פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

אני נמצאת בחופשת לידה. במקום עבודה מחלקים בונוס על ביצועים של 2012.
(משולם במשכורת פברואר לכלל העובדים בחברה). חופשת לידה שלי מסתיימת ב19.3 (14 שבועות שבגינם קיבלתי תשלום בביטוח לאומי) ובכוונתי להאריך עוד 12 שבועות חל"ת.
אני יודעת שאסור למעסיק שלי לשלם לי במהלך חופשת לידה. האם תשלום בתקופת חל"ת הוא חוקי? או שכדאי לא להסתבך איתם ולקבל את הבונוס ברגע שאני אחזור לעבודה?

תודה מראש

תכנסי לפורום נשים עובדות

שלום רב,
נגמרו לי ימי המחלה ואני בהריון ועקב מצבי הבריאותי לא אוכל לשוב לעבודה בזמן הקרוב ולא נראה לי שאצליח להוציא שמירת הריון.
לכן רציתי לדעת האם במידה ולא אגיע לעבודה (כשיש לי אישור מחלה מהרופא) אך נגמרו לי ימי המחלה- האם ניתן לפטר אותי?
אודה לקבלת תשובה בהקדם.
תודה.

לא
אבל תכנסי לפורום נשים עובדות

בוקר טוב! אני עובדת בחברת קוסמטיקה בסניף קרוב לבית. אני ילדתי לפני 5 חודשים ואמא ל-3 ילדים! לפני חודש הודעתי למעסיקה שלי שאני רוצה לחזור לעובודה ומאז היא מושכת אותי בסיפורים ,שהיא נתנה את הסניף שלי לבחורה אחרת, ומוציא לי לעבור לסניף אחר רחוק מהבית!!! אם מותר לה בכלל למשוך אותי ככה הרבה זמן בלי עבודה? ואם מותר לה להחליף לי מקום עבודה אחרי חופשת לידה?

כנסי לפורום נשים עובדות

ברצוני לבדוק. במקום עבודתי על יום המחלה הראשון (מעבר לזה שע"פ חוק לא מגיע תשלום) מורידים לנו יום חופשה (בטענה כי המעביד הפסיד על העובד את יום העבודה ולכן מורידים לו יום חופשה) האם הדבר חוקי? מה הקשר בין שני הדברים - גם לא משלמים וגם מורידים מימי החופשה???

אשמח לקבלת תשובה שתבהיר לי הנושא.

בדיחה לערב שבת
מה זה השטויות האלה, מדובר בעבירה על החוק

האם יש חובה להציג קבלות כדי לקבל החזר?
מהל גבי עבודה בשישי ושבת בנסיעה לחול לצורכי עבודה?

צריך להיות מסוכם בהסכם עבודה

אני פוטרתי באמצע החודש, והבוס שלי רצה שבשבועיים עד סיום החודש אחפוף את הבחורה החדשה.
לא רציתי להגיע והודעתי שאנצל את ימי החופש שעומדים לרשותי.
עכשיו בגלל שהוא כועס הוא לא רוצה לשלם לי עליהם וטוען שהייתי צריכה להודיע לו מראש על החופש הזה
האם יש חוק בנוגע להודעה מוקדמת על חופש?
האם מה שהוא עושה חוקי?

הוא צריך לשלם לך

תודה רבה :)

שלום.רציתי לשאול אני בחודש 6 וחצי ואני מעוניינת להיתפטר.אני עובדת במקום חודש וחצי . ולפני זה עבדתי בחברה שנה ושלושה חודשים.האם אני יכולה לצאת לאבטלה ולקבל דמי אבטלה מהחודש הראשון שאני לא עובדת?( כי יש שאומרים שמקבלים רק אחרי 3 חודשים שהיתפטרתי), והאם כדי לי להיתפטר לפני הלידה כי אני עלולה לאבד איזשהם זכויות?האם זה ישפיע לי על הדמי לידה?והאם מגיע לי שכר מהמעביד או עוד משו בזמן חופשת לידה במידה ואני לא מתפטרת?
תודה רבה על העזרה!!!!

תבדקי בפורו ם ביטוח לאומי

היי פוטרתי מעבודתי לאחר כ-6 שנות עבודה ובמהלך השנים קיבלתי העלאת שכר שהמעסיק החליט שרק חלק מהעלאה תיחשב שכר והחלק הנוסף יקרא בונוס חודשי. כעת מציינים כי הפיצויים יהיו לפי השכר ללא הבונוס הייתי שמח לקבלת ייעוץ משפטי בנושא הזכויות שלי.

צריך לחשב לך את הבונוס בפיצויים

שלום רב ברצוני להתייעץ - חזרתי אחרי חופשת לידה וטרם עברו 60 יום והודיעו לי על כוונה לפטר אותי כמו כן גם במהלך ההריון התפקיד שלי נלקח ממני. אני עובדת כמזכירה שכירה במסגרת משרה מלאה כבר יותר מ-6 שנים. אילו זכויות יש לי? האם הפיטורין האלה נעשו כדין?

את זכאית לפיצויים

שלום אני חייל משוחרר ואני עובד במלצרות היום הייתי רשום בסידור והודיעו לי לא להגיע לעבודה כי סגור בגלל המזג אוויר זו לו הפעם הראשונה שזה קורה האם אני זכאי למשכורת מינימום או משהוא אל היום הזה .

רק אם הגעת בפועל לעבודה

שלום אשמח לסיוע, אמי עברה ניתוח לב פתוח ונאלצתי לשהות איתה בבית החולים ובבית במקום העבודה יודעים שעברה ניתוח. ראיתי שיש חוק שמאפשר מימוש ימי מחלה. אמי בנוסף לזה עיוורת ולכן מלווה במטפלת, למרות זאת העדיפה שאני אשהה איתה בבית החולים במקום ולעיתים בנוסף למטפלת.
האם אני יכולה לדרוש ימי חמחלה ממעסיק?

האם תקופת שהותה בבית חולים נחשבת מקום סיעודי?

במצב בו יצאתי מהעבודה באמצע היום בשל מחלה, האם אני זכאית לקבל חצי יום מחלה או האם המעביד יכול לחיב אותי לקחת יום עבודה מלא ולבטל את השעות שעבדתי באותו יום?

חצי יום מחלה ממילא לא שווה כסף
אי אפשר לבטל את השעות שעבדת באותו ניום

אצלנו משלמים מלא על שמונת ימי המחלה הראשונים בשנה, משמע אם אני לוקחת יום מחלה מלא אני מקבלת תשלום מלא. העניין הוא שעבדתי חצי יום ואני מעוניינת שיורידו לי רק חצי יום מחלה. לטענתם זה לא אפשרי, או שאני משלימה את השעות החסרות באותו יום או שאני לוקחת יום מחלה מלא והשעות של אותו יום מבוטלות. האם אני יכולה לחייב אותם להוריד לי שעות מחלה רק על השעות החסרות באותו יום ?
מה קורה במצב של בדיקות שיש לי במרפאה בבוקר (שלי או של הילדים) שבגללם אני מגיעה מאוחר לעבודה או יוצאת מוקדם מהעבודה. האם אני לא זכאית להוריד שעות חסרות אלו משעות המחלה שלי? האם הם יכולים לחייב אותי להשלים את השעות החסרות ביום אחר או לקחת יום מחלה מלא?

אני עובדת בחברה של קידום מכירות שבה העבודה עצמה היא בסופרים
לפני מס' ימים עשיתי דיול בסופר ורק לקראת סוף הדיול שמתי לב שהפלאפון שלי נעלם
אף אחד בסופר לא לוקח אחריות וכך גם לא מהצד של המעסיק שלי.
האם יש דבר שאפשר לעשות בנידון?

עניתי כבר

בזמן הודעה מוקדמת חליתי ושלחתי למעסיק חופשת מחלה ,סיכמתי איתו שאבצע חפיפה לאחר שאבריא,הוא לא רוצה לשלם עבור ימי המחלה-10 ימים והמעסיק החליט שהוא לא רוצה שאבצע חפי פה עוד 5 ימים,כך שהוא לא שילם עבור 15 יום,כמו כן בונוס שהובטח לי 4 חודשים קודם הוא לא רוצה לשלם,מה החוק אומר לגבי מצב זה? למי עלי לפנות?

לתבוע אותו

שלום, שמי שרית ואשמח לייעוץ.
אני עובדת מזה כ3.5 שנים בחברה בתפקידים שונים (התחתי בתור מנהלת משרד וכיום אני מנה"ח מזה כשנתיים).
החברה שלנו נמכרה במהלך 2012, וחזרה למוכר ב01.01.13 (ז"א חזרתי לבוס הראשוני).
הבוס הראשוני (והעכשווי) זימן אותנו במהלך דצמבר 2012 לשיחת חברה בה הוא הודיע כי אנחנו חוזרים אליו, ומסיבות משפטיות הוא צריך לפתוח חברה חדשה. הוא הסביר כי "החברה הישנה" תפטר אותנו ב31.12.12, אבל אל לנו לדאוג מאחר ונמשיך לעבוד בחברה החדשה, וכל זכויות הוותק ישמרו לנו. ואכן בתלוש משכורת דצמבר עשו לנו "גמר חשבון"- קיבלתי שווי חופשה+דמי הבראה לתקופה.
ב24.01.13 הבוס זימן אותי לשיחה ואמר שהוא מפטר אותי לצורך התייעלות. ששרלתי לגבי חודש התראה מראש שמגיע לי- הוא טען שמאחר ואני מועסקת בחברה חדשה, אני לא זכאית לקבל ממנו חודש מראש, והייתי צריכה לקבל ששוי חודש מראש מהמעסיק הקודם (אותו אחד שעשה לנו גמר חשבון).
אני רוצה להדגיש שנכון ליום הפיטורים 24.01.13 החברה החדשה לא נפתחה, ואנחנו עובדים ע"ש החברה הישנה (ח.פ. שם, בנקים וכו').
השאלה: ממי עלי לדרוש את החודש התראה מראש? האם מהחברה שעדיין לא נסגרה, או מהחברה שעדיין לא נפתחה?
אשמח גם לדעת מהו הליך תקין של שימוע- האם הוא יכול להיות קולקטיבי (לי ולשאר אנשי החברה ) או שהוא חייב להיות אישי?
תודה רבה
שרית

מהמעסיק בפועל
אי אפשר לעשות שימוע קבוצתי

אני עובדת כמוכרת בחנות פרטית. ותק של ארבע שנים. לפני שבוע אמי חלתה ומאושפזת בבית חולים. עקב אי הגעתי כארבע ימים וחוסר וודאות מתי אחזור לעבוד כרגיל הותרעתי שאחשב כמתפטרת משום שאיני מגיעה.. האם ניתן?? בנוסף מה בדבר זכות עובד לשמונה ימי מחלה על חשבון ההורה ולא על חשבון ימי המחלה שלי??

סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי כאשר עובד מתפטר בשל מצב בריאותו שלו או של בן-משפחתו, ''ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות'' – אזי רואים את ההתפטרות כאילו היו פיטורים, ולפיכך, העובד יהיה זכאי למלוא פיצויי הפיטורים כאילו פוטר מעובדתו.

שלום,
התחלתי לעבוד בתאירך 3/7/11 -27/12/12 כולל
איך מתבצע החישוב? וכמה מגיע לי??


****בתלוש המשכורת האחרון הופיע לי פחות ממשכורת הברוטו הרגילה
משכורת ברוטו היא 5500 והופיע לי 4200...האם זה תקין?
ואם כן...למה לא מחשבים את הגמר חשבון מהמשכורות ברוטו הקובעה?

תלוי ברכיבי השכר

שלום, לאחרונה התקבלתי לעבודה חדשה באיזשהי חברה..
בלי קשר יש לי תיק פתוח כרגע שמטופל בבית המשפט, בריאיון העבודה והסכם העבודה לא נשאלתי על עבר פלילי או משהו שקשור למשטרה.
עכשיו רציתי לדעת אם פתאום ביום של עבודה, בית המשפט יזמן אותי לדיון נוסף, ואני יגיד את זה למנהל, הוא יוכל פתאום לפטר אותי על דבר כזה? אני פתאום יגיד לו שומע יש לי דיון בבית משפט.. הוא יפחד או משהו אני יודע..
ד"א התיק הוא על הונאה

תגיד לו שיש לך אירוע משפחתי

שלום. עזבתי את מקום העבודה. המעביד "טעה" בשתי המשכורות האחרונות. הוריד לי פעמיים שווי שימוש רכב, לא שילם לי ימי חופש על החודש האחרון (בו לא עבדתי אבל קיבלתי שכר מלא לפי החוזה, הם ניצלו את זכותם לבקש ממני תקופת צינון בתשלום)

המעביד מתעלם מבקשותיי לשלם את מה שחייבים לי. מה עלי לעשות??

לתבוע

הי, אני סטודנטית לתואר שני והתחלתי לפני שלושה חודשים לעבודת בחברת השמה ששולחת צעירים לעבוד בעגלות בחו"ל.
הבוס היה נחמד והביא לי אייפון ואת מפתחות המשרד.
לפני שבוע הביא לי הזמנה לשימוע בעקבות 'אי עמידה ביעדים'.
השימוע היה אמור להתקיים היום.
אנחנו במשרד שלוש עובדות והמנהל שלנו.
ביום רביעי התפטרו שתי בנות ואני נשארתי איתו לבד
דיברנו קצת אמרתי לו שגם אני עוזבת. שאני לא יכולה להמשיך עם ההתנהגות המחפירה שלו והיחס כלפינו. כמו גם התנאים היו בזויים
הוא ביקש כמה ימים, הסכמתי להישאר עד סוף החודש
איחרתי בבוקר יום חמישי והבוס שלי התנפל עליי בצרחות
ביקשתי שי]סיק לצעוק עליי אבל הוא רק המשיך והמשיך
אמר לי שאם לא מתאים לי הדלת פתוחה ואני יכולה ללכת.
לקחתי את הדברים שלי והלכתי.
מאז הוא ניסה להתקשר פעמיים ולא עניתי ושלח לי שלושה אסמסים
הראשון היה להחזיר את האייפון
השני היה למה את לא עונה מה את ילדה קטנה
והשלישי היום שאמר שאם לא אחזיר את הטלפון והמפתחות עד סוף היום יגיש נגדי תלונה במשטרה על גניבה.

אני אשמח לעזרה.
גינת

דיברנו על זה בפרטי

צהריים טובים

רציתי להתייעץ עמכם, אני עובדת בחברת תקשורת 012 בראשל"צ כעובדת שעתית במשמרות בוקר וערב בין השעות 08:00-16:00 ובין השעות 16:00-00:00, מקום העבודה מספק לעובדים מוניות חזרה הביתה (חברה שבהסדר איתנו) בזמן שאין תחבורה ציבורית, אך לאיזורים מסוימים.

שיניתי את מקום מגורי למודיעין והחברה לא מספקת לאיזור זה מוניות, יחד עם זאת התחבורה הציבורית לא פעילה בשעות הערב למקום מגוריי. המוניות המוצעות הינן גם לאיזורים כמו אשדוד (מרחק העולה על המרחק למודיעין).

כרגע מקום העבודה החל לעבוד עם ספק אחר ואין בכוונתם להכניס את מודיעין כיעד ובנתיים מחוסר ברירה אני מגיעה ברכב פרטי והעלויות הן בהתאם. האם מדובר בקיפוח עובד? מעבר לכך האם תוכלו לייעץ לי משפטית בנושא על מנת שאקבל את הזכויות שלי? האם מגיע לי החזר נסיעות לפי חוק?

ברור שמגיע לך החזר
והמעסיק חייב לספק לך תחבורה בשעות שאין תחבורה ציבורית

הייתי במרום הפקות כדי להיכנס לתחום הדוגמנות אני בת 17 וחצי והחתימו אותי על חוזה מבלי חתימת ההורים אני גם גיליתי שבחוזה פיתאום אני צריכה לשלם יותר ממה שאמרו לי ורשום בחוזה שדמי ביטול עולים 1000 שקלים ואני רק בשבוע הראשון אני בלי תמיכה מההורים וגם את זה הם ידעו רציתי לדעת מה אני יכולה לעשות מחבחינת החוק ומבחינת זכויות?

תעבירי לי את ההסכם שהחתימו אותך

שלום, למיטב ידיעתי לעובד בעל ותק מגיע של שנה לפחות מגיעים 18 ימי מחלה בשנה. האם יש חוק המחייב את המעביד לציין את מכסת ימי המחלה בתלוש המשכורת של העובד?! תודה איילת

כן

שלום,
אני אשת מכירות המוכרת מדיה בחברת שילוט. מרוויחה בסיס פלוס עמלות ממכירה. מדי פעם כשהתקופה קשה , חלק מהשלטים נותרים ריקים.
עתה הבוס הודיע כי מעכשיו כאשר שלט יעמוד ריקה אנו נצטרך לשלם לחברה מכיסנו חמישה אחוז מעלות אחזקת השלט הריק.
האם חוקי????? אשמח לעזרתכם המהירה, איני יודעת מה לעשות.
תודה

אחללה בדיחה לבוקר יום ראשון

אני מבינה מתגובתך שלא חוקי?!! תוכל לפרט?

מה יש לפרט זו אחללה בדיחה
ואם השלט יהיה ריק כל הזמן אז מה ??? את תצטרכי לשלם לעסק משכורת על בדידות השלט
אחללה בדיחה

במידה ולקחתי יום חופש..האם המעביד יכול לקזז לי שעות נוספות במקום להוריד לי יום חופש רגיל?

לא

הכוונה לשעות נוספות שעבדתי

האם עובד שעובד שהתחיל עבודה חדשה ונפגע בביתו ביום הבחירות האם הוא זכאי לקבל על אותם ימים? ומאיזה גורם

לקבל מה ???

הודיעו לי במוצש שאני מוזמן לשימוע. האם זה חוקי שביטלו לי את כל המשמרות עד לשימוע?

כן
אבל יצתרכו לשלם לך עליהם

3 שבועות אחרי שקיבלתי מכתב פיטורים גיליתי שאני בהריון

אמרתי את זה למנהלת והיא אמרה שאין שום קשר והפיטורים וזה נשאר בתוקף

האם יש לי מה לעשות בנידון ???

לא

בטח שיש! להיות בהריון. לשמור על הבריאות, לנסות למצוא עבודה חדשה וכמובן שאחרי 9 חודשים בערך: ללדת במזל טוב.

אם פיטרו אותך לפני שאת אפילו ידעת שאת בהריון, ברור שאין לפיטורים כל קשר לעצם היותך בהריון ולכן אין כל בעיה עם הפיטורין. החוק מגן על נשים בהריון מפני פיטורים רק בכל אותם מצבים שבהן המעסיק ידע על עצם ההריון, שאז עליו לקבל אישור מיוחד על מנת לפטר את העובדת. זה לא המקרה שלך, כמו שהבנת לבד.

מזל טוב!

שלום עורך דין נכבד,

אני עובדת שכירה בחברה עם הסכם קיבוצי. הודיע המנהל שלא מעוניין שאמשיך בתפקיד ב- 21 דצמבר. ומסרו שיחפשו לי תפקיד בתוך החברה. לאחר חודש מצאתי עבודה מחוץ לחברה. הודעתי על התפטרות בהתרעה של חודש. המעביד הסכים לכך.

עכשיו המעביד משנה את דעתו ודורש ממני להישאר יותר זמן בעבודה- יותר מ - 30 יום. על פי ההסכם הקיבוצי 60 יום התרעה.

אני התחייבתי למקום עבודה חדש לאחר שהמעסיק שלי הסכים להתפטרות שלי בהתרעה של 30 יום. רציתי לדעת האם אני יכולה לעזוב ולקבל את כל זכויותיי לאחר 30 יום? האם המעביד יכול להכריח אותי להישאר עד 60 יום - ולאיים שלא אקבל פיצויי פיטורים אם אעזוב אחרי 30 יום?

אם התפטרת ממילא לא מגיע לך פיצויי פיטורים
בכל אופן אם כן מגיע לך פיצויי פיטורין אי אפשר לשלול אותם ממך

שלום, אני עובדת גלובלי. הייתי חולה מחמישי עד ראשון, המעסיק שלי רוצה להוריד לי ארבע ימי חופשת מחלה (כולל שישי שבת שלא הייתי אמורה לעבוד) זה הגיוני?!

לא