ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ליזה 15/04/2015
במכתב התפטרות ...
15/04/2015 14:16
במכתב התפטרות בדין מפוטר 15/04/2015 14:16
שלום,
מה חובה לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב הרעת תנאים מוחשית ותוך כמה זמן יש להגיש את המכתב לאחר אי הסכמה לקבל את ההצעה לתיקון.
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ליזה 16/04/2015
עורך דין
16/04/2015 10:02
עורך דין 16/04/2015 10:02
שלום ליזה

אם הבנתי נכון כתבת מכתב למעסיק בבקשה לתקן את הרעת התנאים. אם המעסיק לא תיקן את הקעת התנאים שלך, עליך לכתוב מכתב התפטרות ולציין שאת מתפטרת לאור הרעה בתנאי העבודה שלך ולאור העובדה שהמעסיק בחר שלא לתקן את ההרעה בתנאים. את המכתב את יכולה לכתוב שבוע עד 10 ימים לאחר המכתב הראשון ולהגישו למעסיק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה הזכויות כאשר חברה הפסידה במכרז 15/04/2015
lilach
15/04/2015 11:19
lilach 15/04/2015 11:19
רציתי לברר מה הזכויות שלי לאחר שחברה תחבורה ציבורית הפסידה במכרז ומגיע חברה חדשה , האם החברה החדשה מחויבים לקחת אותי ? להעסיק אותי .
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה הזכויות כאשר חברה הפסידה ... 15/04/2015
עורך דין
15/04/2015 11:45
עורך דין 15/04/2015 11:45
שלום לילך

רק למעסיק המקורי שלך יש מחוייבות כלפיך לפי חוקי העבודה. לחברה החדשה שזכתה במכרז אין כל קשר ו/או מחוייבות כלפיך. המעסיק שלך צריך להעביר אותך לעבוד במקום אחר, בתנאים דומים לתנאים הקיימים שלך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מה הזכויות כאשר חברה הפס... 15/04/2015
lilach
15/04/2015 12:49
lilach 15/04/2015 12:49
בהמשך לתשובתך, אני רוצה לחדד את השאלה .
על פי מה שידוע לי החברה מסיימת את פעילותה באזורנו , בסוף יוני הקרוב, לחברה ישנם סניפים נוספים אך לא במקום מגוריי ואינני מעוניינת להעתיק את מקום מגורי (העובדים יפוטרו בתום המכרז 30.6.15).
לכן, האם החברה בכל זאת מחויבת למצוא לי מקום עבודה חילופי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: מה הזכויות כאשר חברה... 16/04/2015
עורך דין
16/04/2015 09:58
עורך דין 16/04/2015 09:58
לילך

החברה מחוייבת למצוא לך מקום עבודה חלופי שלא ירע את תנאי העסקתך הקיימים. ברם לא ניתן לעשות זאת החברה תצטרך לפטר אותך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מהם זכויותיי וחובותיי 15/04/2015
בתיה
15/04/2015 14:04
בתיה 15/04/2015 14:04
שלום רב,
התחלתי לעבוד לפני כחודש וחצי אצל מעסיק פרטי, למרות בקשותיי החוזרות ונשנות לקבל מסמך מסודר שמפרט את תנאי העסקתי - עד כה לא נעניתי (למרות שיידעתי את המעסיק שלי בדבר חובתו לספק לי מסמך כזה תוך 30 יום מתחילת העסקתי ע"פ החוק), כלומר איני חתומה על כל הסכם שמחייב אותי או את המעסיק,
יידעתי את המעסיק בדבר חובתי למלא ט' 101 ולקבל העתק חתום שלו בחזרה - מילאתי והגשתי לו ועד כה, שוב, למרות תזכורות חוזרות ונשננות - לא קיבלתי העתק חתום על ידו בחזרה, מתעלמים ממני ואיני יודעת מה עלה בגורלו,
הובטח לי שאקבל תלוש משכורת, אולם עד עתה קיבלתי רק צ'ק עבור המשכורת ללא תלוש משכורת, איני יודעת אם מפרישים בעבורי ביטוח לאומי וכל מה שהחוק מחייב עד לרגע זה, אומרים לי כל הזמן בתגובה כי עבור עובד חדש החוק מחייב להפריש רק לאחר 3 חודשים,
השאלות שלי : האם זה נכון רק לאחר 3 חודשים ?
מהם זכויותיי וחובותיי ? אם אני מעוניינת לעזוב באופן מיידי - האם אני יכולה ? האם אני חייבת לתת התראה מוקדמת ?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מהם זכויותיי וחובותיי 16/04/2015
עורך דין
16/04/2015 09:57
עורך דין 16/04/2015 09:57
שלום בתיה

אכן, חלה על המעסיק חובה להעביר לך מסמך (חוזה) המפרט את תנאי העבודה שלך בצורה ברורה ובכתב. תדאגי שיהיה לך תיעוד של בקשתך לקבל את המסמך. החובה היא של המעסיק.

החוק מחייב את המעסיק לתת לך תלוש משכורת במועד תשלום השכר. ולגבי הפרשות לביטוח לאומי, אלה צריכות להתבצע על ידי המעסיק באופן מיידי לאחר תשלום השכר הראשון שלך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לגבי פיצויים 15/04/2015
אירה
15/04/2015 19:53
אירה 15/04/2015 19:53
חבר רוצה לעזוב את מקום עבודתו אחרי 6 שנות וותק לעבודה חדשה ומפחד שיאבד ככה את הפיצויים שהופרשו לו לקרן פיצויים. זכור לי שיש חוק שאומר שמגיעים פיצויים במקרה הזה. האם זכור לי נכון? ואם לא מה הוא יכול לעשות חוץ מדברים לא לגיטימיים על מנת לקבל את הפיצויים בכל זאת? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה לגבי פיצויים 16/04/2015
עורך דין
16/04/2015 09:42
עורך דין 16/04/2015 09:42
שלום אירה

פיצויים שמורים ברוב המקרים לעובדים שמפוטרים ממקום עבודתם ולא למי שמתפטר. למרות זאת, חוק פיצויי פיטורים קובע שורה ארוכה של מקרים בהם עובד יוכל להתפטר ולקבל את מלוא התנאים של עובד שפוטר. את רשימת המקרים כאמור, תועלו למצוא בקריאה של החוק - הדברים מאד ברורים.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פריצת דיסק ואובדן עושר עבודה 15/04/2015
מריה
15/04/2015 19:54
מריה 15/04/2015 19:54
שלום,
מכרתי סובלת ממקרה קשה של פריצת דיסק בחוליות התחתונות שהתפרץ אצלה לפני כשלושה חודשים ומאז, מצבה רק הלך והתדרדר.

היא סובלת מכאבי תופת המשתקים אותה ומונעים ממנה לנוע. היא נאלצה עקב כך להיעדר מהעבודה. היא עובדת כמוקדנית, כאשר אופי העבודה הוא ישיבה ממושכת על כסא, דבר שהיא אינה יכולה לעשות וגם לא מומלץ לה.

האם פריצת דיסק מוכרת כאירוע של אובדן כושר עבודה? אם כן, מהו התהליך הכרוך בכך? אשמח לקבל ייעוץ
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פריצת דיסק ואובדן עושר עבודה 16/04/2015
עורך דין
16/04/2015 09:34
עורך דין 16/04/2015 09:34
שלום מריה

אני מניח שהתכוונת למקרה של אובדן כושר עבודה ולא אובדן עושר, למרות שאם לא עובדים לא מרוויחים... עליך להסביר לחברתך כי עליה לפנות לבדיקה של רופא תעסוקתי אשר יתן לה המלצה מחייבת באשר ליכולתה להמשיך לעבוד או להפסיק לעבוד. אם הרופא יחליט שאינה יכולה להמשיך לעבוד היא תוכל לעזוב את העבודה עם מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה.

רק בריאות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות 15/04/2015
שרון
15/04/2015 12:45
שרון 15/04/2015 12:45
שלום, אני עובדת ברשת אופנה שנה וחודשיים. לפי הבנתי אני צריכה לתת 15 ימי התרעה. במידה ואושרה לי חופשה מראש במהלך הימי התרעה הללו, האם אני צריכה להשלים את הימים שהייתי בחופשה? יש לציין כי החופשה כבר שולמה ואינני יכולה לבטלה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות 16/04/2015
עורך דין
16/04/2015 09:32
עורך דין 16/04/2015 09:32
שלום שרון

אם עבדת בשכר גלובלי ובמסגתר משרה מלאה עליך לתת חודש הודעה מראש, מאחר ועבדת יותר משנה מלאה. אם אושרה לך חופשה, הרי שימי החופשה הנם על חשבון ימי ההודעה המוקדמת.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סירוב רשות מקומית לתוספת תשלום ב... 15/04/2015
אייל
15/04/2015 12:10
אייל 15/04/2015 12:10
שלום רב.
אני מעוניין לדעת איפה מוזכר החוק לחובת תוספת תשלום המעסיק בגין גמול השתלמות.
תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: סירוב רשות מקומית לתוספת תשל... 16/04/2015
עורך דין
16/04/2015 09:30
עורך דין 16/04/2015 09:30
שלום אייל

נושא התשלום עבור גמול השתלמות מפורט בהסכם הקיבוצי של עובדי הרשויות המקומיות.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פנסיה 16/04/2015
מירי
16/04/2015 09:09
מירי 16/04/2015 09:09
עברתי על ההפקדות של קרן הפנסיה מ2 מעסיקים וצצו לי מספר שאלות.

1. עבודה ראשונה החלה בנובמבר 07 עד מרץ 09. הפרשות החלו רק בספטמבר 08, האם תקין?

2. עבודה שנייה החלה ביוני 09 עד דצמבר 14. להבנתי הם היו צריכים להפריש לי אחרי 3 חודשים ורטרואקטיבי - אך בפועל הם החלו להפריש לי רק מינואר 2010 (חצי שנה אחרי תחילת העבודה). בנוסף, ככל הנראה במהלך שנת 2012 הוא דילג על חודש ולא הפקיד לי את הסכום שרשום לי בתלוש שכר - האם יש משהו שאני יכולה לעשות היום בנדון?

3. היו חודשים שהמעסיק שיחק ם השכר שלי - חודשי ושעתי. בחודש שעבדתי מלא והייתי חולה בערך שבוע - הוא עשה את השכר שעתי ואז שכר יסוד היה לדוגמא 3500 ₪ ושכר עבור ימי המחלה עוד 1500 ₪. את ההפרשה הוא ביצע מה3500 ולא מסך השכר - האם זה חוקי?

תודה מראש!!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פנסיה 16/04/2015
עורך דין
16/04/2015 09:24
עורך דין 16/04/2015 09:24
שלום מירי

1. ככל הנראה כן, בהנתן שהחוק החדש נכנס לתוקף בתחילת שנת 2009. עדיין צריך לבדוק את חוזה העבודה שלך באותן שנים וכמובן שיש לבדוק האם לא היה הסכם קיבוצי בתחום בו הועסקת.

2. המעסיק אכן היה אמור להפריש כספים כעבור 3 חודשים.

3. לא חוקי. המעסיק אינו יכול לשנות את מבנה העסקתך כראות עיניו ולפי צרכיו.

יתכן ושווה לפנות לבדיקה קפדנית יותר של כל הנושאים הנ"ל מול עורך דין מטעמך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פנסיה 16/04/2015
מירי
16/04/2015 09:29
מירי 16/04/2015 09:29
1. לא היה הסכם קיבוצי. תודה.

2. אני יודעת שכן השאלה שלי היא האם יש משהו שאני יכולה לעשות עכשיו? - כמעט שש שנים אחרי..

3. כן הוא היה לא בסדר בהרבה דברים אבל הייתי סטודנטית לפני כן אז די שיחקנו עם השעתי חודשי - אבל האם במקרה של עובד שעתי שעובד חודש מלא זה חוקי לעשות את ההפרשה מהשכר היסוד ללא השכר עבור ימי המחלה (שהרי אם היה עובד חודשי השכר יסוד היה הסכום גבוה והימי מחלה היו במינוס)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שכר בסיס ושעות נוספות זהה 16/04/2015
יעקב
16/04/2015 09:06
יעקב 16/04/2015 09:06
אני עובד בתפקיד סדרן בסופר (דרך חברת כוח אדם) ומרוויח שכר שעתי שהוא מעל שכר המינימום.

ביום רגיל אני עובד 9 שעות ובימים רביעי-חמישי אני עובד 12 שעות, האם זה חוקי שהמעסיק שלי משלם אותו שכר גם על השעות הנוספות בטענה שגם ככה השכר השעתי הוא גבוה יותר מהשכר מינימום שמקבלים בשוק?

הוא גם לא משלם לי נסיעות באותה טענה, שהדמי נסיעות כלולים בשכר השעתי, שהוא גבוה יותר מהשכר מינימום, למרות שהיום השכר המינימום עלה, כך שההפרש כבר לא כל כך גדול
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שכר בסיס ושעות נוספות זהה 16/04/2015
עורך דין
16/04/2015 09:26
עורך דין 16/04/2015 09:26
שלום יעקב

בגדול, ניתן לשלם לעובד שכר כולל שבתוכו מגולמות שעות נוספות וכן תשלום עבור נסיעות. צריך רק לבדוק אם זה אכן מה שסוכם איתך במסגרת חוזה העבודה שלך, והאם המעסיק אכן מפריד במסגרת תלוש השכר את השכר הבסיסי מהשעות הנוספות. כמו כן, חשוב לבדוק ולוודא כי אינך עובד יותר שעות נוספות מאשר סך התשלום המגולם בשכרך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינויים בתחום העסקה במקום העבודה . 15/04/2015
סופר
15/04/2015 20:53
סופר 15/04/2015 20:53
שלום אבקש לקבל יועץ בשני נושאים
1. האם מעסיק יוכל אחרי שניים לחייב עובדים בארגון להדפס שעון נוחכות בכל תחנה בתחילת משימה ובסוף משימה (כגון :קבלת ציוד למחסן או ליקוט ציוד מן המחסן) וגם בזמן יצאה העובד להפסקה או שירותיים או לפינת העישון .

2. בנוסף עם מעסיק בארגון קבל החלטה לבצע שינוי טכנולוגי בארגון דבר היוצר פער טכנולוגיה בין הדור הצעיר לדור המבוגר .דבר אשר עלול לפגוע בתפוקות העובדים בארגון בעתיד וגם יפגע באופן ישר בהשתכרות העובדים
(הפרמיה החודשת של אותה הקבוצה )
אבקש לדעת האם זה חוקי ועם מותר לארגון לבצע שינוי .
אודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינויים בתחום העסקה במקום הע... 16/04/2015
עורך דין
16/04/2015 09:14
עורך דין 16/04/2015 09:14
שלום סופר

1. הנושא מורכב ומצריך בדיקה מעמיקה של נסיבותיו לצורך מתן תשובה חד משמעית. בגדול: ברוב המקרים כן, אך אין ספק גי ישנם מקרים שהדבר עלול להתפס כהרעת תנאי עבודה.

2. קשה מאד להתייחס לשאלה זאת ללא פרטים נוספים. שוב, ובגדול, כל עוד המעסיק פועל למען טובת החברה קשה יהיה למנוע ממנו להכניס שינויים טכנולוגיים, על אף שלדור הצעיר נוח יותר להתמודד איתם. מעסיק סביר היה מציע למי מעובדיו לעבור הכשרה מתאימה על מנת לסייע להם בהתאקלמות מול שינויים כאמור.

2 שאלותיך מצריכות בדיקה מעמיקה לצורך מתן תשובות חד משמעיות, ולכן המלצתי כי תפנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי תשלום משכורת עקב טעות 15/04/2015
יפתח
15/04/2015 22:08
יפתח 15/04/2015 22:08
שלום רב,
אני עובד שכיר כבר שלוש וחצי שנים ועובד יום בשבוע ומקבל שכר מינימום, בחודשים האחרונים העלו לי את המשכורת ל25 ש"ח לשעה, אני מצדי לא שאלתי שאלות וחשבתי שאולי זה כי אני כבר לא חדש.. פתאום בחודש שעבר חשבת השכר הודיעה לי כי לא אקבל משכורת חודש אחד מכיוון שנפלה טעות והם העלו לי את השכר, אז מכיוון שקיבלתי יותר, זה הצטבר לכדי משכורת פלוס עוד קצת ובאמת על פברואר לא קיבלתי משכורת ולא תלוש וגם עכשיו על מרץ קיבלתי משכורת נמוכה מבד"כ. אני מעוניין לפנות אליהם, אך אני לא רוצה לבוא ללא ידע לגבי זכויותיי. אשמח לדעת מהן זכויותיי ומה לומר להם.
תודה רבה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי תשלום משכורת עקב טעות 16/04/2015
עורך דין
16/04/2015 09:01
עורך דין 16/04/2015 09:01
שלום יפתח

המצב נשמע לא תקין בעליל. פנה בהקדם לשיחת ייעוץ עם עורך דין מטעמך. שים לב, שהחל מחודש אפריל 2015 שכר המינימום לעובדים (מעל גיל 18) הנו 25 ש"ח לשעה בכל מקרה.

נושא אי תשלום השכר אינו תקין בכל מקרה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כוננות בימי חול ושבת 16/04/2015
david
16/04/2015 02:34
david 16/04/2015 02:34
הנני עובד במשרת תחזוקת תחנות שאיבת ביוב המחוברות למרכז בקרה ממוחשב שממנו מקבל התראות עבור תקלות ובמסגרת עבודתי מקבל פניות מהמוקד העירוני לגבי סתימות ביוב ב 10 ישובים 24 שעות ביממה כל השנה כולל יום כיפור. בשנה האחרונה מונה מנהל אחזקה חדש שדורש בעל פה הורדת השעות הנוספות וגם יציאות הלילה ושבת אך מסרב לקחת אחריות מול המועצה )שאנחנו קבלני המשנה שלה) על נזקים שיגרמו ומנסה להפיל את התיק על הגב שלי
במהלך 8 שנות עבודתי בעבודה זו הכל התנהל כשורה המשרה הייתה משרת אימון כרטיס העבודה נמסר ידני ביום שגרתי יש לי בין 9 עד 12 ש"ע כמו כן יציאות לילה ושבת שעבורם מקבל 300 ש"ח עד 3 ש"ע.
לפני שבוע במהלך יום שבת הייתי באירוע משפחתי ולא יכולתי להתייצב לתקלה שנכנסה הודעתי לו על המצב על מנת שימצא מחליף , המצב לא מצא חן בעיניו כי הפרעתי לו בשבת ועכשיו הוא מנסה לכפות עלינו תורנויות שבת בחינם
יש להזכיר שבמהלך עבודתי אני כונן כל השבוע וזמין טלפונית 24 שעות
מה אומר החוק על מצב הזה והאם הוא יכול לחייב אותנו בכוננות שבת בנוסף לכל ימי השבוע והאם הוא מחוייב בתשלום עבור שעות כוננות וכמה ?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כוננות בימי חול ושבת 16/04/2015
עורך דין
16/04/2015 08:59
עורך דין 16/04/2015 08:59
שלום לך

לא ניתן לכפות על עובד לעבוד ללא תשלום שכר. אין דבר כזה עבודה בחינם. לא ביום חול ולא ביום שבת או בכל יום אחר. על המעסיק לשלם לך שכר כפי שסוכם איתך בכל שעה שאתה זמין עבורו, כולל שעות כוננות. שינוי תנאי עבודה לרעה לאחר 8 שנים, עשוי להתפרש כהרעת תנאי עבודה מוחשית. אם המנהל החדש מנסה לשנות את תנאי העבודה שלך בניגוד לרצונך, המלצתי לפהות לשיחה אישית עם עורך דין על מנת לבדוק את הנושא לעומק ולגבש אסטרטגיה מתאימה לפעולה, במטרה לשמור על האינטרסים שלך בעבודה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
טלפון.כלי עבודה 16/04/2015
מיכאל
16/04/2015 06:22
מיכאל 16/04/2015 06:22
בוקר טוב !
העם אבד טלפון שקיבלתי בעבודה .
(כלי עבודה )
חייב העובד לשלם על אובדן ?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: טלפון.כלי עבודה 16/04/2015
עורך דין
16/04/2015 08:56
עורך דין 16/04/2015 08:56
שלום מיכאל

אינך חייב לשלם עבור מכשיר טלפון שעבד אלא עם כן חתמת על מסמך כלשהו מראש, לפיו אתה תשא בהוצאות ותשלום במקרה של אובדן המכשיר.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שכר מותנה בחתימה על טופס עזיבה 16/04/2015
יאיר
16/04/2015 07:25
יאיר 16/04/2015 07:25
היי . עבדתי לתקופה קצרה כמדריך בחדר כושר , החלטתי שאני עוזב והכל היה בסדר.

באותה תקופה התחלפו מנהלי המכון , כאשר פניתי לברר למה לא קיבלתי שכר המנהל שעזב אומר לי שהמנהלת החדשה אמרה שביקשתי לקבל שכר בחודש הבא. פניתי למנהלת החדשה והיא אמרה גירסא שונה לחלוטין , לא קיבלתי שכר כי לא חתמתי על טופס עזיבה.

לא שמעתי על טופס כזה בחיים! אמרתי לה שאני לא מוכן לחתום. ברור לי כי מישהו משקר פה . מישהו פעם שמע על טופס אזה? חוקי להתנות קבלת שכר בחתימה על טופס כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שכר מותנה בחתימה על טופס עזיבה 16/04/2015
עורך דין
16/04/2015 08:55
עורך דין 16/04/2015 08:55
שלום יאיר

אסור להתנות תשלום שכר עבודה בשום מקרה ומשום סיבה שהיא. זכותך המלאה לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה. אי תשלום שכר יוצר בעיה גדולה למעסיק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שוב שואלת לא קיבלתי תגובה 16/04/2015
שיר
16/04/2015 07:36
שיר 16/04/2015 07:36
שלום, אני עובדת במקום עבודה כארבע שנים בתקופה האחרונה מקום עבודתי מושפע ממפעלים שעובדים איתנו ושובתים קרוב לכמה חודשיים דבר אשר משפיע על המשך קיום ההעבודה הסדירה .
יש חשש שיציאו אותנו לחופשה מאולצת מהסיבה שאין הכנסה והעבודה הפכה למועטה .( חשוב לציין שבמקום עבודתי לא הוכרזה שביתה או מצב מיוחד , המקום עובד אבל חלש )
אין לי ימי חופשה שאלתי היא:
1. האם המעסיק רשאי להוציא אותי לחופשה מאולצת למרות שאין לי ימי חופשה .
2. מה עושים במצב כזה ?
אשמח לקבל תשובה
תודה
2.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שוב שואלת לא קיבלתי תגובה 16/04/2015
עורך דין
16/04/2015 08:52
עורך דין 16/04/2015 08:52
שלום שיר

1. רשאי, כן, אבל יצטרך לשלם לך שכר מלא עבור הימים מאחר ואין לך ימי חופשה צבורים.

2. אם המעסיק לא מספק לך עבודה ושולח אותך הביתה, בשלב מסויים יהיה עליו לפטר אותך ולשלם לך את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה.

יתכן וכבר עכשיו שווה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות לאישה בהריון 16/04/2015
יעל
16/04/2015 08:22
יעל 16/04/2015 08:22
ברצוני לדעת מהם הזכויות לאישה בהריון שעובדת משרה מלאה כפקידה.

לגבי ימי חופש / מחלה / בדיקות והמלצה מרופא לנוח בבית עקב לחצים בבטן ההריונית. האם על המעסיק חובה לשלם לי?

מזה החוק שמאפשר ל-7 ימים 40 שעות בתשלום מלא מהמעסיק לגבי בדיקה או מחלת הריון? מדובר ביום מלא או אם אני יוצאת באמצע העבודה?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות לאישה בהריון 16/04/2015
עורך דין
16/04/2015 08:50
עורך דין 16/04/2015 08:50
שלום יעל

אם יש בידיך אישורי מחלה, המעסיק צריך לכבד אותם בתקופת ההריון כמו בכל שלב אחר לאורך תקופת העסקתך. לגבי 40 השעות לצורך בדיקות, הרי שאם את עובדת במסגרת של משרה מלאה תוכלי לצאת לבדיקות הריון ולרשותך 40 שעות לניצול בתשלום. בין אם שעה או שעתיים ביום ובין אם יום שלם.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם הודעה בע"פ שווה להודעה בכתב? 16/04/2015
ליאת
16/04/2015 08:25
ליאת 16/04/2015 08:25
עובדת בחברה כשנתיים. בתחילה כמוכרת ואז סגנית מנהלת בסניף - עבודה של 6 ימי עבודה ובמשמרות עם אופציה לבונוסים. לאחר שהחלפתי מנהלת סניף בחלד והיא חזרה לתפקידה העבירו אותי לעבודה משרדית של 5 ימי עבודה וללא משמרות-גם כמחליפה לחלד ללא להחתים אותי על חוזה לשינוי תפקיד. החלטתי לעזוב והודעתי בע"פ למנהל ישיר ולמשאבי אנוש. הסכמתי לתת להם עוד חודש מעבר לחודש הנדרש בחוק וביקשתי בתמורה מכתב פיטורים. כרגע לא מוכנים לשחרר אותי מהתפקיד כי אין מחליף- האם הודעה בע"פ נחשבת כמו הודעה בכתב? והאם יש עילה לבדיקת הרעת תנאים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם הודעה בע"פ שווה להודעה ב... 16/04/2015
עורך דין
16/04/2015 08:46
עורך דין 16/04/2015 08:46
שלום ליאת

הכל צריך להיות כתוב ומתועד, שאחרת תגיעי למצב של מילה נגד מילה, ויהיה לך קשה יותר להוכיח את טענותיך אם וכאשר יגיע היום. לא ממש הבנתי לאן את שואפת להגיע האמת. אם התפטרת, היית צריכה לתת מכתב התפטרות והודעה מוקדמת לפי חוק. אם המעסיק הסכים לפטר אותך, עליך לקבל ממנו מכתב פיטורים.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חיוב ב15 דק 15/04/2015
שחף
15/04/2015 10:40
שחף 15/04/2015 10:40
כוונתי היא האם חוקי להצהיר שמקום העבודה יחייב אותנו ב15 כאשר לא עומדים בהגעה של 5 דקות לפני תחילת המשמרות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חיוב ב15 דק 15/04/2015
עורך דין
15/04/2015 11:18
עורך דין 15/04/2015 11:18
שחף

זה לא חוקי אם לא הוסכם על כך במסגרת חוזה העבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי ביטוח לאומי 15/04/2015
יעל
15/04/2015 10:01
יעל 15/04/2015 10:01
אני עובדת בשני מקומות עבודה ומילאתי טופס לתאום ביטוח לאומי.בכ"ז במקום העבודה המשני - בחודש מרץ - ירדו 180 ₪ מתוך כ- 800
בהנהלת חשבונות של מקום העבודה מושכים ידיים ושולחים אותי לברר את זה, (זה חישוב אוטומטי וכו'..)
שאלותי: 1. האם יש סיבה שידועה לכם מדוע ההפרשים לביטוח לאומי היו גבוהים כ"כ?
2. האם באמת מוטלת עלי חובת הבירור? (בילוי של בוקר בביטח לאומי...)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי ביטוח לאומי 15/04/2015
עורך דין
15/04/2015 10:24
עורך דין 15/04/2015 10:24
שלום יעל

מחלקת הנהלת החשבונות / שכר של המעסיק צריכה ויכולה להסביר לך את הסיבה לכל הורדה מתלוש השכר שלך. בכל מקרה, תמיד ניתן לפנות אל מוקד המידע של המוסד לביטוח לאומי בטלפון 6050* ולבקש פרטים.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין עקב אפלייה 15/04/2015
אנונימי
15/04/2015 10:17
אנונימי 15/04/2015 10:17
עבדתי בחנות כשמונה חודשים לפני שנה בערך,ופוטרתי משם עקב אפלייה על רקע המשפחה של בן זוגי.
בעל החנות מסוכסך עם ההורים של בן זוגי.
רציתי לדעת אם זה בסדר ומה ניתן לעשות בנושא.
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין עקב אפלייה 15/04/2015
עורך דין
15/04/2015 10:19
עורך דין 15/04/2015 10:19
שלום לך

במקרה של פיטורים מהעבודה עקב אפליה יש לפנות אל עורך דין שיבחן את הנושא לעומק. סביר ביותר כי אם ניתן יהיה להוכיח כי הסיבה לפיטוריך נגועה באפליה, תקום לך הזכות להגיש תביעת פיצויים כנגד המעסיק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטורין עקב אפלייה 15/04/2015
אנונימי
15/04/2015 10:21
אנונימי 15/04/2015 10:21
בנוסף על הכל, לא שילמו לי במקום העבודה על הנסיעות[הם לא היו מודעים לכך שמחובתם לשלם לי את זה]ולא הפרישו לי תשלומים לפנסיה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יום בחירות 14/04/2015
אלי
14/04/2015 13:05
אלי 14/04/2015 13:05
שלום האם מגיע לעובד משמרות במשרה מלאה של חמש משמרות בחוזה העבודה תשלום על יום הבחירות כאשר עבד חמישה ימים בשבוע ויום הבחירות מהווה יום שישי כלומר יום נוסף בספירה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יום בחירות 15/04/2015
עורך דין
15/04/2015 10:17
עורך דין 15/04/2015 10:17
שלום אלי

עם עבדת 14 ימי עבודה רצופים לפני יום הבחירות מגיע לך תשלום עבור יום הבחירות.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינוי הגדרת תפקיד 14/04/2015
לירז
14/04/2015 11:57
לירז 14/04/2015 11:57
בשנתיים האחרונות אני מבצעת תפקיד נהיולי כנדרש בהגדרת התפקיד שנקבעה עבורי.
לאחר שהגיע מנהל חדש דרישות התפקיד השתנו והן גבוהות מהקודמות באופן קיצוני ולא בטוחה שאני יכולה לעמוד בהן. האם שינוי זה יכול להוות הרעה בתנאים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינוי הגדרת תפקיד 15/04/2015
עורך דין
15/04/2015 10:16
עורך דין 15/04/2015 10:16
שלום לירז

בהחלט יתכן כי המדובר בהרעת תנאי עבודה אך על מנת לבדוק את הנוש אלעומק תצטרכי לפנות לפגישה עם עורך דין מטעמך שיבחן את חוזה העסקתך ומהות תפקידך, כמו גם את השינויים שאת נדרשת לעשות כעת ומאז הגיעו של המנהל החדש. רק לאחר בדיקה מעמיקה ניתן יהיה לגבש החלטה מושכלת לפעולה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בקשה להקדמה למשמרת 15/04/2015
שחף
15/04/2015 09:47
שחף 15/04/2015 09:47
האם חוקי לבקש להגיע חמש דקות לפני שעת המשמרת הקבועה, ובמידה ולא מגיעים חמש דקות לפני, דקות אלו ייחשבו לרבע שעה מהמשמרת, כלומר ירדו 15 דקות מהמשמרת?
בנוסף, בקשה זאת לא רשומה בחוזה עבודה.
ואלו אינן משמרות של משרה מלאה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בקשה להקדמה למשמרת 15/04/2015
עורך דין
15/04/2015 10:01
עורך דין 15/04/2015 10:01
שלום שחף

לבקש זה בהחלט חוקי. אם תגיע לעבודה 5 דקות לפני המעסיק יצטרך לשלם לך עבור 5 דקות נוספות בכל יום, או לאפשר לך לצאת 5 דקות לפני תום המשמרת. מצד שני, אינך חייב להענות לבקשה אם בחוזה העבודה שלך כתוב משהו אחר, רק שיש לקחת בחשבון שהמעסיק יכול לפטר אותך אם תסרב. עשה את החשבון שלך, האם משתלם להתווכח עם המעסיק על 5 דקות נוספות...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: בקשה להקדמה למשמרת 15/04/2015
שחף
15/04/2015 10:14
שחף 15/04/2015 10:14
כוונתי היא האם חוקי להצהיר שאם לא אעמוד בחמש דקות אלו אחויב בפחות 15 דקות מהמשמרת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בקשת החזרה לתפקיד קודם 14/04/2015
טלי
14/04/2015 11:46
טלי 14/04/2015 11:46
בשנת 2009 התחלתי לעבוד בתור שכירה במחלקת אריזה במפעל.... כעובדת רגילה.
באמצע 2013 קידמו אותי לתפקיד בקרת איכות ובסוף אותה שנה שלחו אותי לקורס ב. איכות שאברתי אותו בהצלחה.
כיום אני רוצה לחזור לתפקיד הקודם כאורזת.
השאלה שלי: האם יכולים לשים לי תנאי התפטר או להישאר באותו תפקיד? אם כן, העם אני יכולה לדרוש מהם מכתב התפטרות אל מנת לא להפסיד את הפיצויים, כי אינני רוצה להתפטר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בקשת החזרה לתפקיד קודם 15/04/2015
עורך דין
15/04/2015 10:14
עורך דין 15/04/2015 10:14
שלום טלי

עם עברת לתפקיד בשנת 2013 בהסמכה ועבדת בו עד היום, הדרך היחדיה לחזור לתפקיד קודם הנה בהסכמה של המעסיק לכך. המעסיק אינו מחוייב להחזיר אותך לתפקידך הקודם לאחר תקופה של שנתיים בתפקיד הנוכחי ולאחר שעברת הכשרות מקצועיות.

להתפטר תמיד ניתן.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שכר עבור יום הבחירות 15/04/2015
גלעד
15/04/2015 09:49
גלעד 15/04/2015 09:49
אני עובד בחברת אינסטלציה על בסיס יומי. ביום הבחירות עבדתי כרגיל. האם אני יכול לדרוש 200 % עבור יום זה? אני לא רציתי לעבוד והמעסיק חייב אותי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שכר עבור יום הבחירות 15/04/2015
עורך דין
15/04/2015 09:59
עורך דין 15/04/2015 09:59
שלום גלעד

המעסיק לא יכול לחייב אותך. סתם שתדע למרות שזה כבר מאוחר מדי. ולגבי תשלום שכר, קיים נוהג שאינו מחייב לשלם לעובדים 200% עבור עבודה ביום הבחירות. מעצם היותו נוהג ולא חוק, הוא אינו מחייב את המעסיק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
איחור בתשלום פיצויי פיטורין 15/04/2015
דינה
15/04/2015 09:27
דינה 15/04/2015 09:27
שמעתי שאם המעביד איחר בחודשיים בתשלום הפיצויים הוא אמור לשלם לי על זה סוג של קנס, האם נכון הדבר ואם כן מה הם התנאים והחוקים בזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: איחור בתשלום פיצויי פיטורין 15/04/2015
עורך דין
15/04/2015 09:58
עורך דין 15/04/2015 09:58
שלום דינה

בהחלט. אי תשלום פיצויי פיטורים במועד מהווים הלנת פיצוי פיטורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות ביציאה לחופשת הלידה 15/04/2015
אושרית ר.
15/04/2015 07:07
אושרית ר. 15/04/2015 07:07
בוקר טוב

רציתי לשאול כמה שאלות לגבי הזכויות ביציאה לחופשת לידה ברשתוכם:

עובדת שעבדה שנה במקום עבודתה במשרה מלאה יוצאת לחופשת לידה בת 14 שבועות עד כמה זמן יכולה להאריך את חופשת הלידה שלה ?

כמה זמן מיום יציאתה לחופשת לידה מקום העבודה נשמר לה ולא ניתן לפטרה?

האם המעסיק לא מסכים כי אותה עובדת תחזור לחצי משרה, האם זה נחשב כאילו פיטר אותה או שאותה עובדת צריכה להתפטר בדין מפוטר לצורך שמירה על ילד?

תודה על המענה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות ביציאה לחופשת הלידה 15/04/2015
עורך דין
15/04/2015 09:57
עורך דין 15/04/2015 09:57
שלום אושרית

1. חופשת לידה נמשכת 26 שבועות לפי החוק. 14 מתוכם בתשלום מהביטוח הלאומי והיתרה ללא כל תשלום.

2. אסור לפטר עובדת למשך 60 יום ממועד חזרתה לעבודה לאחר חופשת הלידה.

3. המעסיק אינו מחוייב לשנות את תנאי העסקתה של העובדת החוזרת מחופשת לידה אם זה לא מתאים לו. מה שכן, לעובדת שמורה זכות מלאה להתפטר לצורך טיפול בילד לכל אורך התקופה בטרם הגיעו של הילד לגיל 9 חודשים - וזאת אם מתכונת העסקתה אינה מתאימה לה עקב רוצה לגדל את ילדה. במקרה של התפטרות כאמור, יעמדו לה מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום עודף בשכר 15/04/2015
רונית
15/04/2015 08:46
רונית 15/04/2015 08:46
שלום רב,

מזה כעשרה חודשים אני עובדת בחברת הסעות. בשבוע האחרון פנה אלי המעסיק בטענה שהוא שילם לי קצת יותר עבור שעות נוספות לאורח כל התקופה הנ"ל. והוא דרש ממני שהוא יקזז לי את התשלום העודף בגין השעות נוספות בשכר הקרוב.

האם חוקית מותר למעסיק לקזז לי מהשכר רטרו אקטיבי לאורח כל העשרה חודשים שאני עובדתי? שכן לא ידעתי שהמעסיק טעה בחישוב שכרי וקיבלתי את התשלום העודף בתום לב.

מדובר בסביבות ה 200-400 ש"ח לחודש. ושכרי בסביבות 7000+ ש"ח. חשוב לציין שאני עדיין עובדת שמה.

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום עודף בשכר 15/04/2015
עורך דין
15/04/2015 09:54
עורך דין 15/04/2015 09:54
שלום רונית

הגיוני ומתבקש שאם המעסיק טעה ושילם שכר עודף הוא יוכל לקזז את הסכומים משכרך. תארי לעצמך שהמצב היה הפוך - הרי גם אז היתה חובה על המעסיק להשלים את שכרך. מה שכן, את בהחלט רשאית לבקש מהמעסיק לבצע את הקיזוז על פני כמה חודשים ולא בסכום אחד, על מנת שהקיזוז לא יפגע בשכרך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כיצד מחשבים דמי לידה? 15/04/2015
חן
15/04/2015 06:56
חן 15/04/2015 06:56
בוקר טוב לכם

אשמח לדעת איך מחושבים דמי הלידה שאני אמורה לקבל. האם הם משכורת בסיס של 3 חודשים אחרונים, או שכוללים גם את התוספות שאני מקבלת על משכורת הבסיס כמו שעות נוספות או הדרכה שעשיתי וקיבלתי עליה תשלום חד פעמי.

תודה רבה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כיצד מחשבים דמי לידה? 15/04/2015
עורך דין
15/04/2015 09:52
עורך דין 15/04/2015 09:52
שלום חן

דמי הלידה מחושבים לפי השכר שלך ברוטו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות בביטוח פנסיוני 15/04/2015
נטלי
15/04/2015 06:45
נטלי 15/04/2015 06:45
בוקר טוב לכולם

יש לי ביטוח פנסיוני מהעבודה כרגע בחברה מסוימת, איך אפשר לבדוק אם יש לי שם עוד כספים, או אם מקומות עבודה אחרים הפקידו לי גם כן לאותה חברה?

ושאלה נוספת, היה לי ביטוח פנסיוני בחברה אחרת ממקום עבודה אחר, ושלחו לי מכתב שיש לי שם סכום של כסף. אני יכולה להעביר אותו לביטוח הנוכחי? או לקבל את הכסף לחשבון בנק?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות בביטוח פנסיוני 15/04/2015
עורך דין
15/04/2015 09:48
עורך דין 15/04/2015 09:48
שלום נטלי

באפשרותך לפנות אל חברת הביטוח באופן עצמאי ולבקש לבדוק בדיוק כמה כספים הופקדו בקרן הפנסיה שלך. זכותך המלאה לדעת. לגבי העברת כספים מקרן אחת לאחרת, גם זה אפשרי - רצוי לפנות אל סוכן הביטוח שלך בעניין זה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  834     835    836    837     838