ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
התייעצות בפורום 14/01/2015
מיכל
14/01/2015 15:37
מיכל 14/01/2015 15:37
האישה עובדת במרפאת שיניים פרטית כסייעת והיא עתידה לסיים את חופשת הלידה בסוף ינואר 2015 (3 חודשים ללא חל"ת).
רקע: יש לה חוזה, עם שעות קבועות, משכורת קבועה, וגלובלית. ותק למעלה משנתיים. משרה מלאה.

לפני כשבוע היא התקשרה למעסיק לתאם את מועד חזרתה, ובשיחה הזו התבשרה שהוא מצמצם כוח אדם ולא מתכוון להמשיך איתה - אלה למעשה פיטורין בטלפון.

המעסיק אמר שייתן לה כל מה שמגיע. בינתיים עבר שבוע והוא מתחמק מלדבר איתה. לא נתן מכתב פיטורין. ולא אמר מה בכוונתו לשלם.

את החוק היבש אני פחות או יותר מכיר אבל חשוב לי לשמוע חוות דעת לגבי כל הזכויות שמגיעות לה שניתן לתבוע;
וכן פרקטיקה מה עושים כשלא מקבלים מהמעסיק מכתב פיטורין.

אשמח לשמוע מה דעתכם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
80% משרה ושעות נוספות 14/01/2015
מור
14/01/2015 15:16
מור 14/01/2015 15:16
היי.. אם אני חתומה על חוזה עבודה שרשום בו שהיקף המשרה הוא 80% (4 פעמים בשבוע) ויצא שעבדתי במספר שבועות שבוע מלא (5 פעמים). האם היום החמישי נחשב כשעות נוספות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובדת בהריון - שאלה 14/01/2015
ו.ט
14/01/2015 13:55
ו.ט 14/01/2015 13:55
העובדת בשבוע 26. ותק של שנה. אין לה ימי מחלה צבורים. רוב העבודה היא בעמידה וקשה לה לעמוד לאורך זמן. הרופא נשים אינו מוכן לתת לה שמירת הריון.

מה אפשר לעשות על מנת שחופשת הלידה לה היא זכאית לא תיפגע? היא מתכננת לצאת לחופשת לידה 7 שבועות לפני הלידה(המקסימום האפשרי לפני הלידה). אבל מה תעשה עד אז?

נותרו לה כ 7 שבועות נוספים שאינה יכולה לקחת כחופשת לידה. אם תעבוד בזמן הזה, יהיה לה קשה מבחינה פיסית. אם תצא לחופשה ללא תשלום, השכר שלה ייפגע וזה ישפיע על חישוב חופשת הלידה. כיצד תמליצו לה לנהוג? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובדת בהריון - שאלה 14/01/2015
עורך דין
14/01/2015 14:01
עורך דין 14/01/2015 14:01
שלום לך

לכל עובדת בכלל ולעובדת בהריון בפרט מגיע לקבל תנאי עבודה נאותים מהמעסיק. תנאים שלא יפגעו בבריאותה. האפשרות לביצוע עבודה בישיבה הוכרה זה מכבר כזכות בסיסית של עובדים על ידי בית הדין לעבודה - אתה יכול לחפש: חוק הקופאיות ולקרוא .

מעבר לכך, לכל עובדת במהלך ההריון קיימות זכויות נוספות מכח חוק ולא בטוח שהעובדת בשאלתך מודעת להן.

המלצתי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה בבית מלון 14/01/2015
עופר
14/01/2015 13:05
עופר 14/01/2015 13:05
אני חייל משוחרר שעובד כאיש ביטחון בבית מלון בגלל שזו עבודה מועדפת, הרוב המכריע של חברי לעבודה בתפקידי במצב דומה, העבודה במשמרות ובד"כ 7 או 8 שעות, אבל התשלום עבור שעה פחות כי היא עבור הפסקה, בפועל יש הפסקה חצי שעה לאוכל ואת החצי השעה השניה לא מקבלים באופן סדיר אם בכלל, בכל מקרה לא מאפשרים לאנשי הביטחון לצאת משטח המלון בהפסקות כי צריכים להיות בכוננות גם בהפסקה, אני יודע שבהסכם הקיבוצי נקבע על הפסקה בת שעה , אבל אם אסור לי לצאת מתחומי המלון ואני בכוננות האם עדיין הם פתורים מלשלם לי עבור הזמן?
שאלה שניה- לפני שהל השלג הוכרחנו להגיע למלון ולהשתכן בו כל זמן שנחסמו צירים, יוצא שהיינו במלון 5 ימים רצוף אבל העבודה התנהלה כרגיל במשמרות ובזמן החופשי נאסר עלינו לצאת הביתה אפילו למי שגר קרוב יחסית, האם מגיע תשלום נוסף עבור זה? אם כן-כמה ? מלא או חלקי?
במידה ואכן מגיעים לי התנאים הללו ובשיחה אסורב, אינני מעוניין לפתוח חזית כעת אלא רק שאסיים את תקופת המועדפת, האם אפשר לתבוע את זכויותי רק בגמר העבודה? כלומר בעוד כחצי שנה?
אם כן, איך עלי להוכיח את טענותי בעתיד?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוזה עבודה 12/01/2015
רותם
12/01/2015 17:12
רותם 12/01/2015 17:12
שלום,
הועסקתי דרך חברת כוח אדם בחנות במשך 9 חודשים ולאחר 9 חודשים הועברתי להיות עובדת ישירה של החנות (לא דרך חברת כוח אדם). בחברת כוח אדם קיבלתי בכתב את חוזה ההעסקה בזמנו (כשרק התחלתי לעבוד בחברת כוח אדם). וכשקיבלו אותי להיות עובדת של החנות עצמה לא נתנו לי חוזה העסקה מטעם החנות (אני עובדת שם יותר משנתיים). גיליתי את זה במקרה רק עכשיו כי ייעצו לי לבדוק משהו בחוזה העסקה שלי. האם זו הפרה של חוק הודעה לעובד התשס"ב 2002 (ופס"ד קלרה שניידר נ' ניצנים)? והאם אני זכאית לפיצוי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חוזה עבודה 13/01/2015
עורך דין
13/01/2015 07:32
עורך דין 13/01/2015 07:32
שלום רותם

אכן, אי מסירת חוזה עבודה לעובדת שכירה מהווה עבירה על החוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חוזה עבודה 13/01/2015
רותם
13/01/2015 16:20
רותם 13/01/2015 16:20
חוזה העבודה נשלח אליי רק עכשיו בפקס כיוון שאני דרשתי זאת (כלומר שלחו לי אותו בדיעבד ולא תוך 30 יום מיום ההעסקה)...
האם אפשר לתבוע את החברה מסיבה זו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: חוזה עבודה 14/01/2015
רותם
14/01/2015 10:38
רותם 14/01/2015 10:38
אודה למענה גם על שאלתי השנייה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאי שכר ? 14/01/2015
שיבלי תאופיק
14/01/2015 01:31
שיבלי תאופיק 14/01/2015 01:31
אני עובד רשת מזון, מעל 12 שנים, שכרי מינמלי, שנים ביקשתי תוספת שכר, ולא קיבלתי,,, עד שנמאס להם ממני, רשמו לי בתלוש ,תשלום נוסף של 719 ש"ח לחודש, שכר היסוד נותר כפי שהיה, בסניף שעבדתי פחתה העבודה, הפסקתי לדרוש, הבנתי, המצב, וכולי, ובזמן האחרון הועברתי לסניף חזק ועבודתי רבה ומפיקה, כלומר מגיע לי תוספת עבור עבודת יתר ורווחים לחברה, איני מעוניין להיות שותף, ובכל-זאת אני סבור שמגיע לי תוספת הוגנת עקב פדיון ורווח לרשת, ואם זה לא הרעת תנאי שכר, אז מה זה ? איני צעיר נותרו לי, אם ירצה השם, כמה ימים לחיות, ואם אגיע לגיל פרישה בעזרת השם, איחשף לקלון, חלילה ולעת זקנה תהתל בי הימים, מגיע לי, האם חטאתי כשעבדתי בשכר נמוך ,וזה עונשי לימים תבואנהע
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאי שכר ? 14/01/2015
עורך דין
14/01/2015 08:12
עורך דין 14/01/2015 08:12
שלום שיבלי

לא הבנתי לגמרי האם קיבלת תוספת של 719 שח באופן חד פעמי או קבוע? אנא הסבר את עצמך טוב יותר. לצערך, המעסיק אינו מחוייב על פי חוק לתת תוספת שכר למי מעובדיו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינוי תפקיד בעבודה 14/01/2015
דניאל
14/01/2015 07:49
דניאל 14/01/2015 07:49
שלום, אני עובדת במקום ממשלתי ככשנתיים.
במהלך תקופה זו נשלחתי לקורסים וקודמתי לתפקיד בכיר.
כיום אני נמצאת בתפקיד בכיר זה כחצי שנה. בעקבות התחלפות מנהל, והרעה בתנאים לדעתי, אני מעוניינת להפסיק לעבוד בתפקיד בכיר זה ולעבור לתפקיד זוטר.
האם זה אפשרי? האם המעביד יכול לפטר אותי בעקבות כך?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינוי תפקיד בעבודה 14/01/2015
עורך דין
14/01/2015 08:02
עורך דין 14/01/2015 08:02
שלום דניאל

המעסיק אינו מחוייב לאפשר לך להחליף תפקיד ולשנות את משרתך. מה שכן, אם תוכלי להוכיח הרעת תנאי עבודה, יתכן ואת עצמך תוכלי להתפטר מהעבודה בדין מפוטר.

אני מציע שתצרי קשר לשיחה עם עורך דין מטעמך שיבדוק ביחד איתך את הנסיבות הפרטניות שהניעו אותך לתחושה של הרעת תנאים לאחר החלפת המנהל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החזרי נסיעות 13/01/2015
אייל
13/01/2015 15:31
אייל 13/01/2015 15:31
שלום, אשמח לתשובה בשאלתי הבאה מאחר ולא הצלחתי להבין את הנושא:
אני עובד בעבודה בת משמרות ערב לילה קרי בהלוך, אחה״צ בשעות בן ישתחבורה ציבורית אני נוסע באוטובוס ובחזור עת אין תחבורה ציבורית במונית אשר אני משלם מכיסי , מגיש קבלות ומקבל החזר בתלוש.
שמתי לב כי החזר הנסיעות משולם כחלק ממשכורת הברוטו ומופיע ביחד עם פירוט השעות, תמריצים וכדומה.
כלומר אם אינני טועה מנוכה על החזרי נסיעותיי מס במקום שאקבל אחד לאחד את הסכום ששילמתי.
לציין כי נסיעות אוטובוס משולמות פר נסיעה ולא כחופשי חודשי.
אשמח ואודה לתשובה בנושא זה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החזרי נסיעות 14/01/2015
עורך דין
14/01/2015 08:00
עורך דין 14/01/2015 08:00
שלום אייל

המעסיק צריך לשלם לך החזר דמי נסיעות לפי עלות הנסיעות הזולה ביותר האפשרית בתחבורה ציבורית, מה שלרוב אומר עלות כרטיס חופשי חודשי, ובכל מקרה עד לתקרה הקבועה בחוק ולא מעבר לה (אלא אם המעסיק ירצה).

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
העבודה לא לנשים אמר המראיין... 13/01/2015
אדווה
13/01/2015 15:18
אדווה 13/01/2015 15:18
צהריים טובים לכם,

אחרי חיפוש עבודה ארוך ומייגע עניתי למודעת דרושים של חברה שחיפשה אנשי מכירות לעבודה בתוך ומחוץ למשרדים שלה אי שם במרכז הארץ. בזמן ראיון העבודה הבעתי רצון מיוחד לעבוד בעיקר מחוץ למשרדעם לאור תנאי עבודה ושכר משופרים משמעותית.

המראיין אמר לי בתגובה כי העבודה של אנשי מכירות מחוץ למשרד היא לא עבודה שמתאימה לנשים, בעיקר בגלל האינטנסיביות של העבודה, הנסיעות והשעות הארוכות בחוץ...

אני לא ממש הבנתי את התשובה שלו אבל לא התווכחתי בשביל לא לאבד סיכויים. הקלטתי את ראיון העבודה כפי שאני עושה תמיד. מה דעתכם?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: העבודה לא לנשים אמר המראיין... 14/01/2015
עורך דין
14/01/2015 07:58
עורך דין 14/01/2015 07:58
בוקר טוב אדווה

אם הקלטת את ראיון העבודה שאת מתארת, הרי שיש בידיך הוכחה לכך שהמעסיק הפוטנציאלי הפלה אותך עקב היותך אישה, ובניגוד לחוק בישראל. באפשרותך לפנות לעורך דין ולהגיש תביעה בגין אפליה. אין ספק כי אם אלו הם פני הדברים, תזכי לפיצויים משמעותיים בבית הדין לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינוי היקף משרה ללא ידיעתי 13/01/2015
רונה
13/01/2015 16:02
רונה 13/01/2015 16:02
שלום רב,
אני עובדת בחנות תכשיטים אשר פועלת 24 שעות ביממה מזה כשנתיים וחצי. היקף המשמרות והסכם העבודה שלי עם החברה הוא שאני עובדת 2 משמרות לילה בשבוע ו2 משמרות יום בשבוע בהיקף משרה של 100%. בחודש האחרון קיבלנו את תלוש המשכורת ובו היה את תשלום ההבראה.
להפתעתי כאשר הסתכלתי ראיתי כי קיבלתי תשלום נמוך יותר המשתווה למי שעובד היקף משרה של 80%. התחלתי לבדוק את תלוש המשכורת ביסודיות וראיתי להפתעתי כי היקף המשרה שלי שונתה ל 80%. הלכתי בתלושי המשכורת שלי חודשים אחורה וגיליתי כי לאחר חודש מרץ 2014 עברתי בלי ידיעתי להיקף משרה של 80%.
השאלה שלי היא מה לעשות עכשיו ? לפנות אליהם לבקשת שינוי רטרואקטיבי ממרץ 2014? האם זה בכלל אפשרי? האם בכל אופן גם אם ישנו לי את המצב עלי לפנות לעו"ד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינוי היקף משרה ללא ידיעתי 14/01/2015
עורך דין
14/01/2015 07:57
עורך דין 14/01/2015 07:57
שלום רונה

אם היקף המשרה שלך שונה בתלוש המשכורת ללא ידיעתך ובניגוד לסיכום שהיה לך מול המעסיק בחוזה העבודה, ברור שעליך לדרוש את המגיע לך ונכון, רצוי לעשות זאת באמצעות עורך דין מטעמך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות בזמן טיפולי פוריות 13/01/2015
ש.ה
13/01/2015 14:59
ש.ה 13/01/2015 14:59
שלום,
יש לי חברה שעוברת טיפולי פוריות. עובדת בחברת אאוטסורסינג, סיימה את הפרוייקט שעבדה בו, וכעת ממתינה בביתה בתשלום מלא עד שתימצא לה משרה בפרוייקט חדש.

הציעו לה משרה בתפקיד דומה לתפקיד הקודם, ובהיקף שעות דומה, אבל השכר נמוך משמעותית, אך בנוסף לזה תקבל רכב פרוייקט (שעליו משלמים רק את שווי המס ולא עלות מלאה).

האם זו הרעת תנאים (היא עובדת שעתית)? האם יש ביכולתה לסרב למשרה זו ולהמתין למשרה המתאימה לה מכל הבחינות?

תודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות בזמן טיפולי פוריות 14/01/2015
עורך דין
14/01/2015 07:55
עורך דין 14/01/2015 07:55
שלום לך

על מנת להכריע לגבי הרעת תנאים מוחשית, לחיוב או לשלילה, יש לקבל פרטים רבים נוספים. אני מציע שתפנה את חברתך לשיחה אישית עם עורך דין, שיבדוק את חוזה העבודה שלה ואת אופי המשרה בה הועסקה, לעומת המשרות שמוצאות לה כעת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה על ימי חופשה 13/01/2015
אייל
13/01/2015 14:54
אייל 13/01/2015 14:54
אני מעוניין לעזוב עבודה בחברת אבטחה, כאשר הצטברו לי כ-20 ימי חופש. כמובן שאני ארצה לפדות אותם לפני שאני עוזב.

כמה שאלות:

1. האם החברה מחויבת לפדות לי אותם ברגע שהודעתי שאני עוזב?

2. אם החברה מסרבת לפדות אותם, האם אני יכול לקחת אותם כימי חופש ורק בסוף התקופה לעזוב? החברה יכולה לסרב לסידור כזה?

3. האם הנושא כפוף להסכם הקיבוצי בתחום האבטחה או שיש דין אחד בנושא?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה על ימי חופשה 14/01/2015
עורך דין
14/01/2015 07:53
עורך דין 14/01/2015 07:53
שלום אייל

1. לא. רק בגמר חשבון.
2. אתה בהחלט רשאי לצאת לחופשה על חשבון הימים שצברת, אך רק לפי אישור המעסיק. היה ויסרב לכך, יצטרך המעסיק לפדות את הימים שצברת בתשלום.
3. חוק חופשה שנתית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינוי תנאים ושעות - חוקי? 13/01/2015
אורלי
13/01/2015 14:52
אורלי 13/01/2015 14:52
אני אם חד הורית ועובדת בחב' גדולה שהחליטה לשנות את שעות העבודה, המשרה שלי היא 100% ואני עובדת קרוב ל- 3 וחצי שנים מ-8 עד 16:00 ומזה מורידים חצי שעה הפסקה.

לאחרונה החליטו שבימים א' עד ג' נעבוד עד השעה 14:00 וימי רביעי וחמישי עד 19:00 בערב ושישי עד 14:00, התנאי שלי בתחילת העבודה שלא אצטרך לחרוג משעה 16:00 מכיוון שיש לי ילדה קטנה .

היום הילדה שלי בת 10 ואני זו שמטפלת בה ללא עזרה, האם זה נקרא הרעת תנאי עבודה ? ומה אני יכולה לעשות בנידון ?

אציין שיש עובדים שמגיעים בימי א' עד ג' משעה 6 בבוקר עד 14:00 וכשהעליתי זאת אז המנהל אמר לי תבואי גם בשעה 6 בבוקר ( בידיעה שלא אוכל להגיע)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינוי תנאים ושעות - חוקי? 14/01/2015
עורך דין
14/01/2015 07:51
עורך דין 14/01/2015 07:51
שלום אורלי

על פניו המדובר על הרעת תנאי עבודה. אני ממליץ לך לבקש מהמעסיק לחזור ולעבוד במסגרת השעות שלפיה הועסקת במשך 3 שנים. אם הוא יסרב, פני לקבלת ייעוץ משפטי שכן קיים סיכוי טוב שתוכלי להתפטר בדין מפוטרת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות עבודה קצרה 14/01/2015
מרים
14/01/2015 00:51
מרים 14/01/2015 00:51
עבדתי במקום עבודה 5 חודשים, עזבתי עקב התחלת לימודים והודעתי כמעט כחודש לפני. במהלך החודשים האלה לא שולם לי פנסיה, ובנוסף האם המעסיק אמור לשלם לי את ימי החופשה שניצברו במהלך החודשים האלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות עבודה קצרה 14/01/2015
חשבת שכר
14/01/2015 04:34
חשבת שכר 14/01/2015 04:34
ימי חופשה שנצברו צריכים לשלם בפדיון ימי חופשה שמשמעותו יותר מס הכנסה אבל לא יורד ביטוח לאומי. לגבי הפנסיה , האם היה לך קופת פנסיה מעבודה קודמת? אם כן הוא צריך להפריש לך על כל החודשים כאשר את צריכה לשלם את החלק שלך ואם לא היה לך קופה הוא לא צריך לשלם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשת מחלה 13/01/2015
יערית
13/01/2015 16:37
יערית 13/01/2015 16:37
שלום,
אני עובדת 4 פעמים בשבוע במשמרות ומקבלת שכר חודשי. בחודש האחרון הייתי במחלה 8 ימים. בתלוש השכר ראיתי כי קיבלתי הרבה פחות מהסכום המגיע לי. פניתי לאגף השכר ונאמר לי כי ביום הראשון איני זכאית לתשלום ובימים השני והשלישי זה 50% ועל היום האחרון של המחלה איני זכאית לתשלום כלל. בנוסף נאמר לי כי ימי המנוחה שבין המשמרות הם ימים שהחברה לא משלמת. אזכיר ואומר כי כל ימי המחלה בתלוש ירדו כולל על ימי המנוחה שלי.
האם זה חוקי ??
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשת מחלה 13/01/2015
עורך דין
13/01/2015 20:56
עורך דין 13/01/2015 20:56
שלום יערית

לא. המצב שאת מתארת אינו עומד בקנה אחד עם חוק דמי מחלה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות נוספות 13/01/2015
אלכס
13/01/2015 20:13
אלכס 13/01/2015 20:13
הבעיה שלי היא כזאת עבדתי תקופה של כמעט שלוש שנים בחברה של משקאות שאף פעם לא שילמו שעות נוספות זאת אומרת שיכולתי לעבוד לפעמים עד 17 שעות כמעט במום ואחרי 8 שעות הייתי עדיין מקבל את אותו תעריף לפי שעה רגילה, הייתי מקבל לשעה 32 וכך גם אחרי שמונה שעות, ברצוני לדעת מה אני צריך לעשות כדי לקבל את מה שמגיע לי, יש לי את כל התלושים ואת כל הדוחות של השעות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעות נוספות 13/01/2015
עורך דין
13/01/2015 20:54
עורך דין 13/01/2015 20:54
שלום אלכס

אי תשלום שכר הולם עבור עבודה בשעות נוספות מהווה הפרה של חוקי העבודה. זכותך המלאה לפנות ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה. אני כמובן ממליץ להקדים ולפנות לקבלת ייעוץ משפטי בטרם נקיטת פעולות כלשהן.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עזיבת עבודה לאחר לידה 13/01/2015
אליה
13/01/2015 20:37
אליה 13/01/2015 20:37
שלום , ילדתי ב מאי 2014 חזרתי למקום עבודתי ועכשיו החלטתי כי אני רוצה לעזוב ע"מ להיות עם הבן הקטן שלי וילדיי (כאשר הם חוזרים מבית הספר) .
ברצוני לדעת האם אני עדיין זכאית לקבלת פיצויי התפטרות לאחר לידה ?
עד כמה שאני יודעת יש תקופה של עד 9 חודשים להתפטרות לצורך טיפול בילד .
אשמח לתשובתכם,
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עזיבת עבודה לאחר לידה 13/01/2015
עורך דין
13/01/2015 20:52
עורך דין 13/01/2015 20:52
שלום אליה

אכן, עד 9 חודשים לאחר הלידה עומדת לך הזכות המלאה לפי החוק, להתפטר לצורך טיפול בילדך ולקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה. בהצלחה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי תשלום ימי חופש 13/01/2015
שיר
13/01/2015 20:45
שיר 13/01/2015 20:45
לפני כ5 שנים עבדתי במקום מכובד במשך כשנה. היום במעבר על תלושי המשכורת גליתי שלא קיבלתי צבירה של ימי חופש בכלל במהלך כל השנה.
פניתי לרואת החשבון של העסק, ואני מאמינה שאקבל רטרו, מה שחשוב לי לדעת זה האם הלנת שכר זו צמודה? האם אקבל הפרשי ריבית< ואם כן איזה?
תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי תשלום ימי חופש 13/01/2015
עורך דין
13/01/2015 20:51
עורך דין 13/01/2015 20:51
שלום שיר

תאורתית את באמת אמורה לקבל את הכספים המגיעים לך בתוספת ריבית. מעשית, סביר שזה לא יקרה ואני ממליץ לך לא להתעקש שכן אם המעסיק מסכים לשלם לך כספים מלפני 5 שנים מבלי שנדרשת להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, מצבך טוב יחסית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשת מחלה דחוף! 13/01/2015
אלמונית
13/01/2015 19:29
אלמונית 13/01/2015 19:29
שלום רב, במידה והוצאתי חופשת מחלה אך למעשה לא הייתי חולה ובהנחה שהבוס מגלה זאת באמצעות הלשנה של עובדים אחרים או בכל דרך אחרת מה הוא רשאי לעשות על פי לוק במקרה הגרוע ביותר?
האם זוהי עבירה פלילית ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשת מחלה דחוף! 13/01/2015
עורך דין
13/01/2015 20:49
עורך דין 13/01/2015 20:49
שלום לך

עבירה פלילית זה לא, אלא אם זייפת אישור מחלה. מה הדבר הכי רע שיכול לקרות? פיטורים. המעסיק יגלה כי שיקרת, יאבד אמון ויחליט לפטר אותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה 13/01/2015
לירןןןןן
13/01/2015 11:46
לירןןןןן 13/01/2015 11:46
הי שלום אני מקבל הבטחת הכנסה ומשויך לתוכנית מעגלי תעסוקה תחילת חודש החתמתי ואז התחילו לי כאבים ממוושכים בגב וקיבלתי אישורי מחלה שבוע ראשון ושבוע שני כניראה זה ימשך עד סוף החודש השאלה אמרו לי בלשכה יש אישורי מחלה מהרופא מחלה מנוחה לא צריך לבוא להחתים למסור את זה לביטוח לאומי זה נכון או מה נכוןן כי זה הבטחת הכנסה יש להם חוקים משלהם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה 13/01/2015
עורך דין
13/01/2015 20:48
עורך דין 13/01/2015 20:48
שלום לירן

המלצתי כי תפנה בשאלתך אל המוסד לביטוח לאומי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ניכוי חוסרים מהמשכורת 13/01/2015
רינת
13/01/2015 11:40
רינת 13/01/2015 11:40
אני עובדת בתור קופאית ומנכים לי מהמשכורת חוסרים שהיו לי בקופה האם זה חוקי? כשהתקבלתי לעבודה החתימו אותי על מסמך שאומר שאני מסכימה שיורידו לי חוסרים במידה ויש אבל אם הורדת חוסרים של הקופה מהמשכורת לא חוקית המסמך תקף בכלל?? אשמח לתשובה מהירה תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ניכוי חוסרים מהמשכורת 13/01/2015
עורך דין
13/01/2015 20:47
עורך דין 13/01/2015 20:47
רינת

הבנתי מדבריך כי חתמת על חוזה שבו את מאשרת הורדה משכרך של סכומי כסף שיחסרו בקופה ולכן אינך יכולה לבוא בטענות למעסיק אם זה אכן מה שקורה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מעבר העסק לחברה בע"מ 13/01/2015
מאיר
13/01/2015 08:12
מאיר 13/01/2015 08:12
אני עובד בעבודה שנתיים וחצי ו3ימים לפני השנה החדשה קיבלנו הודעה אישית כל העובדים שהעסק הופך להיות מ2015 חברה בע"מ השאלה שלי זה האם אני יכול לדרוש פיצויים ולטעון שאינני מסכים לעבור לחברה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מעבר העסק לחברה בע"מ 13/01/2015
עורך דין
13/01/2015 20:45
עורך דין 13/01/2015 20:45
שלום מאיר

אם בעל החברה בע"מ הוא שהיה המעסיק הקודם, הרי שאין לך סיבה להתפטר בדין מפוטר. בסך הכל לא היה כל שינוי במתכונת העסקתך למעט העובדה שבמקום עוסק מורשה כעת הנך מועסק על ידי חברה בע"מ. המעסיק עצמו לא התחלף ולכן התשובה לשאלתך שלילית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לא שולמה לי פנסיה 13/01/2015
א.ב.מ
13/01/2015 07:47
א.ב.מ 13/01/2015 07:47
שלום רב

שאלה קטנה, פוטרתי לאחר שנה וחצי עבודה במקום מסויים כעובד שכיר לפי היקף משרה מלאה. מסתבר שלא שולמה לי קרן פנסיה ועכשיו המעסיק מוכן לשלם לי את מה שחייב כביכול או לפתוח לי קרן עכשיו... השאלה שלי זה האם זאת עבירה על החוק אם לא נפתחה לי הקרן אחרי שלושה חודשי עבודה ומה אתם ממליצים לעשות אחרי שכבר פוטרתי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לא שולמה לי פנסיה 13/01/2015
עורך דין
13/01/2015 20:39
עורך דין 13/01/2015 20:39
שלום לך

אכן המדובר בהפרת חוקי העבודה. המעסיק מחוייב להפריש כפסים לפנסיה חובה ואם לא עשה כן, זכותך המלאה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב וזכאות לפיצויים. 13/01/2015
כוכב
13/01/2015 14:27
כוכב 13/01/2015 14:27
עבדתי מ01.14 עד היום 01.15.
בחודש 10.14 עברתי תאונה ולכן עד היום לא חזרתי בפועל לעבוד .
היום התפטורתי רשמית.
כלומר ביקשתי מהמעביד שלי שיפטר אותי ואני ביקשתי להתפטר בגלל שקשה לי פיזית עקב המצב שלי להמשיך לעבוד שם.
(נקבע גם על ידי רופא)
רואת החשבון של הבוס שלי אמרה לו שאני לא זכאית לפיצויים כי החודשים שהייתי במחלה (10,11,12) לא נספרים לי לוותק בעבודה ולכן לא צברתי בפועל שנה ולא מגיע לי פיצויים.
אני יודעת שאם עובד נאלץ להתפטר עקב מצבו הרפואי הוא זכאי לפיצויים בלי קשר.
בכל מקרה הבוס שלי מאוד מחבב אותי ואמר שהוא לא סומך גם על הידע השוטף של רואת החשבון שלו בנושא לכן הוא בוחר לשלם לי פיצויים, והפיצויים מחושבים לפי ממוצע של 12 חודשים, שבפועל בחודש 10 קיבלתי חצי מהמשכורת שלי כי רק פדיתי את כל ימי המחלה והחופשה שנשארו לי לאחר הפציעה, ובחודש 11 ו-12 לא קיבלתי כלל משכורת.
השאלה שלי האם אני אכן זכאית לפיצויים, האם ימי מחלה לא נצברים לוותק בעבודה, ובמידה ואני זכאית לפיצויים לפי איזה חישוב זה נעשה? האם מחשבים בממוצע חודשים שלא הייתה לי משכורת?!
תודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב וזכאות לפיצויים. 13/01/2015
כוכב
13/01/2015 16:36
כוכב 13/01/2015 16:36
בהמשך לפנייה, אני עובדת לפי שעה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
2 שאלות בדיני עבודה 13/01/2015
טלי
13/01/2015 07:45
טלי 13/01/2015 07:45
בוקר טוב

יש לי 2 שאלות בדיני עבודה ברשותכם:

האם מעסיק חייב לשלם שעות נוספות במידה והוא משלם מעל לשכר המינימום? (26 לשעה). שאלה נוספת, כמה נדרש המעסיק לשלם על נסיעות? האם את כל הסכום, את רובו? אין חופשי חודשי לקו בו אני משתמשת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 2 שאלות בדיני עבודה 13/01/2015
עורך דין
13/01/2015 14:58
עורך דין 13/01/2015 14:58
שלום טלי

בוודאי שצריך לשלם שעות נוספות שאת עובדת בפועל. כל זה נכון כל עוד אינך מקבלת תשלום גלובלי על השעות הנוספות בשכרך החודשי. דמי נסיעות הן בתעריף מינמלי הקבוע בחוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם מחלה משפיעה על הבסיס לפנסיה 13/01/2015
אביעד
13/01/2015 14:18
אביעד 13/01/2015 14:18
האם העדרות בשל מחלה אמורה להשפיע על שכר הבסיס להפרשה לפנסיה באותו חודש (שכר חודשי גלובאלי)?

ברור שההעדרות אומנם מקטינה את השכר בשל חלקי הימים שאינם משלומים (סה"כ יומיים מתוך שבוע המחלה, וזאת על פי חוק), אך האם כתוצאה מכך אמורה לקטון גם ההפרשה לפנסיה כאשר השכר הוא שכר בסיס גלובאלי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוזה עבודה 12/01/2015
גיל
12/01/2015 17:31
גיל 12/01/2015 17:31
בחוזה העבודה שלי כתוב שתשלום נסיעות יבוצע לפי מחיר חופשי חודשי, ובפועל משלמים לי לפי כמות נסיעות בחודש ולא לפי מחיר חופשי חודשי.
האם זו הפרת תנאי העסקה מצד המעסיק?
והאם אוכל להתפטר בדין מפוטר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חוזה עבודה 13/01/2015
עורך דין
13/01/2015 07:42
עורך דין 13/01/2015 07:42
שלום גיל

המעסיק אינו צריך לשלם לך נסיעות מעבר לעלות הנסיעות בפועל, לפי המחיר הנמוך של חופשי חודשי באותו מסלול בו אתה נוסע לעבודה וממנה. אם אינך עובד בימים מסויימים, ברור כי אין צורך לשלם לך דמי נסיעות עבורם...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מהו הליך פיטורין חוקי? 12/01/2015
לינדה
12/01/2015 20:21
לינדה 12/01/2015 20:21
האם זה חוקי לפטר עובד כיוון שעובד אחר מעוניין במשרתו והאחר מקורב לבוס?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מהו הליך פיטורין חוקי? 13/01/2015
עורך דין
13/01/2015 07:40
עורך דין 13/01/2015 07:40
שלום לינדה

כל עוד הליך הפיטורים תקין ולפי החוק, הרי שזכותו המלאה של המנהל לפטר את מי מעובדיו לפי שיקול דעתו הבלעדי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מקום העבודה משנה מיקום 12/01/2015
חן
12/01/2015 22:12
חן 12/01/2015 22:12
מקום העבודה הנוכחי שלי הודיע על שינוי מיקום בחודשים הקרובים (עובר מחיפה לת"א, לא צוין תאריך).
כיצד עלי להתפטר על מנת לקבל את מלוא הפיצויים?
(עכשיו? בזמן המעבר בפועל? משום שלא קיבלתי שום אסמכתא כתובה למעבר)
והאם עלי לתת חודש גם כאשר הוא גולש לזמן שלאחר המעבר?
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מקום העבודה משנה מיקום 13/01/2015
עורך דין
13/01/2015 07:39
עורך דין 13/01/2015 07:39
שלום חן

אכן, מעבר של משרדי החברה מחיפה לתל אביב עשוי להתפרש כהרעת תנאים. כמובן שהמעבר צריך להיות רשמי. אז תוכל לתת למעסיק מכתב התפטרות בדין מפוטר בו תסביר כי מעבר לעיר אחרת אינו מאפשר לך להמשיך לעבוד בחברה וכלן הנך מבקש לקבל את מלוא זכויותיך לפי חוק. כמובן שעליך לתת הודעה מוקדמת בכל מקרה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
משכורת ועבודה בקבלנות 12/01/2015
מעסיק
12/01/2015 23:10
מעסיק 12/01/2015 23:10
שלום רב . יש לי פועלים שאני מוציא להם משכורת חודשית אבל בפועל הם עובדים בקבלנות והשכר גדול בהרבה ובעצם הם נחשבים קבלן משנה בלי חשבוניות . כיצד אני יכול להגן על עצמי מהם במידה ולא יהיה לי פרויקט נוסף לתת להם או לסיים לעבוד איתם לטובת "קבלן משנה" אחר טוב יותר / נתן מחיר טוב יותר.
הם עובדים אצלי שנה פלוס .שלא יתבעו ממני פיצויים וזכויות יש איזה מסמך שאני יכול להחתים אותם שאין להם דרישות כלפי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: משכורת ועבודה בקבלנות 13/01/2015
עורך דין
13/01/2015 07:37
עורך דין 13/01/2015 07:37
שלום למעסיק

אם אתה "כבר" מוציא תלושי משכורת לעובדים הרי שמרבית הסיכויים שהם נחשבים בעיני החוק לעובדים שכירים שלך. אני ממליץ לך לפנות לשיחת ייעוץ אישית עם עורך דין לדיני עבודה, על מנת לבחון את הנושא לעומק כך שתוכל להבין האם יש באפשרותך לשנות את מתכונת העסקת העובדים בעתיד, כך שלא יווצרו יחסי עבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  886     887    888    889     890