פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום , אשמח להתייעצות הוציאו אותי לחל"ת מעבודתי והמנהל טוען שהסיבה היא כלכלית. לאחר מכן הוא העסיק עובדים חדשים והאריך לי את החל"ת (מעבר לתאריך הראשוני שנכתב במכתב), האם בעקבות זאת ניתן להתפטר בדין מפוטר? (מועסקת מעל שנתיים)

החודש מרץ האחרון הוציאו את מום העבודה שלי לחל"ת, לפני שידעתי זאת התפטרתי באותו יום מסיבות אישיות. ע"פ חוק ידעתי שאקבל דמי אבטלה החל מ-90 יום לאחר הפיטורים, וזה היה בסדר מבחינתי.
ב-2/8 התחלתי לעבוד בעבודה חדשה, ו-6 ימים לאחר מכן (8/8) הצהרתי באתר לשכת התעסוקה שחזרתי לעבוד, תוך מילוי תאריכים מדוייקים ופרטי מקום העבודה החדש.
יום לאחר שהצהרתי באתר קיבלתי הודעה מביטוח לאומי שבתאריך 11/8 אקבל דמי אבטלה, מבלי לציין עבור איזה חודש. בשיא תמימותי תיארתי לעצמי שמדובר על התקופה של 90 יום לאחר הפיטורים שלי, ואז בעצם נוצר מצב שאני אמורה לקבל אבטלה על תקופה של חודש וחצי. המשכתי לקבל דמי אבטלה גם בחודשים ספטמבר ואוקטובר, גם מבלי לציין עבור איזה חודש זה, אלא רק את התאריך בו זה ייכנס לחשבון שלי. לפי החישוב שלי זה היה עדיין תקין ולכן לא עורר אצלי חשד. בנוסף, ב-29/10 הצהרתי פעם נוספת שחזרתי לעבוד ב-2/8 ליתר ביטחון, כדי שלא ימשיכו לשלם לי על תקופה שאני כבר לא אמורה לקבל.
לפני ארבעה ימים קיבלתי הודעה שאקבל דמי אבטלה גם החודש, זה כבר היה לי חשוד כי ידעתי שאני לא אמורה לקבל ולכן התקשרתי לביטוח לאומי. לתדהמתי, הפקידה אמרה לי שמה שקיבלתי הוא לא עבור התקופה שבה הייתי מובטלת, אלא עבור אותם חודשים בהם נשלחה ההודעה (אוגוסט-אוקטובר), כך שבעצם נוצר כפל תשלום. היא טענה שהייתי צריכה להודיע גם להם, ואמרתי לה שמאז ומתמיד התנהלתי מול לשכת התעסוקה ורק כשפתחתי את תיק האבטלה לראשונה הגשתי טפסים לביטוח לאומי, ואם חתמתי אבטלה מאז הודעתי ללשכת התעסוקה על תחילת עבודה והם אמרו שזה בסדר גמור. לאחר מכן טענה שבעצם לשכת התעסוקה כן דיווחו, אבל דיווחו שאני מובטלת (גם אם נגיד והם לא דיווחו, החל מאוגוסט מקום העבודה שלי משלם עליי ביטוח לאומי אז בכלל לא ברור לי איך זה לא הדליק אצלם נורה אדומה). בשלב הזה כבר התעצבנתי ואמרתי לה ששלחתי פעמיים ללשכת התעסוקה הצהרה שחזרתי לעבוד ושיש לי גם צילומי מסך כהוכחה. היא טענה שאמנם פעלתי נכון, אבל עדיין בגלל שזה כפל תשלום זה יגולם לחוב שאצטרך להחזיר, ובנוסף קבעה לי ליום ראשון בשעה 8:30 בבוקר (אתמול) שיחה טלפונית עם נציג שלטענתה יסדיר את הכל. אתמול לא התקשר אליי שום נציג, ולכן היום התקשרתי לביטוח לאומי בכדי שיפנו אותי למישהו שכן יוכל להסדיר את עוגמת הנפש הזאת. פעמיים הופניתי למשיבון שעקב העומס ניתן לפנות דרך האתר והשיחות נותקו. בעצם נותרתי ללא מענה וללא אפשרות לסדר את העניין, ובימים הקרובים אמורים להיכנס דמי אבטלה נוספים שרק יינפחו את הכביכול חוב שנוצר. נוצר מצב שעל אף שהצהרתי על חזרה לעבודה, בעקבות ההתנהלות הכושלת שלהם נוצר לי חוב שאפילו אין לי אפשרות להסדיר אותו! מה עליי לעשות במקרה כזה? האם יש כאן עילה לתביעה או קיזוז חלק מהחוב כתוצאה מעוגמת הנפש שנגרמה בסופו של דבר על ידי רשלנות שלהם?

יש לציין שכל האינטרקציה הן עם לשכת התעסוקה והן עם ביטוח לאומי מתועדת ומוקלטת, כך שאוכל להוכיח בקלות שדיווחתי על חזרה לעבודה ועל כך שלא חזר אליי הנציג או שלא היה מענה כשניסיתי להתקשר ולהסדיר את הכל.
תודה מראש

מעסיק דוחה תשלום פנסיה

שלום
מבקש לדעת .
האם מנהל חייב לעדכן את העובד שהוא יוצא מוקדם מעבודה
כפי שהעובד חייב דיווח למנהל?
האם יש חוק כזה בחוקי עבודה.
תודה

אני עובדת כ 14 שנים בראשות מקומית אני אמורה לקבל דרגה והחליטו לעקב אותה בגלל שהיית בתאונת עבודה חמישה חודשים האם יש קשר בין וותק לחופשת מחלה שנגרמה בעבודה ? זה חוקי ? אשמח למענה

בני עובד בבית קפה שיצא לחל"ת עם הסגר השני. לקראת החזרה לשגרה אחרי סוכות הודיעו לו שהוא לא ימשיך לעבוד בבית קפה וקבעו לו זימון לשימוע. בימים שעד השימוע הוא עבר תאונת דרכים עבר ניתוח וכרגע מחלים בבית. השימוע טרם התבצע והמעסיקים יודעים שעבר תאונת דרכים. השאלה הנשאלת האם "למשוך" את ההגעה לשימוע? האם ללכת לשימוע לקבל את הפיטורין ואז להגיש לביטוח לאומי אבדן כושר עבודה? האם אפשר להגיש גם על הפיטורין? מה עדיף מבחינת תשלומי ביטוח לאומי-תשלומי החל"ת או תשלומי אבדן כושר עבודה.. תודה

החל"ד שלי מסתיים בדצמבר, שוקלת להתפטר לצורך גידול הילד.

יש לי כמה שאלות:

1. אני עובדת משרה מלאה: 9 שעות ביום , האם זה נקרא התפטרות מוצדקת וזכאית לאבטלה מהיום הראשון ? או שאצטרך להמתין 90 ימים לצורך קבלת דמי אבטלה?

2. לכמה זמן זכאית לאבטלה ? כמו כל מובטלי הקורונה יוני 2021? או רק 4.5 חודשים לפי קריטריונים של גיל ומספר תלויים?

3. עובדת אצל מעסיק זה מעל שנתיים, האם יש צורך בהודעה מראש של חודש למרות שזה אחרי חל"ד?

עובדת בחברה 11 חודשים וכרגע נכנסה להריון (חודש ראשון) זה מקום עבודה קצת הזוי עם משכורות די גבוהות אבל לא באמת יש המון עבודה. לאורך כל הדרך יש ימים שפשוט "מעבירים את הזמן".

חברה שלי הודיעה לבוסית שלה שהיא בהריון (בסביבות 3 שבועות כי היא ככ ישרה ורצתה להיות הוגנת איתה) הבעיה שמאז מיחסים ממש חמים עם הבוסית שלה, פתאום הבוסית מאוד לא נעימה ו"מחפשת אותה" כמו לכעוס שהיא גולשת באתרי קניות או לדבר בטלפון (דברים שתמיד נעשו!) אבל עכשיו פתאום זה נורא קריטי ונורא מכעיס אותה.

האם אפשר לפטר במידה ויוכיחו שחברה שלי לא באמת נחוצה? הרי התנאים הלחצים והלוחות זמנים נשארו אותו הדבר!

לפני הסגר התחלתי לעבוד במכון יופי שם חתמתי על חוזה של חודש נסיון.
החודש חזרתי לעבוד.
היו אמורות להיות לי 3 משמרות.
כל פעם יום לפני משמרת בערב נאמר לי שאין צורך להגיע מחר בבוקר למשמרת בגלל שאין טיפולים.
כך במשך יומיים, לא קבעתי עבודה בעסק הפרטי שלי ומצאתי את עצמי עושה כלום בגלל ההתראה המאוחרת.
ביום השלישי נאמר לי שאני מתחילה בשעה 1 בצהריים, ערב לפני אמרו לי להגיע ב3 כי אין עבודה.
ביום של המשמרת, חצי שעה לפני משמרת אמרו לי לא להגיע כרגע ולבוא רק בשעה 6 כי אין עבודה.
באותו רגע הגשתי התפטרות בגלל ההתנהלות, ובגלל שנפגעתי כלכלית. כשהגעתי לשם, עשיתי טיפול אחד, והלקוחות אחרי זה ביטלו ולכן אחרי שעה וחצי שלחו אותי הביתה.
השאלה אם זה תקין ואם מגיע לי לדרוש תשלום על השעות שביטלו לי ככה בהתראה קצרה, ברמה כזו שלא יכולתי לעבוד ונשארת קרחת מכל הכיוונים.

אני עובד במפעל שבו יש מנהל שיש לו פה מלוכלך, לא רק פנים אל פנים, גם עם עובדים אחרים על עובדים אחרים.
בתקופת חודש העלמתי עין ובלעתי רוק, הרגשתי שהוא מחפש אותי ולבסוף ביום חמישי האחרון אמרתי לו שאני הולך לטפל בזה, הוא ניפנף אותי עם היד ואמר בהצלחה ״לך תגיש תביעה״.

התקשרתי להסתדרות ושם הסבירו לי מה לעשות, אחרי כשעתיים הגיע אלי המנכל של המפעל וזימן אותי לשיחה אצלו במשרד, מיותר לציין שגם השיחה איתו הייתה מאוד לא נעימה וקיבלתי שם צעקות (אותו אני מבין כי הוא קיבל כנראה על הראש מההסתדרות, לו הפריע שלא פניתי אליו...) סיימנו את השיחה ״יפה״, המזכירה שישבה שם איתנו כשיצאנו אמרה לי ״כל הכבוד לך״ שאלתי אותה אם נראה לה הגיוני איך שהוא דיבר אלי והיא ענתה ממש לא, אני מבינה אותך אבל מה לעשות. תבלע רוק תעביר את הזמן שלך.

היום, כל היום הרגשתי שהמנהל מסתובב סביבי וכאשר חזרתי מאחת ההפסקות באיחור של 2 דקות הוא כבר עמד שם (אני הייתי בשירותים) כאשר שאל אותי איפה הייתי אמרתי לו בשירותים, מיד אמר לי לך למזכירה של המנכל תבקש מכתב לפני שימוע.

כמובן עשיתי את זה.

אגב את השיחה שלי עם המזכירה הקלטתי שבה היא אומרת שכל ההתנהגות של ההנהלה על הפנים ושהיחס שקיבלתי היא ממש לא הוגן, לה נישאר עוד 3 שנים לפנסיה אז היא מפחדת שיפטרו אותה.

מה עכשיו? אני לפני שימוע - איך אני אמור להתנהל לאור המצב שתיארתי?

אם מקום העבודה שולח עובד לרופא תעסוקתי עקב בעיה בגב. ולאותו עובד הסתיימו ימי המחלה. איך עליו להתפרנס אם המעסיק לא מקבל אותו ללא אישור

היי!
אני עובדת בחברה ויצאתי לחופשת לידה. אני רוצה להתחיל לעבוד מהבית בזמן החופשה (סיימתי את תקופת ה14 שבועות בתשלום) הצעתי למקום העבודה שלי לחזור לעבודה מהבית עד שהבת דלי תיכנס לגן והם סירבו שאתחיל מהבית. האם אני יכולה לעבוד בינתיים בעבודה אחרת מהבית? ולאחר מספר חודשים לחזור לעבודה המשרדית הקודמת שלי? תודה

אשמח לדעת מהן הזכויות לאישה במקום עבודה בזמן שהיא בטיפולי פוריות?
אני כ10 חודשים עובדת אצל המעסיק (מועסקת אצל הלקוח שלו )
וטרם הודעתי למעסיק על היותי בטיפולים (כי אני מסתדרת עם העדרויות )
החשש הוא מפיטורין או העברה ללקוח אחר
"אני עובדת אצל הלקוח מסויים האם העברה ללקוח אחר
האם זה נחשב כדין פיטורין?
או נחשב הרעת תנאים ומותר להם לנהוג כך?
או שצריך להיות בהסכמה?
והאם אם הודיע למעסיק על טיפולים אני בעצם מוגנת?

במידה ועובדת ביקשה לחזור אחרי חופשת לידה ולא החזירו אותה כעבור שבועיים בטיעון שעכשיו קורונה והזמנים קשים, אחרי כחודשיים הסכימו לשבץ אותה בתנאי שחלק המשרה תהיה בצהריים (למרות שעבדה רק בוקר לפני הלידה).

למה אותה אישה יכולה לצפות, במידה ותזכה המשפט?
מתלבטת אם לתבוע כי ברור לה שהיו הפרות של חוק עבודת נשים, אבל, היא יודעת רק מה יש לה להפסיד ולא ברור מה היא עשויה להרוויח...

שלום,

אבא שלי שכיר משנת 1992 ועובד באותו מקום עבודה עד היום.

גיליתי שהמשכורת שלפיה מופרשת לו הפנסיה, נשארה קבועה מהיום בו נפתחה לו הקרן (1998) ועד עכשיו, כשהמשכורת בתלוש השכר שלו גבוהה בהרבה.

יוצא שסה"כ כשייצא לפנסיה אחרי יותר מ-30 שנות עבודה במשרה מלאה הפנסיה שלו תעמוד על פחות מ-900 ש''ח בחודש.

בנוסף, הוא אמור לעבור ניתוח גדול בעוד חודש ולצאת לחופשת מחלה, הוא צבר רק 48 ימים כשמעולם לא לקח לפני חופשת מחלה, וזאת מאחר והמעסיק התחיל לצבור לו ימי מחלה רק מ-2018 (לפני כן צבר 0 ימים בחודש).
אני יודעת שכל זה לא חוקי ואני רוצה לפנות לעו"ד דיני עבודה.

העניין הוא שהוא רוצה להמשיך לעבוד שם עוד כמה שנים ומפחד (בצדק) שאם אתחיל את תהליך התביעה עכשיו יאבד את מקום העבודה שלו.

האם כדאי להתחיל את כל תהליך התביעה רק כאשר יעזוב את עבודתו או כבר מעכשיו להתחיל להתעסק בזה?

תודה רבה מראש על הייעוץ!

בוקר טוב לעורכי הדין
אשמח לעזרתכם.
אני מועסקת כבר 5 שנים בחברה ממשלתית דרך חברת שירותי הנדסה כמנהלת פרויקטים של פיתוח והקמת תשתיות, ניתן להגיד שבתאכלס זה סוג של חברת כח אדם, שמקבלת עבורי סכום חודשי ואני מועסקת דרכם.
לאחרונה יצא מכרז והסכומים התעדכנו ובנוסף בעקבות הניסיון שלי הוכשרתי ברמה גבוהה יותר ומכאן התשלום החודשי עלי קפץ בהרבה.
לאחר בקשות להעלאת השכר ואחרי קבלת תשובה מהמעסיק לצערי המשכורת שבסוף תגיע אליי לאחר גזירת הקופון בדרך היא פחות מחצי ממה שמשלמים עלי ויותר מהכל לא ראויה מבחינתי, בוצעה עלייה אך לא מספקת.
מבירור עם חברות אחרות שגם זכו במכרז הן מוכנות לשלם יותר (בין 4000-5000 שח יותר), אני מאוד רוצה לעבור לעבוד דרכן אבל יש לי סעיף בחוזה שאינני יודעת אם חוקי בכלל ומה ההשלכות שיהיו לכך אם אעבור לעבוד דרך חברה אחרת או במילים אחרות אם אתן ליברה אחרת לגזור עליי את הקופון.
להלן הסעיף:
״איסור תחרות: במשך תקופה של שנה לאחר תום עבודתו בחברה, תהא הסיבה להפסקת עבודתו אשר תהא, לא יעבוד העובד ולא יתן שירותים, במישרין או בעקיפין,בפרויקטים אשר במהלך שנים-עשר (12) חודשים לפני תום עבודת העובד בחברה ***** ו/או למי מחברות הבת שלה (להלן ״הקבוצה״)התמודדה על ביצועם, ו/או אצל אנשים או גופים אשר הקבוצה נתנה להם שירותים באמצעות העובד במהלך שנים-עשר (12) החודשים לפני תום עבודת העובד בחברה.
מובהר, כי אין בהוראה דלעיל כדי למנוע או לאסור על העובד, בנסיבות כמצוין לעיל, לעסוק בפעילויות בתחומים זהים או דומים לתחומי עיסוקי הקבוצה, בתנאי שפעילות העובד אינה סותרת את האמור בסעיף זה לעיל.״
אנא עזרתכם במידה ומישהו מכיר את הנושא או שמע על מקרים דומים בעבר

שלום לכולם
אם לא הלכתי לעבודה בזמן הסגר השני בגלל שלא היה מסגרות לילדים והם איתי בבית ומקום העבודה נתן לי מכתב התפטרות שאני התפטרתי יש מה לעשות עם זה או שככה נהוג לעשות בחברות כח אדם?

קיבלתי מכתב התפטרות שאני התפטרתי מרצון וזה לא כך לא הלכתי כי הייתי עם הילדים בבית זה לא שהם נתנו לי מכתב שהם מפטרים אותי...
אשמח לתגובות בנושא

אדם עובד כמאבטח בסופר גדול ויש לו רישיון לנשיאת נשק. כמובן שהוא עובד שכיר.

לפני מספר ימים ניגש אליו המעסיק ונטל ממנו את נשקו בטענה כי הוחלט ממשטרת ישראל לשלול את רישיונו והפנה אותו למשרד לביטחון הפנים.

כרגע הוא לא עובד.

פנינו למשרד לבטחון פנים והם מצידם הציגו לו את המסמך שמבטל את רישיונו בשל עבירות סמים.
ידוע חד משמעית שהבן אדם לא משתמש ולא סוחר!
אנחנו לא מצליחים להבין איך הגיעו למסקנה הזאת שבגללה שללו לו את רישיון הנשק שלו.

הרי הוא לא נעצר או נתפס ושום דבר דומה.
מה אומר: "עבירת סמים"? שימוש/מכירה??
אם מדובר על שימוש, האם צריך לבצע בדיקה עצמאית של שתן/דם להוכחה כי נקי משימוש שכזה? כמה דבר כזה אמור לעלות?
האם יש סיכוי להגשת תביעה להוצאת דיבה?
נגרמת עוגמת נפש גדולה מאוד לבן אדם, כי נשאר ללא פרנסה.

אני מעצב גרפי, ולמעלה משלושה חודשים (!) מי שמובילה את תהליך המיון שלי לחברה אליה אני מנסה להתקבל פשוט מורחת אותי מבלי לתת תשובה חד משמעית וברורה האם התקבלתי או לא. (לרקורד, זו לא חברה שתהליך המיון בה אמור להימשך כל כך הרבה זמן כמו בחברות כמו גוגל או פייסבוק).

בכל פעם שבה אנו מדברים היא משמיעה טיעון אחר, כמו למשל: "החברה יוצאת לחופשה, בעוד שלושה שבועות תהיה לנו תשובה", "אני אמורה לגייס את מי שיהיה אחראי עליך, עוד שבועיים הכל יהיה יותר ברור", ועוד שלל תירוצים וכך עובר עוד ועוד זמן.

התהליך התחיל בתרגיל בית שביצעתי ושלחתי לפני למעלה משלושה חודשים ועד היום לא זכיתי להתייחסות אליו פרט לשלל התירוצים הנ"ל. למיטב ידיעתי, כמועמד זו זכותי לקבל תשובה לחיוב או לשלילה.
שיתפתי שיתוף פעולה מלא מתחילת התהליך והייתי בעל אורך רוח וסבלני, וסמכתי עליה לאורך כל הזמן הזה שהיא תחזור אליי עם תשובה. כרגע התחושה היא שהכל פשוט הולך ליפול בין הכיסאות, ושמצידה זה יהיה נוח שכל הסיפור פשוט יתמסמס.

מה הן הזכויות שלי בסיטואציה המתוארת? האם ישנה עילה לתביעה? האם ישנם תקדימים דומים?

ברור לי שמדובר בהתנהלות לא תקינה ואני רוצה לדעת מה הן הדרכים המוגדרות בחוק (אם ישנן כאלה) בהן אוכל לפעול.

בתודה ושבוע טוב!

דוד שלי עשה תאונה בעבודה, כרתו לו את הרגל והרגל השנייה נשארה 90 אחוז נחות. הוא היה צריך לקבל סכום כסף ולאחר שנה הוא ניפטר (החליק במקלחת בעקבות קריש דם בראש מנפילה קודמת)ואמרו לאשתו שהם לא מקבלים יותר כלום כי הבן אדם נפטר.
זה הגיוני שלא מגיע למשפחה שלו , לאשתו ולילדיו את כל מה שהגיע להם? הוא היה בן 39 כשנפטר.

מנקה שעובדת כבר שנה והיא עובדת 4 שעות בשבוע פעמיים בחודש שמונה שעות חודשיות אך לעשות חישוב דמי הבראה
וכמה הבראה מגיע?

תודה לעונים

היי,
רציתי להבין מבחינת זכאות לדמי אבטלה מה ההבדל בין יציאה לחל"ת, התפטרות עקב החל"ת לבין פיטורין

ערב טוב, 1. לפני כחודש ,אחרי שתבעתי המעסיק,חתמתי על הסכם פשרה: הפרשי שכר עבור 2013-2016 פדיון חופשה. 2.הצד הנתבע רצה לשלם לי ב2 תשלומים דרך משכורת(אינני עובדת בנתבעת משנת 2016). 3.הבאתי לצורך ניכוי מס וביטוח לאומי תיאום מס של השנה(בתלוש שקיבלתי רשום תחילת עבודה 1/10/20,ותק-חודש),גם רשום בתלוש-עבור הפרשי שכר(לא רשום עבור איזה שנים). 4.הנתבעת לא קיבלה את התיאום מס,בטענה שאינני עובדת בה(אבל תלוש נתנו לי השנה ובהסכם פשרה רשום שבשנה הבא חייבים לתת לי טופס 106). 5.בתלוש ראיתי שניכו לי 47%(למרות שבתיאום מס היה רשום 0%) 6.גם שילמו ביטוח לאומי ומס בריאות(למרות שזה לפי החוק אילו זה עבור שנים הקודמות דמי בריאות לא משלמים). 7.חלק של המעסיק לא שולם לביטוח לאומי(טענה אינני עובדת שם היום,אבל מדגישה בהסכם פשרה רשום שישלמו ב2 תשלומים והוציאו לי תלוש על הסכומים) 8.מפדיון חופשה גם ניכו מס הכנסה,ביטוח לאומי ודמי בריאות. 9.סך הכל ניכוי לי כ60% מהסכום במשכורת שהוציאו. שאלה: 1. אילו זה חוקי,כלומר מה החוק אומר על מיסוי הפרשי שכר ופדיון חופשה,אילו אדם כבר לא עובד בחברה ומוצאים לו תלוש לשנת מס של הסכם פשרה? 2. האם יש כאן הפרה של הסכם פשרה,כי באחד מסעיפים רשום,ניכוי לפי החוק,ואני מסרתי תיאום מס של השנה ממס הכנסה תודה רבה על העזרה

אני חותמת דמי אבטלה והתחלתי עבודה חדשה נשארו לי עוד זכאות לחודשי אבטלה האם כאשר אני יפוטר לאחר חודשיים שלעבודה במקום החדש אני יהיה רשאית להמשך קבלת דמי אבטלה ?
ואם כן , לפי אילו תלושי שכר?

ערב טוב

אני עובדת באחד הבנקים הגדולים בארץ במוקד. לאחרונה יש פעילות ממש גבוהה של הסתה לדיגיטל ולכן התחילו לפטר אצלנו אנשים בטענה שיש ״צמצום״. עם זאת, במקביל קולטים אנשים חדשים לצוות מחברת כוח אדם.

הצורה בה נעשה הדבר: המנהל קורא אחד אחד לאנשים ומביא להם מכתב זימון לשימוע, כמה ימים אחרי יש שימוע שלא משנה מה הטענות בו (צמצום, התיעלות, ביצועים נמוכים) אם העובד מנסה להגן על עצמו ומציג טענות הגיוניות הוא עדיין יפוטר.

יש תחושה שלא משנה מה יגידו זה לא משנה כי ידוע שיפטרו אותו בכל זאת.

האם זה תקין ? יש עילה לתביעה בהתנהגות כזאת ? והאם יש דרך להתנגד לפיטורים כאלה ?

תודה לעונים
בריאות לכולם

היי

שואלת בשביל אחותי.
אחותי ילדה בתאריך 22/5/20.

היא סייעת בגן ילדים, בתאריך 20/7/20 היא הגישה מכתב התפטרות בעיקבות גידול הילדה, למרות היא לא הייתה חייבת (החוק מחייב רק חודש לפני עזיבה לדווח) אבל אמרו ליה בהסתדרות שבגלל שזה גן ונערכים לשנה חדשה אז להודיע לפני...

חופשת הלידה שלה הסתיימה ב 4/9/20.

נכון לרגע זה היא עדיין לא קיבלה פיצויים, כל הזמן ההנהת חשבונות אומרת לה לא להתקשר, כשיהיה מידע הם יעדכנו.

חשוב לציין שהיא הגישה את כל הטפסים שהם ביקשו ממנה.

אני רוצה לדעת עד כמה זמן החוק אומר שיש להם לשלם פיצויים...כי כמו ששמתם לב עבר המון זמן מקבלת המסמכים והמכתב.

שלום,

אשמח לייעוץ בדיני עבודה:

עבדתי שלושת רבעי משרה במשך שנה וחצי ולפני כחודש וחצי הוּצאתי לחל״ת, עכשיו מבקשים שאחזור ואני רוצה להודיע שלא מעוניינת לחזור.

האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין? לחתום אבטלה? כמה זמן מראש עליי לתת התראה? באיזו דרך הכי נכון לעשות את זה שלא יפגעו הזכויות שלי?

תודה רבה

אני עבדתי באיזשהי חברה ועדיין בפועל עובדת עד ה09. 12

חודש שעבר זומנתי לשימוע וביום השימוע לאחריו הוצאתי אישור מחלה דרך שירות של ביקור רופא בדיגיטל.
לאחר מכן ביום של סיום המחלה שלי יותר נכון ב-12 בלילה המעסיק שלח לי את החלטת השימוע על פיטורים ללא ידיעה שאני עדיין לא מרגישה טוב.

המשכתי את המחלה דרך המרפאה שלי ואישרו לי
לאחר שבועיים בערך המנהלת שלי שלחה לי מכתב שעקב זה שאישורים רפואים הונפקו ע"י רופאים שונים הם לא מכבדים את המחלה שלי ועקב זה שהועלתה תמונה שלי בחצר עם בנזוגי שאנחנו חיים ביחד.

הם מאמינים כי אני מנסה לרמות את המערכת. האם חוקי לערער אישורים רפואיים ויש לציין שגם רופא המשפחה שלי כבר ראה אותי ונתן לי מחלה?

עובד זומן לשימוע בעת שאישתו שוהה בחופשת לידה.
אשתו עברה תאונה ואינה מסוגלת לאחוז ולטפל בתינוק.
כתוצאה מכך, מבקש העובד לצאת לחופשת לידה מיידית ולהחליפה.

1. האם הוא צריך ליידע את מעסיקו בדבר התאונה בטרם השימוע?

2. האם המעסיק רשאי לקיים את השימוע?

3. האם המעסיק רשאי לפטר את העובד?

4. האם העובד צריך לעדכן את ביטוח לאומי ?
תודה!

בעבודתי אני חתום חוזה על שנתיים עבודה
בחוזה רשום לי: "בונוס – מענק הישארות: בתמורה לרצון העובד להיות מועסק אצל החברה ולהתחייבות העובד ל"תקופת העסקה מינימאלית" אצל החברה של 24 חודשים ממועד מסמך זה. העובד יהיה זכאי למענק הישארות בסך 14400 ש"ח. מועד הזכאות למלוא המענק ו/או חלק ממנו הינו רק לאחר תום 24 חודשי עבודה מלאים שבהם יועסק העובד בידי החברה.
למרות האמור בסעיף זה מוסכם כי לעובד תשולם מקדמה (ברוטו) על חשבון המענק בסך של 600 ש"ח מידי חודש למשך 24 חודשים. בחתימה על נספח זה העובד מסכים ומאשר כי, במידה ויעזוב את עבודתו בחברה לפני תום תקופת ההעסקה המינימאלית, החברה תהא רשאית לקזז כל מקדמה ו/או חלק מהמענק אשר שולם לעובד על החשבון מכל תמורה המגיעה לעובד."
אני שנה בעבודה.. אם אני מתפטר אני נקנס בגובה של 600 ש"ח על כל חודש שעבדתי?
האם החוק בא לעזרתי במצב הזה?
גורמים לי ולכל חברי להישאר בעבודה כשאנחנו מרוויחים משכורות נמוכות ואנחנו מפחדים לעזוב בגלל ה"בונוס"
אני רוצה לעזוב בגלל שהחברה לא מסכימה להעלאות משכורת עקב מצב הקורונה
מבחינת קורסים חיצוניים בעבודה: פתחו לנו את האתר שמלמד על כלים וכדומה בשם udemy כשאני יכול ללמוד שם בחינם, אבל בפועל למדתי חצי קורס 1 שאם הייתי נכנס עם משתמש פרטי הקורס היה עולה לי 200 ש"ח בלבד על הקורס 1 השלם
תודה לעונים מודה מראש