פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי
המעסיק קיזז לי מהשכר החודשי בשני חודשים בטענה שירדה העבודה בעסק שלו בגלל מחלת הקורונה.
ואני לצערי הסכמתי בלית ברירה שלא יפטר אותי.
בפועל בשעות העבודה וימי העבודה הוא לא הפחית.
היום מספר חודשים לאחר זה.
אני רוצה לסיים את העבודה בגלל ניצול המצב שלי.
האם אני זכאית לקבל פיצויים באופן מלא?
ושנית האם המעביד אמור להשלים לי תהפרש?

אני גרושה למעלה משנה וגרה בנפרד למעלה מארבע שנים
מה זה אומר למעשה השלילה הזו ?

אהלן חברים, שבוע טוב!
בשנה ו10 חודשים האחרונים, עבדתי בתור מלצר במסעדה.
העבודה היא על טיפים בלבד (יש השלמה יומית למינימום במידה ולא מגיעים למינימום באותו היום).
יש דף שבו אנחנו חותמים שעות והדף הזה בעיקרון "משקף את שעות העבודה שלנו".
בערך בשנה האחרונה, לא כל כך חודד כל העניין של הלחתום שעות ויצא מצב שבו לפעמים לא חתמתי.
במרץ 2020 יצאנו לחל"ת, ואז התחיל כל הבלאגן...
קיבלתי תלושים נמוכים למרות שעבדתי 100% משרה (כפולות, לילות, סופשים), ופה גם התגלה שאין תיעוד של השעות ע"י המעסיק (גם מבחינה ביטוחית זה חשוב).
כל העובדים במסעדה, כולל אלו שעבדו פחות ממני מקבלים 3000 שח ורק אני מקבל 1000.
בשיחות עם ביטוח לאומי נאמר לי שאני צריך צריך לדבר עם הבוס,והוא יצטרך לשנות לי את התלוש (מה שלא יקרה כי הוא דיווח כוזב, ובמיוחד יצטרך לשלם יותר גם לפנסיה)...
מה אפשר לעשות?

מועסקת בחברת כוח אדם למשרה זמנית של 7 חודשים בעבור חברה אחרת.
כעת נגמרה תקופת ההעסקה ורוצים באותה חברה שאשאר אך בתפקיד אחר ומעבירים אותי גם לחברת כוח אדם אחרת. (שתי המשרות באותה חברה)
האם השכר השעתי שאני מקבלת כיום יכול להשתנות במעבר לחברת כוח אדם האחרת?
האם יכול להיות שאקבל לשעה פחות ממה שאני מקבלת כיום?
תודה לעונים

בעקבות הקורונה והסגר, אני עובדת מהבית.
רציתי לברר האם בשל כך אני מאבדת את הזכאות לשעת הנקה - הורות?

עכשיו ביציאה מהסגר עוד ועוד מקומות עבודה מבקשים להתנות חזרה לעבודה במשרדים בבדיקת קורונה שבועית.
מבורך בעיניי ואני מדברת על מקרים שהעובדים מסכימים ורוצים לציית להנחיה גם -
אבל השאלה מה עם תשלום עבור השעות האלה
נסיעה לבדיקת קורונה, המתנה בתור, יכולה לקחת גם למעלה משעתיים, לפעמים גם אין בכל יישוב ויש כאלה שאינם בעלי רכב פרטי ואז יכול גם להתארך ל4 שעות- חצי יום עבודה ממש.
דעתי שבמקרים האלה חובה על המעסיק לשלם על השעות האלה, או להסדיר דגימת העובדים בצורה מסודרת בזמן שעות העבודה במשרד.
אבל אשמח לשמוע דעה של אנשים שמתמחים בתחום.
שוב מציינת שאין פה סוגיה חוקתית של ״להכריח״, העובדים והמעסיק תמימי דעים שזו דרישה סבירה להיבדק רק רוצים לקבל תשלום על הזמן בו הם למעשה מבצעים דרישה מטעם מקום העבודה.

שלום. ברצוני לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה של 7 חודשים בתאריך 22.3. אולם המעסיק רוצה שאני אחזור ב4.4 לאחר חופשת פסח.
האם זה חוקי? הוא יכול להחליט לדחות לי את החזרה בעוד שבוע וחצי?

היי
אני עובד כמחסנאי ומקבל סחורה מחברות שילוח בינלאומי. אני אמור לחתום להם במסופון שקיבלתי את החבילות
לאחרונה מגיע שליח ולא מחתים אותי אלא רושם את שמי או גרוע מכך מזייף חתימה שלי.
האם יש לי מה לעשות בנידון?
תודה מראש

האם אני יכולה ללמוד קורסים גמול א בזמן מחלה ממושכת בעקבות ניתוח, כאשר אני לא מגיעה לעבודה אך ללימודים כן?

נכנסתי למשרה בחברת כוח אדם, כששאלתי לגבי התנאים בטלפון הובטחו לי תנאים שבפועל לא קרו (משרה מלאה, שכר גבוה יותר). חברת כוח האדם טוענת כי נפלה טעות ומי שדיברה איתי בטלפון התבלבלה.

בעקבות התנאים שהובטחו לי עזבתי את מקום עבודתי הקודם וכך יצא שהפסדתי שבועיים של עבודה.

האם התנאים שהובטחו לי בטלפון חייבים להתקיים? אציין כי טרם נחתם חוזה, רק מולא טופס 101...

ובנוסף- ביום העבודה היחיד שנקראתי לעבוד נשלחתי לעיר אחרת. האם זמן הנסיעה באותו היום (מעל שעה) מחוייב בתשלום ע"י המעסיק?
תודה לעונים ויום טוב

נדבקתי בקורונה במשרד, שבועיים בהם הייתי בבידוד.
בגלל שאני מאוממת מגיע לי ימי מחלה אבל אין לי את כמות הנדרשת ל14 ימים.
אני רוצה לתבוע את ביטוח לאומי על תאונת עבודה (קורונה) והנהלת חשבונות במשרד טוענים שאם אשתמש בימי מחלה שנשארו לי (כמות פיצית) אני לא אהיה זכאית לכסף מביטוח לאומי כי הם חייבים לראות שלא קיבלתי משכורת בתאריכים האלה.
זה הגיוני? לא מספיק שנדבקתי בגלל התנהלות לא תקינה במשרד, אני גם לא זכאית לתשלום על ימי הבידוד.

מותר לעשות שני קורסים של גמול השתלמות באותו היום כאשר אחד בבוקר ואחד בערב?

שלום רב,
בני עובד בחב' ביטוח גדולה. לאחרונה הפחיתו לעובדים אחוז משמעותי בעמלות על מכירה, האם הדבר חוקי או נחשב להרעת תנאים? קראתי באתרכם שעמלות הן רכיב שכר לכל דבר ועניין.
בנוסף גם לא פירטו את הסיבה להפחתה. אשמח לתשובתכם.
בברכה,
מירב

עקב הקורונה הורידו את השכר אצלנו בעבודה ב5 אחוז.
בפעם הראשונה ההורדה הייתה עם חתימה- כלומר, חתמנו שעד סוף ספטמבר 2020 אנחנו מאשרים את ההורדה.
לאחר מכן, כשהסתיים ספטמבר הם האריכו עד סוף 2020( הפעם בלי תופס חתום, כלומר פשוט הוציאו מכתב במייל)
ושוב בסוף 2020 האריכו עד הרבעון הראשון של 2021 באותה הדרך.
האם מותר להם לעשות את זה אם לא חתמתי על מסמך?
יש לציין- בחוזה המקורי אני חתומה על שכר X
שלאחר חצי שנה אמור לעלות בעוד 1000 שח.
הקיזוז ניתן על שכר X
ולא על השכר הגבוה שאמורה לקבל אחרי ותק של שנה.

שלום רב,
קיבלתי מכתב פיטורין, במכתב לא צויינה תקופת עבודתי, ולא צויינו ימי ההודעה המוקדמת. כמו כן לא צויין במכתב אם עליי להגיע לעבודה בימים אלו או שלא, בזימון לשימוע היה כתוב שמאותו רגע לא להגיע לעבודה, האם זה תופס גם לגבי ימי ההודעה המוקדמת?

פניתי למעסיק במייל ובוואטס לקבלת תשובות, הוא לא משיב לי.

האם אני אמורה להגיע למשרד? האם הוא יוכל לטעון שלא הגעתי לעבודה ולשלול ממני את ימי ההודעה המוקדמת?
אנא עזרתכם

שלום עורך דין נכבד,

אני עובד באבטחה בחברת קבלן(אחת הגדולות והמוכרות בארץ לא משנה שם).
אני רוצה להתפטר מכמה סיבות, הבעיה היא שאני מחוייב לשנה וע"פ החוזה אם אני מפר חוזה יכולים לחייב אותי בעלות ההכשרה שעברתי, וכתוב שם "עד 16,000 שח".
האם יש איזשהי דרך למצוא פרצה בחוזה כדי לעזוב ללא קנס ומישהו יוכל לעזור לי בזה?

בחודש ינואר לא מילאתי טופס 101 של מס הכנסה, וירד לי מס מאוד גבוה משכר מאוד נמוך על חודש ינואר.
מילאתי טופס היום.

יש לי שתי שאלות -

1) האם מעסיק מחוייב לתזכר עובדים למלא טופס זה (כי אני לא קיבלתי שום תזכורת)?

2) איך לקבל את הכסף בחזרה? האם רק על ידי בקשה על החזר מס על שנת 2021 שאגיש ב-2022, או יש הליך יותר קצר ומהיר?

בתודה מראש

בהסכם העבודה שלי עם המעסיק שלישי את הסעיף הבא:
מוסכם כי ככל שהעובד יעלה טענות שעניינן זכאותו לגמול שעות נוספות / חג / יום המנוחה, תיערך
עמו התחשבנות רטרואקטיבית, כך ששכר היסוד יעמוד על סך של שכר מינימום ברוטו לשעה, והעובד
יחזיר למסעדה לאלתר ומיד עם דרישה, כל תשלום שקיבל כתוספת גלובאלית, בצירוף הפרשי הצמדה
וריבית כדין ממועד תשלומם ועד להשבתם בפועל.
האם זה אומר שאם אני מתלונן אז הוא לוקח לי את התוספת על השכר מינימום?
יש לציין שאני מקבל תוספת גלובלית של 2.5 של על שעות נוספות, חגים ועבודה בימי המנוחה
תודה על העזרה

העובד עובד 6 שעות ביום 22 ימים בחודש (5 פעמים השבוע) 5 שנים קבוע, משרה מלא במקום עבודה 182 שעות.
המעסיק מחשב היקף משרה לצורך תשלום הבראה כ-6/9 ולא 132/182.האם זה נכון?

היי,
במקום העבודה שלי נמצא חולה קורונה ורק לאחר מספר ימים נודע לנו העובדים עליו. יש לציין שנודע לנו במקרה ולא לאחר דיווח של המעסיק. כאמור, המעסיק לא דיווח לעובדים שבאו עם החולה במגע והעובדים המשיכו בחייהם.
ברגע שהעובדים גילו הם יצאו להיבדק ונכנסו לבידוד.
כמובן שנמצאו עוד מספר חולים. חשוב לציין כי לא כל העובדים שבאו במגע עם החולים נכנסו לבידוד או עשו בדיקות (הם פחדו להישאר ללא עבודה) כך שיש חשש אמיתי שיש עוד חולי קורונה במקום העבודה.
המעסיק אינו שומר בכלל במקום העבודה על הנחיות התו הסגול ומסכן ביודעין את העובדים.
שאלותי הם:
1) האם אני כעובד מחוייב להמשיך להגיע לעבודה למרות שיש חשש אמיתי להידבקות?
2) האם אני יכול להגיש מכתב התפטרות כדין מפוטר על סעיף של סיכון בריאותי?
3) והאם עליי לספק למעסיק את הזמן הנדרש של 28 יום עד להתפטרות? שכן איני מעוניין להגיע כי החשש היא אמיתי ומשפחתי נמצאת בסיכון גבוה.
תודה

שלום רב,
מסיבות אישיות איני יכול לקבל חיסון קורונה.
האם המעסיק יכול לפטר אותי או לפגוע בי בצורה כזאת או אחרת?

תודה

בחל"ת כבר 11 חודשים, לאחרונה פניתי לחשבת השכר של מקום העבודה לצורך מילוי טופס מעסיק לתביעת נכות.
היא התקשרה אליי והתחילה לחקור אותי מה הסיבה שאני מגישה את התביעה (כלומר מה הבעיה הרפואית שלי), אמרה לי שהיא חושבת שאסור לה למלא טופס כזה כי אם אני אקבל קצבת נכות אז לא אוכל לעבוד.
גם כשהיא הועילה בטובה למלא את הטופס היא דאגה לציין שם בכתב יד שאני חוזרת לעבודה בתום תקופת החל"ת.
מרגיש לי שיש כל כך הרבה דברים לא חוקיים בהתנהלות שלה, אני צודקת? מה אפשר לעשות?

שלום רב,אני מועסקת מעל 10 שנים באותו מקום עבודה, 9 שעות ביום ולא חתומה על סעיף 14. לפני כ4 חודשים ילדתי... קבלתי הצעה ממעסיק אחר של תנאים קצת יותר טובים ממה שיש לי כיום והורדת שעות ל8 ביום (במקום 9). פניתי למעסיק שלי שקבלתי הצעה זו ואם יוכל לעמוד בתנאים של 8 שעות ביום מאחר ובשעה שיורדת אוכל להיות יותר עם התינוק שלי. כ20 שעות בחודש יותר עם התינוק.הוא אמר שלא יכול לעמוד בתנאים אלו ולהוריד את שעות העבודה ל8 שעות ביום באותו שכר. במידה ואתפטר, רציתי לוודא שאני זכאית לפיצויים מוגדלים, כלומר משכורת אחרונה כפול מספר שנים? בגלל שבמרום עבודה החדש אוכל להיות יותר שעות עם התינוק?

התפטרתי. הנוהל בעבודה הנ"ל הוא שמרגע ההודעה המוקדמת (התפטרות ופיטורין כאחד) העובד מפסיק לעבוד ולספק שירותים, אך משלמים על תקופת ההודעה המוקדמת.
בגלל שהייתי פנוי לכך התחלתי לחפש עבודה ומצאתי. שאלתי היא האם אני יכול להתחיל לעבוד במקום אחר בזמן תקופת ההודעה המוקדמת שנתתי למקום הקודם?
תודה

אני אישה מבוגרת מקבלת קצבת אזרח ותיק בשילוב נכות ובמקביל אני בחלת ומקבלת אהטלה.
אני מחפשת כל הזמן עבודה ולפני למעלה מחודשיים עבדתי מטעם קבלן משנה במוקד עיריה כלשהי.
עבדתי כעשרה ימים כולל שישי שבת. בוף נובמבר 20 ותחילת דצמבר 20.
עד כה לא קיבלתי תלושי שכר ואת השכר המגיע לי
מצד שני גם הורידו לי ימים אלה מדמי האבטלה. בשבילי זה הרבה כסף רוצה לכתוב להם התראה מעורך דין ולתבוע אותם. אנא עזאתכם

שלום , לאחרונה נשלחה לחלק גדול מעובדי החברה שבעא אני עובד דרישה לחתום על הסכם סודיות. על פניו נשמע הגיוני , אבל בהסכם מסתתרים סעיפים של התחיבות , במידה ומעונינים להתפטר לא לעבוד אצל לקוחות החברה , ספקים או חברות מתחרות במשך תקופת צינון של שנה. כמו כן - מבקשים להתחייב שכל רעיון שעובד עובד עליו באופן עצמאי , אם הוא קשור ישירות או לא קשור ישירות לחברה ואפילו אם נעשה בזמנו הפנוי - שייך לחברה וכל הזכויות והרווחים ממנו שייכים לחברה. האם הסעיפים האלה חוקיים ? או שהם מנוגדים לחוק חופש העיסוק ? תודה

אני עובד במוקד ובמהלך הקורונה הוחלט שנעבור לעבוד בקפסולות ועקב המצב הנוכחי של אי הכנסה פדיתי ימי חופש חופשה כך שקרה מצב שיש לי 30 ימי חופשה בתשלום שאני חייב למערכת (יתרה שלילית לזכותי של 30 ימים )
כעת הוחלט לפטר אותי לאחר שלוש שנים של עבודה במוקד
המעסיק טען כי אני חייב להחזיר את 30 ימי החופשה ואצר שעליי לעבוד חודש כדי להחזיר את ״החוב״ האם דבר זה חוקי? תודה לעוזרים.

שלום, אמא שלי עובדת במפעל מתכות, עכשיו היא קיבלה בקבוצת וואצפ שלהם הודעה ארוכה שנשמעת כמו איום לגבי החיסונים. הם מאיימים כי אם העובדים לא יתחסנו הם יפוטרו או יורידו משכרם.
לאמא שלי יש בעעה להתחסן כרגע עקב בעיות רפואיות עד שיתברר אחרת. האם בכל אופן חוקי לעשות דבר כזה? לאיים שאם לא יתחסנו אז יעדו מה שיעשו?
הרי בארץ אין חוק שמחייב לחסן לקורונה. אשמח לשמוע דעות

מה עושים?
לפני 4 חודשים נפצעתי מריצה כשבאתי לעלות עלייה כתוצאה מזה יש לי נגע אוסטאוכונדרלי ברך בגודל 13*8 בחלק האחורי נושא המשקל של LFC הנגע מורכב מפגיעה סחוסית ובסמוך לה תמט קל ובצקת בעצם התת כונדרלית
כתוצאה מזה אני מושבת עם מקבע ברך tscop נעזר עם קביים מחכה לmri נוסף ולשיפור במצב
עבודתי חשמלאי
רופא תעסוקתי אמר שאני לא כשיר לעבודה
ביטוח לאומי קבע לי ועדה רפואית שקבעו בה 25 אחוז נכות
אני לא זכאי לכלום לא לקצה ולא כלום 0 משכורת בחודש
אני רוצה לדעת אם יש טעם לתבוע? את מי לתבוע?
מה עושים במקרה הזה ואם שווה את השקעה תודה מראש

שלום. במקרה בצפייה בהקלטה מהמצלמה נתגלתה גניבת ממחסן פריט על ידי שומר. בהקלטה צפו בו זמנית שלושה אנשים: מנהל מחסן א', מנהל ב' שפריט שייך לו והוא בא לאסוף אותו ממחסן ומחסנאי (עובד). מייד אחרי הצפייה מנהל ב' אמר שאטפל בגניבה ואחרי כמה שעות חזר למחסן ואמר שטיפל בנושא.

אחרי חודש בגלל מקרה גניבה אחר שהתרחש במפעל התברר שמנהל ב' לא דיווח להנהלת החברה על גניבה ממחסן.

כתוצאה פוטרו שני מנהלים האלה על אי דיווח ואחרי שבוע פוטר גם מחסנאי (עובד) מאותה סיבה.

האם הייתה חובה על מחסנאי לדווח להנהלת החברה במקביל בלי להסתמך על מנהל הישיר שלו ועוד מנהל אחד?

אם אין חובה כזאת האם ניתן לתבוע את מעסיק על פיטורים לא מוצדקים עוגמת נפש? האם ניתן לבקש בית משפט להוראת לתקן נוסח של מכתב פיטורים ?
תודה