ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אייל
10/11/2015 21:07
אייל 10/11/2015 21:07
שלום אני עובד במקום עבודה 5 שנים סוף חודש הזה אני אמור לסיים את העבודה אני כרגע בתקופת מחלה של חודש וחצי השאלה שלי אם המעסיק יהיה חייב לאפשר לי לנצל את כל תקופת המחלה מעבר לתום תקופת העסקה תודה.
אופק
10/11/2015 19:22
אופק 10/11/2015 19:22
אני עובד לפי שכר שעתי בן 18 ב21.10 חזרתי מחול בבוקר והייתי בפלאפון רק בלילה קיבלתי הודעה מהמנהל שאם לא אגיע למשמרת באותו יום בצהרים אני מפוטר ללא הודעה מוקדמת עקב הפרעת משמעת חמורה על כל המשתמע מכך בחוק
את המשמרת אני לא קבעתי הוא קבע לי בלי שידעתי עליה וכל זה דרך הפלאפון
זה הפרת משמעת חמורה ?מגיע לי פיצויים?
והאם התכתבנו בוואטסאפ זה נחשב שיחת שימוע ?
בר ב.
10/11/2015 16:31
בר ב. 10/11/2015 16:31
העסקנו עובדת זרה לסבתא שלי. כמעט 3 שנים. מדיי שנה שילמנו לה חופשה והבראה כחוק בסביבות 4000 ש"ח. רק לאחרונה שמנו לב לתלושי המשכורת שלה ושמה כתוב כחלק מסעיפי המשכורת שהיא קיבלה גם מהחברה המעסיקה חופשה והבראה כ-300 ש"ח כל חודש.

החברה לא טרחה להגיד לנו את זה ואם כבר להפך כל שנה הם דאגו שאנחנו נשלם לה הבראה וחופשה. עכשו, ייתכן ורשום בחוזה שאנחנו אלה שמשלמים לה אבל השאלה שלי היא אחרת- האם ייתכן לאור מה שסיפרתי שהמטפלת קיבלה פעמיים הבראה וחופשה...? האם זה אומר שמגיע לנו כסף בחזרה מהחברה? או ממנה( למרות שאין זה אשמתה היא לא יודעת עברית אז בטח לא לקרוא את התלושים האלה).

החברה מעבירה אותנו מאחד לשני (כרגיל) ואני רק רוצה לדעת האם חוקי מה שהם עשו? האם יש עניין לבית משפט?
התפטרות 09/11/2015
רחלי לוי
09/11/2015 11:15
רחלי לוי 09/11/2015 11:15
שלום אני עובדת 12 שנה במקום עבודתי מה הזכיות שמגיעות לי אם אני רוצה לעזוב מבחינת הפיצויים
עורך דין
10/11/2015 15:51
עורך דין 10/11/2015 15:51
שלום רחל

במקרה של התפטרות תכולי לפדות בתשלום את ימי החופשה שצברת וכן לשחרר את הכספים שהצטברו בקרן הפנסיה שלך לטובת פיצויים - למרות שאין בכך היגיון כלכלי. כמו כן, תוכלי לממש כל זכות אחרת כאמור בחוזה העבודה שלך מול המעסיק - אם קיימת כזאת.

בהצלחה
מתנת חג 09/11/2015
ולנטינה
09/11/2015 10:46
ולנטינה 09/11/2015 10:46
שלום, ותודה על תשומת לבכם.
עבדתי בדיוטי פרי נתב"ג לפני שנתיים וחצי.
קיבלנו מתנות חג.. כרטיס נטען ב 250 ש"ח וטסטרים. שאפרש לאסוף אותם רק בטיסה או דרך מישהו שטס באמצעות יפוי כח.
לא יצא לי לטוס וגם לא היה לי מי שטס.
אני התפטרתי והתקשרתי לבדוק אם יהיו הטסטרים מוכנים ואם יוכל לקחת אותם, אמרו לי שיחזרו אליי עם תשובה.. הסיפור הזה חזר על עצמו מספר פעמים. ( מתקשרת לברר-מחקה לתשובה)
עכשיו גם הכרטיס נטען פג תוקף. אבל למתנת חג יש תוקף ? או שאני יכולה עכשיו להתקשר ולדרוש אותם?
תודה רבה מראש על התשובה :)
עורך דין
10/11/2015 15:50
עורך דין 10/11/2015 15:50
שלום ולנטינה

אם קיבלת מתנה לחג עם תאריך תפוגה, כמו שקורה פעמים רבות עם תוי קניה למשל, ולא מימשת את המתנה בתוך חלון התאריכים שצויין, לא תוכלי לבוא בטענה לאיש.

בהצלחה
חן
09/11/2015 10:43
חן 09/11/2015 10:43
האם מותר למעסיקה שלי לדרוש ממני להגיש מכתב התפטרות אם אני טסה ל3 חודשים? אני שנתיים כבר בעבודה.
עורך דין
10/11/2015 15:48
עורך דין 10/11/2015 15:48
שלום חן

אם אין לך אישור מהמעסיק לצאת לחופשה של 3 חודשים ואכן תעשי זאת ללא אישור, ניתן לראות בעזיבתך כמעשה התפטרות בכל מקרה.

בהצלחה
ירון
09/11/2015 09:47
ירון 09/11/2015 09:47
רציתי לדעת אם המעסיק מסר לי תלוש ב10 לחודש וחלה טעות בשכר של 100 שקלים פחות .

המעסיק חייב לי לשלם זאת בשיק או רק בחודש הבא?

פשוט יש לי תשלומים של שכר דירה וניכויים אחרים בכרטיס שה100 שקלים יעזרו לי מלהיכנס למינוס בבנק
עורך דין
10/11/2015 15:47
עורך דין 10/11/2015 15:47
שלום ירון

על פניו המעסיק אמור לשלם לך את ההפרש באופן מיידי. בפעול, זה לא קורה לעיתים קרובות וההפרש מועבר רק בחודש הבא. לעניות דעתי, אם המדובר על סכום של 100 ש"ח בלבד אין סיבה אמיתית להתעקש בנושא.

בהצלחה
דלית
08/11/2015 23:00
דלית 08/11/2015 23:00
עשיתי תאונה בדרך חזרה מהעבודה.
אני יכולה להגיש זאת כתאונת עבודה
האם אני חייבת או יכולה להיות רק בימי מחלה?
הדרישה לביטוח לאומי זו חובה או זכות?
עורך דין
10/11/2015 15:46
עורך דין 10/11/2015 15:46
שלום דלית

ראשית אני ממליץ לך לפנות אל עורך דין על מנת לטפל בנושא הפגיעה בתאונה ותוצאותיה, כמו גם בתביעת פיצויים בעקבות המקרה. את רשאית להשתמש בימי המחלה שצברת כמובן.

בהצלחה
אסי
08/11/2015 22:07
אסי 08/11/2015 22:07
אני מקבל רכב ליסינג מהעבודה נכון להיום ישנה מדבקה קטנה שמודבקת ליד מיכל הדלק שמראה את סמל החברה
לאחרונה צצה שמועה כי הנהלת המיפעל רוצה להדביק מדבקה גדולה על כל הרכב(כמו נייד משטרה בערך) רציתי לדעת האם זה חוקי כאשר אני משלם שווי רכב...בנוסף הרכב משמש את משפחתי אחרי שעות העבודה מדוע אנו אמורים להיות חשופים כאשר אני משלם על הרכב
עורך דין
10/11/2015 15:45
עורך דין 10/11/2015 15:45
שלום אסי

אין כל מניעה חוקית ולהדבקה של מדבקה כאמור בשאלתך וזה נהוג בלא מעט ארגונים וחברות המחזיקים ציי רכב.

בהצלחה
אנונימית
08/11/2015 21:56
אנונימית 08/11/2015 21:56
בחודשים יולי-אוגוסט עבדתי כמלצרית. השכר שלי נע בין 26-30 ש"ח לשעה. אני גרה כ2.5 ק"מ ממקום העבודה וזכאית לתשלום נסיעות עפ"י חוק. בחודש אוגוסט פניתי למנהל על כך שלא שולמו לי דמי נסיעות על חודש יולי (בו בחלק מהחודש עברתי התלמדות ובחלקו משמרות רגילות) ונאמר לי שאקבל את ההשלמה עם המשכורת הבאה בחודש ספטמבר, עד עכשיו (חודש נובמבר) לא קיבלתי את ההשלמה שמגיעה לי למרות שהמשכתי לפנות אליהם כל חודש, בנוסף בחודש אוגוסט קיבלתי דמי נסיעות רק בימים בהם היה צריך להשלים לי את השכר ל26 ש"ח. ממה שידוע לי עפ"י החוק העסק מחוייב לשלם לי על כל יום עבודה, מה גם שלא חתמתי על שום דבר שמבטל את הזכות הזו ולא נאמר לי על זה בראיון העבודה. לטענתם הם עובדים כחוק ורשאים לקזז את דמי הנסיעות מהשכר בימים בהם עברתי את המינימום. אודה לכם אם תוכלו להביע עמדתכם בסוגייה הנ"ל.
תודה מראש,
עורך דין
10/11/2015 15:44
עורך דין 10/11/2015 15:44
היי

למיטב זכרוני עניתי לשאלתך לא מזמן. חפשי כאן בפורום.

בהצלחה
אנונימית
10/11/2015 13:03
אנונימית 10/11/2015 13:03
בחודשים יולי-אוגוסט עבדתי כמלצרית. השכר שלי נע בין 26-30 ש"ח לשעה. אני גרה כ2.5 ק"מ ממקום העבודה וזכאית לתשלום נסיעות עפ"י חוק. בחודש אוגוסט פניתי למנהל על כך שלא שולמו לי דמי נסיעות על חודש יולי (בו בחלק מהחודש עברתי התלמדות ובחלקו משמרות רגילות) ונאמר לי שאקבל את ההשלמה עם המשכורת הבאה בחודש ספטמבר, עד עכשיו (חודש נובמבר) לא קיבלתי את ההשלמה שמגיעה לי למרות שהמשכתי לפנות אליהם כל חודש, בנוסף בחודש אוגוסט קיבלתי דמי נסיעות רק בימים בהם היה צריך להשלים לי את השכר ל26 ש"ח. ממה שידוע לי עפ"י החוק העסק מחוייב לשלם לי על כל יום עבודה, מה גם שלא חתמתי על שום דבר שמבטל את הזכות הזו ולא נאמר לי על זה בראיון העבודה. לטענתם הם עובדים כחוק ורשאים לקזז את דמי הנסיעות מהשכר בימים בהם עברתי את המינימום. אודה לכם אם תוכלו להביע עמדתכם בסוגייה הנ"ל.
תודה מראש,
עורך דין
10/11/2015 14:23
עורך דין 10/11/2015 14:23
שלום לך

ללא תנאי - המעסיק חייב לשלם לך נסיעות ואם לא עשה זאת, כתבי מכתב דרישה ובאין תשלום, פני לבית הדין לעבודה והגישי תביעה כנגד המעסיק. המעסיק לא יכול בכל מקרה להחליט שהחוק אינו תקף לגביך.

בהצלחה
מירב
10/11/2015 14:16
מירב 10/11/2015 14:16
שלום רב, לגבי עבודה במשמרות בתחום המסעדנות, האם חישוב ימי המחלה רלוונטי רק עבור ימים בהם הייתי אמורה לעבוד אך לא הגעתי עקב מחלה? אם למשל הייתי חולה 4 ימים ומתוכם לפי סידור העבודה הייתי אמורה לעבוד יומיים, האם אני זכאית ל-4 ימי מחלה או ל-2?
יצחק
10/11/2015 14:05
יצחק 10/11/2015 14:05
האם מי שמקבל קצבת נכות 100% נכות אובדן כושר ורפואי 87% והקצבה המשולמת 2,700 ש"ח הינו זכאי להשלמת הכנסה בנוסף?
עורך דין
10/11/2015 14:14
עורך דין 10/11/2015 14:14
שלום יצחק

מוטב לפנות בכל מקרה לגופו, למרכז המידע של המוסד לביטוח לאומי לצורך בדיקת הנסיבות וקבלת תשובה לשאלתך. חייג 6050*

בהצלחה
ויוי
04/11/2015 15:23
ויוי 04/11/2015 15:23
שלום רב
עברתי ניתוח ניתן לי 6 שבועות ימי מחלה
צברתי 34 ימי מחלה, עובדת 5 ימים בשבוע ומקבלת שכר חודשי לפי 22 יום 154 שעות + 2% מסך הרווחים (בחנות טבע)
שאלתי היא כיצד מחשבים את ימי המחלה? האם מחשבים שישי שבת ?(אינני עובדת בימים אלו) והאם עדיין זכאית לקבל את אחוז הרווחים בימים שלא היתי (לציין שאלו אחוזים מהרווחים שהחנות עושה בחודש) אושפזתי ב- 13.10.15 כלומר עד ה13 עבדתי
תודה רבה אשמח לתובנות
עורך דין
10/11/2015 14:09
עורך דין 10/11/2015 14:09
שלום ויוי

ימי מחלה נספרים קלנדרית, כולל שישי שבת ואת יכולה לנצל את כל ימי המחלה שנצברו לזכותך במקרה שתיארת.

בהצלחה ורק בריאות
ויוי
10/11/2015 13:52
ויוי 10/11/2015 13:52
אנה התייחסותכם לשאלתי בטלפון נאמר לי שרק על ידי הפורום אקבל מענה?
מורין
10/11/2015 12:13
מורין 10/11/2015 12:13
אני עובדת כשנה וחצי באותו המקום, לפני כן, לא עבדתי כ 3 שנים ולא היתה לי פנסיה.

טרם הגעתי לוותק של חצי שנה, גיליתי שהבוס מוריד מהעובדים את הכסף עבור הפנסיה שלהם אך לא מעביר את כספם וגם לא את כספו לקופת הפנסיה.

כשהגעתי לוותק של חצי שנה, במקום העבודה הנוכחי, לא ידעתי מה לעשות, ביקשתי מהבוס לפתוח לי קופה אך הוא התמהמה ולבסוף פתח לי קופת פנסיה רק כשהגעתי לוותק של עשרה חודשים.

למעשה, מאז שהוא פתח את קופת הפנסיה הוא מוריד ממני את הסכום עבור קופת הפנסיה אך לא מעביר את החלק שלי וגם לא את החלק שלו בעבור בקופת פנסיה שלי.
מאז עברו כ 7 חודשים והבוס מקבל הודעות מחברת הביטוח על כך שאינו מעביר את כספי הפנסיה אך הבוס בוחר להתעלם מההודעות האלה ולא מעביר את כספי הפנסיה.

איני יודעת מה זכויותיי ומה ניתן לעשות על מנת לגרום לו להעביר את כספי הפנסיה שנלקחו ממני ואת הכספים שהוא אמור להעביר כמעסיק.

תודה רבה
דיאנה
08/11/2015 16:06
דיאנה 08/11/2015 16:06
שלום
בזמן שהייתי בחופשת לידה התקבלה החלטה לפטר אותי ממקום עבודתי. יש אצלי מייל שבו מכותבים מספר מנהלים ובו קובעים שעם חזרתי לעבודה, לאחר חודשיים, יפטרו אותי. אכן עברו חודשיים מאז חזרתי לעבודה וקיבלתי זימון לשימוע. האם הפיטורין כדין? שכן התקבלה ההחלטה לפני 4 חודשים כשהייתי בחופשת לידה וכשטרם נעשה שימוע.
עורך דין
10/11/2015 12:10
עורך דין 10/11/2015 12:10
שלום דיאנה

המדובר על התנהלות לא חוקית בעליל ובאפשרותך לפנות לעורך דין, להגיש תביעה נגד המעסיק ולזכות בפיצויי כספי בסכום ניכר ביותר.

בהצלחה
חנה
08/11/2015 15:38
חנה 08/11/2015 15:38
אם עוזרת עובדת אצלי 5 שעות בשבוע במשך שנים.
לפי מה שהבנתי יש לה כ 30 ימי מחלה.
אם היא עוברת ניתוח ומקבלת כ 30 ימי מחלה (חודש מחלה).
לפי מה שהבנתי אני צריכה לשלם לה 4 ימי מחלה (מספר ימי העבודה בחודש). כמה ימי מחלה נשארים לה 26 (30-4 =26 ) או יורדים לה כל ימי המחלה לפי אישור המחלה שהיא קיבלה?
עורך דין
10/11/2015 12:09
עורך דין 10/11/2015 12:09
שלום חנה

את חישוב הזכויות ובכלל זאת ימי מחלה יש לערוך בהתאם לחלקיות המשרה של העובדת.

בהצלחה
רותם
10/11/2015 12:08
רותם 10/11/2015 12:08
צהריים טובים

שואלת עבור חברה שלי- הבוסית בעבודה הודיעה לה שהיא מחפשת מישהי במקומה ושהיא יכולה להשאר עד שהחדשה תבוא. חברה שלי אמרה שהיא לא מעוניינת להשאר והיא מתפטרת. במצב כזה,האם זה נחשב שפיטרו אותה או שהיא התפטרה? ומה זה אומר לגבי ההטבות והזכויות שלה? תודה
אננומי
10/11/2015 02:56
אננומי 10/11/2015 02:56
הצצתי בחוקים של איגוד המלונאות וראיתי שמחשבים לכל העובדים את השכר לא נכון, מקצצים לנו שעה על כל משמרת של 8 שעות, אין אחוזים על עבודה בלילה.
פשוטו כמשמעו, אני עובד שעה בחינם, זאת אומרת שאם אני מקבל 25 לשעה אני עושה במשמרת של 8 שעות רק 175 ש"ח, כלומר אם אני מחלק את זה לפי כמות השעות למשמרת אני מקבל 21.8 ש"ח לשעה. ואם אני לא טועה זה כבר גובל בניצול כלפי העובד כי שכר המינימום לשעה בישראל 2015 הינו 25 לשעה. הייתי מעוניין לבדוק מה אפשר לעשות בנושא.
נ.ב. אני כבר עם ותק של שנה וחצי בעבודה.
ליאור
09/11/2015 22:14
ליאור 09/11/2015 22:14
ידידה קרובה שלי עובדת כקופאית בחנות תכשיטים במשך שנה וחצי. חברות שלה, שעובדות בחנות, שמעו את המנהלת אומרת שהיא מתכוונת לפטר עובדות כדי "לרענן את השורות".
מלבד שימוע, מה הזכויות שלה? אם יפטרו אותה - מגיעים לה פיצויים?
שאלה אחרת - העבידו אותה במשך 7 ימים רצופים. האם זה בניגוד לחוק? ואם כן, מה היא יכולה לעשות בנידון?
דניאל
09/11/2015 20:39
דניאל 09/11/2015 20:39
שלום אני עובדת בחדר כושר במשמרות בתור פקידת קבלה, השכר השעתי שאני מקבלת הוא 22.04 ובונוסים על מכירות 5% על כל מכירה, הטענה שלהם שהם משלימים ל25 ש"ח(שכר מינימום) אם לא מכרתי מספיק והגעתי ל25 שח לשעה, רציתי לדעת אם זה חוקי, להשלים על סמך בונוסים לשכר מינומום, ולשלם שכר שעתי נמוך מ25 שח?
גולן
09/11/2015 19:46
גולן 09/11/2015 19:46
שלום,
אמא שלי עובדת במפעל מסוים כבר כמה שנים,
בחודשים האחרונים היא ביקשה מהמעסיק שלה לצאת לימי חופש
המעסיק בתגובה אמר שהוא לא יכול להוציא אותה לחופש כי אין לו מחליף בשבילה
אם היא רוצה חופש " שתמצא לעצמה מחליף"
כרגע אמא שלי במצב שאין לה מחליף, היא מחכה המון זמן לחופש
והיא לא מוציאה ימי מחלה רק כי היא מפחדת שיפטרו אותה

מה אפשר לעשות במצב כזה?
תודה רבה מראש
שירה
09/11/2015 18:35
שירה 09/11/2015 18:35
בחוזה העבודה שלי יש סעיף שבו נקבע כי שכר העבודה השעתי הוא 30 ש"ח לשעה, והוא כולל את הנסיעות ואת ההבראה. האם זה חוקי?
מחברת
09/11/2015 18:29
מחברת 09/11/2015 18:29
מה קורה עם עבדתי בחברה מסויימת ואז עברתי לתפקיד זמני בתוך החברה ונגמר החוזה.... אני זכאית לפיצויים או שהם יחזירו אותי לתפקיד הקודם או יציעו לי תפקיד אחר? מה החוק אומר? היה לי ותק של שנה לפני שעברתי לתפקיד הזמני...
יאיר פז
09/11/2015 18:19
יאיר פז 09/11/2015 18:19
שלום
יש לי ויכוח עם המעסיק שלי לגבי זכאות לתגמולי מילואים וגם לשכר עבודה במצב שבו לא נעדרתי מהעבודה.
למיטב ידיעתי, מורים שמבצעים מילואים בתקופת "החופש הגדול" מקבלים הן את השכר הרגיל והן את תגמולי המילואים. דבר זה הוגדר כך גם באתר הביטוח הלאומי:
ג . "שירות במילואים שלא במסגרת שעות העבודה : "עובדים כנ"ל יהיו זכאים הן לשכר עבודה והן לתגמולי מילואים"
למרות זאת, המנכ"לית של מקום עבודתי טוענת שאני טועה וכי כך נאמר לה ע"י הביטוח הלאומי וגם ע"י עוה"ד של המכון.
מי צודק? תודה, יאיר פז
מעסיק מבטיח עב...
09/11/2015 16:46
מעסיק מבטיח עבודה ולא מקיים הבטחה בע״פ 09/11/2015 16:46
אני בהתלמדות במקום עבודה והובטח לי כי אתחיל לעבוד. בינתיים מחתימה בלשכה, האם מותר למעסיק למשוך את הזמן , להבטיח יום שאתחיל לעבוד ולא לעשות כן?
טניה
09/11/2015 16:08
טניה 09/11/2015 16:08
אני בחופשת לידה אחרי לידת תאומות, כבר חצי שנה, המשכתי את חופשת הלידה. ב15 לחודש עוברים ה90 ימי המתנה, מהקבצים אני מבינה (או שאולי לא הבנתי נכון) שאני לא מקבלת דבר על 90 הימים הנ״ל שהייתי בבית ולא הגשתי מסמכים לאבטלה?!

דבר נוסף האם אני פונה קודם כל ללשכת התעסוקה? אם כן מה עליי להגיש חוץ מת.ז, קורות חיים ותעודות?

ומה קורה אם שולחים אותי לעבודה? מה אני אמורה להגיד על מנת לקבל את זכויותי לדמי האבטלה? או שאני צריכה להתייצב אצל המעסיק? אני הריי מתפטרת על מנת לגדל את הבנות? בבקשה תעזרו לי הלכתי ממש לאיבוד.
מה עוד אני אמורה לדעת שפספסתי?

פעם ראשונה במצב הזה מול לשכת התעסוקה וביטוח לאומי....
תודה רבה
ט.ש
09/11/2015 16:07
ט.ש 09/11/2015 16:07
שלום,

ב-21.07.15 יצאתי לחופשת לידה , ב-27.07 ילדתי
ביקשתי בעבודה לנצל את כל החצי שנה שמגיע לי.

קיבלתי עכשיו מייל מהמעסיק עם צירוף תלוש משכורת עבור חודש 10/15 ורשמו לי ״השכר מחושב עד לתאריך 21.10 (תום 14 שבועות של חופשת הלידה...״ ושהחל מתאריך זה ובהתאם לבקשתי להאריך ל-26 שבועות הם מפסיקים את הדיווח לשלטונות מס הכנסה וביטוח לאומי לא מוציאים לי תלוש משכורת ולא מפרישים לי פנסיה!
האם ככה זה אמור להיות? ובתלוש המצורף יש לי בשכר נטו 250- (מינוס) מה זה אומר?

אני עובדת במקום עבודה כמעט שנתיים. בנוסף שאני אחזור מגיע לי שעת הנקה גם אם אני לא מניקה? עד איזה גיל מגיע שעת הנקה?
שולי
09/11/2015 16:06
שולי 09/11/2015 16:06
ילדתי לפני ארבעה חודשים, אמורה לחזור בתחילת דצמבר, עד כה עבדתי 9 שעות ובשיחה שהייתה לי בעבודה ביקשתי לצאת שעה קודם ע"מ להספיק ולהוציא את הילדים מהגנים. כרגע עדיין אין תשובה אבל רוב הסיכויים שלא יאשרו. השאלה שלי היא מה כדאי לי לעשות? לחזור לעבןדה לחודשיים ולנצל את זה שמגיעה לי שעת הנקה? ומה אחרי חודשיים.. הם ירצו שאעבוד 9 שעות ואסרב, האם אהיה זכאית לקבל פיצויים? או שמראש עדיף לא לחזור ולהתפטר לטובת גידול הילד?

אשמח לעזרה
רותם
09/11/2015 14:56
רותם 09/11/2015 14:56
שלום רב שאלה דחופה
עבדתי בחברה כ-5 חודשים והחברה נסגרה. המעסיק במשך 3 חודשים מתחמק מלשלם את ההפרשות לביטוח המנהלים הקיים שלי. וכל הזמן הוא והרואה חשבון ממציאים כל מיני טענות כאלה ואחרות והסכום כל פעם לא תקין ולא משולם. עייפתי מלרדוף אחריהם. האם בעייתי לתבוע כי העסק נסגר? המעסיק אומר שאתבע אותו וזה לא יעזור לי כי העסק נסגר. בבקשה האם יש פתרון? אובדת עצות.