פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני יודעת שע"פ חוק מגיעות לנשים בהריון תוספת של 40 שעות מחלה עבור בדיקות הריון למיניהם.
מה קורה במקרה בו מבצעים באותו היום גם בדיקות הריון וגם שעות נוספות?
אם הלכתי לבדיקות הריון בשעות הבוקר (שעות עבודה בכל יום אחר) ונשארתי לעבוד עד מאוחר בערב (בכל זאת יש הספק עבודה שצריך לעמוד בו...)
נתקלתי במצב בו לא נותנים לדווח שעות מחלה ושעות נוספות באותו היום ונדרש מאיתנו לוותר על אחד מהם במקרה כזה. האם תקין?

אני עובדת במקום עבודה כמעט חמש שנים הפרויקט כמעט הגיע לסיומו. אתמול יוצאתי לחופשת מחלת ילד יש לי שלושה היום התשר עליי המנהל הישיר שלי אומר שיש לו הזמנה לשימוע עבורי אמרתי שישיר לי את זה במשרד, יש לי כמעט 40 ימי מחלה שמגיעים לי מה עליי לעשות להגיע שימוע או לשבת בבית ולנצל את כל ימי המחלה שיש לי ורק אחרכך לגשת לשימוע.

איך מחשבים את הפיצויים אחרי זה לא רוצה לצאת מופסדת וגם הביטוח לאומי איך מחשבים את דמי האבטלה?

יצאתי לשמירת הריון באוקטובר 2014 עד הלידה באפריל 2015.

במהלך חופשת הלידה ביוני 2015 גילתי שאני בהריון נוסף ,הייתי אמורה לחזור ביולי 2015 אך ביקשתי להמשיך בחל״ת עד אוקטובר , בספטמבר 2015 הרופא קבע שעליי להיות בשמירת הריון כך שלא חזרתי לעבוד והודעתי למעסיק .

הגשתי את הטפסים לביטול לאומי ואני מגלה שיש חוק יבש שאישה זכאית לקבל כספים במהלך שמירת הריון רק במידה ונאלצה להפסיק לעבוד, הייתכן? (אני לא חזרתי לעבוד הרופא פשוט אסר עליי) יכול להיות שעל זה ישללו לי את שמירת ההריון ?

אני בשמירה בשל סיבות אורטופדיות מה3.11. השמירה אושרה לי עד 1.1 והתבקשתי להביא עוד מסמכים במידה ואני רוצה להמשיך(למרות שרופא נשים שלי המליץ על שמירה עד 1.3 שזה התאריך המשוער) הבאתי שוב טופס 331 מהרופא ואישור המשך מחלה מאורטופד עם המלצה לשמירה.

הרופא שלי בפעם הראשונה שהגשתי את הבקשה ציין בטופס כי השמירה היא גם כי היריון מסכן את האם והעובר וגם בשל אופי העבודה. מי שמכירה את הטופס יודעת שיש שם 2 אפשרויות לסמן וי. אז בפעם הראשונה הוא סימן את שניהם ובפעם השנייה ( בקשה להארכה) הוא סימן רק וי אחד בחלון שזה נובע מאופי העבודה ולכן היום קיבלתי תשובה שאני צריכה להביא מסמך שמפרט אץ אופי העבודה.

האם אני יכולה לגשת לרופא ולבקש ממנו שיוסיף לי בכתב יד על הטופס שהוא מצהיר גם על הסעיף השני ובטעות לא סימן אותו מלכתחילה ויחתום ליד? זה יתפוס בביטוח לאומי?

יש לי טופס גם על אופי העבודה אבל אני חוששת שלא יאשרו. למרות שהאורטופד המליץ להמנע יישיבה ארוכה ועבודה שלי היא בישיבה 9 שעות ביום.

מקווה שהייתי מובנת ותודה מראש

אני עובדת משמרות במקום מסויים, המעסיק החליט שהוא משנה את שעות המשמרות , והמשמרות שלי יורדות מ7 שעות למשמרת ל6 שעות . כמו כן גם השעות של סיום ותחילת המשמרת השתנו מה שאומר שלי ולאחרות כסטודנטיות זה לא מסתדר בכלל. האם זה נקרא הרעת תנאים ?

בנוסף , המעסיק טוען שזה לא נקרא כי החתים אותנו על הסעיף הבא:ס' 3(א) "אין החברה מתחייבת להעניק לעובד סך שעות מינימום כלשהו אלא ע"פ צרכיה וכפי שיקבע על ידה מפעם לפעם"

בקצרה:
הביטוח לאומי לא שילם לאשתי את מלוא הכסף של הדמי לידה, לאחר חצי שנה בערך הם אמרו שהם לא מוסיפים ואם אנחנו רוצים שניגש לתביעה בבית הדין לעבודה (תל אביב) תוך שנה!

ניגשנו תוך שנה מהמכתב הזה! אבל עבר שנה מאז שהגשנו בקשה לביטוח לאומי לדמי לידה.

העורך דין שלהם עכשיו שלח לי מכתב ובו פירט מה הוא מתכנן לטעון.

אחד מהטענות זה שעבר שנה מפתיחת התיק בביטוח..
שאלתי האם הוא צודק?

ועוד פרט ריציתי לברר על הצד והם זוכים במשפט האם אני אצטרך לשלם הוצאות משפט (כמו עורך דין וכו')?
תודה מראש.

שלום

אני עובד בחברת אבטחה, ולפני כשבוע ערכו לי ביקורת שבה נכשלתי, ובגין הכישלון הורידו אותי מסידור העבודה כבר ביום שלמחרת.

ביום שני (18.1), נערך שימוע בנושא ובו הודיעו לי שאני לא ממשיך באותו מתקן שעבדתי, והחברה הציעה לי מתקנים חלופיים.

נכון להיום אני עדיין יושב בבית ומפסיד ימי עבודה.

האם מגיע לי תשלום על הימים שביליתי בבית?

תודה מראש!

אני עובדת כנציגת מכירות בחברה שנתיים, לפני כמה חודשים התחלתי ללמוד ואני לומדת במשרה של סטודנט. במשך 3 שבועות הייתי מאוד חולה שזה כלל מיון בבית חולים פעמיים ומצב מאוד לא פשוט. במשך הזמן הזה המנהלת שלי לא יצרה איתי קשר ולא שאלה לשלומי.

אני הודעתי לה רק בשבוע הראשון של מחלה ושלחתי טפסים של אותו השבוע.

עכשיו שאני מבקשת לקבל חופש בתשלום שמגיע לי לחודש הבא לתקופת המבחנים היא פשוט לא מאשרת לי, ומוכנה לאשר אם אני אשלים שעות (אין באפשרותי להשלים שעות כי זו תקופת מבחנים) והיא סוג של מנסה להעניש אותי כי אני חולה הרבה זמן...

השאלה האם בתור סטודנטית שעובדת במשרה של סטודנט מגיע לי לקחת חופשים לתקופת מבחנים ללא השלמת שעות?

מדובר באישה בת 62 שהמעביד החליט להפחית לה את ימי העבודה מ 5 ימים ל 4 ימים באותם מספר שעות שבועיות שעבדה קודם . רק שבמקום 4 שעות ביום היא תעבוד 5.5 שעות משעה 13:30 עד 19:00 . שעד היום היא עבדה יומיים בוקר ו 3 ימים צהרים .האם זה נחשב להרעת תנאים ? האם המעבר ל 4 ימים לא פוגע לך בימי חופשה , מחלה , וימי חג שיוצאים על היום החופשי שהמעביד הציע . העובדת אינה מעוניינת וכי אחרי 14 שנות עבודה זה מרגיש שזה באה להריע את תנאיה ולייאוש אותה . אשמח לתשובה .

אני עובדת במלון וכשהגעתי אמרו לי שעל כל ארבע שעות אני מקבלת חצי שעה הפסקה.
עכשיו שמתי לב שהורידו לי שעה על ימים שעבדתי גם שבע שעות, כשפניתי למשאבי אנוש אמרו לי שמורידים שעה במשמרות של יותר מ6 שעות.

המנהל שלי לא היה מודע לזה ובהתאם לכך יצאתי רק לחצי שעה הפסקה.

האם הם מחוייבים לשלם לי על השעות האלה שעבדתי בהן במקום לצאת להפסקה?

ושאלה נוספת, האם מותר להוריד מיסים על טיפים שנכנסים בסוף חודש למשכורת כי שולמו באשראי?

שאלה לי: התחלתי תהליך התקשרות עם חברה בעניין עבודה משותפת. לאחר מספר שבועות של מומ הם הציעו לי חוזה העסקה וסוכם בעל פה שאתחיל לעבוד.החוזה לא נחתם מפאת "חוסר זמן". בתמימותי התחלתי לעבוד לבקשתם לפני התאריך התחלה המיועד ויש לי הוכחות לעבודה שבוצעה!! תוך כדי עבודה העלצי רעיון אולי המשך ההעסקה יהיה על בסיס פרוייקט כפרילנס ולא לפי החוזה שנחתם, כשאני בינתיים ממשיכה לעבוד לבקשתם והובטח לי בעל פה שבכל מקרה לא אקבל פחות ממה שכתוב בטיוטת החוזה. לאחר 10 ימים ממועד תחילת העבודה כשהם ממשיכים להתחמק מחתימה על החוזה/על הסכם התקשרות אחר, הם הודיעו לי שעבודתנו המשותפת נדחת, וכי אינם חייבים לי דבר כי כל העבודה שנעשתה היא לדבריהם חלק ממו"מ. ברור שזו התחמקות מתשלום על עבודה שנעשתה. בפניותי הם היו ממש מגעילים ואמרו לי לא להטריד אותם ולא לפנות אליהם. האם יש לי מה לעשות? תביעות קטנות? דיני עבודה? יש לציין שדרישת התשלום שלי (החוב) היא 10000 שח, ושאין לי כל כך אנרגיות/משאבים להשקיע בזה...

ערב נעים

רציתי לדעת:

אם למישהו שכפוף למנכ"ל יש בנוסף למשכורת גם הסכם עמלות שנתי אשר נחתם כל שנה מחדש ובהתחלף המנכ"ל וטרם מונה מנכ"ל חדש אין לו מול מי לחתום על הסכם חדש, האם ההסכם הישן עדין בתוקף או שהוא לא יקבל כלום עד חתימת ההסכם החדש, מה שיכול לקחת מס' חודשים?

האם מקום עבודה צבורי יכול לא לתת תוספת שנקבעה בהסכם העבודה האחרון עם ההסתדרות?

מזה 11 חודשים שאני מועסקת כעובדת ארעית, כאשר מראש נקלטתי כמחליפה של עובדת שיצאה לחופשת לידה.
כעת אני עצמי בהריון וצפויה ללדת בעוד שבועיים, והעובדת השנייה אותה החלפתי חוזרת לתפקידה, כך שהעסקתי במקום אמורה להסתיים.
האם חוק עבודת נשים חל עליי בהיותי עובדת ארעית שנקלטה מראש לתקופה מוגבלת? כלומר, האם אני זכאית לחזור למקום העבודה בתום חופשת הלידה שלי? או לחילופין, האם אני זכאית לתשלום פיצוי מהמעסיק בגין אי חזרתי?
תודה מראש

בתלוש של בעלי רשומים רק 4.25 נקודות זיכוי במקום 6.25 .
3 ילדים ותושב ישראל אחד הילדים הינו תינוק .
הוא הצהיר בעבודה על הילדים כמובן .
מה עליו לעשות אם זו טעות של המעסיק ? מי מחזיר לו את הכסף הזה?

הי
יש לי עסק פטור
לעתים אני לא עומדת בעומס ורוצה להכניס עובדת לשעות חרום
אשמח מאד לקבל נוסח של מסמך הבנות
הדבר החשוב לי ביותר שהעובדת לא תיקח לקוחות שלי ותעבוד איתם באופן פרטי
וכן איך אני מנסחת שיהיה ברור שהעבודה רק על פי הצורך ולא שוטף
אשמח מאד לעזרה
תודה

חזרתי מחופשה של שבועיים והמנהל נתן לי שלוש כפולות בלי לשואל אותי אמרתי לו שיחליף , כמובן שהוא לא החליף אז יום שבת פשוט לא באתי לעבודה כי היתי עייף הירי כל הכפולות מפה התחיל ריב שתוצאה מכך המנהל הוריד לי שתי משמרות , אני עובד שם כבר שנתיים וכל הזמן אני עובד בוקר ראשון שישי בוקר פעם לפעם כפולה שתיים שבת חופש זה היה ההסכם שהתחלתי לעבוד , עכשיו השאלה היא האם זה נחשב להערעת תנאים ? ומה עושים במצב כזה תודה מראש

אני עובד כבר שנה במקום עבודה ומכיוון שאני עובד במשכורת חודשית בפסח קיבלתי שכר גם על הימים של החופשה על פי חוק.
2 שאלות
א. אם הימים שקיבלתי עליהם שכר בפסח מתקזזים ממה שמגיע לי בסוף שנה .?
ב. מה מגיע לי בכללי מהמעסיק בתום שנת עבודה ביגוד הנעלה ימי הבראה וכדומה.?

כשאני חולה והודעתי ביום הראשון שאני לא אגיע לעבודה.
האם עליי להמשיך להודיע למעסיק כל יום שאני לא מגיע או שמספיקה הפעם הראשונה וכשאבריא פשוט אחזור?

כמה זמן יכול המעביד למשוך את העובד ולמנוע ממנו טופס 161?
מדוע צריך המעביד אישור ממבטחים כדי למלא טופס 161 בעוד במבטחים רוצים את טופס 161 לפני שאפשר לבקש פנסיה?

האם מותר לעובד לקחת חופשה או מחלה בחברה שנמצאת בהקפאת תהליכים (כמו לדוגמא עובדי מגה כעת שנמצאים בהקפאת תהליכים)?

עבדתי כמעט 4 חודשים בחנות. קצת לפני החודש השלישי מנהל החנות הבטיח לי משכורת של 27 שקל, אחרי שחודש לפני הביא לי 26. בסוף חודש דצמבר התפטרתי. כשהגיע 10 לחודש, ביקשתי משכורת, קיבלתי אותה באיחור של יומיים ולפי הסכום נראה לי כי שולם לי 25 לשעה. ביקשתי את תלוש המשכורת ואמרו לי שאקבל אותה בימים הקרובים. הלכתי לחנות לבדוק מדי פעם במהלך השבוע ולא היה שם ביום חמישי האחרון התקשרתי לבעל החנות ואמרתי לו שיביא לי והוא אמר לי עד יום ראשון יביא. אתמול שלחתי לו הודעה שאם לא יביא לי את התלוש, אני אפנה לגורמים אחרים והוא ענה לי שאעשה את זה, ואם אני רוצה את התלוש אני צריך ללכת לחנות השנייה שלו שנמצאת במזכרת בתיה ושלא אשלח לו הודעות יותר.
מה אני יכול לעשות בנושא?

שלום רב,
התחלתי לעבוד בחודש ינואר 2015 (מפעל מתכת) בתור שרטט למכונות חיתוך פלזמה. וכשהתחלתי לא קיבלתי הנחיות לאופן העבודה, כך שנאלצתי להתאמץ ולבנות מסגרת לצורת עבודה תתאים להליך העבודה במפעל, וכך זה היה. באחד משלבי הליך העבודה הייתי מקבל הזמנות על ניירת כשרטוט משורטט ידני לרוב חסר מידע ולא מדויק, ובכן רשומה גם כמות הייצור לכל אלמנט, ואת זה גם לפעמים בדפוס ולפעמים בכתב יד לא ברור, ובזה גם הצלחתי לעמוד בדרישות למרות הלחץ שהיה מוטל עלי לספק עבודת שירות מיידית בתקופות די קצרות...
אחרי כחודש ימים הגיעה הזמנה שבטעות ממני לא רצויה הכנסתי לעבודה כמות של חלק מסויים לא לפי מה שהיה רשום בתור כמות אלא בתור מחיר, וכך ובגלל אי המצאות ביקורת על היוצא מתחת ידי, נחתכה כמות בטעות שנערכה ע''י המעסיק כ-(9000 ש''ח).
בטח שהמעסיק כעס, ואני נמצאתי במצב מביך ביותר, קרא לי המעסיק וניהל איתי שיחה , אשר העמיד בפניי לעזוב את מקום העבודה או שאשלם את הנזק הנגרם אם ארצה להישאר במקום העבודה שלי. ובגלל שלא רציתי לאבד את מקום העבודה, נאלצתי לשלם את הסכום בתור הלוואה חתומה על שיק, שעדיין נמצא אצל המעסיק.
הסכום התחיל לרדת בסכומי 500 ש''ח בכל חודש מהמשכורת שלי בתוספת רבית!
בחודש דצמבר עבדתי את החודש האחרון שלי במפעל ועברתי למקום עבודה אחר, אשר אז שילמתי סך של 5000 ש''ח, וכשקיבלתי את משכורת דצמבר במועד, הופתעתי שהמעסיק הוריד ממנה 4000 ש''ח, כך שכמעט נשארתי בלי משכורת (כאילו עבדתי חודש בחינם!).
העובדים שידעו מה קרה, סיפרו לי על הרבה מקרים שעשו בם טעויות וגם המעסיק עצמו, ולא נגבה מאף אחד אף סכום על הטעות שעשה אותה הגורם לה.
וגם את החומר הנחתך בטעות שמעתי שהמעסיק מכר אותו בחצי מחיר, ולא הודיע לי בזאת. כלומר שילמתי כסף ולא קיבלתי לפחות את החומר שמגיע לי!
רציתי להזכיר שגם סביבת העבודה שהתקיימתי בה כ 10 שעות ביום, הייתה מזוהמת בעשן מכונות חיתוך כבד מזיק ביותר לבריאות!

לכן אני פונה להתייעצות אתכם, מה אפשר לעשות במקרה זה.

עבדתי עד עכשיו שנה אצל המעסיק ומחצית שנה עד עכשיו לא עשה לי קופת גמל ועכשיו רוצה לעשות החצי שנה שלא עשה נחשבים ואיך? ומה אפשר לעשות?

יש לי שאלה חופשת הלידה שלי הסתיימה ב9/11 בביטוח לאומי אמרו לי שתרגע שאני מתפטרת סופרים 90 יום רק אז מגיע לי לחתום גם עם אני מגישה מכתב התפטרות לטובת גידול הילד זה נכון ?או שיש דרך להתחיל לחתום קודם? אני כבר מיואשת לגמרי מביטוח לאומי...

שלום סיון

אל יאוש. המוסד לביטוח לאומי אינו "עסק קל" אבל אין סיבה להתייאש בדרך למיצוי הזכויות שלנו... בעת התפטרות לצורך טיפול בילד באפשרותך להכתוב מכתב מנומק למוסד לביטוח לאומי ולציין במכתב את הסיבות שאלצו אותך להתפטר לצורך טיפול בילד, שאז תוכלי לקצר או לבטל לחלוטין את 90 ימי ההמתנה לקבלת דמי אבטלה.

בהצלחה

היי,

2 שאלות:

1. במידה ותבעתי בבית הדין לעבודה עסק שעבדתי בו ונפסק לזכותי תשלום של 8 אלף שח ועוד 1,500 שח הוצאות משפט.

והעסק מערער על פסק הדין לבית הדין הארצי לעבודה.. האם העסק צריך לשלם לי את כל הסכום תוך 15 יום בלי קשר לערעור, או רק את התשלום על ההוצאות משפט?

הכוונה שלי, במידה ויש ערעור, העסק לא מחויב לשלם לי כלום עד שיש החלטה בערעור?

2. לערעור אני יכולה להביא עד נוסף חדש שעבד איתי ולא העיד בבית הדין האזורי?

שלום ויקי

1. הגשת ערעור על פסק דין אינה מעכבת את ביצוע פסק הדין אלא בהוראה מפורשת של בית הדין לעבודה.

2. ברוב המקרים לא, אך בהחלט רצוי להיות מיוצגת על ידי עורך דין לפני ובמהלך הערעור על מנת לוודא שתצליחי.

בהצלחה

אני נימצא בחופשת מחלה מרופא תעסוקתי החברה בה אני עובד ניכנסה להקפאת הליכים אני כ- 16 חודש לפני פנסיה מה מעמדי אם העסק נימכר או שהולך לפירוק תודה

שלום אברהם

אם העסק שהו אתה עובד נכנס להליכי פירוק עליך לפנות בהקדם (לבד או ביחד עם עובדים נוספים) לעורך דין על נמת שייצג אתכם מול המפרק ומול הביטוח הלאומי, ויפה שעה אחת קודם.

בהצלחה

האם מקבל מכם תשובות או הכוונות

היי נקלעתי לסיפור ממש לא יפה התחלתי לעבוד במוקד מכירות מקום מאוד קטן אני ועוד עובדת. עבדתי שם שבועיים בדיוק התפטרתי היום יצא שבוע אחד חודש שעבר שכבר שולם והחודש מה שנשאר אני לקחתי מקדמה כספית ואז עשיתי חישובים והבנתי שהשכר לא מתאים לי ואני ארצה לננסות בתחום אחר אך המעסיק אמר שבחוזה יש לי הסכם שהוא מקזז לי את ההדרכה ..עכשיו אני עדיין בהדרכה זה לא מוכדר אפילו כי הכל לא מסודר והמקום מנוהל על ידי בן אדם אחד שעושה מה שבאלו אז הסכום שהוא אמור לקזז זה בערך 1500 במידה ואני עוזבת לפני חצי שנה (למרות שאמר לי שאין לי התחייבות כלל בראיון) על ההדרכה ואני הייתי רק שבועיים שם ובגלל שלקחתי מקדמה נשאר לי 500 אצלו..אין לי כוח לריבים מצידי שיקח את הכל למרות שזה לא נראלי חוקי..השאלה אם הוא יכול לדרוש כסף נוסף לעשות בעיות? תודה רבה רבה מחכה לתשובה

שלום אילנה

בהחלט מקובל לעיתים קרובות לדרוש מעובדים לקזז את עלותה של הדרכה מקצועית הניתנת על ידי המעסיק. בכל מקרה קיימת דרישה ברורה שהקיזוז יהיה מידתי וראוי אל מול סוג ההדרכה שניתנה לעובד ועלותה האובייקטיבית.

בהצלחה

אני עובד כשנה וחצי כנהג בשכר גלובלי ללא ימי שישי .מתחיל בשש בבוקר ומסיים הכי מאוחר בחמש בערב בנקודה האחרונה . העבודה כרוכה גם במאמץ פיזי .האוטו משמש להגעתי וחזרתי מהעבודה בלבד.במשך שנה וחודשיים היה לי עוזר צמוד לביצוע העבודה ואחרי שזה עזב , היה ניסיון לא קטן מצד המעסיק להטיל עלי את ביצוע העבודה ללא עוזר או לפחות בחלק מהזמן .אני שהבעתי התנגדות לכך וראיתי בכך הרעת תנאים גרמתי לכך שיביא בן אדם חדש לעזרתי .עוזר זה לא דבר שמופיע בחוזה שעליו אני חתום אך שהתקבלתי לעבודה נאמר לי שיהיה לי עוזר ועובדה שדאגו לכך במשך שנה וחודשיים ולכן ראיתי בניסיונותיהם לשלוח אותי לבצע את העבודה לבד הרעת תנאים .גם נושא של הבראה לא שולם לי משסגרתי שנת עבודה .ושהתעננינתי על כך נאמר לי שהם נוהגים לשלם במשכורת דצמבר דמי הבראה .אני במשכורת דצמבר סגרתי בעבודה שנה וחצי ולפי החוק ידוע לי שמגיע לי 8 ימים .5 עבור השנה הראשונה ו 3 עבור החלק היחסי . בפועל שולם לי 1380 ₪ שזה סכום קטן ממה שמגיע לי לפי תעריף של 378 ₪ ליום . כמובן שביררתי את פשר העיניין ונאמר לי שישלמו לי ההפרש בחודש הבא .האמת שביקשתי גם תוספת כי לדעתי העבודה קשה .היא כרוכה בנהיגה וסבלות בתנאי מזג אוויר משתנים חורף וקיץ .מה גם שאני נוגע בליכלוך וזבל . נתקל בחרקים עכברים ועקרבים שנמצאים לעיתים במיכלים אותם אני מרוקן .לבקשת התוספת טרן קיבלתי כול תגובה ולא נראה לי שאקבל .האמת שאני מתחיל להרגיש ממורמר מהמקום הזה ומהיחס של המעסיק כלפי ולא נראה לי שאחזיק עוד הרבה זמן אני נעדר כמה פעמים בחודש בניסיון ל מצוא עבודה טובה יותר . גם החוזה שחתמתי עליו בתחילת העבודה נראה לי שמייטיב עם המעסיק יותר מאשר איתי מה גם שאני צריך לתת בגלל שאני מרוויח גלובלי ,חודש ימים הודעה מוקדמת במידה ואחליט להתפטר .מה כדאי כאן לעשות ?

שלום חיים

שאלת שאלות רבות והתשובות תלויות בהרבה יותר מדי משתנים. עליך לפנות לפגישת ייעוץ עם עורך דין, שיבחן את חוזה העבודה שלך ויקבל ממך עוד תשובות לשאלות רבות בנושא החוזה שעליו אתה חתום. רק בתום בדיקה מעמיקה של הדרוש בדיקה ניתן יהיה לתת לך ייעוץ משמעותי לגבי דרכי הפעולה הכדאיות לך.

בהצלחה

שלום,
יש סוגיה שמטרידה אותי זמן מה ועלתה שוב לאחרונה. ישנם מקומות עבודה שלא מחשיבים ביקור אצל רופא שיניים כביקור רופא ובעקבות זאת אישור מרפאת שיניים לא "תופס" כאישור מחלה. הסיבה הרשמית היא, ואני מצטטת שני מקורות בלתי תלויים: "רופא שיניים אפשר לראות גם מחוץ לשעות העבודה". בעניין זה יש לי שתי הערות, (1) כיום כמעט לכל רופא משפחה או ילדים יש שעות קבלה שכוללות את שעות הערב, כך שבעיקרון גם את הרופאים האלה אפשר לראות מחוץ לשעות העבודה, (2) כאב שיניים יכול להיות משתק פי כמה מכאב ראש סחרחורת או קלקול קיבה... עליהם מקבלים ימי מחלה בהצגת אישור רופא מתאים.
הייתי רוצה לפעול לשינוי הגישה הזו כלפי ביקרו אצל רופאי שיניים, מאיפה מתחילים? האם זה מעוגן בחוק?

ימי מחלה ואישורי רופא שיניים מיכל 01/01/1970 02:00
שלום,
יש סוגיה שמטרידה אותי זמן מה ועלתה שוב לאחרונה. ישנם מקומות עבודה שלא מחשיבים ביקור אצל רופא שיניים כביקור רופא ובעקבות זאת אישור מרפאת שיניים לא "תופס" כאישור מחלה. הסיבה הרשמית היא, ואני מצטטת שני מקורות בלתי תלויים: "רופא שיניים אפשר לראות גם מחוץ לשעות העבודה". בעניין זה יש לי שתי הערות, (1) כיום כמעט לכל רופא משפחה או ילדים יש שעות קבלה שכוללות את שעות הערב, כך שבעיקרון גם את הרופאים האלה אפשר לראות מחוץ לשעות העבודה, (2) כאב שיניים יכול להיות משתק פי כמה מכאב ראש סחרחורת או קלקול קיבה... עליהם מקבלים ימי מחלה בהצגת אישור רופא מתאים.
הייתי רוצה לפעול לשינוי הגישה הזו כלפי ביקרו אצל רופאי שיניים, מאיפה מתחילים? האם זה מעוגן בחוק?

שלום אנה

לעניות דעתי אין כל בעיה לתקוף משפטית טענה של מעסיק כי הוא אינו מקבל ימי מחלה שניתנו על ידי רופא שיניים כימי מחלה שיש לשלם עבורם שכר עבודה כנדרש לפי חוק ימי מחלה.

בהצלחה

שלום,

אישור מרופא שיניים הוא אישור רפואי לכל דבר ועניין וככזה על המעסיק לכבד אותו.

טוב ויפה, איך אני משכנעת את המעסיק? זה המעסיק השני עם אותה אסטרטגיה, כנראה שהם לא לבד. יש משהו בחוק בעניין זה? לא אכפת לי אם תפנה אותי למקום הנכון ואני אעיין בחוק.
תודה

שלום,

ס' 3(א) לחוק דמי מחלה.