ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
8 ימי החופשה לאחר לידה 29/03/2015
שלומי
29/03/2015 11:04
שלומי 29/03/2015 11:04
כפי שהבנתי במהלך 2013 ניסו להעביר חוק של 8 ימי חופשת לידה לגבר
וברצוני לדעת האם אכן החוק עבר
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 8 ימי החופשה לאחר לידה 16/11/2015
בועז
16/11/2015 12:19
בועז 16/11/2015 12:19
האם אפשרי שבעל יקבל חצי מחופשת לידה כאשר אשתו עבדה 9 חודשים בלבד לפני הלידה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 8 ימי החופשה לאחר לידה 29/03/2015
קרול
29/03/2015 11:09
קרול 29/03/2015 11:09
בררתי והחוק לא עבר!!!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אישור מרופא תעסוקתי על סיום עבודה 16/11/2015
רועי
16/11/2015 11:17
רועי 16/11/2015 11:17
שלום,
אני עובד במפעל בלוקים והיה לי בעקבות כך התקפות שיעול שנגרמו בעקבות אלרגיה כלשהי.
קיבלתי מרופא תעסוקתי לאחר בדיקה והמלצה של רופא ריאות אישור שאני לא יכול להמשיך לעבוד במפעל.
המעסיק מחייב אותי להגיש מכתב התפטרות,האם זה חוקי?
האם המעסיק לא מחוייב לפטר אותי במידה ואין לי הצעת עבודה בהתאם להגבלות (במקרה שלי אין)? והאם אני זכאי לתשלום של חודש מראש לאחר מכתב הפיטורין?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה 16/11/2015
מעיין
16/11/2015 09:29
מעיין 16/11/2015 09:29
שלום רב.
אני מעיין ועברתי לפני כשבועיים ניתוח בכתף ולשם כך הייתי מאושפז לשלושה ימים בתל השומר.
לאחר הניתוח הביא לי הרופא המנתח חופשתמחלה בת חודשיים ימים.
פחות מחודש לפני הניתוח התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ולכן לא מגיעים לי ממנו ימי המחלה.
מה לעשות? למי אני פונה ומה לבקש?
תודה רבה לכל מי שיכול לעזור. מעיין
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תנאים לקבלת ביטוח זיקנה מקס, (23... 10/11/2015
פליק
10/11/2015 09:38
פליק 10/11/2015 09:38
שלום רב
אשתי יוצאת תצא לגמלאות בגיל 67 עם וותק של 29 שנות עבודה . אשתי נולדה בישראל, מהו סכום קצבת הזיקנה שתקבל?

האם יש צורך ב 35 שנות וותק בעבודה? או 35 שנות אזרחות ישראלית על מנת לקבל קצבה מקסימלית?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תנאים לקבלת ביטוח זיקנה מקס,... 15/11/2015
אני
15/11/2015 22:16
אני 15/11/2015 22:16
שלום,
הסכום הנקוב מעלה הינו לפני מס בריאות, הסכום הנטו 2,101 ש"ח. זה המקסימום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דרישה לחזור לעבודה במהלך חופשת מחלה 15/11/2015
אבי
15/11/2015 19:58
אבי 15/11/2015 19:58
נפגעתי בגבי תוך כדי עבודה.
רופא מומחה קבע לי ימי חופשת מחלה.
המעסיק מבקש שאחזור לעבודה.
האם זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפחתת שעות תקן 15/11/2015
אלין
15/11/2015 19:26
אלין 15/11/2015 19:26
שלום רב,
אני מורה בבית ספר על יסודי, בעלת תעודת הוראה ורישיון לעיסוק בהוראה , לאחר שלוש שנים של עבודה בבעלות מסוימת פוטרתי בלי שימוע , והגשתי תביעה נגד הבעלות .ובאותה שנה התחלתי לעבוד בבעלות אחרת בשעות של מתי"א וצברתי מעל 400 שעה ,שנה שאחרי עבדתי באותה בעלות בשעות תקן וקיבלתי מכתב פיטורין בחודש מאי, לאחר פנייתי למעסיק כדי לבטל את הפיטורין ,המעסיק (העירייה) אכן ביטלה את הפיטורין וחזרתי לעבודה באמצע ספטמבר אך בהפחתה משמעותית באחוז משרתי ,ראוי לציין שהעסיקו מורה חדשה בחצי משרה,שאלתי היא האם אני במעמד של מורה קבועה ,והאם צימצום המשרה הוא לא חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי הסדרים בהפרשה לקרן פנסיה 15/11/2015
muaalight
15/11/2015 18:55
muaalight 15/11/2015 18:55
שלום,
ב-3 שנים האחרונות עובד במשרד פרטי בתחום האינטרנט.
בשנת 2013 הופרשו לי כספי הפנסיה כראוי,
בשנת 2014 לא הופרשו כלל הכספים ורק בחודש האחרון הועברו הכספים לחברת הביטוח המטפלת , אך טרם יכנסו לחשבוני
שנת 2015 כלל לא הועברו כספים וכאשר אני פונה לבעל העסק , הוא טוען שאין לו כסף וגם כאשר יעביר את הכספים לא ישלם אותם במלואם אלא תמיד ישמור על הקו של 7 חודשים מחסור בתשלום ( הבנתי שזה קשור לתוקף הביטוח ).
חשוב לציין כי המעביד אינו מפריש את 2/3 שבהם הוא מחוייב וגם לוקח את ה1/3 שאליו אני מחוייב בהפרשה

מה עליי לעשות ? חשוב לציין כי העסק הוא עסק קטן שבו אם אחד העובדים מתקומם או לא מגיע יש בעיה אדירה לבעל הבית וכבר נשמעים קולות של מספר אנשים שקוראים ל"מרד" או חוסר הגעה.
חשוב לציין גם שאני עובד במקום ולכן נשמע לי שתביעה כנגד בעל המקום היא בעייתית.
מה מומלץ לי לעשות ? כיצד עליי להתקדם בנושא.

תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אחוזים 15/11/2015
יוסי
15/11/2015 18:46
יוסי 15/11/2015 18:46
אני עובד לפי אחוזים ממכירות היו לי מספר קליינטים שאחרי מספר שנים הורידו לי אותם ונתנו לסוכן אחר האם מגיע לי פיצוי על כך
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
"שביתה איטלקית" 15/11/2015
דני
15/11/2015 18:36
דני 15/11/2015 18:36
שלום. יש לי עובד שמעוסק אצלי שנתיים. לפני 4 חודשים הוא הלך ללמוד ואמר שהוא מסיים את עבודתו (מתפטר) ב1/1/16. חשוב לציין שלפני חודש הוא ישב בבית 14 יום לאחר שקיבל מכה קלה בגב, דבר שהוגדר ע"י רופא משפחה כתאונת עבודה.כשביקשתי ממנו (ללא קשר לתאונת עבודה) לחתום על מכתב התפטרות הוא סירב. כאשר אמרתי לו שגם אני לא אתן לו מכתב פיטורים הוא התחיל לקחת חופשים לצורך בדיקות רפואיות, מסרב לבצע עבודות שביצע קודם בטענה שהסיבה לכך היא רפואית. הוא חזר מכוונתו להתפטר ואומר שהוא מוכן להמשיך לעבוד. אינני מעוניין בעובד שלא מוכן לבצע את עבודתו וגם לוקח חופשים בתדירות גבוה. כמו כן הוא גם הזמין לעצמו לחודש אפריל חופשה של חודש בתאילנד (ללא אישורי). חשוב לציין לחופשה זהה הוא יצא גם השנה (גם אז ללא אישורי).
האם ניתן לפתר עובד זה ללא בלי לשלם לא פיצויים? הוא הודיע שהוא עוזב אך מסרב לחתום ומחכה שאני אפטר אותו. תודה מראש על העזרה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים , ביטוח מנהלים , זכיות 15/11/2015
ערן
15/11/2015 18:30
ערן 15/11/2015 18:30
אהלן עבדתי במקום מסויים במשך שנה ו 4 חודשים

לפי החוק צריך לעשות לי ביטוח מנהלים לאחר חצי שנת עבודה נעשה לי לאחר שנה !
לפני כשבועיים הייתי זקוק לכסף הלכתי לסוכן ביטוח של אותו מקום כדי לפדות את מה שמגיע לי ( מגיע לי 10 חודשים )
עכשיו השאלה שלי היא כזו
הופרש לי 4 חודשים בלבד
פיצויים על זה שפוטרתי קיבלתי 4700 מזומן ונאמר לי יש לך בקרן את ההפרש
עכשיו שאלה שלי כזו
לפי הפוליסה יש לי ככה
250 תגמולי מעביד
250 תגמולי עובד
417 פנסיה
71 אובן כושר עבודה

שולם לי בפועל רק על 4 חודשים סך של 1041 כל חודש
עכשיו השאלה
קרן פצויים מה היא?
פוטרתי קיבלתי חודש עבודה
קרן פיצויים לא קשורה לפיצויים אשר קיבלתי ?!?
כי הבנתי שלא ומשמע הוא חייב לי 417 כמו שכתוב בקרן כפול החודשים אשר הוא לא הפריש
אשמח לתשובות !
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום בגין נסיעות 15/11/2015
הדסה
15/11/2015 18:27
הדסה 15/11/2015 18:27
המעסיק שלי טוען שמכיוון שבחוק כתוב שצריך על פי תעריף מוזל בנסיעה בתחבורה הציבורית - שזה מחיר של ניקוב בכרטיסיה ולא חופשי חודשי.
האם זה נכון לשלם ניקוב בכרטיסיה ולא נסיעה מלאה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשת מחלה אחרי ניתוח. 15/11/2015
מעיין
15/11/2015 12:23
מעיין 15/11/2015 12:23
שלום רב.
אני מעיין ועברתי לפני כשבועיים ניתוח בכתף ולשם כך הייתי מאושפז לשלושה ימים בתל השומר.
לאחר הניתוח הביא לי הרופא המנתח חופשת מחלה בת חודשיים ימים.
פחות מחודש לפני הניתוח התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ולכן לא מגיעים לי ממנו ימי המחלה.
מה לעשות? למי אני פונה ומה לבקש?
תודה רבה לכל מי שיכול לעזור. מעיין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת שכר 13/11/2015
תומר
13/11/2015 10:50
תומר 13/11/2015 10:50
איזה מסמכים אפשר להציג להוכחת הלנת שכר? האם יש אפשרות נוספת חוץ מתדפיס חשבון בנק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הלנת שכר 15/11/2015
עורך דין
15/11/2015 11:55
עורך דין 15/11/2015 11:55
שלום תומר

המעסיק צריך להוכיח כי שילם לך את השכר במועד. אם אין שיק או הפקדה לחשבון הבנק שלך אלא הוכחות מספיקות מבחינתך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוזה עבודה 12/11/2015
שרה
12/11/2015 23:15
שרה 12/11/2015 23:15
בחוזה לעבודה, יש סעיף שבו כתוב:
"עובדת קיבלה המלצה לבקש ייעוץ משפטי ועשתה זאת או ויתרה על הזכות עם חתימת הסכם זה."
מה זה אומר? מה ההשלכות של הסכמה על החוזה הכולל בתוכו סעיף זה?
תודה,
שרה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חוזה עבודה 15/11/2015
עורך דין
15/11/2015 11:49
עורך דין 15/11/2015 11:49
שלום שרה

זה אומר שהמעסיק מכסה את עצמו למקרה שבעתיד תטעני שקראת את החוזה ולא הבנת על מה חתמת כי את לא עורכת דין... המעסיק "ממליץ" לך להעביר את החוזה לעיונו של עורך דין מטעמך על מנת שלא יהיו "אי הבנות".

אם תחתמי על החוזה, יהיה לך קשה מאד (מאד) לטעון בעתיד שלא הבנת מה כתוב בו ועל מה בדיוק חתמת.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לא מגיעה לי הודעה מוקדמת? 12/11/2015
נ.פ
12/11/2015 18:58
נ.פ 12/11/2015 18:58
שלשום ב-10 בבוקר קיבלתי מייל לשימוע, אתמול היה שימוע והיום הביאו מכתב פיטורים. במכתב רשום שהמעסיק מבקש שאסיים את העבודה כמקובל בתאריך (היום). בנוסף הוא בודק לי אם אני אוכל לקבל שכר מלא על כל החודש הזה מבלי שאצטרך להגיע. השכר הוא גלובלי ואני נמצא במקום העבודה מעל שנה. לא היית אמורה להיות הודעה מוקדמת או שזה נחשב?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לא מגיעה לי הודעה מוקדמת? 15/11/2015
עורך דין
15/11/2015 11:46
עורך דין 15/11/2015 11:46
שלום לך

המעסיק יכול להחליט לאחר פיטוריך כי הוא מוותר על העסקתך במשך תקופת ההודעה המוקדמת, אלא שאז יאלץ לשלם לך בכל מקרה שכר מלא עבור כל תקופת ההודעה המוקדמת וללא תנאי. במילים אחרות - זה אומר שאת לא תצטרכי לעבוד אבל המעסיק ישלם לך שכר כאילו עבדת.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוקי העבודה - שאלה 12/11/2015
תמי
12/11/2015 18:56
תמי 12/11/2015 18:56
אני עובדת כמזכירה בסטודיו לבישול. במשכורת האחרונה שלי, ראיתי שאין לי פירוט על השעות הנוספות (עבדתי כמה ימים 12 שעות וכמה ימים בין 9-11 שעות). כשאמרתי לבוס שלי שאין פירוט בתלוש משכורת על שעות נוספות ושהמשכורת נמוכה כתוצאה מכך (הייתי בטוחה שזו טעות), הוא אמר לי: "אה כן, אני לא מחויב לשלם לך שעות נוספות כי את עובדת שעתית".

נברתי במסמכים באינטרנט וראיתי שהצדק עימי, אבל לפני שאני יוצאת למלחמה נגדו, האם באמת יש חוק הזוי כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חוקי העבודה - שאלה 15/11/2015
עורך דין
15/11/2015 11:44
עורך דין 15/11/2015 11:44
שלום תמי

מה שהזוי היא התשובה של המעסיק... יש חוק אחד ברור מאד בנושא, והמעסיק מחוייב לשלם לך שעות נוספות ללא תנאי.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חיוב עובד ללון במלון 12/11/2015
4542mama
12/11/2015 15:57
4542mama 12/11/2015 15:57
שלום רב!
האם ניתן לחייב עובד לאחר שעות העבודה ללון במלון מסיבות בטיחותיות לדוגמה לאחר שעות עבודה מרובות או הפלגה וכד'? במידה והעובדים רוצה לחזור לביתו, האם מקום העבודה מחויב להציע לו גם אפשרות לחזור בדרכים חלופיות(מונית או הסעה) ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חיוב עובד ללון במלון 15/11/2015
עורך דין
15/11/2015 11:43
עורך דין 15/11/2015 11:43
שלום לך

לא ניתן לחייב עובד ללון בבית מלון.
אך מצד שני, לא ניתן לבוא למעסיק בטענות כלשהן אם הוא מציע לך ללון בבית המלון לאור השעה המאוחרת שבה נסתיימה העבודה ולאור העובדה שאין תחבורה ציבורית בשעות כאלה...

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שלילת פיצויים עזרה... 12/11/2015
אופק
12/11/2015 15:48
אופק 12/11/2015 15:48
אני עובד לפי שכר שעתי בן 18 ב21.10 חזרתי מחול בבוקר והייתי בפלאפון רק בלילה קיבלתי הודעה מהמנהל שאם לא אגיע למשמרת באותו יום בצהרים אני מפוטר ללא הודעה מוקדמת עקב הפרעת משמעת חמורה על כל המשתמע מכך בחוק
את המשמרת אני לא קבעתי הוא קבע לי בלי שידעתי עליה וכל זה דרך הפלאפון
זה הפרת משמעת חמורה ?מגיע לי פיצויים?
והאם התכתבנו בוואטסאפ זה נחשב שיחת שימוע ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שלילת פיצויים עזרה... 15/11/2015
עורך דין
15/11/2015 11:42
עורך דין 15/11/2015 11:42
שלום אופק

אם אכן כך פוטרת, באמצעות הודעת SMS וללא שימוע כדין, הרי שהמדובר על פיטורים לא חוקיים בעליל. מאחר ולא ציינת כמה זמן עבדת אצל אותו מעסיק, איני יכול לדעת כמה זמן הודעה מוקדמת מגיע לך לקבל, ובכל מקרה - יתכן שזה בדיוק השלב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולשקול צעדים כנגד המעסיק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים פיטורים 12/11/2015
פז
12/11/2015 14:07
פז 12/11/2015 14:07
שלום, יש לי שאלה אשמח לקבל תשובה בבקשה,
עבדתי במשך שנה בידיוק (12 חודש) התחלתי לעבוד ב21.10.14 והמעביד סגר את הלנות ב1.10.15 בתלוש האחרון שקיבלתי אכן רשום ותק 12 חודש..האם מגיע לי פיצויים? המעביד אין ברצונו לתת לי בגלל שהתחלתי לעבוד ב21 לחודש 10 לטענתו מה עליי לעשות?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים פיטורים 15/11/2015
עורך דין
15/11/2015 11:40
עורך דין 15/11/2015 11:40
שלום פז

מגיע לך לקבל פיצויים בהחלט! לא רק שעבדת שנה מלאה ויש בידיך 12 תלושי שכר, אלא שמרגע הפיטורים המעסיק היה צריך לתת לך הודעה מוקדמת של חודש ימים, ואילו חודש זה מתווסף למניין הוותק שלך...

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלומי נסיעות 12/11/2015
ליטל ו.
12/11/2015 13:14
ליטל ו. 12/11/2015 13:14
שלום. יש לי שאלה בקשק לתשלומי נסיעות לעבודה.
עברתי לא מזמן מגורים למרחק של כ32 קמ ממקום העבודה. אך שם אומרים לי שהם לא ישלמו לי נסיעות כי יש הסעה. אך היא במרחק של 28קמ מביתי לכיוון אחר. כך שהדבר אומר שאני צריכה לצאת 30 דקות מוקדם יותר מהבית בכדי להגיע להסעה במקום ישירות למקום העבודה. האם הם חייבים לשלם לי נסיעות או בגלל העניין של ההסעה יכולים שלא? אני ישמח לתשובה. תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלומי נסיעות 15/11/2015
עורך דין
15/11/2015 11:39
עורך דין 15/11/2015 11:39
שלום ליטל

בנסיבות אותן את מתארת המעסיק חייב לשלם לך החזרי נסיעות לפי החוק וללא תנאי.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ניכוי של מס הכנסה 12/11/2015
ג'ני מ.
12/11/2015 12:49
ג'ני מ. 12/11/2015 12:49
ילדתי ב3.7, בנוסף הילד שלי היה מאושפז כמעט חודש ולכן חופשת הלידה התארכה וביטוח לאומי שילמו לי בנוסף.
לאחר חופשת לידה כולל התוספת של האישפוז, התפטרתי.

בתלוש שכר האחרון קיבלתי פידיון ימי חופש, הבראה ובנוסף בונוס חד פעמי (סוג של מענק פרישה), מס הכנסה הורידו מהתלוש סכום גבוה בסך 2200 ש"ח, (בערך 20% מהתלוש הסופי).

כששאלתי את ההנהלת חשבונות בחברה היא ענתה לי..." מכיון שאת קיבלת מביטוח לאומי דמי לידה בחודש אוקטובר, שכר מבטא מדיה היא הכנסה נוספת, לכן מס הוא גבוה". לא הבנתי מה הקשר? והאם אפשר לעשות משהו כדי לקבל החזר ממס הכנסה. לא נשמע לי הגיוני שבגלל שהילד שלי היה מאושפז אני צריכה לשלם להם 2200 ש"ח.

תודה מראש על המענה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ניכוי של מס הכנסה 15/11/2015
עורך דין
15/11/2015 11:37
עורך דין 15/11/2015 11:37
שלום ג'ני

על מנת לבדוק את האפשרות לקבל החזר מס עליך לפנות ליועץ מס או רואה חשבון, שיבדקו את הנתונים האישיים שלך ותלושי השכר. עכשיו זה זמן טוב לעשות זאת, שכן בסוף שנת המס הקרבה ובאה ניתן להגיש בקשה לקבלת החזרי מס.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בדיקת חוקיות בדיני עבודה 12/11/2015
יעל
12/11/2015 12:47
יעל 12/11/2015 12:47
ביקשתי מהמעסיק שימלא את המסמך הנדרש לביטוח לאומי על פירוט השכר שלי ב-18 חודשים (לחתימת אבטלה).

ברצוני לדעת: האם התשלום האחרון שקיבלתי באוגוסט (גמר חשבון) צריך להיות מצוין גם ברובליקה של פירוט תשלומים חד פעמיים? (הבראה, פדיון ימי חופש וכו׳)
אציין כי הפסקתי את עבודתי ב11/2014 ביציאתי לשמירת הריון ולא עבדתי מאז.

הודעתי על אי חזרתי לעבודה לטובת גידול הילדה לקראת סיום חופשת לידה בת חצי שנה(8/2015) .

משום מה התלוש של גמר החשבון 8/2015 , מופיע בפירוט השכר הרגיל ללא ציון כי זהו אינו שכר על עבודה וצויין כי שולם לי על 25 ימי עבודה בחודש זה.

האם זה חוקי? האם הדבר עלול לגרום לי לבעיות בחישוב דמי האבטלה? (יפחית את הסכום)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בדיקת חוקיות בדיני עבודה 15/11/2015
עורך דין
15/11/2015 11:35
עורך דין 15/11/2015 11:35
שלום יעל

גם התשלום עבור ימי ההודעה המוקדמת מהווה שכר עבודה לכל דבר ועניין.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ראיונות עבודה בתקופת הודעה מוקדמת 12/11/2015
לי
12/11/2015 12:41
לי 12/11/2015 12:41
האם הבוס רשאי להפחית משכרי במהלך תקופת ההודעה המוקדמת בגלל יציאה מוקדמת לראיונות עבודה או איחורים קלים?

זקוקה לתשובה בדחיפות.
תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ראיונות עבודה בתקופת הודעה מ... 15/11/2015
עורך דין
15/11/2015 11:31
עורך דין 15/11/2015 11:31
שלום לי

כמובן שהמעסיק רשאי להפחית משכרך אם יצאת מהעבודה לפי המועד שהיית אמורה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אישור העסקה 12/11/2015
ירון
12/11/2015 11:32
ירון 12/11/2015 11:32
שלום,

1. האם מעסיק כלשהו (גוף ציבורי/פרטי) יכול לדרוש ממני אישור העסקה / אישור תקופת העסקה ממקומות העבודה הקודמים בהם עבדתי, כתנאי מקדים לקבלה לעבודה אצלו? במידה וכן, האם חלה עליי חובה להציג אישור זה?
2. האם מעסיק שעבדתי אצלו מחויב להעביר אלי אישור כאמור?

תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אישור העסקה 15/11/2015
עורך דין
15/11/2015 11:30
עורך דין 15/11/2015 11:30
שלום ירון

1. אין בכך מניעה חוקית אלא אם המדובר בדרישה מפלה.
2. כן. ניתן לקבל גם בביטוח הלאומי.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
משכורת באבל 12/11/2015
גילה
12/11/2015 11:06
גילה 12/11/2015 11:06
כמעסיק שילמתי עפ"י חוק משכורת לעובד ששהה באבל שבוע
רציתי לדעת אם אני זכאי להחזר מביטוח לאומי עבור מה ששילמתי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: משכורת באבל 15/11/2015
עורך דין
15/11/2015 11:29
עורך דין 15/11/2015 11:29
שלום גילה

התשובה שלילית.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דיני עבודה - דמי אבטלה 15/11/2015
יעל
15/11/2015 10:15
יעל 15/11/2015 10:15
ביקשתי מהמעסיק שימלא את המסמך הנדרש לביטוח לאומי על פירוט השכר שלי ב-18 חודשים - לחתימת דמי אבטלה.

ברצוני לדעת: האם התשלום האחרון שקיבלתי באוגוסט (גמר חשבון) צריך להיות מצוין גם ברובליקה של פירוט תשלומים חד פעמיים? (הבראה, פדיון ימי חופש וכו׳)
אציין כי הפסקתי את עבודתי ב11/2014 ביציאתי לשמירת הריון ולא עבדתי מאז.

הודעתי על אי חזרתי לעבודה לטובת גידול הילדה לקראת סיום חופשת לידה בת חצי שנה(8/2015) .

משום מה התלוש של גמר החשבון 8/2015 , מופיע בפירוט השכר הרגיל ללא ציון כי זהו אינו שכר על עבודה וצויין כי שולם לי על 25 ימי עבודה בחודש זה.

האם זה חוקי? האם הדבר עלול לגרום לי לבעיות בחישוב דמי האבטלה? (יפחית את הסכום)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מנהל חדש משנה נהלים 15/11/2015
אייל
15/11/2015 10:06
אייל 15/11/2015 10:06
בוקר טוב

אני עובד שכיר בחברה פרטית, בערך כעשור על פי חוזה בעל פה מקבל שכר גלובלי. היה מקובל מבחינת ההנהלה שלפעמים ייצא מהעבודה לפני סוף היום אך כשיש צורך מוקפץ לעבודה בימי שישי ולא מקבל על כך תשלום שעות נוספות.

כעת הגיע מנהל עבודה חדש שרוצה לחייב את העובד על השעות שהחסיר בסוף היום בשלושת החודשים האחרונים. מה ניתן לעשות?

המנהל טוען כי על העובד לעבוד 180 שעות בחודש והוא לא השלים את המכסה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם העניין תקני? 15/11/2015
נופר
15/11/2015 10:00
נופר 15/11/2015 10:00
שלום,
ברצוני לשאול שאלה הקשורה למקום עבודתי.

אני עובדת בחנות בגדים ששייכת למשפחה כלשהי. העבודה דורשת עמידה ממושכת עד 4 ולפעמים גם 6 שעות ללא ישיבה והבעלים לא מסכימים להביא כיסא לחנות. עבדתי במספר מקומות עבודה דומים (בחברות יותר גדולות) ואין מצב שהחסירו מאיתנו העובדים כיסא.
האם העניין תקני והאם אפשר לעשות משהו בנידון?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הודעת מוקדמת להתפטרות 15/11/2015
איילה
15/11/2015 09:20
איילה 15/11/2015 09:20
אני עובדת בגן פרטי כחודשיים וחצי.
החלטתי שאני רוצה לסיים את עבודתי שם.
פניתי למנהלת הגן והודעתי על רצוני להתפטר ,ועל כך שאני נותנת לה 4 ימי התראה מראש , שזה אפילו יותר ממה שהחוק מחייב .
כי אני עבדתי חודשיים וחצי והחוק מחייב שאתן יום פר חודש כלומר יומיים וחצי.
בעלת הגן טוענת שבחוזה חתמתי על הודעה של חודשיים מראש.
קודם כל אין בידי העתק של החוזה, וגם לא זכור לי שחתמתי על דבר כזה.
ובמידה וכן האם היא יכולה לחייב אותי באמת לעבוד חודשיים לפני התפטרותי.
אודה לכם לתשובתכם המהירה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
צבירת זכויות סוציאליות בגין עבוד... 15/11/2015
תמי
15/11/2015 07:58
תמי 15/11/2015 07:58
אני עובדת בבית קפה במשרה חלקית כאשר מרבית שעות העבודה שלי הן בששי ובשבת. אני מקבלת שכר של 150% בגין שעות אלו. האם על שעות אלו אני זכאית לזכויות הסוציאליות: צבירת חופש, ותשלום לפנסיה חובה. אם אני זכאית לתשלום לפנסיה חובה, האם לפי השכר בגובה 150% או לפי 100%?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  697     698    699    700     701