ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
נעמי
29/03/2016 14:33
נעמי 29/03/2016 14:33
שלום ,
עובדת משק הבית שעבדה אצלי סיימה עבודתה וקבלה את כל מה שהגיע לה . פיצויים וכדומה
באם תרצה לעבוד מחדש האם צריכה לחול תקופת צינון ואם כן , כמה זמן
תודה
נעמי
עורך דין
30/03/2016 09:18
עורך דין 30/03/2016 09:18
שלום נעמי

אין כל צורך בתקופת צינון ואם תרצי להעסיק אותה מחדש את יכולה לעשות זאת לפי הסכמה בין שתיכן בכל מועד שתבחרי.

בהצלחה
דניאלה
22/03/2016 02:16
דניאלה 22/03/2016 02:16
שלום,
חזרתי לפני חודש למקום עבודתי מחופשת לידה לאחר שהארכתי אותה. יצאתי לחופשת לידה כאשר נולד בני וכעת הוא בן 7 חודשים. אני עובדת בעובדה זאת מעל ל7 שנים.
בשבוע האחרון הודיעו לנו כי יש תורנות לילה חדשה בעבודה שעד כה לא היתה נהוגה. אני אמא מניקה ובשעות היום אני שואבת חלב. מעסיקי מודעים לכך. בתורנות לילה אין אפשרות לשאוב חלב. האם מותר להם לפי החוק לחייב אותי לעבוד כעת גם בשעות נוספות אלו?
אודה לכם על תשובתכם
עורך דין
30/03/2016 09:17
עורך דין 30/03/2016 09:17
שלום דניאלה

לא ניתן לחייב עובדת, בין אם לאחר הלידה ובין אם לא, לשנות את מסגרת העסקתה בניגוד לחוזה העבודה שלה. זאת אומרת שאם לאורך תקופת העסקתך עבדת במסגרת שעות מסויימת, וכעת המעסיק מעוניין להוסיף משמרות לילה - אינך חייבת לקבל זאת. ראוי לציין כי חשוב לעיין בחוזה העבודה שלך על מנת להבין מה בדיוק מסגרת העסקתך בכל מקרה.

בהצלחה
דניאלה
29/03/2016 13:35
דניאלה 29/03/2016 13:35
שלום, השאלה עדין רלונטית
אשמח לתשובתכם
קרלה
29/03/2016 11:42
קרלה 29/03/2016 11:42
סיימתי את תפקידי לאחר מלחמה לא קלה עם מעסיק שלי לאחר שהוא ניסה לפטר אותי כאשר גילה שאני בהריון. זה כבר עבר, אך כרגע יש מלחמה חדשה עם הפיצויים ואני בודקת כמה הוא חייב לי. האם מבחינת הפרשה לפנסיה צריך לחשב את המשכורת יסוד + ש.נ גלובלית (שלא השתנה מאז שהתחלתי לעבוד שם) או שמחשיבים רק את המשכורת יסוד?
תודה מראש
עורך דין
30/03/2016 09:15
עורך דין 30/03/2016 09:15
בוקר טוב קרלה

אם התשלום הגלובלי עבור שעות נוספות היה תשלום פיקטיבי למעשה, ולא השתנה לפי מספר השעות הנוספות שעבדת, הרי שהוא אמור להיות מחושב כחלק בלתי נפרד מהשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורין.

בהצלחה
בטי
30/03/2016 09:13
בטי 30/03/2016 09:13
שלום לכולם !! כרגע קיבלתי מכתב שהמעסיק לא הפריש לי קרן פנסיה כל התקופה של השמירת הריון ובחופשת לידה. כששאלתי את הפניקס מדוע התשובה היתה שרשום שעזבתי. בחודש שביעי את העבודה כשלמעשה יצאתי לשמירת הריון. התקשרתי למעסיק הנהלת חשבונות והיא טענה שכך אמרו לה לציין שעזבתי. הסברתי לה שלא עזבתי יצאתי לשמירה ואני כרגע בחופשת לידה עדיין . אמרה שתעדכן ולא זוכרת מה היה בדיוק לפני שנה ולמה נעשו הדברים כך . עכשיו הסכום. שהצטבר לקרן כבר כמעט 5000 מה אני אמורה לעשות?! האם זה נורמלי לדעתכם. מה שקרה ? ואיך אני ישלם סכום כזה גדול עכשיו מה גם שביקשה שאשלח. את בתעודת לידה ותסדר הכל עם הפניקס בזמן הזה של השמירת הריון לא קיבלתי. מתנה לחג לא הוציאו לי תלושים ולא הוזמנתי לאירוע חברה ולא הבנתי למה ... מסתבר שמישהו רשם שעזבתי מרצוני .... מה לעשות ?
אביגיל
30/03/2016 09:13
אביגיל 30/03/2016 09:13
בחודש 11/15 התפטרתי מעבודתי והתחלתי עבודה במקום חדש בתור עובדת זמנית (בתור מחליפה של עובדת בחופשת לידה).

במשך זמן העבודה הזמנית גיליתי שאני בהריון, ב15/4 אני אמורה לסיים את יחסי העבודה (חתמתי מראש על הסכם שאני עובדת זמנית מכיוון שלא ידעתי שאני בהריון), כרגע אני בחודש שישי, אף מעסיק לא יקבל אותי לעבודה, מה עליי לעשות? איך אני שומרת על התנאים? נראה לי קצת הזוי ולא פייר...
מישהי יודעת מה עליי לעשות או אם קיים איזה חוק שאוסר פיטורים למרות החוזה?
נילי
30/03/2016 09:08
נילי 30/03/2016 09:08
אם יש למישהו מצלמות בבית שלו (בסלון / במטבח), ומגיע אליו מישהו לעבוד בתוך הבית - לדוגמא מנקה / מבשלת / בייביסיטר / מטפל סיעודי - האם בעל הבית מחוייב להודיע לעובד הנ"ל על נוכחותן של המצלמות בבית ועל כך שהוא יכול לצפות בו בכל רגע (דרך המחשב / אפליקציה) לפני תחילת העבודה?

חשוב להבהיר שהמצלמות לא מצלמות במקומות של צנעת הפרט אלא רק בסלון / במטבח / פינת האוכל / כניסה לבית וכד'.
שירן
30/03/2016 08:31
שירן 30/03/2016 08:31
שלום!
אני בהריון ומקום עבודה עובר למקום העולה על 40 קמ.
אחרי חופשת לידה לא חוזרת לעבוד.
השאלה שלי בגלל שזה גם הרעת תנאים ,אני יןכל לחתום ישר אבטלה אחרי 3 חודשי ולא לחכות 90 יום.
במידה וכן מה אני צריכה לבקש מהמעסיק כדי שיתנו לי ישר לחתום?
בת אל
29/03/2016 22:48
בת אל 29/03/2016 22:48
שלום, אני עוסקת בהוראה ונשלח אליי מכתב ממשרד החינוך בו נכתב שבטעות קודמתי מדרגה 1 לדרגה 2 ועל כן יהיה עליי לשלם חוב בשל טעות בחישוב השכר.
האם זה חוקי לבקש ממני להחזיר כסף בשל טעות חישובית שלהם? בנוסף יצאתי לחופשת לידה וכעת אני צריכה להחזיר בהתאם כסף גם לביטוח לאומי.
ליאת
29/03/2016 22:44
ליאת 29/03/2016 22:44
אני בחופשת לידה כרגע שמיועדת להסתיים ביולי. במקביל בתחילת מאי אנחנו מעתיקים את מקום המגורים שלנו מהמרכז לצפון, גליל. אני מתלבטת ולא יודעת האם להתפטר לטובת גידול ילדיי או בעקבות מעבר דירה. מיותר לציין שאנחנו זקוקים לפיצויים ובטח לזכאות בדמי אבטלה מבלי לחכות 90 יום. אובדת עצות ואשמח להכוונה.
ליאת
29/03/2016 22:46
ליאת 29/03/2016 22:46
שכחתי לציין שאני עובדת 6 שנים במקום עבודתי ואין לי חוזה העסקה...
ספיר
29/03/2016 08:06
ספיר 29/03/2016 08:06
שלום , שתי שאלות :
1. האם מותר לבעל עסק לשים מצלמה במקום העסק עם מערכת שמע ויש שלט שמודיע על כך ?
2. האם מותר לבעל עסק להוריד לעובד מהמשכורת חוסר שנוצר בקופה , חוסר לא ידוע או לחילופין שטר מזוייף שהעובד בטעות קיבל למרות שיש הנחייה במקום לבדוק כל שטר ?
האם אסור אף סכום להוריד ? או שזה תלוי?

תודה רבה ..
עורך דין
29/03/2016 18:45
עורך דין 29/03/2016 18:45
שלום ספיר

1. בהודעה מוקדמת ובהסכמת העובדים ניתן לצלם ולהקליט גם שמע. בלי הודעה לעובדים מותר רק לצלם.
2. לא.

בהצלחה
חוקי? 28/03/2016
שואלת
28/03/2016 23:11
שואלת 28/03/2016 23:11
שלום לכולם,
רציתי לדעת האם זה חוקי לעבוד במלצרות כשבעל העסק אומר שאם מקבלים טיפים אז אין שכר שעתי ובמידה ואין טיפים אז השכר לפי 25 שקלים לשעה, אין חובה לשלם שעתי בכל מקרה?
תודה מראש
RE: חוקי? 29/03/2016
עורך דין
29/03/2016 18:44
עורך דין 29/03/2016 18:44
שלום לך

אכן מצב כזה אפשרי. יש להקפיד לקבל תלוש משכורת המשקף בדיוק את היקף משרתך והכנסתך החודשית, וכמו כן להקפיד על צבירת מלוא הזכויות המגיעות לכל עובד לפי חוק.

בהצלחה
אופיר
28/03/2016 20:24
אופיר 28/03/2016 20:24
שלום רב,
התחלתי לעבוד במרפאה וטרינרית בינואר האחרון וראיתי שאיני מקבל תנאים סוציאליים / ביטוח מנהלים. שאלתי את רוע״ש במקום עבודתי והיא אומרת שעובדים חדשים לא מקבלים אלא רק החל מהחודש השישי לעבוד ה. האם זה נכון?
עורך דין
29/03/2016 18:43
עורך דין 29/03/2016 18:43
שלום אופיר

אם לא היתה לך קרן פנסיה פעילה בעת תחילת העסקתך במקום עבודתך הנוכחי - אז אכן כן. המעסיק יתחיל להפריש לך לפנסיה כעבור 6 חודשים בלבד.

בהצלחה
קארין
28/03/2016 16:03
קארין 28/03/2016 16:03
אם לא ניצלתי את השעות ניתן להמיר את זה לשעות בשכר או ימי חופש
עורך דין
29/03/2016 18:42
עורך דין 29/03/2016 18:42
שלום קארין

התשובה שלילית.

בהצלחה
סמדר
28/03/2016 12:43
סמדר 28/03/2016 12:43
שאלה לגבי שעת הנקה - האם למישהו ידוע מה הדין לגבי שעת הנקה למורה שעובדת במשרד החינוך ונמצאת בהסכמי "אופק חדש"? אני די בשוק מכיוון שכרגע נאמר לי במוקד משרד החינוך שמורה שחזרה לאחר 3 חודשים זכאית ל 4 חודשים של שעת הנקה ואם האריכה את חופשתה וחזרה לאחר 4 חודשים אינה זכאית כלל.

כמו כן, שמורות אינן זכאיות לאותן שעות הנקה הנהוגות במשק (בשל הסכמי אופק חדש) לפיהן אם חזרתי לעבוד אחרי 6 חודשים מגיעים לי 4 חודשים של שעת הנקה. הזוי ומכעיס! אולי מישהו בקיא בנושא ויכול להבהיר לי את הדברים? תודה.
עורך דין
29/03/2016 18:41
עורך דין 29/03/2016 18:41
שלום סמדר

באתר זה יש כתבה מקיפה בנוש אשעת הנקה ואם תקראי אותה תקבלי מענה מדוייק ומלא לשאלתך.

בהצלחה
ליאור
28/03/2016 12:39
ליאור 28/03/2016 12:39
שלום
שואל לחבר
נפצע בכף ידו הימנית במהלך העבודה
חתך עמוק שדרש תפרים.

כרגע הבחור נמצא בחופש מחלה כבר כמעט 3 שבועות.
המעסיק דואג לשמור על קשר קרוב מאוד ומבקש טפסים להעביר לביטוח על מנת לתבוע את הביטוח של מקום העבודה.

יש עילה לתביעה של מקום העבודה עצמו? ואם כן, האם כדאי?

תודה
עורך דין
29/03/2016 18:40
עורך דין 29/03/2016 18:40
שלום ליאור

ניתן לתבוע את המעסיק וחברת הביטוח שלו רק במקרה שלמעסיק יש אשם תורם לקרות תאונת העבודה. רצוי להתייעץ עם עורך דין על מנת לבדוק את הנושא לעומק.

בהצלחה
אולגה
28/03/2016 11:29
אולגה 28/03/2016 11:29
שלום, במקום העבודה שלי נהוג לא לעבוד גם בחול המועד ובנוסף יש חופשה מרוכזת לכלל העובדים שלא בחג בה מאפשרים לעבוד רק לנציג אחד מכל תחום. הימים האלה ידועים מראש. רציתי לדעת האם במידה ואני לא עובדת בימים אלה למרות שלא לקחתי חופש מיוזמתי המעסיק רשאי לא לשלם לי שכר? האם הוא רשאי להוריד אותם מימי החופשה שלי? ואם כן וכבר ניצלתי את כל ימי החופשה לצרכים אישיים האם המעסיק רשאי להכניס אותי למינוס ימי חופשה שיקוזז לי בגמר חשבון?
עורך דין
29/03/2016 18:39
עורך דין 29/03/2016 18:39
שלום אולגה

התשובה נכונה לגבי חג פסח ולגבי כל חופשה יזומה בכל מועד אחר. המעסיק יכול ורשאי להוציא את מי מעובדיו לחופשה יזומה על חשבון ימי החופשה הצבורים של העובד (חופשה בתשלום) אלא שאם לעובדים אין ימי חופשה צבורים לא ניתןו לאלץ עובד להכנס ליתרה שלילית של ימי חופשה ויש לשלם לו שכר מלא.

בהצלחה
לני
28/03/2016 11:28
לני 28/03/2016 11:28
שאלה,
אם הגשתי מועמדות למשרת מכירות של מוצר מסויים (משקה אלכוהולי) שאני לא רוצה לצרוך בעצמי, האם מותר להם לא לקחת אותי בגלל שאני לא מוכנה לשתות את המוצר? זה חוקי? כי הם כאילו אומרים שהמוכר חייב לטעום את המוצר אבל השאלה אם הם יכולים לחייב אותי ולא לקבל אותי מלכתחילה?
תודה!
עורך דין
29/03/2016 18:37
עורך דין 29/03/2016 18:37
שלום לני

לעניות דעתי התשובה חיובית - המעסיק יכול לדרוש מעובדיו להכיר את המוצר שעליהם למכור.

בהצלחה
אדיר
28/03/2016 11:27
אדיר 28/03/2016 11:27
שלום לכולם, אני עובד בחברת אבטחה כאשר בראיון העבודה דובר על עבודה בשכר שעתי 39 ₪ ומשמרת מ8:00 ועד 16:00 אחה"צ. עד כאן הכל טוב.

בתחילת העבודה הודיעו לנו שתחילת המשמרת היא ב7 בבוקר, עד 15:30 במשמרת רגילה.

נוסף על כך השיבוץ לגזרת האבטחה היה אמור להיות בהתאם למקום מגורים.

אני שובצתי בגזרה הכי רחוקה ואני נאלץ לקום ב5 בבוקר כדי להגיע בזמן, יתרה מכן השכר מחושב לפי 37 שקל לשעה כאשר מחשבים שעות נוספות ולסיום הקב"ט החליט שכדי לחזור לעבודה אחרי ימי מחלה יש לעבור אצלו במשרד ולהביא הארד קופי של ימי המחלה אליו, וניתן להגיע אליו רק ב8 (שעה לאחר תחילת העבודה) האם יש בכל אלו הרעת תנאים או הפרת חוזה?
עורך דין
29/03/2016 18:36
עורך דין 29/03/2016 18:36
שלום אדיר

אם בחוזה העבודה שלך כתוב שאתה אמור לקבל שכר של 39 ש"ח ובפועל אתה מקבל שכר שונה כמובן שהמדובר על הפרת חוזה וכך גם לגבי שעות העבודה.

בהצלחה
נינה
28/03/2016 11:26
נינה 28/03/2016 11:26
פוטרתי מעבודתי. מצאתי חדשה ואתחיל עוד חודש. בזמן הזה כדאי לי לחתום אבטלה? תוהה בגלל שלא בטוחה כמה העבודה החדשה מתאימה לי וייתכן וארצה לעזוב עוד כמה חודשים ולחתום. האם ניתן לפצל את הימים שאני זכאית לחתום לאורך השנה?
עורך דין
29/03/2016 18:34
עורך דין 29/03/2016 18:34
שלום נינה

את יכולה להתחיל לחתום אבטלה.

בהצלחה
קורל
28/03/2016 09:58
קורל 28/03/2016 09:58
בוקר טוב,
אני עובדת בחברת אבטחת טיולים כבר כ3 חודשים. כשנכנסתי לעבודה חתמתי על חוזה עבודה שמצריך ממני עבודה של 95 יום על משך חצי שנה. ובמידה ואעזוב לפני אשלם קנס( תשלום עבור קורס הכשרה על הנשק) עלות הקורס 2000 שקלים, שילמתי במזומן 450 ואת כל היתר החברה.
במידה ואעזוב אצטרך לשלם את הסכום הנותר 1550 ש"ח.
עבודה זאת לא נותנת לי להתפרנס בכבוד, כיוון ואני סטודנטית הוסכם איתי שאקבל לפחות 3 ימי עבודה בשבוע ואם יש אפשרות יותר. כבר שלושה שבועות אני יושבת בבית, מתוכם עבדתי יום עבודה אחד וזאת כי אין עבודה לתת לי כרגע מסיבה כזו או אחרת. אין באפשרותי גם להתחייב לעבודה אחרת וזאת כי אין לדעת מתי ישבצו אותי לעבודה. (יש לציין ששיבוץ יום עבודה נקבע יום לפני בהתראה קצרה). מה עושים במצב כזה? אני יכולה להתפטר ולצאת מהחוזה בלי לשלם קנס של 1550 ש"ח ובמיוחד כשמדובר פה בסכום שאני בעצמי לא מרוויחה כמעט מעבודה זאת.

אשמח למענה בהקדם! תודה רבה והמשך יום טוב.
עורך דין
29/03/2016 18:34
עורך דין 29/03/2016 18:34
שלום קורל

אם וכאשר, יהיה עליך לשלם רק את החלק היחסי לפי משך התקופה שכבר עבדת עד למועד פיטוריך ולא את כל הסכום.

בהצלחה
שיראל
29/03/2016 18:31
שיראל 29/03/2016 18:31
אני עבדתי מ12.1.15 עד 20.3.16.
ילדתי בתאריך 20.6.15 ,לאחר החופשת לידה עבדתי עד שלא הסתדר לי ( עבדתי הרבה ערבים)
אמרתי למעסיק שלי שאני עוזבת לטובת גידול הילדה התאריך שהודעתי על ההתפטרות הוא 6.3.16 והתאריך שעזבתי הוא 20.3.16 אחרי יומים התבקשתי לבוא (22.3.16) מהמנהלת שלי לעבודה לחתום על טפסים בלבד. התאריך שרשום בטופס שחתמתיזה ה22.3.16 ואמרו לי שאני לא יקבל פיצוים בגלל שאני התפטרתי זה נכון??
תודה מראש
חגית
29/03/2016 18:30
חגית 29/03/2016 18:30
היי,

התפטרתי לאחר חופשת הלידה ( לפני שמלאו 6 חודשי חופשת לידה), התפטרותי נכנסה לתוקף ב14/2/16 ומאז אני מחכה שחשבת השער במקום עבודתי תכין לי את טופס 161 שחרור כספי הפיצויים ומכתב סיום העסקה כדי שאוכל לפנות ללשכת התעסוקה לחתום אבטלה ועדיין שום דבר לא מוכן, לפני יותר מחודש חתמתי על החלק שלי בטופס הזה והחזרתי לה, מאז דיברתי איתה כמה פעמים והיא אומרת שזה עדיין לא מוכן ולוקח זמן. השאלה שלי האם זה חוקי למשוך את זה כלכך הרבה זמן? והאם זה פוגע בי מבחינת 90 ימי ההמתנה? האם הם ייספרו מתאריך הפטירה או מהרגע שאני מגיעה ללשכת התעסוקה פעם ראשונה? איך אפשר ללכת בלי שום מסמך?
ש.ח
29/03/2016 18:26
ש.ח 29/03/2016 18:26
אמא שלי עבדה 11 חודשים במקום העבודה שלה, עברה ניתוח בחוליות הצוואר והיתה בחופשת מחלה מספר ימים, במהלך התקופת החלמה מהניתוח הראשון עברה ניתוח נוסף כשהיא במקום העבודה שלה הוגדרה בחלת , ועכשיו לשאלה, עד סיום התקופה היא תצבור וותק של שנתיים עבודה. בשנה האחרונה היא לא עבדה כלל, איך ייחשבו הפיצויים במידה ויפטרו אותה ?
שיראל
29/03/2016 11:38
שיראל 29/03/2016 11:38
אני עבדתי מ12.1.15 עד 20.3.16.
ילדתי בתאריך 20.6.15 ,לאחר החופשת לידה עבדתי עד שלא הסתדר לי ( עבדתי הרבה ערבים)
אמרתי למעסיק שלי שאני עוזבת לטובת גידול הילדה התאריך שהודעתי על ההתפטרות הוא 6.3.16 והתאריך שעזבתי הוא 20.3.16 אחרי יומים התבקשתי לבוא (22.3.16)מהמנהלת שלי לעבודה לחתום על טפסים בלבד. התאריך שרשום בטופס שחתמתיזה ה22.3.16 ואמרו לי שאני לא יקבל פיצוים בגלל שאני התפטרתי זה נכון??
תודה מראש
הדס ב.
29/03/2016 11:38
הדס ב. 29/03/2016 11:38
בוקר טוב,

אני עובדת שכירה בחברה כ 3.5 שנים. אמורה ללדת בתחילת יוני. משבוע שעבר מכרו את החברה לחברה גרמנית. התפקיד שלי כבר לא יהיה נחוץ.

אשמח להבין:

א. האם ניתן לפטר אותי - אם כן באילו תנאים?

ב. האם אני זכאית לפיצויים מוגדלים/זכויות מסוימות?

ג. מה לגבי החזרה מחופשת הלידה - האם מקום העבודה עדיין מחויב לשמור לי מקום עבודה? במידה ולא- האם אני זכאית לפיצויים?

תודה רבה. אשמח לתשובה מהירה היות והיום אמורים להתחיל שימועים.
אסף
29/03/2016 11:32
אסף 29/03/2016 11:32
ארצה התייעצות לגבי התפטרות ממקום עבודה.

במקרה של התפטרות העובד תינתן הודעה מוקדמת של 60 יום זה מה שכתוב לי בחוזה האם חוקי ? לציין שאני עובד במקום כמעט 3 שנים לפי מה שאני יודע אני אמור לתת 30 יום מראש אבל בחוזה שחתמתי עליו כתוב 60 יום האם זה חוקי ?
דור
29/03/2016 11:28
דור 29/03/2016 11:28
בתאריך 1.4.16 ישנה פעימה נוספת (שנייה) של העלאת שכר המינימום.

האם ההעלאה תקפה גם לעובדי שכר שעתי? (החבר עובד במשמרות).

בכל ניסוחי העלאת שכר המינימום נכתב כי השכר השעתי עלה רק בפעימה הראשונה, ולא מצוין כי יעלה שוב.

לכן, האם הוא יעלה באפריל או לא, כך שמי שעובד משמרות עדיין יקבל 25 ש"ח לשעה?

תודה רבה!
עינבל
29/03/2016 11:05
עינבל 29/03/2016 11:05
שלום רב
במידה ואני מתפטרת מעבודתי לצורך טיפול בילד לאחר חל"ד תוך כמה זמן אני יכולה להתחיל עבודה חדשה?
שוש
27/03/2016 18:37
שוש 27/03/2016 18:37
האם רשאי המעביד להפריש 5% מהשכר לקרן ההשתלמות ולא 7.5 כפי שמוסכם?
עורך דין
28/03/2016 09:01
עורך דין 28/03/2016 09:01
שלום שוש

השאלה העיקרית הנה האם את עובדת בענף החוסה תחת הסכם קיבוצי, שאז תנאי ההסכם הקיבוצי מכתיבים למעסיק את גובה ההפרשות לקרן ההשתלמות ועליו לעמוד בהוראות ההסכם. בכל מצב אחר, הסיכום לגבי גובה ההפרשות אמור להיעשות במסגרת חוזה העסקתך.

בהצלחה
שוש
28/03/2016 21:31
שוש 28/03/2016 21:31
בחוזה לא נכתב דבר על קרן השתלמות.רק עכשיו לאחר 9 שנות עבודה הוא מציע לי קרן השתלמות במקום העלאה. השאלה אם הוא יכול להחליט כמה שהוא רוצה.לי הוא מוריד 2.5%
אינס
28/03/2016 08:41
אינס 28/03/2016 08:41
שאלה מאוד חשובה לגבי עינייני פיצויים.

חבר טוב קלי קיבל מכתב פיטורים מהחברה עבד חודש עד לעזיבתו מהחברה.

היה אמור לקבל פיצויים מהחברה.

קיבל חצי מהחברה וחצי אומרים לו לדרוש מחברת הביטוח של החברה כלל ? האם זה נכון והגיוני שהם פועלים כך? יש מה לעשות בנושא זה?
תודה
ואגב אם הוא עבד שם 6 שנים כמה זמן מגיע לו לחתום?
עורך דין
28/03/2016 09:40
עורך דין 28/03/2016 09:40
שלום אינס

אכן חלק מתשלום הפיצויים מגיע לעובד ישירות מהמעסיק וחלק (לרוב פחות מחצי) מכספי הפיצויים שנצברו בקרן הפנסיה לטובת פיצויים. יש לערוך חישוב מסודר של הסכום המדוייק שלמגיע לעובד המפוטר, אחר כך לבדוק כמה כסף הצטבר בחברת הביטוח כאמור ולוודא כי המעסיק השלים את החלק שלו בהתאם.

בהצלחה