ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/10/2015 15:36
מתן 08/10/2015 15:36
היי,
כשנכנסתי למקום עבודתי חתמתי על חוזה התחייבות לשנת עבודה, ובמידה ואני רוצה להתפטר אני צריך להודיע למעסיק שלי 30 יום מראש.

בפועל - עבדתי כ-4 חודשים.

מה שאומר שע"פ החוק אני צריך להודיע רק 4 ימים מראש.

מה תופס, החוזה שנחתם או החוק? (חשוב לציין שהיו הרעות בתנאי העבודה; שעות שבת שלא שולמו במלואן, הלנת שכר של יום-יומיים וכדומה).

תודה מראש,
מתן

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: החוזה או החוק? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה