחשב כאילו לקח יום חופש. על כן ירדו לי כ5 ימי חופשה.
שאלתי היא האם זה חוקי מצידם לעשות דבר כזה? האם יש דרך(מעבר כמובן ללהשתדל לא לשכוח פעמים הבאות) להחזיר לי את הימים שנלקחו?

אם העבודה מאפשרת החתמת כרטיס או דיווח טלפוני אז יש להקפיד. בכל מקרה וככלל ימי חופש נועדו לחופשה ולכן על פניו לא ניתן לקזז

שלום רב .

אחי נכנס לדכאון קשה מאד בעקבות פיטוריו מהעבודה.
הוא עם נטיות אובדניות ויש לנו מכתב מפסיכיאטר על כך שהינו נוטל כדורים.
הוא היה פעמיים בלשכת העבודה ,אולם מאז -לא מסוגל לצאת מהביית ולהגיע ללשכה.
מה עושים? אין לו הכנסה והוא צריך נוסף על כך לשלם מזונות לשני ילדים.
האם לגשת לבטוח לאומי ?
דמי אבטלה הינם כ-75 אחוז מהברוטו ,ואבטחת הכנסה הרבה פחות ,,
למי לגשת ומה עליי כאחותו לעשות ?-זה דחוף -אין לו הכנסה כבר חודשיים.

המון תודה

לוודא שקיבל את מלוא זכויותיו עקב הפיטורים, לבדוק זכאותו לדמי אבטלה ו/או קצבה אחרות על פי הקריטריונים של המוסד לביטוח לאומי, יש באתר המלל מידע רב, ובמקביל לחפש עבודה שתתאים לו.

אני עובדת שנתיים במרכז יום בחינוך מיוחד.רוצים להתקין בכל חדר מצלמות.האם זה הרעת תנאים ואני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים?

כל עוד אין פגיעה מהותית ומוחשית בזכות לפרטיות אז לטעמי לא.

שלום. רציתי לדעת האם מבחינה חוקית מגיע לי פיצויי פיטורין מהמעביד , במיקרה שאני מתפטר מהעבודה בעצמי עקב התחלת לימודים לאורך תקופה של כשנה.?

התשובה שלילית.

שלום, אני ילדתי ב31/1/2012 וחזרתי לעבודה ב1/8/2012 ביתי היום בת 8 וחצי חודשים, חודש לאחר חזרתי לעבודה שינו לי תפקיד דבר אשר גרם לי לירידה משמעותית בשכר כך שזה יוצר עבורי בעיה עם תשלומים לפעוטון של הילדה חשוב לציין שאני עובדת בתל אביב והפעוטון מסתיים ב16:00 כך שזה מצריך ממני להביא כל יום מטפלת שתיהיה עם הילדה עד לחזרתי מהעבודה עם השכר הנוכחי איני יכולה לעמוד בזה, האם אני יכולה להתפטר בימי אלה ולקבל את כל הפיצויים שלי עבור 5.5 שנים? ביתי עדיין לא הגיע ל9 חודשים יש לי עוד שבועיים.

ככלל על המעסיק לאפשר תנאי ההעסקה שלך טרם ההריון. במידה והורעו, ניתן בתנאים מסוימים להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי הפיטורים. כמו כן, ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד 9 חודשים מיום הלידה ולהיות זכאי לפיצויים כאמור. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.

מה מגיע למי שעשה עבירה שבדינה מאסר והודיע למקום עבודתו . האם החוק מחייב את המעביד לשלם פיצויים ? מדובר על שנתיים עבודה באותו עסק.

במידה והפיטורים הם בעקבות עבירה פלילית במקום העבודה תיתכן שלילת פיצויי פיטורים.

יש לי שאלה לגבי פיטורים- המעסיק עשה לי שימוע ב3.10.12 וקיבלתי מכתב פיטורים רק בתאריך 9.10.12 ובמכתב הפיטורים עצמו רשום לי מתאריך 4.10.12 הוא תקף האם זה חוקי? כי יש פה הפרש של כמעט שבוע

ספירת ההודעה המוקדמת תיספר החל מתאריך מכתב הפיטורים

אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה בת חצי שנה. קימת אפשרות ממשית שלאחר 3-4 חודשי עבודה אצטרך לעזוב עקב מעבר מקום עבודה של בעלי (מעבר גאוגרפי משמעותי). מה הן זכויותי מול המעסיק במקרה כזה? האם אחשב למפוטרת? האם זכותי לקבל את כספי הפיצויים?

ניתן בתנאים מסוימים להתפטר לצורך טיפול בילד שאך נולד או לרגל מעבר מגורים ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני לבחינת מכלול העובדות הפרטים בצורה מסודרת.

שלום וצהריים טובים.

בתום 8 שנות וותק רצופות פוטרתי ממשרתי כמנהלת חנות ברשת חנויות כלשהי.

קיבלתי את משכורתי האחרונה ב-3 צ'קים דחויים שונים, הכוללים בין היתר חלק יחסי מדמי הפיצויים שמגיעים לי ע"פ חוק.

*את החלק הארי של הפיצויים אני אמורה לקבל מחברת הביטוח.

צ'ק מס' 1 נפרע במועדו והכל כשורה, ואילו צ'ק מס' 2 הוחזר, כך נודע לי אתמול (ד) מהבנק.

הערה: בשיחה אקראית שהיתה לפני ימים אחדים עם שתי עובדות בחנות, נודע לי שהמעסיק נקלע לקשיים כלכליים כבדים עד כי חלק ניכר מחנויות הרשת נמסר לידיים אחרות. עוד נאמר בשיחה שהמעסיק הצהיר בפניהן על שאין בכוונתו להכריז על פשיטת רגל, דהיינו "עסקים כרגיל”.

הערה 2: היום (ה) לאחר מאמץ ניכר הצלחתי ליצור קשר טלפוני עם המעסיק אשר הבטיח לטפל בנושא בהקדם, תוך יומיים לכל הפחות.

שאלותיי אם כן, הן: 1. האם מדובר במצב מצדיק הבעת חשש עד לפעולה פורמלית בנידון, דהיינו בדרך משפטית, ואם כן, אז כיצד עליי לנהוג?



2.או שמא עלי להאמין לדברי המעסיק והכל באמת בסדר?
3.האם עלי לחשוש מחברת הביטוח שמא תסרב לשלם לי את דמי הפיצויים, שכן נודע לי שהצ'קים שלהם מידי המעסיק הוחזרו גם הם ע”י הבנק?

חשוב לציין שאני בורה גמורה בכל הקשור לדיני עבודה

בברכה, בתודה ובהערכה רבה מצפה לעצתכם/המלצתכם

שלום,
רציתי לברר במידה ואני עובד משעה 8 בבוקר עד שעה 4 בלילה,
(התשלום לשעה הוא 25 ש"ח )

איך זה עובד מבחינת שעות נוספות ? כמה אני אמור לקבל?

מהשעה התשיעית ואילך השעות יחשבו שעות נוספות והתעריף בהתאם לחוק.

יכול להיות שמשעה 00:00 בלילה עד 4 בבוקר אני צריך לקבל 25 שקל לשעה ?
(כאילו שמשעה 00:00 זה נחשב ליום חדש )

האם מותר למנהל לעקוב אחרי העובדים בעבודה ולהוכיח אותם על מעשיהם .
לדוגמא להציב אותם מול המחשב ולומר להם שהם ישבו חצי שעה במשרד מבלי לעבוד. או להראות להם שהם לא ניקו אחריהם את חדר האוכל. וכל פעם מחדש לאיים שהוא יפתח את המצלמות לראות מה הם עושים?

לאחרונה התפטרתי מעבודתי , בעקבות גיוס למשטרה וידוע לי שמי שמתגייס לכוחות הביטחון זכאי לפיצויים למרות שהוא מתפטר . בעבודתי הקודמת הם אומרים שאני אכן זכאי לקבל פיצויים אך רק לאחר חצי שנה שאני בתפקיד החדש... האם דבר זה מעוגן בחוק? או שמא אני אמור לקבל את הפיצויים במשכורת האחרונה שלי מהם? שאלה נוספת : מה קורה עם ימי מחלה שנצברו לי לאורך התקופה? תודה

על פי התקנות אחת מהחלופות לזכאות לפיצויי פיטורים בשל גיוס למשטרה הינה שירות במשטרה משך שישה חודשים לפחות. ככלל אין פדיון ימי מחלה

תודה

שלום רב, הנני רוצה לברר לגבי דודה שלי שהיתה מועסקת בחברה פרטית (בית אבות). לפני כמה שנים היא עבדה במשך שנה וחודשיים ואז פוטרה מעבודה בטענה ששיקרה להם (לא הודיעה) על כך שמתנהל נגדה הליך משפטי. לאחר שהסתיים המשפט היא חזרה לעבוד במקום הזה למשך 10 חודשים ואז התפטרה משם. מאז עברו כשנתיים והיא הגיעה לגיל פרישה ורצתה למשוך קרן פנסיה שכוללת גם מרכיב פיצויים. אך כאשר ביקשה טופס 161 מהמעסיק הזה, צויין בטופס שלא מגיע לה פיצויים. מדובר על סך 2000-3000 שקל אך זה חשוב לדודתי המבוגרת וקשת יום. האם ניתן לעשות משהו בנידון וכיצד. בתודה. פליקס

אני עובדת בבית אך מקבלת תלוש משכורת לפי תפוקת העבודה.
התפוקה משתנה בהתאם לסוג העבודה.
משלמים לפי תלוש משכורת , בטוח לאומי,מס הכנסה וקרן פנסיה.
רצוני לדעת אם אני באבל על אבא ז"ל - מגיע לי דמי ימי אבל.
אני עובדת כבר 3.5 שנים במקום. אני לוקחת חומר מהעבודה עושה אותו בבית ומחזירה בחזרה חומר מוכן.
רשום בתלוש על בסיס שכר: שעתי
מתודה מראש חיה

על פי התיאור התשובה חיובית

מודה על התשובה .
אך אם בעבודה מסרבים לשלם לי מה ניתן לעשות?

שלום
רציתי לברר עם לאחר שהתפטרתי ממקום עבודה בו הייתי מועסקת 10 חודשים אני יכולה לבקש פדיון של ימי חופשה? והבראה?


תודה

פדיון ימי חופשה

שלום רב, אני בשבוע 22 להריון, קיבלתי מרופא תעסוקתי אישור לעבוד 6 שעות ביום במקום 8 שעות.

האם המעסיק שלי יכול לפטר אותי על כך? אין לי עדיין 6 חודשים במקום עבודתי.

אם הפיטורים הם עקב ההריון בסמוך לתום שישה חודשי העבודה הראשונים, הפיטורים פסולים.

שלום רב עברתי ניתוח להסרת גידול במוח אני נמצאת כבר כ60 יום בימי מחלה , לאחר 90 ימי מחלה לאן אני צריכה לפנות האם זה נחשב לאובדן כושר עבודה ויש צורך לפנות לביטוח לאומי , יש לציין כי אני כבר בפנסיה .
תודה

בדקי זכאותך בביטוח הלאומי ואת זכאותך בפוליסת אבדן כושר עבודה במסגרת הביטוח הפנסיוני .

אני עובד בתפקיד ניהולי באתר אינטרנט בתור צלם ומנהל תכנים/צלמים.
תפקיד מהבית/ מהשטח (צילומים) משכורת גלובלית

משנת 2009, החברה בה אני עובד, פיטרה אותי ושלמה פיצויים כחוק, והעסיקה אותי מייד בתור נותן שירות (עוסק פטור). חשוב לציין שתנאי העבודה/השכר/ מהות העבודה נשארה אותו דבר, והשינוי היחידי הוא מתן התשלום מול קבלה מדי חודש, במקום תלוש.

האם אני זכאי לפיצויי פיטורים מ 2009 ועד היום? ואם כן מה עליי לעשות

עליך לפנות לייעוץ פרטני לבחינת אופי ההעסקה בצורה מסודרת.

בחברה פרטית הייתה הטבה קבועה לעובדים במשך שנים רבות
אפשרות לקנות את מוצרי החברה בעלות + 10%

לפתע ללא הודעה מוקדמת שינו את הטבה וכעת הם מציעים עלות + 100%

האם מותר לעשות כך ?
האם הדבר מהווה הרעה של תנאי העסקה ?
מה ניתן לעשות

יש לפנות לייעוץ פרטני לבדיקת הנתונים וסוג ההטבה בצורה מסודרת, במסגרתה יוערך באם מדובר בהרעת תנאים.

שלום, אני נהג אוטובוס תיירותי ומקבל שכר חודשי (מינימום), רציתי לדעת בחודשים בהם אני לא עובד חודש מלא האם אני אמור לקבל את מלוא השכר? (לטענת הרו''ח של החברה הוא בדק אם התמ''ת) אם לע עבדתי 21 יום אז אני מקבל שכר "יחסי" אך אם עבדתי 21 יום ומעלה אני מקבל את כל השכר.

לתשובתכם אודה

אם אתה עובד בשכר חודשי אז לא. אם אתה עובד שעתי או משרה חלקית – בהתאם לחלקיות המשרה.

פוטרתי לאחר 7 חודשים, האם אני זכאית לקבל פיצויים למרות שעבדתי פחות משנה?

התשובה שלילית.

שלום רב

לאחר שלוש שנים בארגון הפועל למען קידום נשים בקשתי מהמנהלת אישור לצאת ללימודים הדורשים ממני להעדר יום בשבוע. במידה ואין לי ימי חופש האם המנהלת יכולה למנוע ממני ללמוד.

לא יכולה למנוע ממך ללמוד. כן יכולה להתנגד להיעדרויות.

שלום רב
שמי ליאת, עבדתי כמנהלת שירות לקוחות בחברת אופנה , החברה נקלעה לקשיים כלכליים , ולאחר החלטת בית משפט החברה הייתה בהקפאת הליכים , או שהיא תמכר או שהיא תתפרק, ואכן קנו את החברה(בתקופת ההקפאה מונה נאמן מטעם בית משפט)
עבדתי בחברה זו כ10 חודשים , ולאחר שנכנס המעסיק החדש, הוא שלח בחור שדיבר איתי וביקש ממני לעזוב את העבודה, אני הייתי בהלם לא ציפיתי הייתי עובדת נאמנה, ועשיתי סדר מופתי, כולם היו בשוק, אני כמובן הייתי נסערת וביקשתי שבועיים, הוא אמר מפורשות תלכי הביתה עכשיו ותקבלי את השבועיים שמגעים לך.
כמובן שלא קיבלתי כלום בטענה שהוא לא חייב אין עם מי לדבר

על פי תיאורך ישנה עילת תביעה. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.