פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לא שילמו לי משכורת מחודש ינואר ואני ממש כותבת את שאלתי בכעס על המעסיק שלי,כל פעם יש בעיה ותרוץ אחר, לא התפטרתי מכיוון שזאת עבודה מאד מתאימה עבורי ואני נהנת לעבוד בה.

הבעיה היא: אין לי אפילו תלוש משכורת אחד. גם לא לשאר העובדות מאחר והתחלנו לעבוד שם מחודש ינואר ועקב הבעיות "עבודה חדשה" לא הונפקו תלושים ואף אחת לא קיבלה משכורת וגם מי שכן רק חלק זעום ללא תלוש. בהנהלה טוענים כל פעם משהו אחר, ומבטיחים כל פעם מחדש...

אני ממש רוצה לתבוע אבל אין לי שום מסמך של תלוש רק טופס 101 ושעות העבודה. מה אוכל לעשות? אילו זכויות יש לי?

נירית שלום
כל זכויות....
את יכולה להגיש תביעה לבית דין לעבודה וגם למשרד ת.מ.ת
זאת עבירה מאוד חמורה
בהצלחה

אני זכאי לתשלום של דמי חג בכלליות (עובד שעתי).
אם עבדתי במוצאי החג (שעות הערב), האם אני זכאי לתשלום על השעות הללו (של 150 אחוזים) וגם זכאי לקבל דמי חג רגילים בנוסף, או שהשעות במוצאי החג באות במקום דמי החג?
תודה.

שלום
אחרי 3 חודשי עבודה אתה זכאי לתשלום חג
בהצלחה

השאלה שלי הייתה האם התשלום על עבודה במוצאי החג בא במקום התשלום של דמי החג עצמם, או שזה בנוסף.

שלום
אני מבינה שאתה עובד במשמרת 2
אז לגבי תשלום חג זה ערב חג ומוצאי חג תשלום רגיל
בהצלחה

שלום, אני עובד כגרפיקאי בבית דפוס קטן. כשהגעתי לראיון עבודה המנהל הבהיר באופן חד משמעי מספר דברים -
אין שעות נוספות, עבודה א-ו מ8:00 עד 17:00 ביום רגיל ו8:00 עד 14:00 בשישי וערבי חג.
ממה שהבנתי בעבודות של 6 ימים בשבוע, כל שעה מעבר ל8 שעות נחשבת שעה נוספת. רציתי לוודא אם הדבר נכון ובמידה וכן איך עליי לדרוש את הסכום שמגיע לי?

נ.ב
אני עובד שם כ3 חודשים ולא חתום על הסכם כלשהו.

שגיא שלום
שעות נוספות אחרי 8 שעות עבודה
ויום שישי אחרי 3 שעות
בהצלחה

שלום ,
שמי גיל ואני מפקד מחלקה במילואים. אחד מחיילי שהתבקש להגיע ליום מילואים נתקל בבעיה. רב עבודתו במקום העסקתו מתרכזת בלילות (9 בלילה עד 5 לפנות בוקר) . הוא התבקש ע"י היחידה להתייצב בבסיס בשעה 8 בבוקר ולפיכך הודיע למעסיקו שלא יוכל לעבוד בלילה שלפני.

המעסיק הכריח אותו לחתום על יום חופשה במהלך אותו יום ולכן לא יקבל תשלום על אותו יום עבודה שקדם ליום המילואים. האם ההוראה היא הוראה חוקית ? אם כן ואם לא מה ניתן לעשות בנידון ?

אשמח לתשובה, גיל

גיל שלום
זה בסדר, הרי עובד זכאי לתשלום יום מילואים
שמעסיק יהיה חייב להעביר לעובד
בהצלחה

כנראה לא הבנת ...
העובד זכאי לתשלום על יום מילואים על היום בו שהה במילואים , לא על הלילה שלפני .

החייל שלי היה אמור לסיים לעבוד ב5 בבוקר במקום עבודתו ולהתייצב במילואים ב8:00 בבוקר (3שעות לאחר מכן) . לפיכך כדיי לאפשר לו לתפקד באותו יום מילואים הוא ביקש לא לעבוד באותו לילה , ולכן המעסיק שלו הכריח אותו לחתום על יום חופש על היום שקדם ליום המילואים .
האם הבנת ? האם זה חוקי ?

תודה

שלום רב..
אני מעוסקת אצל קבלן פרטי כבר 4 חודשים ..ושעות העבודה שלי כל יום משעה 8:00 עד 12:00 בלי ימי שישי סהכ" :5 ימים בשבוע ..חליתי לפני חודש באסתמה קשה שנמשכה לי במשך שבועיים המחלה ונתתי למעסיק שלי תימי מחלה שקיבלתי .. עכשיו בתלוש משכורת חודש שעבר הוא לא הוסיף לי תדמי מחלה שלי ? הפקידה במשרד אמרה שצריך לבדוק ומקסימום יתנו לי אחרי כמה ימים צ'יק בנפרד ...אז רציתי לדעת כמה ימי מחלה מגיעה לי ? תודה רבה ויום טוב! קארין

כתבתי תמאמר שציינתי שיום אחד של מחלה ללא תשלום ,וימי 3-4 אחוז נמוך וכן הלאה ...שאלתי היתה כמה מגיעה לי סה"כ כי הוצאתי אישור מחלה כי חליתי שבועיים ואני מועסקת אצל הקבלן כבר 4 חודשים ... כמה מגיעה לי ימי מחלה סהכ"....?..איך אני עושה חישוב ?..עובדת 5 ימי עבודה בשבוע, העסקה שלי זה 4 שעות כל יום ...תודה רבה ויום טוב! קארין :)

נ.ב: המעסיק לא שילם לי עד עכשיו שעבר חודש שעבר מאז שחליתי וכל פעם הולך איתי סחור סחור מה עושים במצב כזה שלא שולם לי דמי מחלה?...

קארין שלום
זיכוי לחודש מגיעה 1.5 למשרה מלאה = 186 שעות
חוק תש' ימי מחלה
1 יום = ללא תשלום
2-3 לפי 50%
מיום 4 = לפי 100%
בהצלחה

צהריים טובים וחג שמח לכולם,

אני עובד שעתי בחברה במשך כמעט שנתיים וחצי. ביום חמישי האחרון הגשתי מכתב התפטרות. בתום תקופת ההודעה המוקדמת שאני חייב לתת למעסיק, אני אגיע בדיוק לשנתיים וחצי של עבודה בחברה.

רציתי לדעת האם אני זכאי לדמי פיצויים ותשלום עבור דמי הבראה? אציין כי התפטרתי מאחר ואני עובר לשירות קבע בצבא, ולכן אני גם שואל לגבי זכאות לתשלומי פיצויים - מה החוק קובע במקרה שלי?

חמי שלום
עובד שמתגייס לצבא לזכאי לתשלום פיצוי פיטורים
זה לא בטוח לגבי איש קבע.
אני ממליצה לראות באתר שלנו
עובד מעביד - הרעת תנאים
אולי יש 1 סעיפים שיתנו לך תשובה חיובית
בהצלחה

התחלתי לעבוד בעבודתי הנוכחית כאשר הייתי בהריון ראשון (קיבלו אותי לעבודה בהריון) העבודה הייתה לפרויקט מסויים, בחוזה שנתי. כעבור שנה הפרוייקט לא הסתיים והאריכו לנו את העבודה ללא חוזה (טעות חמורה מאוד מבחינתי... אבל יצרנו יחסי עבודה מיוחדים אז לא חשבתי שזה יהווה בעיה).

היום אני ב"ה שוב בהריון, קצת מוקדם מהמתוכנן. הפרויקט נסגר בגלל בעיות תקציביות והחלו בקיצוצים. בענייני, פנו למשרד התמת לבקש אישור לפיטורין. במכתב לתמת, צויין שהם קיבלו אותי בהריון, האריכו את תקופת ההתקשרות ללא חוזה, וגילו שאני בהריון כשבאו לפטר אותי. חוץ מזה שהמכתב קומם אותי (הציג אותי די "סחטנית", כשהאמת היא שהם קיבלו אותי בהריון אבל פיטרו ארבעה אנשים אחרים - ואני החלפתי את ארבעתם, הודעתי להם שאני בהריון בשיחה שהתקיימה שלא ידעתי שהיא שיחת פיטורים (הגדירו אותה "תכנון שנתי") ולא האריכו את החוזה בגלל שהם אמרו שעוד לא קרה ששילמו למישהו בלי חוזה, ושאין טעם. והאמנתי להם...)

בכל מקרה, מאמצי למצוא עבודה עולים בתוהו, שכן כל מי שמגלה שאני בהריון פתאום יש לו כל מיני תירוצים, ופרנסה אני חייבת. שאלתי היא, מהו הסיכוי שהתמ"ת יאשר להם לפטר אותי והאם יש משהו שאפשר לעשות אחרי החלטת התמת?

שלום רב,
ת.מ.ת לא כל כך מהר נותן הסכמה לפטר עובדת בהריון
אני ממליצה לך לכתוב להם את צד שלך
והיו מקרים שעו"ד הגיש תביעה נגד ת.מ.ת וזכה
בהצלחה

אני בן 48 . עובד שכיר במשך 27 שנים באחד המפעלים של כיל.

הוועד והנהלה חתמו לא מזמן על חוזה עבודה חדש.

ואחד מהסעיפים להוציא כ-35 איש לפנסיה מוקדמת חלק בהסכמה וחלק בכוח. אני רוצה לדעת מה אני יכול לעשות. (אני לא רוצה לצאת לפנסיה ) בגלל גילי הצעיר .
אבל ההנהלה מאיימת בכל מיני שיטות אפלות שישנן רק במדינות עולם השלישי. אילו זכויות יש לעבוד שלא רוצה לצאת לפנסיה בכפייה?

לוי שלום
לפי משכתבת אני מבינה שיש לכם הסכם קיבוצי
האם דיברת עם הסתדרות??
אנא עדכן אותי
תודה

יצאתי לחופשת מחלה למשך שישה ימים ובאמצע יש את חג השבועות. אני זכאית ל-4 ימי מחלה. המעביד מבקש ממני להגיע בכל יום מאז שיצאתי ובנוסף מבקש זאת כטובה אישית. האם אני זכאית לממש את הימים האלו בנחת או שעליי לעשות את מירב המאמצים ולשוב לעבודה? האם החג נחשב בימי מחלה?

שלום
עובד יכול להיות בימי מחלה ולקבל תשלום ימי מחלה
ואם נופל חג אז משלמים תשלום חג ורק אחר כך ממשיכים לשלם ימי מחלה
בהצלחה

עברתי השנה סרטן השד ורק לפני חודשיים סיימתי הקרנות וטיפולים. לאחרונה התחלפו המנהלים אצלנו בעבודה וזה יצר לחץ ומתח בלתי נסבל אצלי, בייחוד לאור מה שעברתי וזה מאוד מקשה עלי להמשיך לעבוד ככה מבחינה נפשית ובריאותית כי אני לא רוצה שזה ישפיע על הבריאות שלי ואני רוצה לעזוב. רציתי לשאול אם יש לי זכות לעזוב ולקבל פיצויים ואיך בדיוק לעשות את זה. האם מכתב מרופא משפחה על דיכאון אחרי מחלה קשה יספיק על מנת לקבל פיצויים על פי החוק?

שלום רב
צריך להיות מכתב מרופא תעסוקתי
אבל אם את עובדת בחברה פרטית, תוכלי לדבר עם מנכל ומתוך רצון טוב לא יטרטר אותך וישלם פיצויים.
בהצלחה והמון בריאות

האם יש תקנה בחוק זכויות עובדים ש: עובד יצא לחופשה שנתית לחו"ל וחלה. קיבל טיפול רפואי ואישור מחלה ושילם עבור הטיפול והתרופות. המעביד סירב להכיר באישור שהציג ודרש המרתו ע"י רופא משפחה. רופא המשפחה סירב להמיר את האישור בטענה שלא הוא טיפל בעובד בזמן שחלה!!! איך ממירים אישור מחלה ? יש לציין ש: לעובד פוליסת ביטוח נוסעים לחו"ל כולל החמרת מצב רפואי קיים.

דינה שלום
אם חלית בחו"ל עובד חייב לשלם לך עם אישור שיש לך כימי מחלה ולא תשלום חופשה
המון בריאות

אני עובדת בחברה ציבורית גדולה כשבע שנים, כרכזת תחום באגף משאבי אנוש.
הממונה הישיר עלי קיבל את תפקידו לפני כחודש ומיד התלונן כי "לא ניתן לסמוך עלי" "ואני לא עובדת שעושה את המוטל עלי כהלכה".
לפני כשבועיים הוא ערך לי שיחת אזהרה (בנוכחות מנהל משאבי אנוש) ובה מסר כי אינו מרוצה מתפקודי ויש לי כחודש להשתפר בעבודתי.
לדעתי הוא מכין את הקרקע לשימוע ופיטורים.
אני מבקשת להבהיר מספר עובדות בנוגע לעבודתי:
1) התקבלתי לתפקיד בו היו מספר מסוים של מטלות אותן ביצעתי לשביעות רצון ממוניי דה אז וקיבלתי קביעות.
2) במהלך השנה הראשונה, נפח עבודתי גדל מאוד והוטלה עלי עוד ועוד עבודה שהכבידה עלי וגרמה לי לעומס ולחץ בלתי רגיל. ניתן לומר שנפח עבודתי גדל בכ 300% וניתן להוכיח זאת באופן מובהק.
יש לציין שביקשתי סיוע לעבודתי והובטחה לי עזרה שאותה דוחים שוב ושוב.
3) במהלך עבודתי ייעלתי מספר מנגנונים בחברה שהביאו לחסכון כספי עצום וכן היו מספר משברים בחברה אותן ניהלתי בהצלחה ועזרתי רבות לעובדי החברה.
4) בעקבות העומס, אני עובדת תקופה ארוכה תחת מועקה רגשית קשה והדבר מכביד עלי רגשית ובריאותית.
שאלותי הן:
1) מה ניתן לעשות מבחינת החוק כדי להגן עלי במקום עבודתי.
2) במידה ואכן הפיטורים ימומשו יש עילה לתביעה בבית הדין לעבודה?
בתודה מראש

היי

אני קורא בין השורות שלך וברור לי כי תנאי העבודה במקום בו את מועסקת הורעו באופן משמעותי. לדעתי, ואני לא איש מקצוע, את יכולה להתפטר ולקבל פיצויים עקב הרעת תנאי עבודה. בכל מקרה, מאחר ומקום העבודה חשוב לך ואת עובדת ותיקה, אני ממליץ לך לפנות אל עורך דין מיומן ומקצועי בנושא דיני עבודה ולהתייעץ איתו באופן אישי. המקרה שלך מורכב וחשוב מספיק בשביל להשקיע בשיחה עם עורך דין ולא להסתמך על פורום.

בהצלחה!

שלום, אני עובדת כבר 4 שנים החנות בגדים. אני מקבלת חצי שעה הפסקה ובחצי שעה הזאת אני אוכלת במחסן (כך נהוג כבר 4 שנים) לאחרונה המנהלת הודיעה שאין לאכול יותר במחסן. מי שרוצה שיאכל בחוץ. חשוב לציין שמחוץ לחנות יש בית קפה עם שולחנות וכסאות של בית הקפה אך אין ספסל או כל מקום ישיבה אחר מחוץ לחנות. שאלתי היא האם זה חוקי להוציא את העובדים החוצה לאכול בחום והאם זה חוקי שבמקום עבודה אין פינת ישיבה שבה העובדים יכולים לאכול בהפסקות.
תודה מראש.

דריה שלום
מעסיק לא מחויב לצערי לחדר אוכל מסודר בעבודה
בהצלחה

שלום, אני חייל משוחרר ומאז שהשתחררתי התחלתי לעבוד בתיכון כמורה מחליף.
בחודש מרץ עבדתי 35 שעות והמשכורת שקיבלתי באפריל היית שווה למשכורת של 24 שעות (הבדל של 11 שעות שמסתכמות ב - 530 ש"ח).
כשפניתי למעסיקיי לגבי השעות החסרות הם השיבו לי שהעניין ייבדק ושהכסף על השעות החסרות יכנס במשכורת של החודש העוקב (במאי).
היום קיבלתי את המשכורת המדוברת ולהפתעתי לא הוסיפו לשם את הכסף על השעות החסרות ממרץ.
האם יש כאן עילה לתביעה או לאיזה שהוא הליך משפטי ?
אודה על התייחסותכם ותגובתכם.

נדב שלום
תפנה למעסיק בכתב ותבקש לשלם מידי את תשלום
אחרת תוכל לפנות לבית דין לעבודה וגם למשרד ת.מ.ת
בהצלחה

שלום אני חגית בת 20 (חיילת)
לפני שחודשיים התחלתי לעבוד במלצרות במסעדה
המעסיק היה משלם לי כל 10 לחודש משוכרת לפי שעה אך לא היה משלם על ימי שבת וחגים (150 אחוז בשבת ו125 אחוז בחגים) בנוסף לא החתים אותי על טופס תעסוקה בשביל לקבל את המשכורת שלי בתלוש הוא טען שהוא עוד לא קיבל אותי לעובדת קבועה אצלו.
כל העובדות שלו מקבלות את המשכורת בתלוש ושמה בתלוש הן מקבלות תוספת שכר לימי שבת
האם אני יכולה לתבוע אותו?
עבדתי חודשיים אצלו
דיברתי איתו בטלפון שאלתי למה לא קבלתי תוספת שכר לשבת ובתלוש העובדות כן מקבלות
הוא אמר לי להגיע אליו להחזיר לו את הכסף, לחתום על טופס תעסוקה ואז אני יקבל את כל הכסף שלי.
מה עליי לעשות עכשיו?
האם זה חוקי להעביד אותי ללא תלוש? זה הרי העלמת מס.
אשמח למענה תודה רבה וחג שמח:)

שלום רב,
את יכולה להגיש תביעה בבית דין לעבודה וגם למשרד ת.מ.ת
זאת עבירה מאוד חמורה של מעסיק
בהצלחה

אני עובד בחברה שהשכר הוא גלובלי כ-9000 שח אני עובד כל יום תשע שעות פרט ליום שלישי שבע שעות ויום שישי לא עובדים.

אם הייתי עושה שעות נוספות הייתי מקבל שכר בא היום המעכל ושינה את המרכיב השכר שהוא מוריד מהשכר בסיס ומכניס לזה עשר שעות נוספות בתוך התשע אלף כאילו גם אם עבדתי 10 שעות נוספות בחודש לא קיבלתי שקל האים זה חוקי ותקין והאים יש לעשות משהו עם זה תודה

אבי שלום
לא בדיוק הבנתי ,אבל אם מעסיק רושם בסיס שכר לדוגמה
7,500 ₪ + 1500 ₪ שעות נוספות גלובליות
אז זה חוקי
בהצלחה

הי,
התחלתי לעבוד בחברת אבטחה ובתחילת ההעסקה עברתי קורס הכשרה בן ארבעה ימים.
ברצוני לדעת אם ימים אלו נספרים בחישוב הכללי של ימי העבודה המועדפת.

תודה,
יניב

יניב שלום
כן, וגם אתה זכאי לתשלום שכר בגין ימי אלה
בהצלחה

העסק שאני עובדת בו עובר להיות בע"מ, האם זכויות העובד נשמרות? האם יש שינוי בצבירת הפיצויים?
האם הותק ישמר?

רחל שלום
כל זכויות של נשמרות
בהצלחה

אני עובד בסניף שומר כשרות של חברת ארומה (רשת בתי קפה).
יש לי תלוש + משכורת מסודרת לפי שעות העבודה שלי. האחראי עליי אמר לי שאיני זכאי לתעריף של 150% כאשר אני עושה משמרות במוצאי שבת ואני מבקש לדעת האם הדבר חוקי?
תודה

יוסי שלום
במוצאי שבת זה תשלום רגיל
רק תבדוק בהסכם קיבוצי לענף מזון אין תוספת משמרת
בהצלחה

אני עובד קרוב לשנה וחצי במקום ממשלתי דרך חברת נון מיקור . החברה הפסידה במכרז מול חברה אחרת שנכנסת בקרוב .הודיעו לנו שנקבל טלפון אישי אודות הגעה לשימוע וכן כול אחד ואחד יקבל את מועד סיום העסקה כמובן לפי ההודעה המוקדמת המגיעה לו . ברצוני לדעת כמה זמן הודעה מוקדמת מגיעה לי אם אני עובד בדיוק שנה וחמישה חודשים וכן לפי מה יהיה חישוב בית ההבראה והפיצויים שמגיעים לי גם כן . ידוע לי שאת הפיצויים אקבל מחברת הביטוח הפנסיונית שלי אבל מה אם יש שם פחות כסף ממה שבאמת מגיעה לי האם אהיה זכאי להשלמה?

תודה רבה על המידע והעזרה שלכם!

חיים שלום
אתה זכאי לחודש הודעה מוקדמת+ הבראה+ פדיון חופשה + פיצויים כולל השלמה
בהצלחה

השאלה שלי היא כזאת פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שלא שולמו לי 3 חודשי משכורת ועל פיצויים אין מה לדבר בכלל זה נראה כמו חלום רחוק ... השאלה שלי מה אני אמור לעשות והאם לפנות לבית דין לעבודה בטענה שהמעסיק עשה לי גזל במלוא מובן המילה

לפני כמה ימים הייתי אצלו והוא ניסה לרמוז לי שכביכול יש דברים שהוא יודע במרחאות בשביל לא להמשיך לשלם שאני יודע בתוכי ששקל אחד לא עקצתי ממנו ורוב העבודות שעשיתי וברווחתי היו מחוץ לעבודה בלבד כי לא נותרה לי ברירה הגעתי למצב שאני מבקש מאנשים 20 שקל פה 20 שקל שם המעסיק הפיל אותי לקרשים

לך תבע אותו במיליון שקל על התעללות

1. האם ניתן לצמצם את היקף משרתי לאחר חזרתי מחופשת לידה?
2. באם טרם הלידה עבדתי בשלושה מקומות עבודה וחזרתי רק למקום אחד , כך שגובה הכנסתי הינו שלישי משכרי המקורי. האם אני זכאית להשלמה כלשהי מביטוח לאומי (דמי אבטלה)?

גלי שלום
עד כמה שידוע לי את לא זכאית לדמי הבטלה
אבל אני טובה בדיני עבודה
תבדקי באתר של בטוח לאומי
מזל טוב

שלום. אני בן 17 והלכתי למה שהובטח לי להיות ראיון עבודה בחברה מסוימת. כשהגעתי ראיתי שיש שם עוד 30 בני נוער בגילי. העובדים האחראים לקחו מאיתנו וצילמו ת.ז., ולאחר מכן הסבירו לנו את התפקיד אליו אנחנו מיועדים, כולל פירוט לגבי כיצד לעשות מה, מתי, איך והוראות בטיחות בזמן העבודה.

לא התקיים כל ראיון, לא אישי ולא קבוצתי, אלא ההדרכה הנ"ל ומילוי טופסי מס בהדרכת העובדים שם.
האם השעתיים בהן שהיתי שם צריכות להיות בתשלום? לטענת ה"מדריך" שם - לא.

דור שלום
לא
חג שמח

אני עובד ברמן באילת במלון ,חתמתי על חוזה מועדפת לחצי שנה
אתמול פיטרו אותי ,האם אני צריך לשלם כנס כלשהוא ? כי בחוזה רשום שכן ,והאם זה חוקי ?

עומר שלום
קנס על מה?? הם פיטרו אותך
חג שמח

קיבלתי ימי מחלה מה-30.4.2013 עד ה-6.5.2013. ב- 30.4 הגעתי לעבודה מאוחר וב01.05.13 הגעתי לעבודה ויצאתי מוקדם . הגעתי לעבודה כי היו לי דברים דחופים לטפל בהם. שלחתי את הימי מחלה למי שמטפלת בזה בחברה שלנו והיא לא החשיבה לי את היומיים הראשונים בגלל שהגעתי. האם זה חוקי?

הילה שלום
חייבים לעשות השלמת מחלה לשעות שעבדת
חג שמח

לאחר תהליך ארוך ומטיש של חיפוש עבודה התקבלתי לעבודה בחברה גדולה. זימנו אותי לבוא להחתמת חוזה. אני לא הודעתי למעסיק עדין שאני בהריון, אני כבר בשבוע 18. איך אני אומרת להם את זה? אני מאוד חוששת שיסרבו לי ולא יקבלו אותי לעבודה אם אודיע זאת לפני שאחתום על חוזה. מאוד רוצה לעבוד שם לתקופה ארוכה ואגב אין לי כוונה לקחת חופשת לידה של 3 חודשים אלה יותר מקוצר. מה אתם מציעים לי לעשות? מה קובע החוק במקרה כזה?

מאיה שלום
גם אני התקבלתי לעבודה בחודש 5 מאוד השתדלתי שיכירו את עבודה שלי ואותי ואחרי 15 יום סיפרתי למעסיק ונשארתי לעבוד בחברה
בהצלחה רבה ומזל טוב

שלום. אני עובדת בחברה כשנה. כרגע אני בהריון בשבוע 23. לפני שבועיים המעביד שלי הוריד אותי בדרגה במקום מנהל סניף לאשת מכירות אמרו שאני לא מתפקדת נכון ועושה טעיות. גם לקחו לי רכב של העבודה וגם הכניסו לי במשכורת בסיס תנאי של מכירה מסויימת של המוצרים.

אני בגלל הלחץ להשאר בלי עבודה בכלל חתמתי על מסמך שאני מסכימה לזה. כרגע לא מביאים לי תנאים כמו שצריך אני יושבת במקום מבודד ולא יכולה למכור כמות מסויימת של המוצר שהם עשו לי כתנאי. מה עליי לעשות ???אני מרגישה שניצלו אותי ...

ילנה שלום
יש בעיה שחתמת על הסכם
בכל אופן מאוד ממליצה לך לפנות לת.מ.ת
יש להם מחלקה במיוחד לנשים בהריון
שיתנו לך כל גיבוי ותשובות
חג שמח ומזל טוב

שלום,
התחלתי לעבוד בחנות צעצועים 4 ימים בשבוע שכל פעם כ5 שעות לערך
בתלוש משכורות המעסיק הוריד לי ביטוח לאומי ומס בריאות
לטענת המעסיק אחרי חצי שנה מתחילים להפריש לי פנסיה וכדומה..
האם כך החוק?

יוסי שלום
מעסיק צודק
חג שמח

קיבלתי שלושה ימי מחלה כשהיום הראשון הוא יום א' בשבוע. ביום א' איני עובדת. המשרה שלי היא מיום ב' עד ו' כולל. כמה ימי מחלה יורידו לי. צברתי 40 ימי מחלה. תודה

רבקה שלום
יקזזו 2 ימי מחלה וישלמו 2-3 יום לפי 50% (חוק מחלה)
חג שמח

אני עובד כשכיר בתחום המכירות. השכר שלי בנוי על פי יעדים. ברצוני לדעת האם בצאתי למילואים על המעביד להתייחס לחלק היחסי שעבדתי (מבחינת יעדים). שהרי אי עמידה ביעדים משמע פגיעה כלכלית. איך אני יכול לחשב כמה כסף אקבל בתקופת המילואים במצב הדברים?

מנחם שלום
אתה תקבל ממוצע של 3 משכורות לפני מילואים
ומעביד חייב לשלם לך הפרשי מילואים
בנוסף תקבל מבטוח לאומי תשלום שעבר למעסיק שלך
חג שמח