יש לי שאלה לגבי מקום העבודה של אישתי ותנאיי ההעסקה שלה, לגבי שעות וימי עבודה בנוסף לסעיף מוזר שהכניסו לחוזה ההעסקה שלה.
אישתי עובדת בחברה שמתעסקת במכירות טלפוניות לשוק השכר במט"ח, ותפקידה המוגדר
בחוזה העסקה הוא "נציגת מכירות".
השכר המופיעה והמשולם בחוזה הוא 5000 ש"ח גלובלי, ועוד 500 כתוספת עבור התחייבות לאי
תחרות ושמירת סודיות. אין מרכיב של
שעות נוספות בחוזה העבודה, והן גם אינן משולמות כלל בשכר.
כמות השעות החודשיות שהיא עובדת אצלם, בממוצע ל 5 חודשים הוא בערך 215 שעות בחודש, כולל ימי שישי לפעמים.
קראתי את חוק השעות העבודה וימי המנוחה, וכל המצויין לעיל נראה לי לא חוקי.
מה שכן, בחוזה העבודה שלה ישנו סעיף מוזר שאומר:
"העובד מצהיר בזה כי ידוע לו, והוא מסכים לכך, שבתוקף תפקידו אין הוא נמנה עם העובדים שחוק שעות העבודה והמנוחה, תשי"א-1951, חל אליהם והוא לא יהא זכאי לתבוע או לקבל תשלומים או תוספות כלשהם בגין עבודה בשעות נוספות או בשבתות וחגים, וכי סכום השכר הבסיסי המשולם לו, כמפורט בנספח להסכם, כולל גם פיצוי מלא לעובד עבור 24 שעות עבודה חודשיות בשעות נוספות".
האם זה חוקי? האם אני יכול לתבוע את אותו
המעסיק על אי תשלום השעות?