פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בודקת כדאיות להגשת תביעה נגד מעסיק:

1. הרעת תנאי עבודה וקיצוץ של שעות נוספות שניתנו במשך שנתיים.

2. אי הודעה מוקדמת על קיצוץ השעות.

3. מאחר ובסופו של דבר פוטרתי, אז קבלת פיצויים גם על שעות נוספות וגם הוספת התשלום על החודשיים בהם קבלתי משכורת מוקטנת באיזה ארבעים אחוזים.

4. רוצה גם לבדוק אפשרות לתביעה של המעסיק על כי לא רצה להמשיך לי את ביטוח המנהלים שהיה לי מהמעסיק הקודם (ועקב כך הפסדתי את הזכויות שלי שם) וגם כי התחיל לי את הביטוח שלו רק כחצי שנה אחרי התחלת עבודתי שם ולמרות שדיברתי כמה פעמים עם סוכן הביטוח שלהם עד היום הדבר לא סודר.

מקווה לשמוע חוות דעת משפטית של עורך דין מטעמכם לצורך החלטה לגבי הגשת תביעה מול המעסיק.

על פניו מדובר בהפרות חמורות. מוטב לפנות לייעוץ פרטני לשם בדיקת הדברים לעומק. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אשתי בהריון בחודש השביעי.

הודיעו לה עתה כי בקרוב החברה עושה אירגון מחדש וחלק מהעבודה עוברת לחו"ל (זה אכן המצב בפועל).

בעקבות כך חלק מהעובדים יפוטרו. האם מותר לפטר אותה לאחר חופשת הלידה?

כמה זמן אחרי מותר לפטר אותה?

אם היא מאריכה את חופשת הלידה מ-3 חודשים ל- 5חודשים. האם חודשיים אלו נכללים בספירת התקופה שבה היא "חסינה" לפיטורים?

חל איסור לפטר אישה בהריון ללא אישור ממשרד התמ"ת, לאחר שהיא השלימה חצי שנת עבודתה.

לא ניתן לפטר אותה במשך 60 יום מחופשת הלידה.
הארכת חופשת הלידה אכן מאריכה את החסינות, אך ממילא היא לא תקבל דמי לידה מעל ל- 3 חודשים והתקופה המוארכת תיחשב לחל"ת כך שלא ברור במה זה יתרום.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני מלצרית בבית קפה ואני בת 17 וחצי. והתחלתי לעבוד בבית קפה ב 1 לפברואר 2012 לפני שנה וחצי. כמלצרית וותיקה העברתי התלמדויות לכל המלצרים החדשים.

לפני כחודש הגיעו מנהלים חדשים אך הבעלים לא השתנו. כתוצאה מזה מספר המשמרות הניתנות לי באופן קבוע ירד, בנוסף לזה היחס שאני מקבלת מהמנהלים החדשים ומהבעלים (מאז הגעת המנהלים) מזלזל, מבייש וגורם לי להרגיש לא בנוח להגיע לעבודה.

בנוסף לזה כל חודש תעריף המשכורת שלי משתנה (במשך כל שנת עבודתי) ללא הודעה מוקדמת. להלן דוגמא: פברואר 2012- 24ש"ח לשעה אפריל 2012- 23.15 ש"ח לשעה ספטמבר 2013- 25.48 ש"ח לשעה נובמבר 2012- 24.24 ש"ח לשעה... בשנת 2013 עד עכשיו השכר לפי שעה השתנה 3 או 4 פעמים מסיב הלא ברורה.

לסיכום אינני מרגישה בנוח במקום עבודתי וברצוני לעזוב אותו ואני חושבת שמגיעים לי פיצויים אחרי שנתתי את כל כולי למקום במשך השנה הזו. מקווה שתוכלו לעזור לי להבין מה הזכויות שלי לצורך התפטרות והאם אני אכן צודקת ומגיע לי לקבל פיצויי פיטורים.

תודה על העזרה יום נעים. שוב תודה.

פגיעה בהיקף המשרה ויחס משפיל עלולים להיחשב לנסיבות בהן מוצדק לסיים עבודה כדין מפוטר.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני להערכת המקרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,
אני עובד בעבודת אבטחה, כאשר משמרת ממוצעת הינה 8 שעות. לאחרונה ביקשתי חופשה של חודש ימים לאחר ותק של שנתיים וחצי ללא חופשות, השאלה שלי היא - אם לא אקבל אישור לחופשה שכזאת, מה יש ביכולתי לעשות בנידון? מה הזכות שלי בעצם בבקשת חופשה ארוכה של חודש ימים?
תודה רבה! סוף שבוע רגוע!

המעסיק רשאי לסרב, ניצול ימי חופשה בהסכמה עם המעביד.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב!
בשם וועד חדש של חברה...
האם ייתכן שבחברה המונה כ118 עובדים
עם השנים הופסק מתן הקביעות
והגיע מצב שכמות הקבועים ירד ל16 עובדים בלבד
מתוך סהכ כל העובדים
כשאני התקבלתי מצב החברה היה 80% קבועים 20% זמניים
התהפך וכרגע כ 13% קבועים 87% זמניים

ברשותך, האם זה תקין?
אין אחוז בסיסי לקבועים בחברה?

תודה מראש

אגב יש כמות נכבדת עובדים זמניים
אשר עובדים מעל ל22 שנה בחרה.

אין חובה למתן קביעות במגזר הפרטי, עם זאת, יש לשמור על אחידות ביחס לקבוצת עובדים זהה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם יש מישהו המוכן לעזור במובן מסויים/ לתת כלים לפני הסכם עבודה חדש?

תודה רבה מראש
יישר כוח

פוטרתי מעבודתי בימים האחרונים וזה אחרי שעבדתי שם 6 חודשים פחות שבוע.

לדעתי הסיבות לפיטורין היו לא מוצדקות, לא קיבלי שום התרא לפני על הפיטורין וגם ביום הפיטורין לא קיבלתי מכתב ביד אלא פוטרתי בעל-פה.

רציתי לדעת איזה זכויות מגיעות לי במצב כזה ואם יש עילה כלשהיא לתביעה על כך, אשמח לקבל תשובה.
תודה

הנך זכאי להודעה מוקדמת ופדיון חופשה של 5 ימים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום ילדתי לפני 3 חודשים . וברצוני לעזוב את מקום העבודה בו עבדתי כ10 שנים לטובת טיפול בתינוק האם מקום העבודה צריך לשלם לי את יתרת החופשה וימי המחלה שיצטברו לי?

מגיע לך פדיון ימי חופשה ודמי הבראה. במידה ואת מתפטרת במהלך 9 חודשים מלידה למען טיפול בילד את תהיי זכאית גם לפיצויי פיטורים.

היי ,
אם הייתי נעדר 3 ימים מעבודה עם אישור מרופא
ואני עובד שעתי כל יום 8 שעות .
אז ביום שני אני אמור לקבל על 4 שעות
ועל היום השלישי עוד 4 שעות סה"כ 8 שעות שאמורות לרדת לי ממכסת ימי המחלה שלי
ולהכפיל את 8 שעות * שעת העבודה שלי . נכון ?

שלום,

כן.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

והשעות שאמור לרדת לי ממכסת ימי המחלה הם הימים שאני אמור לקבל עליהם תשלום , נכון?
כלומר על היום הראשון שבו אני לא מקבל תשלום לא אמור לרדת לי שעות ממכסת ימי המחלה שלי , נכון ?

בנסיבות דנן אמור לרדת לך 3 ימים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ז"א אם אני מבין נכון אמור לרדת לי מהמכסה 3 ימים
ובפועל לקבל תשלום רק על יום אחד ?

נכון.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, פוטרתי מעבודתי כמנהלת סניף בית קפה ומשחקייה. כחלק מהעבודה קיבלתי טלפון נייד - אייפון 4. ב 8/09/13 קיבלתי את משכורתי האחרונה ובה גיליתי כי הורדו 1250 ש"ח חלק מסכום הטלפון שנותר למעסיק לשלם. המכשיר יהיה ללא שימוש כעת ולכן המעסיק הוריד לי מחצית מסכומו. האם המעביד יכול לעשות דבר כזה באופן חוקי? האם זה הלנת שכר? חשוב לציין כי אין כל חוזה עבודה בנינו. תודה איה

שלום,

לפי חוק הגנת השכר לא ניתן לפגוע לך בשכר.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בתאריך 11/8/13 פוטרתי מעבודתי לאחר חצי שנה. הגעתי לעבודה בבוקר וכעבור חצי שעה בישרה לי המעסיקה כי אני מפוטרת ושהלך הביתה.

משכורת חודש יולי שולמה לי (באיחור כרגיל) ועכשיו כבר ה- 3/10/13 לא קיבלתי את משכורת אוגוסט ובפניה שלי אליה נאמר לי כי היא תעביר את בקשתי להנ"ח. עוד ביקשתי את יתרת ימי החופש ואת פיצוי אי ההתראה מראש (שכן ללא התראה היא מחוייבת לשלם לי 6 ימי עבודה). היא עכשיו אומרת כי קיבלתי התראה לפיטורין שבוע מראש. מה עושים?

שלום,

באפשרותך לפנות בכתב למעסיק בכדי למצות הליכים ולאחר מכן אם הדבר לא עוזר לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם התפטרות בגין הלנת שכר באופן סיסטמתי (בסוף היו משולמים - באיחור תמידי) נחשבת כדין פיטורין? אם אני אתפטר, האם אני זכאי לפיצויים וכל מה שכרוך בזה בדיוק כמו עובד שפיטרו אותו? האם יש להקדים ולבצע מהלכים כלשהם או פשוט לכתוב מכתב התפטרות ואם זה המצב, מה עלי לכתוב במכתב על מנת שיהיה ברור שאני מתפטר בדין מפוטר?

שלום,

בנסיבות מיוחדות הלנת שכר כשלעצמה יכולה לעמוד לצורך פיטורים בדין מפוטר עם זאת הלנת השכר צריכה להיות משמעותית.

תמיד עדיף לנסות ולמצות את ההליכים מול המעסיק במכתב דרישת תשלום.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הייתי שמחה לדעת איך בדיוק אני יכולה לתבוע הלנת שכר - והאם אני אמורה לייצג את עצמי או למצוא עורך דין - ואם כן עליי למצא עורך דין , על מי חלות הוצאות בית המשפט בתביעה של הלנת שכר והאם אני יכולה לתבוע מהמעסיק לשעבר את העלות של העורך דין בנוסף לפיצויים על הלנת השכר שלי?

תודה על העזרה!

שלום,

בבית הדין לעבודה ניתן לתבוע באופן עצמאי מבלי להיזקק לעורך דין, על כן את יכולה לייצג את עצמך.

עניין שכר טרחת עורכי דין משתנה בהתאם לנסיבות ונתון לשיקול דעת השופט.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לפני 8 חודשים הועסקתי כמוכרנית בתחנת דלק. כאשר היה לי חוסר בקופה שנבע, מאי תשלום של נהג שמילא דלק ברכבו ועזב את התחנה מבלי לשלם, הסכום נלקח ממשכורתי.

מנהל ובעל התחנה הבהיר לי שהוגשה תלונה במשטרה נגד בעל הרכב המדובר והעניין בטיפול.

אך, הכסף נלקח מימני ופוטרתי. ברצוני לברר האם זה חוקי שכספי נלקח והאם ניתן לטפל בכך כרגע לאחר 8 חודשים.

שלום,

הדבר אינו חוקי ונוגד את חוק הגנת השכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בוקר טוב, אני מאבטח, העמדה הקבועה שלי מושבתת בחול המועד. במהלך ערבי החג וחלק מחול המועד ישבתי בהית עקב חוסר הצבה,חיפשתי ומצאת את המאמר הבא : חופשה מרוכזת
לעיתים, מעסיקים בוחרים להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת בחול המועד. חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, איננו קובע באופן ברור ומפורש מי מסדיר או קובע את המועדים לחופשת העובדים. אי לכך, המעביד ראשי להחליט כי הוא מוציא את העובדים לחופשה במועד מסוים, כגון חול המועד. המעביד כפוף בסיטואציות אלו לשתי מגבלות – מדובר בחופשה של תשעה ימים לפחות, והעובד חייב לקבל שבועיים מראש הודעה על מועד יציאתו לחופשה הנ"ל. המעביד רשאי לנכות את ימי החופשה של העובדים בגין חופשה מרוכזת זו.
עם זאת, במקרים בהם העובד איננו יכול לנצל עוד ימי חופשה, המעסיק אינו רשאי להכריח אותו לצאת לחופשה ללא תשלום ועליו לשלם לו בגין ימים אלו (או להעסיקו). שלחתי את המאמר זה למנהל שלי,בתחילת השבוע ועדיין לא קיבלתי תשובה,האם המאמר הזה מתאים למצב בו אני נמצא? ואם לא,למה? תודה,בני.

נתנה תשובה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עכשיו שמתי לב שיש עוד שומרים/מאבטחים כמוני ששאלו את אותה שאלה,לאחד עניתם שמגיע לו (יוני) ולשניים (יהב וגרישה) עניתם שלא מגיע,על פניו נראה כי כל השלושה נמצאים באותה סיטואציה,וכל אחד קיבלת תשובה שונה. עכשיו,לאחר שתקטלגו אותי עם ״מגיע״ או ״לא מגיע״,תוכלו בבקשה להוסיף קישור מחזק לתשובתכם?

שלום,

החוק אינו מחייב את המעסיק לשלם עבור חופשה מרוכזת. עם זאת, יש קולות הטוענים כי ברגע שלעובד אין מספיק ימי חופשה צבורים אזי המעסיק צריך לשלם עבור ימים אלו או לחילופין למצוא מקום עבודה ארעי לפרק הזמן הזה. נדגיש כי הדבר אינו חד משמעי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
הודיעו לי על פיטוריי ע"פ חוק חודש לפני, אך יצאתי לחופשת מחלה יום לאחר ההודעה. ז"א שלא אוכל להגיע לעבודה ולממש את החודש שנותר עקב המחלה.
האם מגיע לי תשלום? משכורת על החודש הזה? למרות פיטוריי?
תודה,
דיאנה

שלום,

אכן מגיע לך תשלום בהתאם לימי המחלה הצבורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

נלדתי באפריל 1949 אנ עדיין עובדת . עבדת תקופה רצופה יותר מ20שנים ורציתי לדעת האים לפי החוק אני יכולה לעבוד עד גיל 67 תודה

שלום,

החוק מאפשר לנשים החפצות לעבוד עד גיל 67.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת בשגרירות צרפת אבל תחת זכויות של מדינת ישראל.
אני אמורה לפי החוזה שלי לקבל החזר נסיות אינטגרלי.
כל השבוע עד יום שישי רכבת ואוטובוס. ביום שישי דרכב הפרטי שלי.ופא הבעיה אני אמורה להציג כתוב איך לחשב את העלות ואני לא מוצאת את זה. הרואה חשבון שלנו לא מכיר.....
השמך מאוד לקבל עזרה.

שלום,

הדבר תלוי בסיכום עם המעסיק.

בכל מקרה לפי החוק המעסיק מחויב לשלם דמי נסיעות בגובה כרטיס חופשי חודשי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת בשני מקומות עבודה וכרגע בהריון. לאחר הלידה ברצוני להתפטר ממקום עבודה אחד ולהישאר במקום העבודה השני בו אני נמצאת רק יום אחד לעומת 3 ימים במקום העבודה הראשון.

האם אהיה זכאית לדמי אבטלה חלקיים?
תודה

שלום,

דמי אבטלה ניתנים ברגע שאינך עובדת.

שלום רב,
עבדתי במערכת משרד החינוך יום אחד בחודש יוני. עד היום לא קיבלתי משכורת על יום זה. גם לאחר שיצרתי איתם קשר מספר פעמים בנושא.
האם אני יכולה לתבוע אותם על הלנת שכר ועוגמת נפש.
(נוסף על כך, אציין שכיוון שלא הוציאו לי תלוש על חודש זה , נדרשתי לשלם על כך לביטוח לאומי..)
במידה ואוכל לתבוע האם ייצא לי מזה משהו?
אשמח לתשובתכם בהקדם.
תודה אורית

שלום,

באפשרותך לפנות למעסיק במכתב בו את דורשת את המשכורת עבור יום העבודה והוצאות ביטוח לאומי.

במידה ולא תקבלי את הכסף עומדת בפניך האפשרות להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם כאשר עובדים משמרת לילה הניכוי ממס הכנסה לא מתבצע?

שלום,

מס משולם מהמשכורת הכללית שלך מבלי הבחנה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב
אני עבדתי בחודש זה (ספטמבר 2013) משמרת לילה כלום החודש.
כולל צאת חג , צאת כיפור וכמובן לילות בהמשך החודש.
מה הזכויות שמגיעות לי במשמרת לילה ?
האמת יש תשלום נוסף שאני אמור לקבל בגין הלילות?
ועוד שאלה .
אני עובד שנתיים במקום עבודתי . האם מגיע לי דמי הבראה ומתי אני מקבל ? סוף שנה ?

הנך זכאי לגמול שעות נוספות ובעבודה בחג בהתאם לשעות העבודה שעבדת.
כמו כן הנך זכאי לדמי הבראה עבור כל שנה של עבודה בהתאם למועד התשלום הנהוג במקום העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

*** כל החודש

שלום , עבדתי במקום עבודה מסויים 7 שנים , בתום חופשת הלידה התפטרתי והתחלתי לעבוד במקום עבודה חדש הטוען שאני לא זכאית לשעת הנקה אצלו כיוון שאני חדשה.

ברצוני לציין שבשני המקומות אני עובדת משרה מלאה בין השעות 8-16

האם אני זכאית לשעת הנקה במקום העבודה החדש? במידה וכן , מה אני יכולה לעשות עם תשובתו של המעסיק ?
בברכה ותודה מראש

שלום,

נשים העובדות במשרה מלאה, לתקופה של עד 4 חודשים מתום חופשת הלידה, צריכות לקבל שעת הנקה ללא תלות בוותק שלהן במקום העבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אשמח אם תוכלו לעזור לי. אני עובד בבנק במשרה זמנית כבר שנתיים. בנוהל של הבנק שלאחר שנתיים או שהעובד הזמני מקבל קביעות או שהוא מפוטר.

אני זומנתי לשימוע מחר כי הבנק החליט לפטר אותי מסיבות מאוד מעורפלות שאני לא מספיק כריזמטי (כך רשמו במכתב שימוע). אני נשוי וכרגע מפרנס יחיד במשפחה. האם יש חוק שמגן עליי במקרה כזה?

תודה מראש על התשובה.

שלום,

זכותו הקניינית של המעסיק לפטר את עובדיו כל עוד הפיטורים נעשים כדין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי

במהלך חול המועד סוכות חתמתי על חוזה עבודה אישי בחברת הייטק מכובדת, אחרי כמה שבועות של התמודדות על תפקיד. הייתי די מרוצה מעצמי ואני אמור להתחיל לעבוד בתחילת נובמבר הקרוב. רק מה, במקביל הייתי בעוד כמה ראיונות עבודה והיום הציעו לי מחברת הייטק אחרת, תפקיד בתנאים טובים בהרבה, שהרבה יותר מעניין אותי מקצועית.

רציתי לדעת מה יכולות להיות ההשלכות של ויתור / יציאה מהחוזה הראשון עליו כבר חתמתי ביחד עם המעסיק, לצורך קבלת העבודה השניה שהציעו לי? האם אני חשוף לתביעה על הפרת חוזה למרות שלא התחלתי לעבוד עדיין ולמעשה לא יגרם למעסיק כל נזק?

אשמח להנחיות לפני שאני מקבל החלטות! לילה טוב.

שלום,

אכן המעסיק יכול לשמור לו את הזכות לתבוע אותך בגין הפרת חוזה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
רציתי לשאול כמה שאלות ברשותכם:

א. מה ההבדל בין קופת גמל לבין קרן הפנסיה?
ב. במידה ויש לי כספים בקופת הגמל האם אני יכול למשוך אותם במידה והחברה נסגרה כבר לפני שנים? ממי אני תובע את הכספים הללו? הבנתי שיש לעשות זאת דרך בית הדין לעבודה אשמח להסבר

שלום,

באפשרותך לפנות לחברה שמנהלת את הקרן שלך ולדרוש את הכספים.

ישנה אפשרות למשוך את הכספים אך עם זאת יש לציין כי סביר להניח שתיאלצי לשלם מס מסוים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני שומר במוסד שאינו עובד בחול המועד ובחגים,בחלק מחול המועד עבדתי ובחלק לא ניתנה לי עבודה. נתקלתי בכמה מקורות שטוענים שמגיע לי שכר על הימים בהם לא הוצבתי. פה,אצלכם אני נתקל בניגודיות,מצד אחד אתם אומרים ״לגרישה״ שהוא לא זכאי לתשלום על החופשה הכפויה בחול המועד,״ליוני״ אתם אומרים שכן מגיע תשלום על ימי החופשה הכפויה בחול המועד. מה הדין?

שלום,

המעסיק לא מחויב לשלם לך עבור ימי היעדרות בחול המועד.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום

הבעיה שלי היא כזו - ברצוני להתחיל ללמוד קורס שיעזור לעתידי המקצועי שבגללו אאלץ להיעדר שעתיים בשבוע והמעסיק לא מאפשר לי. אמרתי שאשלים את השעות במהלך השבוע והוא ענה לי שאני צריכה לחפש מקום עבודה אחר.

יש לציין שהקורס הוא לשם עבודה בשעות הערב לשם השלמת הכנסה,דבר שלא יפגע במקום העבודה הנוכחי.

האם יש לי איזושהם זכויות לגבי עניין זה ? האם עלי לוותר כדי לא לאבד את מקום העבודה?

אודה על תשובתכם המהירה.

נתנה תשובה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום

הבעיה שלי היא כזו - ברצוני להתחיל ללמוד קורס שיעזור לעתידי המקצועי שבגללו אאלץ להיעדר שעתיים בשבוע והמעסיק לא מאפשר לי. אמרתי שאשלים את השעות במהלך השבוע והוא ענה לי שאני צריכה לחפש מקום עבודה אחר.

יש לציין שהקורס הוא לשם עבודה בשעות הערב לשם השלמת הכנסה,דבר שלא יפגע במקום העבודה הנוכחי.

האם יש לי איזושהם זכויות לגבי עניין זה ? האם עלי לוותר כדי לא לאבד את מקום העבודה?

אודה על תשובתכם המהירה.

שלום,

המעסיק אינו חייב לאפשר לך לצאת לקורס.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב!

עקב קשיי החברה וקיצוצים המעסיק שלי פנה אלי בתום 6 חודשים של חופשת לידה ממש לפני שהייתי אמורה לחזור לעבודה והציעה לי 2 אפשרויות :
1. הוא מפטר אותי עכשיו בהסכמתי ונותן לי את כל מה שמגיע לי
2. אני חוזרת לעבודה לחודשיים ואז הוא מפטר אותי ונותן לי כל מה שצריך

הסכמתי לאפשרות ראשונה

פיצויים שלי כללו 2 משכורות בהתאם לשנתיים עבודה שלי שם + דמי הבראה לשנתיים + יתרת תנאים סוציאליים שהבנתי שזה ביטוח שהוא הפריש לי

השאלה שלי

האם הייתי גם אמורה לקבל משכורת על 30 יום הודעה מראש למרות שלא התייצבתי לעבוד לאחר ההודעה?

תודה רבה

אם המעסיק פיטר אותך עליו לתת לך הודעה מוקדמת בת 30 יום או תשלום עבור הימים הללו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום! היה לנו עסק ועובד אחד נתפס גונב כסף מהקופה מדובר במסעדה ובעל הבית לא שלם לו את כול המשכורת והוריד לו ממה שגנב והעובד עכשיו תובע אותו וטוען שלא גנב כלום וזה מילה מול מילה. ברצוני לדעת מי צודק ולמה?(בעל הבית זה אבי)

על מנת לבצע ניכוי משכר העובד יש צורך להוכיח ממה הוא נובע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il