ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ירון
22/02/2016 19:21
ירון 22/02/2016 19:21
שלום,
אשתי עובדת בלילות 6 לילות בשבוע.
היא הודיעה היום ביום שני למנהל הזוטר ובקשה שהיא צריכה שני ימי חופשה חמישי ומוצ"ש. המנהל צעק עליה "האם את לא יודעת שכאן מבקשים חופש שבועיים קודם?" וסגר את השיח.
האם התגובה של המנהל הזוטר היתה חוקית .
מה החוק אומר ממתי צריך להודיע על לקיחת ימי חופשה?
תודה רבה.
עורכי דין
22/02/2016 20:41
עורכי דין 22/02/2016 20:41
שלום ירון

יחסי אנוש טובים הם בהחלט הרבה יותר חשובים, אבל לעיתים מנהלים מרימים את הקול בעבודה ממש כמו שקורה בסיטואציות אחרות בחיים. לגבי החופשה, למעסיק או למנהל במקרה הזה יש זכות מלאה שלא לאשר לעובדת לצאת לחופשה לפי בקשתה.

בהצלחה
בת שבע
21/02/2016 19:28
בת שבע 21/02/2016 19:28
היי, אני פיזיותרפיסטית במקצועי, שבוע 24 להריון ועובדת בשתי עבודות. כרגע אני עומדת בזה והכל בסדר אבל חוששת שבחודש האחרון יהיה לי קשה להחזיק מעמד בשני המקומות.. הייתי רוצה לקחת ימי מחלה רק ממקום אחד כי שם גם יש לי המון ימי מחלה. האם יש אופציה כזו? לעבוד במקום אחד כרגיל ובשני לפדות את ימי המחלה? ואם כן למי אני צריכה לפנות כדי של תהיה לי בעיה מבחינת ביטוח בעבודה שבה אני מעוניינת להמשיך ולעבוד עד הסוף?
תודה
עורך דין
22/02/2016 20:03
עורך דין 22/02/2016 20:03
שלום בת שבע

אינך יכולה להגיש אישורי מחלה במקום עבודה אחד ולעבוד במקום אחר. אם יהיו לך חס וחלילה קשיים בריאותיים או מגבלה בעבודה בזמן ההריון דרך המלך הנה שמירת הריון - התיעצי בנושא עם רופא/ת הנשים שלך.

בהצלחה
הילה
22/02/2016 11:54
הילה 22/02/2016 11:54
היי,
אני עובדת מתאריך 1.9.2013 (שעתי, לא גלובאלי)
כמה זמן מראש אני צריכה להודיע על התפטרות?
אם אני מתפטרת מיוזמתי מהן הזכויות שלי?

תודה ושבוע טוב.
אנונימי
21/02/2016 23:57
אנונימי 21/02/2016 23:57
שלון רב,
אני נמצאת בחודש השישי להריון והייתי מעוניינת לדעת על זכויותי בהריון.
אני עובדת במשרה מלאה משעה 8:15 ועד 17:00 חמישה ימים בשבוע ומקבלת שכר בסיס על כך.
מעבר לכך מחייבים אותי לעבוד גם ביום שישי בין 8:15 ל-13:00 ועל כך משלמים לי שעות נוספות.
האם מקום העבודה יכול לדרוש ממני לעבוד ימיי שישי?
בבבב
21/02/2016 22:49
בבבב 21/02/2016 22:49
היי פיטרו אותי מהעבודה לאחר שנתיים וחצי, שאלו אותי אם אני רוצה לתת את הימים של הודעה מוקדמת, אם אני מסרבת לתת אותם יכולים להוריד לי אותם מהימי חופש ללא רשותי?????????
התפטרתי 21/02/2016
ירדן
21/02/2016 22:36
ירדן 21/02/2016 22:36
אלהן התפטרתי ממקום עבודתי בו עבדתי כ מנהל בר שנתיים וחצי
ואני רוצה לדעת מה מגיע לי במקרה שבו אני מתפטר

מסיבות של זלזול מצד הנהלה של המקום
שהפסקת תשלום של שעות נוספות
ועוד כמה סיבות שופחות רועשות

גם אין לי הסכם עבודה
אני לא מקבל שעות נוספות
אני לא מקבל הפסקה לאחר משמרת של 8 שעות בימים שאני עושה כפולה


כמה דברים שרציתי לדעת
כמו לאן מגיע הכסף שמופרש לפנסיה?

כי בעבר שמעתי מאנשים שעזבו\העזיבו אותם
שמעתי מיהם שהכסף אינו הגיע למפנסיה וזה רק רשום בתלוש..

דמי הבראה לא קיבלתי פעם אחת במהלך השנתיים וחצי!!

חופשות מחלה גם לא קיבלתי שנתייים וחצי!!!

הייתי ממש שמח אם מישהו יכול לעזור לי ולהגיד לי מה מגיע לי בנוסף ומה עוד שאני היה מוכן ברגע שאני ידבר אם בעל הבית

אני התפטרתי ב 14.2 ואני הולך לפי החוק אני מחויב לתת לו שובעיים עד העזיבה שהיא ב 28.2 והגשתי את זה במכתב

עכשו אני פונה עלייכם גם כדי לדעת מה מגיע לי בנוסף ואיך להיות מוכן ולא לעמוד מולו בלי כלום בידיים

אני שמעתי מאנשים שעבדו אצל אותו בעל הבית ושעבדו איתי גם

ומספרים שהוא מוציא לאנשים את המיץ עד שהוא נותן את הכסף ופירסה של תשלומים מטורפת ונותן חלקית מבטיח דברים ולא מקיים או שמסנן וחוסם בווצאפ אני ממש זקוק לעזרה כי מלא דברים לא קיבלתי ואני כמו טיפש תמים נתתי לזה לקרות

תודה רבה ושבוע טוב
איל קליין
21/02/2016 22:13
איל קליין 21/02/2016 22:13
שלום רב,
אני עובד בחברת שמירה באתר ששייך לחברת תקשורת גדולה. לאחרונה נערך מכרז והחברה שבה אני עובד הפסידה.החברה נתנה לי מכתב ובו כתבה שהיא מזמנת אותי ל"שיבוץ מחדש" באתרים חלופיים שלה, יום לפני חילוף החברות. בנוסף, מפקח החברה אמר לי שאם לא אסכים להצעות, הוא לא יפטר אותי, אלא יחייב אותי לחתום על מכתב התפטרות. רציתי לדעת מה קורה אם אני לא מגיע לשיחת "שיבוץ מחדש" הזאת? האם אני חייב? האם אוכל לתבוע את החברה באשר לפיצויי פיטורים?
תודה מראש,
איל.
שאלה שמישהי שאלה
21/02/2016 21:57
שאלה שמישהי שאלה 21/02/2016 21:57
אני שואלת עבור חברה שעתידה לסיים את חופשת הלידה שלה ב-3/4/16.

היא מעוניינת להתפטר ולקבל את מסמך 'סיום יחסי עובד-מעביד', כמה שיותר מהר, על מנת שתוכל לעבירו ללשכת התעוסקה כבר ב- 4/4.

על פי חוזה העסקה שלה, היא מחוייבת לתת התראה בת 30 ימים כאשר היא מתפטרת.

השאלות הן:

1. האם סעיף זה, שבחוזה ההעסקה, תקף במהלך חופשת לידה? אם כן,אז עליה להגיש למעסיקה מכתב התפטרות ב4/3 (כ-30 ימים לפני תום החופשה) כדי שהוא יתן לה מכתב סיון העסקה ב-3/4?

2. האם לגיטימי, שמעסיק יעתכב עם מתן המכתב, כדי למנוע ממנה להתפטר?

3. מתי נהוג לקבל את המכתב סיום היחסים?

תודה רבה
אורן
21/02/2016 21:46
אורן 21/02/2016 21:46
ערב טוב.
מאיזה סכום משכורת משלמים מס הכנסה?
אני בן 25 +ילד מעל גיל שנה אשתי לא עובדת.
עליזה
21/02/2016 19:56
עליזה 21/02/2016 19:56
הי, הבוסית שלי אומרת שבגן פרטי היא רק חייבת לשלם 30% ביום ב וג' של ימי מחלה. זה לא אמור להיות 50%? תודה!
תלוש 21/02/2016
רינת
21/02/2016 19:32
רינת 21/02/2016 19:32
היייייי,
אם מוציאים תלוש לבחורה שהיא מזכירה, שבו יהיה כתוב מקצוע אחר (שהוא לא מזכירה לצורך העניין)
זה יכול באיזשהו אופן לפגוע בעובדת? בזכויות ביטוח לאומי? או משהו?
ליביה
21/02/2016 19:30
ליביה 21/02/2016 19:30
בתאריך 25.5 ילדתי.

לפני מספר ימים ערכו לי שימוע לפני פיטורים במקום עבודתי מזה כשנתיים וחצי.

האם זה נכון שאסור לפטר עובדת אחרי לידה עד 9 חודשים?
בינתיים אני מחכה לתשובה לגבי הפיטורים.

אם אני מתפטרת אני זכאית לכל הפיצויים ממקום עבודתי?
גילה
21/02/2016 19:29
גילה 21/02/2016 19:29
ערב טוב !

יש לי שאלות אליכם אני עבדתי במעון ילדים עשר שנים ילדתי ועכשיו אני צריכה לחזור לעבודה שהלכתי לבשר למנהלת שלי היא ענתה לי שכולם כבר מגובשים בכיתה והיא לא יודעת מה לעשות איתי השאלה שלי היא האם היא יכולה לתת לי לעבוד במטבח או מנקה במעון ?

ואני יכולה לסרב לה כי לא בשביל זה באתי לעבודה .
שאלה שניה יש לי שמונים אחוז משרה מגיע לי שעת הנקה ?

תודה
כח אדם 21/02/2016
דורית
21/02/2016 13:42
דורית 21/02/2016 13:42
התחלתי את עבודתי בבנק הפועלים דרך חברת כח אדם
ב10/14 עקב כניסתי להריון הוארך לי חוזה העבודה ילדתי ב12/15 , ברצוני להאריך את חופשת הלידה עד סוף חודש אפריל . אז כבר יהיה עובדת חברת כח אדם שנה וחצי האם זה תקין ? האם על המעסיק לקלוט אותי כעובדת ?
עורך דין
21/02/2016 19:17
עורך דין 21/02/2016 19:17
שלום דורית

התשובה חיובית. זכויותיך להאריך את חופשת הלידה זהות לזכויות של כל עובדת אחרת ואין משמעות לזהות המעסיק. באתר זה תמצאי כתב המפורטת ומעניינת על האפשרות להאריך את חופשת הלידה - קראי אותה ותדעי בדיוק מה מגיע לך לפי החוק!

בהצלחה
ג'ניה
21/02/2016 13:49
ג'ניה 21/02/2016 13:49
שלום רב,
הייתי שמחה לקבל עזרה ועצה, אני עבדתי בקפה גרג סניף חיפה 4 שנים. יום אחד רבתי עם אחראי משמרת והוא פיטר אותי בעל פה (אמר לי לא להגיע יותר לעבודה), הבנתי מזה שאני מפוטרת ולא הגעתי לעבודה , עבר שבוע ואף אחד גם לא התקשר אליי , לא חיפש אותי., מה שחיזק את הטענה שאני מפוטרת. לאחר שבוע התקשרתי למנהל שלי ושאלתי אותו מתי אני יכולה להגיע לקבל את מכתב הפיטורין שלי ,פיצועים, וכמובן כספים עבור כל הזכויות שמגיעות לי שלא שילם לי במשך 4 שנים שעבדתי (דמי חופשה, דמי מחלה, דמי הבראה, נסיעות , פנסיה,תשלום על אי הודעה מוקדמת ), המנהל פתאום החליט שאף אחד לא פיטר אותי ושלאחראי משמרת בכלל אין זכות כזאת לפטר אנשים (למרות שאני מכירה את ההפך). בכל אופן עמדתי על שלי ואמרתי שפוטרתי ורוצה לקבל את הכסף שמגיע לי. המנהל אמר שהוא צריך להתייעץ עם העורכי דין שלו בשביל לבדוק כמה כסף מגיע לי קבענו פגישה , בפגישה הוא אמר לי שמוכן לתת לי 10 אלף שקל שזה כולל הכל. לא הסכמתי , כיוון שגם אני עשיתי חישובים ולפי חישובים שלי הסכוצים מגיעים למעל 60 אלף שקלים, הצעתי לו פשרה , אמרתי לו שאני מוכנה לקחת 30 ולסגור עניין, הוא מרח אותי שבועיים , לאחר שבועיים הוא הציע לי 20 אלף ברוטו, שוב לא הסכמתי ,אז הוא אמר אולי אני אעלה איתך ל 25 . אמרתי לו שההצעה שלי היא 30 אלף נטו וזאת הצעה סופית , המנהל דחה את ההצעה.
כרגע אני מעוניינת לתבוע את גרג , הייתי שמחה לקבל עזרה מעורך דין שמתמחה בתביעות מסוג זה ,
הקלטתי את כל השיחות שלי עם מנהל , ושמרתי גם את כל ההתכתבויות שלי גם עם מנהל וגם עם אחראי משמרת
תודה מראש
ג'ניה
נייד 0547980565
עורך דין
21/02/2016 19:15
עורך דין 21/02/2016 19:15
שלום ג'ניה

אם את מעוניינת לתבוע את בית הקפה וכל הנראה שבצדק לאור הדברים שכתבת, פני לעורך דין והרי כבר הגעת עד לכאן... לא קשה להרים טלפון ולשוחח עם עורך דין שככל הנראה ישמח לייצג אותך במקרה הנדון.

בהצלחה
א.א
21/02/2016 13:58
א.א 21/02/2016 13:58
רציתי לדעת מבחינת החוק מה הזכויות שלי במידה והיה לי ותק של חצי שנה בעבודה יצאתי לחופשת לידה של 98 יום צכיון שהיו תלושים קודמים.

כרגע אישרו לי להאריך חופשת לידה רק 5 חודשים...במידה ואני רוצה להאריך יותר זה אפשרי? במידה ואני מבקשת הארכה ולא מאשרים יכולים לפטר אותי עפי חוק?
עורך דין
21/02/2016 19:11
עורך דין 21/02/2016 19:11
שלום לך

עם ותק של חצי שנה בעבודה אינך יכולה להאריך את חופשת הלידה יותר ממה שכבר אושר לך. ולגבי מה שהמעסיק אישר, בקשי ממנו לקבל את האישור בכתב.

בהצלחה
שחף
21/02/2016 14:01
שחף 21/02/2016 14:01
פוטרתי מהעבודה בתחילת הריון ודי נסחטתי כספית כדי שאגיש את התפטרותי ומקום העבודה לא יאלץ לפנות למשרד התמ״ת.

בפנייה לביטוח לאומי לדמי אבטלה הסברתי הכל כולל צירוף הסכם ההתפטרות ממקום העבודה בו מצויינים התאריכים בהם זומנתי לשימוע ואחר כך התאריך בו הוחלט על סיום תעסוקתי ורק לאחר מכן בקשת התפטרותי. ביטוח לאומי לא אישרו את בקשתי לביטול אי הזכאות לאבטלה ל90 יום.

מה ניתן לעשות לפי חוקי העבודה במצב כזה?
עורך דין
21/02/2016 19:10
עורך דין 21/02/2016 19:10
שלום שחף

כנראה שעקב ההתפטרות המאולצת יהיה לך יותר קשה מול הביטוח הלאומי, ומאידך יתכן בהחלט שכדאי להפגש עם עורך דין שיקבל ממך את מלוא הפרטים לגבי התנהלות המעסיק במהלך הריונך - יכול להיות שיש לך עילה לתביעה כנגד המעסיק לפני הכל.

בהצלחה
סילביה
21/02/2016 14:01
סילביה 21/02/2016 14:01
אני כרגע נכנסת לחודש שביעי להריוני ויש לי שאלה.
אני עובדת שעתית.
אני עובדת שלושה ימים בשבוע שתיים עשר שעות ביום. כרגע זה עוד איך שהוא בסדר, אבל אני מאמינה שככל שהזמן יעבור יהיה לי יותר ויותר קשה לעבוד ככה.
הרופא הציע לי מכתב שאעבוד פחות שעות באותם ימים בהם אני עובדת שתיים עשרה שעות. אני לא עובדת את כל הימים שבוע כיוון שאני לומדת.
שתי שאלות:
הורדת כמות שעות העבודה כמובן תפגע לי במשכורות האחרונות שלי. וזה כמובן יפגע לי בדמי חופשת הלידה. האם הוספת יותר משלושה תלושים תעזור בעניין ויש סיכוי שיחשבו בי בנושא.
והשאלה השנייה - האם למעסיק שלי יש זכות להכריח אותי לעבוד גם באותם ימים בהם אני לא עובדת כבר שנתיים מסיבה של לימודיי.
עורך דין
21/02/2016 19:09
עורך דין 21/02/2016 19:09
שלום סילביה

במצב הדברים אותו את מתארת יטב אם תקבלי המלצה על שמירת הריון מהרופא שמלווה אותך ועוקב אחר ההריון. כך תוכלי לנוח בבית, לשמור על עצמך ובמקביל לקבל גמלה ראויה מהמוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה ורק בריאות
ברוך
21/02/2016 15:07
ברוך 21/02/2016 15:07
היי ככה, בארבעה חודשים האחרונים עבדתי בחקלאות. טופס 101 חתמתי מול עמותה שריכזה את העבודות והיא זאת ששלמה את המשכורות. המה מה? שהמשכורות תמיד הגיעו באיחור של שבועיים שלש (אחרי ה- 10 לחודש) והמשכורת של דצמבר בכלל הגיעה חודש אחרי הזמן.

כרגע המצב הוא שאת המשכורת של ינואר טרם קיבלנו. האם משפטית ניתן לעשות עם זה משהו משמעותי?
עורך דין
21/02/2016 17:17
עורך דין 21/02/2016 17:17
שלום ברוך

המדובר על הלנת שכר וכמובן שזכותך המלאה לפעול בכל אמצעי חוקי: מכתב התראה למעסיק, תלונה למשרד הכלכלה ואולי אף התפטרות והגשת תביעה כנגד המעסיק אם אין ברירה אחרת.

בהצלחה
שמואל
21/02/2016 15:07
שמואל 21/02/2016 15:07
היי,
בחודש דצמבר עשיתי 4 ימי מילואים, והכשתי אותם למקום העבודה שלי (לא משכורת חודשית, עבודה ע"פ ימים).
בחודש ינואר טסתי לחול ועזבתי את העבודה, ימי המילואים שולמו, אך ימי העבודה בחודש ינואר (יומיים) לא שולמו לי בטענה שצריך טפסי מילואים מקוריים (ולא כפי שהגשתי-בפקס) ובשל כך מעכבים לי את המשכורת.
האם זה חוקי? האם ניתן לעשות משהו ממרחק (נמצא כרגע בחו"ל לחודשים הקרובים)?
תודה לעונים
עורך דין
21/02/2016 17:16
עורך דין 21/02/2016 17:16
שלום שמואל

אם שולם שכרך עבור ימי המילואים הרי שיש לך בעיה עם אי תשלום שכר עבודה, שאז מומלץ לכתוב מכתב דרישה ברור למעסיק. אםפ לאחר קבלת המכתב לא ישלם תוכל להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה
אבי
21/02/2016 16:48
אבי 21/02/2016 16:48
שלום
עבדתי 3 שנים ו-10 חודשים
המשכורת בשנתיים האחרונות היתה 7200
כמה מגיע לי פיצויים?
האם עבור 3 שנים (7200X3)
או עבור 4 שנים?
בנוסף, האם מגיע לי ימי פדיון חופשה? בתלוש האחרון כתוב יתרת חופשה 29.32. זה אומר שבנוסף לפיצויים מגיע לי סך של 29 ימים?
האם בנוסף לפיצויים ולימי חופה מגיע לי משהו נוסף? תודה
עורך דין
21/02/2016 17:15
עורך דין 21/02/2016 17:15
שלום אבי

קרא כאן באתר כתבה מצויינת המסבירה על גמר חשבון בעת פיטורים. לגבי חישוב הפיצויים, ההסבר פשוט יחסית אך על מנת לעשות חישוב מדוייק של הסכומים המגיעים לך תצטרך לפנות לחשבת שכר או יועץ מס. אופן החישוב המדוייק משתנה לפי מרכיבים רבים שצריך לקחת בחשבון. לא ניתן לבצע חישוב מדוייק בפורום.

בהצלחה
אורטל
16/02/2016 12:11
אורטל 16/02/2016 12:11
שלום,
שלחו אותי לרופא תעסוקתי ב 4/2012
רציתי לדעת כמה זמן אישור כזה תקף..
רקע כללי נשארתי באותו עבודה. והאישור מופנה לחברה בה אני עובדת..
האם מקום העבודה שלי יכול לדרוש ממני להביא אישור חדש יותר? והאם לפי החוק האישור הזה תקף מכיון שנשארתי באותה עבודה.

תודה רבה
אורטל
21/02/2016 13:41
אורטל 21/02/2016 13:41
אשמח לתגובה..
זהבית
21/02/2016 13:37
זהבית 21/02/2016 13:37
העוזרת האישית של בעל החברה התחזקה מבחינה דתית ולא יכולה לתת מענה בשבת ומועד.
בעל החברה מעוניין להעביר אותה תפקיד בחברה לעמדת הקבלה.
בגין הפחתה בדרישות התפקיד גם שכרה אמור להיות מופחת.
האם זו הרעת תנאים ?
צילה
21/02/2016 13:28
צילה 21/02/2016 13:28
היתה לי קרן פנסיה פעילה ששילמתי עצמאית , לאחר שהתחלתי לעבוד הפסקתי התשלום אך עדיין היה לי ביטוח והקרן פעילה 5 ח' . לאחר 3 ח' עבודה אמרתי למעסיק שיפריש לקרן הפנסיה לפי החוק רטרואקטיבית מהיום הראשון, וכך בעצם היה ממשיך הרצף הביטוחי.

אבל המעסיק לא שילם בזמן אלא לאחר 3 ח' ואז נקטע הרצף ולכן חודשי האכשרה שהצטברו לי התבטלו והתחילו מחדש מאותו החודש שהתחיל לשלם לקרן. האם אני יכולה לתבוע את המעסיק על כך שפגע ברצף הביטוחי ונפגעו זכויותיי בקרן?
קים
21/02/2016 13:24
קים 21/02/2016 13:24
עבדתי במקום עבודה שהחליט שהוא משלם כל חודש במקום בעשירי לחודש ב15 לחודש!

חודש שעבר שילם לי המעסיק במקום ב-15 לחודש ב-20 לחודש. והחודש שילם לי ב16 לחודש.

החלטתי שאני לא מוכנה לשאת בזה יותר קמתי ועזבתי את העבודה שלי הודעה מוקדמת (מדובר על זה שהייתי שם חדשה ועבדתי חודש וקצת!)

החודש הורידו לי 3 שעות המשכורת ושילמו לי רק 40₪ על נסיעות כשעבדתי חודש שלם משעה 10:00-20:00!

לדברי המעסיק שלי הוא טוען שבגלל שהסטודיו פתוח משעה 10:00 והיו ימים שהגעתי ב9:40 זה לא נחשב (שלא פעם ולא פעמיים המעסיק בעצמו ביקש שאקדים) וגם כשהגעתי מוקדם יותר עבדתי וניהלתי את עבודתי בשוטף.

לשאלתי:

1) האם זה חוקי שמעסיק ישלם את ההפרשים בחודש הבא?לא נחשב הלנת שכר ?

2) מה החוק אומר לגבי זה שעזבתי מעכשיו לעכשיו. כשמדובר בעסק שלא פועל על פי חוק ומשלם באיחור באופן כרוני.
תודה
יעל
21/02/2016 13:01
יעל 21/02/2016 13:01
שלום
אני מעוניינת לברר האם בגיל פרישה כספי הפיצויים הם שלי או שהמעביד יכול למשוך אותם. הערה: אני התפטרתי מהעבודה בזמנו.
נופר
21/02/2016 12:38
נופר 21/02/2016 12:38
היי..עבדתי במשך 6 שנים ולפני 3 חודשים בערך התפטרתי לצורך גידול הילד.
עבדתי מהתאריך 31/12/09 עד לתאריך 06/12/15
יש לי מספר שאלות:
* עברו כבר כמעט 3 חודשים ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים האם אני יכולה לתבוע את החברה?.
*האם מגיע לי דמי הלנת שכר כפיצוי לאיחור קבלת הפיצויים(הייתי אמורה לקבל אותם תוך 15 יום)
*דיברתי עם חשבת השכר של החברה בה עבדתי ושאלתי אותה לגבי אופן חישוב הפיצויים שמגיע לי
היא הכפילה את ממוצע השכר שלי בשנים שעבדתי 5.7 היא טוענת לפי חישוב שלי זה 6.1 השאלה שלי היא האם חופשת הלידה לא נחשבת בוותק?.
אשמח לתשובתכם
ישי
21/02/2016 12:11
ישי 21/02/2016 12:11
אני עבדתי כשומר בחניון פרטי כשהמעסיק בפועל זה חברת כוח אדם .לאחר כחמש שנות עבודה קוצצו שעות עבודתי בשליש באופן מידי.(מפעיל החניון טען בפני שאוכל לפרוש בכל עת שארצה ואקבל את מלוא הפיצויים,וגם שהקיצוץ הוא באופן זמני כיוון שבעתיד הם מתכוונים להרחיב את החניון )
אנח מתכוון כעת להתפטר האם מגיעים פיצויים רק לפי המסגרת שעות הנוכחית או האם מגיעים לי גם על החמש השנים הטובות לפי מה שעבדתי אז?
פיצויים 21/02/2016
חזי
21/02/2016 11:23
חזי 21/02/2016 11:23
אני עובד שנתיים וארבע חודשים, השכר שלי מורכב משכר מינימום תמריצים ובונסים. אין חודש שאני לא מקבלים בונסים ותמרצים תמיד אני עובר את 10 אלף שקל. השאלה שלי האם המעסיק שלי יכול לחשב לי את הפיצוים מבלי הבונסים והתמריצים שאני מקבל כל חודש וחי על זה ? תודה.
פיצוים 21/02/2016
בר
21/02/2016 10:43
בר 21/02/2016 10:43
במידה ועבדתי שנה וחודשיים ואני מתפטרת עקב מעבר דירה שלי לעיר מהישוב שלי , המרחק בינהם הוא 80 קילומטר האם מגיע לי פיצוים?