ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אסף
02/02/2016 15:17
אסף 02/02/2016 15:17
בחוזה בו חתמתי נקבע תעריף גלובאלי בעבור חודש עבודה מלא כלומר בעבור 100% משרה. אני אמור להיות מועסק בסדר גודל של 60% משרה בחודש – שלוש פעמים בשבוע ובהתאם למספר השעות שביצעתי באותו חודש תחושב לי המשכורת כחלק יחסי מהשכר הגלובאלי שנקבע בחוזה. חשוב לי לציין שבכל יום עבודה אעבוד לפחות בהיקף של משרה מלאה כמקובל במקום העבודה – תשע שעות. נוסף על כך מופיע בחוזה כי במידה ועבדתי יותר מ100% משרה , כלומר עבדתי יותר מתשע שעות במהלך כל יום עבודה אני יקבל שעות נוספות כתשלום נוסף. במידה ואני עובד בסדר גודל של 60% משרה - שאלתי היא האם ביום בו עבדתי יותר מתשע שעות אני זכאי בעבור שעות החל מהשעה התשיעית ואילך לתשלום שעות נוספות כפי שמופיע בחוק? כלומר למשל בעבור השעה העשירית וה11 יחושב לי שכר של 125% וכן האלה, כלומר האם אני זכאי לתשלום בעבור שעות נוספות גם בעבור משרה חלקית כפי המתואר במקרה.
אוראל
02/02/2016 15:12
אוראל 02/02/2016 15:12
היי לכולם,

סיימתי לעבוד אחרי 6.5 שנים פוטרתי וקיבלתי פיצויים...עד כאן הכל טוב.

בתלוש של דצמבר שבו עבדתי מלא וקיבלתי מכתב ב31.12 עשו לי גמר חשבון ושילמו לי ב10.1 משכורת ענקית ובה את כל מה שמגיע לי כמו הודעה מוקדמת,הבראה,פדיון חופש וכו'.

נראה לי שזה לא חוקי שאיחדו לי את המשכורת עם הגמר חשבון ושירד לי 1500 שקלים מס הכנסה עקב זה.
יש משהו לעשות בנידון?
מורן
02/02/2016 15:01
מורן 02/02/2016 15:01
שלום, סיימתי את עבודתי ב17.6 לאחר 3 שנות עבודה. התפטרתי בגין גידול ילד. עשו לי גמר חשבון- ניכו לי נטו שלילי וקיבלתי פיצויים הכל כרגיל. היום אחרי חצי שנה שלחו לי בקשה לתשלום חוב של 1870 ש"ח. חיכיתי לתשובה מהמעסיק על מה מדובר החוב. היא אומרת לי שבגלל שלא עבדתי בין התאריכים 1-7/6 חוייבתי עבור הימים האלה כי לא היתה לי חופשה מצטברת. השאלה שלי היא כזאת:

האם לאחר גמר חשבון לא אמורים לעלות הנתונים האלה שלא עבדתי בתאריך הזה? ועבדתי רק מ-8-16/6
איך עשו לי גמר חשבון בלי להתחשבן איתי על הימים האלו? ולמה רק עכשיו הם נזכרים בטענה שבסוף שנה הם עלו על הטעות הזאת?
אסף
02/02/2016 14:04
אסף 02/02/2016 14:04
בחוזה בו חתמתי נקבע תעריף גלובאלי בעבור חודש עבודה מלא. אני אמור להיות מועסק בסדר גודל של 60% משרה בחודש – שלוש פעמים בשבוע ובהתאם למספר השעות שביצעתי באותו חודש תחושב לי המשכורת כחלק יחסי מהשכר הגלובאלי שנקבע בחוזה. חשוב לי לציין שבכל יום עבודה אעבוד לפחות בהיקף של משרה מלאה כמקובל במקום העבודה – תשע שעות. שאלתי היא האם ביום בו עבדתי יותר מתשע שעות אני זכאי בעבור שעות החל מהשעה התשיעית ואילך לתשלום שעות נוספות כפי שמופיע בחוק? כלומר למשל בעבור השעה העשירית וה11 יחושב לי שכר של 125% וכן האלה.
אסף
02/02/2016 14:09
אסף 02/02/2016 14:09
חשוב לי לציין שבחוזה נסגר תעריף בעבור חודש עבודה במשרה מלאה - כלומר 100% למרות שאני כרגע אמור להיות מועסק בסדר גודל של 60%
ארן
02/02/2016 13:10
ארן 02/02/2016 13:10
האם הפרשות מהמעסיק לקרן הפנסיה שהופרשו באיחור של מעל 8 חודשים נקראים הלנת שכר?
התפטרות 01/02/2016
נטלי
01/02/2016 16:52
נטלי 01/02/2016 16:52
היי
האם יכולים להכריח אותי להגיש התפטרות? גם אם אני לא רוצה
עורך דין
02/02/2016 12:58
עורך דין 02/02/2016 12:58
שלום נטלי

בהחלט לא.

בהצלחה
יובל
01/02/2016 16:52
יובל 01/02/2016 16:52
אם אני עובדת בשתי עבודות שונות תחת אותו המעסיק (תלוש שכר אחד).
התחלתי בבוקר בעבודה X ובמהלך היום עברתי לעבודה Y ויום העבודה הסתכם בכ 13 שעות. האם מגיע לי שעות נוספות?
עורך דין
02/02/2016 12:58
עורך דין 02/02/2016 12:58
שלום יובל

התשובה שלילית.
יובל
02/02/2016 12:33
יובל 02/02/2016 12:33
למה לא עונים ? למי צריך לפנות?
לאורה ר
01/02/2016 18:31
לאורה ר 01/02/2016 18:31
שלום רב,
אלו זכויות וחובות יש עבור אלו שעובדים ב 3/4 משרה ?
חישוב שעות נוספות ? חופש?
במידה ועובדים 5 ימים בשבוע והתבקשתי לעבוד גם בשישי , איך יחשבו את התשלום ? כשעה רגילה כשעה נוספת?
אודה על תשובה בהקדם !!!
עורך דין
02/02/2016 11:54
עורך דין 02/02/2016 11:54
שלום לאורה

לעובדת בשלושת רבעי משרה יש בדיוק את כל אותם תנאים של עובדת בהיקף משרה מלאה, רק שימי מחלה, ימי חופשה ודמי הבראה מחושבים לפי היקף המשרה. לגבי שעות נוספות, אין כל קשר להיקף המשרה והמעסיק חייב לשלם לך עבורן בכל מקרה.

בהצלחה
חופית
02/02/2016 11:51
חופית 02/02/2016 11:51
אני עובדת במשביר לצרכן במשך שנתיים וחצי
אני רוצה להתפטר
לפני כ8 חודשים בערך המנהלת הקודמת הורידה לי את התקן מ6 שעות ל5 שעות (היא הייתה צריכה להוריד תקן מהמשרד) בלי ליידע אותי, בלי לשאול.. ולאחר חודש בערך היא לקחה אותי לאיזה שיחה "ועל הדרך" אמרה לי את זה וטענה שהיא לא הודיעה לי כי אין בנינו תקשורת (לא היינו מסתדרות).
האם זה הרעת תנאים ? אני יכולה לדרוש פיצויים על כך במידה ואני רוצה להתפטר ?
עורך דין
02/02/2016 11:52
עורך דין 02/02/2016 11:52
שלום חופית

יהיה קצת קשה לטעון להרעת תנאים על שינוי בתנאי העבודה שלך שנעשה לפני 8 חודשים ובמועד השינוי לא אמרת דבר ולמעשה קיבלת אותו בהתנהגות.

בהצלחה
יקיר
01/02/2016 19:05
יקיר 01/02/2016 19:05
אם עברתי קורס נשק ארגוני ואחרי הקורס אני מבקש להתפטר האם החברה רשאית לגבות תשלום על הקורס הארגוני? והאם זה חוקי?
עורך דין
02/02/2016 11:51
עורך דין 02/02/2016 11:51
שלום יקיר

ומה כתוב בחוזה העבודה שעליו חתמת בדיוק בנושא זה?
ימי חופשה ומחלה
02/02/2016 10:30
ימי חופשה ומחלה 02/02/2016 10:30
5 ימים בשבוע. לפי מה שהבנתי יש לי יום וחצי מחלה על כל חודש ו12 ימי חופשה. השאלה כמה ימי חופשה יש בסך הכל 30?! כלומר בשורה התחתונה אני יכול להיעדר 12+18 יום מהעבודה?? או שהימי חופשה זה חלקממהימי מחלה או שאין קשר בניהם
עורך דין
02/02/2016 11:50
עורך דין 02/02/2016 11:50
שלום לך

ימי מחלה וימי חופשה הנם שני דברים נפרדים ולא קשורים לחלוטין.

בהצלחה
דוד
02/02/2016 11:42
דוד 02/02/2016 11:42
שלום, מעסיקי לא הפריש לי שנה שעברה לפנסיה בחלק מהחודשים. אינני עובד אצלו כבר. עבדתי אצלו בערך 6 חודשים.
כעת דרשתי ממנו שיפריש לפנסיה, האם חובה עליי להפריש בעצמי לפנסיה? מה אם אני מעוניין שרק הוא יפריש. הוא מבקש כתנאי להפרשה שאני אשלם לו כסף כמרכיב החלק שלי.. אשמח לדעת מה החוק אומר.
עורך דין
02/02/2016 11:49
עורך דין 02/02/2016 11:49
שלום דוד

האם בתקופה שבה המעסיק לא הפריש לך כספים לפנסיה לא היו הורדות מהשכר שלך לטובת פנסיה? סביר מאד שכן. בדוק את תלושי השכר שלך.
נסיעות 28/01/2016
רון
28/01/2016 14:10
רון 28/01/2016 14:10
שלום,
אני עובד משנת 2013 בסניף של המכללה למנהל באשדוד בתור משגיח בחינות.
בשנת 2015 עברתי מאשדוד לאזור המרכז.
למרות המעבר, אני ממשיך לעבוד שם.
כשפניתי למנהל המכללה בבקשה שישלם לי נסיעות מהמרכז לאשדוד, ובחזרה, הוא טען כי אין לו צורך בעובדים מהמרכז, שיש מספיק אנשים שצריכים עבודה באשדוד.
כך שהוא משלם 11₪ בלבד עבור הנסיעות שלי(בתוך העיר).
ועל מנת לא לאבד את מקום העבודה, אני ממשיך לשלם את ההפרש מכספי.
בעוד שאני עובד באוניברסיטה הפתוחה בסניף אשדוד, באותו תפקיד משלמים לי 42₪ על נסיעות.
האם זה חוקי?
רון
01/02/2016 22:16
רון 01/02/2016 22:16
אשמח למענה...
חגי
29/01/2016 10:57
חגי 29/01/2016 10:57
היי,
יום עבודה אצלנו בחברה הוא 8.5 שעות(+חצי שעה של אוכל על חשבון העובד) .
החל מהשעה ה8.5 משלמים שעות נוספות.
החישוב נעשה על בסיס חודשי :
מסכמים את השעות הנוספות בכל יום ועד 45 שעות נוספות המעסיק משלם 125%.
החל מהשעה ה45 הנוספת מקבלים 150%.

כך יוצא שיום מסויים אני יכול לעבוד 2.5-3 שעות נוספות אבל ישלמו לי עליהם רק 125%.

האם הדבר חוקי? חישוב על בסיס חודשי?
האם יש פירצה בחוק שהמעסיק מנצל?

ועוד דבר,אם ביום מסויים עבדתי פחות מ8.5 שעות נוספות אז הקיזוז נעשה מהשעות הנוספות.
האם הדבר חוקי?

תודה
חגי
01/02/2016 22:09
חגי 01/02/2016 22:09
עזרה בבקשה
התפטרות 01/02/2016
טלי
01/02/2016 18:16
טלי 01/02/2016 18:16
יצאתי לחל"ת של מספר חודשים מסיבות אישיות ובזמן זה גם ילדתי. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין במקרה של אי חזרה מהחל"ת והתפטרות לצורך טיפול בילד?
מורן
01/02/2016 13:59
מורן 01/02/2016 13:59
שלום!
יש לי ותק של מעל שנה בעבודתי ויצאתי לחופשת לידה של 28 שבועות. היום חזרתי לעבודה ואומרים לי שארבעת החודשים של שעת ההנקה שמגיעה לי נספרת לאחר 14 שבועות ולא לאחר 26 שבועות כמו שרשום בחוק. מה שאומר שמגיע לי אולי שבועיים שעת הנקה. האם זה נכון? מה אפשר לעשות?
עורך דין
01/02/2016 14:29
עורך דין 01/02/2016 14:29
שלום מורן

לא נכון בעליל. יש כאן באתר כתבה מפורטת שמסבירה בדיוק מה מגיע לעובדת בכל הנוגע לשעת הנקה. הכתבה מדוייקת ומתבססת על החוק והמעסיק אינו יכול להתנות על החוק או לשנות אותו לפי ראות עיניו. אם המעסיק לא מסכים לתת לך שעת הנקה פני אליו בכתב והסבירי לו מה קובע החוק. אם גם לאחר שתפני אליו בכתב יסרה לאפשר לך את המגיע לך לפי חוק, תוכלי לתבוע אותו.

בהצלחה
מורן
01/02/2016 16:32
מורן 01/02/2016 16:32
תודה.
למען הסר ספק, אם יצאתי לחופשת לידה של 28 שבועות, לכמה זמן מגיעה לי שעת הנקה?
יוליה
01/02/2016 16:24
יוליה 01/02/2016 16:24
שאלה:

ילדתי ב 3.12.14. יצאתי לחופשת לידה של 5 חודשים.
חזרתי לעבודה ב 1.5.15.

האם אני זכאית לצבירת ימי החופשה במהלך חופשת לידה (יש לשים לב שרוב החופשת לידה הייתה בשנה עוקבת).

השאלה אם יש משמעות לימי עבודה באותה שנת מס והאם שנת המס מתייחסת לשנה בה ילדתי או לשנה בה ביליתי את רוב החל"ד. ואיפה אפשר לראות את זה כתוב (על מנת להציג במקום העבודה)
תודה
רן
01/02/2016 16:06
רן 01/02/2016 16:06
עקב תאונה שקרתה לי במקום העבודה , נשבר לי האגודל והייתי חייב לעבור ניתוח . לאחר הניתוח קיבלתי 4 שבועות של אי כשירות לעבודה . במהלך הניתוח בוצע קיבוע פנימי אשר מצריך חיטוי והחלפת תחבושת באופן יומי .
המעסיק שלי מברר מולי אפשרות חזרה לעבודה מוקדם מכפי שקיבלתי מהרופא המנתח .
שאלתי היא , אם במקרה של חזרה לעבודה לפני סיום 4 השבועות ולפני הוצאת הקיבוע הפנימי ( מסמרים ) .
הרם אני אהיה מבוטח במקרה של החמרה במצבי או בפיעה נוספת???
אודה לתשובה ברורה בנושא
מיכה
01/02/2016 15:15
מיכה 01/02/2016 15:15
ההפרשות לפנסיה ופיצויי פיטורין למשתכרים שכר בסיס פלוס עמלות צריכה להיות בהתאם לשכר הבסיס או למשכורת הכוללת את העמלות?
דוברת
31/01/2016 16:54
דוברת 31/01/2016 16:54
שלום, כחלק מהתביעה לביטוח לאומי בנוגע לשמירת הריון אני צריכה לצרף מכתב על אופי העבודה ועל כך שלא מצאו לי עבודה חלופית. המעסיק מתעלם מהבקשות שלי למכתב הנ״ל מה עושים? כל יום שעובר אני לא מקבלת כסף האם להגיש את התביעה ללא המכתב?
עורך דין
01/02/2016 14:30
עורך דין 01/02/2016 14:30
שלום דוברת

כתבי את המכתב בעצמך ופני אל המעסיק בבקשה שיחתום עליו. אם לא יחתום, שלחי את המכתב לביטוח הלאומי והסבירי שם את סירובו של המעסיק כאמור.

בהצלחה
חן
31/01/2016 16:54
חן 31/01/2016 16:54
היי. רציתי לדעת אם אני חוזרת לעבודה אחרי ארבעה חודשי חופשת לידה ונניח ולאחר מכן ארצה להתפטר כעבור חודשיים שלושה עדיין אהיה זכאית לחתום בלשכה?

שאלה שניה - האם לאחר שלושת חודשי חופשת הלידה נצברים ימי מחלה וחופשה? גם אם אני עדיין בבית?
תודה
עורך דין
01/02/2016 14:27
עורך דין 01/02/2016 14:27
שלום חן

הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד שמורה לך ללא תנאי עד הגיע הילד לגיל 9 חודשים. במקרה של התפטרות כאמור תוכלי לקבל דמי אבטלה בכפוף להמתנה של 90 ימים (ניתן לקצר תקופה זאת באמצעות פניה כתובה למל"ל).

בהצלחה
רבקה א.
01/02/2016 13:50
רבקה א. 01/02/2016 13:50
עבדתי 18 שנה מתוכם שנתיים כגמלאית בהסכם קיבוצי.
ב-1.10.15 פוטרתי.
1. האם מגיע לי ביגוד עבור 9 חודשים שעבדתי.(הביגוד ניתן בגין משנה חולפת.
2. האם אני זכאית לפיצוי בגין ימי מחלה בלתי מנוצלים? בהסכם כתוב שימי המחלה יעמדו לזכות העובד במועד פרישתו לגמלאות .
אבל אני כבר שנתיים הייתי גמלאית
פיצויים 01/02/2016
הלן
01/02/2016 13:44
הלן 01/02/2016 13:44
פוטרתי ממקום העבודה עקב הרעת תנאים. איזה פיצויים מגיעים לי? חוץ מהפיצויים שיש לי בקרן הביטוח המעסיק גם מחוייב לשלם פיצויים מעבר לזה?
ג.פ
01/02/2016 12:52
ג.פ 01/02/2016 12:52
שלום,

אני עובדת בשתי עבודות, החודש הייתי חולה במשך שבוע (קבלתי אישור מחלה מרופא) אני יודעת שבעיקרון על היום הראשון לא משלמים ומהשני זה חלקי. רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי זה, ואיך זה מתבטא בכך שיש לי שתי עבודות? האם אפסיד שני ימים? (אחד בכל עבודה?)

תודה רבה
תמר
31/01/2016 14:43
תמר 31/01/2016 14:43
יש לי תאומים בני 8 חדשים. לפני 5 חודשים התחלתי להעסיק מטפלת בביתי, למשרה מלאה על מנת להתחיל ולעבוד במקום עבודה חדש.

לפני כמעט חודש עברה המטפלת ניתוח. מיותר לציין כמה התקופה האחרונה הייתה קשה עד בלתי אפשרית. אני עובדת בעבודה חדשה ואין לי ימי חופש. את בני המשפחה ניצלנו כמה שאפשר ולקחתי מדי פעם עזרה בתשלום.

עכשיו המטפלת חוזרת (הסתיימו לה ימי המחלה השנתיים) עם המלצה מרופא כי אסור לה להרים אותם.
הצעתי לה להישאר בבית עד שתוכל לחזור לעבודה באופן סופי. היא לא רוצה (מן הסתם "לבזבז" את ימי החופש) ואני לא יכולה להכריח אותה להישאר בבית.

הפתרון שלה - שאקח עוד עזרה בתשלום או שאני (!!) אקח חל"ת.

רק לי זה נראה מגוחך? האם ניתן להוציא אובדן כושר עבודה או לפנות לעזרת הביטוח הלאומי? אנחנו ממש בבעיה. כלכלית ונפשית. אדגיש ואומר שהיא מטפלת טובה. אני לא רוצה לפטר אותה וחייבת פתרונות ....
תודה מראש....
עורך דין
01/02/2016 12:50
עורך דין 01/02/2016 12:50
שלום תמר

במצב הדברים איני רואה כל ישועה או פיתרון אחר מאשר לזמן את העובדת לשימוע ולפטר אותה.

בהצלחה
אלמונית פ.
31/01/2016 14:17
אלמונית פ. 31/01/2016 14:17
צהריים טובים לכם

אני בהליך גירושין ארוך ולא פשוט. אנחנו גרים כבר 8 שנים (מאז החתונה) בפתח תקווה. אני עובדת ברמת גן 7 וחצי שנים רצוף. כנראה שבגלל הגירושין לא תהיה לי הרבה ברירה אלא לעבור חזרה לגור בזכרון יעקב (ליד המשפחה). רציתי לדעת האם מעבר דירה אחרי גירושין הוא סיבה מספקת להתפטרות בדין מפוטר והאם זה אומר שאוכל לקבל את הפיצויים המלאים וכל שאר התנאים של עובדת שמתפטרת בדין מפוטר.

תודה מראש על הסיוע וההסברים.
עורך דין
01/02/2016 12:48
עורך דין 01/02/2016 12:48
שלום לך

אכן החוק מאפשר לך להתפטר בדין מפוטר לאור מעבר דירה לאחר גירושין. יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא ואני ממליץ לך לקרוא אותה בעיון על מנת להכיר את מלוא הזכויות שלך ואת הוראות החוק בנושא.

בהצלחה
מיכה
31/01/2016 14:14
מיכה 31/01/2016 14:14
אני עובד משרה מלאה ולא קיבלתי את המינימום שעות שחייבים לתת לי 186 בגללם לא בגללי הם אני יכול להתפטר מבלי לשלם קנס כי עוד לא סיימתי התחייבות
עורך דין
01/02/2016 12:47
עורך דין 01/02/2016 12:47
שלום מיכה

יש לבדוק את חוזה העבודה שלך ואת תנאי העסקתך על מנת לתת מענה מדוייק לשאלתך.

בהצלחה
מכרז כ"א 31/01/2016
נדב
31/01/2016 13:35
נדב 31/01/2016 13:35
שלום,
האם חובה על המעסיק שהוא חברה ממשלתית לחשוף את הנתונים של מי שנבחר במכרז פומבי? איך אני יכול לדעת שהמועמד שנבחר אינו עונה על תנאי המכרז?
לאחרונה התמודדתי במכרז בחברת נמלי ישראל והנתונים שלי מעבר לנדרש במכרז ובכל זאת לא התקבלתי, האם אני יכול לדרוש מחברת נמלי ישראל לחשוף את הנתונים של מי שהתקבל למשרה?
עורך דין
01/02/2016 12:46
עורך דין 01/02/2016 12:46
שלום נדב

הנושא מורכב ביותר ולא ניתן לתת תשובה על רגל אחת בפורום. ישנם מקרים שבהם ניתן יהיה לאלץ רשות ממשלתית לחשוף נתונים לגבי המכרז אך כמובן שלא בכל מקרה. אם הנושא מספיק חשוב לך פנה אל עורך דין לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
אורית
31/01/2016 13:27
אורית 31/01/2016 13:27
שלום רב,

האם ערעור לבית הדין האזורי לעבודה, על החלטת הועדה הרפואית לעררים בעניין נכות מעבודה של המוסד לביטוח לאומי הוא ברשות או בזכות ?

תודה רבה
עורך דין
01/02/2016 12:44
עורך דין 01/02/2016 12:44
שלום אורית

המדובר על ערעור בזכות. מומלץ להתייעץ עם עורך דין לפני פניה להגשת ערעור.

בהצלחה
התפטרות 01/02/2016
יעל
01/02/2016 11:34
יעל 01/02/2016 11:34
שלום בעלת ותק של שנה במקום העבודה. כגגע בחופשת לידה. רוצה להתפטר.
רציתי לודא שהתפטרות לטובת גידול הילד תשמר לי פיצויים ודמי הבראה. האם אני פוגעת באיזשהן זכויות?
האם ניתן חוקית להתפטר במייל (יכירו בתאריך המייל כמועד ההודעה)?
תודה