x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 377 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
31/03/2013 14:19
31/03/2013 14:24
31/03/2013 14:28
תודה רבה על הזריזות, חג שמח
31/03/2013 11:10
31/03/2013 14:25
28/03/2013 23:26
שלום רב.
אני חייל המשרת בבסיס פתוח ועובד בערבים (כ 3 פעמים בשבוע).
אני עובד ברשת מזון מוכרת ולפעמים אין לקוחות בסופר ומשחררים אותי לביתי לאחר כשעת עבודה ולפעמים אפילו שעתיים. באופן רגיל אני עובד סביב 5 ו6 שעות במשמרת.
האם מותר למעסיק לשחרר עובד מפאת חוסר לקוחות כדי לצמצם עלויות?
באם ואתפטר אפשר לראות סיבה זו כהרעת תנאי עבודה? (אני עובד מעל שנה)
בתודה, אלון.
אני חייל המשרת בבסיס פתוח ועובד בערבים (כ 3 פעמים בשבוע).
אני עובד ברשת מזון מוכרת ולפעמים אין לקוחות בסופר ומשחררים אותי לביתי לאחר כשעת עבודה ולפעמים אפילו שעתיים. באופן רגיל אני עובד סביב 5 ו6 שעות במשמרת.
האם מותר למעסיק לשחרר עובד מפאת חוסר לקוחות כדי לצמצם עלויות?
באם ואתפטר אפשר לראות סיבה זו כהרעת תנאי עבודה? (אני עובד מעל שנה)
בתודה, אלון.
29/03/2013 09:25
29/03/2013 16:10
31/03/2013 09:16
אלון שלום
גם בתנאי שאתה עובד אותם שעות שיהיה אפשר להגדיר מה שעות שלך למשרה
חג שמח
גם בתנאי שאתה עובד אותם שעות שיהיה אפשר להגדיר מה שעות שלך למשרה
חג שמח
29/03/2013 18:00
פוטרתי מעבודתי אחרי הרבה שנים. הפסקת העבודה היתה ב-21.3.13 . תחילה הבנתי כי עלי להתייצב בלשכה רק אחרי קבלת תלוש השכר האחרון ולכן המתנתי לתחילת אפריל. היום נאמר לי כי היה עלי להתייצב מיד לאחר הפסקת העבודה. אני אלך ללשכה בתחילת אפריל וזה אומר שהפסדתי את תשלום דמי האבטלה על הימים במרץ או שאפשר לקבל רטרואקטיבי? יש מה לעשות בעניין? שאלה נוספת היא האם מקבלים את תשלום האבטלה כבר מהיום הראשון או שלא מקבלים על השבועיים הראשונים בכלל?
31/03/2013 09:14
שלום
עובד זכאי לדמי הבטלה מיום ראשון שהוא נרשם בלשכת תעסוקה
בחודש ראשון וכל 4 חודשים מקזזים 5 ימי המתנה
חג שמח
עובד זכאי לדמי הבטלה מיום ראשון שהוא נרשם בלשכת תעסוקה
בחודש ראשון וכל 4 חודשים מקזזים 5 ימי המתנה
חג שמח
28/03/2013 12:16
עובד שלי הודיע שהוא חולה ולא הגיע יום לעבודה (יום אחד) ויש לי הוכחות שהוא לא היה חולה, להיפך, הוא בילה באותו יום כאילו מדובר ביום חופש.
זה עובד שאני מרגישה שהוא רוצה לעזוב את העבודה ומחכה שאני אפטר אותו.
האם זו עילה לפיטורין ללא פיצויים?
תודה
זה עובד שאני מרגישה שהוא רוצה לעזוב את העבודה ומחכה שאני אפטר אותו.
האם זו עילה לפיטורין ללא פיצויים?
תודה
29/03/2013 09:36
אורלי שלום רב,
אם עובד ימסור אישור רפואי , אז אין מה לעשות למרות שלא משלמים יום 1 של מחלה
אך את יכולה עדיין לעשות לעובד לשימוע
אבל מעסיק רק יכול לפטר אותו
חג שמח
אם עובד ימסור אישור רפואי , אז אין מה לעשות למרות שלא משלמים יום 1 של מחלה
אך את יכולה עדיין לעשות לעובד לשימוע
אבל מעסיק רק יכול לפטר אותו
חג שמח
29/03/2013 18:57
31/03/2013 09:12
אורלי שלום
עניתי
לא תוכלי במקרה הזה לפטר אותו ללא פיצויים
יש לנו סעיף
מעסיקים -תשלום פיצויים זה יעזור לך לקבל תמונה יותר טובה
חג שמח
עניתי
לא תוכלי במקרה הזה לפטר אותו ללא פיצויים
יש לנו סעיף
מעסיקים -תשלום פיצויים זה יעזור לך לקבל תמונה יותר טובה
חג שמח
19/03/2013 22:43
אני עובדת כסיעת בגן פרטי ברצוני לדעת מה החוק לגבי תלוש שכר וכל התשלומים כגון ביטוח לאומי וכו בתודה .
20/03/2013 11:49
29/03/2013 22:03
31/03/2013 09:08
30/03/2013 09:33
יש לי עוזרת שמנקה אצלי פעמיים בחודש.ביום שיש ערב חג היא טוענת שהיא לא מנקה והיא מבקשת ממני לשלם 60 אחוז מהשכר היומי.האם עלי לשלם לה למרות שלא עובדת .
31/03/2013 09:05
30/03/2013 20:29
31/03/2013 09:03
אתי שלום
בדרך כלל מעסיק משתתף בחצי יום חופשה ע"ח מעסיק, אבל זה לא חובה
שלחי לי איימל ואני אשלח לך דיני עבודה לגבי חול המועד
חג שמח
בדרך כלל מעסיק משתתף בחצי יום חופשה ע"ח מעסיק, אבל זה לא חובה
שלחי לי איימל ואני אשלח לך דיני עבודה לגבי חול המועד
חג שמח
29/03/2013 01:59
שלום,
אני עובד מספר חודשים במסעדה. לאחרונה קרה לי מקרה שמישהו אכל ונעלם מבלי לשלם. מנהל המסעדה אמר שאחריות המלצרים לוודא שהסועדים משלמים ומכיוון שלא שמנו לב אנחנו נצטרך לשלם מכספנו (מה שקרה בפועל).
האם זה חוקי לעושת דבר כזה?
אני עובד מספר חודשים במסעדה. לאחרונה קרה לי מקרה שמישהו אכל ונעלם מבלי לשלם. מנהל המסעדה אמר שאחריות המלצרים לוודא שהסועדים משלמים ומכיוון שלא שמנו לב אנחנו נצטרך לשלם מכספנו (מה שקרה בפועל).
האם זה חוקי לעושת דבר כזה?
29/03/2013 09:26
עידו שלום
אסור למעסיק לחייב עובד
תוכל להגיש תביעה ולפנות לת.מ.ת
חג שמח
אסור למעסיק לחייב עובד
תוכל להגיש תביעה ולפנות לת.מ.ת
חג שמח
29/03/2013 10:17
תודה רבה. רק בשביל להבהיר את העניין- ההחזר הכספי של המלצרים נלקח מהטיפים ולא משכר המינימום. האם זה עדיין לא חוקי? תוכלי להפנות אותי לסעיף בחוק?
28/03/2013 09:38
29/03/2013 09:46
28/03/2013 00:55
שלום, עבדתי בחוף הוויליג' באילת ארבע שנים ובגלל שאני בנכות של 100%. ביטוח לאומי אפשר לי לעבוד עד אלף ש"ח משכורת בחודש. אני עבדתי בשכר יותר גבוה כ-4000 ש"ח. את אפרש השכר קיבלתי באמצעות תלוש שכר על שם אחר. זאת אומרת שהתלוש חוקי כי כל המיסים שולמו כולל ביטוח לאומי ודמי בריאות התלוש ניתן בהסכמת המעסיק ומי שקיבל את התלוש הוא חבר. אשמח לדעת עם חברי יכול לדרוש בשמו את הזכויות המגיעות לו על פי התלוש, ברצוני לציין שהמעסיק לא משלם זכויות כמו ימי חופשה, ימי חג, דמי הבראה או פנסיה, תודה.
האם תביעה כזאת יכולה לסבך אותי בדרך כלשהי?
האם תביעה כזאת יכולה לסבך אותי בדרך כלשהי?
29/03/2013 09:41
אלירן שלום
העובד שקיבל שכר יכול להגיש תביעה ולקבל כל זכויות
ומעסיק יכול לפנות לבטוח לאומי וגם אתה בבעיה
לשיקולך
חג שמח
העובד שקיבל שכר יכול להגיש תביעה ולקבל כל זכויות
ומעסיק יכול לפנות לבטוח לאומי וגם אתה בבעיה
לשיקולך
חג שמח
28/03/2013 16:25
שלום רב,
אני עובדת כמלצרת למעלה משנה והזכיין מכר את המקום למישהו אחר ככה שרואים בזה כאילו פוטרתי ואני מתחילה לצבור מחדש את אשר מגיע עם הבעלים החדש.
השכר שלי הוא טיפים רציתי לדעת מה מגיע לי כאשר ישנה החלפה כזאת בין הבעלים ואיך מתבצע החישוב?
אודה לתשובתכם
אני עובדת כמלצרת למעלה משנה והזכיין מכר את המקום למישהו אחר ככה שרואים בזה כאילו פוטרתי ואני מתחילה לצבור מחדש את אשר מגיע עם הבעלים החדש.
השכר שלי הוא טיפים רציתי לדעת מה מגיע לי כאשר ישנה החלפה כזאת בין הבעלים ואיך מתבצע החישוב?
אודה לתשובתכם
29/03/2013 09:39
28/03/2013 16:30
שלום רב!
אבא שלי עובד כשומר בקיבוץ .. המשמרת שלו היא בין 21:00 - 05:00 האם השעות נחשבות שעות לילה ואם כן אז איך מחושב השכר?ומהן הזכויות שלו?
תודה מראש
אבא שלי עובד כשומר בקיבוץ .. המשמרת שלו היא בין 21:00 - 05:00 האם השעות נחשבות שעות לילה ואם כן אז איך מחושב השכר?ומהן הזכויות שלו?
תודה מראש
29/03/2013 09:27
לנה שלום
תשלום משעה 22:00 עד שעה 06:00 לפי 150%
חג שמח
תשלום משעה 22:00 עד שעה 06:00 לפי 150%
חג שמח
26/03/2013 14:03
28/03/2013 11:45
אריה שלום
תשלום ועד זה תשלום שחוזר לעובדים (אירועים, מתנות....)
זה לא תשלום שנכנס למעסיק
אתה יכול לבקש לא לשלם ועד וגם לא לקבל מהם הטבות
חג שמח
תשלום ועד זה תשלום שחוזר לעובדים (אירועים, מתנות....)
זה לא תשלום שנכנס למעסיק
אתה יכול לבקש לא לשלם ועד וגם לא לקבל מהם הטבות
חג שמח
24/03/2013 20:57
28/03/2013 11:42
24/03/2013 16:40
28/03/2013 11:40
שלום רב,
אם אתה עובד בהודעה מוקדמת ,אז כן
אם פוטרת לאלטר, אז לא
חג שמח
אם אתה עובד בהודעה מוקדמת ,אז כן
אם פוטרת לאלטר, אז לא
חג שמח
27/03/2013 09:29
שלום רב וחג שמח לכולם,
אני עובדת שכירה באחת בחברת סופר פארם בסניף תל אביב כבר 4 וחצי שנים. אני מעוניינת לעזוב את העבודה (להתפטר) עקב סיום לימודים וחזרה למקום מגורים של הורי בצפון הארץ - מעל 60 קילומטר מתל אביב בכל מקרה.
רציתי לבדוק אתכם האם אני אהיה זכאית לקבל דמי פיצויים, אם כן מה הפרוצדורה והאם אני צריכה מסמכים מסוימים על מנת לקבל פיצויים מהמעסיק?? האם אקבל דמי מחלה על כל הימים שצברתי לאורך השנים?
אני עובדת שכירה באחת בחברת סופר פארם בסניף תל אביב כבר 4 וחצי שנים. אני מעוניינת לעזוב את העבודה (להתפטר) עקב סיום לימודים וחזרה למקום מגורים של הורי בצפון הארץ - מעל 60 קילומטר מתל אביב בכל מקרה.
רציתי לבדוק אתכם האם אני אהיה זכאית לקבל דמי פיצויים, אם כן מה הפרוצדורה והאם אני צריכה מסמכים מסוימים על מנת לקבל פיצויים מהמעסיק?? האם אקבל דמי מחלה על כל הימים שצברתי לאורך השנים?
28/03/2013 11:37
גלי שלום
מרחק מעל 40 ק"מ מעבודה מזכה אותך בפיצוי פיטורים
ותשלום מחלה משולם אך ורק כשעובד מביא אישור מחלה
חג שמח
מרחק מעל 40 ק"מ מעבודה מזכה אותך בפיצוי פיטורים
ותשלום מחלה משולם אך ורק כשעובד מביא אישור מחלה
חג שמח
28/03/2013 11:08
בסוף חודש דצמבר 2012 הציע לי המעסיק שלי לעבור לעבוד בחצי משרה במקום במסגרת של משרה מלאה. אני בחרתי שלא להמשיך לעבוד וסיימתי את עבודתי לאחר חפיפה בסוף פברואר 2013.
לפני כשבוע, הודיע המעסיק שלי לשעבר, לכל העובדים, על חלוקת בונוס לכל העובדים: חצי מהבונוס חולק שווה בשווה והחצי השני על פי גובה המשכורת. אני לא קיבלתי בונוס בטענה שאיני עובדת יותר במקום על אף שהבונוס ניתן על אף שהבונוס ניתן על ביצועי שנת 2012.
רציתי לשאול, מה ניתן לעשות.
תודה וחג פסח שמח!
לפני כשבוע, הודיע המעסיק שלי לשעבר, לכל העובדים, על חלוקת בונוס לכל העובדים: חצי מהבונוס חולק שווה בשווה והחצי השני על פי גובה המשכורת. אני לא קיבלתי בונוס בטענה שאיני עובדת יותר במקום על אף שהבונוס ניתן על אף שהבונוס ניתן על ביצועי שנת 2012.
רציתי לשאול, מה ניתן לעשות.
תודה וחג פסח שמח!
27/03/2013 17:02
שלום! אני עובדת בחברת תיירות גדולה ומוכרת בארץ 3 שנים. לפני כחודש המעסיק החליט לקחת עובדת חדשה למחלקה שכבר הכילה 4 עובדות. מסתבר שהיא תיירת שיש לה רק ויזה. את העבודה שעשיתי הועברה אליה. עכשיו מנסים להעביר אותי למחלקה אחרת כי אין על מה לפטר אותי והמעסיק גם לא מעוניין לשלם פיצויים. מה עושים במקרה כזה? אולי כל הישראלים יוותרו על לגור פה, יתרמו את פרנסתם לזרים ויהגרו לקנדה או ארה"ב? מה הפתרון?
28/03/2013 10:26
27/03/2013 20:15
אני עובדת פחות משנה כשכירה 11(חודשים). אם אסיים את עבודתי בחודש הקרוב אהיה זכאית לדמי אבטלה(מלאו לי כבר 40) בתום 90 יום מהפסקת העבודה? ואם יפטרו אותי במהלך החודש הקרוב, לפני שעבדתי שנה מלאה - אהיה זכאית לדמי אבטלה?
האם זה משנה שאני אם חד-הורית לשתי בנות קטנות?
האם זה משנה שאני אם חד-הורית לשתי בנות קטנות?
27/03/2013 16:32
27/03/2013 21:34
28/03/2013 07:26
ניר שלום
מעביד צודק, אתה חייב הודעה מוקדמת כחודש
ימי חופשה משולמים בתנאי שגם מעסיק שלך מסכים שתצא לחופשה
ימי מחלה מחושבים בתוך הודעה מוקדמת
חג שמח
מעביד צודק, אתה חייב הודעה מוקדמת כחודש
ימי חופשה משולמים בתנאי שגם מעסיק שלך מסכים שתצא לחופשה
ימי מחלה מחושבים בתוך הודעה מוקדמת
חג שמח
27/03/2013 23:28
לילה טוב למנהלי הפורום,
אני הועסקתי במקום במשך שנה ושמונה חודשים כעובד שכיר במסגרת משרה מלאה + שעות נוספות. לאחר שנה ושמונה חודשים עזבתי מיוזמתי את מקום העבודה. התפטרתי עם הודעה מוקדמת והכל בסדר עד כאן. התברר לי כי לפי החוק, המעסיק הפקיד 6% פיצויים + 2.33%, אולם, המעסיק שילם רק את ה- 6%, לגבי ה- 2.33% הם שלחו מכתב שהם מושכים את הכסף אליהם בחזרה. שלחתי מכתב שאני מתנגד למשיכת הכספים.
כעת, לאחר דין ודברים איתםף אין הם מעוניינים להעביר אליי את הכסף וכן ידוע שעל פי החוק אם ישנה התנגדות הם לא יכולים למשוך את הכספים. במקום העבודה היה הסכם קיבוצי - רציתי לדעת האם אני יכול לתבוע את הכספים או שזו מלחמה אבודה מראש ואין לי סיכוי לקבל את מה שמגיע לי.
המדובר על סכומי כסף ניכרים, לפחות עבורי ובמיוחד עכשיו כשאין לי עדיין עבוד החדשה. מה הזכויות שלי? מה אתם מייעצים לי לעשות?
אני הועסקתי במקום במשך שנה ושמונה חודשים כעובד שכיר במסגרת משרה מלאה + שעות נוספות. לאחר שנה ושמונה חודשים עזבתי מיוזמתי את מקום העבודה. התפטרתי עם הודעה מוקדמת והכל בסדר עד כאן. התברר לי כי לפי החוק, המעסיק הפקיד 6% פיצויים + 2.33%, אולם, המעסיק שילם רק את ה- 6%, לגבי ה- 2.33% הם שלחו מכתב שהם מושכים את הכסף אליהם בחזרה. שלחתי מכתב שאני מתנגד למשיכת הכספים.
כעת, לאחר דין ודברים איתםף אין הם מעוניינים להעביר אליי את הכסף וכן ידוע שעל פי החוק אם ישנה התנגדות הם לא יכולים למשוך את הכספים. במקום העבודה היה הסכם קיבוצי - רציתי לדעת האם אני יכול לתבוע את הכספים או שזו מלחמה אבודה מראש ואין לי סיכוי לקבל את מה שמגיע לי.
המדובר על סכומי כסף ניכרים, לפחות עבורי ובמיוחד עכשיו כשאין לי עדיין עבוד החדשה. מה הזכויות שלי? מה אתם מייעצים לי לעשות?
28/03/2013 07:23
ששי שלום
לפי חוק אתה לא זכאי לפיצויים (אלה חברתך נמצאת בסעיף 14)
חג שמח
לפי חוק אתה לא זכאי לפיצויים (אלה חברתך נמצאת בסעיף 14)
חג שמח
28/03/2013 01:01
אשמח לדעת האם יש למעסיק זכות לקחת את רכב המשמש לצרכי עבודה מהרגע שיוצאים לשמירת הריון?? חשוב להדגיש כי זהו לא רכב בליסינג רגיל אלא בהגדרה של רכב המשמש לצרכי עבודה. החוק לא כל כך ברור לי בעניין של שמירת הריון ולא מצאתי באתר המדהים שלכם תשובה לשאלה הספציפית הזאת. אשמח להבהרה לגבי הזכויות שלי בעת שמירת הריון.
28/03/2013 07:16
28/03/2013 01:03
יצאתי לחופשת לידה בחודש אוגוסט 2012 שמתי לב כי בחודשי החופשה (3 חודשים ראשוני) לא צברו לי ימי חופשה. כאשר נשאלתי מדוע אמרו כי איני זכאית לצבירת ימי חופשה במהלך חופשת לידה.
קראתי קצת את חוק חופשה שנתית וראיתי כי כן אמורים לצבור ימי חופשה בהתאם למספר הימים בהם עבדתי עד שיצאתי לחופשת הלידה.
בשנת 2012 עבדתי כ-150 ימים. לא ברור לי האם אני זכאית לצבירת ימי חופשה ואם כן איך מחשבים? אני זכאית ל-17 ימים בשנה וניצלתי 6.5 ימים ב-2012. לא מצאתי התייחסות לאופן החישוב.
כמו כן אשמח לדעת אם יש לי זכות לצבור ימי הבראה בחופשת הלידה.
קראתי קצת את חוק חופשה שנתית וראיתי כי כן אמורים לצבור ימי חופשה בהתאם למספר הימים בהם עבדתי עד שיצאתי לחופשת הלידה.
בשנת 2012 עבדתי כ-150 ימים. לא ברור לי האם אני זכאית לצבירת ימי חופשה ואם כן איך מחשבים? אני זכאית ל-17 ימים בשנה וניצלתי 6.5 ימים ב-2012. לא מצאתי התייחסות לאופן החישוב.
כמו כן אשמח לדעת אם יש לי זכות לצבור ימי הבראה בחופשת הלידה.
28/03/2013 07:14
28/03/2013 01:07
שלום לכולם ולילה טוב!
אני מודה לכם על האפשרות להעלות שאלו לפורום ולקבל תשובות שעוזרות לאלפי עובדים בישראל. אני בטוחה שאתם משקיעים המון בפורטל וכל הכבוד לכם! זאת ממש מצווה!
יש לי 2 שאלות שאשמח לקבל עליהן מענה:
אני עובדת שכירה במקום עבודה כבר חודשיים ומקבלת שכר לפי שעה. אני עובדת חמישה ימים בשבוע אך כל יום מספר השעות משתנה בהתאם לכמות העבודה שיש בעסק.
שאלתי היא האם על המעסיק לשלם לי שעות נוספות אם יום אחד עבדתי למשל 11 שעות וביום שלמחרת עבדתי 5 שעות בלבד. כלומר האם מותר למעביד לעשות קיזוז שעות בין הימים או שעליו לשלם לי ספציפית לפי כל יום שבו עבדתי שעות נוספות?
האם מגיע לי תשלום על ימי השבתון של חג הפסח אפילו שאני עובדת לפי שעות עבודה, ואילו בפסח אין לי שעות...?
אני מודה לכם על האפשרות להעלות שאלו לפורום ולקבל תשובות שעוזרות לאלפי עובדים בישראל. אני בטוחה שאתם משקיעים המון בפורטל וכל הכבוד לכם! זאת ממש מצווה!
יש לי 2 שאלות שאשמח לקבל עליהן מענה:
אני עובדת שכירה במקום עבודה כבר חודשיים ומקבלת שכר לפי שעה. אני עובדת חמישה ימים בשבוע אך כל יום מספר השעות משתנה בהתאם לכמות העבודה שיש בעסק.
שאלתי היא האם על המעסיק לשלם לי שעות נוספות אם יום אחד עבדתי למשל 11 שעות וביום שלמחרת עבדתי 5 שעות בלבד. כלומר האם מותר למעביד לעשות קיזוז שעות בין הימים או שעליו לשלם לי ספציפית לפי כל יום שבו עבדתי שעות נוספות?
האם מגיע לי תשלום על ימי השבתון של חג הפסח אפילו שאני עובדת לפי שעות עבודה, ואילו בפסח אין לי שעות...?
28/03/2013 07:07
מריאנה שלום
החוק מחייב את מעסיק לשלם שעות נוספות מעל 8 שעות כשעות נוספות
ובאותו יום שעבדת פחות מ8 שעות יקוזז כשעות חוסר לפי 100%
תשלום בגין חג מגיע אחרי 3 חוד' עבודה
חג שמח
החוק מחייב את מעסיק לשלם שעות נוספות מעל 8 שעות כשעות נוספות
ובאותו יום שעבדת פחות מ8 שעות יקוזז כשעות חוסר לפי 100%
תשלום בגין חג מגיע אחרי 3 חוד' עבודה
חג שמח
28/03/2013 01:10
אני עובד שכיר בחברת סיגריות שכולם מכירים... מאז חוקק שעות העבודה של שלי יחימוביץ אני עובד בימים א ב ד ה תשע שעות, ביום ג שבע שעות, יום ו לא עובדים ואם היינו חורגים בשעות היינו מקבלים שעות נוספות.
אתמול באו אלינו ואמרו לנו שמשנים את מרכיב השכר שכך גם אם נחרוג ב-10 שעות בחודש זה לא יחשב שעות נוספות אלה בתוך שעות העבודה ורק אם נעבור את ה-10 שעות נקבל שעות נוספות!
השאלה האם זה חוקי או שזה יכול להחשב הרעת תנאי עבודה והאם אני חייב לחתום על הטופס שהביאו לנו ואמרו שמי שלא יחתום לא יעבוד. דרך אגב השכר שלנו גלובלי. תודה מראש וחג שמח.
אתמול באו אלינו ואמרו לנו שמשנים את מרכיב השכר שכך גם אם נחרוג ב-10 שעות בחודש זה לא יחשב שעות נוספות אלה בתוך שעות העבודה ורק אם נעבור את ה-10 שעות נקבל שעות נוספות!
השאלה האם זה חוקי או שזה יכול להחשב הרעת תנאי עבודה והאם אני חייב לחתום על הטופס שהביאו לנו ואמרו שמי שלא יחתום לא יעבוד. דרך אגב השכר שלנו גלובלי. תודה מראש וחג שמח.
28/03/2013 07:05
מוש שלום
החוק מחייב את מעסיק לשלם שעות נוספות מעל 8 שעות כשעות נוספות
ובאותו יום שעבדת פחות מ8 שעות יקוזז כשעות חוסר לפי 100%
חג שמח
החוק מחייב את מעסיק לשלם שעות נוספות מעל 8 שעות כשעות נוספות
ובאותו יום שעבדת פחות מ8 שעות יקוזז כשעות חוסר לפי 100%
חג שמח
26/03/2013 16:11
שלום לכולם וחג שמח,
אני מלצרית במסעדה במרכז תל אביב ומתעניינת בנושא השכר שלנו המלצרים. אני עובדת 5-6-7 משמרות בשבוע ומקבלת תשלום שהוא אך ורק על בסיס טיפים. כל המלצרים במסעדה מרוויחים את הטיפים שהם עושים בעבודה, והטיפים אינם מתחלקים בין כולם שווה בשווה.
כל מלצר/ית מרוויח את הטיפים שהוא עשה באותה משמרת. ברוב המקרים הטיפים מסתכמים ביותר משכר מינימום לשעה, למרות שיש מקרים ומשמרות שהטיפים לא מגיעים לתקרה של שכר מינימום ואז אין השלמות או כל דבר אחר מבחינת המעסיק. רציתי לדעת אם יש חוק המאפשר למעסיק לשלם באופן הזה למלצרים?
בתחילת כל חודש קלנדרי המעסיק מנפיק לכל העובדים תלושי שכר פיקטיביים, והוא משלם מס בריאות, ביטוח לאומי ומס הכנסה. אבל בפועל, אנחנו לא מקבלים משכורת. רק טיפים אחרי כל משמרת. האם ההתנהלות הזאת חוקית?
אני מלצרית במסעדה במרכז תל אביב ומתעניינת בנושא השכר שלנו המלצרים. אני עובדת 5-6-7 משמרות בשבוע ומקבלת תשלום שהוא אך ורק על בסיס טיפים. כל המלצרים במסעדה מרוויחים את הטיפים שהם עושים בעבודה, והטיפים אינם מתחלקים בין כולם שווה בשווה.
כל מלצר/ית מרוויח את הטיפים שהוא עשה באותה משמרת. ברוב המקרים הטיפים מסתכמים ביותר משכר מינימום לשעה, למרות שיש מקרים ומשמרות שהטיפים לא מגיעים לתקרה של שכר מינימום ואז אין השלמות או כל דבר אחר מבחינת המעסיק. רציתי לדעת אם יש חוק המאפשר למעסיק לשלם באופן הזה למלצרים?
בתחילת כל חודש קלנדרי המעסיק מנפיק לכל העובדים תלושי שכר פיקטיביים, והוא משלם מס בריאות, ביטוח לאומי ומס הכנסה. אבל בפועל, אנחנו לא מקבלים משכורת. רק טיפים אחרי כל משמרת. האם ההתנהלות הזאת חוקית?
26/03/2013 18:46
שכר מינימום זה לא המלצה זו חובה חקוקה ובכל משמרת ששכרך הוא נמוך משכר מינימום המעסיק שלך עובר עבירה פלילית
לגבי כל השאר חייב להיות הסכם עבודה בינך לבין המסעדה שמפרט את תנאי העבודה כולל שכר וטיפים במידה ויש יש לפעול על פחו במידה ואין מדובר בעבירה נוספת על החוק
בקיצר תתקשרי נגיש תביעה על הכל
לגבי כל השאר חייב להיות הסכם עבודה בינך לבין המסעדה שמפרט את תנאי העבודה כולל שכר וטיפים במידה ויש יש לפעול על פחו במידה ואין מדובר בעבירה נוספת על החוק
בקיצר תתקשרי נגיש תביעה על הכל
27/03/2013 22:17
25/03/2013 12:41
אני עובדת במשק בית כ-6 שנים אצל אותה מעסיקה.
האם הפחתה חד-צדדית בהיקף המשרה שלי, המלווה בפגיעה בשכר, מהווה הרעת תנאים?
האם הפחתה חד-צדדית בהיקף המשרה שלי, המלווה בפגיעה בשכר, מהווה הרעת תנאים?
27/03/2013 18:39
יפית שלום
כן
חג שמח
כן
חג שמח
24/03/2013 22:38
האם אני זכאית לקבל פיצויים במידה ואני מתפטרת כאשר הנני אם חד הורית לילדה בת 9 אשר נמצאת בחזקתי?
26/03/2013 18:53
רק אם את הולכת למעון לנשים מוכות
26/03/2013 22:01
אם יש לי ביטוח מנהלים, האם זה מחייב ??
27/03/2013 18:37
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
