ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
יוסי
01/10/2015 13:49
יוסי 01/10/2015 13:49
אם אני עובד חודשיים וחצי במקום עבודה כמה ימי חופשה יש לי ?
ואם אני עובד במשמרות כפולות יש לי זכאות ליותר ימים?
ש.א
01/10/2015 13:30
ש.א 01/10/2015 13:30
צהריים טובים ומועדים לשמחה

רציתי לבדור מולכם את הנושאים הבאים: אם אני מתפטרת לצורך טיפול בילד.איזה טופס אני מגישה לביטוח לאומי במקום מכתב פיטורין? איך אפשר לבטל את ההמתנה של ה-90 יום לצורך קבלת דמי אבטלה מיד? העבודה שבה אני עובדת היא משמרות ולא אוכל לחזור לעבוד בה לאור זה. בביטוח לאומי מתחשבים בזה או שזה רק סיפור? תודה מראש על המענה.
שובל
30/09/2015 13:49
שובל 30/09/2015 13:49
נאמר לנו לבוא לעבוד עד 12 ובסוף הוחזרנו בשעה 9וחצי האם אנו לא מקבלים על השעות האלה שכר?
עורך דין
01/10/2015 12:46
עורך דין 01/10/2015 12:46
שלום שובל

על פניו אם הגעת למשמרת באורך ידוע מראש ושוחררת הביתה לפני תום המשמרת על המעסיק לשלם לך שכר מלא עבור אותה משמרת, אלא אם חוזה העבודה שלך מציין דברים אחרים.

בהצלחה
שוהם
30/09/2015 11:40
שוהם 30/09/2015 11:40
עבדתי במקום עבודה במשך חודשיים. המשכורת הראשונה הגיעה בזמן הכל היה בסדר.

לקראת המשכורת הראשונה שאלתי האם ניתן לקבל אותה בהעברה בנקאית ותלוש בדואר, כיוון שאני עוברת לעיר אחרת (במרחק 4 שעות נסיעה) לצורך לימודים ולא אוכל להגיע לקחת. בתגובה קיבלתי שלל תגובות כעוסות, אמירה שללכת לדואר זה טרחה מיותרת ושהמשכורת תחכה עד שאבוא לקחת אותה בין אם זה יקח חודש או חצי שנה. בנוסף, הוא לא מאפשר לאף אחד אחר מקורב אליי לקחת את המשכורת - רק אני.
חוקי?
עורך דין
01/10/2015 12:44
עורך דין 01/10/2015 12:44
שלום שוהם

אין סיבה שהמעסיק לא יאפשר לקרוב משפחה או שליח מטעמך לקחת את המשכורת שלך. מצד שני, מיותר להכנס למלחמה שכזאת ועדיף לפתור את העניין בהקדם.

בהצלחה
הריונית
30/09/2015 17:26
הריונית 30/09/2015 17:26
שלום,

עתידה לצאת לחופשת לידה בקרוב, לאחריה בכוונתי להתפטר לטובת גידול הילד.
- להבנתי עלי להמתין 3 חודשים לפני חיפוש עבודה אחרת - אמת? מי עוקב אחרי זה? ביטוח לאומי? מישהו?
- בהנתן שעלי להמתין, ולאחר מכן ארצה לחפש עבודה ולחתום אבטלה בזמן זה - על פי איזה שכר יקבעו דמי האבטלה? האם יש קשר לשכר שלי לפני שיצאתי לחופשת לידה? לדמי הלידה שקיבלתי? אחשב כמי שלא עבדה?

תודה,
עורך דין
01/10/2015 12:40
עורך דין 01/10/2015 12:40
שלום לך

אין כל חוק שקובע כי עליך להמתין 3 חודשים לפני חיפוש עבודה חדשה. מה שכן, עליך להיות מסוגלת להוכיח כי מקום העבודה החדש שתמצאי מספק לך תנאי עבודה טובים יותר על מנת שתוכלי לבלות יותר זמן במחיצתו של ילדך, שהרי התפטרת לצורך טיפול בילד וקיבלת פיצויים ואת צלוא התנאים של עובדת שפוטרה.

לידה קלה, בהצלחה וחג שמח
מור זמיר
30/09/2015 17:45
מור זמיר 30/09/2015 17:45
שלום רב,
אני בת 23 ואני עובדת במלצרות. אני מועסקת באותה מסעדה קרוב לחצי שנה. המשכורת שלנו היא מהטיפים בלבד לאותה המשמרת ובמידה ולא הגענו למינימום אנחנו מקבלים השלמה. כמובן שהתלוש משכורת שלנו הוא תלוש מפוברק..
חלוקת הטיפים מתנהלת בצורה כזו שכל המלצרים שעבדו באותה משמרת מתחלקים בטיפים בהתאם לשעות כלל העובדים ובהתאם לסכום הטיפים. כלומר, במידה ומלצר יורד לפני סוף המשמרת יכינו לו המלצרים שנשארו עד סוף המשמרת שקית עם הטיפים שלו והוא יחזור לקחת את השקית בזמן שלו. את שקיות הטיפים מניחים במקום נגיש לכולם.
להלן המקרה שלי: עבדתי משמרת בוקר בשבת. ירדתי שעה וחצי לפני סוף המשמרת וחבריי למשמרת הכינו לי שקית עם הטיפים שחיכתה במקום הקבוע. במהלך השבוע היה לי מבחן גדול ויכולתי לבוא לקחת את הכסף רק במשמרת שהייתה לי בשישי בבוקר. להפתעתי השקית שלי לא נמצאה במקומה.
דברתי עם מנהל המקום והוא טען כי אין באחריותו שקיות הטיפים שלנו וזה בייני לבין שאר המלצרים. בנוסף לטענתו עבר פרק זמן "ארוך" ולהסתכל במצלמות של המקום זה לא ריאלי. דרשתי ממנו בכל זאת שיסתכל במצלמות. דברתי איתו כמעט כל יום על הנושא. הוא הראה חוסר התעניינות ולא עזר לי כלל, רק לאחר שאמרתי לו שאני רואה זלזול שלוקח הרבה זמן (שבועיים וחצי מאז המקרה) להסתכל במצלמות הוא התחיל להזיז עיניינים אבל כמובן שבגלל שעברו שבועיים וחצי מאז ההקלטות נמחקו.
באותה משמרת עבדתי 6.5 שעות ומסתבר שלחינם.. המנהל שלי לא רואה את עצמו כאחראי ואני כבר לא יודעת למי לפנות ואילו צעדים אני צריכה לנקוט. אני מאוד אוהבת את מקום עבודתי אבל יש גבול, זה עבודה לא התנדבות.. אני רואה בזה כהלנת שכר..
תודה רבה על העזרה ואשמח לקבל רעיון איך להתנהל מול המנהל שלי..
עורך דין
01/10/2015 12:38
עורך דין 01/10/2015 12:38
שלום מור

באחריות המעסיק לשלם לך את שכרך עבור כל יום עבודה - זה החוק היבש ולא ניתן להתנות עליו. במידה ולא תקבלי תשלום על אותו יום עבודה באפשרותך לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בהתאם לחוק.

חג שמח ובהצלחה
אמא1
30/09/2015 21:01
אמא1 30/09/2015 21:01
שלום, אני עובדת 4 שנים באותו ארגון כאשר כמעט שנה מתוך זה הייתי.
בחופשת לידה
חזרתי לאותו תפקיד אך אני מתכננת לעבור לתפקיד אחר באותו ארגון.
רציתי לדעת במקרה שאני אכן עוברת תפקיד מה לגבי זכויותי בנושא חופשת לידה והריון? זה לא נחשב כמקום עבודה חדש כיוון שמדובר באותו ארגון? הותק נשמר? או שכן יש לזה השלכות? במידה וארצה לצאת לחופשת לידה מעבר לחצי שנה, האם זה משפיע מעבר התפקיד?
עורך דין
01/10/2015 12:33
עורך דין 01/10/2015 12:33
שלום לך

החלפת תפקיד אצל אותו מעסיק אמורה לשמר את הוותק שלך ומלוא הזכויות ממועד תחילת העבודה ואין כל סיבה שרצף הזכויות שלך יפגע. עובדות ועובדים רבים מחליפים תפקיד ומתקדמים תחת אותו מקום עבודה, ורצף הזכויות נשמר.

חג שמח
מרים לומר
01/10/2015 07:53
מרים לומר 01/10/2015 07:53
עבדתי ערב יום כיפור האם נחשב כשעות חג
עורך דין
01/10/2015 12:32
עורך דין 01/10/2015 12:32
שלום מרים

לא ברור האם עבדת חצי יום, עד לפני כניסת החג או לאחר כניסת החג. עבודה של חצי יום בערב החג הנה בתעריף רגיל.

בהצלחה
עופרי
01/10/2015 09:47
עופרי 01/10/2015 09:47
יש לי שאלה לגבי תחילת עבודה תקופת התלמדות. עבדתי שלושה ימי עבודה במקום מסוים ובגלל שהחלטתי שלא מתאים לי ושאני לא מעוניינת להמשיך סיימתי לעבוד.
המעסיק החליט שלא לשלם לי עבור הימים שעבדתי ,ימים שיש לציין שעבדתי קשה וספגתי חומר עבודה בכמויות וגם יש את עניין הנסיעות.

האם זה חוקי והאם יש משהו שאני יכולה לעשות בנידון? זו חברה גדולה ויציבה ואני לא מאמינה שה-850 שח שהם חייבים לי תגרום להם לפשוט רגל...ואני מאמינה שהם מגיעים לי ויש לי את הזכות לקבלם, הרי זו לא זכותי להחליט אם אני רוצה להמשיך או לא במקום עבודה?
עורך דין
01/10/2015 12:31
עורך דין 01/10/2015 12:31
שלום עופרי

אכן חוצפה - הצדק עמך והחוק קובע במפורש כי על המעסיק לשלם לך ללא תנאי. באפשרותך לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה גם ללא עורך דין.

חג שמח ובהצלחה
תומר
01/10/2015 09:49
תומר 01/10/2015 09:49
על פי החוק - צריך לשלם את כספי הפיצויים מביטוח מנהלים בתוך 30 ימים.

1. האם מדובר ב-30 ימים או 30 ימי עבודה?

2. בהנחה שמדובר ב-30 ימים - וטרם קיבלתי את הכסף (ובהנחה שכל המסמכים הוגשו וכנראה שהם תקינים) - האם יש משהו שניתן לעשות בנושא/זכות לפיצוי?

תודה
עורך דין
01/10/2015 12:30
עורך דין 01/10/2015 12:30
שלום תומר

בדרך כלל מדברים על ימי עסקים. שחרור כספי פיצויים מקרן הפנסיה עשוי להמשך זמן רב...הכן את עצמך מראש לסחבת הרגילה של חברות ביטוח...אם אתה רואה שהכסף מתעכב אתה יכול לפנות אל סוכן הביטוח שלך או אל חברת הביטוח בניסיון להבין למה הכל מתעכב ולבקש לזרז את שחרור הכספים.

בהצלחה וחג שמח
שרה
01/10/2015 09:57
שרה 01/10/2015 09:57
שלום,
רציתי לדעת במידה ואתפטר לצורך טיפול בילד, בתום החופשת לידה יהיה לי ותק של שנה ו-4 חודשים.

1. איך מחשבים את הפיצויים?

2. האם אקבל הבראה?

3. ובמידה והחודש האחרון שעבדתי בו היתה לי משכורת נמוכה מהרגיל בגלל חופשת מחלה שהייתי בה האם החישוב נעשה באופן אחר שלא יפגע לי בפיצויים?

תודה מראש
עורך דין
01/10/2015 12:28
עורך דין 01/10/2015 12:28
שלום שרה

1. את הפיצויים מחשבסים לפי הוותק שלך ומסגרת העסקתך. יש באתר מחשבון שיוכל לסייע לך בחישוב.

2. כן בהחלט.

3. כאמור - החישוב תלוי במסגרת העסקתך.

חג שמח ובהצלחה
מיטל
01/10/2015 10:00
מיטל 01/10/2015 10:00
אני בזמן חופשת לידה כעת, ומחפשת עבודה חלופית באופן פעיל. השאלה היא:

במידה ואני עוזבת את העבודה לפני שהסתיימה חופשת הלידה (3 חודשים מהלידה) מהו הזכויות להן אני זכאית? פיצויים וכד'? ואם אני חוזרת לעבודה לאחר 4 חודשים מהלידה, וזמן קצר לאחר מכן מתפטרת, האם אני זכאית לזכויות מסויימות?

תודה מראש
עורך דין
01/10/2015 12:27
עורך דין 01/10/2015 12:27
שלום מיטל

אם תתפטרי מהעבודה לפני שימלאו לתינוק 9 חודשים ולצורך טיפול בילד, תוכלי לקבל את מלוא התנאים של עובדת שפוטרה. אין זה משנה אם תתפטרי במהלך חופשת לידה או לאחר החזרה לעבודה - כל עוד לילד לא מלאו 9 חודשים.

בהצלחה
שלומי
01/10/2015 11:57
שלומי 01/10/2015 11:57
שלום. אני עובד דפוס.
עובד 13 שנים במקום. מקבל 9 ימי הבראה בשנה. האם היותי מעל גיל 55. מקנה לי
יום נוסף ? לפי הסכם קיבוצי עם ענף הדפוס ?
תודה. מועדים לשימחה
עורך דין
01/10/2015 12:25
עורך דין 01/10/2015 12:25
שלום שלומי

לעובדי ענף הדפוס תחשיב ימי הבראה המשתנה לפי הוותק שלכם בעבודה. במקרה שלך:

עבור השנה האחת עשרה עד שלוש עשרה מגיע לך 9 ימי הבראה. משנה הארבע עשרה ואילך - 10 ימי הבראה.

בהצלחה וחג שמח
ליטל
01/10/2015 12:07
ליטל 01/10/2015 12:07
האם היא נחשבת כעבודה כמו ביום שישי?כלומר החל משעה מסויימת השכר כמו שכר שבת?
עורך דין
01/10/2015 12:23
עורך דין 01/10/2015 12:23
שלום ליטל

ימי חול המועד וכך גם לגבי העובדים במשמרת ערב, נחשבים לימי עבודה רגילים לכל דבר.

בהצלחה וחג שמח
פנסיה 14/09/2015
....
14/09/2015 15:45
.... 14/09/2015 15:45
האם עובד במשרה חלקית זכאי לקבל פנסיה ? (הפרשות לקרן פנסיה) ?
מהו אחוז המשרה המזכה בפנסיה.
תודה
RE: פנסיה 01/10/2015
יועץ מס
01/10/2015 08:25
יועץ מס 01/10/2015 08:25
חוק פנסיית חובה קובע חובה לתשלום לפנסיה לעובד ואין זה משנה האם הוא עובד במשרה מלאה או חלקית. יש סוגי מלאכות שבהן קיים הסכם קיבוצי ספציפי שאף מיטיב ביחס לפנסיית חובה .
RE: פנסיה 30/09/2015
עובד
30/09/2015 15:01
עובד 30/09/2015 15:01
גם אני מעוניין לדעת את התשובה בבקשה
עדי
30/09/2015 13:14
עדי 30/09/2015 13:14
ברצוני לדעת..
ידיד טוב שלי עבר תאונת עבודה והוא בהית כמה חודשים. יש לו הסכם בעבודה עם הבוס שהרכב נשאר אצלו. האם הוא יכול לקחת לו את הרכב??.
והאם בסמן שהוא בבית בתאונת עבודה יכול לחייב אותו להגיע לעבודה??

אשמח לתשובה בהקדם
יועץ מס
01/10/2015 08:15
יועץ מס 01/10/2015 08:15
בעיקרון הרכב ניתן לעובד לצורך ביצוע עבודה. יתכן שהמעביד נאלץ לקחת עובד אחר כדי לבצע את העבודה ויש לתת לו רכב לצורך ביצוע העבודה. ההגיון אומר שהמעסיק רשאי לקבל את הרכב בחזרה בתקופה בה העובד לא עושה בו שימוש עיסקי. אבל כמובן יש לקרוא את נוסח הסכם העבודה האם הוא לא סותר זאת.
מעסיק לא יכול לחייב בזמן תאונת עבודה להגיע לעבודה.
סימונה
30/09/2015 18:18
סימונה 30/09/2015 18:18
לבעלי נשארו 3 ימי חופש בלבד והוא רוצה לנצל אותם כדי להיות איתי אחרי לידה. האם למעסיק יש זכות שלא לתת לו לנצל את ימי החופשה שצבר? שאלה נוספת: הבנתי שלעובד יש זכות לנצל ימי מחלה עקב לידה, לכמה ימי מחלה הוא זכאי?
משרה מלאה + סט...
30/09/2015 17:23
משרה מלאה + סטודנטית 30/09/2015 17:23
שלום,

התחלתי לעבוד במקום במשרה מלאה אך סטודנטית לMBA. הודעתי על כך לפני הראיונות וזה מצוין בקו"ח שהגשתי.
לפני ההעסקה דיברנו על כך שאצטרך גמישות בשעות העבודה, לצאת מוקדם יותר וכולי (לצערי אין לי תיעוד).
עבדתי כך למעלה מחצי שנה וכעת, הודיעו לי בעבודה שעלי לעבוד מ9-18 בדיוק ללא גמישות, דבר שלא מאפשר לי לצאת ללימודים.
** אציין שבנהלי החברה מופיע כי שעות הפעילות הן מ8-20.

האם מדובר בהרעת תנאים? מה אוכל לעשות כדי להבטיח שאוכל להמשיך את הלימודים בסמסטר הקרוב
משה
30/09/2015 17:04
משה 30/09/2015 17:04
שלום,
אני עובד במלון כשנה וחצי. סוכם מילולית שאעבוד 3-4 משמרות שבועיות. ואכן כך היה. לעיתים בתקופות עסוקות אף עבדתי 5 משמרות בשבוע.
לאחרונה ישנם חילוקי דיעות ביני לבין המנהלת הישירה שלי.
כתוצאה מכך, ובגלל נימוקים שונים שלה - שאינם נכונים (כמו שכולם עובדים מעט), אני משובץ למשמרת אחת עד 2 בשבוע.
בנוסף, חייבו אותי מספר פעמים (לטענתם) בגלל טעויות חישוביות שלי בכספים,והכסף קוזז מסך הטיפים שאני מקבל שבועית.

1. האם קבלת מספר מועט של משמרות שבועיות + קיזוז כספים מהטיפים שלי נחשב הרעת תנאים?
2. האם בהתפטרות שלי במצב הקיים אני זכאי לפיצויים?
3. האם אני זכאי לדמי אבטלה כאשר אני מתפטר?
4.האם מעביד יכול לקזז כספים כתוצאה מטעויות של העובד?

בתודה מראש, משה
התפטרות 30/09/2015
יוסי
30/09/2015 16:27
יוסי 30/09/2015 16:27
אני עובד שבעה חודשים במפעל ואני מעוניין להתפטר, עקב מחלת לב של חברה שלי וניתוח שלה בעוד חודש. האם מגיע לי דמי אבטלה מיידים או שאני צריך לחתום ולחכות 90 ימים?
והאם השכר הוא לפי שלושה חודשים עבודה מלאים האחרונים?
אודי
30/09/2015 14:32
אודי 30/09/2015 14:32
עובד שעבר התקף לב קיבל 60 ימי מחלה הגיע לעבודה לאחר 30 יום ועובד באופן חלקי בעיקר בעבודה משרדית וטלפונים. האם על המעסיק למנוע ממנו לחזור לעבודה ? מה אחריות המעסיק אם יקרה לו משהו בעבודה כשהוא בחופשת מחלה ?
רון
30/09/2015 13:17
רון 30/09/2015 13:17
הייתי במחלת מקצוע במשך שמונה חודשים , ולא צברתי ימי הבראה ימי מחלה וימי חופשה ( בזמן המחלה לא פוטרתי ) , האם המעסיק מחוייב לשלם את כל הדברים האלה אשמח לתשובה ברורה ומפורטת תודה :)
רעיה
30/09/2015 08:57
רעיה 30/09/2015 08:57
שלום.אני עובדת היי טק ,במקום עבודה זה אני עובדת קצת פחות מחצי שנה

האם במקרה שלי המעסיק מחוייב לערוך שימוע לפני הפיטורין גם אם עבדתי פחות מחצי שנה?

שאלה נוספת-תוך כמה זמן אחרי השימוע מעביד יכול לפטר את העובד?
עורך דין
30/09/2015 11:16
עורך דין 30/09/2015 11:16
שלום רעיה

כל מעסיק צריך לזמן כל עובדת ועובד לקיום שימוע ללא כל קשר למשך זמן העסקתה/ו. נהוג בדרך כלל להודיע לעובד על פיטורים יום או יומיים לאחר השימוע.

בהצלחה וחג שמח
רונית
30/09/2015 09:02
רונית 30/09/2015 09:02
שלום,
אני כרגע נמצאת בחופשת לידה מוארכת. עובדת במקום עבודה כמעט שנתיים.
רציתי לברר לגביי נושא ההבראה.
האם אני זכאית לקבל את התשלום גם במהלך חופשת הלידה?
תודה.
עורך דין
30/09/2015 11:14
עורך דין 30/09/2015 11:14
שלום רונית

התשובה חיובית. איני יודע מתי נהוג לשלם אצלכם במקום העבודה את דמי ההבראה, אבל הסכום שמגיע לך בהחלט אינו הולך לאיבוד בכל מקרה.

בהצלחה
עזרא
29/09/2015 19:04
עזרא 29/09/2015 19:04
שלום לכם

אני פוטרתי מהעבודה בחודש יוני 2015 וניתנה לי הודעה מוקדמת והכל. יש לי ביד מכתב פיטורים. מה שלא קיבלתי זה פיצויי פיטורין. קיבלתי את המשכורת האחרונה וכן תשלום על פדיון ימי חופשה ודמי הבראה (עבדתי 5 וחצי שנים). המעסיק אומר שיש לו לחץ כלכלי בגלל קיץ קשה והוא ישלם לי את הפיצויים שישתחרר לו כסף. אבל זה כבר כמה חודשים וכלום לא זז. אני לא מוצא עבודה בנתיים וחייב את הכספים של הפיצויים. הבנתי שאפשר להגיש תביעה לתשלום פיצויים בבית הדין לעבודה - האם זאת הדרך הכי מהירה לדעתכם?

תודה מראש וחג שמח לכולם.
עורך דין
30/09/2015 11:09
עורך דין 30/09/2015 11:09
שלום עזרא

אכן, הדרך הנכונה והמהירה ביותר הנה לפנות אל בית הדין לעבודה לצורך הגשת תביעה לתשלום פיצויים - יש כאן באתר מדריך מפורט שמסביר בדיוק איך מומלץ לעשות את זה.

בהצלחה וחג שמח
מ.צ
29/09/2015 19:00
מ.צ 29/09/2015 19:00
אני כל כך בוערת מבפנים שאינני יודעת אפילו איך לתאר את ההרגשה. צריכה המלצה, אתחיל בהקדמה.

אני עובדת במשרדים של חברת אופנה ידועה, שלא אציין את שמה בתפקיד של הנהלת חשבונות שגם זה לא מדוייק כי הובטח לי התפקיד כבר המון זמן רק שכל פעם ביקשו ממני להחליף את זאתי שיצאה לחופשת לידה מגזברות, לאחר מכן את זאתי שיצאה לחופשת מחלה של 3 חודשים מתחום שלא קשור אליי בכלל והתחננו אלי שאעזור להם במילוי תפקידה כי טענו שסומכים עליי ולא רוצים לקחת מישהו מבחוץ. אמרו לי אחרי זה תקבלי את התפקיד של מנהלת חשבונות כפי שהבטחנו לך מהתחלה.

כשהבחורה חזרה, מחופשת מחלה וקראו לי לשיחה באותה שיחה הייתי בחודש שלישי להריון והודעתי להם על כך, למרות שלא הייתי חייבת, רציתי להיות פיירית איתם ולא להסתיר דבר. רק הבעיה שלאחר שגילו על ההריון לא רק שלא קיבלתי את התפקיד שהובטח לי במשך חודשיים לא היה לי מקום ישיבה משלי כל פעם הייתי יושבת במקום של מי שלא מגיע באותו היום.

דיברתי איתם מס' פעמים על זה והסברתי שזה ממש לא לעניין העניין עם המקום ישיבה ועם זה שאין לי תפקיד מוגדר, כל פעם נאמר לי זה בטיפול, בעוד שבוע וכל מיני כאלה.

עד שלבסוף קיבלתי שולחן בחדר ללא חלון ויותר מזה ללא מזגן, יותר נכון מזגן יש אבל כדי להפעיל אותו צריך ללכת למחסן ולהפעיל אותו משם שכן ברגע שמפעילים אותו הוא מתחיל לעבוד גם עבור חדר בו אני יושבת עם עוד עובדת וגם עבור חלק מהמחסן.

הבעל הבית לא מעוניין שהמזגן במחסן יפעל כי הוא חוסך ומצד שני הוא גם לא רוצה לשים לנו מזגן קטן משלנו כי גם... הוא חוסך... מיותר לציין שלשבת בחדר ללא חלון, כשלא ניכנס אוויר מאף מקום וללא מזגן, בחודשי הקיץ החמים שלנו, במיוחד כשאת בהריון בחודשים האחרונים ( היום כבר חודש תשיעי) עם עוד עובדת, זה פשוט בלתי נסבל, הרגליים מתנפחות עוד יותר מהחום, מתחיל לכאוב הראש וכו'. בהתחלה פשוט הייתי הולכת ומדליקה בלי לשאול אף אחד, אז התחילו המלחמות שמכבים באמצע היום. דיברתי ואמרתי לאחראי על המחסן, שהיה רץ כל פעם שהייתי באה להדליק את המזגן, שלא ניתן לעבוד בתנאים כאלו גם אם לא בהריון ובטח ובטח כשאת בהריון בחודשים מתקדמים, בשיא הקיץ.

בקיצור מליחמות שלבסוף הביאו אותי להיום שאני מגיעה לעבודה ומבינה שהמזגן לא פועל, אני הולכת להדליק אותו ואני רואה שהם הוציאו את הידיות שאיתם מסובבים את הכפתורים של המזגן ככה שלא ניתן להדליק אותו, אני וההורמונים שלי ישר התחלתי לבכות, לרעוד מרב העצבים ניגשת למנהל תפעול של המחסן שיושב ממש שם ליד ושואלת אותו מה נסגר ומה זה הדבר הזה, התשובה שקיבלתי זה ''זה הורה של הבעל הבית''!

סליחה על אורך הפוסט שלי, רק רציתי לתאר את המצב אליו נקלעתי מחברה שהייתי מרוצה ממנה עד השמיים מאז הם היו צריכים ליישם את ההבטחות שלהם ומאז שגילו שאני בהריון החברה הזו הפכה לסיוט אחד גדול עבורי.

השאלה מה אני יכולה לעשות האם אני יכולה לתבוע אותם על כל העניין הזה? ואם כן מה עליי לעשות. לשבת כאן אני לא מסוגלת יותר כי אני מרגישה שזה עולה בבריאות לי ולקטני שלי בתוכי, שזה פשוט לא שווה את זה.

אז אני מתכוונת להוציא ימי מחלה, למרות שאין לי יותר מידיי אבל כמה שיהיה אני אוציא ואת היתר אני אספוג, על חשבוני, רק כדי לא להיות כאן. אשמח מאוד לתשובה... ושוב סליחה על האורך...
עורך דין
30/09/2015 11:08
עורך דין 30/09/2015 11:08
שלום לך

אכן התנהלות המעסיק כלפיך במהלך הריונך ובכלל, מעוררת השתהות. את תוכלי לצאת לשמירת הריון / מחלה זה הכי טוב, תלדי בשקט ובשלווה ואחרי הלידה תמיד תוכלי להתפטר בדין מפוטר לצורך טיפול בילד - ולא תשמעי עוד מהמעסיק שישאר עם הבעיות והאופי הבעייתי שלו...

רק בריאות וחג שמח
תמר
29/09/2015 18:55
תמר 29/09/2015 18:55
שלום

לפני כ-3 שבועות אני ובת דןדה שלי מצאנו עבודה במשרה חלקית בתור סוכנות שטח בקבוצה של עבודות בפייסבוק.. היקף העבודה הוא 3 שעות ביום, פעמיים בשבוע בשכר של 40 שקל לשעה.

העבודה היא בעיר המגורים של כל סוכן, והתפקיד שלנו הוא לפנות לכל בניין שנתנו לנו, לחפש את הוועד הבית, לשאול שאלות לגבי תמ״א 38 או פינוי בינוי ובסוף השיחה במידה והבניין מעוניין בתמ״א ואין להם עדיין ייצוג של עורך דין - לנסות לבקש את מספר הפלאפון של הוועד ולהעביר אותם לבחור שהעביר לנו הדרכה בנושא (הוא נדלניסט). ההתלבטות שלי היא כזאת:

א. העבודה הזאת היא חוקית? הגעתי במקרה לדירה שהוועד היא עורכת דין בעצמה והיא ממש התעצבנה ואמרה לי שאני עוברת על חוקי האתיקה...

ב. האנשים שעשינו אצלהם הדרכה לא היה בסדר העדיפויות שלהם למלא לנו טופס 101 והנדלניסט שלח לי את הטופס במייל רק אחרי ששאלתי אותו מה לגבי הטופס כמה פעמים ועדיין לא לחוץ לו שאני אמלא אותו.. בנוסף, הם לא ביקשו פרטי חשבון בנק אבל כן התחלנו לעבוד .. ה30 לחודש קרב ועדיין אין להם לאן להעביר את הכסף!
איך הסיפור הזה נשמע ? זה בסדר או שעדיף לי לברוח משם? עבדתי 2 משמרות ולא בא לי לוותר על הכסף
תודה
עורך דין
30/09/2015 11:06
עורך דין 30/09/2015 11:06
שלום תמר

את אינך עוברת על כללי האתיקה שכן אינך עורכת הדין. כללי האתיקה נוגעים רק למי שהנו עורך דין מוסמך. לפי העולה משאלתך לא קיימת כל בעיה מול המעסיק. השאלה האם העבודה מוצאת כן בעיניך מבחינה מוסרית או לא, היא שאלה שרק את יכולה וצריכה לענות עליה.

ככל שתקבלי שכר עבודה במועד אין כל בעיה.

בהצלחה
משה
29/09/2015 18:53
משה 29/09/2015 18:53
שלום,
אני עובד בחברת הייטק קטנה. בעוד כחודשיים הולכים להעביר את מרכז הפיתוח שאני עובד בו, ולאחד אותו עם סניף אחר של החברה המרוחק משמעותית ממקום עבודתי הנוכחי וממקום מגורי.

כתוצאה מכך תתווסף לי שעת נסיעה בכל כיוון מביתי למקום העבודה.

עוד לא החלטתי מה בכוונתי לעשות אבל המחשבה היא לחפש מקום אחר (לא יודע כמה זמן ייקח לי למצוא עבודה חדשה)

1. מחר הולכים להיפגש ולהציע לי (ולכל עובד בנפרד) הצעה לשיפור תנאים בגין המעבר. לפי מה שהבנתי הולכים להציע רכב חברה (או שווי רכב) בתמורה להתחחייבות לפרק זמן מסויים. לא יודע מה עוד הולכים להציע. לאילו דברים לדעתכם כדאי לי לשים לב/לדרוש? (אני לא ממש רוצה להתחייב כרגע למקום זה אבל גם לא לגרום להם להבין שאני רוצה לעזוב)

2. האם שינוי המקום נחשב להרעת תנאים? מה הן הזכויוות שלי במידה ואני מתפטר כתוצאה מהמעבר? לאילו פיצויים אני זכאי? האם אני זכאי לדמי אבטלה כמו אדם שפוטר (בביטוח לאומי בדרך כלל דורשים מכתב פיטורים על מנת לקבל דמי אבטלה, אדם שמתפטר לא זכאי).

תודה מראש!
עורך דין
30/09/2015 11:02
עורך דין 30/09/2015 11:02
שלום משה

1. אתה יכול לדרוש תוספת שכר ורכב - נראה שאם דרישותך יתקבלו בסך הכל תרוויח מהעברת משרדי החברה.

2. על פניו שינוי גיאוגרפי המרחיק את משרדי החברה בעשרות קילומטרים עשוי בהחלט להחשב להרעה בתנאי העבודה.

בהצלחה וחג שמח
ערן
29/09/2015 18:52
ערן 29/09/2015 18:52
שלום,

פוטרתי ממקום עבודה לאחר 8 חודשים בשיחה קצרה אחת. מכתב פיטורים אין בידי. בנוסף לכך, הסיבה שבה השתמש בעל החברה לפטר אותי הייתה משימה שהייתי אמור לקבל \ מלא כ"עסקת- חבילה" יחד עם הסטטוס החדש של איש מספר 2 באגף הלוגיסטיקה בחברה + העלאה ורכב. (העלאה ורכב לא קיבלתי, לפחות מאיך שאני רואה את זה- לא קיבלתי התפקיד).

יום לאחר "פיטוריי" הגיע עובד חדש ישן שאייש את העמדה מייד. מרכיב ושמו נסיעות לא התקיים אצלי בתלוש המשכורת (הגעתי בטרמפים או ברכבי). אני מעוניין לתבוע אותו - מה הפרוצדורה?
עורך דין
30/09/2015 10:50
עורך דין 30/09/2015 10:50
שלום ערן

לצורך הגשת תביעה בענייני עבודה ישנן 2 אפשרויות שעומדות בפניך:

1. פנה לבית הדין לעבודה שלא הסמכות המקומית והעניינית במקרה שלך והגש תביעה נגד המעסיק בעצמך.

2. פנה אל עורך דין המתמחה בדיני עבודה על מנת שייצג אותך ויטפל בנושא מול המעסיק מטעמך.

אני ממליץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני אצל עורך דין בכל מקרה - לפני קבלת החלטה כלשהי.

בהצלחה וחג שמח
אסף
29/09/2015 18:47
אסף 29/09/2015 18:47
עובד שכיר בחברה גדולה, באמצעות חברת קד"מ ולא ישירות, מזה חמישה חודשים, כשהובטח כי הפרויקט ימשך עד סוף השנה. היום החברה המשלמת ולא חברת הקד"מ המעסיקה, החליטה לבחון את המשך הפעילות של עובדי הקד"מ בניגוד להבנות, ומאחר שכך, עד ההחלטה, האם להמשיך גם באוקטובר, לא משלמים לחברת הקד"מ המעסיקה בפועל ובכדי לא לשלם באוקטובר, חברת הקד"מ מבקשת מהעובדים להחזיר את הרכבים, ולצאת לחופש על חשבונם, וזאת לפחות עד רביעי הבא. האם זה חוקי? האם בפועל האפשרויות של חברת הקד"מ הן או לפטר עובד לפי חוק, או להותיר אותו במלוא תנאיו עד קבלת ההחלטה, ואז להותיר או לפטר?

תודה מראש לעונים.
עורך דין
30/09/2015 10:49
עורך דין 30/09/2015 10:49
שלום אסף

לכל מעסיק שמורה זכות בלעדית להחליט על פיטורי עובדים, לפי שיקול דעתו וכל עוד הפיטורים מתבצעים בכפוף להוראות חוקי העבודה ופסיקת בתי הדין לעבודה.

חג שמח