פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הודעתי על התפטרות , בתאריך נתון של כחודש ושבוע לאחר תקופה של כ10 שנים במקום העבודה, האם יכול המעסיק להחליט על תאריך מוקדם יותר ועד כמה מוקדם יותר יכול להחליט...? ועדין זו תחשב התפטרות שלי ולא פיטורים?

שלום אביב

לאחר עשר שנות עבודה צריך לתת חודש הודעה מוקדמת. המעסיק יכול להחליט כי הוא אינו מעוניין בהמשך עבודתך, ואז יצטרך לשלם עבור חודש ההודעה מראש בכל מקרה.

רציתי לדעת מה הזכויות של העובדים בנוגע להפסקות.
אם העובד עובד פחות מ6 שעות? זכאי להפסקה? האם היא יורדת מהשכר?
ומה לגבי יותר מ8 שעות?

שלום שיראל

כל עוד אין המדובר על עבודת כפיים (עבודה פיזית) החוק קובע כי לעובד אשר מועסק במשך 6 ימים בשבוע, ניתן לתת הפסקה לאחר שמונה שעות עבודה. לעובד המועסק בשבוע עבודה בן 5 ימים, ניתן לתת הפסקה אחת לתשע שעות עבודה. ההפסקה היא על חשבון העובד וללא תשלום.

שלום רב,

בתאריך 01/02/2015 הגשתי תביעה נגד מעסיק בגין הלנת שכר. עם אישור מסירה אישי לנתבעת עליה היה להגיש כתב הגנה עד לתאריך 01/03/2015. כתב ההגנה לא הוגש והגשתי בקשה לפס"ד בהעדר הגנה. לא קיבלתי תגובה בעניין עד היום. ראיתי כי נקבעה ישיבת גישור לתאריך 26/04/2015. האם יש קשר בין השניים? מה הסיכוי שיתקבל פס"ד בעניין?

שלום אלונה

בגדול, אם הגשת בקשה לקבלת פסק דין בהיעדר הגנה קיים סיכוי סביר מאד שתקבלי החלטה בנושא לפי מועד הגישור שנקבע. אין קשר בין השניים.

קיבלתי 14 ימי מחלה בחודש פברואר בעקבות ההריון. אני עובדת במקום עבודתי כבר 3 שנים ולכן יש לי לפחות 25 ימי מחלה ואף יותר. העניין שאני עובדת משרת משמרות ולפי סידור העבודה הפסדתי רק 9 משמרות ולכן שילמו לי רק על 9 הימים האלה ולא על כל ה-14 שקיבלתי. האם זה תקין? ונכון לחודש הקרוב יש לי עוד 10 ימי מחלה אך לא שובצתי בסידור הקרוב. האם זה אומר שלא אקבל תשלום על ימי מחלה? תודה מראש, שבת שלום

שלום ירדן

לפי חוקי העבודה את אמורה לקבל דמי מחלה עבור ימי עבודה שהפסדת ולא מעבר לכך. אם נחשוב על כך, נבין כי ב-14 ימים קלנדריים ישנם בין 10-12 ימי עבודה על פי רוב ולכן נראה שהחישוב תקין. האם יתכן שלא שיבצו אותך לעבודה כי יודעים שאת בתקופת מחלה?

 

שלום , ילדתי לפני חודש . אני צריכה אישור ממעסיק שהוא מתכוון להחזיר אותי לעבודה הבנק מבקש לצורך משכנתא אין למעסיק בעיה לתת לי. השאלה שלי היא כזו במידה ואחרי שהוא נותן לי את האישור הזה אני מחליטה לא לחזור לעבודה לצורך גידול הילד בבית. האם זה יכול לפגוע לי בפיצויים? או שאין קשר בין האישור לפיצויים שלי?? תודה מראש

שלום שירה

אין כל קשר בין האישור הדרוש לך לבין זכותך להתפטר ולקבל פיצויים אם תחליטי לעשות זאת לשם טיפול בילד.

היי,
בתחילת עבודתי בחברה, החתימו אותי על חוזה שהיה מוזר לי אז במיוחד. אבל, בגלל היאוש לקבלת עבודה כבר כמובן חתמתי עליו.
ציטוט מהחוזה " התפטרות- העובד רשאי להודיע על הפסקת עבודתו בהודעה מוקדמת לפי החוק.
ומתום 24 חודשי עבודה ראשי העובד להודיע על הפסקת עבודתו בהודעה מוקדמת שיתן לחברה בת 60 ימים מראש לפחות "... מהחוקים שאני מכירה מדובר על 30 ימי הודעה מוקדמת לשני הצדדים וזאת לאחר שנה ומעלה. מה עושים עם הנתון הזה? האם כשארצה להתפטר אצטרך לעמוד בתנאים האילו? איזה עבודה תרצה לחכות לי 60 ימים?? בבקשה תגובהההה!

שלום ליאור

החוק מחייב 30 ימי הודעה מראש מעבר לשנת עבודה ראשונה אצל המעסיק, וחוזה העבודה שלך לא יכול להחמיר את התנאי אלא רק להקל בנושא. לכן, אם וכאשר תרצי להתפטר תצטרכי לתת 30 ימי הודעה מראש בלבד.

שלום רב אני עובד קבלן ומקבל משכורת שעתית פר משמרת. מזה שבועיים נקלעתי לסכסוך עבודה עם מעסיקי ואיני מקבל כלל משמרות ובהתאם לא משלמים לי על הזמן הזה בו אני יושב בבית. מצד שני גם לא מפטרים אותי. השאלה שלי-
א. האם זה חוקי?
ב. איפה אני עומד מבחינת זכאות לדמי אבטלה במידה ואתפטר כעת? מתי אוכל להתחיל לקבל את דמי האבטלה?

שלום לך

א. המצב לא תקין ולא חוקי. המעסיק צריך לתת לך עבודה או לפטר אותך. אין דבר כזה "לא לקבל עבודה ולחכות בבית..."

ב. אתה לא אמור להתפטר. ניתן יהיה לראות במצבך פיטורים מצד המעסיק. פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני אם המצב נמשך.

בהצלחה

בעלי עובר ניתוח קטן בשערי צדק .
השאלה האם אני יכולה לקבל כסף עבור אותו יום . ( ימי מחלה לא עוזר לי כי אני מקבלת לפי החוק רק מהיום השני וגם לא יום חופש )
האם יש משהו בחוק שמזכה אותי על כך ?

שלום אסתר

התשובה לשאלתך שלילית.

שבוע טוב

אני עובד בתור טבח 11 חודשים . אני עובר עכשיו דירה מהצפון למרכז . האם מזכה אותי פיצויים בגין התפטרות ?

שלום יעקב

1. לא השלמת שנת עבודה בכל מקרה.
2. חוק פיצויי פיטורים קובע שורה של מקרים בהם ניתן להתפטר ולקבל פיצויים, ובין השאר התפטרות בגין העתקת מקום מגורים לרגל: נישואים, מעבר מהעיר ליישוב חקלאי ועיר פיתוח כמוגדר בתקנות.

אתמול יצאתי מרופאה תעסוקתית אליה הגעתי כי רופאת הנשים שלי הפנתה אותי. אני בהריון בשבוע 16 לאחר שלוש שנים של טיפולי פוריות ועם תאומים. הסיבה להפנייה היא שאין לי נוגדים לוירוס ה-CMV ואני עובדת בגן חינוך מיוחד עם שמונה ילדים אוטיסטים, רובם בתפקוד נמוך, מה שאומר שרמת ההגיינה בגן לא משהו (בלשון המעטה).

הרופאה התעסוקתית אמרה שביטוח לאומי לא יכיר בסיבה זו כדי לצאת לשמירת הריון ולכן היא ממליצה לי להשתמש בכל ימי המחלה שלי עד לשבוע 24 (שזה אומר כמעט חודשיים), ולאחר מכן כשאגיע לשבוע 24 לשלוח לביטוח לאומי את הטפסים הנדרשים לשמירת הריון.

שאלה ראשונה: האם ההמלצה של הרופאה התעסוקתית נשמעת לכם נכונה?

שאלה שנייה: איך אני מבררת כמה ימי מחלה צברתי? ובמידה ואין לי מספיק ימי מחלה מה כדי לי לעשות?

שלום עדי

לא המלחתי להבין מדוע את סבורה כי לא יאשרו לך לצאת לשמירת הריון. אם יש סכנה להריון אין כמעט ספק שיאשרו לך שמירת הריון. ימי מחלה - תוכלי לראות כמה ימים צבורים לזכותך על תלוש המשכורת שלך. אם יש בעיה נוספת, פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

אני בהריון בחודש 3 תחילת 4 ממש סובלת בעבודה מה אני יכולה לעשות כדי לקבל את כול הפיצויים שלי עם אני מתפטרת?

שלום סיוון

אם תתפטרי לא תוכלי לקבל את מלוא הפיצויים המגיעים לעובד שפוטר. בטרם את מקבת החלטות, רצוי כי תפני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, שכן סביר ותמצא דרך חכמה ויעילה יותר מאשר פשוט להתפטר בתקופה זאת של הריונך.

שלום,

שמי טל, אני מעוניינת לדעת האם המהלך שהמנהל שלי מבצע כנגדי הוא חוקי.
אני עובדת שעתית במשרה מלאה למעלה משנתיים בחברת IT שמספקת שירותי הדרכה כקבלן לחברות גדולות.
ב-2.3 הודעתי על התפטרותי וכתבתי במכתב שאני עוזבת בתאריך 12.4.
המעסיק שלי מבקש שאחתום על כתב הסכמה שתוכנו הוא שידוע לי שעל פי חוק אני אמורה לתת 22 ימי התרעה בגלל שאני עובדת שעתית, ואני מסכימה להישאר בעבודה עד ה-2.4 לצורך השלמת העבודה.
אמרתי לו שמבחינתי תאריך העזיבה הוא 12.4 ואם לא מתאים לו, שיפטר אותי.
הוא טוען ש"זה לא עובד ככה".
האם המהלך שלו חוקי?

תודה מראש לעונים

שלום טל

לאור הוותק שלך בעבודה את צריכה לתת למעסיק חודש הודעה מוקדמת ולא יותר, כך לפי החוק.

קיבלתי תשובה בשירות הטלפוני אני מודה לכם על העזרה.

בוקר טוב
אני אמורה לעבוד ביום הבחירות והנהלת החברה הודיעה לנו שאנו נקבל שכר של 150%. בדקנו את הנושא ומצאנו שמגיע לנו 200 % ביום הבחירות והודענו על כך להנהלת החברה ובתגובה הודיעו לנו שהשכר הוא 150% ושהם בדקו את הנושא מבחינת החוק ושהדבר חוקי..
שאלתי היא, האם יש אכן פריצה בחוק שמאפשרת לשלם לנו רק 150% ?

שלום גיתית

אין פירצה בחוק כי ממש חוק שקובע את זכר העובדים שיעבדו ביום הבחירות. המדובר על נוהג ותיק ולא על חוק מדינה. אם המעסיק מתעקש לשלם 150% ולא 200% אין הרבה מה לעשות מבחינה חוקית.

שלום וברכה

אני בהריון ונמצאת כעת בימי מחלה, יש לציין שהיו לי עוד מס' העדרויות קודם עקב ההריון שגם היו על חשבון ימי מחלה.
התבקשתי מהעבודה שמעתה ואילך אביא אישור לימי המחלה רק ע"י רופא תעסוקתי.
1. האם זו חובה מצידי, כשנותרו לי עוד ימי מחלה והרופא נשים מאשר?
2.מה אני עושה עד שאגיע לתור אצל רופא תעסוקתי, האם המעסיק חייב להכיר בחופש מחלה מרופא הנשים עד אז?
3.התכוונתי להשתמש בכל יתרת ימי המחלה ואז לצאת לשמירה..עדיף לי לצאת מעכשיו?

שלום שמחה

1. לא.
2. כן בהחלט.
3. תמיד עדיף מבחינתך לצאת לשמירת הריון עם אפשר ולא לנצל ימי מחלה צבורים.

בהצלחה

תודה
1. ראיתי באינטרנט שהמעסיק רשאי לשלוח אותי לרופא תעסוקתי ובעבודה אמרו לי שעל פי הנחיה מהעו"ד הם רוצים אישור מחלה רק מרופא תעסוקתי, אז אפשרי פשוט להגיד להם שאני לא מעוניינת?! הם לא יכולים לעשות משהו בגין הסירוב?

שלום לכם

הפסקתי לעבוד לפני כחודשיים (מיוזמתי), אחרי כ-15 שנות ותק. למעשה התפטרתי על בסיס פיטורין בהסכמה. שמעתי שכל אדם, עובד אם לא, חייב להפריש לביטוח הלאומי סכום חודשי כלשהו. אשמח לדעת אם זה אכן נכון, ואם כן, איך אני עושה זאת. תודה.

אישה נשואה לא צריכה לשלם ביטו"ל אם אינה עובדת.
כל אחד אחר צריך לשלם.
הסכום החודשי הוא 124 ש"ח.

כן כל רבעון משלמים איזה 170 שקלל אבל אתה בטח תתבע דמי אבטלה אז אתה לא צריך בינתיים

שלום, אני עובד בחברה גדולה כבר כמעט 3 שנים, החברה נמצאת בחיפה.

התחתנתי לפני כמה חודשים ואני ואישתי גרים במרחק של 20 ק"מ מעבודתי ואנחנו מתכננים לעבור לגור במקום אחר אשר רחוק ביותר מ-40 ק"מ ממקום עבודתי.
במשרד הפנים הכתובת שלי רשומה בקריות ושלה בחיפה. האם מגיע לי פיצויים למרות שאני מתפטר?

אם אישתי תשנה את הכתובת שלה במשרד הפנים למקום אליו אנחנו רוצים לעבור זה יעזור? מה אפשר לעשות במקרה כזה? אני לא רוצה לפספס פיצויים.
אשמח לעזרה, תודה.

שלום קובי

אם אתה עובר עם אשתך לגור בישוב חקלאי תוכל לקבל פיצויי פיטורים. אחרת כנראה שלא.

בוקר טוב לכם

רציתי לשאול אתכם האם בעת מתן הודעה מוקדמת על התפטרות עלי לחשב ימי שבת + חג (פסח לדוגמא)? ז״א שבמידה ואגיש את המכתב התפטרות ביום א׳ 8/03, אז יום עבודה אחרון יהיה ב-9/04 בהנחה שאני אמורה לת חודש הודעה מראש כי עבדתי אצל המעסיק יותר מאשר שנה אחת?

תודה מראש לעונים.

שלום לך

אכן, אם עבדת יותר משנה קלנדרית עליך לתת חודש הודעה מראש והימים נספרים קלנדרית. גם חגים וגם סופי שבוע נספרים לצורך כך.

בהצלחה

היי

רציתי לדעת האם על פי חוקי העבודה המעסיק משלם על חופש מאולץ ביום הבחירות?

ועוד שאלה: אם אכן עובדים ביום הבחירות אז האם התשלום הוא רגיל או גבוה יותר מאשר ביום עבודה רגיל?

תודה וחג שמח

שלום לורן

יום החבירות לכנסת הוא כמו יום שבת - זהו יום שבתון. לא יום חופשה ולא יום עבודה, אלא אם העובד/ת רוצה לעבוד. נהוג לשלם לעובדים ביום הבחירות 200% או לשלם שכר רגיל ולתת יום חופש נוסף על חשבון המעסיק - הכל למרות שאין חקיקה מנחה בעניין.

מקווה שבפורום שלכם אוכל לקבל תשובות... יש פורומים שלא מתייחסים בכלל לגולשים!

אישתי עבדה בחנות בגדים ברשת ארצית מוכרת. אישתי פוטרה בגלל איחורים, בדיקות רפואיות וכו' בגלל שהיא כרגע בהריון, ולא היה בידיעתם שהיא בהריון. היא בחודש שלישי, ועובדת שם חודשיים ו 20 ימים.

לאחר שפוטרה (באופן מזלזל - בפומבי ליד העובדים והלקוחות של החנות), הוסבר למנהל העבודה שלה שהיא בהריון, ושלא רצתה לספר אלא בגלל סיבת הפרט.

הפיטורים היו עדיין בתוקף, אך להפתעתי בערב, המנהלת האזורית של הרשת התקשרה והודיעה שהפיטורים מבוטלים לאלתר.

היום הגיעה אשתי לעבודה, וזכתה ליחס מזלזל מצד המנהל שלה וגם לשיחת טלפון למנהלת האזורית תוך כדי שינוי מילים שאמרה למנהל כביכול (שאלה אם קיים חוק שמאפשר לאישה בהריון לעבוד רק 6 שעות במשמרת, והוא שינה את המילים ל:"היא *אמרה* שנשים שהריון יכולות לעבוד רק 6 שעות) ועוד אין ספור מקרים של התנכלויות, כאילו מנסים שתתפטר מרצונה. יש לציין שעובר עליה הריון ראשון, וקשה מאוד. היא הורמונלית ואני מפחד שייגרם לה נזק, או לתינוק - הלחץ הנפשי שלה גבוה מאוד, יש לנו הלוואה על הראש ואין עזרה כלכלית מאף צד. לא נוכל להתקיים בלי שתביא לפחות 2500 ש"ח בחודש - וגם זה בקושי מספיק.

היא קטינה עדיין(בת 17), ונותנת את כל שביכולתה על מנת לעבוד כמה שיותר, וכמה שיותר טוב.

ידוע לי שרק לאחר וותק מסויים אסור לפטר נשים בהריון, והחוק במצב זה אינו מגן עליה, אך במידה וסיפרה שהיא בהריון ואלה כל סיבות האיחורים והפניות הדחופות למיון בבית החולים ובכל זאת מטרים אותה בגלל זה, אין זו עבירה על החוק?

יש לציין שהמנהלת האזורית לא עונה לי לטלפונים, וגם שענתה אמרה שאין לה סוללה בפלאפון ותחזור אליי, והרי הפלא, עברו כבר יותר מ 6 שעות. גם בוואטאספ היא ראתה הודעה שהשארתי לה, ולא ענתה. כאילו הפכה עורה פתאום, כשאמש אמרה שהיא פה בשבילנו לכל דבר ואין לנו מה לדאוג. פתאום לא אכפת לה יותר, וזרקה אותה לקרשים, בידיעה שקשה למצוא עבודה לנשים בהריון. הרי, מי יקבל אישה בהריון.

אבקש את עזרתך הכנה, האם כדאי להגיש תביעה? אם כן, על מה? האם כדאי להיכנס לזה, כי גם זה דורש זמן עבודה יקר שלי, ולא מעט כאב ראש. אין לי כסף לעורך דין, וקשה לנו גם ככה להתקיים בכבוד.

בתודה מראש, יוסי.

שלום יוסי

עליך להפנות את אשתך לפגישת ייעוץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה וזכויות נשים בעבודה. המקרה מורכב ועל מנת לתת לך ולאשתך תשובות קונקרטיות יש צורך לקבל עוד מידע רב שחסר בשאלתך. חג פורים שמח ובהצלחה.

שלום

שאלה בנוגע לנושא של דיני עבודה / שכר לעובדים.

מהו השכר עבור אדם העובד ביום הבחירות? האם החוק תקף עבור עובדים שעובדים בסוגי משרות שונות? כגון: מלאה, חצי משרה, משמרות...

אני עובדת חדשה ממש במשמרות. מה השכר שאני אמורה לקבל ביום הבחירות?

כנל לגבי מחר - פורים.

השאלה נוגעת לכמה אנשים שעובדים בסוגי משרות שונות.
תודה.

שלום עדי

עבודה בפורים שקולה לעבודה ביום רגיל ואין תוספת מיוחדת לשכר העבודה. מאידך, יום הבחירות לכנסת הנו יום שבתון ומי מבין העובדים שיבחר לעבור ביום הבחירות אמור לקבל שכר כפול בגובה של 200% או לחילופין לקבל שכר רגיל + יום חופשה על חשבון המעסיק (שווה ערך ל-200% שכר).

בהצלחה

היי,

אני בחודש שביעי, אמורה ללדת ב2.6 ועובדת בשתי משרות (בצורה מסודרת עם תיאום מס והכל). באחת אני עובדת כבר שנה וחודשיים ובשנייה שלושה חודשים. אני מבקשת להבין כיצד מחושבים דמי הלידה במקרה כזה? המחשבון של דמי לידה באתר שלכם לא מאפשר לבצע חישוב למי שעובדת בשתי עבודות במקביל...

תודה!

שלום נוף

לעניות דעתי במי הלידה שלך יחושבו לפי ממוצע השכר שלך ב-12 החודשים האחרונים. בכל מקרה, כמובן שאת יכולה לפנות אל מוקד המידע של המוסד לביטוח לאומי בטלפון 6050* ולשאול אותם.

מה אומרים חוקי העבודה מבחינת שינוי מקום העבודה והתפטרות?
אדם X עובד במקום עבודה שנמצא במרחק של 60 ק"מ מהבית שלו.

עכשיו, בעל הבית שלו החליט להעתיק את החברה שלו למקום שנמצא במרחק של 77 ק"מ מהבית שלו. האם האדם יכול להתפטר וקבל את כל התנאים של מפוטר? איך מוכיחים פה הרעת תנאי עבודה מוחשית?

שלום נילי

על מנת להבין האם העתקת מקום העבודה מהווה הרעת תנאי עבודה מוחשית לעובד מסויים, יש לבחון מרכיבים נוספים ובעיקר את הזמן שלוקח לעובד להגיע למקום העבודה וממנו, לפני ואחרי השינוי. אם וכאשר המדובר על שינוי קיצוני, יתכן ולעובד תהיה אפשרות להתפטר בדין מפוטר.

אני עובד כאיש מכירות בחנות גדולה, מנהל החנות התנפל עלי בצעקות משום שנשענתי על הדלפק של הקופאית אחרי שעות של עמידה רצופה וקרא בקול לקופאית לאזניי כולם כי בפעם הבאה הוא מבקש שהיא תכה אותי והוא ידאג שזה לא ייחשב כאלימות, מאז אני ממש לא מתאושש, האם יש כאן עילה לתביעה משפטית? תודה

שלום איציק

היו לא מעט מקרים בהם בית הדין לעבודה הכיר בהתבטאויות חריפת של מעסיק כנגד עובד כהרעת תנאי עבודה, המאפשרת לעובד להתפטר בדין מפוטר. איני יודע אם זה המקרה שלך ולצורך בחינה מעמיקה של הנושא אמליץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין שיקבל ממך עוד פרטים ויוכל להמליץ לך על דרך פעולה.

בהצלחה

שלום,
חזרתי לעבודה לפני שבוע מחל"ד ואני מעוניינת להתפטר.
עניתם לי בהודעה קודמת כי עלי לתת הודעה מוקדמת של 30 ימים.
במידה ולא אתן- אילו סנקציות יוכל להטיל עלי המעסיק, מלבד לקחית המשכורת בגין שבעת ימי העבודה וכן את יתרת ימי החופשה שצברתי?
- האם תשלום הפיצויים יוכל להיפגע?
תודה רבה.

שלום לך

אם תתפטרי ולא תתני הודעה מוקדמת המעסיק לא ישלם לך עבור הימים. מעבר לכך, לא ניתן לקזז את ימי החופשה שלך ולא ניתן לפגוע בפיצויים המגיעים לך לפי חוק במקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד.

בהצלחה

ערב טוב

שאלתי בפורום דיני עבודה באתר משפטי כלשהו ולא ענו לי...מקווה שאצלכם מישהו יוכל לתת תשובות.

אודה להמלצתכם בנדון: אני מייצג את עצמי בבית הדין לעבודה, והסתבר לי כי השופט מתעלם משורה של מעשים פלילים אשר עורכי הדין של הצד שכנגד מבצעים, כדוגמת: המצאת מידע שקרי, העלמת מידע מהותי, הפרת צו גילוי מסמכים, משלוח מכתב איומים.

כמו כן, הנתבעים (אשר אחד מהם טייקון) אף לא בחלו מלבצע שורה של עבירות פליליות. בגין סוגיה זו הגשתי תלונה לוועדת האתיקה של לשכת עורכי הדין, שמסיבות עלומות אינה ששה לפסוק בנדון. בקשה לקבלת החלטה בנדון לא זכתה למענה ענייני, ולפיכך אני חש שאני מאבד את יומי בפני בית הדין. תודה

שלום סמי

בית הדין לעבודה אינו שוטר ויכול להכריע ולפסוק רק לפי המידע המוצג בפניו. על מה שלא מובא בפני בית הדין נעלם מעיניו. אין לי הרבה מה להגיד, מעבר לעובדה שאם אתה חש כי אינך מצליח להתמודד בתביעה בכוחות עצמך, פנה לעורך דין שייצג אותך. זה בדיוק העניין בניהול תביעה. לעורך דין מיומן בתחום יש בדרך כלל טת הכלים והניסיון להתמודד מול עורכי דין אחרים ומול טענות והתנהלות הצד השני בתביעה, מה שלאזח מן השורה לא תמיד יש.

לכן מומלץ להיות מיוצג בבית הדין באמצעות עורך דין ולא לייצג את עצמך...

שלום אני עובדת במעון פרטי שנה ראשונה ופעם בשבוע יש לנו הסייעות יום חופשי השאלה שלי האם המנהלות אמורות לשלם על היום הזה כי זה יום חופשי שלא מבחירה פשוט נתנו לכל אחת יום חופשי אם אני רוצה ואם אני לא גם לגננות שהם בעצם גם המנהלות אשמח לתשובה בהקדם תודה מראש

שלום מורן

התשובה לשאלתך אמורה להופיע בחוזה העבודה שלך מול המעסיק.

שלום רב!
לפני מספר חודשים התחלתי לעבוד במפעל בטחוני דרך חברת קבלן.
כאשר התקבלתי, נמסר לי מידע חלקי לגבי הניהול במפעל בו אעבוד.
בעבודה בפועל גיליתי כי באותו מפעל, פועל חברה קבלנית שבעקבות לחץ מיידי לעובדים בעלי סיווג- פנו לחברה קבלנית אחרת בבקשה לעובדים- וכך יצא שהגעתי כעובדת קבלן חיצונית, לעבוד בחברה שהיא עצמה היוותה כגוף קבלני באותו מפעל. מכיוון שלפניכן, תמיד הועסקתי כעובדת חברה- במקומות העבודה הקודמים, לא באמת ידעתי מה המשמעות של העסקה כעובדת קבלן.
לאחר מספר חודשים, הבנתי שמקומי לא בטוח וכי מלכחתחילה הועסקתי כעובדת זמנית- מה שבחוזה שלי מול המעסיק, לא צויין- וכשהעלאתי את זה מולו, נאמר לי שזה לא נכון אבל אפשר למצוא לי מקום אחר אם ארצה.. כחודש לאחר מכן, המעסיק פנה אלי ואמר שהתקבלה הודעה כי בחברה הקבלנית שהעסיקה אותי- הוחלט שאיני מתאימה להם יותר והם מפטרים אותי. מבירור פנימי, הבנתי שמדובר בעלויות גבוהות ששילמו עבורי, ושאינם מעוניינים להמשיך לשלם.. ועוד, צויין כי ממילא הייתי זמנית. למעסיק שלי- נאמר שההילה לפיטורין היא העדרויות- שאכן נעדרתי, אבל רק מספר ימים בעקבות מחלה.
מבחניתי לא רציתי להכנס לבירוקרטיה והחלטתי לעזוב וזהו.
הבעיה התחילה כרגע, כשאותה חברה קבלנית בה עבדתי מטעם חברת הקבלן שהעסיקה אותי, העבירה כמות ימים שיקרית עבור חודש ינואר- שעליו קיבלתי תשלום מראש (שכר גלובלי) כלומר- עבדתי 18 יום והחברה העבירה תשלום עבור 9 ימים. כשאני כבר קיבלתי שכר. מה שכרגע החברה שהעסיקה אותי דורשת- זה שאני אחזיר להם את ההפרש הכספי ששולם לי. מעבר לכך שלא שילמו לי כלל עבור שעות נוספות, עצם העובדה שכרגע הם דורשים שאשלם להם משכר ששולם לי למרות שעבור 3 ימים שעבדתי בחודש פברואר- לא שילמו לי החודש.

והשאלות שלי הן:
1. האם, אתם ממליצים לי להכנס לזה, ולבדוק- האם מלכתחילה שכרו אותי כעובדת זמנית מבלי שזה נאמר לי מראש (בזמנו, עזבתי עבודה מסודרת בשביל התפקיד)
2. בהמשך לשאלה הקודמת, האם העובדה שהסיבה שהציגו לי לפיטוריי "היעדרויות" יכולה להפוך ללא רלוונטית באם המשרה הייתה זמנית או לא? כי עבדתי שם רק 4 חודשים, כשימי המחלה שקיבלתי היו 4 ימים..ולפי החוק- מותר לפטר?
3. האם מותר למעסיק לדרוש ממני כספים בחזרה?- במיוחד כשמדובר בימי עבודה בהם נכחתי.
4. האם אני אמורה למצוא את הדרכים להוכיח שאכן עבדתי באתר- כשהוא טוען שעבדתי פחות- מבלי ששנינו יכולים להוכיח אחרת? או שהמעסיק הוא זה שאמור להתנהל מול האתר מבלי לערב אותי, והאם מותר למעסיק לא לשלם לי על כך ועבור ימים נוספים?
5. האם מותר למעסיק לא לשלם לי עבור שעות נוספות- כשבחוזה רשום שלא ישלם לי במידה והאתר לא יאשר בדיעבד את אותן השעות, למרות שבאתר נדרשתי להשאר?

תודה לכל מי שיקרא ויגיב, אני מתוסכלת ולא יודעת למי לפנות.

שלום תמר

המקרה שלך מורכב ומצריך התייחסות רצינית ומעמיקה. עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, במהלכו יבדק חוזה העבודה שלך ויבדקו גם תנאי העבודה וההתנהלות של המעסיק/ים. ישנן שאלות פתוחות רבות המצריכות מענה ובדיקה על מנת להבין כיצד יש להתנהל בעניינך.

פני לעורך דין.

שלום רב!

האם עובד שחזר אחרי חופשה בגין לידה וברית מילה למקום עבודתו וקיבל מכתב פיטורין, יום לאחר ברית המילה של בנו חזר למקום עבודתו ובמקום איחולי מזל טוב קיבל מכתב פיטורין.

בטענה שהוא לא עובד טוב ועוד כל מיני תירוצים... שקוף היה כי בלל חופשה שנאלץ לקחת בגין לידה וברית מילה, האם יש חוק ? האם ניתן לפנות לבית דין לעבודה?

כמה עצוב

שלום שרון

אכן עצוב שישנם מעסיקים חסרי רגישות ואנושיות. בכל מקרה, אין חוק שמגן על העובד מפני פיטורים במקרה כזה, למרות שהביע הלפי העולה מדבריך היא בעצם הפיטורים המידיים - ככל הנראה מבלי שנערך שימוע כחוק. המלצתי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לגבש החלטת פעולה.

בהצלחה

הי פיטרו אותי אחרי 11 וחצי חודשים בטענה לצמצומים אני עכשיו יודעת שזה ש'קר מוחלט כי לחשו לי שמחפשים תחלופה ובסוף, התברר שלא רוצים לשלם לי פיצוים מה אני עושה נתתי תנשמה אני למדתי לקח מעסיקים הםם זבל מותר להם לפטר בדיוק שנכנסת שנה ?

שלום דנה

אין בכלל ספק שמגיע לך לקבל פיצויי פיטורים. במקרים בהם עובדים מפוטרים על סף השלמתה של שנת עבודה בית הדין מבין כי המעסיק מנסה להתחמק מתשלום פיצויים ופוסק לטובת העובדים. פני בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין שיפעל מטעמך לצורך מימוש זכויותיך מול המעסיק.

בהצלחה

שלום לך,
יש לי מספר שאלות:
1. האם אפשר להכריח עובד לצאת לפנסיה מוקדמת?
2. כאשר מפטרים עובד , חייבים לשלם לו פיצויים.
א. איך מחושבים הפיצויים?
ב. האם הפנסיה נפגעת בגלל מתן הפיצויים?
תודה

שלום תמירה

1. לא
2. פיצויים מחושבים לפי ותק העובד ומתכונת עבודתו. יש כאן באתר מחשבון מצויין לצורך חישוב פיצויי פיטורין. ולא, הפנסיה אינה נפגעת בגלל תשלום פיצויים.

בבקשה

תודה