ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מאיר
20/10/2014 17:31
מאיר 20/10/2014 17:31
במקום עבודתי מקבלים טלפון מהחברה
מבחירות אישיות אני משתמש בפלאפון פרטי .
המנהל שלי מכריח אותי להיות חלק מקבוצת וואצאפ שאני לא מעוניין בה ... האם אני חייב ?
ובנוסף דורש שהיה זמין אליו בטלפון גם מעבר לשעות העבודה
האם זה תקין ?
יואב
22/10/2014 11:12
יואב 22/10/2014 11:12
מאיר, אם המעסיק רוצה שתיהיה זמין עבורו לצרכי עבודה הוא צריך לשלם לך על הזמן הזה. אי אפשר לחייב אותך לעשות משהו לצורכי עבודה בזמן החופשי שלך. מצד שני, אם כל העובדים חברים בקבוצה בוואצאפ ואתה לא...זה יכול להראות קצת מוזר, לא?
הלן
09/10/2014 22:38
הלן 09/10/2014 22:38
ברצוני לדעת האם ניתן לתבוע מעביד לאחר פירוק חברה?
המנכ"ל היה בעלים של החברה , שבינתיים נסגרה מפאת מעצר הבעלים. מאז החברה אינה מתפקדת ובכוונתנו לפרקה.
לאחר פירוק החברה ברצונינו לפנות לביטוח לאומי לקבל את השכר האחרון שלא התקבל והפיצויים שלא הופרשו במסגרת הפרשות לפנסיה. אבל מה קורה עם הודעה מראש, חופש, עוגמת נפש וכו'.
לתשובתכם המלומדת אודה.
עורך דין
12/10/2014 12:18
עורך דין 12/10/2014 12:18
שלום הלן

במקרה של פירוק חברה, לפני התהליך או בתחילתו, מומלץ לעובדים להתאגד ולפנות ביחד אל עורך דין מטעמם, על מנת שייצג אותם וידאג לאינטרסים שלהם אל מול החברה, המפרק שימונה ואל מול הביטוח הלאומי.

בגדול, חוק הגנת השכר מגדיר את שכר העבודה ככזה הכולל את התשלומים בעד שעות נוספות, חגים ותשלומים נוספים שמגיעים לעובדים. המפרק שימונה על ידי בית המשפט לצורך פירוק החברה הוא שיאשר את סכום החוב שמגיע לעובד ואת זכותו לקבלת הגמלה מהביטוח הלאומי.

כפי שניתן הבין, המדובר על נושא מורכב ולכן אשוב ואמליץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה.

בהצלחה
הלן
22/10/2014 10:19
הלן 22/10/2014 10:19
עורך הדין שלנו אמר שהביטוח לאומי אמור לשלם לנו את החודש שלא שולם + פיצויים (חלקו) כי חלק מהפיצויים נמצאים בחרת ביטוח.
שאלתי: איך אנחנו כחברה משחררים את כל הכספים בחרת הביטוח, שהרי חברת הביטוח לא תשחרר מבלי לקבל אישור מי שהיה המעסיק.
מי ישלם לנו על הודעה מראש, שעות נוספות,ימי הבראה וכו'.
אודה על תשובתכם המלומדת.
תודה,
הלן
נפתלי
20/10/2014 20:44
נפתלי 20/10/2014 20:44
שלום

פיטרו אותי היום מהעבודה כי לא הסכמתי לעבוד שעות נוספות ללא תוספת תשלום. בחוזה העבודה שלי מתברר שכתוב כי אני מוותר על תשלום שכר עבור עבודה בשעות נוספות אבל עד היום לא ביקשו ממני לעשות את זה. היום המעסיק אמר לי שנאי אמור לעבוד היום מחר ומחרתיים לפחות 3 שעות נוספות בכל יום. אני שאלתי אותו כמה תוספת אני מקבל על עבודה בשעות נוספות והוא ענה שכלום, אז אמרתי שאני לא מוכן לזה. דקה אחרי זה הוא אמר לי אל תבוא מחר לעבודה. אתה מפוטר.

רציתי לדעת האם אלה פיטורים שלא כדין? אילו זכויות יש לי במקרה כזה? מה מגיע לי לקבל?
עורך דין
21/10/2014 08:36
עורך דין 21/10/2014 08:36
שלום נפתלי

אלה פיטורים שלא כדין פר אקסלנס - במלוא מובן ה"שלא כדין". גם חוזה העבודה שלך אינו חוקי, שכן במסגרתו אילץ אותך המעסיק לוותר על חיוב חוקי קוגנטי שאין להתנות עליו. עצתי לך, פנה בהקדם אל עורך דין מנוסה שיגיש תביעה כנגד המעסיק. התנהלותו של המעסיק תראה גרוע מאד בבית הדין לעבודה.

בהצלחה
עובדת אלמונית
21/10/2014 00:25
עובדת אלמונית 21/10/2014 00:25
שלום
אני מורה בבית ספר של ותק 16 שנים
אתמול היה לי אירוע בבית ספר אחרי שיחה וויכוח עם המנהל
אחרי שיחה זו בחצי שעה באמצע שיעור התחלתי להרגיש כאבים בחזה וסחרחורת
ותשישות וחנק ומצב רוח ירוד
יצאתי מהשיעור ופניתי לחדר מורים בקושי עם הרגשות אלו
אחת הסייעות העבירה אותי לקופת החולים הקרובה באזור
והרופא נתן לי הפניה למיון מאחר שהדופק היה גבוה מהממוצע
במיון הוחלט על אשפוז בעקב עליה בלחץ דם ודופק גבוה מהנורמה
עכשיו אני מרגישה מצב רוח ירוד תיאבון ירוד ונדנודי שינה  ולא רוצה לחזור
על תסריט זה עם הרגשת איום ורעידה בגוף כשאני זוכרת את המקרה
  ביקשתי בדיקת פסיכולוג או פסיכיאטר עקב מצב הרוח הירוד ואי חשק
האם אפשר לראות בזה כתאונת עבודה ומה התהליכים לזה
ואם בעתיד הדבר החמיר אפשר לקשור אותו לאירוע שקרה בעבודה
ותודה מראש

--



 
עורך דין
21/10/2014 08:34
עורך דין 21/10/2014 08:34
בוקר טוב

במיד הויגרם לך נזק לצמיתו בעקבות אירוע שמקורו בעבודה תוכלי לפנות אל המוסד לביטוח לאומי לצורך הכרה תאונת עבודה. כמובן שרצוי לעשות זאת רק לאחר שיחת יעוץ אישית עם עורך דין שיבדוק את פרטי המקרה לגופו.

יום טוב ורק בריאות
רועי
20/10/2014 20:37
רועי 20/10/2014 20:37
ערב טוב רבותי המלומדים,

מקווה שתוכלו לעזור לי להבין מהו הבסיס לחישוב הזכאות שלי להפרשות לפנסיה + פיצויי פיטורים במצב הדברים הבא:

אם אני עוב בשכר מינימום, 12 שעות ביום, 7 ימים בשבוע (באופן קבוע אני עובד 12 שעות, ולא שעות נוספות למעשה) האם החישוב הוא לפי 12 שעות ביום לפי שכר מינימום, או לפי 8 שעות ביום, על אף שעבדתי קבוע במשך 5 שנים, 12 שעות כל יום?
מאיר
20/10/2014 22:58
מאיר 20/10/2014 22:58
נתחיל מזה שאתה חייב לקחת עורך דין ולהגישתביעה נגד המעסיק. ישנן 2 גישות: הגישה הנפוצה יותר לפיה שעות נוספות לא נכללות במסגרת השכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים ולצורך ההפרשות לפנסיה, שאז אתה צריך להגיש תביעה ולתבוע תשלום עבור כל השעות הנוספות שעבדת, מעבר ל-8 שעות ביום (ועבודה ללא יום מנוחה - 7 ימים בשבוע שזאת בעיה בפני עצמה ולא חוקי בעליל).

לפי הגישה השניה, וזה הרבה יותר "קשה לעיכול" אתה יכול לטעו ןכי מסגרת העבודה שלך היתה 12 שעות ביום וכל השעות האלה הן שעות העבודה הרגילות במסגרת העסקתך. אז תוכל לתבוע פיצויים לפי היקף המשרה שתיארת וכן לדרוש הפרשות לפנסיה בהתאם, שאז השכר הקובע שלך יחושב לפי 12 שעות ביום - 7 ימים בשבוע.

אני לא בטוח (ולא עורך דין) אבל יכול להיות שניתן לטעון בתביעה את 2 הטענות כטענות חלופיות, ובכל מקרה, אף אחת מהטענות לא תהא קלה להגנה מבחינת המעסיק שלך, ולכן סביר שהוא ימהר להציע לך פשרה ...
גיל אלמוני
20/10/2014 16:22
גיל אלמוני 20/10/2014 16:22
שלום רב.
אני מקבל תשובות מנוגדות, משיחה שעשיתי עם העורך דין שלכם לפני כשעה לעומת שיחה שעשיתי לפני מספר דקות עם יועץ פנסיוני.
השאלה ששאלתי את שניהם היא על כמה המעביד מחויב להפריש לקרן הפנסיה .
התשובה שקיבלתי מהעורך דין כאן היא מגובה השכר הממוצע במשק או 6+6 אחוז במידה והמשכורת קטנה יותר.
כלומר יוצא מכך שבמשכורת הגדולה מהשכר הממוצע במשק ה6+6 אחוז לא רלוונטי יותר לגביה וההפרשה תהייה באחוזים יותק קטנים.
התשובה שקיבלתי מקרן הפנסיה שלי- כגובה השכר היסוד שלי ועד כפעמים משכר הממוצע במשק.
מה נכון ומי טועה?
אמיר
20/10/2014 13:13
אמיר 20/10/2014 13:13
אני עובד בחברה 4 שנים והובטה לי העלאה לפני שנה. המנהל שלי מבקש לי עכשיו לחתום על תופס 14 על מנת שאקבל העלאה. אני לא מוכן לוותר על השלמת פיצויים לכן הןבהרתי למנהל שאיני מסכים לחתום על תופס זה. תשובתו היתה שאם אני מסרב לא אוכל לקבך ההעלאה שהובטחה. האם זה חוקי? מה האפשרויות שלי?
עורך דין
20/10/2014 15:37
עורך דין 20/10/2014 15:37
שלום אמיר

האם ההבטחה להעלאה בשכר כתובה או שניתנה בעל פה? בגדול, הבטחות צריך לקיים. אם המעסיק מתנער מהבטחתו או שהוא מנסה להתנות את העלאת השכר בחיתמה על חוזה חדש, יתכן ותוכל להתפטר בדין מפוטר עקב הרעת תנאים. בכל מקרה, חייבים לבחון את חוזה העבודה שלך ולהבין את המקרה לעומקו על מנת לקבל החלטות בנושא.
חסויה
20/10/2014 14:04
חסויה 20/10/2014 14:04
אני עובדת במפעל גלידות שטראוס בעכו
יש לנו משמרת בוקר ומשמרת לילה אני עובדת יצור עכשיו כל מי שרואה את התלוש שכר אומר שמשהו לא תקין ולא חוקי
אני עובדת לילה מ6 בערב ועד 6 בבוקר ומשולם לי עדין 23 לשעה ובתור פיצוי על זה שאני עובדת לילה הם משלמים לי שעה מתנה שכאילו עבדתי עד 7 בערב אם זה מותר? אם זה נכון שכל מי שעובד לילה מחויב לקבל תוספת בגלל שזה לילה או שזה על פי מעסיק
עורך דין
20/10/2014 15:35
עורך דין 20/10/2014 15:35
שלום לך

לפי החוק אינך זכאית לקבל הטבה כלשהי בשכר על עבודה בלילה. בכל מקרה שכר מינימום הוא 23.12 ש"ח לשעה ויש לשים לב כי את לא מקבלת פחות מזה. מה שכן, לפי הוראות החוק, ההטבה היחידה שעובד משמרות לילה מקבל היא, שיום עבודתו במשמרת לילה לא יעלה על 7 שעות, במקום 8 שעות ביום עבודה רגיל. מכאן שאחרי השעה השביעית את אמורה לקבל שכר עבור שעות נוספות לפי החוק ואם לא משלמים לך את השכר הזה - המעסיק עובר על החוק.
נועה
20/10/2014 11:48
נועה 20/10/2014 11:48
שלום, האם המעסיק יכול לפטר אותי אחרי חופשת לידה שהטענה היא שהחסרתי עקב מחלת ילד ?
חשבת שכר
20/10/2014 13:58
חשבת שכר 20/10/2014 13:58
שלום

אסור למעסיק לפטר אותך בתקופה של 60 יום לאחר חופשת הלידה. אם קיבלת הודעת פיטורים בתוך פרק הזמן הזה תפני לעורך דין.
סיון
20/10/2014 10:18
סיון 20/10/2014 10:18
שלום רב,

לפי מספר חודשים שמתי לב שהמעסיק שלי מוריד לי ימי חופשה עבור שעות שהחסרתי. אני עובדת במשרה גלובלית כך שלמיטב ידיעתי אין משמעות למחסור בשעות.

לטענת המעסיק, עובד שלא עומד בתקן החודשי (9 שעות ליום) יורד לו יום חופש או שכר.

בחוזה ההעסקה שלי, מצויין שיום העבודה הוא 9-18 וכי העובד רשאי להגיע וללכת בהתאם לרצונו ובלבד שיבצע את עבודתו לשביעות רצונו של המעביד.

האם זה חוקי לנכות את ימי החופשה הללו?

תודה מראש,
סיון.
חשבת שכר
20/10/2014 13:57
חשבת שכר 20/10/2014 13:57
שלום
באופן כללי המעסיק צריך לקזז ימי חופשה רק בהסכמת העובד. אם לא הגעת לעבודה ללא אישור רפואי, המעסיק יכול להחשיב את היום שבו נעדרת כיום חופשה. בכל מקרה אני ממליצה לך להגיע לסיכום עם המעסיק בנושא ולנסח את חוזה העבודה שלך בצורה ברורה על מנת למנוע אי הבנות בעתיד.
גן
20/10/2014 10:13
גן 20/10/2014 10:13
שלום

אני עובד שעתי בחברה, ובשנים האחרונות אני עובד בה רק בימי שבת.

באחד החודשים האחרונים לא עבדתי, הודעתי על כך מראש, מתוך כוונה לא לקבל שכר באותו חודש, אולם בחודש שלאחר מכן קיבלתי תלוש משכורת ובו ראיתי כי קיבלתי שכר על החודש בו לא עבדתי, וירדו לי בו 14 ימי חופשה. אמנם לא התכוונתי לקבל בכלל שכר, אך אם כבר הורידו ימי חופשה, ואני עובד רק בשבתות - האם זה בסדר להוריד 14 ימי חופשה כאשר מספר ימי העבודה שלי בחודש הוא כמספר השבתות? (בדרך כלל כ-4 ימי עבודה)?

תודה!!
חשבת שכר
20/10/2014 13:56
חשבת שכר 20/10/2014 13:56
שלום

בהחלט נשמע לא תקין - יכול להיות שנפלה טעות בתלוש השכר שלך ואתה צריך לבדוק את הנושא מול הנהלת החשבונות של המעסיק.
פיצויים 20/10/2014
נוי אדרי
20/10/2014 00:29
נוי אדרי 20/10/2014 00:29
אני עובדת באותו מקום עבודה החל מה11.11.2013 והוא נסגר ב1.11.2014 בהתראה של שבועיים מראש.
יוצא שאני עובדת שם שנה פחות עשרה ימים.
האם מגיע לי פיצויים?
ארבעה חודשים ראשונים שעבדתי הייתי חיילת.
עורך דין
20/10/2014 10:09
עורך דין 20/10/2014 10:09
שלום נוי

בהחלט מגיע לך לקבל פיצויי פיטורים. אם מקום העבודה עומד להסגר, אני ממליץ לך לפנות כבר עכשיו לשיחת ייעוץ אישית עם עורך דין על מנת שכל זכויותיך יתממשו בעת סגירת החברה.

בהצלחה
נוי אדרי
20/10/2014 10:34
נוי אדרי 20/10/2014 10:34
תודה רבה על התשובה.
שאלה נוספת האם מגיע לי דמי הבראה ומשכורת 13?
יש לציין כי לא עבדתי משרה מלאה
עורך דין
20/10/2014 11:01
עורך דין 20/10/2014 11:01
נוי

בהחלט מגיע לך לקבל דמי הבראה. לגבי משכורת 13 - הנושא תלוי בחוזה העבודה שלך. כפי שכתבתי, ממליץ לך לשוחח עם עורך דין באופן אישי על מנת למצות את הזכויות שלך.
נוי אדרי
20/10/2014 11:33
נוי אדרי 20/10/2014 11:33
כמה פיצויים וכמה דמי הבראה מגיע לי?
לימור
20/10/2014 08:10
לימור 20/10/2014 08:10
שלום רב
כידוע לי לאישה בהריון מגיעות 40 שעות היעדרות מהעבודה לצורך בדיקות בתשלום.
עברתי בדיקת מי שפיר שלאחריה יש לנוח יומיים. הבדיקה נפלה עד יום לפני ערב החג כך שיוצא שהחסרתי יום עבודה אחד (9 שעות עבודה) ועוד 8 שעות עבודה בערב החג.
אבקש לדעת האם שעות אלו נכללות בשעות ההיעדרות לצורך בדיקות ואני יכולה להוריד אותן ממכסה ה-40 שעות ולקבל עבורן תשלום מלא?
תודה רבה
עורך דין
20/10/2014 10:12
עורך דין 20/10/2014 10:12
שלום לימור

התשובה חיובית. הריון קל ורק בריאות!
אבי
20/10/2014 02:56
אבי 20/10/2014 02:56
יש לי שאלה חשוב מאוד ! קיבלתי המעסיק הקודם שלי טופס שחרור פיצויים +טופס 161 . מכאן והלאה למרות שחברת הביטוח אישרה לי כי השלמתי את כל הטפסים . מזה כ - חודש וחצי מול חברת הביטוח שאיתו עובד המפעל שעבדתי בו ושלחתי לו את הטפסים לשחרור הפיצויים . מורח אותי בזמן . והובטח לי כי בסביבות חודש מיום שליחת הטפסים העניין יטופל . ואילו טרם נעשה דבר ! מה עלי לעשות ? למרות שהתקשרתי כמה פעמים וחברת הביטוח ע"י סוכן מסר לי תחזור אלי מחר תחזור אלי עוד שבוע וכן הלאה ... והתחושה היא שהחברה לא מעוניינת לשלם את הפיצויים מתחמקת בשיטתיות מה עלי לעשות וכמה זמן עליי עוד לחכות לפי החוק ? תודה אבי
עורך דין
20/10/2014 10:11
עורך דין 20/10/2014 10:11
שלום אבי

אני מציע לך מניסיון אישי לשלוח מכתב רשום לסוכן הביטוח ולחברת הביטוח ובו דרישה ספציפית לשחורר הכספים המגיעים לך. בשורה האחרונה של מכתבך ציין במפורש כי אם דרישתצך לא טענה תאלץ לפנות לערכאות המשפטיות. הסיבות לעיכובים נעוצות בדרך כלל בבירוקרטיה של חברות הביטוח.
dana
19/10/2014 22:07
dana 19/10/2014 22:07
שלום,

כחודשיים לפני סיום ההץמחות כבר סגרתי עם המאמן שלי שאני חוזרת לעבוד שם לאחר שאעבור את בחינות הלשכה.
האם אני אחשב כעובדת חדשה או שאני ממשיכה את העבודה אבל בתפקיד שונה?

תודה
עורך דין
20/10/2014 10:07
עורך דין 20/10/2014 10:07
שלום דנה

אם את ממשיכה לעבוד אצל אותו מעסיק אין שום סיבה שהוותק שלך יתאפס.
מור
19/10/2014 21:28
מור 19/10/2014 21:28
אני בת 23, סטודנטית
עובדת שעתית ומרוויחה שכר בין 2000-3500 שח בערך.
שאלתי האם אני זכאית להשלמת הכנסה מביטוח לאומי? ואם כן מה עליי לעשות?
תודה.
מור.
עורך דין
20/10/2014 10:06
עורך דין 20/10/2014 10:06
שלום מור

אני מצי עלך לפנות אל מוקד הסיוע של המוסד לביטוח לאומי בשאלה זאת: 6050* הם יוכלו לתת לך תשובה מדוייקת לגבי הזכות שלך לקבל השלמת הכנסה.
עליזה
19/10/2014 20:56
עליזה 19/10/2014 20:56
שלום,
אני עובדת במקום עבודה אחד בשני כובעים כך שהמשכורת שלי משולמת משני גופים שונים
האם שני מקומות העבודה צריכים לשלם לי נסיעות?
תודה
עורך דין
20/10/2014 10:05
עורך דין 20/10/2014 10:05
עליזה

המעסיק או המעסיקים צריכים לשלם לך החזר נסיעות לפי חוק. מספר המעסיקים אינו משנה את העובדה הזאת.
בתיה
19/10/2014 20:04
בתיה 19/10/2014 20:04
ברצוני לעת האם מותר למעביר להעביר עובד שעבד במשך שנה וחצי בשעות הבוקר זה היה התנאי לעבודה למשמרת ערב במקום בוקר תודה
עורך דין
20/10/2014 10:04
עורך דין 20/10/2014 10:04
שלום בתיה

התשובה לשאלתך תלויה בחוזה העבודה שלך ובסיכום שהגעת אליו מול המעסיק בתחילת עבודתך. בהחלט יכול להיות כי החלפת משמרות קבועה בין בוקר ללילה תהווה הרעת תנאי עבודה אבל לא בכל מקרה. אני מציע לך לפנות לעורך דין ולהעביר אליו את החוזה שלך לבדיקה.
עינת
18/10/2014 20:10
עינת 18/10/2014 20:10
שלום רב,
עבדתי במקום פרטי כ 3.5 שנים. הפיצויים והתגמולים הופרשו לחברת הפניקס במסגרת ביטוח מנהלים.
לפני כחודשיים פוטרתי ממקום עבודתי .
עד היום טרם שוחררו לי הכספים עקב טענת הפניקס כי למעביד יש חוב בגין פרמיה אחת מלפני כ 3 שנים .המעביד טוען מאידך כי הועברו כל ההפרשות כחוק. פניתי למעביד ובקשתי אסמכתא לתשלום אך לא נעניתי. פניתי למעביד מספר פעמים בכתב ובעל פה לגבי אי שחרור הפוליסה אך לא נעניתי בתשובות מספקות.

ברצוני לדעת מה הוא פרק הזמן שנדרש המעביד לשחרר הפוליסה? מה עושים במצב זה ?

בברכה
עורך דין
19/10/2014 19:48
עורך דין 19/10/2014 19:48
שלום עינת

היית אמורה לקבל את כספי הפיצויים שלך תוך שבועיים ממועד תום העסקתך. באין ברירה, תמיד ניתן לפנות אל בית הדין לעבודה על מנת שיורה לחברת הביטוח לשחרר את הכספים המגיעים לך.
סשה
18/10/2014 23:12
סשה 18/10/2014 23:12
הי , אני חוזרת לאחר שבעה חודשים מחופשת לידה, אני אחות עובדת בב״ח , האם יש לי זכות לא לעבוד משמרת לילה עד שהתינוק יגדל קצת?
האם לאמהות צעירות יש חוקים שעוזרים להן בעבודה או הקלות מיוחדות?
תודה
עורך דין
19/10/2014 19:46
עורך דין 19/10/2014 19:46
שלום סשה

הזכות שלא לעבוד במשמרת לילה היא לאורך חודשי ההריון בלבד. בגדול, בתקופה שלאחר החזרה מחופשת לידה עיקר הזכויות שלך הנן בכך שאסור למעסיק לפגוע בתנאי העסקתך.
לירון
18/10/2014 20:09
לירון 18/10/2014 20:09
שלום, אני הייתי מקבל שכר שעתי שהיה מחולק שמתחילת עבודה 11-13:30 קיבלתי שכר מינימום ומ13:30-20:00 הייתי מקבל השלמה ל-26 ש"ח לשעה השאלה שלי היא על פי איזה שכר לשעה עלי לקבל?

האם תשלום על ימי הודעה מוקדמת אמור להיות כאילו נוכחתי בעבודה? (כמובן שלא התבקשתי להיות נוכח)
עורך דין
19/10/2014 19:45
עורך דין 19/10/2014 19:45
שלום לירון

התשלום עבור ההודעה המוקדמת זהה לתשלום עבורשעות וימי עבודה רגילים שלך.
חסוי
18/10/2014 16:42
חסוי 18/10/2014 16:42
היי,
האם מעסיק רשאי להחתים עובד חדש על מסמך, שבמידה ויבקש להתפטר או במידה ויפוטר עקב בעיית משמעת, יקנס כספית ?
כל זאת ועוד כשהעובד החדש לא ביצע שום הכשרה מקצועית, כלומר, לא התקיים קורס מקצועי שעבר מטעם מקום העבודה.
(מדובר בתפקיד פקידותי, שנכלל בו חפיפה בסיסית ביותר- למידה תוך כדי הסתכלות).
עורך דין
19/10/2014 19:44
עורך דין 19/10/2014 19:44
שלום לך

במידה והחוזה מנוסח כראוי, ברור ומציין מה גובה הקנס - אין כל מניעה חוקית לנסח חוזה שכזה. מצד שני, אין שום סיבה בעולם לחתום עליו ולהעתר לתנאי זה.
חסוי
18/10/2014 10:58
חסוי 18/10/2014 10:58
שלום רב,

לאחר חודש של העסקה, מעסיקיי הודיעו לי שבטעות לא נקלטתי לחברה ולא הוציאו לי תלוש משכורת. לפני החג הוציאו לי שיק בסך שני שליש מהשכר שלי והבטיחו שישלמו את ההפרש ביום ראשון (שעבר). עד היום לא קיבלתי את ההפרש, גם לא נוכחתי בעבודה בחול המועד. האם זה יהיה חוקי לא לחזור לעבודה עד שלא ישלמו לי את שכרי ועד שלא אוודא שקלטו אותי לחברה?

תודה רבה,
עורך דין
19/10/2014 19:43
עורך דין 19/10/2014 19:43
ערב טוב

אם לחזור לעבודה או לא זאת החלטה שלך בלבד. בכל מקרה, לא חוקי לא לשלם שכר עבודה מכל סיבה שהיא.
בתיה
17/10/2014 15:53
בתיה 17/10/2014 15:53
האם על המעביד לשלם את 9 ימי החג לעובד שלא עובד בימי החג, ולא עובד ערב חג היות ואין צורך ב-2 עובדים בערב חג והמעביד מאשר זאת תודה
עורך דין
19/10/2014 19:42
עורך דין 19/10/2014 19:42
שלום בתיה

אם לא עבדת בערב החג אינך זכאית לתשלום עבור החג.
טל
17/10/2014 12:29
טל 17/10/2014 12:29
שלום,
שמי טל ונפצעתי בכתף עקב פעילות שעשיתי בזמני החופשי.
הלכתי לרופא והוא הביא לי 29 ימי מחלה ואני עובד בשתי עבודות, האחת סדרן בחוגים שזה עבודה ע"פ שעות בין 4-8 שעות כל משמרת ובשנייה בקייטרינג לפי ארועים שנרשמתי, רציתי לדעת איך הולך התשלום על ימי החופשה? ממי אני מקבל אותם? ומה לעשות בכללי?

תודה מראש.
עורך דין
19/10/2014 19:41
עורך דין 19/10/2014 19:41
שלום טל

אתה זכאי להיות בחופשת מחלה ולקבל תשלום לפי החוק ולפי מספר ימי המחלה שצברת בכל אחד מהמקומות שאתה מועסק בהם, באופן יחסי להיקף העסקתך. כשיגמרו לך ימי המחלה לא תקבל עוד שכר.
מירבילה
16/10/2014 10:49
מירבילה 16/10/2014 10:49
שלום
מה החובות של מעסיק לתשלום הסטורי,רטרואקטיבי לעובדת ניקיון בגין, פנסיה,הבראה,חופש,פיצויים
האם תשלום פיצויים גם אם היא עוזבת
עורך דין
19/10/2014 19:35
עורך דין 19/10/2014 19:35
שלום לך

החוק מחייב תשלום רטרואקטיבי בכל מקרה שבהן המעסיק לא שילם או שילם באופן חלקי את דמי ההבראה וההפרשות לפנסיה. לא ממש הבנתי את הסוף של השאלה ואם הבנתי נכון והתפטרת, הרי שהמעסיק מחוייב להשלים את התשלומים שלא הועברו ללא דיחוי!
meile
19/10/2014 19:40
meile 19/10/2014 19:40
ואם העובד לא משלם את חלקו רטרואקטיבי בפנסיה
לאה
16/10/2014 20:39
לאה 16/10/2014 20:39
אם מעסיק מחליט לסגור את מקום עבודה ומאלץ את העובד לא לעבוד בערב חג , האם הוא רשאי לקזז את היום הזה בשכר ? או יום חופש ? ואם כן כמה שעות הוא רשאי לקזז ? לדוגמא עובד חודשי שעובד כל יום 8 שעות 5 ימים בשבוע, אפשר לקזז לו 8 שעות רגילות בשכר?

בתודה מראש,
לאה
עורך דין
19/10/2014 19:40
עורך דין 19/10/2014 19:40
שלום לאה

המעסיק רשאי לקזז לעובד חצי יום חופש עבור ערב החג אם הודיע על כך מראש.
טל
16/10/2014 16:03
טל 16/10/2014 16:03
היי ,
המעסיק שכח להפקיד לי בעת חתימת חוזה קרן השתלמות
מאז עברו תשעה חודשים
מה עלי לעשות ? ואיך לפעול ?
עורך דין
19/10/2014 19:39
עורך דין 19/10/2014 19:39
ערב טוב טל

עליך לדרוש את התשלומים רטרואקטיבית ולפי החוק.

בהצלחה
טל
16/10/2014 16:01
טל 16/10/2014 16:01
שלום ,
אני עובדת בחברת ביטוח כ-8 שנים
מתוך ה -8 שנים הייתי סטודנטית והרווחתי משכורת של 3000 שקלים
בשנה השישית והשביעית הרווחתי 7000 לאחר מכן קודמתי לנהל וחתמתי על סעיף 14 באמצע תקופה
איך מחושבים לי פיצויי פיטורין במידה ומפטרים אותי ? האם לפני סעיף 14 או לפי המשכורת האחרונה לפני החתימה על הסעיף
עורך דין
19/10/2014 19:38
עורך דין 19/10/2014 19:38
שלום טל

פיצויי הפיטורים מחושבים לפי החוק וללא קשר לעובדה כי חתמת על סעיף 14 במסגרת חוזה העבודה שלך.
קסניה
16/10/2014 00:02
קסניה 16/10/2014 00:02
היי יש לי שאלה אני עובדת במשכורת גלובלית והמעסיק שלי החליט שהוא עושה דווקא וביקש שיעבוד כל יום מ8 וחצי ועד 6 וחצי שזה יוצא 10 שעות מעבר לזה אני עובדת ימי שישי לסירוגין (פעמיים בחודש) 4 שעות , בקיצור זה יוצא מלא שעות
האם אין איזה הגבלה של שעות שמותר לעבוד בהריון ?
עורך דין
19/10/2014 19:33
עורך דין 19/10/2014 19:33
שלום קסניה

אם המעסיק יודע כי את בהריון הרי שהוא עובר על החוק שכן החוק אוסר בצורה מפורשת להעסיק אישה בהריון במסגרת של שעות נוספות.